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文档简介

企业劳务派遣处理技巧范文劳务派遣操作实务与争议处理技巧一、新维权时代的启示1、农民工“卧底”上演“无间道”;2、职业经理人天价索赔56亿美元;3、职场诞生新职业;4、劳动争议数量呈“井喷”之势;5、企业败诉率一直居高不下。二、《劳动合同法》对管理观念的冲击1、提高人力资源管理的整体意识、全局意识;2、加强日常管理的证据意识;3、强化学习意识;4、注重人力资源管理的制度化、程序话意识;5、全面提高劳动合同规范管理意识;6、强化不同用工方式的风险防范意识。三、用工形式的常见类型1、劳动合同制;2、劳务派遣;3、非全日用工;4、劳务关系;5、业务外包;6、其他。?(一)非全日制用工1、基本特征;2、法律要求1、用工要求备案;2、参加工伤保险;3、工资结算15天以内。3、利弊分析;4、如何设计非全日制用工协议。(二)劳务关系?1、劳动关系与劳务关系的区别 ;2、界定方法;3、运用风险风险对策1、劳务工要获得身份证明;2、劳务协议制定要完善。(三)业务外包1、承包的类型:内部承包与外部承包;2、内部承包中的法律关系;3、业务外包三种表现形式;(三)业务外包?4、业务能发包给不具有主体资质的承包团队吗 ?5、个人外包中的法律风险;6、组织承包要具备的法律要件;7、业务外包应注意的事项;8、劳务派遣转业务外包应注意的事项。四、劳务派遣的优势1、降低工资总额;2、解决编制限制;3、人事管理便捷专业;4、减少劳动争议;5

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