人事专员试用期工作总结

—人事专员试用期工作总结总结是把肯定阶段内的有关情况分析研讨，做出有指导性结论的书面材料，它可以有效锤炼我们的语言组织力量，因此，让我们写一份总结吧。如何把总结做到重点突出呢？下面是给大家整理的人事专员试用期工作总结，希望大家喜爱!人事专员试用期工作总结1在刚进入公司的时分，我担任的是人事专员，在阅历了三个月试用期的磨练，我已经是一名合格的人事专员了，至少我通过自己的努力最终得以转正，这是令我感到喜悦与满意的。为了在以后的工作中得到更好的发挥，也为了对自己在公司这么久以来做出的成果做一个简洁的梳理，我特地对试用期间的工作做了一个工作总结。一、人事专员的工作内容首先我先简要介绍一下人事专员的工作内容，我是在公司的人事部门进行工作，主要是帮助人事经理对部门进行管理，然后是对新员工进行培训，统计每天的考勤记录并汇总后发给经理。有时会指导其他人事的工作，在前台的时分会负责接听客户电话，将其资料记录并布置拜见时间。有时部门的办公用品缺乏的时分我会负责与后勤部门进行交涉并进行补充，员工的离职与入职手续虽然不是我的主要工作，但我会整理他们的资料并录入资料库，有时还会兼任员工的面试官。二、转正期间的工作成就转正期间我有效分担了人事经理的工作，办理了13名员工的入职手续，整理了51位员工的资料。除此之外我还布置了21名客户的拜见。中途有2名员工因病请假，我为他们办理了相关的手续，最近几个月的资料我都整理好并录入资料库，除此之外还备份一份上交给办公室。进行了一次公司的登山活动。三、转正期间的缺乏作为人事专员，在转正期间也有做得不够好的地方。首先是一般话不怎么标准，这个状况在工作一段时间以后已经得到了很好的改善，但不得不说前期的时分还是给我造成了肯定的困扰。进行员工培训的时分没有做到尽善尽美，极个别员工对工作还是不怎么娴熟。员工资料没有按时上交给办公室，因此给大家的工作造成了些许困扰。四、转正后的心得体会尽管已经胜利转正，但我明白属于自己的征程才刚刚开头而已，千万不能够因此而止步不前。时期都是进展改变的，而且助理也不止我一人，假如我因此而松懈的话，那么我很快就会被后来者给超越，因此我应当多多学习，对待工作要努力认真，最重要的是每天都要进步一点点。以上便是作为人事专员的我在转正期间的工作总结，虽然还有做的不够好的地方，但我相信伴着时间的积累，一些小毛病还是能够改掉的。以后的工作中我应当尽到自己最大的努力，帮忙公司制造更大的收益。人事专员试用期工作总结2一、展馆相关事务（助理工作）：1.前期帮助企划经理处理展馆开馆的相关事务，制作培训课件，对讲解员进行相关培训。包括：礼仪培训，相关展品的背景介绍，整个流程的相关介绍；2.与涂经理对接，主动做好合同，展馆介绍以及其他日常事务；3.开业前准备：1）每天提前到场查看当天的工作进展状况。2）协作施工人员对展馆的布置，灯光对位，画的摆放等，和施工方协商保证开业前展馆布置的顺当进行；3）开业后，主动主动担当讲解。完成相关任务。二、人事专员工作：一、拓展聘请渠道：目前公司的聘请渠道仅有人才网，为了满意当前人才需求。此项任务燃眉之急。1.目前入公司后，拓展的聘请渠道有：58同城，百姓网，赶集网，小鱼网，百度网，闽南人才网，新工作人才以上聘请网站部分需要付费才能运用；2.通过以上网站为公司找到适宜的人才有场务，放映员，保洁，电工。为公司有效地节约了人力资源本钱；3.对各大人才网娴熟运用，并能按时搜集相关有效地信息并储存。4.与聘请网的联系人保持良好的关系，以确保有需要聘请的按时联系。三、聘请工作：1.发布聘请信息：对日常的聘请岗位进行分析，包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。对以上这些入职条件进行分析后，依据岗位的情况，选择相应的人群，从而选择相应的聘请渠道，找到适宜的人员。2.与用人部门进行沟通，了解聘请需求。依据用人部门的要求选择适宜的聘请渠道，对人员进行简历筛选，面试，复试，聘请适宜的人才。3.建立有效的人才库对有用的人才按时储藏，以便临时聘请用工时选用，为了满意1月份即将开业的商场所需求的大量中高级人才，简历若干个文件夹，储藏有效的简历6几份。4.在专业人才急需的情况下，实行各种方法吸引优秀的人才。公司实力的竞争除了资金外，人才的竞争也是至关重要的。5.如有到人才市场等聘请场所，了解其相关信息。把握最新的行业动态。如有适宜的人员顺便聘请。工作体会：来到公司聘请的岗位有触及到专业技术人员，如土建工程师；高级管理人员，如进出口财务经理；对相关的专业学问有所欠缺，针对这一问题，主动搜集相关岗位的信息学习，以提升自己的专业技巧。目前有平面设计师岗位因薪酬，专业等原因未能按要求的时间完成。此项工作正在进行中。方案实行如下措施改进工作：1）对专业对口，经验丰富，设计力量较强的人员工资可相应提升；2）拓展聘请渠道，主动搜集适宜的简历；3）留意对已有意向的人员，针对其实际情况，吸引并留住人才。四、员工关系工作：1.从6月份，我开头逐步触及新上岗员工的入职办理，熟识入职办理流程。在新员工入职的当天，带着新员工熟识公司的熟识各个部门，主动了解其近期上岗的工作心态，对其进行人文关怀。2.对于有离职意向的员工，了解其原因。对其进行心理疏导，使其能够感受到公司对他的关注，以便尽好的服务于公司。3.与各部门人员进行良好的沟通，处理好临时势务。五、行政事务目前人事行政部有3个人，在时间可协调度的情况下。处理行政事务。临时势务的处理，包括保安，保洁等，个人力量分析：优势：亲和力较好；具备肯定的沟通、组织协调力量；能虚心接受听取别人的看法，认同海天集团的企业文化；具备肯定的人力资源管理学问及经验。反应敏捷，能较好的掌握自己的心情，工作认真负责，有责任心。劣势：锤炼自己为人处事的力量，强化团队的协作和凝聚力。作为人力资源专员，对各大模块的把握有待提升，压力大的时分强化对心情的调整。提升措施：1）充足学习公司的相关制度、文件，有助于个人和企业远景的统一；2）反省自己，针对工作中的缺乏进行改进；3）深化学习人力资源相关专业学问；4）针对工作中进展不顺当的问题，理清思路重新整理；工作总结：人力资源工作是一个“润物细无声”的工作。如何更好的服务于公司各个部门，需要有较强的抗压力，敏捷度，如何把各种琐事处理的妥当是一门学问。人事做为公司窗口，除了聘请面试外，良好的职业素养有利于应聘者对公司的认知，从而介绍更多优秀的人才为公司服务。提高公司整体的形象。在入职的两个月，我能够胜任公司交予我的聘请任务，也希望在这个模块做的更好。我希望能够以最饱满的热忱为公司做出最大的奉献。无论是任何事情我都能尽职尽责，高效的完成任务。这两个月的根本完成了领导布置的各项事务，这与领导的指导和同事们的帮忙是分不开的，在此再次对领导和同事们表示诚心的感谢!以上是我两个月以来，工作、思想情况的总结。我将会一如既往去工作，以认真、勤劳、务实的看法鞭策自己，充满热忱的去工作。尽最大的努力，完成领导交给我的一切任务。人事专员试用期工作总结3光阴飞逝，在紧急、劳碌而又充实的两个月工作中，在公司领导和同事们的帮忙下，工作中有进步也有需要提升的地方。以下是我两个月试用期的工作总结。一、人力资源管理明确工作职责，按时整理人事档案并完善人事管理制度；培训完善公司章程并制作章程PPT，绽开全体员工章程培训并布置新入职员工进行X学问的培训。二、考勤及绩效考核整合考勤表，改善请假流程并完善考勤制度，进行有效的考勤管理；绩效考核方面，由于之前的考核不科学临时不接受，新的绩效方案目前正在规划中。三、聘请拓展聘请渠道，主动搜集适宜的简历。刚进入公司，可用的聘请渠道只有X网，为招到适宜人才，我主动拓展聘请渠道，注册了X等人才聘请网站。由于公司急招的都是专业技术型人才，自动投简历的人相当有限，为此，我主动跟用人部门沟通，主动查找适宜的简历并按时搜集。标准并完善聘请流程。为使聘请标准化，我创立了X，用于作为跟求职者沟通的窗口，同时拟定了面试通知函，针对有意向的求职者按时发出面试通知，对预约了没有参与面试的人员按时进行回访跟进。在公司急招的情况下，为了吸引人才，我主动实行各种措施，包括运用X进行公司简介及形象宣传。通过努力，胜利预约了相当一部分人来面试，公司也招到了适宜的人选（虽然后来自动离职）。入职人员的自离让我意识到了聘请流程的欠缺，为此，我主动提出改善聘请建议，并得到了接受。目前仍有两个岗位（PHP程序员、网站运营专员）缺人，聘请工作会连续进行，并会不断改善。四、员工关系处理逐步触及新员工的入职手续办理，不断熟识入职办理流程。主动了解新员工入职后的工作心态，对其进行人文关怀；相续处理公司员工的辞职，标准辞职手续办理；对有离职意向的员工，主动进行沟通，使其能够感受到公司对员工的关注，以便尽好的服务于公司；对确定辞职或离职的员工，按时了解离职原因并进行人文关怀。主动为员工办理社保的增减并按时告知员工社保方面的学问；与各部门人员进行良好的沟通，处理好临时势务。入职至今，我能够胜任本岗工作，并根本完成了领导交给的各项事务，这与公司领导的指导和同事们的帮忙是分不开的，在此再次对领导和同事们表示诚心的感谢!我希望今后能以最饱满的热忱为公司做出最大的奉献。无论是任何事情我都会尽职尽责，精益求精，做到高效完成任务。我将会一如既往去工作，以认真、勤劳、务实的看法鞭策自己，充满热忱的去工作。尽最大的努力，完成领导交给我的一切任务。人事专员试用期工作总结4我于20X年X月X日成为公司的试用员工，到今天6个月试用期已满，作为一个应届毕业生，初来公司，曾经很担忧不知该怎么与人共处，该如何做好工作；但是公司宽松融洽的工作气氛、团结向上的企业文化，让我很快完成了从同学到职员的转变。在轮岗实习期间，我先后在工程部、本钱部、企发部和办公室等各个部门的学习工作了一段时间。这些部门的业务是我从前从未接触过的，和我的专业学问相差也较大；但是各部门领导和同事的耐烦指导，使我在较短的时间内顺应了公司的工作环境，也熟识了公司的整个操作流程。在本部门的工作中，我始终严格要求自己，认真按时做好领导布置的每一项任务，同时主动为领导分忧；专业和非专业上不懂的问题虚心向同事学习请教，不断提高充实自己，希望能尽早独当一面，为公司做出更大的奉献。当然，初入职场，难免显现一些小差小错需领导指正；但前事之鉴，后事之师，这些阅历也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似失误的发生。在此，我要特地感谢部门的领导和同事对我的入职指引和帮忙，感谢他们对我工作中显现的失误的提示和指正。经过这六个月，我如今已经能够独立处理公司的帐务，整理部门内部各种资料，进行各项税务申报，帮助进行资金分析，从整体上把握公司的财务运作流程。当然我还有许多缺乏，处理问题的经验方面有待提高，团队协作力量也需要进一步增加，需要不断连续学习以提高自己业务力量。这是我的第一份工作，这半年来我学到了许多，感悟了许多；看到公司的快速进展，我深深地感到骄傲和骄傲，也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作，完成自己的奋斗目标，表达自己的人生价值，和公司一起成长。在此我提出转正申请，恳请领导给我连续锤炼自己、完成抱负的时机。我会用虚心的看法和饱满的热忱做好我的本职工作，为公司制造价值，同公司一起展望美妙的将来!人事专员试用期工作总结5不知不觉来到公司已经近两个月了，这两个月中有不少辛苦，更多的是收获。在这之前的公司工作分工比拟明确，我负责公司内部的维护管理，加之有的工作触及不到，所以到公司之后全部的工作都由我一个人来做，刚开头的时分有点不顺应，通过王老师的指导我很快进入工作状态，虽有稍有纰漏，但总体我还是比拟满意的。现将这两个月的工作情况总结如下：一、行政方面1.首先对公司全部的固定资产进行归类、编号，并注明由谁运用。办公用品入库盘点，发现有问题按时提出来，决不隐瞒，并主动解决存在的问题，争取让问题在我这儿消逝。2.考勤统计。每天将请假、调休员工的请假、调休单保存完好备查。争取月底前将考勤做完交给财务。3.公司信件的收发、登记、分递。4.接待来访客人。5.每周会议进行记录并完成纪要交王老师审核无误后再发至陈总、方总邮箱。6.公司供应商账单结算。7.陈总、方总出差机票、火车票的预定并跟踪积分累计。8.公司网络维护，遇到不能上网会按时与供应商联系，保证公司网络正常。9.参与文化广场标书制作；参与新款手机发布招标会的对外联络及预定会议室并参与会议，收获颇多。10.其他临时性工作。二、人事方面1.聘请工作根据公司的进展战略和部门经理的工作布置，我与智联聘请网站签订了为期一个月的聘请合同，部门经理还非常信任的将一部分聘请、面试工作交给我，虽然到目前我完成的不是很好，但收获也是不少，通过部门经理的指点我首先在电话沟通这方面得到了很大的提高。目前应聘前台的人员不是许多，我根据部门经理教我的方法从中找出符合公司要求的应聘者，并对此次聘请工作做了简洁的分析。2.社保工作之前对社保的概念只停留在理论层面。上一年度的工资基数未核定，这造成的后果将是公司在本钱方面的增加。发现这个问题后核定基数已经接近