新员工守则内容

85/85序言尊敬的职员：欢迎您加入上海浦艺广告有限公司的大伙儿庭。我们为您预备了这本《职员手册》，以便关心您对新的环境有正确的认识。作为浦艺的一分子，请您详细阅读并了解这本《职员手册》，认真工作，服从纪律。希望您加入浦艺后，能把握机会，充分发挥自己的技能，好好运用在工作上，与浦艺一起迅速及健康地成长！假如您对这本手册内容有任何疑问，请直接向您的直属上司或行政人事部咨询。本《职员手册》随着时刻的推移，个不条款将有所变动，公司将保留修改的权利。最后，祝各位职职员作愉快，躯体健康！上海浦艺广告有限公司2011年8月1日讲明一、目的：《职员手册》制定的目的是给我们的职员，特不是新职员，明确及了解公司的内部治理制度，以规范个人行为，保障公司及职员的差不多利益。二、依据：本手册是以符合中华人民共和国国家劳动法及劳动合同法的差不多要求和精神为依据，同时考虑到公司自身的经营状况和对在职职员的差不多要求，以及维护职员的差不多需要，确保公平公正的情况下而编定的。三、适用范围：本手册适用于公司的全体人员，《职员手册》的发放范围是公司的全体职员。四、适用性：《职员手册》是公司内部的重要政策和规章制度，是公司内部的法典，亦是公司向职员个人，及职员个人向公司的义务与保障，因此，全体职员必须认真学习和理解。《职员手册》请妥善保管，不得涂损、污脏，不得自行外借与复印。职员离职时应将本手册归还公司。如有遗失，按相关规定处理。目录第一章公司简介第二章人事政策与制度第三章职员行为规范和礼仪守则第四章奖惩制度第五章劳动纪律第六章行政治理第七章安全守则第八章从业观念第九章品质意识及ISO901差不多知识第十章工业安全第十一章“7S”差不多知识公司简介一、公司概况：上海浦艺广告有限公司位于上海市xxxxxx，厂区占地面积约xx平方米。厂区内环境整洁，厂房错落有致，拥有专业技术和现代化设施相结合的生产车间，能生产技术精良、质量优异的展览展示产品、有机制品等。二、公司进展史上海浦艺广告有限公司创始于2006年，经历了6年的磨砺与进展，公司业务已拓展到多个领域。公司在展示陈列产品领域进展迅速，现在已成为多家跨国企业的合作供应商。为了更好地提升治理水平，为了面对激烈的市场竞争，企业广纳贤才，加强治理，已初步形成了完善的现代企业治理体系。三、公司客户及产品介绍：公司目前的要紧客户xxxxxxxxxxxxx，要紧产品有展示展架、亚克力制作等。我们既可为客户进行产品结构设计，也可依照客户提供的图纸或产品进行不同形状、规格的展示展架、亚克力制品及塑料产品加工。四、公司组织结构：（见附表）五、上海浦艺广告有限公司的企业精神：公司企业精神：创立恒久品质，光大企业形象。公司职员道德：热爱企业、忠于职守、团结互助、文明行动。第二章人事政策与制度一、录用1.用工部门依照人员现状，本着“德才兼备，任人唯贤，合理利用人力资源”的原则，填写《人员增补申请表》。经公司总经理审批后送行政人事部，由行政人事部向社会公开招聘或内部调配。2.聘用程序：行政部门面试并审查有关证件→依照需要做工作性测验或专业知识的测试→相关用人部门面试、笔试→专门人员由总经理室审查或复试→资料送回行政部。3.面试人员经核准雇用，应按公司规定日期到行政部办理报到手续，并交验下列资料，否则视为拒绝受雇，报到通知因而失效。3.1身份证。3.2学历证书、培训经历证明。3.3职称证。3.4最后工作单位离职证明（由公司视实际岗位需要而定）。3.5一寸照片三张。3.6年内有效体检合格单。3.7劳动手册。3.8其它经指定应校验的文件。4.本公司雇用人员除专门情况经总经理核准免予试用，或缩短试用期者外，其余人员均应试用六个月（含受训期）。试用不合格者不予录用。5.凡试用人员经发觉有下列情况之一者，不予录用：（1）国家法律政府规定不得雇用者。（2）发觉通缉在案者（正式录用亦同）。（3）经公司指定医院实施体检不合格者或发觉有传染病者。（4）不能胜任工作、不同意合理指挥或不遵守公司规定者。（即违反劳动合同条款约定者）（5）提供不实个人资料者。（6）曾经受有期徒刑以上处罚者。6.职员在试用期间，每月由部门负责人对职员当月工作表现在《职员试用期评核表》上记录，职员对自己在试用期间的表现进行总结并签字确认后上交行政人事部存档。试用期满，行政人事部经理及相关部门经理对其做出考核鉴定，并填写《职员转正审批表》，报请总经理批准后，行政人事部及部门/车间负责人与职员面谈确认转正事宜。7.职员在试用期间休假累计超过十天（不含休息日），其试用期时刻作相应延长。8.试用期间，公司与职员均可提出解除劳动关系，但需以书面形式至少提早三天通知对方。职员离职后，如再重新加入公司，需填写《复职申请表》交行政部，经相关部门负责人及总经理批准后方可办理入职，其工龄按最近一次加入公司的时刻计算。9.为确立公司与职员的劳动关系，明确双方的权利与义务，公司实行劳动合同制治理。合同期限自职员入职之日起计算，劳动合同一经确定，即具有法律约束力。二、人事档案1.职员档案由行政人事部负责建立和保管。要紧内容包括：劳动合同、培训记录、个人资料、升迁记录、工资福利、表彰及处分记录等。职员离职后，此档案留存本公司。2.职员入职时需真实地填写《职员登记表》，关于提供不正确或虚假情况者，视为违反公司诚信原则，公司将依照具体情况，考虑作为解雇的理由。3.职员在公司工作期间的全部考勤、晋升、调动、降职、调薪、培训、奖惩、绩效考核与评估等，都将记录保留在职员档案资料中，直到劳动关系结束或终止。4.若有以下事项发生变动时，职员应立即填写《个人情况更新表》并向行政部报告，同时将相关资料送行政部备案，否则公司将会认为职员虚报资料，将按照情节轻重给以处分。（1）本人联系电话、住址发生变化时（2）新取得某种学历、资格、职称时（3）婚姻状态发生变化时（4）发生意外或病痛时的联系人（5）本人的姓名（6）其他应告之的事项等5.除工作所需，职员不得私下打听他人的个人情况。三、工作时刻1.公司按法律规定实行综合计算工时工作制、不定时工作制和标准工时制。职员如因工作需要须在假日加班工作的，公司按劳动法规定给予加班费，具体参照《加班治理制度》。2.所有加班必需由负责人或其授权人审批，事先填写《加班申请表》,经批准后由行政人事部相关人员录入考勤系统。没有批准的加班为无效加班，不予支付加班费。3.在法律规定同意的范围内，因公司生产需要加班，雇员应以公司整体利益为重，并配合公司的安排。四、考勤1.打卡手续：1.1职员每日上、下班均须打卡。1.2职员上下班如有未打卡者，除有正当理由经部门经理证明，并经行政人事部核准在考勤卡上签注，其余一律视同旷工处理；因任何缘故漏打卡者，每月三次以内及时由部门经理、行政人事部核实签字后方可有效。每月未打卡超过三次按照迟到、早退、缺勤制度处理。1.3职员因事需早退或公出，离开公司且当日不再返回者，应打卡后方得离开公司。否则视为未打卡处理。1.4考勤卡必须保持完整清洁，如因考勤卡记录不明而阻碍薪资核算者，除有正当理由不得要求重新核算。1.5本公司职员打卡，如有以下情节之一者，均以旷工一日计1.5.1托付他人代打考勤卡或代打考勤卡者（若有误打他人考勤卡者，因立即向行政人事部申请更正，否则以代打卡记）；1.5.2伪造或涂损考勤卡者；1.5.3有迟到早退情节，而有意不打卡者。1.5.4下班时刻未办理手续无故早退者，超过30分钟视为旷工一小时；1.6职员上班不得迟到，下班不得无故早退，否则按公司考勤制度处罚：迟到、早退每分钟处罚2元，每月超过3次以上，按4元/分钟扣款。超过30分钟，视作旷工。旷工一天扣罚3天工资，累计旷工满3天，作自行离职处理。1.7职职员作时刻中因公外出或因公会议需填写公出单，未填写公出单者视为旷工。1.8丢失考勤卡，须申请补办，并扣罚款10元。由此而阻碍人事部门核算工资的后果自负。丢失门禁卡、工作证，须及时到行政部补办，并支付20元成本费。2.公出2.1职员因公外出一律事先填写《公出单》，注明公出时刻、公出地点、公出事由，并由部门经理签字批准，部门经理公出由总经理签字批准。2.2《公出单》在职员离厂时交当值保安后予以放行；3.旷工3.1未经请假或假满未经续假而擅自不到职，以旷工论。3.2托付或代人打卡或伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以旷工一日论处。3.3职员旷工时刻不满半日的以半日计算。3.4职员旷工按【（差不多工资+技能工资+工龄工资）/工时】的三倍予以扣除。3.5无故连续旷工满三日或全月累计旷工三日，予以无补偿解雇。4.职员的出勤情况为职员表现评估的内容之一，与绩效工资或奖金挂钩。5.加班考核规定5.1所有加班必需事先填写《加班申请表》,经部门经理批准后为有效，没有批准的加班为无效加班，公司不予支付加班费。5.2在法律规定同意的范围内，因公司生产需要加班，雇员应以公司整体利益为重，并配合公司的安排。5.3职员延长工作时刻（即加班部分）支付方法按国家规定给付。5.4职员每日应办事项，应于当日规定上班时刻内完成，如确因公司订单必须在规定上班时刻外加班完成者，应事先经部门经理同意始得加班。5.5职员因故不能加班者，应事先征得部门经理同意，方得离开。如在加班时刻内擅离职守者，亦按公司制度处罚。5.6加班结束后，应于加班单上注明加班时刻内之工作内容。5.7出差职员除暂调外不得请领加班费。6.假期6.1职员休息及其休假，原则上依国家劳动政策法规实施。6.2请假规定：职员请假分为事假、病假、婚假、产假（打算生育内）、丧假、工伤假、公假、年假等。6.3请假程序6.3.1职员请假，需填写《请假单》，并事先办理请假手续，请假时应于事前由本人以书面形式叙明请假理由及天数，办妥请假手续及工作移交手续，并报知行政人事部备案后方可离开工作岗位。如遇紧急情况应先征得上级同意，在事后补写《请假单》，并向行政人事部提供相关证明文件。6.3.2请假天数在三天以内，由部门主管批准；请假天数在三天以上七天以内（含七天），由部门主管签字同意后，报部门经理批准；请假天数在七天以上，经部门主管、部门经理签字同意后，报总经理批准。请假工资按（差不多工资+技能工资+工龄工资）予以扣除。6.3.3除有紧急情况，职员请假三天以内的，应至少提早一天申请；请假在七天以上十五天以内的（含十五天），至少提早三天申请；请假在十五天以上的，至少提早七天申请。6.3.4请假时数最低计算单位及累进单位：最少以半天为计算单位及累进单位。假期未满而提早上班者，本人须于上班当天亲自到行政部销假，否则不作出勤记录，并按预先请假时数计算。请假时数在8小时以内的，不得办理销假手续。6.3.5假期已满而因故未能按时上班者，必须最少提早一天与公司取得联系并征得同意，同时请他人代续假，否则以旷工论。6.3.6事假，病假之累计均自每年一月一日起至同年十二月三十一日止。6.4事假：事假为无薪假，每月不得超过7天（含双休日、法定假），全年不得超过14天。6.5病假：职员请病假除需填写《请假单》外，必须提供请假当日，镇级以上医院开具的病假证明交行政人事部备案，否则以事假论。如因急病不能亲自办理请假手续者，必须事先征得主管同意，到勤后补办手续。外来职员返乡期间因病未能上班者，须提供当地乡级以上医院开具的证明方能以病假论。病假工资支付按相关法律规定。6.6婚假：职员初婚可按法律规定享受婚假，但应向公司提交结婚证书原件和复印件，由行政人事部审核和存档。婚假应提早一个月申请，并在领取结婚证后3个月内休完，逾期不补。婚假须一次申请用完。6.7产假：女性职员符合国家打算生育政策而生育的，按国家法律相关规定执行产假；男性职员配偶生育时，按国家法律规定给予相应天数的产假。申请休产假时，必须提供行政人事部要求提供的相关证明。6.8丧假：职员请丧假应附死亡证明及与死者关系之证明文件，并按下列规定给假。6.8.1直系亲属，如职员之父母，岳父母或公婆，配偶，子女死亡者，给予丧假三天。6.8.2非直系亲属，职员之爷爷，奶奶，外公，外婆，同胞兄弟姐妹，给予丧假二天。6.8.3丧假工资按照月工资的70%计算。6.9工伤假：职员因工受伤时，由所在单位主管立即向行政部递交报告，经工伤鉴定委员会鉴定，确不能出勤者，核给工伤假。6.10公假：6.10.1依照政府法令应给公假者，凭有效证件办理。公假期间，工资照给。6.10.2职员奉公司指派参加进修，考察，开会等，可持出差申请单按实际需要向直接主管请公假。6.11年假：6.11.1工龄满5年的职员享受年假7天，以后每满1年增加1天年假，直至14天。实行不定时工时制人员年假14天。6.11.2不定时工作制人员试用期满后即可每年享受14天年假，年度内年假可冲抵事、病等假。6.11.3年假为全薪假，年假请假3天（含3天）以上者需提早3天办理请假手续。6.11.4年假不得跨年度累积，逾期未休者，公司可不能给予薪金补偿并视为自动放弃处理。6.11.5雇员有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（1）除法定假期及周六、日外，公司给予雇员带薪休假超过该雇员可享受的年假天数者；（2）累计工作满1年不满10年的职工，请假累计2个月以上的；（3）累计工作满10年不满20年的职工，请假累计3个月以上的；（4）累计工作满20年以上的职工，请假累计4个月以上的。注：以上所谓“天”是指工作日（请假日期连接周六、日需向直属主管报备）。7.薪金福利7.1本公司职员薪资按工作繁简难易，职责轻重及所需专业技能，工作经验，岗位要求等要素支付，支付标准由职员与公司于双方签订劳动合同时议定。职员薪资于次月十五日发给，实行先工作后付薪。如职员对工资有任何疑问或异议时，应及时向相关人员咨询。7.2薪资以八小时为一日计算。延长工作时刻的，以生产流程卡、加班申请单以及打卡记录上登载为准。无加班申请核准，或各项记录记载不清，或逾越核准权限部分均不予计算。延长工作时刻计算单位按三十分钟进计（小于30分钟不计，大于30分钟小于1小时按30分钟计）。7.3职员延长工作时刻（即加班部分）的支付，按不同工作岗位规定，分不以综合计时、不定时等工作制的有关规定给付。7.4各部门一线职员加班费用结算当月统计，次月调休未完的随下月工资发放时一同发放。7.5职员延长工作时刻（即加班部分）之工资依下列标准（实行不定时工作制、综合计时制计算薪资的职员除外），本守则所称法定节日加班工资计算，按劳动部门有关规定给付。7.6个人所得税由公司据有关规定代为申报，纳税金额将直接从雇员当月薪资中扣除。7.7职员严禁泄露自己或他人的工资,严禁打听他人薪资状况。违反者一经查出,视情节严峻给予警告或解雇处理。7.8本公司福利项目下设爱心基金、生日基金、职员活动基金三项。7.8.1爱心基金：通过公司每月提留+职员爱心捐助+临时募捐的形式设立爱心基金，用以扶助思彤公司特困职员。公司成立爱心基金审核小组，用以审批并处理爱心基金运作各项事宜。职员爱心捐助自愿，需捐助或退出者请直接到行政人事部登记。（1）特困职员的定义：系指上海思彤科技进展有限公司在职职员，因某种缘故致自身或直系亲属面临困难，需要资助者。（2）特困范围的界定：1）职员自身或直系亲属身患可能危及生命的疾病却又无力筹措资金治病者。2）职员自身或家庭因不可抗力的自然灾难（如水灾、火灾、地震等）而致无法维持差不多生活者。3）职员子女因资金问题而无法接着学业者。4）其他经爱心基金审核小組认定能够视为特困的情况。（3）特困补助的申请：1）职员依照自身困难的需要，向公司提出书面申请，并附上相关证明文件。2）审核小组接到申请后，在两个工作日内召集会议。该会议以小组成员80%出席率为有效。审核小组对申请进行讨论并作出决议。3）情况紧急者经总经理同意后可另案处理。4）审核小组有权向申请职员要求提供必要的证明资料，职员不得推托抗拒。（4）特困补助的执行：审核小组将审核决议上报总经理批准后由行政人事部执行。行政人事部负责向审核小组及总经理报告执行情况。7.8.2生日基金：公司在职职员，生日当月可获得生日礼金及贺卡一张。7.8.3职员活动基金：通过公司每月提留+专门申请的形式，设立职员活动基金。（1）职员活动基金的定义：指用于职员各类有利于树立企业文化、树立团队精神、增强企业凝聚力的活动。（2）职员活动项目的申请及执行：职员活动项目由各部门向行政人事部提出，或由行政人事部按需发起组织。行政人事部对活动申请审核并预算经费后报总经理批准后执行。行政人事部负责向总经理报告活动进展情况。8.职员培训及进展职员应对自己的培训与进展负最终的责任，并树立终身学习的目标。8.1培训是雇员进展的重要组成部分。关于某些培训金额较高的培训，公司有权要求职员在培训之前，与公司签订培训协议书约定服务期。8.2凡经厂批准、受本厂指派赴厂外培训进修的职员，占用的上班时刻不计缺勤，取得合格证书后，学费给予报销。职员自行联系的培训、进修、不得占用工作时刻，学费全部自负。8.3经本厂培训的职员，如合同期未满，中途自动离职者，按职员培训后在本厂的工作年限，摊分培训费用。8.4公司可依照具体情况对职员作出晋升（降级）或加薪（减薪）的决定。部门经理应依据上述条件提出相应申请，并填写《职员调薪（级）建议书》，行政部审核相关情况、手续齐全后呈送总经理，经批准后执行。行政部将把相关资料存入个人档案。8.5由于业务需要，公司有权决定将职员临时或长期调任其它职位或地区。如职员希望调动工作岗位，请征求其部门主管的意见，部门主管可依照实际情况按公司需要安排调动。内部调动由职员直属上司填写《职员异动建议书》送至行政部，行政部核实情况后报送总经理批准。8.6竞争上岗和晋升机会开放给所有职员，升迁与否将依照职员的工作绩效、个人能力、行为、专业水准、工作态度及职位考核等而定。8.7有以下情况之一者无晋升与调级、调职资格：1)未满试用期者；2)上年度培训出席率未达到90％者；3)上年度职员表现评估中上司评分未达到80分者；4)绩效考核平均得分未达到90分者；5)一年内受两次警告或一次记过以上处分者无晋升资格。9.离职9.1劳动合同期满：劳动合同期满，劳动合同即行终止，在劳动合同期满前的48小时内，双方均能够决定终止劳动合同并须以书面的形式通知对方。双方如同意续签，相关手续需要在合同期满前办理。9.2解除劳动合同：劳动合同未到期，但劳动合同中约定的以下解除条件出现时，能够解除劳动合同：1）严峻违反劳动纪律，阻碍工作、生产；2）严峻违反公司规章制度；3）严峻失职，营私舞弊，对公司造成重大损害的；4）被依法追究刑事责任的；5）法律、法规规定的其它情形。9.3职员因个人缘故提出辞职需填写《辞职报告》，经部门经理签字同意后填写《职员离职审批表》与辞呈一同送至行政人事部，行政人事部与职员进行面谈并将《职员离职审批表》呈送总经理批准后，职员方可办理工作交接手续。职员辞职未被公司批准前应照常工作，批准后应持有高度责任态度进行离职交接。在离职未被批准或工作交接期间，如职员无故不到或消极怠工，公司可视具体情况给予旷工或其他处理。9.4解除劳动合同者由行政人事部开具《辞退通知单》后，按离职程序办理手续。9.5离职手续（1）职工离职时，由部门直属主管向人事部索取《职员离职审批表》；（2）由离职人按单证所列事项详细填妥后，亲自持单向单上所列各部门办理手续后，经层层核准后，再送行政部核查；（3）自请离职提出时刻：正式职员三十日前提出；试用期职员三日前提出。（4）雇员办妥离职手续当日需搬离公司。9.6工作移交：（1）离职人员提出离职后，应呈直属主管核准后，始得办理离职移交手续；（2）辞职或被辞退职员在离开公司前必须办理以下手续：交还财务预支款及备用金交还工具箱及一切公司钥匙向公司指定交接人交代清晰所有文件、资料及印章等；交还所借用的工（文）具、交通工具、通讯器材等交还公司技术与治理方面的文件、电脑密码及客户资料、名片等办理宿舍退宿手续移交清册应由直属主管签字，不符之处及时核查，如离职人员正式离职时，发觉上述财物、资料或对外之应收帐款有亏欠未清者，由部门主管负责追索。9.7移交应于提出离职后三日内办妥。各项移交签注，由接收单位承办人在《职员离职审批表》上签注，必要时另交移交清册。9.8其他注意事项（1）离职人员办理移交时，应由直属主管指定接替人接收，如未定接替人时，应以临时指定人先行接收保管，待人员确定后再转交，如无人可派时，暂由其直属主管接收；（2）移交手续（清册）应由直属主管详加，不符之处及时核查，如离职人员正式离职时，再发觉上述物、资料或对外之公司应收帐款有亏欠未清者，应由该部门主管负责追索。（3）离职手续办妥后始准填发给离职证明；（4）入住职员宿舍人员应在办理退宿手续后方可结算工资；（5）凡离职人职员资结算不管何种情形均应在次月发薪日予以结算；第三章劳动纪律总则劳动纪律是职员的差不多规范和要求。它的遵守情况与表现，将纳入公司的绩效治理范畴内，不仅使职员得到平等和公正的对待，同时保障了公司利益及维护公司信誉与形象。一、公司职员应遵守以下劳动纪律：文明礼貌在公司内职员必须留意自己的仪表｡请务必保持头发﹑服饰的整洁﹐视具体的场合着装，做到仪表端庄﹑语言规范﹑举止得体﹑待人热情｡具体参见《厂服治理制度》。爱岗敬业爱岗敬业对职业进展有重要意义，包括树立职业理想﹑强化职业责任和努力提高职业技能｡老实守信老实守信是为人之本，诚信和公正亦是公司的重要资产｡职员应遵循老实守信的道德规范﹐忠诚于公司﹐维护公司信誉﹑幷保守公司商业机密｡办事公道全体职员均应做到恪守职责﹑尊重事实﹑公私分明﹑公平公正﹑光明磊落｡勤劳节俭勤劳节俭是一种美德﹐每个人都需要求自己尽量做到｡具体表现为：生产或工作过程中，不可白费任何生产物料或物品｡遵纪守法遵纪守法对职员的最差不多要求，职员应：1）严格遵守公司所有的规章制度﹑程序和有关工作指引；2）服从上司的指示及工作安排；3）当雇员不清晰该如何样做时，应主动寻求上司的关心，切不可自作主张｡团结互助请职员保持友善﹑合作的工作态度﹐并请持正面的观点和态度来面对公司﹑您的同事以及您的上司。公司希望职员能顾全大局﹑互相学习﹑加强协作｡开拓创新开拓创新是时代的需要。开拓创新要有制造意识和科学思维，要有坚决的信心和意志｡二、出入厂规定1.人员出入治理1.1所有职员上下班必须刷卡/打卡。1.2进入公司职员均配带胸卡出入工厂，未佩戴胸卡人员不得入厂。1.3职员骑自行车内下班的，进入公司须下车推行，并将自行车停放在指定区域。1.4在工作时刻内，职员出厂一律凭部门经理签名的《公出单》方可出厂，《公出单》暂交保安处保管，公出后返公司后由保安填写好返回时刻，每周五上交人事部。（与前面考勤中的“公出”重复）1.5工作时刻内职员不得随意离厂。职员因故需上班时刻离厂，必须填写《离厂放行条》注明离厂缘故，并经部门主管签字批准（部门经理由总经理批准），在离厂时将《离厂放行条》交当值保安后方可出厂，部门主管不在时，由行政人事部经理签字批准。1.6门卫有权阻止无《请假单》、《公出单》、或无访客登记的人员进出公司。1.7职员上下班以不携带物品出厂为原则。如携有物品出厂，须出示经部门主管签字确认的《携带物品放行条》并交保安检查后，予以放行。三、竞业限制(保密协议)1.下述数据属于公司所有：由公司或其客户所设计创作的数据、在保密承诺下公司同意的资料、公司拥有产权的数据，以及属于公司机密或对公司有商业价值的数据。所有这些数据在以下均称为“机密及专利数据”，包括(但不限于)客户名单、订购清单、顾问合约细节、价格政策、财政报告、新产品进展打算、图纸、业务收购打算、市场预测、打算或策略、雇员招聘打算、商业机密、运作方式、人事档案、采购订单、采购价格、采购数量、供应商资料、软件及计算机程序等｡2.职员于公司任职期间﹐必须为以上机密及专利数据保守绝对秘密｡3.公司依照实际需要，可要求与在某些敏感性岗位任职的职员签订《保密协议》｡4.个不重要职位，公司有权向其本人发出竞业限制要求，包括行业竞争或区域限制。第四章职员行为规范和礼仪守则一、仪容仪表1.职员进入厂区必须按规定着装，职员必须爱护工作服，保持着装整洁大方，努力维护公司差不多形象。1.1工作服：1）作用：便于作业，符合工业安全的需要；符合目视治理原则，体现严谨认确实工作气氛。2）指引：工作服大小合适，洁净整洁，袖口及领口须扣好，严禁放开衣服、袖口。1.2工作证：1）作用：辩识身份；整齐划一，便于治理。2）指引：在厂区内须正确佩戴工作证。厂证应固定于工作服左侧上部专门的位置或悬挂与胸前，有照片的一面朝外。1.3其他：工作场所不同意穿拖鞋，车间女职员不同意穿高跟鞋上班。二、行为规范1.工作中礼仪：1.1工作时刻应保持以下差不多要求1）形象：仪容端庄、热情大方。2）谈吐：温文有礼，简洁明快。1.2出入办公室、关门时动作宜轻便。进入其他办公室前，应先检查自身仪容仪表并轻轻敲门，得到同意后方可进入；进入后应先使用礼貌用语。1.3办公室工作人员在电话铃响三声之内应接听，接听电话应语气平和，声音柔和适度；不得大喊大叫，阻碍他人工作，也不可无精打采，阻碍公司形象；使用电话应长话短讲，禁止电话谈天，禁打与公司公务无关的私人电话。1.4维护安静、严肃的工作气氛：不得在办公室、走廊内大声喧哗、高声叫人、吵闹；不得随意急跑、不抢先行走，更不应边走边大声呼唤。1.5办公时刻不谈论与工作无关的事宜，或到其他办公室走动、闲聊；不看与业务无关的书籍、杂志、报纸。1.6上班、开会、会见客人、听课等，应自觉将手机调至震动，使用手提电话应注意回避。会议途中，尊重主持人或发言人，不随意插话，抢话。应事先举手或纸条传递。1.7有来宾参观时，应保持友善的态度，主动一直宾点头示意，使用礼貌用语，守时守信，不卑不亢，不做有损国格、人格及公司形象的事。2.日常行为规范2.1禁止随地吐痰，乱丢垃圾,使用卫生间后应随手冲洗。2.2维护良好的公共秩序及环境，文明用餐，遵守用餐规定，按时就餐，不插队、不大声喧哗。爱惜粮食，爱护餐具。2.3生产车间，仓库及其它禁烟区域严禁吸烟。2.4爱护公物，力求节俭，养成人离开后随手关灯、电风扇、空调、水龙头等适应。节约使用纸张等办公用品。2.5每天工作完毕，自觉进行岗位区域及设备的清洁、保养工作，自觉搞好办公区域及车间卫生。3.公共道德规范3.1职员之间严禁拉帮结派，滥用权力，严禁吵架、漫骂、斗殴，严禁聚众赌博。3.2职员应自觉维护和树立公司良好形象，爱岗敬业，不得有任何有损公司形象的行为和言辞。3.3同事、工友遇到困难，任何职员均有义务及责任关心解决困难，提供必要支援。3.4所有职员应互相尊重，和谐相处。不损人利己，不讽刺挖苦，不窥探他人隐私，不对他人进行人身攻击，不以工作之外情况议论他人。3.5爱护企业的生产，安全、消防、环保、绿化等公共设施设备，严禁损坏或采摘树木花果。4.工作纪律4.1上班时必须按规定佩带好工作证。4.2外出时，不管公务依旧私事须按有关规定办理外出手续。4.3上下班须打卡，不得托人或代人打卡，不得伪造、涂改考勤卡，打卡时需按秩序排队。4.4携带公司物品外出时须按规定办理手续，发生丢失损坏照价赔偿。4.5禁止带领公司以外人员进入公司或在宿舍留宿（因业务需要，须经公司总经理室批准）。4.6上班时不得吃东西、谈天、喧哗、追逐嬉戏、打瞌睡、睡觉、看小讲。4.7不得处理与工作无关的私事，不得看与工作无关的书籍，不得在工作场所私自放音乐或“随身听”。4.8工作时刻禁止私人会客；工作会客应在接待室或指定场所；未经许可不得将客户带入公司办公区域及生产场所。工作时刻不得喝酒（业务应酬除外）4.9职员必须尽忠职守，服从指挥安排，对上级工作安排有异议时须以首先服从为前提，但事后能够提出意见。4.10非指定操作者，不得擅自操作各种设备。指定操作者须按照操作规程操作，特不注意安全。否则责任自负。4.11下级应尊重上级，上级应礼贤、关怀下级，各种工作报告须依照治理层次逐级呈报，不得越级（专门紧急情况除外，但须事后向直属主管报备）当个人意见未获采纳前，应严格执行公司规定或上级指令，不得因个人意见阻止组织运作。4.12工作岗位服从上司安排，执行生产、工作任务时不得畏难借故回避或互相推委，遇临时紧急任务虽非工作时刻内，经通知后应立即到场处理。4.13严守公司机密，未经总经理许可不得外传，公司档案文件资料、图纸不得以任何形式让公司以外人员猎取借阅；不得泄露公司各项打算、议程、决定等。4.14不得利用公物制作或唆使他人制作私人物品。4.15不得利用职权贪污、行贿、受贿及其它损害公司利益的情况，不得以公司名义招摇撞骗，不得利用公司客户资源或商情资料从事其它买卖。4.16未经公司书面同意，不得兼职或经营其它副业，更不得为自己或他人从事与本公司相同或类似之事务。4.17工作态度端正负责，事先打算周详，事中尽职尽力，事后不断改善，不可阳奉阴违，敷衍搪塞。4.18不擅自离岗、串岗（因工作需要或其他专门情况必须由上级主管领导批准或办理相关手续）。4.19不得擅自将公司的货品、包装用品、文具、设备、设施等财物挪为私用。4.20不得有煽动性言行，不得闹事、怠工或罢工，或进行有碍公司正常经营活动秩序的行为4.21不得泄露本人工资，或进行打听、讨论他人的工资。三、保密制度1.职员个人或近亲不得经营或投资与公司有关的事业，不得兼任公司以外任何职务。2.严守公司机密，公司目前及以后实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策不得泄露。3.公司财务报表、预算报告、统计报表、人事档案、工资性及劳务性收入资料，内部合同、协议、意向书及可行性报告、重要会议记录不得泄露。4.公司的档案和资料，未经总经理特不授权，不得擅自带离公司。5.本公司职员离开公司后，不得利用公司的技术秘密为他人或自己服务。6.专门岗位经公司认定需要签订保密协议、服务期约定协议及竞业限制协议者，按协议条款执行。第五章奖惩制度一、奖励1.本公司职员奖励分为下列五种：1.1嘉奖：加发当月二天差不多工资。1.2记功：加发当月五天差不多工资。1.3记大功：加发当月十五天差不多工资。1.4奖金。1.5因工作表现优良，对公司有突出贡献者，视职缺状况予以晋级。2.有下列业绩之一者予以嘉奖：2.1年度内无迟到、早退、事假、病假及旷工记录者。2.2提出合理化建议被采纳者。2.3工作努力，生产积极，适时完成任务，表现突出者。2.4遵纪守法，听从指挥，互相协作功绩突出者。2.5热爱本职工作，热心服务，有具体功绩者。2.6工作认真负责，确保产品质量，成绩显著者。2.7有其他功绩足以为其他职员学习者。3.有下列业绩之一者，予以记功：3.1对生产技术，生产工艺或治理制度，提出具体建议方案，经采纳实施后确有成效者。3.2节约物料，节约费用开支或对废物利用成绩显著者。3.3遇有事故或突变，勇于负责，处理得当者。3.4检举他人违规或侵害公司工厂利益案件者。3.5有其他功绩足以为其他职员榜样者。3.6总计两次以上嘉奖者。4.有以下业绩之一者，予以记大功4.1对各项生产设备，有所发明或改进卓有成效者。4.2遇意外事件或突变时奋不顾身，不避危难而减少损失者。4.3维护职工安全冒险执行任务确有功绩者。4.4维护公司重大利益，幸免重大损失者。4.5对徇私舞弊或危害公司权益等情况能事先举发或设法防止，使公司免于重大损害的。4.6具有其他重大功绩，足以成为其他职员榜样表率者。4.7总记两次以上记功者。5.奖金5.1年终业绩奖金。5.2研究发明奖金。5.3质量标兵、技术能手奖金。5.4优秀职员奖金。5.5竞赛、考核奖金。5.6专门功绩奖金。5.7非经常性奖金。6.有下列功绩之一者，可颁发奖金或予以晋级：6.1年终评比，考核成绩优异者。6.2对各项生产方法及品质进行改进确有成效者。6.3连续服务满五年考绩优良，未曾旷工或未受记过处分者。6.4对公司经营方式或生产流程作改善提案，经实施证明确能为公司制造利润或减少损失者。6.5对公司财务治理的达成，经营改善效益的提高卓有成效者。6.6有其他专门贡献者。6.7一年内记功三次，大功两次以上者。二、惩处1.本公司职员惩处分为以下五种：1.1口头警告：公告批判。（两次口头警告视同一次警告）1.2警告1.3记过1.4记大过1.5降级，留厂查看1.6解雇（辞退）2.有下列情节之一，经查证核实或有具体公证者，予以警告2.1白费公物情节轻微者。2.2在禁烟地点吸烟者。2.3在工作时刻谈天，嬉戏，阅读无关职务工作书报杂志或上网谈天者。2.4因过失导致工作发生错误，情节轻微者。2.5未经批准在工作时刻内擅离工作岗位或串岗者。2.6初次不服从主管人员合理指挥者。2.7检查或监督人员未认真执行职务者。2.8出入厂区不遵守规定或携带物品出入厂区，拒绝保安或治理人员查询检查者。2.9破坏环境卫生者。2.10初次穿着拖鞋进厂上班者。2.11在食堂就餐不排队，不守纪律，无理取闹，损坏或遗失饭卡者。2.12外出公干不填写公出单者。2.13品行不端，缺乏礼貌，辱骂他人者。2.14私自拆装宿舍照明电线、插座、灯头、使用电炉、电热器具者。2.15经查出进入厂区不着工作服或不配带识不卡者。2.16指定受训人员无故不参加培训者。2.17未按规定佩带胸卡或未穿工作服达2次以上者。2.18包庇、纵容违纪行为。2.19未经公司批准，擅自留宿外人者2.20其他违反规定经公司认定应为警告处理者。以上违纪情形严峻，认识态度差，经公司认定可作记过处理。3.有以下情节之一者，经查证核实或有具体公证者，予以记过：3.1对上级指令或有期限的命令，未申报正当理由而未如期完成或处理不当者。3.2因疏忽导致机器设备或物品材料遭受损坏或伤及他人者。3.3在工作场所喧哗，嬉戏，吵闹，妨害他人工作者。3.4未经许可擅自越权做主，致公司蒙受损失者。3.5未经许可擅带外人入厂参观者。3.6未经同意擅自安装、下载软件，或在上班时刻打游戏，谈天者。3.7携带危险品入厂者。3.8对厂区环境、宿舍设施、食堂用品等公共设施造成损坏，或严峻阻碍人他人使用者。3.9擅离职守且虚报加班事宜者。3.10投机取巧，隐瞒蒙蔽，谋取非分利益者。3.11对同事恶意攻击或诬告，诽谤制造事端者。3.12在工作时刻躺卧休息或处理私事者。3.13受警告两次以上者。3.14其他违反规定经公司认定应为记过处理者。4.有以下情形之一者，经查证核实或有具体公证者，予以记大过4.1擅离职守，致生产变故，使公司公务遭受重大损害者。4.2泄漏生产或公务上机密者。4.3携带违禁物品入厂，不听制止者。4.4遗失重要文件，机件，物件或工具者。4.5初次撕毁公文或公事文件者。4.6擅自变更工作方法致使公司财务遭受重大损失者。4.7拒绝听从要紧人员合理指挥监督，经劝导仍不听从者。4.8违反安全规定措施，致使公司工作遭受重大损失者。4.9工作时刻在工作场所制造私人物件者。4.10造谣生事，散播谣言，给公司造成不利阻碍者。4.11年内累计旷工达三天者。4.12私自拆装宿舍照明电线、插座、灯头或使用电炉、电容器具以致发生危害者。4.13初次代人打卡，托人打卡或伪造出勤记录者。4.14恶意吵骂同事，怂恿相骂或打架者。4.15记小过两次以上者。4.16有其他重大违反规定事宜，经主管认定应予以记大过惩处者。5.有下列情节之一者，经查证核实或有具体公证者，不经预告立即解雇除名：5.1订立劳动合同时作出虚伪意思表示，使本公司误信而遭受损失者。5.2动手打人，出手帮凶，打架时防卫不当造成对方躯体损害或使用武力或携带凶器威胁，协作他人实施暴行或有重大侮辱作为者。5.3工作服务态度恶劣，损害公司或客户利益者。5.4有意损耗机器、工具、原料、产品及公司其他物品或有意泄漏技术上、业务上秘密致使公司蒙受损害者。5.5无正当理由连续旷工三日，一个月累计旷工三日，或年内无故旷工达三日累计满六日者。5.6受政府判刑或受拘留处分者。5.7聚众结伙阻碍生活秩序，生产秩序者。5.8张贴、散发煽动性文字，图书，足以破坏职员与公司关系者。5.9在厂区、集体宿舍内赌博者。5.10偷窃同事财物或公有财物者。5.11利用公司名文在外招摇撞骗致使公司名誉受重大损害，伪造、盗用公司部门印章、信件者。5.12侵占公有财物，徇私舞弊，利用职务收受贿赂者。5.13第二次代人打卡、托人打卡或伪造出勤记录者。5.14在禁烟区内吸烟或引火，造成损害者。5.15在工作中酗酒滋事，阻碍生产秩序者。5.16非法罢工、怠工或煽动他人怠工、罢工者。5.17未经本公司书面同意，在外从事相同业务或与本公司利益冲突的工作者。5.18擅自涂改、假报或造匿报表，登记帐本等。5.19泄露本人工资或打听他人工资。6.以上违纪情节发生因存在专门情况的，经总经理批准予以从轻处罚的违纪或过失行为，予以口头警告处分。年度内口头警告达2次以上（含2次），作警告处理。三、职员奖惩均应填写职员奖惩呈报表，叙明具体事实，移送行政人事部门报请调查核实。四、出现本制度未规定的奖惩而必须执行时，由行政人事部经理、当事人所在部门经理议决，呈报总经理批准。第六章行政治理一、通告栏通告栏是公司向职员传达讯息的重要途径。公司有关规章制度的公布和修订、工作安排变更、假期及公司讯息等均通过通告栏进行公布。职员在上下班时请留意通告栏，以知悉公司的各类规定以及公司的最新进展情况。二、宿舍治理守则为加强职员宿舍的治理，保证宿舍的安全、文明、整洁，使职员有一个良好的住宿环境，以提高工作效率，特制订本制度。公司职员宿舍治理由行政人事部负责；宿舍治理员治理职责包括：住宿人员入退宿手续登记、负责宿舍公共设施的购买统计、维护及报修，监督检查职员宿舍的各种安全、卫生情况。1.入住与退宿相关手续1.1职员申请住宿条件及方式：1.1.1公司转正职员无适当住宅或交通不便者，可至行政人事部申请住宿。试用期职员如无适当住宅或交通不便者，可向行政人事部申请住宿。住宿费为前两个月每月扣除55元住宿费及水电费用，两个月后不扣住宿费，仅扣除水电等费用。1.1.2入住宿舍的职员如有代步工具（自行车、电瓶车、摩托车等），必须自觉到宿舍物业治理处办理车辆的停放手续。1.1.3凡有以下情况之一者，不得住宿：患有传染病者。有不良嗜好者。不得携眷住宿。不遵守本治理制度。2.退宿职员离职(包括自动辞职、解聘等)时，应于离职当日内到行政人事部办理移交手续，清点财物，迁离宿舍，不得借故拖延，违者由保安人员强制迁出；职员因其他缘故不需在职员宿舍住宿，应至行政人事部提出申请并立即办理宿舍相关物品（如房间钥匙等）移交手续，并于当日内在行政人事部宿舍治理员监督下将个人物品搬离职员宿舍。3.宿舍日常治理制度3.1任何职员未经公司许可，不得擅自留宿外人。3.2公司为每位住宿职员配置床位一个，住宿职员必须严格服从行政人事部的统一安排，不得私自随意调换房间、房间内公共财产物品或多占床位，若需更改则由行政人事部统一安排；3.3每个宿舍评选出室长一名，全面负责本宿舍的卫生、纪律、安全等方面的工作，并协助宿舍治理员做好宿舍日常治理工作。公司给予每位室长每月50元津贴，住宿职员必须服从室长的有关安排，不服从者将作记过处理。3.4住宿职员不得于宿舍内有酗酒、赌博、打架斗殴、侮骂或有伤风化之行为。如有发觉者，取消其住宿资格。情节严峻者，将交由当地公安机关或派出所处理。3.5出入宿舍要随手关门，注意防盗。住宿职员不得攀爬宿舍窗户；在未受邀请或得到室员同意的情况下，不得私自进入他人宿舍或动用他人物品；违者一经发觉以盗窃嫌疑论处，视情节轻重处理或交公安机关。3.6宿舍内禁止烧煮、烹饪或私自接配电线并装接额定功率大于400W电器，人员离开时务必检查并关掉所有电器电源。3.7

注意安全，防火防盗；职员离开宿舍必须关好门窗；室内严禁使用或存放危险及违禁物品；现金、财物等应妥善保管，贵重物品应幸免携入，遗失自负。3.8

职员宿舍的公用水电设施若有损坏，室长必须及时报告宿舍治理员派人修理，如不报告出现事故由该房住宿职员负责。住宿职员不得擅自违章维修，因此造成的后果由责任人承担。3.9

按时作息，除夜班人员外，宿舍关灯就寝时刻以不得超过晚间22：00，休息后不得有干扰他人宁静之行为。上、下夜班职员应保持安静，禁止制造噪音和大声喧哗，以免阻碍他人休息，凡在宿舍内制造噪音、大声喊叫、酗酒闹事等，阻碍他人及邻居休息，使公司声誉受到阻碍者，除后果由本人自负外，公司将对当事人给予记过处罚，如室长没提出或劝阻，则负连带责任。3.10职员应保持良好睡眠。第二天需正常上班的人员，23：00之前未回宿舍就寝者予以退宿。原则上住宿职员不得出外住宿，需外出者必须经公司批准，但每月累计不得超过5天。未经批准不回宿舍住宿者，予以退宿。3.11凡有公共财物及设施遭损坏的现象，由直接损坏责任者负责赔偿。若本宿舍其他职员采取视而不见、知情不报、相互包庇的态度而导致责任不明者，由该宿舍职员共同承担赔偿责任。3.12

除有关人员查房、检修外，任何男士不得进入女宿舍，女职员不得长时刻（超过一小时）在男宿舍逗留。3.13住宿职员领取宿舍钥匙须在宿舍治理员处进行登记。住宿职员中途遗失钥匙者，应书面报告给行政人事部，由行政人事部统一配制后进行发放，并支付配钥匙成本费。严禁私自配制钥匙和调换门锁，如发觉此类情况，将予以100元/次的罚款。3.14宿舍治理员具有监督职员宿舍卫生及纪律的责任和权利，发觉违规现象应及时汇报至行政人事部。如知情不报或治理不力将视情节轻重，给予至少20元/次的罚款。3.15宿舍治理员做好住宿职员的登记，凭住宿证安排入住人员的床位，并及时督促离职人员将宿舍物品、钥匙退回并填写退宿单交行政部，发觉异常情况及时汇报行政人事部。3.16宿舍治理员每月统计各宿舍的用水、用电数量，产生的水、电费用由住宿职员平均分摊。4.卫生公约制度4.1职员必须养成良好的卫生适应，文明用厕，用厕后自觉冲洗，共同维护宿舍良好的卫生环境。4.2个人物品摆放整齐，美观，严禁乱堆，乱放，不得随手乱抛垃圾；垃圾应及时清理至垃圾桶（袋）内。并由每日当班值日生负责清理到指定垃圾置放点，禁止在宿舍的墙面乱刻、乱画、乱钉，违者对责任人予以10元/次的处罚。4.3值日生按照室长安排的卫生值日表按时打扫宿舍卫生，应保持地面及门前清洁；室长每周应最少组织一次大扫除以清洁卫生死角；保持宿舍内整洁卫生，室内无杂物，地面、墙面无污迹，天花板无蜘蛛网，空气清新、无异味；下水道因操作不当造成的堵塞由责任人承担其维修费用，如无法明确责任则由该宿舍职员平均分摊。4.4保安配合宿舍治理员每周对宿舍卫生状况进行不定期检查，并将检查结果交行政人事部，行政人事部依照检查情况每月综合评比一次，依照每月评分评选出最佳宿舍及最差宿舍，被评为最佳宿舍则给予所在房间人员共100元的奖励并予以公告表扬，如被评为最差宿舍则给予所在房间人员共100元的扣罚并予以公告批判。以上奖罚均在当月工资中体现。4.5以上规定请各住宿职员自觉遵守，共同营造一个团结友爱、互相关心、互谅互让的住宿氛围。5.钥匙治理制度5.1宿舍钥匙由公司指定的宿舍治理员统一治理，任何人不得私配宿舍房门钥匙，住宿职员应听从宿舍治理员关于宿舍问题的安排。5.2每一个大套间里的小套间分不配置大门钥匙及房门钥匙各一把，由小套间内住宿职员共同持有。职员可依照实际情况调整钥匙持有人，但不得私下配置钥匙。5.3每一个大套间的宿舍长持有本套间的大门钥匙一把及各小套间的房门钥匙。5.4宿舍长由公司指定专人担当，负责治理套间的清洁打扫及其他各项事宜，遇有问题及时向宿舍治理员或公司行政总务人员报告。6.住宿人员应当服从宿舍长及宿舍治理员的安排，如有异议应当本着先服从，事后提出意见的原则向相关治理人员进行信息反馈。三、用餐治理制度1.每月底由各部门收齐本部门职员的用餐卡后提交给行政部，行政部依照上交的上月度用餐卡发放下月的用餐卡，每人一卡，仅限本人使用。在用餐时出示给食堂，由食堂在对应日期的空格中打勾，当天有效，隔日作废。2.用餐卡必须妥善保管，保持卡面洁净无污损。如有损坏，及时将受损的用餐卡交到行政人事部进行更换，每月更换不得超过二次，超过二次以上的更换，将收取20元/次手续费；如发生遗失，将取消用餐资格。3.本公司职员餐厅开放放间：午餐：11：30-12：15，适用部门：一线职员及与生产有直接关系的职员12：15-13：00，适用部门：二线职员及治理人员晚餐：17点30分至18点30分。有事外出的职员可视工作情况自行选择时刻段用餐，用餐时刻操纵在45分钟以内4.各部门每日如有用餐人员变化，如：请假、公出、轮换班、临时来客等情况，均应于每日上午10点前，将当日实际用餐人数报给行政人事部。晚间加班职员用餐，扣除每人2.5元/次，由各部门凭加班单在每日下午2点往常，将加班人数汇报给行政人事部，行政人事部通知食堂预备饭菜。5.周六、周日加班职员，公司提供一顿午间工作餐。由各部门凭加班单在每周五下班前将加班人数汇报给行政部；周日加班人员，由各部门凭加班单在周六下班前，将加班人数电话汇报给行政总务人员，行政部总务人员通知食堂预备饭菜。6.大夜班职员用餐自行解决，但享有夜班津贴8.5元/人。住宿职员统一在食堂用晚餐，并扣除每人2.5元/次，请假、大夜班、休息者公司不安排用餐，请自行解决。7.临时用餐人员（如客户、供应商等）由各部门填写临时用餐申请表，并经部门经理批准后，到行政部前台领取临时用餐券后用餐。8.职员用餐必须排队进行，不得插队，排队时不得互相推挤，大声喧哗。饭、汤按量索取，禁止白费，发觉有白费现象，将处罚50元/人。用餐完毕后，将吃剩的饭菜倒在指定区域，再将餐具有序地放在指定位置，不得将餐具随意堆放或仍将餐具放在用餐桌上。9.职员须爱护食堂设施，不得损坏餐具、餐桌、椅子，或私自将餐具等物品带出食堂，发觉以上行为者，视情节在当月工资中扣除50元/次，或照价赔偿。四、申诉程序假如职员在公司遇到有需要申诉/投诉的事件，均可遵循公司设立的管道进行口头或书面申诉，以求得到合理的解决。公司将以保密、公正、公平的手法尽快处理各类投诉和申诉。1.职员在工作上遇到不满，应首先向直属上级反映意见；2.若在三天内得不到任何答复，或结果不中意，可向上一级的上司申诉；3.若职员仍没有得到任何答复或仍对答复不中意的，可向行政人事部申诉，行政人事部将在接到职员申诉后开始调查，并在一周内回复；为及时将处理结果反馈给申诉人，职员应在投诉信件上留下本人的姓名。关于匿名信件，行政人事部将视申诉事件情况给予公开回复或不作回复处理。4.若职员仍对答复不中意，可直接向公司经理申诉。5.工人代表是职员同公司之间沟通的又一桥梁，职员的意见建议亦可向工人代表反映，再由职员代表通过上述管道申诉。五、公司资产的使用1.公司内所有设施设备、器材、物品以及公司名称本身只限于公司或治理层授权时使用。未经授权时不得使用。2.使用相关设施时，要小心且按规定操作，以幸免损坏或遗失零件。3.机器设备如不能正常启动或有其它故障，须立即报告上司，如有可能请通知技术人员检修，严禁私自动用。六、利益冲突处理当遇到可能阻碍职员以完全客观的态度处理的事件，或是职员的个人利益与公司的利益有竞争或冲突，视为利益冲突。每个职员都应该幸免做出任何在现时或今后有损公司利益及信誉的行为。可引致利益冲突的活动包括但不限于以下各项：1.职员未经公司书面同意代表公司与自己的家属进行业务洽谈、或与自己或家属有紧密关系的商业机构进行业务往来。2.职员在没有事先知会治理层之前，为非公司附属组织、为与公司有紧密业务往来的机构或为公司竞争对手担任顾问、技术或治理性质的工作。3.职员同意公司以外的可能与公司利益有冲突的有薪职位、业务、投资或活动，或从任何可能对公司有利益冲突的商业机会中得益。4.公司不建议职员同与公司有业务关系的人进行各种赌博活动，包括打麻将。在与客户、承包商或供货商进行社交活动时，应幸免任何高风险的游戏。5.以下行为受到禁止，一经发觉将会受到书面警告或无补偿解雇处理：5.1向顾客、承包商、供货商或任何人等因公司业务的关系索取利益。5.2同意一项利益会阻碍到雇员的客观性或诱使雇员做出违背公司利益的事，或引致偏私或不恰当的质疑或设诉。5.3同意招待、礼物、好处、金钞票、现金或相等物，不论价值，都绝不容许同意。5.4供货商提供的礼物只有被视为一般商业礼貌且价值不超过人民币200元的礼物才会获得批准同意。5.5使用公司费用向他人致送礼物、好处及招待必须符合一般的商业适应，且礼物的价值微小可不能被视为贿赂或酬劳。第七章安全守则安全是企业永恒的主题﹐偶而安全只是运气、有备才能无患｡本公司强调“安全第一、预防为主；安全生产﹐人人有责”，效益是建立在安全的基础上，我们所做的每一件事都必须强调安全生产｡一、厂区安全1.保安治理1.1公司的保安措施，是为了确保公司的财物、职员的人身财产安全而制定的，所有职员必须遵守。保安队伍是公司忠实可靠的机动力量，公司的保安政策为：1.1.1保卫公司生命财产安全，维护公司正常生产秩序；1.1.2团结、协作、榜样、自律；1.1.3保安队伍的工作隶属于公司行政人事部。1.1.4保安队伍的日常工作包括：工厂的秩序与维护包括公共区域、职员刷卡、职员饭堂等；执行与维护职职员出入厂区、物品出入厂区的制度；执行与维护外来人员/车辆进入公司的制度；巡视工厂确保厂区范围内的建筑物、设备和物品等公司财产的安全和公司内所有人员人身的安全；巡视是防盗的重要措施，因此必须保持不定时巡查，发觉可疑或隐藏的危机应立即通报；协助相关人员进行消防检查；协助参与突发事件的处理，包括消防、报警、抢救等；1.1.5保安人员纪律：参照《保安人员治理制度》。2.仓库治理与安全参见《仓库治理制度》。

3.分类安全注意事项3.1办公室安全及保密1)幸免将公司机密文件传真到外部；2)负责机密文件处理的职员应幸免在公众场合讨论有关公司业务，在使用台式计算机时也要确保敏感信息不被其它人获知（如公共盘使用等）；3)职员在使用完机密档或离开办公室时应将文件上锁；4)职员白天离开办公室时应将计算机关闭；5)未经授权，不可坐他人办公座位，不得翻动或查阅他人计算机和其它数据；6)来访者没有公司职员陪同下，不得在办公区走动；7)最后离开办公室者负责关闭所有灯具，并确保门窗上锁（或有效关闭）；8)职员应将个人物品放置在安全的地点，并上锁；9)严禁未经许可下在办公室内接拉电线﹑电源；10)使用办公室电器时，应严格遵照使用讲明。下班后关闭电源（专门设备除外）；11）确保应急灯运作正常，有充足的电源；12）保证安全通道畅通；13）除吸烟区以外的区域禁止吸烟；14）如发觉任何安全隐患，请立即通报主管或安全治理人员；15）如有任何物品遗失或发觉的情况，请立即通报大门保安岗。3.2交通运输安全1）物资在运输途中，运输人员有责任爱护物资的安全，发觉问题及时通报治理层；2）物资在运输途中应注意人员的交通安全；3）职员在上下班途中或出外办公时应遵守交通规则﹑注意交通安全；4）因公驾车的职员应遵守交通规则，小心驾驶；5）严禁无证驾驶﹑酒后驾驶，严禁私自用车；6）如有意外发生，请立即报交警（122）或打急救电话（120），并通知部门主管/公司保安。3.3商务出差1）将有关个人资料的复印件存一份在家中或办公室，如：旅行路线﹑护照（身份证）﹑签证﹑公司联系人和电话号码；2）随身携带紧急联系资料。应包括：家中的联系电话﹑大夫姓名和电话﹑过敏﹑现服食的药物及免疫记录；3）携带护照（身份证）﹑机票及所有旅行所需的证件/票据，并将这些证件的复印件存放在行李中；4）将贵重物品存放在家中；5）注意行程安排，与同事保持联系；6）尽量不与陌生人搭讪，严禁醉酒；7）在酒店中，证实来访者后才开房门；8）注意房间与走火出口及楼梯的方位；3.4工作前：1）按规定着装和佩戴劳动爱护用品；2）在特定区域内穿着劳保鞋；3.5工作中：1）遵守警示标识和通告；2）禁止佩戴阻碍工作或在工作中有安全隐患的饰品；3）正确使用劳保装备（如耳塞﹑防护镜﹑手套等），如有躯体不适的情况，请及时向上司如实反映；4）用心工作；5）按标准的操作程序进行操作；6）向治理人员汇报不安全的状况和行为；7）随时检查工作区域内的安全状况；3.6结束工作：1）将工具放回正确的位置；2）清洁机器；3）清洁工作区域；4）关闭门窗、电气设备的动力源（非紧急情况，切勿带负荷关闭总电源）；5）确认安全后方可离开作业现场。3.7机器操作：1）除非受过培训并由相关治理人员授权进行操作，否则不得操作任何设备；2）在没有主管许可下，非维修人员不要接触机器内部；3）在确认安全的情况下方可使用设备，设备不得超负荷运行；4）设备运转时不能用手触摸机械转动部位，不得用水冲洗电气设备；5）假如没有关闸和释放任何残余气压，决不能爬入或是呆在机械设备之下，也不能进入机械设备中；6）当清除堵塞物或进入机器内部时，遵循关机挂锁步骤；及张贴维修警示牌；7）禁止在没有爱护装置或爱护盖（门）打开时操作设备；严禁擅自拆除安全爱护装置；8）工厂内着装和佩戴饰品不得阻碍正常工作和行动。不准穿拖鞋﹑打闹嬉戏﹑睡觉，不准高空掷物；9）正确佩戴劳动爱护装备（如防护镜﹑面罩﹑手套等）；10）在潮湿或金属容器内使用照明设备的电压不得高于24V,不得在易燃易爆场所动用火种；11）及时报告所有的危险溢出物事故,采取正确的清理措施；12）安装适当的防护设备，并保持良好的状态；13）及时报告需维修的项目；14）遇见任何不安全或违反安全的行为，应立即制止。假如无效,应立即向其主管报告；3.8电源操作1）未经相关培训不能操作任何带电设备；2）进入任何设备内部时，必须事先切断和关闭电源﹑空气动力﹑蒸气﹑水动力等；3）应使用认可的安全方式切断设备；4）在切断电源进行维修时，要在开关处挂有维修警示牌和保险锁；5）工作完毕后，只能打开自己的安全锁；3.9防止火灾1）禁止乱动破坏堵塞消防器材；2）确保工作场所内防火通道﹑安全出口等标识清晰；3）严禁在防火通道﹑出口处堆放杂物，严禁封闭安全出口；4）定期检查以确保火灾报警器﹑喷水口等设施运作良好；5）严禁在未经授权的情况下使用明火；6）严禁在任何场所内私自接拉电源﹑电线；7）易燃﹑易爆品必须存放在规定的区域内，远离可能产生明火或火花的位置；8）各部门应有消防负责人；9）每年至少进行一次的全厂消防演习；3.10紧急撤离出现紧急情况时，为确保安全疏散和掩护职员撤离应立即：1）关闭设备和电源；2）从最近的出口撤离危险区，并关闭身后的门；3）撤离危险区后迅速到指定的地点集合（厂大门口开阔地），并及时向治理人员报到；4）假如不能局部切断电源，那么就切断电机操纵柜的电源或要紧的断电装置；5）撤离时遇浓烟或异味气体，用湿布掩住口﹑鼻，低姿迅速离开现场。二、生产安全工业安全不仅保障职员生命与躯体的安全，而且爱护公司财产，减少损失及促进生产效率。生产是建立在安全的基础之上的，没有安全的生产即缺乏效率，随时都有发生灾难的可能。美国安全专家把事故定义为：凡是干扰或打断正常工作的意外事件。事故的发生会产生灾难。1.工业安全细则：1.1机械设备安全：1）传动操作中的安全要求：A.传动部分必须按照设备讲明书按时加油润滑、保养。B.清扫机械对安全十分重要，但清扫工作只可在停机时进行。C.时常检查传动装置是否完好，可进行空转。D.临时离开岗位时必须停机或找熟手（同工种者）替代。E.发生故障应立即停机检查。F.发觉漏电或带电现象（触摸时有麻刺）应立即通知维修人员检查，经验收确已排除故障方可重新投入生产。2）机床安全操作要求：A.机床上应有必要的安全防护装置。B.机床上应有保险装置。C.机床维修机除关掉本身的电气操纵开关以外，还要切断电源开关，加以锁定。D.按安全要求着装，放开衣服必须扣好，袖口扎紧，长发要塞在帽子里，切记在旋转部分的机床上工作，绝不能戴手套。1.2电气安全：1）电气事故的种类：A.触电事故：是由电流的能量造成，是电流损害事故。B.电磁场损害事故：由电磁场（电磁波）的能量造成的，人体在高频电磁场作用下，汲取幅射能量会受到不同程度的损害。C.静电事故：由静电荷或静电场的能量造成的，静电除可能引起火灾和爆炸外，还可能阻碍生产。D.电路故障：由电能传递分配转换失去操纵造成的电气线路或电气设备发生故障，可能阻碍到人身安全，异常停电也可能阻碍到人身安全。2）电器设备安全：A.电气设备外箱应加锁，施工中应该挂牌警告禁止送电。B.非相关工作人员不得操作。C.在机房工作应戴耳罩。D.在户外工作应穿安全皮鞋。1.3危险物品安全：1）危险物品是具有各种不同程度的燃烧、爆炸、腐蚀性的物品，受到撞击、磨擦、接触火源、日光曝晒、遇水受潮、温度变化或遇到其他物品等外界因素阻碍，而引起燃烧、爆炸、中毒、灼伤等人身伤亡或使财产损坏的物品皆属于危险物品。2）危险物品分类：A.爆炸性物品B.氧化剂C.压缩气体或液化气体D.易燃固体E.遇水燃烧物质F.易燃液化G.自燃物质H.有毒物质I.腐蚀性物质J.放射性物品3）危险物品存放安全要求：危险物品存放地点及建筑结构应依照国家有关规定设置，并考虑到周围居民的阻碍；危险物品露天堆放应符合安全要求，爆炸物品、一级易燃物品、遇水燃烧物品、剧毒物品和浓酸不得露天堆放。1.4运载设备安全要求：1）电梯：A.承载不得超过标示负荷，非必要的工作人员不得搭乘。B.进出电梯应小心承载物，幸免撞及车箱及内、外门。C.电梯应依规定确实作例行性检查并需要检查合格证。2）油压托板车：A.严禁站立在托板车内当作滑板使用。B.使用荷重不得超过该板车所能承受的最大荷重，以免油压托板车损坏。C.在通道运行时应注意周围环境，以免发生碰撞事故。3）叉车：A.非具有操作执照者不得操作。B.使用荷重不得超过该机械性能承受的最大限度。C.除叉车操作人员外，不得搭乘其他人。D.货叉下严禁人员站立通过。E.叉车操作人员离开其位置时，应将物资叉放于地上，并将发动机熄火。2.消防安全2.1燃烧的必备条件：1）要有可燃的物质，如木材、纸张、汽油、酒精、液化气等。2）要有助燃物质，如氧气等。3）要有火源：如明火、电火花、雷击等。三个条件必须同时具备，同时相互结合，燃烧才能发生，少任何一个条件，燃烧都不能发生，一切防火措施，确实是防止三个条件同时出现，也即不让三个条件相互结合，相互作用。2.2火灾发生的缘故：1）用火治理不当：生产用火、焊接、铸造、生活用火、吸烟、使用炉灶等治理不当。2）对易燃化学物品治理不当：库房不符合防火标准，将性质互相抵触的化学物品放置在一起：汽油、酒精与硫酸，浓硫酸、浓硝酸与木材等。3）电气设备绝缘不良，安装不符合规章要求，发生短路，超负荷，接触电阻过大。4）工艺布置不合格。5）违反安全操作规程，使设备超温超压，在易燃易爆场所动火作业，遇火源引起火灾。6）通风不良：生产场所的可燃性气体在空气中达到爆炸浓度，遇火源引起火灾。7）避雷设备装置不当。8）棉纱、油布由于放置不当，在一定的条件下发生自燃起火。2.3灭火的差不多方法：1）冷却法：将灭火剂直接喷射到燃烧物上，使燃烧物质的温度降低到燃点以下而停止燃烧，如用水灭火。2）隔离法：将火源处周围的可燃物撤离或隔开，因此燃烧会因隔离可燃物质而停止。3）窒息法：阻止空气流入燃烧区或用不燃烧物质冲淡空气，使燃烧物质得不到足够的氧气而熄灭。4）抑制法（中断化学反应法）：使灭火剂参与到燃烧反应过程中，使燃烧过程中产生的游离基消逝，而形成稳定分子或低活性的游离基，从而使燃烧化学反应中断。2.4火灾发生如何办？1）打火警电话报警：全国火警电话号码为“119”2）当火灾处于酝酿期时，或火势还能够操纵时，积极利用各种灭火工具扑灭火灾。3）火灾时几种自救方法：身上着火后的扑救方法：身上着火后，衣服能撕裂脱下时，要尽可能脱下，把火扑灭；假如衣服来不及脱下，可就地打滚，把火窒息，若附近有水池等，也可跳入水中，如有两个以上的人在场，未着火的人可将随手能够拿到的麻袋、衣服、扫帚等物，覆盖着火人身上的火点，或用水灭火，但不可用灭火器直接向人身上喷。注意：切忌着火后乱跑。楼梯着火时，楼上的人如何脱险：首先要保持头脑的清醒，想方法就地灭火，如不能立即扑灭火势，火越烧越旺，人就有被围困的危险，不可轻易放弃求生的机会。燃烧产生的浓烟有毒，可用湿毛巾捂住口鼻，贴近楼板前进。可将身上的衣服用水打湿，减少着火的机会，如楼梯被火焰封住，也可用湿棉被等物作掩护，及早迅速冲出去。在高层建筑物上，如火势将楼梯完全封住，可考虑是否借用水管、绳子等物滑下来，有时楼梯并未着火，但因浓烟往朝楼梯间跑，楼上的人容易产生错觉，以为楼梯也被火势围住。2.5要紧灭火器的使用1）“1211”药剂：卤化烷液化气体以氮气充压于钢瓶内。用途：适用于扑灭易燃气体、可燃气体等火灾和电器设备火灾。使用方法：先拔掉保险销，然后握紧压把开关，压杆使密封阀开启，药剂即在氮气压力下由喷嘴喷出。2）干粉灭火器药剂：瓶内装有小苏打或钾盐干粉，并充有二氧化碳气体。用途：适用于扑救石油、石油产品、油漆、有机溶剂和电器设备等火灾。使用方法：打开保险销，把喷管喷口对准火源，拉动拉环即可喷出。3）泡沫灭火器药剂：碳酸氢钠发泡剂和硫酸铝溶液。用途：适合扑灭各类油类及易燃液体类火灾。使用方法：用手指压紧喷口，倒转筒身，上下晃数次，将喷口对准火焰根部，松开手指，泡沫即行喷出。4）二氧化碳灭火器药剂：液态二氧化碳。用途：适用于扑救贵重仪器和设备，不能扑救钾钠等物质的火灾。使用方法：先拔去保险销，一手紧握喷射嘴上的木柄，一手揿动鸭舌开关或旋转开关，然后提握筒身，将喷嘴对准火源灭火。第八章从业观念一、差不多从业观念1热爱本职工作热爱本职工作是从业都最差不多的要求，从业者必须明确工作的目的和意义，干一行爱一行，有一份热发一份光。1.1热爱本职工作的第一步——正确认识自己1.1.1正确认识自己的能力：a.所同意的教育程度及专业具备从事何种职业等差不多资格条件b.所具备的学习能力、语言能力等综合能力适合从事何种职业，具有多大的进展潜力c.曾经具有的工作经验对选择有何关心1.1.2个人所持的价值观对择业的阻碍：个人所持价值观直接阻碍从业的目的，进而阻碍工作的态度。马斯洛把人的需求分为五个层次自第五层次的需要我实现（最高层次的需要）的需要尊重的需要第四层次的需要社会的需要第三层次的需要安全的需要第二层次的需要生存的需要第一层次的需要1.1.3个人的兴趣、性格等对从业产生一定的阻碍。1.2珍惜就业机会1.2.1正确认识劳动力市场的形势大量农民工涌入都市，劳动力市场出现供过于求的局面。1.2.2正确认识自己在劳动力市场的位置1.2.3正确认识劳动力的价格关系a.劳动力价格与劳动力投入（要紧指同意的教育与培训）的关系b.劳动力价格与劳动力市场供求的关系1.3“假装哲学”所谓“假装哲学”是指：假如你不得不从事一项你不喜爱或不适合于你的工作，首先你能够假装自己差不多喜爱上这份工作，然后给自己定出一个一个切合实际的小目标，努力去达到这些目标，当目标一个一个达到以后，你也许确实喜爱上这份工作了。三百六十行，行行有行行的难处，行行有行行的好处，这确实是“假装哲学”之因此行得通的客观基础。职业的