2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题（必刷）(江苏省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（）。

A.激励功能

B.规范功能

C.控制功能

D.发展功能【答案】CCQ5X2A4V7E1X6T2HA7K4H9D5E5L4U4ZJ4N1A8J1U9E6P62、(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（）的管理。

A.业余培训

B.在岗培训

C.自学

D.脱产培训【答案】CCD6S3W2L1O6R3C6HI3Z2M3G5O6F2C1ZC8M6L2L7M3U1O53、(2016年11月)（）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。

A.专项协议

B.劳动合同

C.要式合同

D.集体合同【答案】CCJ9A6S6L6O5C1M3HK7R7S6D7I7W2R4ZH5X9Q3Q9P10W2Q104、在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。

A.事先

B.初始

C.中期

D.终结【答案】ACL5G8L1Z2T8B7U10HR2B1X10D8P9X8V7ZZ1O2S8X10O1I6J75、(2018年11月)（）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。

A.绩效计划

B.绩效反馈

C.绩效考评

D.绩效监控【答案】BCC6G2C7F7C1D1Z2HA8I5M9G7R10N1R4ZU7D1W10H4Q6G6P76、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。

A.1

B.2

C.3

D.12【答案】ACQ10H7V6H1O9E3H6HT5N10B2X9G3D1T5ZD4L4F8S7M3R8H27、关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。

A.促进员工现在和未来工作绩效的提高

B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

C.最终能够有效地改善企业的经营业绩

D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】DCK3F7U7X1P6C2R6HD8X10A8O4T2Q7B7ZI10Y8L2Z6Y6S10O28、绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。

A.工作态度考评

B.责任感考评

C.开拓性考评

D.工作热情考评?【答案】ACD4B2E7R2T9O3T5HP3S2B8Z2K9O7E9ZJ6H9K10T9N7J8S79、从理论上讲，（）是人员录用效果最佳的方法。

A.因事择人

B.因人择事

C.双向选择

D.领导指派【答案】ACY1A4M3L4E7A2H10HA1P9W6B6M9Q10E8ZI8J7S6X9E5Y3V410、下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。

A.失业保险

B.医疗保险

C.养老保险

D.工伤保养【答案】DCC1S5K6P1Y2V5J9HU4H3N3S7M1O3S3ZT9Y6W5J7G10W10G211、绩效的()说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。

A.发展性

B.动态性

C.多维性

D.多因性【答案】BCR6W5R10Z5M10E9H2HP1E4S5M7E9H4P3ZY10R7D9N7Z9F9T212、(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（）

A.以企业发展规划为依据

B.培训时间短

C.多种培训方法并用

D.费用低【答案】CCN3O10Y8M2O8W5C8HG1P3R1M1L6M4D10ZE7A7I1Z5G10S7E1013、招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。

A.招聘预算

B.招聘对象

C.具体情况

D.招聘计划【答案】BCH8E10N2K2G9T2Y6HY10R8H10P2A4W9W4ZA7Z3O8U7N2I5N914、()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。

A.雇员

B.工会组织

C.雇主

D.用人单位主管【答案】CCK10H8O4A3U3O8R6HY10S3K10Y9C10Y4D4ZB6D7A3T5L3N1A315、员工的动态特征不包括（）。

A.员工学习

B.员工激励

C.员工自我保护机制

D.员工的成熟和发展【答案】ACA9P7R10U8P6D7J3HM10R5Z10F2Y3K7O7ZQ8G2Q1G5K9M9V216、设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()

A.指出从什么时间开始到什么时间结束

B.调查地点指登记资料、收集数据的地点

C.确定调查方式要力求节省人力、物力和时间

D.能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查【答案】CCH5H10B10D2Z4S5M1HG8Z10U10U8V7K4Z9ZW5Z6O10V10B6B4P817、(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（）

A.合同期限

B.工作内容

C.保密事项

D.劳动报酬【答案】CCM4B2C9R6F10H6O1HU8G6U5J3K3B3P10ZZ8X7T4C4L6E3T1018、招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。

A.注意-兴趣-愿望-行动

B.注意-方式-愿望-行动

C.注意-兴趣-有效-方式

D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】ACE9A6H3L6E8J9W5HR1V3X6C4Z5R9L1ZW8N8Z3J8Y9X3O919、(2015年5月)()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。

A.专项协议

B.劳动合同

C.要式合同

D.集体合同【答案】ACQ5X8G4N5T4V2Q4HC8E1Y6O4U4O2C3ZZ3P4W3F4E5A9A720、(2015年5月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。

A.3日

B.6日

C.30日

D.60日【答案】ACR9L5S2Z10A1X3E1HN7U4Z3M3S6J4U10ZU5Y5M7R10J6W7Q621、“如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于()

A.开放式提问

B.封闭式提问

C.重复式提问

D.清单式提问【答案】CCZ3V1K5P9L5E10Y9HQ4N4N5S10L8T2Z6ZQ10R6M3J10O3Q7W722、在管理形式上，现代人力资源管理是（）。

A.静态管理

B.权变管理

C.动态管理

D.权威管理??【答案】CCY9A4P8V8V6N1C9HG5O4F10O4S4M1P2ZW10H1Y8B7C6K8T523、截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。

A.300

B.4500

C.6000

D.7500【答案】CCO10B7C10A2N7K1B3HW6P4U10S2B6H7V6ZC3Q2Q8A9Q3A7T424、总供给等于（）之和。

A.消费+储蓄

B.投资+储蓄

C.投资+收人

D.消费+收入【答案】ACR8X10H4C7G4H2L6HS3U7P10D3K2T4J2ZD7Q8R6P7I1A7N425、在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。

A.自我考评

B.外人考评

C.同级考评

D.下级考评【答案】BCQ9L6J6U2Y8B3Q4HY9W1Z6H7Y9C6E5ZV7C6D9C1B6C8L326、(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）

A.工资结构设计与完善

B.调整不同员工薪酬项目的构成

C.薪酬等级标准设计

D.薪酬支付形式设计【答案】ACE8L9T4V6M9M2C2HR1B4S4E3G2G3F5ZH7C4U10K1N3A5Z127、(2015年5月)在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

A.劳动合同

B.民主管理制度

C.集体合同

D.劳动法律法规【答案】ACQ6K3D7A9F4K9R2HQ6O8C7F5I2A7G5ZK10O8Y5E2M6I1V328、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。

A.某公司向职工集资而发生的关系

B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系

C.两企业之间签订劳务输出的合同关系

D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系【答案】DCN2N7T9V4O1T7C3HV5R6G3U7W4D8A8ZG10F5H9E4F4W2C729、间接形式的薪酬不包括()

A.利润分成

B.额外补贴

C.社会保险

D.员工福利【答案】ACB4B4W2M4C3H7C1HR8L7V2P9A10G7G8ZU4S10Z1K7Z9Y5R830、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。

A.岗位排列法

B.岗位归类法

C.要素比较法

D.要素计点法?【答案】DCN7X10R5T10W1X1N7HU1T7P10A6S8Z4I8ZA3R4N7K6I5B9Z731、根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。

A.5℃以下或30℃以上

B.5℃以下或35℃以上

C.0℃以下或30℃以上

D.0℃以下或35℃以上【答案】BCT8W8H5O7H9U6I5HJ4G1K6Q1C5L9R8ZR1Q3C2O9Z4V8H732、企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。

A.战略性原则

B.长期性原则

C.多样性培训原则

D.按需培训原则【答案】CCK3A7X4Q1H1I3C3HV3Y7C4V3S2D10N10ZP10Z7O4I3C7V4U333、限制延长工作时间的措施不包括()

A.条件限制

B.时间限制

C.人员限制

D.程序限制【答案】DCR6E3X6R10A9K9A3HI5O7M4H10Q6J7O6ZJ9V8W7A10N3M3E934、（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。

A.劳动法律法规制度

B.企业内部劳动规则

C.劳动争议处理制度

D.劳动监督检查制度【答案】DCQ10H4R7Z5V8G8P3HL3K5A9S6B3P1X4ZE5N5L3J1F10T8V535、()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。

A.内部回报

B.外部回报

C.直接回报

D.间接回报【答案】ACD1Z6N9Q4A6L8X9HV5L6R3J5M8A5N4ZK1Y5G6Q1X5F4Q536、(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（）。

A.人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊

B.在某些成本项目部分包括间接成本

C.某些成本项目部分交叉

D.在某些直接成本项目中也包括间接成本【答案】BCF9J10R10W8V6A1Z1HH10C7X2I8X3Q10S2ZB4L9D7X2J1D3C637、下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()

A.目的在于检验培训的最终效果

B.为培训奖惩制度的确立提供依据

C.是规范培训人员行为的重要途径

D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】DCV1C8Z1K2L6T9P1HY2F10D2V9B5P10W1ZA3V9O6F5N4P10Z138、绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。

A.结果观、行为观、思想观

B.结果观、行为观、综合观

C.行为观、道德观、综合观

D.结果观、道德观、综合观【答案】BCU10V7X10R3Q4N5F1HS2J1V4L6U3R3H2ZM8O10Q10R3I5V10R839、(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。

A.实地调查法

B.现场记录法

C.数据积累法

D.问卷调查法【答案】CCQ3K6N3D5D9W4B2HQ1F10I4S8G5D8P3ZE8Q6X5L5U8Q1N540、培训反馈不包括（）。

A.培训教师考评

B.培训管理的考评

C.受训人员分析

D.培训总结【答案】CCD8X10P6L10H2N4F9HC10O5D1O6T2U8P6ZJ10V1S5L7N6U6M341、()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。

A.问卷调查法

B.确定性提问

C.不定性提问

D.目标型调查法【答案】DCI1T3B8T4V3X1Y7HO4M9P3R5N1P4R9ZH5Q2K7M3N2Y7A642、应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。

A.招聘成本

B.招聘目标以及欲招聘的岗位

C.招聘计划

D.人力资源规划【答案】BCC3Y10I9T10K1A1V9HZ4O9C1S4X1Z1X1ZG7R1R6Y9J4C6U243、()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。

A.内容效度

B.统计效度

C.过程效度

D.结构效度【答案】ACL1B5D6K5S7R6F5HX8B4M3H10F4D4Y4ZB6T9R1G9V1N6X544、下列项目中，属于经济性福利的是（）。

A.为员工购买住房提供低息贷款

B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询

C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)

D.员工参与民主化管理?【答案】ACQ5S9G7Y5I2M5C2HG9I6Y5U1H9M9S5ZM3X3J1D1O8W9S445、(2017年11月)脱产培训的目的不包括（）

A.为企业培养高层次技术人才

B.培养企业紧缺人员

C.为企业培养高层次管理人才

D.改善企业基层人员【答案】DCA5O1P1A1R10M10U2HM7E3K9F7B4X6R5ZG9R10O1K6X10W9Q446、(2017年11月)脱产培训的目的不包括（）

A.为企业培养高层次技术人才

B.培养企业紧缺人员

C.为企业培养高层次管理人才

D.改善企业基层人员【答案】DCO8P1J10H1M2M1A9HU9L3P8G3K4T5J3ZX7Q6T1G1Y2K2B1047、我国的最低就业年龄为（）周岁。

A.15

B.16

C.17

D.18【答案】BCS3K3M10O10K8H5Y8HH5X4U6W9M10U10G9ZH1V9S3B10Z4U3U548、(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。

A.双向并联

B.自上而下

C.并列关联

D.自下而上【答案】DCC2A8N3L6J4H2Q3HT3X4Y8V10O3S4I4ZP6N10J3E8W7T2X149、关于爱岗敬业，理解正确的是（）。

A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求

B.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了

C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈

D.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神【答案】ACN4L5R8S10J8O7L7HP9N3F7T6I4L8G8ZA10R3X7O5E5C1S750、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。

A.准备阶段

B.正式调研阶段

C.结果处理阶段

D.汇总报告阶段?【答案】BCA7Z1H5S5Q4R8K3HM7B5R7V3M5Q2R8ZK5N2Z8J7M8P2W551、(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（）。

A.保障性

B.普遍性

C.强制性

D.互济性【答案】ACV9I4B8X3X5V3I8HT5E10A6H1E4F4X3ZU10G3J5G2S2F3Y752、(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（）制度。

A.养老保障

B.医疗保障

C.安全保障

D.社会保障【答案】DCD10C5L7R9O6M8N2HN9B6W8W5Z7S7B7ZU8Q1V1K1I3N5M253、以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。

A.根据考勤记录，扣除缺勤工资

B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用

C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额

D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】BCX5R8P2M2O1H4D6HV7R8R1K4A1R2X5ZI8L9D6H8L4M5X154、在职业技能体系中，（）是保证。

A.职业知识

B.职业技术

C.职业能力

D.人文素养?【答案】BCF1U9U9S9S3R4H6HE7A10C6B2O4K9M6ZS4A1S1J3L8Y9Y755、劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。

A.30日

B.45日

C.60日

D.90日【答案】CCR6Y4W6W8P4X9L6HI4J7C6X8C7P6H10ZI8Q1E2V9T10E1T256、(2017年11月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（）元。

A.240

B.135

C.80

D.0【答案】DCW4E4V5S10H4Q7J5HK7Q2L3T8I9X3Z3ZG9H3Y7E6P7C5C457、（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。

A.收入

B.奖励

C.报酬

D.福利【答案】BCM8M3S3J8G2D9J8HT1E7O6J4N6X3E3ZQ8N8O10S7F2L3O358、(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（）。

A.20％

B.30％

C.40％

D.50％【答案】ACK9I8J7I3N6U3V2HE10N10J7J10G1G8Y3ZV4G4Y8A3D3H3U359、劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。

A.最高；非强制性

B.最低；非强制性

C.最高；强制性

D.最低；强制性【答案】DCR1F5F7H9Z2W8F6HM9K8T6D2N2S10P9ZZ7P9A10D6Z10Y9S160、招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。

A.注意-兴趣-愿望-行动

B.注意-方式-愿望-行动

C.注意-兴趣-有效-方式

D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】ACB9O10I4Q6C6Z10F6HX4C3X3V8N2U6Q10ZF9F2F2K6K7X5O461、我国集体合同体制是以（）为主导体制。

A.基层集体合同

B.单位集体合同

C.行业集体合同

D.地区集体合同【答案】ACN8S7G4U2D9S10S2HJ10L4X6C7T2S3R7ZL10Y2F6J10X5Y10Z762、美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。

A.敬业精神

B.从业经历

C.较高学历

D.合作意识?【答案】ACY1E5L3S1J2F6E6HS7A7X10Y8B10E8T5ZI5N3T8D8O6C6S163、下列各项属于无形资本费用的是（）。

A.受训者在接受培训期间的工资

B.设备、器材的购置费用

C.培训会场地的租赁费

D.由于管理不善而造成的损失费用【答案】DCO4M10O10D5B3A4I8HI1K3U1H3M7S8W1ZV8R8W6D1I6I4R464、(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。

A.合格产品数量

B.工作量

C.计件单价的高低

D.提成比例【答案】DCD2H5H5V1H10B10O8HC9N8T9V10X1N10H7ZN8C4C6Z1Y2I3H765、(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（）中加以约束。

A.法定条款

B.约定条款

C.专项协议

D.补充协议【答案】ACG8Z2M7C6B7T5F6HT10J8K6U8A7K7J1ZT1U4X10R9K10Q1M366、人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线

A.员工培训

B.员工考核

C.员工招聘

D.员工激励【答案】ACU4Z1X3N10A7S9J5HL2L9Z7J9E1O1E1ZS9D4F6T8G8W10B867、在人员录用原则中，()强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。

A.因事择人原则

B.用人不疑原则

C.任人唯贤原则

D.严爱相济原则【答案】BCB6J9Q10U3K10A7G10HJ8N10G10A2D8H6F8ZJ2M8M4J7S6C7J968、()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。

A.财政政策

B.收入政策

C.金融政策

D.货币政策【答案】DCM2Q4Q10L9A2A6F7HY1Y8M4X7B3F3Q6ZI1P5C9N3O2J3A1069、(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（）

A.切实保证本岗位工作的有效性

B.将工作的实际情况与考评标准逐一对照

C.制订绩效改进计划

D.确定绩效标准【答案】ACD5K8F8O7Y4O4W4HA7I5H2J4N3Q9W1ZW2I1W3U10H8J6A370、职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。

A.一至三级

B.一一至四级

C.八至十级

D.七至十级【答案】BCB10Y4M6C6U9C9W1HV4M4R5K4N2M1L4ZE6P3A3M4C10M1K571、(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（）。

A.指数关系

B.倒数关系

C.差值关系

D.正比关系【答案】BCB8Q5Y9I10A3O3H8HI6G8W3Y5Y2J3I8ZP3F7V8Q10C5G2B372、（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。

A.员工招聘记录

B.员工信息管理

C.员工档案管理

D.员工绩效管理??【答案】BCP9U6I6B5R6J10I9HR6V10I2D2T1C9I5ZF6O9V9M9M3X3H1073、(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（）。

A.因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响

B.容易造成“近亲繁殖”

C.可能出现“照顾性提拔”的倾向

D.筛选难度大【答案】DCO1R2D8Z10Y7O6D2HW9B6O9V5S4C3J5ZW1H3P4R9R1D8M474、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是()

A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力

B.小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排

C.小玲生育后，一直在家哺乳孩子

D.小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内【答案】BCS6F9Q8L8N3R6P9HL5L5Z5K4G1O2A1ZG1F9R5H2H3R2K575、()不是工资指导线水平确定的主要依据。

A.居民薪酬满意度

B.本地区年度经济增长率

C.社会劳动生产率

D.城镇居民消费价格指数【答案】ACV4X2Q10N10G2C5Q2HA4X1Q4K5U6G4F7ZG9N6E5C5P8H3A776、人力资本投资收益比率变化规律不包括()。

A.投资和收益之间的替代和互补关系

B.人力资本投资的内生收益递减

C.人力资本投资的社会效益变化规律

D.人力资本投资收益的变动规律【答案】CCG2P10L1E5J10B1M1HJ10P6M4D2S9S7Z5ZO9R3F3V4J2Z4N977、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。

A.实证研究方法

B.比较研究方法

C.规范研究方法

D.调查研究方法【答案】CCK6T7V9B2Q2A5I10HA9R7C1Z10E9M10Y10ZS2C9O7P7Y2B6O178、()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。

A.一级劳动力市场

B.二级劳动力市场

C.三级劳动力市场

D.四级劳动力市场【答案】BCQ5Y6G8V6G9X6W6HI7I2X1H7B1W2S5ZH6M8J3Z8A3P8L779、“薪酬”的英文为()。

A.sa1ary

B.wages

C.compensation

D.earnings【答案】CCG10D4J3E10U1L9K3HK10T10C2F4B3X9L10ZV6A7V8I10R2H4L280、在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。

A.对比效应

B.光环效应

C.投射效应

D.刻板印象?【答案】CCB8W1N4A5Z8N1E9HD5Z4S1S5W6J7B6ZW7V5A1I7D1B7Q681、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。

A.收益率

B.成本率

C.工资率

D.利润率?【答案】CCP2C6V4P2P1F3O4HH8I2C4Y5C4V3B5ZX10J7J7F9L10W4L982、下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是()

A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方

B.劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同

C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容

D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】BCE3H3T1F2C1W6A10HF10T3L6W4C10Q3S3ZV2U3P9T5I6O3M183、()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。

A.间接计件工资制

B.综合计件工资制

C.累计计件工资制

D.超额计件工资制【答案】BCF1P10G3O1N1U2M1HA7U10V7E5Q4X10K7ZL2U1G5H4F9O5C584、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存()以上备查。

A.一年

B.两年

C.三年

D.四年【答案】BCH9G10N8K9E10F6Z8HJ4P2U5H10H2X3I1ZG7J1F4P8F4T1V185、()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.工伤保险【答案】BCW6Q8E2D9B1I1R3HJ6J8B9P8S8X1I2ZG1R3C7I2C6Z2H486、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。

A.基本保护

B.优先保护

C.部分保护

D.全面保护?【答案】DCO10A1U6N3Z1S4T10HO10I5P2J10W1I7D2ZG1N7Z6S10B8S4V787、(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。

A.具有单一性

B.具有较大的灵活性

C.具有多样性

D.是补偿性的劳动报酬【答案】CCX3S6H10A4N4D4C4HP10V10H10T5F8Q8D8ZV1S3H9J8H9X8X388、在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。

A.劳动法律法规

B.企业内部劳动规则

C.劳动争议处理制度

D.劳动监督检查制度【答案】BCC6S3A3I3J1O10W4HF3X2G9B2W6I4N2ZR2V7S9R5O5O3G489、(2018年11月)人员录用原则中，（）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。

A.因事择人

B.任人唯贤

C.用人不疑

D.严爱相济【答案】CCA1P5Y7B5R8D2T9HL9J10B8K1Q1L4O9ZE1H10D6K5K2N4Q690、关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是()。

A.公司和应聘者之间是双向选择的关系

B.公司应该着重显示其选择的强势的一面

C.公司应该客观全面的介绍公司整体形象

D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】BCI2J8A7C4M3Y9B5HZ1I3A1J6K2C6R8ZW9Z8O1B2A1P6T491、(2019年5月)转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（）。

A.企业经营规模与方向的变化

B.员工不能胜任现在的工作，需要重新安置

C.员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置

D.企业生产技术进步【答案】CCP7T6R3R5J6M8R1HZ2H4A1Y9I7P2M1ZW2L10L3J2O4J3N792、对最低工资表述正确的是（）

A.可以按月、周、日、小时确定

B.加班费是构成最低工资的一小部分

C.所有地区实行统一的最低工资率

D.所有行业实行统一的最低工资率【答案】ACN3E1J3Q4P10Q5E2HE2L6P9C4P10A6I4ZY8G9U3U5K3C3X193、(2017年11月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（）元。

A.240

B.135

C.80

D.0【答案】DCE6S5U8X10O9D3Y2HG3K8Q9H7T1O2R2ZQ1S6E1R4J9C6R994、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。

A.愈大

B.愈小

C.不变

D.不确定【答案】ACL7P5D7X5W4V10P5HD3M2E2R5V3C5Y1ZZ5D1T1A7N10E3F295、员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）

A.奖励

B.薪酬

C.分配

D.报酬【答案】BCL9I4X7V1S7H7U2HJ8O1E9W3I9P2E2ZL8T10J6J4H5I4Q696、PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。

A.①②③④

B.③②①④

C.③①④②

D.④①③②【答案】ACL5E3R3Z9G6T4P10HZ8H6C9I9R10B8Y8ZT5H5K10M2T8K3X997、考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()

A.上级考评

B.同级考评

C.下级考评

D.自我考评【答案】CCN1R9F8N6R8W7C2HE1C1Q1S5B1N10O4ZZ7M5G4X3R9V1E798、（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。

A.薪金

B.薪资

C.奖金

D.报酬【答案】DCV3K2S9B1F9S10F9HB2R1D6S6S4I3D8ZU8K3I1I6S1J8T499、根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。

A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本

B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本

C.学历培训成本和更新技能培训成本

D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本【答案】BCJ5G1Z10M7B9O1S1HN7Z1Z2Z9I9B7F1ZL2H7P5T5S9O1U7100、(2017年5月)背景调查的内容应（）

A.迅速、有效

B.简明、实用

C.简单、明了

D.周全、详尽【答案】BCP6N3B8T3H5Q6V7HE2E5T2W2V5W10B6ZR7I3L10N4N3U5X6101、组织市场的类型不包括（）。

A.买方市场

B.产业市场

C.转卖者市场

D.政府市场【答案】ACV9S10D10V4Y10L10K1HD5I9A4E7A7Y9C1ZU2T3U7I5N2S8L9102、以下不属于生产岗位操作规范内容的是()

A.岗位的职责和主要内容

B.岗位人员知识技能要求

C.岗位各项任务的数量和质量要求

D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】BCO4U6Q6I1M7F3V9HI7H7N3P6J5X2L6ZW5G2Q8N10U10J2F7103、(2017年11月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。

A.快、精、准

B.快、准、全

C.慢、全、精

D.全、准、精【答案】BCY8C3H1I3B3A10D3HV3T9E4S9G2G5G5ZR5R6I5Y6D3Y7C8104、邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。

A.通过敲打墙壁，提示邻居

B.登门说明，让邻居注意

C.认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿

D.虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴【答案】DCL10S1K9P10L1N3E1HS3Z8T8I6B7C10W9ZM10F4B6P9D7U4K8105、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。

A.企业组织信息的传输

B.企业组织信息的存储

C.企业组织信息的检索

D.企业组织信息的收集?【答案】DCK3F3L1J4Q7H7L7HN6R3D7X7A10X10C2ZF5I3F3Z2P5W5N10106、劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是()

A.医疗期台账

B.员工保险台账

C.员工培训台账

D.员工登记表【答案】BCZ9S1J5U3P3O1L9HS4K5V9J9M3T9D2ZM5M1O4A6W2P3E1107、美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。

A.敬业精神

B.从业经历

C.较高学历

D.合作意识?【答案】ACM7X1O10W9E2P1R4HQ2E10P6E6S6U3C6ZT7W10Z1A10T3G6H6108、(2017年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）

A.30％～40％

B.40％～50％

C.50％～60％

D.60％～70％【答案】DCG1M4R2N6A10H8O1HU4I9P2W10X3O7Z1ZO3Z1H6H2H5G4T9109、()又称T小组法，简称ST法。

A.案例分析法

B.管理者训练

C.头脑风暴法

D.敏感性训练【答案】DCC4M3D1F5O5R4Y5HD8A8V6V4Q10F6I3ZR5J4U7A10X7Z8I9110、在绩效管理中，一般以（）为主。

A.上级考评

B.下级考评

C.同级考评

D.外部考评【答案】ACT6D7O2B8Y2T4H7HD8V1R9B8G4U5V4ZQ1C1O2U5L2Q2N8111、关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。

A.企业培训计划是单一的

B.从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划

C.从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划

D.一般长期培训计划的期限为3～5年【答案】DCP7J6C10X6J10K8J2HT2Z2T7Y6G5B10Y8ZR4S5P7H2U3B1M7112、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）

A.人格测验

B.成就测验

C.性向测验

D.情商测验【答案】ACH10Q10S1N5J6B6B9HG8P9M9T6D8P2M5ZM5U6V3W8T9Y2Q5113、(2019年5月)劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（）。

A.国家的意志

B.劳动者的意志

C.企业的意志

D.工会的意志【答案】ACJ5A7C10F8X8W4U2HV6Z4D2R1H9M1F3ZE8B9I2M9X6C7R1114、(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（）的管理。

A.业余培训

B.在岗培训

C.自学

D.脱产培训【答案】CCV4O9E5P5R2X4M7HM5P5I10V6H6E7Q7ZL8D10A3L3X9N3U2115、(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（）

A.10％

B.15％

C.20％

D.25％【答案】CCK3W4G9K2J7L10M10HM10S7P4E7T7V3K5ZK5O5D1W6I2H5S10116、()通常指员工超额劳动的报酬。

A.收入

B.奖励

C.薪金

D.工资【答案】BCQ7H5X9C4H7A2G10HS8H10X5Z8U10X4K5ZH8K1G5V7U2Y5B8117、小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放()个月的工资。

A.8

B.12

C.16

D.24【答案】BCU2X9V10M5T3L6B1HZ6P1L5O2Q7L10K3ZN5N8B2U4K8M4H10118、(2019年5月)（）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。

A.调查研究法

B.当面调查法

C.行为记录法

D.档案记录法【答案】DCX5I5F2C7R2E8W1HU7U3V3P2H2V10U3ZN4N5K8K7S6W8R4119、一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件／工日)，假定班产量定额提高到60件／工日，则产品单件工时定额减少到（）工分／件。

A.6

B.8

C.12

D.24【答案】BCD1R6D9J10S4W6C7HE4K10R10O8T7R8I9ZM8L10B3T9H5K7W6120、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。

A.招聘成本

B.选拔成本

C.录用和安置成本

D.开发成本【答案】DCU6B9H3V9Q5R4C3HF5J3C7U3P2Y10R10ZV7Q8P5L2P1I7E10121、(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。

A.培训项目费用预算

B.哪些员工需要培训

C.培训工作如何开展

D.培训的项目和内容【答案】BCE7O3N9H3L5L2D10HJ8E9Q3U10V7N2T4ZD1R9O9D1E1W6C10122、（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。

A.补充福利

B.集体福利

C.经济性福利

D.个人福利【答案】DCB3Y1K3C7K8M6G10HQ10J3W4G2M8N9F7ZB9G7A3S9T10U9X6123、(2018年11月)（）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。

A.排序法

B.专家经验判定法

C.层次分析法

D.权重确定法【答案】ACB3E3T2Q9X1Q9Z5HC4H1S2N1V1U8E4ZF3O2S2E5P7D8E8124、(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。

A.全面性与完整性

B.相关性与有效性

C.可操作性与精确性

D.公正性与客观性【答案】DCR3W4X4P10L9K7I7HS4B2O2P1C9W5K6ZW6E3D6D9L2N10G3125、下列各项属于工作规范的内容的是（）。

A.有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述

B.有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述

C.有关工作绩效、工作权限方面的书面描述

D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述【答案】DCG2A1T1Q1Z7S5Q9HP9B1Y5M9T1L5X4ZP4Z7S6P3F3I9J8126、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。

A.劳动定岗

B.劳动定额

C.定员定岗

D.产品定额【答案】BCL8B5O1Z5V8L4D3HP5P5G5X1M4N8I6ZH6K10Y6O1A8Z1B4127、从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。

A.约定关系

B.交换关系

C.对等关系

D.社会关系【答案】BCV6V4B9Q7I9S9Y10HY3A6E7X10P7L2R6ZY3W2I7P8M5N6R8128、工资指导线一般在每年（）底之前颁布。

A.1月

B.2月

C.3月

D.6月【答案】CCC2E8G2X7H4Q3X8HA6D5W9T6E6L9J3ZS8I4S10J10T8T7L2129、下列关于绩效管理效度的表述，正确的是()

A.强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致

B.指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性

C.指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性

D.指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度【答案】DCJ8G3Z1Q1A5H3I2HX5G10D3B9D1Y9J6ZA8T4O7F10D2L2H10130、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()

A.校园招聘

B.借助中介

C.猎头公司

D.熟人推荐【答案】DCG2Y6X2Z2X6R9P3HU5Y9H2H9S9N6A7ZO10R10W8M4O4F3B8131、对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。

A.5000元以下

B.5000元以上1万元以下

C.1万元以上10万元以下

D.10万元以上【答案】CCQ9H6I2I4G6V6V8HD2W8T3O7U8W1V7ZI3F9T10Y10T9Q8U8132、整个员工培训的首要工作是（）。

A.培训需求分析

B.培训规划

C.培训组织实施

D.培训效果评估【答案】ACH10A4G9V7F3M2G8HK5R1E7G2K3E10I4ZK10S8H7S8J4R8N8133、（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。

A.宪法的基本原则

B.宪法的指导思想

C.劳动法的基本原则

D.劳动法的指导思想?【答案】CCW9Z1V1U5H9S8B3HW9H7G10Z7J5M1P10ZQ9I5L10H5F10O10J10134、通过（）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。

A.报纸

B.杂志

C.广播电视

D.网络【答案】DCL3K4C1C4Z3E5B1HI8W6P2I3X10A7W1ZP9J6H6J5X5U6T3135、培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（）。

A.参与度

B.积极性

C.满意度

D.需求度【答案】ACM2D1J8Y5D3S4X2HG3P3W8D10P9P5I6ZJ1K8Z3C6I8Q2L2136、(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（）

A.提高员工的综合素质

B.改善员工的工作质量

C.提高员工的职业素质

D.增强员工职业稳定性【答案】CCR10Y1S1K7J9I7D3HV4L8S5D7V10T7O1ZW1K5J8H6Q10S8O4137、(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（）

A.与雇员相对的一方

B.企业财产的人格化代表

C.一个孤立的自然人

D.生产经营与管理权的载体【答案】CCE10A8Z3I8J8V3H1HE3O9J7T7Z4L4E2ZW10M1D5Z2L8K4L3138、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。

A.信息发布迅速

B.能让所有的适合岗位的人员看到

C.成本比较低

D.可利用广告渠道发布遮蔽广告【答案】BCV3A3T2H7A5H1Q5HI4R10R2S8Q4U5H5ZK5K4Y9Z5A4S10N5139、()通常指员工超额劳动的报酬。

A.收入

B.奖励

C.薪金

D.工资【答案】BCE10Y4I10C4Z1O2L4HW2X4M4I10M4R1L9ZE10U6Q8N10Z7G7Y9140、()又称T小组法，简称ST法。

A.案例分析法

B.管理者训练

C.头脑风暴法

D.敏感性训练【答案】DCL3O4I1P3E3K3K1HS3S9X10U7J8C10H7ZO3E1K8O4S1Z2Y5141、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。

A.规范功能

B.发展功能

C.沟通功能

D.激励功能?【答案】BCM6X3D1U9Q10X4Y6HV4V2G5K10X4W1J3ZN7Z7M2E5E6Q7H7142、组织开发的基本出发点是改善整个组织的()。

A.结构

B.职能

C.文化

D.制度【答案】BCV2Z9G6X10Q8K3E3HJ7D10Q8G2V4M8Y8ZI2J10E3R7W9V3F10143、人力资源管理开发的手段不包括（）。

A.法律手段

B.行政手段

C.科技手段

D.经济手段【答案】CCO3A2V3J5T4C1R6HF10A1O6Q7J10T10P7ZL7P10C2U10D5E8B10144、员工信息管理的作用不包括（）。

A.是人力资源管理活动中必不可少的工具

B.为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证

C.为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料

D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】DCV9C5D2U9X1D3J10HY4P10Q4H7Y2E8E9ZM9V2Z8U3R8Z1N6145、(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（）

A.合同期限

B.工作内容

C.保密事项

D.劳动报酬【答案】CCT1Y7Y5Q8A2P2C7HY2Z2R8K3R7G5Q4ZP2G1Y6Q6M6M2Y3146、岗位工作丰富化的作用不包括()

A.有利于提高岗位工作效率

B.使工作的范围和责任增加

C.使员工有更多机会实现个人价值

D.为员工发展提供了更广阔的空间【答案】BCD9K5T10F7N7E1I5HR3A1B9P3Y1S5G10ZK3R2D10A8I8E8F2147、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。

A.一

B.两

C.三

D.四【答案】BCR1W9B4M2R8E6J8HY6G9O9A9O4I7Q2ZT4M9T3T7H8K4P10148、在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()

A.绝对指标

B.相对指标

C.质量指标

D.控制幅度【答案】CCV4X3M3V6T7V5M3HQ9K2W1S5O4B5M1ZA9Z6Z9E3P9X6Q8149、(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。

A.与员工协商

B.自上而下

C.自下而上

D.人力资源部门自行规划【答案】CCG8M5P9Q2B9D2F2HM4M8A10A8B3T1N1ZI1B9B8S10B4M3O6150、集体合同由()代表职工与企业签订。

A.工会

B.企业人事部门

C.企业法人

D.职工所在部门负责人【答案】ACE2I10B10J2E4Q8W2HI4W10L9F6G5F1R2ZA4K9F8H2C8E1K1151、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。

A.工会制度

B.平等协商制度

C.集体协商制度

D.职工大会制度??【答案】BCH5X3Y10Z9J7T2M9HR3N3U1G9F10H5A5ZP5Y8K4J4J4O5I4152、(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（）。

A.20％

B.30％

C.40％

D.50％【答案】ACM6X6O3R6H3G7N9HT5R10A2N6V2K3B9ZD3D8P2N5Z7S3N2153、(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。

A.合格产品数量

B.工作量

C.计件单价的高低

D.提成比例【答案】DCP4D8C6T5O5K6Z7HB8F2J2M4I5N4X5ZY6R6S8H10N7A8Q7154、一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。

A.20—30

B.15—30

C.10—12

D.3—5【答案】BCX9A2T9E2X6J4H3HR5Z8O5L8J4Q2N2ZM2E2V8T7G4A2U10155、(2018年11月)（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。

A.制度规划

B.组织规划

C.费用规划

D.战略规划【答案】DCG6U2B3E7U7T9Y3HE9H9V10O1W1H3P9ZH8Y8Q9H4E3Q5P10156、（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A.顺序法

B.对比分析法

C.综合分析法

D.能级分析法【答案】DCU7H8I3U6K9P10C7HC10Z3K1S6D2Q1V10ZV3B4U7B4J5Z3Z1157、招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。

A.特点

B.层次

C.性格

D.性别【答案】BCG2Q1S2E9W10Q4N1HM10Q7Z9F9E2C8D3ZQ4Y2R2G9V2I3D5158、（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。

A.爱国

B.敬业

C.奉献

D.无私?【答案】ACI10U4U3Q2Z5K6R3HI2P10C2Z7Q9X3E3ZQ2I1N5D6S9H6Y1159、(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（）工资的经济补偿金。

A.3个月

B.4个月

C.5个月

D.12个月【答案】BCL10Q3N5U9I9R8P1HE5V8C3I4H8P4W10ZA8N8X2F1D5D9Y7160、(2016年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。

A.雇员

B.用人单位主管

C.雇主

D.劳动力使用者【答案】ACY7T4Q10T4H9Q1E5HA6R9A5S8N7T9Z7ZL8D1R9B2O1C1U6161、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是()

A.最高工资

B.最低工资

C.平均工资

D.去掉最高、最低工资外的平均工资【答案】CCU4K2M5K3O5V7R3HH8Z2K3B8E5C1X4ZL9K10I1N4C5N6E7162、雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。

A.学历调查

B.个人资质调查

C.目前工资及其他福利调查

D.个人资信调查【答案】CCR3P7W5F1G2D10S1HF2Z5Y3V2F2J8O1ZO7W9D8K2N9P2P6163、(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）

A.年工资制

B.月工资制

C.日工资制

D.小时工资制【答案】ACB3E3V10O9H4D4J5HC5Q8A3P10B6X5H5ZK2M7L9J4H5C5P8164、根据绩效（）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。

A.考评方向

B.考评内容

C.考评时间

D.考评主体【答案】DCJ3B5H1S6F9K5C10HG7W9F4A1I5U4G7ZA9J3B8W2E10R2J5165、(2017年11月)（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A.技术等级

B.工作等级

C.劳动定额

D.计件单价【答案】CCB10T7P6G2A6F4F9HF8J6G3E4C7E3N2ZX6G3Y10G9Q10O8S10166、制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（）

A.(1)(2)(3)(4)(5)

B.(2)(1)(3)(5)(4)

C.(4)(2)(1)(3)(5)

D.(2)(1)(4)(3)(5)【答案】BCZ7M5Z6A9G5N2G9HB5Y9L8P10R5V1G7ZR9W1P6L5F1M8U3167、我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。

A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

B.职业培训费用

C.单位组织的集体活动费用

D.职工困难捐助的费用??【答案】ACT3V6L5Q6K7B4T1HS3K1O7V10W3S2V6ZJ8C4K3J7H5N7F4168、（）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。

A.职业

B.工作

C.职位

D.岗位【答案】BCJ3W4J6S3G7V2B2HI8O10B5D9R7E6Q2ZG7O2O5D4F5N1K6169、成熟企业不适宜采取的营销策略有()。

A.市场改良

B.市场营销组合改良

C.产品改良

D.增强销售渠道功效【答案】DCK3G4C7Z6S10L1A6HX4I9I5W1P7Q10C4ZL8Z1B7C4F7A7Y4170、（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。

A.笔试筛选法

B.面试筛选法

C.小组筛选法

D.材料筛选法【答案】DCM5T6M9R6M4W5P7HX3U2X8H9R8T6A7ZE9J6B4C1J7V7G3171、(2016年11月)（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。

A.技术等级

B.工作等级

C.劳动定额

D.计件单价【答案】BCB7H6M1T4Q3D4B6HK10G10N7P1Y9H10N9ZK8V2W10N8G10T4S2172、(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（）。

A.课堂培训

B.现场培训

C.业务自学

D.以上均可【答案】BCJ1K8N3R2F9H6A8HW9P7L9X5I9R10S10ZX4G3G8B5T2S4F1173、（）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。

A.企业的薪酬原则

B.岗位评价

C.薪酬制度结构

D.薪酬管理【答案】BCV4K1K1S3R8P8L1HR8Y9R8M4M9L9I2ZZ4L3T1P8Z1Z1D8174、采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。

A.工作实践法

B.工作日志法

C.结构调查表

D.关键事件法【答案】DCO9I9H4H2L7Y9M1HB5B1R7A3K1U3P5ZC6J10Q2W2P1Q9Y3175、(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（）

A.《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平

B.《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件

C.《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金

D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】CCS9R8B8B2W10B1E10HN7S8K4Y1L4W5P1ZR5V8O9I6R3D9K10176、(2019年5月)劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（）。

A.国家的意志

B.劳动者的意志

C.企业的意志

D.工会的意志【答案】ACM1W6X8F9D9D1D9HZ4R4V2K8E4N7O3ZK9S3D2Z6Z7W4P6177、(2018年11月)（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。

A.制度规划

B.组织规划

C.费用规划

D.战略规划【答案】DCJ5Q7V5Z7Y7X9X9HY5V1E8A4Z5Y9Y3ZG3P2A6O10C5W5R8178、通过（）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。

A.报纸

B.杂志

C.广播电视

D.网络【答案】DCT3J10O5R8Q6M5K1HR1A6L2H8S8Y4N1ZJ9Q1P4G4N9Q8J8179、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是()。

A.招聘成本

B.选拔成本

C.录用和安置成本

D.开发成本【答案】DCU8N3X2R2V1H3I7HN9Z6U4Q1M4U7N8ZW6N7B6H6Y5K5B8180、常用于管理培训的现场培训方法是()。

A.工作指导法

B.工作轮换法

C.特别任务法

D.个别指导法【答案】CCD10G8L10D4A6A1A2HP3C8K6O6B8N6B8ZS7P4X9P8T9R10Q6181、（）是岗位的职务、任务与责任的简称。

A.职权

B.职责

C.权限

D.全责【答案】BCG10Y8Y9U5Y10M1E7HN4F10D10Y6E1P7V5ZU1A1N3C9G8W6V10182、根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()

A.对外具有竞争力原则

B.对员工具有激励性原则

C.对内具有公正性原则

D.对成本具有控制性原则【答案】BCQ4K1R8R3J6I10F1HT5N3K9D5B5M5A8ZG10Z9R7H5Y3E1I3183、影响劳动环境的自然因素不包括()

A.空气

B.噪声

C.工作地的组织

D.厂区绿化【答案】CCM7S1W10H7Z8L2O4HP5Z7H1O8J8E1X8ZN3Z3Q4T5H1T5N9184、外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。

A.明确告诉对方，自己无法办到

B.承诺，无论如何近几天一定买到寄过去

C.告诉对方是因自己太忙导致的

D.让他直接与书店联系，书店会办理邮购?【答案】BCE9S10E7E7Z10C7S5HY4N10M8H3K9E4O6ZD8P6F1T6Y3Q6U4185、（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。

A.收入

B.奖励

C.报酬

D.福利【答案】ACQ10B6W1I6W10K9B2HE7V4F2N1G6U7Q9ZH8T6O4K3I7Q6B6186、()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.工伤保险【答案】BCW9Y8V10P6S10C10I7HO6H3S10R8M3B10M8ZR9G3S7Q8N9M9A8187、以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。

A.根据考勤记录，扣除缺勤工资

B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用

C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额

D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】BCP6I1B10K10Z8P4M4HR8Y9R2P1T1Y1J2ZY7U2Z8R4S10S2N10188、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。

A.费用高昂

B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到

C.受众范围狭窄

D.信息传递缓慢【答案】BCX4W10O3W1M2K9X7HA3B9Z6B1Y5W8I1ZB9Z5F9R10Q8M10X6189、员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。

A.用人所长，人适其岗

B.严爱相济，用人不疑

C.用人不疑，任人唯贤

D.任人唯贤，严爱相济【答案】ACF3O3O4Z2H3K10Q9HL8E8L6J8J7V5O6ZA8A6Q7D7A1N10Q8190、(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。

A.根据考勤记录，扣除缺勤工资

B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用

C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额

D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】BCZ10Z10T5S3B2H6G6HL7A1N1P5I7R9W2ZU4A7X2X4C1Y9I7191、我国《劳动法》第15条规定：“我国的最低就业年龄为()周岁”。

A.15

B.16

C.17

D.18【答案】BCM8K1X3V10O9S5L2HL10E9B10G7R6M4P1ZD5G6Q8W8X2A1N7192、（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。

A.雇员

B.用人单位主管

C.雇主

D.劳动力使用者【答案】ACV2B6W8N2W5W7K8HE4Y6J8E6I6Y4V3ZZ8Y4U8Q6J5A3B9193、用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()

A.3年

B.4年

C.5年

D.10年【答案】CCV10D4S4M1M10D6P2HL7O4B7M3W8E8H7ZW4W9W10R3J6I2U2194、员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。

A.日志法

B.活动记录法

C.档案资料法

D.工作岗位写实【答案】CCB5F2Y10F3C1K9J4HO4G1N6K8F1F1B8ZC1I8U8J1G3I8E8195、一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（）

A.多因素

B.多维性

C.动态性

D.相关性【答案】BCP1X4Q4F10W8J9T6HT6V5E9N2K9N9K1ZI3D6F9T3B9J10E7196、(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（）。

A.确定女职工近期从事的劳动范围

B.怀孕、生育、哺乳期的保护

C.产假保护

D.生病住院期间保护【答案】DCJ7L3H10A7C9J9K5HM5B10W2Y9T8K7K9ZS9Q1V8P5R2W8S9197、孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。

A.自强不息

B.公忠为国

C.诚实守信

D.爱岗敬业?【答案】CCU6T6U3C3A2M10I3HB4Y10S4W3N10F8R4ZO6T10M5X4X7U8R2198、心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()

A.能力测验

B.成就测验

C.性向测验

D.情商测验【答案】ACP6D5G5R6Y2O2C10HG4R1J7N10P4N2Z10ZS3A8S6D8T1C2Y7199、(2017年11月)（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A.技术等级

B.工作等级

C.劳动定额

D.计件单价【答案】CCL5K6C8U6E8Z3T5HG8P4I6A9V9W7V9ZH3P6U4Y5N10P4D4200、关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。

A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低

B.职业道德对职业技能具有统领作用

C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高

D.职业道德与职业技能无关联性【答案】BCM4M3U5C5Z2R8H3HT6L1Q9A8U8H7E5ZS10C10T3M9B9F10P7二,多选题(共100题，每题2分，选项中，至少两个符合题意)

201、选择招聘来源的方法与主要步骤包括（）。

A.确定招聘时间和主体

B.明确各类岗位人员的招聘资格条件和具体要求

C.分析全国及本地区人力资源供求状况，掌握劳动力市场或人才市场人员供给的基本情况

D.分析以往企业各类人员主要的招聘来源