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首先，让我们来了解一下公司的概况、宗旨以及公司的文化。欢迎你加入我们的团队携手共创美好未来！

公司十分重视产品质量及管理，已经通过ISO9001—2014质量管理体系认证，获得计量管理C标志认证，面粉和挂面产品通过食品安全QS认证，并被授予全国“放心面粉”、“放心挂面”的称号。省级“守合同”、“重信用”企业。1993年2月，王总接管了阚家镇粮油调节服务公司，当上了十个人的公司经理，开始了他的创业之路，从家庭磨坊，手摇面条加工一步步走过来，发展到现在的注册资本2000万元，占地面积210亩，日加工小麦1000吨；挂面300吨，快熟面30吨，馒头30吨，销售收入4亿元，山东最大的挂面加工企业1994年11月上马建设日加工小麦50吨的面粉加工车间，1997年7月1日，公司扩展南厂区。同年9月11日动工建设日加工小麦120吨的等级粉车间。经过几年的摸滚拼打，“望乡”已更具生命力，2003年，面粉产品首批通过质监局审查获得QS食品安全生产体系认证证书，得到了国家和社会的进一步认可，公司产能开始出现不足，5月，王克武果断决定对原有设备进行技术改造，将等级粉车间产能提高至日加工小麦230吨。同年9月又在北厂区新建一座日加工小麦160吨等级粉车间，将面粉加工能力扩产到日产440吨。2004年11月9日，将公司更名为山东望乡食品有限公司。此时的他将眼光放得更远了---做面粉加工行业的龙头老大和深加工行业的领跑者。2006年王克武带领“望乡人”利用短短80天时间新建四条低温挂面生产线，并于2007年5月，挂面产品获得质监局QS食品安全生产体系认证证书，开始了面粉深加工和进一步就地转化增值。2007年11月20日至2008年1月18日，利用60天时间再建四条低温挂面生产线。2008年5月10日至2009年1月20日，又新建日加工400吨专用面粉车间。2009年5月开工，将230吨等级粉车再次升级改造为日加工300吨等级粉车间，面粉加工能力达到日产1000吨，进入全省行业前十。并开始涉足高端面条行业，建设年产3000吨快熟面车间。2009年将原A、C、D三个厂区，与快熟面、冷面厂区重新进行整合，建设望乡食品加工园区。2010年快熟面产品出口欧盟，正式开拓外贸业务。2010年挂面三期工程建成投产，总生产线达到12条，年产量达9万吨，跻身全国同行业前列。2010年公司智能仿生馒头加工车间一期工程建成投产，产品线中首次出线终端熟制食品。王总带领望乡人2005年通过ISO9001-2000国际质量管理体系认证，获山东省农产品加工示范基地称号。2006年通过产品计量“C”认证；“望乡”牌系列面粉、挂面被中国粮食行业协会评为“放心面”、“放心挂面”。2010年获山东省农业产业化龙头企业称号。“望乡”挂面获山东名牌，同年被评为中国小麦粉加工全国50强企业。至此，形成了望乡发展的新优势：市场销售国内外、生产规模大中小、产品档次高中低、行业品种多样化，加工生产标准化，企业管理规范化。由食品行业的追赶者而成为了挑战者、领跑者。公司文化创新、敬业、合作、分享

创新——不断提高，追求卓越的精神。敬业——诚信、踏实、奉献的责任意识。合作——上下配合、内外协作的境界。分享——公司、员工、客户共享成果胸怀。你来公司多久了？你有什么困惑？你发现了什么问题？你觉得你已经适应新的环境了吗？你已经熟悉你的业务流程了吗？你觉得自己进入现在的工作角色？你对公司的规章制度知道多少？讨论：

1.你来公司多久了？你有什么困惑？2.你觉得你已经适应新的环境了吗？3.你已经熟悉你的业务流程了吗4.你觉得自己进入现在的工作角色了吗？5.你对公司的规章制度知道多少？问题员工管理聘用：工作表现是本公司晋升员工的最主要依据；公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会;新员工必须填写《公司员工登记表》并准备彩色一寸照片；必须提供医院的健康证明；有以下情况者不予录用：曾被公司开除或未经批准擅自离职者；有刑事犯罪行为者；体验不合者；学校未毕业的学生；未满十六周岁者。

试用期

普通员工试用期为一个月，试用期不合格者，公司可以予辞退但需提前三天书面通知本人，员工如提出辞职亦提前三天书面通知公司。劳动合同

本公司正式员工一律实行劳动合同制，劳动合同是指公司与员工所订立的明确劳动关系的法律文书。由双方签署，具有法律效力。双方必须严格遵守，认真执行。合同到期后，经双方同意后可续订新劳动合同。今天我们主要从以下几个方面来探讨遵纪、敬业、自我管理融入团队薪酬：员工的工资总额由基本工资、绩效工资构成公司以货币形式按月支付员工的劳动报酬。工资发放实行先做后付制度，即当月工资次月发放。福利：公司依照国家和地方有关社会保险的规定为员工办理各项社会保险。员工因工负伤或患职业病，患病或非因工负伤和在职期间因工、因工死亡的待遇按国家和地方的有关规定执行。在春节、清明、中秋传统节日，公司发放实物福利。并实行带薪休假制度。人事档案

凡本公司正式全职聘用的员工必须与原单位终止劳动关系，公司将为员工建立内部个人档案，记录员工各种人事、培训等记录。员工个人资料变更，如住址、电话、婚姻、子女状况等，应尽快呈报人力资源部。避免紧急情况下的不便。员工还应向人力资源部提供其它资料，如：通过各类考试、技能职称、学历的变化等，以便在有机会培训、晋升、职位空缺时受到优先考虑。员工个人档案属机密，除相关人员外不得任意查看。保密协议

凡在本公司就职而产生的，而获取的文件、资料、稿件、表格等业务信息，如有关客户名单、合作目的、价格、营业额、营销模式、员工薪酬，无论是口头、书面的或是电脑文件形式的，无论是客户的或是本公司的均属商业秘密。严守公司机密，不得对无关员工或外界泄露公司保密资料。若因泄露公司机密给公司带来损失的，除赔偿损失外，公司将依照有关程序进行处分或追究法律责任。员工申诉

公司提倡员工对工作不满之处，应直接向直属上司提出，如对答复不满意，可亲自或以书面形式向行政主管提出，申诉员工要求保密者，则予以保密处理。安全

公司员工应遵守公司的保安规定，积极配合公司保安人员做好保卫工作。未经允许，不得将非公司人员带入办公室或仓库。所有员工都必须保证自己及同事的安全，遵守工具的安全操作说明，积极参与处理意外事故，服从统一调度。考勤

所有正式聘用员工都必须按规定进行考勤。上班后10分钟以内到达视为迟到；下班时间前10分钟以内离场视为早退。上班时间10分钟以后，下班时间前10分钟以前按旷工半日论。因特殊原因不能请假者，应在事后当日内办理。否则视为旷工。旷工3日以上视为自动离职，公司可单方面解除劳动关系。请假

员工应在事前请假，经部门主管批准，方可休假。由于特殊突发性原因，无法提前办理请假手续者，需本人或委托他人及时与部门主管联系，并于复职后2日内持有关证明办理补假手续。5日内假期均有部门主管审批，5日假期以上假期由总经理批准。部门经理以上的请假须事先得到总经理的批准。员工最基本的素养之二——敬业要做事，先做人

人生的一切成功归根结蒂是做人的成功；人生的一切失败归根结蒂是做人的失败。

品要做事，先做人。人生的一切成功归根结底是做人的成功；人生的一切失败归根结底是做人的失败。员工最基本的素养之二——敬业敬业，顾名思义就是敬重并重视自己的职业，把工作当成自己的事业，抱着认真负责、一丝不苟的工作态度，即使付出再多的代价也心甘情愿，并能够克服各种困难，做到善始善终。

什么是敬业？

敬业，顾名思义就是敬重并重视自己的职业，把工作当成自己的事业，抱着认真负责、一丝不苟的工作态度，即使付出再多的辛苦也心甘情愿，并克服各种困难，做到善始善终。什么是敬业？作为新人员你该怎么做作为新人员你该怎么做？你既然选择了华瑞公司，既然选择了这个职业，就应该安下心来，尽快去适应它，融入它。尤其是刚毕业的大学生，在学校里或许你是一名非常优秀的学生，但进入到公司以后，你必须重新学习，从头开始，务必杜绝眼高手低，心高气傲的状态。因为，有学历不等于有文化！既来之，则安之

你既然选择了望乡公司，选择了成为其中的一员，就应该安下心来，尽快去适应它，融入它。尤其是初来乍到的我们，在其他单位或许你是一名非常优秀的人员，但进入到公司以后，你必须重新学习，从头开始，务必杜绝眼高手低，心高气傲的状态。既来之，则安之礼貌所有员工都应养成良好的文明礼貌习惯对待客户和同事。与客人交谈应态度和蔼，注意使用礼貌用语。对待客人提出的询问和要求要耐心的解答，解答不了的问题，应及时请示汇报；与客人相遇，要主动让路；与客人同行，应礼让客人先行；公开场合（如会议、演讲、培训和接待等）应尽量使用普通话。要做到：多听：作为新人员，刚来到公司，可能对公司的发展历程不太了解，对业务流程不太熟悉，我们可以多向老员工请教，学习他们的经验教训。多看：看优秀的同事是怎么工作的？看客户的表情是否对我们的服务满意？尤其业务一线的同志，你在和客户交流的时候，一定要留心观察，通过客户的表情来分析客户的心理。多做：身体力行，勤能补拙。就像我们上学时遇到难题一样，多做两遍就记住了。工作也是如此，越是不会的就要多做几次，这样才能突破自己。多听多看多做要做到：

多听：作为新人员，刚来到公司，可能对公司的发展历程不太了解，对业务流程不太熟悉，我们可以多向老员工请教，学习他们的经验教训。多看：看优秀的同事是怎么工作的？多吸取他们有效的方法经验。多做：身体力行，勤能补拙。就像我们平时遇到难题一样，多做两遍就记住了。工作也是如此，越是不会的就要多做几次，这样才能突破自己。执行执行是我们完成工作的前提，所以工作的主要职责是服从。

美国西点军校的校训是“没有任何借口”。

强调：执行和细节

执行是我们完成工作的前提，所以工作的主要职责是服从。强调：执行细节在当今细节决定成败的时代，工作只有从点滴做起！有些事情只有在细心地观察下，经过认真的分析，作出正确地判断，才能切入重点。

如销售部门的销售人员在接待客户时，只有通过细心观察，才能看出客户的真正需求，才能有效的帮助客户分析其适合的车型。执行细节细节在当今细节决定成败的时代，工作只有从点滴做起！有些事情只有在细心地观察下，经过认真的分析，作出正确地判断，才能切入重点。执行细节俗话说：三人行必有我师。要做到不耻下问，多向老员工请教。这样才能尽快熟悉工作流程，融入工作。大胆实践。争取独立完成工作的机会。要敢于挑战自我，善于挑战自我。不怕困难，不怕犯错。

每个人都有同样的心理，刚到一个单位，怕干不好，怕出错，怕别人说什么，这样只会把自己禁锢，无法施展自己。熟练掌握工作流程

俗话说：三人行必有我师。要做到不耻下问，多向老员工请教。这样才能尽快熟悉工作流程，融入工作。大胆实践。争取独立完成工作的机会。要敢于挑战自我，善于挑战自我。不怕困难，不怕犯错。每个人都有同样的心理，刚到一个单位，怕干不好，怕出错，怕别人说什么，这样只会把自己禁锢，无法施展自己。熟悉掌握工作流程

员工最基本的素养之三

——学会自我管理

所谓自我管理，就是指个体对自己本身，对自己的目标、思想、心理和行为等等表现进行的管理，自己把自己组织起来，自己管理自己，自己约束自己，自己激励自己。

所谓自我管理，就是指个体对自己本身，对自己的目标、思想、心理和行为等等表现进行的管理，自己把自己组织起来，自己管理自己，自己约束自己，自己激励自己。员工最基本的素养之三——自我管理自我管理篇

（一）做好自己的事情

把公司交给你的一份工作，当作自己的事情做好。如何去理解做好自己的事情

所谓自我管理，就是指个体对自己本身，对自己的目标、思想、心理和行为等等表现进行的管理，自己把自己组织起来，自己管理自己，自己约束自己，自己激励自己自我管理篇（一）做好自己的事情如何去做好自己的事情？做好自己的事情，要求做到哪些方面？工作到位，多做一点点到位——工作按标准做到位

每天多做一点点——在本职范围内力求把自己的工作做得比别人更好

每天多做一点点——在本职范围内力求把自己的工作做得比别人更好做好自己的事情，要求做到哪些方面工作到位，每天多做一点点

试着从以下几个方面提高自己自我管理篇（二）如何