公司工资管理制度

欢迎下载内容仅供参考登康公司工资管理制度第一章总则第一条目的本规则旨在依据人事管理规章的规定，制订员工工资的管理办法，包括工资计算期间、工资计算方法、工资支付时间和期限以及晋升、绩效工资及奖金支付等事宜。第二章薪酬结构计算发放第二条薪酬结构销售人员薪酬结构为：基础工资+岗位工资（底薪）+年功工资+绩效工资津贴+其它+销售承包奖基础工资+岗位工资+年功工资）÷22.5天小时工资的计算方式：日工资÷8小时第三条登康公司所有人员原来的档案工资予以保留，以供员工调出时介绍使用。第四条工资计算期间及工资支给日资。工资支给日若适逢节假时，则提早于前一日发放。第五条非常支付员工遇有下列情形时，可向公司申请提前领取已工作时间的工资。(二)员工被停职或被解雇时(包括惩戒解雇)。(三)其他获得公司同意的事情。第六条缺勤扣除(一)工资支付形式为月工资制。(二)对于下列特别休假，原则上照常支付工资：①婚假、丧假；②年度带薪休假；③行使公民权时；④公司大会、集中培训时。(三)员工缺勤时，则依下列方式处理。日工资×缺勤日数迟到、早退、私自外出时工资扣除标准：小时工资×迟到、早退、私自外出的缺勤时数在工资计算期间，转职、离职或退职时员工发放的工资，按当月员工实际出勤工作日数，按日计算支付；绩效工资的支付办法另定。第八条工资支付及扣除额(一)下列规定的各项金额须从工资中直接扣除：1.个人工资所得税。其他规定的事项。(二)上述各项金额扣除后，员工所得工资以现金形式支付本人。(三)工资所得也可按照员工的要求，直接汇入员工指定的金融机构员工个人账户。第九条基础工资350/人；第十条年功工资1)“年功工资简明表”的标准支付。(二) 军龄按照本企业工龄计算。(三) 在牙膏厂和登康公司以外的社会工龄按照每人每年每月元标准发放。第十一条 岗位工资2“岗位工资表”。第十二条绩效工资（一） 绩效工资每月度通过对各部门经济责任制进行考核放。（二） 绩效工资支付办法另定。第十三条补贴补贴中涉及到的、独生子女、保健、医疗等补贴均按照公司相关规定执行。第十四条职称补贴20元，中级50元，高级10030元，中级100150公司支付加班补贴，但对倒体员工，则不支付加班补贴。（三）国家法定节假日加班：公司因业务上的需要，要求员工在国家法定节假日加班，公司支付加班补贴，但对倒体员工，则不支付加班补贴。（四）加班补贴只适用于生产车间班组长（含）以下级员工。（五）加班补贴的计算方式：平日加班：每加班一小时支付小时工资×1.33休假日加班：每加班一小时支付小时工资×2国家法定节假日加班：每加班一小时支付小时工资第十五条 夜班费小时工资×0.3第十六条 其（一）其他是指总经理基金奖励的部分。（二）建立总经理奖励基金，列入工资总额，可以用于对某些工作的特别奖励，容包括新产品开发奖、技术革新奖、新客户开发奖、进步最快奖、管理贡献奖、销售承包奖以及合理化建议奖等等。第三章调薪及升第十七条 调薪公司于每年年末视公司经营状况，进行定期调薪第十八条 调薪分类定期调薪包括自动调薪和核定调薪两大部分，其规定如下：(二)核定调薪是指对员工岗位工资的调整，其调整标准为当年评为优秀当年评为良好连续两年合格当年评为不合格考评结果连续两年良好当年评为一般岗位工资调整上一档次当年评为合格维持不变下一档次原则上待岗第十九条 工资普调原则善时，对基础工资实行上调，上调标准另定。(二)公司比照外部可比薪酬水平，调整岗位工资整体水平，调整办法另定。法另定。第二十条 临时调薪员工遇有下列情形时，可由其部门直属主管人员向人力资源部申请临时调薪：（一） 上调有特殊功劳表现。中途录用的员工、具有优秀的技能与成绩。为同行业间竞相争取的人才。公司《奖惩办法》规定的情形。（二）下调．1．记大过。工作严重失职。公司《奖惩办法》规定的情形第二十一条 升级(一)员工进行工作岗位（职务调整或工作调整），岗位等级上有岗位工资。(二)员工升级后的岗位工资，则从调升的当月起，开始支付。第二十二条应届毕业生入司后的工资按正式员工待遇支付。(二)此类员工实习期工资支付标准应按下列规定办理：1.硕士生每月15002.大学本科每月8003.大学专科每月6004．中专生每月5005．技校生每月4506．复转军人每月450军龄在三年以7．复转军人每月500军龄在3--8年以8．复转军人每月5008--159．复转军人每月600军龄在15年以上10．学徒工每月450第一年11．学徒工每月550第二年12．普工每月450第二十三条70%支付，试用期满后享受正式员工待遇。第二十五条 施行提出，经总经理办公会讨论通过后予以调整。第二十六条：本制度的解释权在人力资源部附表-1 单位：/每人每年每月55年以 6---10 11---15 16---2021---2526---3031年下年年年年年以上年功工资10121416182025表-2未来岗位工资等级标准十档九档八档七档六档五档四档三档二档一档人数八等5650465041503650335030502850265024502250七等2850265024502250215020501950185017501650六等185017501650155014501350125011501050950五等145013501250115010501000950900850800四等12501150105010009509008