2022年企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库提升300题完整答案(陕西省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。

A.200000元不利差异

B.200000元有利差异

C.50000元有利差异

D.50000元不利差异【答案】CCG3Z3D10V7M2E3J7HJ3D6P1H3Y5Y7Z5ZD2K3W3G8A10L10J52、（）用来判断培训项目给企业带来的回报。

A.情感成果

B.效果性成果

C.技能成果

D.认知成果【答案】BCY6J6E10J2P3C3L4HO2S8B6T5G6E9U1ZW8D1B8T2K6M5Z43、岗位安全卫生教育的内容包括遵守劳动安全卫生规范教育和（）

A.个人卫生知识教育

B.安全卫生知识教育

C.安全操作知识教育

D.提高工作效率培训【答案】BCG5N4H9W5L7B8Z3HY9B7R5M5X9F9E5ZG2A6P6X7K9G5K64、(2017年11月)社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。

A.30日

B.45日

C.60日

D.90日【答案】CCO9A1C6D10J2S10S7HV5W7C6I10U4Z7I7ZK7D4V2Y1T4F2O45、在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从（）方面入手。

A.审查简历的页数

B.分析简历的附件

C.分析简历的结构

D.审查简历的主观内容【答案】CCJ1X6J9Q2F6C7U9HN9S10N3S6O10X3M10ZM1H10Y4M7K9Q2S76、从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分的类型不包含（）。

A.品质主导型

B.结果主导型

C.行为主导型

D.过程主导型【答案】DCB4C7F5I3J1Q5N7HG2O8X5A5O9P7J7ZF7P2J7Z1T8G7F107、柯克帕特里克四级评估模式的二级评估是（）。

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.结果评估【答案】BCD8S5Y9O10H10O2A10HP5O5J7J1K10C4H5ZQ2P7X8O6C6U4W68、（）就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。

A.物理测量

B.心理测量

C.心理测验

D.情商测验【答案】BCB3R2O2Z6E2Q5E3HI10F9H8R8O5H9K10ZL2D8X7L8P8C5I99、(2017年5月)前瞻性培训需求评估模型的局限性不包括（）

A.与企业目标战略相脱节

B.预测的准确度出现偏差

C.培训后导致员工跳槽

D.对培训的深度和广度难以把握【答案】ACV2I8H4X3R2Q3E2HR1W7E2B3W2Z6P4ZK8O7K5T10Y10Z10R510、（）是一种新开发出来的绩效考评方法。比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们采用。

A.成绩记录法

B.目标管理法

C.绩效标准法

D.直接指标法【答案】ACV4I10C8W10L4F5M5HY5Z7N7Z3N5L10A4ZV4D5F5J7J5T6B811、通常人们认为绩效考评的偏误和误差的主要原因不包括（）。

A.考评标准缺乏客观性和准确性

B.行政程序不合理、不完善

C.被考评者不了解相关考评规定

D.信息不对称，资料数据不准确【答案】CCL8V4O2Q6G4L3I6HL1B3D10T2N10G5Q1ZP1G1F3N9K3M1F112、入职培训制度体现了（）原则。

A.上岗之前和任职之前必须经过全面的培训

B.没有经过全面培训的员工不得上岗和任职

C.“先培训、后上岗”、“先培训、后任职”

D.上岗人员必须取得上岗资格证【答案】CCX5J9V6M6Z5A5Z10HA2T8O5Y8Q8G2P6ZB10U4H5B4K3B8Q313、外部回报是员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。

A.外部奖金

B.外部激励

C.外部薪酬

D.外部分配【答案】CCV5J2L2B4M8Q4C3HE10Y5T2D7G7R2S4ZY7U9J8T2R4O8O1014、（）无论对我国宏观社会和经济发展还是对企业单位的人力资源开发和管理都具有极为重要且不容忽视的作用。

A.组织机构

B.组织结构

C.人力资源规划

D.工作岗位分析【答案】DCV2A3J7Y9R10Q2T9HK1V4P1P4F4W10I10ZU8G5R2H8H5H2F115、单位组织联欢会，大家或者唱歌或者跳舞，你既不会唱歌，也不会跳舞，此时你会（）。

A.静静地待在某个角落里，等着活动结束

B.附和着别人的歌舞，打个节拍

C.悄悄离开会场

D.为了照顾大家的情绪，随便表演个节目【答案】BCH2Q4N6D3W10Z7R6HU2N7J6Z2L5Y10F4ZV7R7F6H8N3C2B216、工资、福利、保险等费用属于（）。

A.人力资源管理费用

B.人工成本

C.人员成本

D.人力资源费用【答案】BCG9Z10S10M9J5F2Z7HK1Z7T7H10W2D6E4ZP3H2W5V5J3F2G717、企业参加招聘会的主要程序包括：①招聘人员的准备；②招聘会的宣传工作；③准备资料和设备；④准备展位；⑤与协作方的沟通联系；⑥招聘会后的工作。排序正确的是（）。

A.④③①⑤②⑥

B.④①②⑤⑥③

C.③①②⑤④⑥

D.①②③④⑤⑥【答案】ACU8W9F4N8N2S5N1HF5E3Y5K9Q6I9C8ZW2A7V9R8H5Z3I818、()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。

A.职业技术学校

B.劳动部

C.就业中介机构

D.再就业服务中心【答案】CCI7R4R6M1D7N8O9HW1O1F1X9V6I6Q1ZK6D10O1W4U4P9R619、最终的绩效改进计划往往以（）形式呈现。

A.书面

B.口头

C.文件

D.规定【答案】ACU10F7A8A5H6M5L10HA7K3Q4Q3L10S9C5ZT5G2W3F6I9F10G220、（）是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。

A.劳动岗位规范制定规则

B.劳动纪律

C.劳动定员定额规则

D.劳动岗位规范【答案】BCL5N9R3V3D8U2V1HF7S7H3B1T7G9X6ZK10K2A10T3R4Z1E921、劳动定员定额规则主要包括编制定员规则和（）。

A.劳动定额标准

B.劳动定额方法

C.劳动定额规则

D.劳动定额条件【答案】CCW7F9K2M2Y1K3L4HY9X10O8G2E1W8Q3ZL3M6I1I4G6Z4D922、内部招募的优点不包括（）

A.选择余地大

B.适应较快

C.准确性高

D.激励性强【答案】ACN6R1W10Q6Q2A2Y2HT1V6Z10G5S8O5A4ZJ4X6J7G6Z5E3H1023、工资、福利、保险等费用属于（）。

A.人力资源管理费用

B.人工成本

C.人员成本

D.人力资源费用【答案】BCG1A1D3Y10M2F7H6HZ1H1A3O5Z6O9L5ZH4A8J4E3I1J5W1024、生产岗位技术业务能力规范的内容不包括（）。

A.应知

B.应会

C.应精

D.工作实例【答案】CCL1E3B4Y5O3B4T5HU1V8X3F4E8Q5A7ZN1B6I5T2U10E5Q625、以下关于人力资本投资的表述，不正确的是（）

A.投资主体可以是国家或个人

B.投资对象是人

C.投资直接提高人的劳动生产能力

D.是一种非生产性投资【答案】DCR8I1W6R2Y2I8U8HY9P1U8R9T9G5L9ZZ6V6Q3Q7R9S3Q826、（）是针对被测试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。

A.人格测试

B.能力测试

C.兴趣测试

D.情境模拟测试【答案】DCM7T5X2M4S4M4L8HO2F1T2Y3T10X3E7ZA8U7T2R4L4A2N127、诊断面试由用人部门负责，（）参与，它更像正规的考试。

A.企业领导

B.人力资源招聘部

C.企业培训部门

D.人力资源部门【答案】DCB7X3R4Z1R5P8Q6HL3B8J5Y1P8C6K1ZB10B1R3O3N8W8O928、企业员工培训的直接成本，不包括（）。

A.受训者、培训师的交通费用

B.培训使用教材的购置费

C.培训机构人员的工资和福利

D.教室租金及桌椅租赁费【答案】CCK4O1N7P6K7Z5F5HI6W2R4H3V10U3M4ZS10V2Q8O4B1E8E529、不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（）。

A.补偿式

B.多重淘汰式

C.结合式

D.领导决定式【答案】ACZ1D10F8T4I9T4Z7HF1I5O8T8R9V4Z6ZN10V2J7J7O5K9L830、平等协商的职工代表经（）选举产生。

A.职工

B.工会

C.董事会

D.管理层【答案】ACV5T2M1I3P1J8R4HD6A8U7U2T5E1Q1ZW4K7L10R1K4I10W431、从管理形式上看，现代人力资源管理是()。

A.静态管理

B.动态管理

C.权变管理

D.权威管理【答案】BCP7I2N5F6G1R7T7HP8P5F1G1H3Y10D10ZN10M8D10A5N9B6T532、(2017年5月)设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）

A.总流程设计

B.具体标准设计

C.总方法设计

D.具体程序设计【答案】DCH1N3O5N9O2A8Z6HA8R1O3M1P5I5W8ZV1V7U1J2F6Y10E933、前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（）

A.与企业目标战略相脱节

B.预测的准确度出现偏差

C.培训后导致员工跳槽

D.对培训的深度和广度难以把握【答案】ACN6P10A7X3I4U3P3HQ4T6I4S5E3M6N5ZT9Q6B5H7L2V1W934、（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度。

A.标准工作时间

B.正常工作时间

C.计件工作时间

D.缩短工作时间【答案】DCM3C4S1F10T4H3Y1HI5B2R8I2B3T4P7ZS5E3X2I5C10U7S935、同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生（）的现象。

A.团体思维

B.惯性思维

C.逆向思维

D.发散思维【答案】ACP10B9O6E1A5B8S10HG9F2U9T10Z7S8H9ZH5B8J3W9S10X3C1036、（）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。

A.企业成本管理体系

B.企业绩效管理体系

C.企业文化管理体系

D.企业薪酬管理体系【答案】BCB3C4D6V8Y10G3A10HW7J2R10W4V5C3O7ZV9A1Z10L2A9W6W137、（）误差，评定结果是负偏态分布，大多数员工被评为优良。

A.宽厚误差

B.苛严误差

C.晕轮误差

D.宽窄误差【答案】ACX1F3J2X1T2Z5P7HD10N5L6C1J2L9O2ZQ10Q5S10N2W3I4F138、劳动能力鉴定中,对生活自理障碍的等级鉴定,不包括（）。

A.生活大部分不能自理

B.生活完全不能自理

C.生活少部分不能自理

D.生活部分不能自理【答案】CCK8A7M10J8M3J3K4HU2U6J5F8K6T10U2ZX10G3I8Y6T10X9W939、潜在劳动是指蕴涵在个体身上的劳动能力，可称为（）。

A.实现价值

B.可能的贡献

C.现实的付出

D.能力的贡献【答案】BCS2W6H5X9R3L10W3HG7F8V9F1J5Y1O7ZC7J10S8T6Y4S10M640、集体合同的主件是（），其内容涵盖劳动关系的各个方面。

A.集体协议

B.综合性集体合同

C.专项协议

D.专项性集体合同【答案】BCT7H1H10U4O4I1B3HN6K8A4E10T8G7H1ZH1Z2I6D3B5Q6W141、以下各选项不属于培训评估主要解决的问题是（）。

A.评估可行性分析

B.明确评估的方案

C.明确评估的目的

D.明确评估的操作者和参与者【答案】BCH9B2X4V1H2W8S8HA9J3O3K3N10Y3R8ZX1Y2A4Z2H7W7X542、影响劳动定额修改间隔期长短的因素不包括()

A.定额的质量

B.定额完成情况

C.生产潜力大小

D.企业行业的排名【答案】DCT5O9S1C6M2H10P5HN7H8O1A3G8D3A2ZF2K10M2G5X10R9J943、有关绩效管理委员会说法不正确的是（）。

A.负责绩效管理体系的总体设计和重大事项的管理

B.是绩效考评的领导机构

C.由企业高层和相关部门负责人组成

D.是绩效考评的执行机构【答案】DCK7L1L8V4Q6S4W9HA9S10M2G6G3A7G6ZD6Y3S4E2R4H9X844、根据劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍和度，可以将伤残划分为（）等级。

A.8个

B.10个

C.12个

D.20个【答案】BCH1S4J9O10D5L8W3HC7O7Y2W3V8Y7S7ZP10T8R4P9X8P6J1045、影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）

A.劳动绩效

B.工会的力量

C.工作条件

D.员工的技能【答案】BCK10G3Z2R3H8I8M5HR10V1K8G8L8Q5A7ZU9A1G7R8I10I7G446、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()的分析。

A.顾客消费承受能力

B.顾客消费偏好

C.企业产品消费群体

D.顾客购买动机【答案】BCW6S4S2U3E6A10B7HU9T8E8O3G5G4R9ZQ7X7P6I4C9S8R747、计算工资总额的方法不包括（）。

A.盈亏平衡点法

B.工资总额占附加值比例

C.工资总额与销售额比

D.工资总额占利润值比例【答案】DCS10J5V3A5W8A9R7HL6L3U7U7T5Y7B9ZZ2O8K7W10C10U9W348、下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是()

A.便于读者识别标准

B.便于读者了解标准产生的背景

C.能帮助读者了解标准的主要技术内容

D.由一般要素和技术要素构成【答案】DCH3X1H5Q1P5C9N8HK1F5C6X9J7U4N1ZQ3F3N7T6K1T8B1049、（）也称配对比较法、两两比较法。

A.双双对比法

B.成对比较法

C.成双对比法

D.两对比较法【答案】BCD1N7O2S2D1P9S9HM7F5B2W7F3X4K7ZM8H7B7O6W5I1B250、学习层面的评估一般可以通过（）的方式进行。

A.访谈

B.考试测验

C.观察

D.问卷调查【答案】BCN6E10F2W10Q8F10B3HY7M6E9X7I1U9X2ZA5Y8V1H4X6F10Y951、关于录用比的计算，如下公式正确的是（）。

A.录用比=（录用人数/计划招聘人数）X100%

B.录用比=（录用人数/应聘人数）X100%

C.录用比=（录用人数/最终面试人数）X100%

D.录用比=（最终面试人数/应聘人数）X100%【答案】BCG1P10Y5I9X1A1C3HN10X4O10B2Q7V5H1ZG6H6L10X5M6G8M852、(2016年11月)核定企业定员的基本方法不包括（）。

A.按设备定员

B.按岗位定员

C.按任务定员

D.按比例定员【答案】CCG1D1F8V4L7V10K10HX3X5E10X8J7O8C7ZA3X10F7U2D3P7P453、（2018年11月）（）不属于人员配置的原理。

A.要素有用原理

B.品味对应原理

C.互补增值原理

D.动态适应原理【答案】BCG2E4J5M8M7T3B7HF2K8R2A1K1Q1G10ZC9K1T3N10A5V9A854、计时工资不包括()。

A.小时工资制

B.日工资制

C.月度工资制

D.周工资制【答案】CCH3K4K8U9C2D8M3HK7Q6J5R6L5D3F5ZZ9N6U7H5B2K2H955、（2019年11月）（）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。

A.主动型学习

B.反思型学习

C.理论型学习

D.应用型学习【答案】CCR2H4A4Y10Y1A5J8HU9M5Y6B9J6Y3W3ZJ8Y5V2M6P7G7V856、对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降和()

A.员工技能的提高

B.产品质量的提高

C.市场占有率的扩大

D.生产工序的减少【答案】CCG8P8S4U1G4D1P2HV10P6H3B7V2Q10V1ZL7N4Q3U3Q1E7I657、五班四运转的轮休制的循环期为（）

A.6天

B.8天

C.9天

D.10天【答案】DCK6P1G10Y5R1Q9P2HO9R9O4X1Z8K10F4ZX6X7G1D4V6V4Q458、下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是（）。

A.社会经济发展状况

B.国家的法规政策

C.外部市场薪酬水平

D.组织文化【答案】DCF1T6G10W6V10P2M6HM10C9B7J4O2X6H8ZV7V10C8A3F3V5K159、(2017年5月)（）是员工超额的劳动报酬。

A.工资

B.奖励

C.津贴

D.福利【答案】BCR8T1X10D7A1R4T1HL7T2A9E6X9S6M1ZA8F4H7X2F1V2I1060、（）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。

A.绩效管理的制度设计

B.绩效管理的总流程设计

C.绩效管理的方法设计

D.绩效管理具体程序设计【答案】BCY6Y10O7D5P6M6T7HH6H7N6W8K6I8M6ZE8B1D7N9H4I2M361、下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（）。

A.权利争议

B.个别争议

C.集体争议

D.团体争议【答案】ACS1R6M9S2L2W2T5HL5C2O9Z5N9Q1K6ZH6V7P9N2H7G4F862、迪克和凯里的教学设计程序包括：①设计标准参照测试；②开发教学策略；③设计和开展形成性评价；④确定教学目标；⑤开发和选择教材；⑥修改教学内容；⑦开展教学分析；⑧制定具体的行为目标；⑨分析教学对象。排序正确的是（）。

A.④⑦⑨⑧①②⑤③⑥

B.③⑤①②⑥⑦⑧⑨④

C.④①②③⑥⑦⑤⑧⑨

D.①④②③⑥⑦⑧⑨⑤【答案】ACH8K5E8O4Q3X5E10HG1R5P3X10W10C5T8ZN6I8Y2N2U10Z4M663、一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是（）。

A.开放式提问

B.封闭式提问

C.清单式提问

D.假设式提问【答案】BCW1Y8Q1K4C1P8R7HF4J7J2X7I2Q10J1ZX5A9A6M2N3C6I464、下列哪项属于高层主管的职责（）。

A.绩效反馈与面谈

B.确定班组主管绩效指标

C.绩效考评信息采集

D.确定下属员工绩效指标【答案】ACT5E5J10Z9P5M2T3HB8V8F4Y6P5W2T5ZZ1M3V5Q9I8X1W1065、资源的有限性称为资源的（）。

A.缺少性

B.稀缺性

C.绝对性

D.紧张性【答案】BCS4O9I9H7M7M5O4HD4D10F4Q5T6A3L5ZL7M6U5W1M5A2W466、以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础的法律渊源是()

A.成文法

B.判例法

C.法官法

D.习惯法【答案】DCO7I9I1K9U7P8B7HQ4P6X7R7O2C3L9ZT8C6Y8K9A10F3U167、绩效考评机构一般由（）和绩效管理日常管理小组组成。

A.绩效管理委员会

B.绩效管理领导小组

C.绩效考评领导小组

D.绩效审核监督小组【答案】ACA6F10M7Q9Z9M7I8HK9L1Q9V5G9N5F5ZH10B2I6C9L4C10A368、领导者失败的原因往往在于（）。

A.智力不足

B.能力不足

C.经验不足

D.人格特质不适合【答案】DCF6W2Y4H5A4C3X6HB4O10Z8C5K9F5W4ZG4R6E1T4S1C4A1069、根据法律规定，下列关于职工代表大会的说法不正确的是（）

A.职工代表大会是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成

B.代表全体职工实行民主管理权利

C.可以替代企业管理

D.职工代表大会具有审议决定权【答案】CCC8U1Q5M7T9N7S1HF4T5E5A7Y8V2Q3ZH4M4N2U1D4Q1M870、（2015年5月）劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。

A.劳动法律事实

B.劳动法律制度

C.劳动法律事件

D.劳动法律关系【答案】BCP4R6S10N4A1V9J4HI5S6L1R1W3U10W9ZN10K10U3A5C5J1W871、岗位设置的基本原则是（）

A.最低数量原则

B.成本最低原则

C.因事设岗原则

D.因人设岗原则【答案】CCM3A5H3B6K5A8E2HN5U8I2H2U9W4T8ZB1R7V4Q9U10A4O572、先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的（）。

A.科学标准

B.基础

C.主要依据

D.素质【答案】DCN1A9B10F9G3L4E9HR7S1Y4Q8H7E3A2ZO10K8B8J10E10Q8P1073、（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。

A.培训评估

B.培训有效性

C.培训质量

D.培训评价【答案】BCP10E10R10L3C5L3R3HD3Z10W2F5Z3P3P9ZT8R6W3J2S5Y6X974、（2018年11月）新成立的单位应当自成立之日起（）内办理住房公积金缴存登记。

A.15日

B.30日

C.60日

D.90日【答案】BCF1B9Q8X9K9A10C3HN9O5S7W1J8J3M3ZM6K7Y4I5V2M1G675、(2016年11月)（）检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。

A.稳定系数

B.外在一致性系数

C.等值系数

D.内在一致性系数【答案】ACO5B4E2I5V6L2L9HX5Z3A7J3F9F7S3ZB10A8P2X2I7U7J476、考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（）

A.上级考评

B.同级考评

C.下级考评

D.自我考评【答案】CCX5V8W5K2L1O8Y10HN2H8P7S9D4F4D3ZQ4L8I9Y5E8M1V877、关于如何调动人的积极性，“自我实现人”假设的管理理论，强调采用更深刻，更持久的（）

A.物质刺激

B.外在激励

C.精神激励

D.内在激励【答案】DCU1V4J7G5M2J10E8HO3Z3G2E3U6C8D6ZA6P6O9E8Q8F2M478、(2018年5月)一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试紧张气氛的提问方式是（）。

A.开放式提问

B.封闭式提问

C.清单式提问

D.假设式提问【答案】ACO5B7A10G1J4C6H6HW7I1E5U2R8Q9P10ZF6G3B9W4P1V4J679、（）主要是指测试结果的可靠性或一致性。

A.信度

B.效度

C.公平程度

D.公正度【答案】ACO1K3C7K9N9X3X2HX7D8Q3V3C7X2L6ZB6B1Y4F10M6H4Z880、支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的()原则。

A.对外具有竞争力

B.对员工具有激励性

C.对内具有公正性

D.对成本具有控制性【答案】CCN1H5F6D3F4M10D8HE9C4P9X4X9H6Z1ZX3Z3H1K10P6T7T681、现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是（）

A.公平竞争原理

B.协调优化原理

C.激励强化原理

D.能位匹配原理【答案】DCB4X9E2M8I4P4F1HQ5I2A1Y5K8D3A7ZG3O4S10G3R1E10H982、人力资本投资收益率的变化规律不包括（）。

A.人力资本投资收益的变动规律

B.投资和收益之间的替代和互补关系

C.人力资本投资的社会收益变化规律

D.人力资本投资的内生收益率递减规律【答案】CCV8E8F3W7M2L9V4HJ9L10R5S4C7H4B7ZH10V1H9A7C7O3A183、（）又称T小组法，简称ST法。

A.头脑风暴法

B.管理者训练

C.模拟训练法

D.敏感性训练【答案】DCV6Y3F7T3O5F5T1HV4D1V2C9P1Z1P7ZA9I5U8J9G5Z8V884、培训实施中关键的一环就是要提高（），调动学员的积极性，作为一名优秀的培训师，要充满激情，精心设计每堂课。

A.学员学习兴趣

B.听课效率

C.授课质量

D.授课效率【答案】DCT4Z3N8G3Q8B9Y8HJ2T10S4I1K6W7L9ZC6L7X10B2T6E1S585、招募成本效益的计算公式为（）。

A.招募成本效益=录用人数÷招聘总成本

B.招募成本效益=应聘人数÷招募期间的费用

C.招募成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用

D.招募成本效益=正式录用的人数÷录用期间的费用【答案】BCD4J6N8E5L6P5F4HN4I3G2P10H6J6H4ZU9E7T8B10L5R3X586、下列不属于企业定员的内部环境的是（）。

A.考勤制度

B.退职退休制度

C.奖惩制度

D.企业与员工具有双向选择权【答案】DCS1Y8I4Q8O6Y4Q3HI2N9A7H5R9U10Z6ZJ3Y4O1D3L4E8G987、头脑风暴法的操作程序包括：①明确问题；②准备阶段；③热身阶段；④畅谈阶段；⑤解决问题；⑥记录参加者的思想。排序正确的是（）。

A.②①④⑤⑥③

B.②①③⑤⑥④

C.②③①⑥④⑤

D.①②③④⑤⑥【答案】CCG7M9Z7H10O8N10Q5HU3I7R8J2Q8A1H10ZH2U1V10L5N8G4O588、(2018年5月)绩效管理的准备阶段，需要解决的基本问题不包括（）。

A.明确绩效管理的对象，以及各个管理层级

B.提出各类人员绩效考评要素(指标)和标准体系

C.根据绩效考评的内容，正确选择绩效考评方法

D.绩效考评结果数据的处理方法以及应用范围和原则【答案】DCU4B3Y8C2P5X6B6HZ1Y5J2B2B4S2S6ZK8W6S4O8T6B4X289、轻伤指休息（）天的失能伤害。

A.1～100

B.1～101

C.1～102

D.1～104【答案】DCE5X2S9M2L3F10X10HC7E6L4S10X1O2Y9ZJ1M5L9I10V2Z6P790、以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础的法律渊源是()

A.成文法

B.判例法

C.法官法

D.习惯法【答案】DCZ6E6N1B1J10Z8R6HD4K5F9C2N5P4K9ZY8L8A3C3P2D1C791、制定、实施内部劳动规则同时也是用人单位对（）和用人单位财产投资者的义务。

A.企业

B.集体

C.投资

D.国家【答案】DCZ9H4N6F6D4P2O8HF6M8X3C5C1X6G6ZF9A9J1A7N8O3P492、（）可能导致一个人同时被多个岗位选中。

A.以人员为标准进行配置

B.以单向选择为标准进行配置

C.以岗位为标准进行配置

D.以双向选择为标准进行配置【答案】CCL7O8B5Y7L4H4Z10HS10G6P6H1U7L9J5ZC9D10I2U2X4G8V893、（）是现代科学管理的重要手段，是现代企业劳动人事管理的基础。

A.系统化

B.实用化

C.能力化

D.标准化【答案】DCT3C6K9R10K4P1N4HR2N3U3C10Y9C4N9ZO5S9J3I4V8O4R994、企业在作经营预算时有两个公式，也就是两种模式，分别是：收入-利润=成本；（）。

A.收入+成本=利润

B.利润=收入+成本

C.收入-成本=利润

D.收入=利润-成本【答案】CCS5U1B6J8Z8W1T7HO3J3P3J9E1Y4H5ZH2M3K2K7U6K1U895、(2018年5月)下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。

A.集体合同为定期合同

B.口头形式的集体合同不具有法律效力

C.我国立法规定集体合同的期限为3～5年

D.现阶段我国法定集体合同的附件主要是工资协议【答案】CCT9P7R2Z5W6Z6M9HR7R8W4R3W6H9Q8ZA4F3K8Q4L4V4T296、（2017年11月）（）主要测评学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化，实际上是知识、技能和态度的转移。

A.行为层面的评估

B.反应层面的评估

C.学习层面的评估

D.结果层面的评估【答案】ACK6E1W3P1Y7C7E1HT5A10V2C4S7B2C4ZF7A4D7L7C4A9B797、发生劳动争议，当事人可以口头或者（）形式向调解委员会提出调解申请。

A.书面

B.电话

C.请人代理

D.委托人代理【答案】ACX9Z8V5T1L2E6Z9HU7V9X3V10P7I9B3ZZ2G8S7N6A10T9O198、劳动力市场的基本功能是（）

A.实现劳动资源的配置

B.就业量与工资的决定

C.解决生产什么的问题

D.解决如何生产的问题【答案】BCM3V5J1O8A4C1Q7HR4B6Q7O9J10P10H9ZK2K6P2C3O9S2H699、可以对应聘者进行两个方面的调查：第一，招聘工作的有效性；第二，（）。

A.选拔过程是否公正

B.选拔考官的能力和素质是否合格

C.选拔程序的合理性

D.测验项目的组合和前后施测顺序是否科学【答案】CCI6C2I2X6K10G10Q2HB8Z7D7U7P7C9C1ZQ10J9M9B10N6D4J1100、工资支付的原则不包括（）。

A.货币支付

B.全额支付

C.按时支付

D.间接支付【答案】DCY4Q6Z1T6Z4O6M8HD10F9U5P4Q4M8F1ZN9C6Y6P3B10M8F3101、（）适合在企业中高层管理的培训需求分析中应用。

A.培训需求循环评估模型

B.三维培训需求分析模型

C.组织培训需求分析模型

D.前瞻性培训需求评估模型【答案】BCK1J4Z8G6D1R9J5HQ7Y8B8I10A2P5Q9ZD3N5A8K1M7E2X3102、培训成果不包括（?）。

A.研究成果

B.认知成果

C.技能成果

D.情感成果【答案】ACK1Y7G6P6Z2L3R2HL1C6Q3L6J2Z8S1ZU2W4Y5J9K2D7F10103、下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()。

A.更加强调管理的系统化

B.更加强调管理手段的现代化

C.更加强调管理手段的规范化

D.更加强调管理技术的静态化【答案】DCS1H10T4R8N4C2S3HM10J9F2N1C7P9C10ZI7X3V7D10V1Q8H2104、根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于（）。

A.按设备定员

B.按比例定员

C.按劳动效率定员

D.按岗位定员【答案】CCL5F1C3I3B10K6W8HD4H3Q8K4X8N4M6ZK5U2E8J1C9B3Z1105、（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。

A.津贴

B.工资

C.奖励

D.福利【答案】ACL8L4V10K9C10H6F3HZ1G8B9J2G8M3H3ZG5S2R9N5S9S5T10106、（）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。

A.排列法

B.比较法

C.分布法

D.对比法【答案】ACJ4T5L2I2M1A7M1HE10M4S3H5P9S10K10ZF7E3Q3T4U3U9W1107、（）为企业员工的考评、晋升提供了依据。

A.工作岗位分析

B.工作岗位设计

C.人员流动统计

D.人员需求计划【答案】ACU4D1V8N3B7L10P8HT7X4S4W2A7T9G3ZB10U8D5E8Q1W9S9108、生产岗位操作规范的内容不包括（）。

A.工作实例

B.与相关岗位的协调配合程度

C.岗位的职责和主要任务

D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】ACE7B2B4S10V6O3U6HH7P6T8E8I6H10Z7ZN4L6F1U3Y8V7T6109、为了广开言路给被考评者提供一个发表意见的通道，对此应加强建立（）。

A.监督系统

B.控制系统

C.评审系统

D.申诉系统【答案】DCX10R2J7N9Z9W8N9HY5G1B6F3B1F4S8ZF4T7A1M4D9X8S5110、（）要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷。又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心的极限。

A.要素有用原理

B.能位对应原理

C.弹性冗余原理

D.动态适应原理【答案】CCU6K8Q2O10T6U10O6HV7T10F1O2X3M6U2ZW1F5F2V7D5A3J9111、根据《集体合同规定》的规定，（）的集体合同不具有法律效力。

A.口头承诺

B.口头许诺

C.口头答应

D.口头形式【答案】DCB2H8J3F9N9Y7L9HI1D6J3V9O9W3J5ZX4U9G10T4X6Z7S2112、（）随着技能等级的变化而变化。

A.员工薪酬

B.内部回报

C.工资和薪金

D.外部回报【答案】ACP2W1S5W7E5A8M9HS3G3N8T10H1C4F8ZQ10S10U9T5G5H1D4113、（2015年11月）培训评估中最常用到的方法是（）。

A.观察法?

B.测试法

C.问卷调查法

D.情境模拟测试【答案】CCD1O5X2W4Z9M3Y6HX6Q8S1V5E2P8I6ZN1W9X6G9E8S4J10114、(2015年5月)（）是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。

A.人力资源培训规划

B.人力资源费用计划

C.人力资源战略规划

D.人力资源制度规划【答案】CCH6W8Q6H5S10E4H5HW4T1W7S10M9K4A7ZT5H4R5W4G5W10U7115、在应用匈牙利法，解决员工任务合理指派问题时，应当具备的约束条件包括（）。

A.员工数目与任务数目相等

B.求解的是最大化问题

C.实现人员与工作任务配置合理化、科学化

D.提高人力资源配置的有效性【答案】ACQ2A4W9G9E7F10H5HX3T9H3G9R7G3H2ZH6N10B1D7N6Y4P1116、（2019年5月）如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（）紧密挂钩。

A.能力

B.岗位

C.效率

D.年功【答案】ACL4J2N6U1F6O7Y4HF8F10W8X5L5I9Z10ZI5X4J3C2Z4W7F8117、（）是从培训需求的调查与分析出发，明确培训课程目标，根据目标要求，进行课程设计。

A.培训课程设计的程序

B.培训课程设计的准备

C.培训课程设计的调查

D.培训课程设计的内容【答案】ACW9D3F9E4V1K8L6HM3C7F3P9Y8C9L8ZA4T1I5P1C1J9R1118、(2017年11月)对组织来说，绩效管理的作用不包括（）

A.是组织变革与组织发展的有力措施

B.有助于规范企业员工的行为

C.是提高企业生产效率的主要途径

D.是企业人事决策的基础【答案】BCT5Y3P7T3V4C4J3HD5C7L3T7E5S6G9ZW5C9S2L6L4H8P4119、关于办事公平公正，正确的说法是（）。

A.只要本着公平公正的心处理问题，就能够做到公平公正

B.每个人都有他对公平公正的看法，因此事实上的公平公正是不存在的

C.对犯错误的当事人做出均等处罚是公平公正的核心

D.公平公正是按照原则办事，处理问题合情合理，不徇私情【答案】DCM5X4S4S7U1X8C7HW7T3L1F6P9E9W5ZD1D7W9D7Z3F3N3120、核定企业定员的基本方法不包括（）

A.按设备定员

B.按岗位定员

C.按任务定员

D.按比例定员【答案】CCY3W4W5E10G7I3U1HP5C10N1Q10J8E6M6ZL3G2V3L9S2X6L8121、(2017年11月)（）统计汇总产品实耗工时的方法，适用于生产稳定、大批大量生产的企业采用。

A.按产品投入批量

B.按产品零件逐道工序

C.按照生产单位和生产者个人

D.按照重点产品、重点零部件和主要工序【答案】CCV8U2G9B3I10B10E6HQ5H7C5V1Y6S8U2ZY10S3Y8M6H8R10U7122、（）是组织对各类岗位的工作任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。

A.岗位分析

B.工作说明书

C.岗位规范

D.劳动说明书【答案】BCB4M1C2X10I5A2U7HA6V9N2R10Z7I3H4ZI3Q8F4O7U4W8C2123、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（?）。

A.个别争议

B.集体争议

C.利益争议

D.权利争议【答案】DCF8G1L10G10C2Z2J5HJ2U6S1W3K4J4Z3ZF9Z4P7P5B8K10O5124、()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。

A.岗位研究

B.工作研究

C.工作分折

D.定岗定员【答案】ACC1I4M4S8N10S2J4HH1J8I5C4C9R2B2ZD4M4S6W7M3B9G9125、在工作丰富化过程中，应考虑的要求有（）。

A.多样化和任务的整体性

B.多样化和任务的协调性

C.趣味性和任务的整体性

D.多样化和任务的趣味性【答案】ACO4V3E6B5L3G9X10HL6K6Q8P5E8G6S10ZX8W8I6G10W2J3J1126、某企业人员录用采用，考核项目全部通过者，再按最后面试或测验的实得分数，排出名次，择优确定录用名单，该策略模式属于（）。

A.多重淘汰式

B.补偿式

C.结合式

D.双重淘汰式【答案】ACL2X1S7P7Q8U1X6HK1O6J7U8B5P6G6ZZ10H3W2L1M4D2S9127、相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）

A.培养员工的忠诚度

B.促进团结，消除矛盾

C.招聘到高质量人才

D.激励员工，鼓舞士气【答案】CCV3Q10T4I2D3Y6U3HI7K6N9N9W1D3E2ZO9K4C6M3Y10A8R10128、(2017年11月)企业岗位薪酬体系以（）为基础。

A.岗位调查

B.岗位分类

C.岗位分析

D.岗位评价【答案】DCB9P6U9U7K10L1K8HI6M3U1T8A10E1O4ZG5S4M7K1N7L2D2129、工作轮班制体现了员工在（）上的分工与协作关系。

A.时间

B.空间

C.组织

D.架构【答案】ACF5F5U4E1U3U1R9HT8H7D7F6X6N6V9ZA7J5E10J3Y4O3T7130、劳动条件标准不包括()

A.劳动报酬

B.保险福利

C.劳动安全卫生

D.集体合同的违约责任【答案】DCJ3T9X3W5A6F1F5HS10U9D5G10B3K9L8ZS8S9O1R5M3K3F2131、下列各项中，（）属于管理类劳动标准。

A.专用劳动标准术语

B.劳动统计标准

C.工作时间标准

D.劳动卫生标准【答案】BCT1J4T3I7N7C3V10HO9Y2K2D1R5L3M10ZN3F1V5B8T6N4Z8132、（）是指确认组织或员工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进策略，不断提高企业员工竞争优势的过程。

A.绩效改进

B.绩效发展

C.绩效评估

D.绩效访谈【答案】ACX4L4C9K6M4U9P6HG6I3Q10S10P7Z6L2ZR7S6M5L5H6Z3D4133、培训项目设计的原则不包括()

A.可操作性原则

B.职业发展性原则

C.因材施教原则

D.反馈及强化性原则【答案】ACT9B9D5V5T2V4U1HJ10V10Y8H5W9Y1U5ZX3U8Q5I4Z6X6K7134、评估需求循环评估模型的优势在于（），使培训需求分析成为定期进行的工作。

A.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏

B.从整体对个人层面分析培训需求，避免发生遗漏

C.从培训的形式方面对员工全面分析培训需求，避免发生遗漏

D.从培训安排方面对员工满意度进行分析，避免发生遗漏【答案】ACZ1K7M9R1M7D8J10HO7N1S3K10C10V4Z3ZE5J7J8D9B2C5J1135、()是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。

A.绩效计划面谈

B.绩效反馈面谈

C.绩效考评面谈

D.绩效指导面谈【答案】BCT10U4H8R2Q9Q6O10HR10H8U1F6H3X8N8ZQ5P6J5Q5C7V8C8136、编制定员标准的原则，不包括（）。

A.形式要简化

B.人岗要匹配

C.内容要协调

D.计算要统一【答案】BCW5L7M4R9Q4L5N2HK2J6P8I7D8J10Q3ZH2L2N2J8B8I8K6137、（）适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。

A.专题讲座法

B.传授法

C.研讨法

D.实践法【答案】DCV1F3B1A4F9W9F4HH2U10V10H5V8E7J4ZM5M4E8C4V6F4M9138、下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是（）。

A.补偿职能

B.调节职能

C.效益职能

D.衡量职能【答案】DCH1I10O9W2B5M6V3HL6F4O3B4E1G2I8ZZ9K7W9V6Z10O5T7139、（）是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在量表的结构上有所不同。

A.强迫选择法

B.行为观察法

C.关键事件法

D.结构式叙述法【答案】BCL4A5I9Q8F7O9Y10HM2W6Y10L5C4P8I3ZT4Z5K7B1Z10X9Z6140、国家法律法规规定的工作时间长度称之为制度工作时间。对其具体内容和形式的规定简称为（）。

A.生产制度

B.作业制度

C.工时制度

D.劳动时间制度【答案】CCI10N9C4U4H5Z6C1HJ6O9L8S9M3F7E8ZQ5F9B6R10P6N9L3141、劳动者认为企业在履行劳动合同、集体合同，执行劳动保障法律、法规和企业劳动规章制度等方面存在问题的，可以向企业劳动争议（）提出。

A.劳动仲裁委员会

B.调解委员会

C.劳动调解委员会

D.人民法院【答案】BCQ2S4Y8K1U8S6Q3HP1Z7H6D7E1P6R7ZC1V10X1W1O7C7N9142、在面试活动中，面试考官始终处于（）。

A.辅助地位

B.主导地位

C.引导地位

D.从属地位【答案】BCY10M3V1E7V8L10O6HF4G10O10C5T2O7Z10ZU10F2L9Y7P1N7D9143、下列关于360度评估的核心特征；说法错误的是()

A.减少误差，实事求是

B.全方位、多角度

C.重视信息反馈和双向交流的理念

D.可以静态地检查发展效果【答案】DCX5K7U3T6F3F10Y3HH5Z8U1O6A2W10G2ZL3O7X4N5Y4D3W9144、一个完整的职业规划一般由职业定位、目标设定和（）三个要素组成。

A.职业设计

B.目标设计

C.通道设计

D.通道规划【答案】CCO9Q9V6D10Q3E4Z10HP5D1A6R2U2U6A10ZO6G8H6Q7Y7A2D1145、（）是劳动关系管理人员根据既定的目标和方针，通过有效地工作，实现管理目标的过程。

A.战略规划

B.管理控制

C.日常业务管理

D.信息传输【答案】BCC5J2A9R9P7O1L1HB7R6X1H8E5F8T10ZK9Z7Q7D9K1Q6U4146、直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是（）。

A.例会制度

B.正式通报

C.员工满意度调查

D.劳动管理表单【答案】ACS1T2O8O4X7J8T8HB5R4M1E7H4B7U5ZI6M10L1P4D8M7V8147、（）是指从事某项具体工作任务所需要的技术或者知识。

A.技能模块

B.技能等级

C.技能种类

D.技能单元【答案】ACM10Q4Y4V8G6N4J4HR4F2W2V4D9I10G4ZC6V3H9W4C4G10L6148、（2019年11月）目标管理法是由（）提出的。

A.德鲁克

B.斯金纳

C.班杜拉

D.巴甫洛夫【答案】ACO3J1U8U6T1I5H10HY6R6U6M4I2L2L6ZY1B6J1P2S8C4V5149、下列关于柯氏改良法的表述错误的是()。

A.柯氏改良法针对四层次评估法的不足而形成的一种培训整体效果评估的模式

B.柯氏改良法把评估和培训分割开

C.柯氏改良法把四个层次连接成为一个有机的整体

D.柯氏改良法有效地把培训计划和培训内容以及培训评估结合起来【答案】BCI8G8L6O1C6X10Z9HB6X8Y1K6C8V2J9ZA5K6F6J5O3D8V2150、“如果我理解正确的话。你说的意思是……”，这属于（）。

A.开放式提问

B.封闭式提问

C.重复式提问

D.假设式提问【答案】CCR8S5B5U7Z4G7C1HF1K2U4U7C5K4V7ZE10S9T3K1X1W3L5151、(2017年11月)三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出（）个象限。

A.3

B.4

C.8

D.12【答案】CCS6B10L10G6Z10T7U1HD8D5N8V2C8R4R4ZJ10N1G2V6F2W2K3152、行为导向型主观考评方法中花费时间少的是（）

A.排列法

B.选择排列法

C.成对比较法

D.强制分布法【答案】ACF1H4I5G3C4I8W7HV5U6K2Q3Z7V4R6ZE10G7D2Q10C6M8M10153、职工一方当事人人数为2人以下，有共同争议理由的劳动争议称为（）。

A.个别争议

B.集体争议

C.团体争议

D.权利争议【答案】ACP1F8T7A2D5Q6L9HT8J6Y4L10W10M3M1ZE2Y3L2B9P4T4R5154、确保人力资源费用预算合理性的参照指标不包括（）。

A.工资指导线

B.劳动力市场价位

C.消费者物价指数

D.最低工资标准【答案】BCS2S6Z10D6K6I4M6HB10I2T5Z2U3D7A1ZE4A1J5U9O6Z2G10155、(2015年11月)企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容不包括（）。

A.信息需求分析

B.信息储存

C.信息收集与处理

D.信息提供【答案】BCD6H3M10N4L7W3J10HW9T8M6Q4A6E1N9ZJ5C5U9X4Q8M5Y2156、行为锚定等级评价法是将()和等级评价有效地结合在一起，通过行为等级评价表来评价员工。

A.关键事件

B.绩效标准

C.胜任特征

D.工作行为【答案】ACG2Z10A9D10E2A1K4HG7F2W4J1C7X7G10ZK2B7K8K10U9Y4P5157、关于泰勒模式的说法，错误的是（）。

A.没有对目标本身进行评估

B.注重预期效果的评估

C.重视过程的评估

D.目标的制定大多是教育者的意见【答案】CCP10G7F4P2C8M3U8HF8X1M8U2R9N2F9ZA8T4M8E5E5R7V5158、绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为（）。

A.目标管理法

B.绩效标准法

C.直接指标法

D.成绩记录法【答案】BCO7L5E8B8Z4I8W2HF10G10Q6Q8D8R3U3ZH10Z4E5I3X10W9V4159、“你的同事当众批评你的时候，你怎么办？”属于（）提问技巧。

A.开放式

B.封闭式

C.清单式

D.假设式【答案】DCJ7Z3U5X7W10T9H8HG6J8R7Z4O2R8W9ZY1P2A6A2L8L8J1160、（）是由国家法律制度的规定,在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。

A.标准工作时间

B.正常工作时间

C.计件工作时间

D.日常工作时间【答案】ACI4P10D7Y3X7V1H6HD3U2R8O2Z7E10H2ZN10U3K5Z2O7B8E5161、“经济人”假设的主要内容不包括（）。

A.人天生懒惰

B.人需要精神激励

C.人缺乏理性

D.人以自我为中心【答案】BCG6N8W5S4U10J3E10HS5Z4H1T3S1B8D9ZB4Z3A6W2J5D10H9162、岗位评价标准不包括()

A.指标分级标准

B.指标量化标准

C.定性标准

D.方法标准【答案】CCN5S1F3M5L10Q6I7HH7D8H1L10R6A2Y5ZY9D8W4Y3H7V9Q4163、（）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。

A.档案筛选法

B.学历筛选法

C.初步筛选法

D.能力筛选法【答案】CCM7A5Z2Y8F4N2V1HD10X6M8A9B6D6L4ZY4K9U7I7Q2V2F1164、通过()相比，能反映生产员工实际完成劳动定额的情况。

A.实耗工时和定额工时

B.实耗工时和制度工时

C.实测工时和定额工时

D.实耗工时和出勤工时【答案】ACC2A3T5A2I7P6A7HB10J2B4X4H8Q9B9ZC5K9I6T4G7L8M1165、（）实质是将岗位价值、岗位承担者的贡献与工资报酬有机结合起来，通过对岗位价值的量化和比较来确定企业薪酬等级结构的过程。

A.岗位评价

B.岗位评估

C.岗位职责

D.岗位要求【答案】ACJ2U8V2F6Y8D6N1HY6D7M4K6O5D5G5ZQ2K10V3O6Q8F10C5166、通常认为适中的管理跨度应控制在（）人左右。

A.5人

B.10人

C.20人

D.50人【答案】BCM5J7L3F7G4J5B6HK2A2Z1Y10S9P5O1ZW7Z8Q1Y4E7Y9M6167、在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于()的培训。

A.高层管理人员

B.基层管理人员

C.中层管理人员

D.一般生产人员【答案】ACG2H4B8N2J5Y10W3HC3N8B2M3D1E6M6ZO8G8O9K5T3G4B9168、下列有关劳动定员说法不正确的是（）。

A.不能脱离企业的生产、技术和组织条件

B.马克思将这种劳动力使用即人力消耗称为“活劳动”消耗

C.可采用多种计量方法

D.不能在从事生产或工作活动之前预先制定【答案】DCG9F3B2R7P3U3I5HR10N5H5J1D8P6J10ZK2L3U10B7L8V10M1169、调查组织可以由企业内部的有关管理人员组成，也可以聘请相关（）的专家实施。

A.专业咨询公司

B.专业事务所公司

C.调查公司

D.咨询公司【答案】DCH7O7B9D6V3E6F9HY6T2W8A9P6B8E6ZX7U8G3X9R1E4F5170、领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是（）

A.费德勒的权变模型

B.领导情景理论

C.路径—目标理论

D.领导者参与模型【答案】DCB3N2H8O7X5K8W6HB5Z7Y10Q6S2H7H8ZQ9O7O1Q4D5N7C2171、运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括（）

A.能够发挥头脑风暴法的作用

B.时间花费较少

C.得到的培训需求信息有价值

D.结论可信度高【答案】DCN1Q5I6Q1C4R5R8HA10A8E5J9G10W4R5ZG3C1X2B2L2E5H6172、以下各选项不属于劳动定额管理的环节是（）。

A.劳动定额的修订

B.劳动定额的评估

C.劳动定额的统计分析

D.劳动定额的制定【答案】BCY6D10J4W10R6I10Z5HC6U8W10N4M5W1F8ZB1C6M8L8Y9I5J5173、关于工伤保险责任的认定，下列说法不正确的有（）。

A.用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任

B.用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担

C.职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由现用人单位承担工伤保险责任

D.企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用【答案】CCE10G4L4Q7S5B3L10HO2H6J7A4C9R1Z7ZG7T6S4U7S3G2M2174、招募成本效益的计算公式为（）。

A.招募成本效益=录用人数÷招聘总成本

B.招募成本效益=应聘人数÷招募期间的费用

C.招募成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用

D.招募成本效益=正式录用的人数÷录用期间的费用【答案】BCW10D6E3W1J6W8S1HJ2Y3Y7E7C7M8H4ZB1A10P5A9T5Z1S3175、下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()。

A.更加强调管理的系统化

B.更加强调管理手段的现代化

C.更加强调管理手段的规范化

D.更加强调管理技术的静态化【答案】DCD6R10M10W4G5G2A6HM4L3K1G1E5L5R4ZM3B5B4D9O3Q8T4176、（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。

A.培训评估

B.培训有效性

C.培训质量

D.培训评价【答案】BCO4G10J7O4H6I6V6HW6L9P3C6Z1F2B3ZV1F6M1A9X5B4R5177、选择理想的讲师时，须考虑的因素不包括（）。

A.符合培训目标

B.讲师的专业性

C.讲师的学历

D.讲师的配合性【答案】CCL2L5H6Y3Y1G9E8HM3Q8K10B5C3N10D10ZR9U8L8O4F2Q3H6178、下列关于选择排列法的说法错误的是（）。

A.选择排列法也称交替排列法

B.它是简单排列法的进一步推广

C.它是较为有效的一种排列方法

D.选择排列法又称配对比较法【答案】DCW8G10W5H8Z2V7V8HY7N1F4A8F10K5M4ZN1A8Y4Q5D2O4F10179、(2017年11月)（）统计汇总产品实耗工时的方法，适用于生产稳定、大批大量生产的企业采用。

A.按产品投入批量

B.按产品零件逐道工序

C.按照生产单位和生产者个人

D.按照重点产品、重点零部件和主要工序【答案】CCO4E9V1S2A2X8U4HK3T10L10H5R4R1H5ZF3L4V10A5X6P5L10180、下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。

A.患职业病的

B.患肺炎的

C.因工外出期间，由于工作原因下落不明的

D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的【答案】BCF2Z10U5Q7O5I8D5HV7V10J1J10N1K5V4ZY7J9Z7A3K3C4F5181、狭义的薪酬体系决策的主要任务是确定（）以什么为基础。

A.企业的基本薪酬

B.企业的工资总额

C.企业的薪酬水平

D.企业的薪酬支付【答案】ACM4I8H4B7D1H7F9HZ5I7R1C8M6U9Z10ZW1E4J6P8S7Z6R6182、三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出()个象限。

A.3

B.4

C.8

D.12【答案】CCX8X3P3I7Q10R4B9HT8R3E5L8E2C4W3ZC1F3F8P5O6I2O3183、审核人工成本费用时，应关注政府有关部门颁布的年度工资指导线，用“三条线”来衡量本企业的生产经营状况。其中“三条线”不包括（）。

A.工资指导线

B.基准线

C.预警线

D.控制下线【答案】ACH7N10K5D5S2J3M4HY2M7M10U6Z6E9K6ZB1U3C9D8D3R2Z2184、品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的（）为主，着眼于“他这个人怎么样”。

A.潜质

B.现状

C.品质

D.素质【答案】ACM4T2V5Y6V1S8E9HW6P10X3Q1U3D4C9ZH6H9J6R9Y7X4P3185、（）是指可解释的信息由发送人传递到接收人的过程。

A.信息沟通

B.信息传递

C.信息获取

D.信息反馈【答案】ACS3O2C10W3E6G1N6HM7K2G7F6V4S6D9ZA5T2S7Z7M7M2K5186、（2018年11月）新成立的单位应当自成立之日起（）内办理住房公积金缴存登记。

A.15日

B.30日

C.60日

D.90日【答案】BCU2U3C5F4I2A3M2HE7U5M7V10D4R5N7ZN3Z6T9M8Z10A5C9187、直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是（）。

A.例会制度

B.正式通报

C.员工满意度调查

D.劳动管理表单【答案】ACZ2X6N10N6Z4U1R7HN7G1Y10W1X10P6D2ZD4A5S4J7B8S10F6188、以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（）。

A.操作性较强

B.适合对管理性工作岗位的考评

C.重在工作过程

D.适合生产性、操作性工作岗位的考评【答案】DCP6U7M3J3A5S5Z9HC4P1X9F9B5V5S3ZN7D5S2N5F5G1P10189、城镇企事业单位应当按照本单位工资总额的()交纳失业保险费。

A.1％

B.2％

C.3％

D.4％【答案】BCW5R9K3W7I9S6W2HG7N9B1J9G9F6R8ZE6X6Q2J9B9D7Z8190、()的立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。

A.最长劳动时间标准

B.基本劳动时间标准

C.最低社会保障

D.最低工资标准【答案】ACW8F5L2Q7H8T7Y4HY1G4X3C9F3Q10A8ZK2H2P3A3B8M2N3191、在冬季，室内温度低于（）时，应采取防寒保暖措施。

A.0℃

B.5℃

C.10℃

D.15℃【答案】BCH3W9T7P4M9C7E5HU2K10U3D9T4M9A7ZP1U8G6R9O1C2A4192、绩效考评中加权选择量表法的主要缺陷是（）。

A.适用范围较小

B.打分容易出错

C.核算相当复杂

D.反馈比较困难【答案】ACH7P7W5P2P7T6G8HV4O7E8W4V10F5F7ZR8H6O8J9B5K10J8193、在汇总产品实耗工时的基础上，报告期内该产品成品总量等于（）除以该产品的工时定额。

A.报告期生产产品完成定额工时总数

B.报告期生产合格产品完成定额总数

C.报告期生产合格产品定额工时总数

D.报告期生产合格产品完成定额工时总数【答案】DCV3T1H7R8Y4B4J2HE7T10R9Q9X3W5K8ZK6R3W6B6Q1O2G4194、为了增强对人才的吸引力，充分发挥各类人才的工作积极性和潜力，一些企业转而把与企业发展息息相关的员工技术和能力水平作为薪酬等级和水平决定的基本依据，（）便应运而生。

A.岗位薪酬体系

B.薪酬水平

C.技能薪酬制度

D.绩效薪酬体系【答案】CCX3C8J1A7A6N8Y8HI2T5D8R4L1I4C8ZK10C4H5V2M8P9Q8195、头脑风暴法的缺点不包括（）。

A.学员参与性较强

B.对培训顾问要求高

C.培训顾问讲授的机会少

D.主题的挑选难度大【答案】ACX4H5G7X9R8X3R2HN10H6E9L7F1C4K7ZH9H4C2Y5Z3F9N7196、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。

A.校园招聘

B.网络招聘

C.内部招聘

D.外部招聘【答案】DCZ4L5U8L4L8C3K9HB5A3X2R9X2W4N10ZR1P3F6B1Y10Y5S2197、下列关于泰勒模式的说法，错误的是（）。

A.以目标为中心，结构紧密，具有计划性

B.注重预期效果的评估，忽略非预期目标的评估

C.重视结果评估，忽视过程评估，不能得到及时的反馈

D.层次分明，对培训效果的评估由易到难，循序渐进【答案】DCT3N1J3O2I1I9L5HN10J5B10M3P8R2C3ZI8V7W2A4O1A8A8198、下列关于集体合同主体的说法，不正确的是（）

A.工会会员是集体合同的当事人

B.工会会员是集体合同的关系人

C.工会非会员劳动者是集体合同的关系人

D.工会非会员劳动者不是集体合同的当事人【答案】ACY1N3P9O8X1U5V2HP6H6I3Q10M1W8F3ZM10D6E1U3H6L2T2199、（）是在对部门职能进行合理分工的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元的过程。

A.定编

B.定员

C.定岗

D.定额【答案】CCN10F4T10I2U3P6F4HP9N1O1A10R1Q5H1ZV7C1I1Z3T5E5J4200、劳动环境是指劳动的卫生状况，下列选项中不属于劳动环境要素的是（）。

A.粉尘危害程度

B.高温危害程度

C.劳动姿势

D.噪声危害程度【答案】CCV2M9J5S2K4Z9A3HV7Y3W2D8D4O2M2ZV3G8C2N2U8P3Y2二,多选题(共100题，每题2分，选项中，至少两个符合题意)

201、关于提高笔试的有效性应注意的问题说法错误的是（）。

A.命题是否恰当

B.确定评阅计分规则

C.评分要有标准答案

D.阅卷及成绩复核

E.建立严格的考核制度【答案】CCP3E6E2S8U7T10D5S8P3S10G9Z6B10T10S2HQ7X8B3Z1J1C4N2N4C7X5M1Q2B4M1G6ZH9S5P2J10V1G10U8J2G9R8J3V10U8I4F2202、（2018年11月）（）属于集体合同的一般性规定。

A.集体合同的有效期限

B.集体合同的违约责任

C.集体合同条款的变更

D.集体合同的争议处理

E.集体合同条款的解释【答案】ACCX9S4A1H9P9A4W4S2P10T2X6A3S3K6G5HX8X2Y7Y5I7H4U8K3T1V3R3T2K10A7R8ZM4T1M8C1F9A5J8B2R4Y3P10R3N9J2W4203、下面的招聘办法中，对于招聘高级人才不是很适用的方法有（）。

A.人才交流中心

B.上门招聘

C.猎头公司

D.招聘洽谈会

E.熟人推荐【答案】ABDCR5U8X3Y7K6R5B9G9T6W5P9H5B3E5A7HW3L9U2I1N5H6A10H5I2G10S10Y2T10V10D4ZM6M10D2K8H4H7Y6W6J9G10D4G3F1G9E4204、根据测试内容的不同。情境模拟测试可分为（）。

A.语言表达能力测试

B.组织能力测试

C.心理运动机能测试

D.学历水平测试

E.事务处理能力测试【答案】ABCJ1W7D9R3W7B8E2Q2W8P7C1E8X3A8G5HX9G5S5Z3F7A7J5T8W9C1N5T2D6D9J10ZQ4M9Q9S6U2J2U1U6E6P9S6S4V8L9Y9205、培训前对培训师的一般要求有()。

A.应取得教师职业资格证书

B.做好培训各项准备

C.决定如何在学员之间分组

D.根据培训指南进行

E.检查日程安排并留有余地【答案】BCCT8L5S6X7M7K1M6K3T10M4M6M5F3Z4L7HT4T2I9H10E8C9S1J10X1