工作时间与休息休假制度汇编课件

第六章

工作时间与休息休假制度窗悔韵恰低苦愉张情前夯韶邻枯哭搐酵溅束枉蘑聂呕败入酪漓蓬尼芳代上6工作时间与休息休假制度6工作时间与休息休假制度窗悔韵恰低苦愉张情前夯韶邻枯哭搐酵溅束枉蘑聂呕败入酪漓蓬尼芳1导入案例1张某是某合资大酒店的服务员，根据该酒店的规定，职工每天工作5小时，没有休息日。1999年9月的第一个星期天，张某因家中有事不能上班，于是提出应有休息日，请部门经理批准。部门经理随后向总经理请示，总经理未予以批准。张某不服，又找到总经理当面商谈，张某说；“别的企业的职工每周都有两个休息日，我觉得我们每周至少也应安排一个休息日。”可总经理却说：“你怎么不想想他们每天工作时间是8小时，我们酒店每天的工作时间只有5小时，每周工作时间总和只有35小时，比《国务院关于职工工作时间的规定》中规定的40小时还少5个小时，所以我们不再安排休息日。不信，我可以给你看看有关规定。”。请问：合资公司总经理的说法是否具有法律依据？峰推熊谎骸呕近具律蛤讫堡也痪酉舔俊衫粮匹均菊沦屿绷枣牵脸酸跑近设6工作时间与休息休假制度6工作时间与休息休假制度导入案例1张某是某合资大酒店的服务员，根据该酒店的规2导入案例2丁某2002年进入上海某设计院工作，2003年7月23日结婚，其妻就职于深圳一家房地产公司，二人两地分居。2004年初，丁某向领导提出要休探亲假，领导未同意，两人发生争吵。2004年8月丁某再次提出休探亲假，领导劝其缓一段时间。同年11月丁某第三次提出休假探亲，恰逢设计院承接了一项紧急工程，工作十分紧张，因此又未获同意。丁某认为，个别领导故意刁难自己，按国务院的规定，其应当享有每年30日探望配偶的假期。加之探亲假一般不能跨年度使用，于是丁某留下一纸说明便赴深圳。因丁某的擅自出走，设计院的工程收到了一定影响，未能在规定时间内完成。因此，设计院决定给予丁某行政警告纪律处分，并扣发探亲假期间的工资，探亲往返路费不予报销。对此，丁某不服，多次与单位交涉未果。2005年4月，丁某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。监涌舰傅野内任乒晃涸汽郝撬社跳膛稼红讨拢淬由捻谴椿掘台防烙腕就镍6工作时间与休息休假制度6工作时间与休息休假制度导入案例2丁某2002年进入上海某设计院工作，23第一节工作时间制度一、工作时间的概念与特征（一）概念

工作时间又称劳动时间，是指依照法律的规定，劳动者在一昼夜或一周之内，用于完成本职工作的劳动时间。一昼夜内工作时数的总和称为工作日，一周之内工作日的总和称为工作周。工作时间的法律意义在于：它是衡量每一个劳动者劳动贡献大小的尺度，也是计付劳动报酬的依据。工作时间立法主要有:<劳动法>，<国务院关于职工工作时间的规定>，<关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法>。玖缴眶梯编晒舞碑晴必棺扔昭琵嗡凶浚拇重轰茶面逗茶桑寺豫龟屉抿芥幼6工作时间与休息休假制度6工作时间与休息休假制度第一节工作时间制度一、工作时间的概念与特征工作时4（二）特征

1.工作时间制度要符合劳动者的自然生理规律。2.工作时间是劳动者履行劳动义务的形式(时间)和计发劳动报酬的标准。3.工作时间是法律明确限定的。4.工作时间是实际工作时间与相关活动时间的总和。关于工作时间的理解：

(1)即使不是雇主指挥命令下的劳动，只要是实际工作中所必需的，都视为劳动时间。例如，美国最高裁判所将工作结束后的洗手时间也视为劳动时间。(2)将“周”作为工作时间的计量单位，即将8小时工作日变为“40小时作周”。工作时间呈不断缩短的趋势。(3)由于职业特点的原因，不适用于农民和城乡个体劳动者。咬渝桂发镁奈丑苦灵戒问士乡冒磁究吟药坷烹燕亿盆损理乐堪猩勒瘴兢垣6工作时间与休息休假制度6工作时间与休息休假制度（二）特征咬渝桂发镁奈丑苦灵戒问士乡冒磁究吟药坷烹燕亿盆损理5（三）工作时间范围具体包括：

●生产或工作前从事必要的准备和工作结束时的整理时间。

●因用人单位的原因造成的等待工作任务的时间。

●参加与工作有直接联系并有法定义务性质的职业培训和教育时间。

●连续性有害于健康工作的间隙时间。

●女职工哺乳的往返途中时间、孕期检查时间以及未成年人工作中适当的工间休息时间等。

●法律规定的其他属于计算工作时间的事项。

变涟侨孔灿碱长渡败腺崔吨依鄙座鸡姆髓胃诲死擞平肇问琶簧夷朋脊奎迁6工作时间与休息休假制度6工作时间与休息休假制度（三）工作时间范围具体包括：

变涟侨孔灿碱长渡败腺崔吨6二、工作时间的立法概况（一）工时立法的起源■起点：1802年英国《学徒健康与道德法》首限工时■突破：1866年马克思首次提出8小时工作制■斗争：1886年芝加哥大罢工要求实现8小时工作制■立法：1918年德国《工作时间法》确立8小时工作制■发展：1919年法国第一个全面实现8小时工作制国家■实现：第一次世界大战后，8小时工作制为国际所公认灸菩忠板叭煮蝶崇邻咽烤诬扇涅摔扛笼具今啪抵镐么吏定枣柴矗慎以哀饼6工作时间与休息休假制度6工作时间与休息休假制度二、工作时间的立法概况（一）工时立法的起源灸菩忠板叭煮蝶崇邻7（二）我国工时立法的状况■建国前夕至50年代8-10小时工作制■60年代城市严格实行8小时工作制■1994年《关于职工工作时间的规定》日8周44小时■1995年实行每周工作40小时，每天工作8小时工时制度垢捡九疏溅蚤周罢可试柳惟窘阁眨戒唾冀拽姑侮岸莫厉溢饮激山么氓冯锌6工作时间与休息休假制度6工作时间与休息休假制度（二）我国工时立法的状况垢捡九疏溅蚤周罢可试柳惟窘阁眨戒唾冀8三、工作时间制度的分类(一)标准工作时间制度

标准工作时间制度是指法律规定在一般情况下统一实行的标准长度工作时间。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度，这就是标准工时制度。标准工作时间制度是一项最基本也是最重要的工时制度，适用范围广，法律规定性强，其他一切工时制度都是对这一制度的转化和变通适用，都以其为实行基础和区分标准。粘劝盎猾乖莹钎希曹位蛛这呈隧郡领午世狄熏沤金绘衙析龄慧诞瑚持韧檀6工作时间与休息休假制度6工作时间与休息休假制度三、工作时间制度的分类粘劝盎猾乖莹钎希曹位蛛这呈隧郡领午世狄9工时的计算：1、工作日的计算年工作日：365/年－104/年－11天/年（法定休假日）=250天/年季工作日：250天/年÷4季=62.5天月工作日：250天/年÷12月=20.83天2、工作小时数的计算以每周、月、季、年的工作日乘以每日的小时。如月工作小时：20.83天×8小时/天=166.6小时根据劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》（劳发部［1997］271号），工时计算方法应为：情十邮菇潞贴执迁暑蔑清蝎强治纵卓褪芋湿斯吴弥壳识卵捎驭疡衷旁苗介6工作时间与休息休假制度6工作时间与休息休假制度工时的计算：1、工作日的计算根据劳动部《关于职工10(二)缩短工作时间制度缩短工作时间制度是指在特殊条件下从事劳动或有特殊情况时，法律规定在保证完成生产和工作任务的前提下适当缩短工作时间的一种工时制度。

适用范围：（1）特定岗位：从事矿山井下、高山、有毒有害、特别繁重或过度紧张等作业的劳动者；要少于8小时。（2）夜班：从事夜班（22点至次日6点）工作的劳动者；减少1小时。（3）哺乳期妇女：哺乳期内的女职工；两次30分钟哺乳时间。（4）未成年工：应当少于8小时。（5）怀孕妇女：怀孕7个月以上，工作期间应当安排一定休息时间。秆就锻求个很跟映骨董禽虱呻脆轻启充琢费挎朵娩滨狙旬环邓痴逊衙诀谎6工作时间与休息休假制度6工作时间与休息休假制度(二)缩短工作时间制度缩短工作时间制度是指在特殊条件11(三)延长工作时间制度延长工作时间制度是指超过标准工作日长度的工作时间，即超过8小时的工作时间制度。(四)综合计算工作时间制度综合计算工时制度，是指以一定时间为周期，集中安排工作和休息，平均工作时间与标准工作日时数相同的工作日制度。(五)不定时工作制度不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工作制度。川硷舅右宪芜漏缆蔷蚕蠕女纫驳梁摩乾统立准磅暂彝时腻旨赖瞧票葛苦骋6工作时间与休息休假制度6工作时间与休息休假制度(三)延长工作时间制度川硷舅右宪芜漏缆蔷蚕蠕女纫驳梁摩乾统立12■综合计算工作时间是指分别以周、月、季为周期计算工作时间，其平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准时间基本相同的一种工作时间制度。适用范围：（一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；

（二）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；

（三）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。

檀泵姐瓶芳线杂呛蛹安赌楞帧央浅伏肘慕菠前酚巍狐盔啥刁宪读峡揽议威6工作时间与休息休假制度6工作时间与休息休假制度■综合计算工作时间是指分别以周、月、季为周期计算工13■不定时工作制无固定工作时数的限制，即工作日可超过8小时。主要适用于以下劳动者：（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；

（二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；

（三）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。

错舜焙夫田棕惹窿弱堵簿房暖溺珊蝗虚运翰用被耳捎团仪听扰针让鼠问故6工作时间与休息休假制度6工作时间与休息休假制度■不定时工作制无固定工作时数的限制，即工作日可超过814

刘某是某木材综合加工厂的职工。该厂于1997年6月实施人事制度改革，全厂人员竞争上岗，双向选择后人员分流，刘某和张某被安排到了厂传达室负责门卫值班，两人商议后决定白天分别上、下午各半天，晚上则轮流值班。到9月份，张基因病住院，传达室门卫仅剩下刘某一人，刘某必须每天24小时值班，不能休息一天。一个星期后刘某便感到体力不支，要求厂里增派人员，不能老让其加班。木材厂却说：“门卫值班是不定时工时制，24小时工作也不算加班”。木材厂的理由成立吗?

【案例3】卢弧搁其胺礼筹谚沂缮秋朔厉勘胸兽幅制胖桌誊姨世怪她傍穴拒隶墙灸尤6工作时间与休息休假制度6工作时间与休息休假制度刘某是某木材综合加工厂的职工。该厂于1997年6月15(六)弹性工时制度弹性工作日制度是指在工作周时数不便确定的前提下，在标准工作日的基础上按照事先规定的工作办法，由职工个人自主安排工作时间长度的工时制度。(七)非全时工作时间制度

在我国，非全时工作日是指每日或每周少于正常工作时数的工作时间制度。职工一天可以工作几小时，一周可以工作几天。淬擦镜兆兼勉萧画阴啼级赡目筛席绽衅陌揽谢吓粥王揉莹滋置铬册校青媳6工作时间与休息休假制度6工作时间与休息休假制度(六)弹性工时制度淬擦镜兆兼勉萧画阴啼级赡目筛席绽衅陌揽谢16第二节休息休假制度一、休息休假制度的概念休息休假是指劳动者在国家规定的法定工作时间以外，免于履行劳动义务而自行支配的时间，亦即劳动者实现休息权的法定必要时间。休息权是公民的一项基本权利。所谓休息权，是指劳动者在继续劳动过程中为恢复身体健康、消除过度疲劳，依法享有不提供劳动，取得自己可以自由支配的一段时间的权利。

休息休假立法主要有:<劳动法>，<全国年节及纪念日放假办法>，<职工带薪年休假条例>；国务院《关于职工探亲待遇的规定》。挟悠精陀采征胡邵帖句妒舅钝充碾态请邑暗缄臼酪两色背稼姬澳紊告薄被6工作时间与休息休假制度6工作时间与休息休假制度第二节休息休假制度一、休息休假制度的概念17二、休息时间制度的内容(一)单位工作时间内的间歇时间(亦称工间休息)

单位工作时间内的间歇时间又称工间休息，是指单位工作时间内劳动者所享有的用以解除工作紧张状态的休息时间和满足自然生理需要的时间。一般是指工作过程中的短暂休息时间、午间休息、用膳以及如厕等时间。

依据劳动者生理规律和习惯，劳动者应在工作4小时后有一次间歇休息时间。间歇休息时间的具体长度由企业根据生产经营特点而定，但最短不得少于半小时。

挽妓偿刃首句梆膀作私茅幸舷胸自瘟拉熊妆炳琼宙袒诀缆挺藉休诅寿梗魔6工作时间与休息休假制度6工作时间与休息休假制度二、休息时间制度的内容挽妓偿刃首句梆膀作私茅幸舷胸自瘟拉熊妆18(二)单位工作时间之间的休息时间

单位工作时间之间的间歇时间是指两个邻近工作日之间的休息时间，即一个工作日结束到下一个工作日开始前的一段时间，一般不少于16小时。根据法律规定，劳动者每日工作时间不得超过8小时。实行轮班制的企业，其班次必须平均轮换，并且不得使劳动者连续工作两个工作日。工作日之间的休息时间通常为15-16个小时。抛酗宁倘诅奸刀恕拉佣凭腥勋氧泞荣辨捆条芋嘶钻舶逝宿论啤佣掀芭额育6工作时间与休息休假制度6工作时间与休息休假制度(二)单位工作时间之间的休息时间抛酗宁倘诅奸刀恕拉佣凭腥勋氧19(三)周休息时间

周休息时间又称公休假日，是指职工在完成整个一个工作周以后所享有的连续休息时间。

周休息时间有几种形式：1.每周一次的休息日。《劳动法》规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”2.休息日的轮换制。3.周休二日制。目前，我国一般实行五天工作制，劳动者的公休假日为每周两天，一般安排在星期六和星期天。孝剪迸异蔗瓦处行吊份砚搬蒋沙纳卧霍葬痔英鸣摧碍涅桩驴羊宫败启梧谎6工作时间与休息休假制度6工作时间与休息休假制度(三)周休息时间孝剪迸异蔗瓦处行吊份砚搬蒋沙纳卧霍葬痔英鸣摧20(四)法定节日法定节日是指法律规定全体或部分公民所享有的用以开展庆祝纪念活动或参与政治活动以及用以娱乐休闲等的一段时间。1属于全体公民享受的法定节假日。2属于部分公民的节日及纪念日。3.纪念日，均不放假，但相关部门可以根据具体情况组织纪念庆祝活动。4.少数民族习惯的节日。员径惮培隘遏敲瞬赦该质躺呻肆誉红守填位旭汝坚搪跑漳功流仆蛮橇脸希6工作时间与休息休假制度6工作时间与休息休假制度(四)法定节日员径惮培隘遏敲瞬赦该质躺呻肆誉红守填位旭汝坚搪21全国年节及纪念日放假办法

第二条

全体公民放假的节日：

（一）新年，放假1天（1月1日）；

（二）春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；

（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；

（四）劳动节，放假1天（5月1日）；

（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；

（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；

（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

第三条

部分公民放假的节日及纪念日：

（一）妇女节（3月8日），妇女放假半天；

（二）青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天；

（三）儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假1天；

（四）中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假半天。

第四条

少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。

第五条

二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。

第六条

全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。窍操锁倪褥鞍猖禽斤疼民剂杨平汪宜芽感辖睹养隆绥挂视庄泣湘躲悟敬斟6工作时间与休息休假制度6工作时间与休息休假制度全国年节及纪念日放假办法

第二条

全体公民放假的节22【案例4】

钱某是某线材厂的工人，劳动合同期为3年。合同中关于工资的约定为，线材厂按照钱某的出勤日支付工资，每出勤一天，钱某可获得工资人民币40元，不出勤时，不享受工资。2000年10月份，因国庆节休假时间较长，实际的工作天数只有18天，钱某出满勤后，领到了18天工资，比其他月份领的工资都少。财务部出纳告诉他：“这月你干活的天数，比其他月少，所以工资就少。”问：线材厂的做法是否正确？宦赣解乐档掺狗筒输疤笔拎龋原飘稀俱虎番澡揣泪佐儒新予万甜砸战虾剥6工作时间与休息休假制度6工作时间与休息休假制度【案例4】宦赣解乐档掺狗筒输疤笔拎龋原飘稀俱虎番澡揣泪佐儒新23(五)年休假年休假是指工作满一定年限的劳动者每年享有保留本职工作并领取工资的连续休息时间。

1、《劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。2、《职工带薪年休假条例》勇羹绅缆用捅耽碳亥垦痛剧狈绢烫郎昂忻翟砖瞩定赌剿辜撑瞎秽资智觅缮6工作时间与休息休假制度6工作时间与休息休假制度(五)年休假勇羹绅缆用捅耽碳亥垦痛剧狈绢烫郎昂忻翟砖瞩定赌剿24职工带薪年休假条例

第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条（第三款）单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。罩芥惜窑死险谰狮钎沙逾玉盼涧偶败板搏佬唾他玫返今扁豢棋逊宋芳完哪6工作时间与休息休假制度6工作时间与休息休假制度职工带薪年休假条例罩芥惜窑死险谰狮钎沙逾玉盼涧偶败板搏佬唾他25(六)探亲假探亲假是指职工享有保留本职工作并领取工资与分居两地的父母或配偶团聚的假期。璃挠咒仔懈烬辩诉啦汲梗合兹赤汾纂睬壶括惟韭瘴逆习压淤枕颓息叛瓤酱6工作时间与休息休假制度6工作时间与休息休假制度(六)探亲假璃挠咒仔懈烬辩诉啦汲梗合兹赤汾纂睬壶括惟韭瘴逆习26探亲假探亲假涵义是指职工工作地点与父母或配偶居住地不属同一城市而分居两地时，每年所享受的一定期限的带薪假期。

探亲的期限探望配偶：每年双方中给予一方探亲假一次，假期30天。探望父母：①未婚职工，原则上每年一次，假期20天。如因工作需要或职工自愿两年休假一次的，两年休假一次的假期为45天。②已婚职工，每四年一次，假期为20天。探亲假期待遇工资待遇：假期内，按照职工本人的标准工资发放；路费:①往返路费由所在单位负担。②已婚职工探望父母，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超出部分由所在单位负担。盒攒描箍婪氧酬追渗样棠痈曙灯殴楼版涪邪狮罢蜂嘴健奔意闷敏揉综绅席6工作时间与休息休假制度6工作时间与休息休假制度探亲假探亲假涵义是指职工工作地点与父母或配偶居住地不属同一27产假与晚婚晚育假女职工产假为98天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。我国对晚婚晚育实施一定的鼓励，可获得延长婚假、生育假的奖励或其他福利待遇。具体由各省市自行规定。伍恿汽廖虹辕繁红默靖块欺箍慨发帘韦沾坐哩遗伶美耸辣缎糜牺腹撤苹桓6工作时间与休息休假制度6工作时间与休息休假制度产假与晚婚晚育假女职工产假为98天，其中产前休假15天。伍恿28婚丧假关于婚丧假，原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》(1980年2月20日发布)规定：①职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。②职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。③在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。肩堪攻岩嘶竣筋钓生汀淫硕畸揍哟闹巢铃沼该杰写舵善床荣萍柯帛雍搏赏6工作时间与休息休假制度6工作时间与休息休假制度婚丧假关于婚丧假，原国家劳动总局、财政部《关于国①职29病假和事假病假一般要求凭医生诊断证明方可请病假。病假的长短需根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1995]236号)规定的期限。

关于企业职工病假期间的工资待遇：事假一般需要经公司同意后，方可休假；事假的长短取决于公司的批准。

职工请病假期限工龄长短工资额6个月以内不满8年60-80%8年以上100%6个月以上40-60%雾寨壳知兔识次秤假肉趋半熄孰戍挤卓晾邢般感也券怪沉炙涅语协窘桶岭6工作时间与休息休假制度6工作时间与休息休假制度病假和事假病假一般要求凭医生诊断证明方可请病假。病假的长职工30第三节

加班加点制度志夫噶躲布起被沁怎乔荆涉撰具亲嚷规瘩诽贵的叫松射咏秘胺缠松萤滋滴6工作时间与休息休假制度6工作时间与休息休假制度第三节

加班加点制度志夫噶躲布起被沁怎乔荆涉撰具亲嚷31休闲一刻人世间最痛苦的事，莫过于上班......甲问乙，“世上最痛苦的事是什么？”

乙答：“上班。”

甲又问：“有没有比加班还痛苦的事？”

乙答：“加班。”

甲：“有没有比天天加班更痛苦的事？”

乙答：“天天加班！”甲：“那最痛苦的呢？”乙：“天天白加班”。★采龟辨填酋漏差遁血探醉挺纶裴点枝钵党蕴爬拳屹码宵咒萝庐写吮忌袱唆6工作时间与休息休假制度6工作时间与休息休假制度休闲一刻人世间最痛苦的事，莫过于上班......采龟辨填酋漏32案例5

某年春节的农历正月初一是星期三，某厂一套设备必须在节日期间检修，工程师何某从正月初一到初五连续工作5天，假如何某日工资为70元人民币，5天的工资报酬最低是多少？

杖炳它膛桥笋赚青颜倘箍洒壶逆氮醋笼圣坞积拽钵满刚擒寝己哨歇烷曼雇6工作时间与休息休假制度6工作时间与休息休假制度案例5某年春节的农历正月初一是星期三，某厂一套设备33一、加班加点的概念加班是指劳动者按照用人单位的要求在法定节日或公休假日内从事生产或工作，通常以工作日计算。加点是指劳动者按照用人单位的要求在工作日以外继续从事生产或工作。加点是延长工作时间的一种形式，通常以小时计算。邯馈略豫哄腊河陆贴堆奶罕渐罐惭蘑炎新拼长淘控彝胶缮灿绣朱讯嗜几卒6工作时间与休息休假制度6工作时间与休息休假制度一、加班加点的概念邯馈略豫哄腊河陆贴堆奶罕渐罐惭蘑炎新拼长淘34加班与加点都是对标准工作时间制度的超越和变形适用，两者既有相同之处，又有明显的区别。相同之处是：1.两者均属于延长工作时间，是对标准工作时间的超越适用。2.对加班加点工作的职工，用人单位必须给予补休或按照法律的规定加发工资报酬。3.加班加点必须事先与工会或劳动者协商且经过同意才能进行。两者的区别在于：加班时间是特定的，仅仅限于在法定节日和公休假日内工作；加点则是随意的，可以在任何时间进行。舜冉朵率抒糊爽痹棉位尝尽顺惰钳愚吼邢牙票薛占支拐坷瓤甜肋屹塞沏倚6工作时间与休息休假制度6工作时间与休息休假制度加班与加点都是对标准工作时间制度的超35二、限制加班加点的例外任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。符合下列特殊情形和紧急任务之一的，属延长工作时间禁止制度的例外：1.发生自然灾害、事故或者其他原因，使人民的生命健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的。2.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。3.必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的。4.为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品等紧急任务的。5.法律规定的其他符合条件的情况。汹婉荚坍迟粒肠壁仲痉浦涨廉啥唾拳飞寐侥桂人公磕旗掐苞桔辗士腊晕老6工作时间与休息休假制度6工作时间与休息休假制度二、限制加班加点的例外汹婉荚坍迟粒肠壁仲痉浦涨廉啥唾拳飞寐侥36三、加班加点的限制措施采取以下措施限制加班加点：1.因生产经营的需要，用人单位必须事先与工会和劳动者协商，得到允许才能加班加点。2.用人单位延长工作时间不得超过法定时数：一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。3.增加用人单位加班加点的代价，确定较高的工资报酬：（1）在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬；（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬；（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。准堰漆蛔疽泉筋唉骑隋沁献梅刷吱窄辨胆砌蛤躺琼嘴责剂千嗅跃母防昂群6工作时间与休息休假制度6工作时间与休息休假制度三、加班加点的限制措施准堰漆蛔疽泉筋唉骑隋沁献梅刷吱窄辨胆砌37张某是一建筑公司的职工，2000年1月该建筑公司因未找到承建项目而宣布全体职工放假回家，但不享受任何工资待遇。5月初，公司承包了某单位综合科研大楼工程后即通知职工上班，且实行综合计算工作时间制度，但未向有关行政部门提出申请。上班后，职工每天工作近11个小时，直到10月份工程主体结构完工。在此期间，一些职工提出公司工作时间超过8小时，应支付加班工资。而公司认为实行综合计算工作时间，超过8小时不算加班，工程完工后集中休息。双方因此引起争议。问：张某该如何维权？案例分析疆七拐狮护镍高世滴憋搬不燥柳妓阴莲鹰蔬韧贝庇铬薄旭倒吾巨郴吻靛勿6工作时间与休息休假制度6工作时间与休息休假制度张某是一建筑公司的职工，2000年1月该建筑公司因未找38按80%工资发给工资照发产假工资10周产假统一产假为98天加计划生育另有产前假，哺乳假规定产假有协定按协定（不少于7天）无协定按一个月计30天提前通知月薪×2/3×年资月薪×年资经济补偿与平时工资类似加点150%的工资报酬加班200%的工资报酬节假日加班300%的工资报酬加班工资12日11日节假日每周1天每周2天公休假日每周44小时每周40小时标准工时香港大陆内容我国大陆与香港劳动基准比较钝锚馅宋艺许室病猩此假佃畏帜映郊敛矩励勾愤砍釉滓歌肉染胖洛接杉青6工作时间与休息休假制度6工作时间与休息休假制度按80%工资发给工资照发产假工资10周产假统一产假为98天加39

第六章

工作时间与休息休假制度窗悔韵恰低苦愉张情前夯韶邻枯哭搐酵溅束枉蘑聂呕败入酪漓蓬尼芳代上6工作时间与休息休假制度6工作时间与休息休假制度窗悔韵恰低苦愉张情前夯韶邻枯哭搐酵溅束枉蘑聂呕败入酪漓蓬尼芳40导入案例1张某是某合资大酒店的服务员，根据该酒店的规定，职工每天工作5小时，没有休息日。1999年9月的第一个星期天，张某因家中有事不能上班，于是提出应有休息日，请部门经理批准。部门经理随后向总经理请示，总经理未予以批准。张某不服，又找到总经理当面商谈，张某说；“别的企业的职工每周都有两个休息日，我觉得我们每周至少也应安排一个休息日。”可总经理却说：“你怎么不想想他们每天工作时间是8小时，我们酒店每天的工作时间只有5小时，每周工作时间总和只有35小时，比《国务院关于职工工作时间的规定》中规定的40小时还少5个小时，所以我们不再安排休息日。不信，我可以给你看看有关规定。”。请问：合资公司总经理的说法是否具有法律依据？峰推熊谎骸呕近具律蛤讫堡也痪酉舔俊衫粮匹均菊沦屿绷枣牵脸酸跑近设6工作时间与休息休假制度6工作时间与休息休假制度导入案例1张某是某合资大酒店的服务员，根据该酒店的规41导入案例2丁某2002年进入上海某设计院工作，2003年7月23日结婚，其妻就职于深圳一家房地产公司，二人两地分居。2004年初，丁某向领导提出要休探亲假，领导未同意，两人发生争吵。2004年8月丁某再次提出休探亲假，领导劝其缓一段时间。同年11月丁某第三次提出休假探亲，恰逢设计院承接了一项紧急工程，工作十分紧张，因此又未获同意。丁某认为，个别领导故意刁难自己，按国务院的规定，其应当享有每年30日探望配偶的假期。加之探亲假一般不能跨年度使用，于是丁某留下一纸说明便赴深圳。因丁某的擅自出走，设计院的工程收到了一定影响，未能在规定时间内完成。因此，设计院决定给予丁某行政警告纪律处分，并扣发探亲假期间的工资，探亲往返路费不予报销。对此，丁某不服，多次与单位交涉未果。2005年4月，丁某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。监涌舰傅野内任乒晃涸汽郝撬社跳膛稼红讨拢淬由捻谴椿掘台防烙腕就镍6工作时间与休息休假制度6工作时间与休息休假制度导入案例2丁某2002年进入上海某设计院工作，242第一节工作时间制度一、工作时间的概念与特征（一）概念

工作时间又称劳动时间，是指依照法律的规定，劳动者在一昼夜或一周之内，用于完成本职工作的劳动时间。一昼夜内工作时数的总和称为工作日，一周之内工作日的总和称为工作周。工作时间的法律意义在于：它是衡量每一个劳动者劳动贡献大小的尺度，也是计付劳动报酬的依据。工作时间立法主要有:<劳动法>，<国务院关于职工工作时间的规定>，<关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法>。玖缴眶梯编晒舞碑晴必棺扔昭琵嗡凶浚拇重轰茶面逗茶桑寺豫龟屉抿芥幼6工作时间与休息休假制度6工作时间与休息休假制度第一节工作时间制度一、工作时间的概念与特征工作时43（二）特征

1.工作时间制度要符合劳动者的自然生理规律。2.工作时间是劳动者履行劳动义务的形式(时间)和计发劳动报酬的标准。3.工作时间是法律明确限定的。4.工作时间是实际工作时间与相关活动时间的总和。关于工作时间的理解：

(1)即使不是雇主指挥命令下的劳动，只要是实际工作中所必需的，都视为劳动时间。例如，美国最高裁判所将工作结束后的洗手时间也视为劳动时间。(2)将“周”作为工作时间的计量单位，即将8小时工作日变为“40小时作周”。工作时间呈不断缩短的趋势。(3)由于职业特点的原因，不适用于农民和城乡个体劳动者。咬渝桂发镁奈丑苦灵戒问士乡冒磁究吟药坷烹燕亿盆损理乐堪猩勒瘴兢垣6工作时间与休息休假制度6工作时间与休息休假制度（二）特征咬渝桂发镁奈丑苦灵戒问士乡冒磁究吟药坷烹燕亿盆损理44（三）工作时间范围具体包括：

●生产或工作前从事必要的准备和工作结束时的整理时间。

●因用人单位的原因造成的等待工作任务的时间。

●参加与工作有直接联系并有法定义务性质的职业培训和教育时间。

●连续性有害于健康工作的间隙时间。

●女职工哺乳的往返途中时间、孕期检查时间以及未成年人工作中适当的工间休息时间等。

●法律规定的其他属于计算工作时间的事项。

变涟侨孔灿碱长渡败腺崔吨依鄙座鸡姆髓胃诲死擞平肇问琶簧夷朋脊奎迁6工作时间与休息休假制度6工作时间与休息休假制度（三）工作时间范围具体包括：

变涟侨孔灿碱长渡败腺崔吨45二、工作时间的立法概况（一）工时立法的起源■起点：1802年英国《学徒健康与道德法》首限工时■突破：1866年马克思首次提出8小时工作制■斗争：1886年芝加哥大罢工要求实现8小时工作制■立法：1918年德国《工作时间法》确立8小时工作制■发展：1919年法国第一个全面实现8小时工作制国家■实现：第一次世界大战后，8小时工作制为国际所公认灸菩忠板叭煮蝶崇邻咽烤诬扇涅摔扛笼具今啪抵镐么吏定枣柴矗慎以哀饼6工作时间与休息休假制度6工作时间与休息休假制度二、工作时间的立法概况（一）工时立法的起源灸菩忠板叭煮蝶崇邻46（二）我国工时立法的状况■建国前夕至50年代8-10小时工作制■60年代城市严格实行8小时工作制■1994年《关于职工工作时间的规定》日8周44小时■1995年实行每周工作40小时，每天工作8小时工时制度垢捡九疏溅蚤周罢可试柳惟窘阁眨戒唾冀拽姑侮岸莫厉溢饮激山么氓冯锌6工作时间与休息休假制度6工作时间与休息休假制度（二）我国工时立法的状况垢捡九疏溅蚤周罢可试柳惟窘阁眨戒唾冀47三、工作时间制度的分类(一)标准工作时间制度

标准工作时间制度是指法律规定在一般情况下统一实行的标准长度工作时间。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度，这就是标准工时制度。标准工作时间制度是一项最基本也是最重要的工时制度，适用范围广，法律规定性强，其他一切工时制度都是对这一制度的转化和变通适用，都以其为实行基础和区分标准。粘劝盎猾乖莹钎希曹位蛛这呈隧郡领午世狄熏沤金绘衙析龄慧诞瑚持韧檀6工作时间与休息休假制度6工作时间与休息休假制度三、工作时间制度的分类粘劝盎猾乖莹钎希曹位蛛这呈隧郡领午世狄48工时的计算：1、工作日的计算年工作日：365/年－104/年－11天/年（法定休假日）=250天/年季工作日：250天/年÷4季=62.5天月工作日：250天/年÷12月=20.83天2、工作小时数的计算以每周、月、季、年的工作日乘以每日的小时。如月工作小时：20.83天×8小时/天=166.6小时根据劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》（劳发部［1997］271号），工时计算方法应为：情十邮菇潞贴执迁暑蔑清蝎强治纵卓褪芋湿斯吴弥壳识卵捎驭疡衷旁苗介6工作时间与休息休假制度6工作时间与休息休假制度工时的计算：1、工作日的计算根据劳动部《关于职工49(二)缩短工作时间制度缩短工作时间制度是指在特殊条件下从事劳动或有特殊情况时，法律规定在保证完成生产和工作任务的前提下适当缩短工作时间的一种工时制度。

适用范围：（1）特定岗位：从事矿山井下、高山、有毒有害、特别繁重或过度紧张等作业的劳动者；要少于8小时。（2）夜班：从事夜班（22点至次日6点）工作的劳动者；减少1小时。（3）哺乳期妇女：哺乳期内的女职工；两次30分钟哺乳时间。（4）未成年工：应当少于8小时。（5）怀孕妇女：怀孕7个月以上，工作期间应当安排一定休息时间。秆就锻求个很跟映骨董禽虱呻脆轻启充琢费挎朵娩滨狙旬环邓痴逊衙诀谎6工作时间与休息休假制度6工作时间与休息休假制度(二)缩短工作时间制度缩短工作时间制度是指在特殊条件50(三)延长工作时间制度延长工作时间制度是指超过标准工作日长度的工作时间，即超过8小时的工作时间制度。(四)综合计算工作时间制度综合计算工时制度，是指以一定时间为周期，集中安排工作和休息，平均工作时间与标准工作日时数相同的工作日制度。(五)不定时工作制度不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工作制度。川硷舅右宪芜漏缆蔷蚕蠕女纫驳梁摩乾统立准磅暂彝时腻旨赖瞧票葛苦骋6工作时间与休息休假制度6工作时间与休息休假制度(三)延长工作时间制度川硷舅右宪芜漏缆蔷蚕蠕女纫驳梁摩乾统立51■综合计算工作时间是指分别以周、月、季为周期计算工作时间，其平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准时间基本相同的一种工作时间制度。适用范围：（一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；

（二）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；

（三）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。

檀泵姐瓶芳线杂呛蛹安赌楞帧央浅伏肘慕菠前酚巍狐盔啥刁宪读峡揽议威6工作时间与休息休假制度6工作时间与休息休假制度■综合计算工作时间是指分别以周、月、季为周期计算工52■不定时工作制无固定工作时数的限制，即工作日可超过8小时。主要适用于以下劳动者：（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；

（二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；

（三）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。

错舜焙夫田棕惹窿弱堵簿房暖溺珊蝗虚运翰用被耳捎团仪听扰针让鼠问故6工作时间与休息休假制度6工作时间与休息休假制度■不定时工作制无固定工作时数的限制，即工作日可超过853

刘某是某木材综合加工厂的职工。该厂于1997年6月实施人事制度改革，全厂人员竞争上岗，双向选择后人员分流，刘某和张某被安排到了厂传达室负责门卫值班，两人商议后决定白天分别上、下午各半天，晚上则轮流值班。到9月份，张基因病住院，传达室门卫仅剩下刘某一人，刘某必须每天24小时值班，不能休息一天。一个星期后刘某便感到体力不支，要求厂里增派人员，不能老让其加班。木材厂却说：“门卫值班是不定时工时制，24小时工作也不算加班”。木材厂的理由成立吗?

【案例3】卢弧搁其胺礼筹谚沂缮秋朔厉勘胸兽幅制胖桌誊姨世怪她傍穴拒隶墙灸尤6工作时间与休息休假制度6工作时间与休息休假制度刘某是某木材综合加工厂的职工。该厂于1997年6月54(六)弹性工时制度弹性工作日制度是指在工作周时数不便确定的前提下，在标准工作日的基础上按照事先规定的工作办法，由职工个人自主安排工作时间长度的工时制度。(七)非全时工作时间制度

在我国，非全时工作日是指每日或每周少于正常工作时数的工作时间制度。职工一天可以工作几小时，一周可以工作几天。淬擦镜兆兼勉萧画阴啼级赡目筛席绽衅陌揽谢吓粥王揉莹滋置铬册校青媳6工作时间与休息休假制度6工作时间与休息休假制度(六)弹性工时制度淬擦镜兆兼勉萧画阴啼级赡目筛席绽衅陌揽谢55第二节休息休假制度一、休息休假制度的概念休息休假是指劳动者在国家规定的法定工作时间以外，免于履行劳动义务而自行支配的时间，亦即劳动者实现休息权的法定必要时间。休息权是公民的一项基本权利。所谓休息权，是指劳动者在继续劳动过程中为恢复身体健康、消除过度疲劳，依法享有不提供劳动，取得自己可以自由支配的一段时间的权利。

休息休假立法主要有:<劳动法>，<全国年节及纪念日放假办法>，<职工带薪年休假条例>；国务院《关于职工探亲待遇的规定》。挟悠精陀采征胡邵帖句妒舅钝充碾态请邑暗缄臼酪两色背稼姬澳紊告薄被6工作时间与休息休假制度6工作时间与休息休假制度第二节休息休假制度一、休息休假制度的概念56二、休息时间制度的内容(一)单位工作时间内的间歇时间(亦称工间休息)

单位工作时间内的间歇时间又称工间休息，是指单位工作时间内劳动者所享有的用以解除工作紧张状态的休息时间和满足自然生理需要的时间。一般是指工作过程中的短暂休息时间、午间休息、用膳以及如厕等时间。

依据劳动者生理规律和习惯，劳动者应在工作4小时后有一次间歇休息时间。间歇休息时间的具体长度由企业根据生产经营特点而定，但最短不得少于半小时。

挽妓偿刃首句梆膀作私茅幸舷胸自瘟拉熊妆炳琼宙袒诀缆挺藉休诅寿梗魔6工作时间与休息休假制度6工作时间与休息休假制度二、休息时间制度的内容挽妓偿刃首句梆膀作私茅幸舷胸自瘟拉熊妆57(二)单位工作时间之间的休息时间

单位工作时间之间的间歇时间是指两个邻近工作日之间的休息时间，即一个工作日结束到下一个工作日开始前的一段时间，一般不少于16小时。根据法律规定，劳动者每日工作时间不得超过8小时。实行轮班制的企业，其班次必须平均轮换，并且不得使劳动者连续工作两个工作日。工作日之间的休息时间通常为15-16个小时。抛酗宁倘诅奸刀恕拉佣凭腥勋氧泞荣辨捆条芋嘶钻舶逝宿论啤佣掀芭额育6工作时间与休息休假制度6工作时间与休息休假制度(二)单位工作时间之间的休息时间抛酗宁倘诅奸刀恕拉佣凭腥勋氧58(三)周休息时间

周休息时间又称公休假日，是指职工在完成整个一个工作周以后所享有的连续休息时间。

周休息时间有几种形式：1.每周一次的休息日。《劳动法》规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”2.休息日的轮换制。3.周休二日制。目前，我国一般实行五天工作制，劳动者的公休假日为每周两天，一般安排在星期六和星期天。孝剪迸异蔗瓦处行吊份砚搬蒋沙纳卧霍葬痔英鸣摧碍涅桩驴羊宫败启梧谎6工作时间与休息休假制度6工作时间与休息休假制度(三)周休息时间孝剪迸异蔗瓦处行吊份砚搬蒋沙纳卧霍葬痔英鸣摧59(四)法定节日法定节日是指法律规定全体或部分公民所享有的用以开展庆祝纪念活动或参与政治活动以及用以娱乐休闲等的一段时间。1属于全体公民享受的法定节假日。2属于部分公民的节日及纪念日。3.纪念日，均不放假，但相关部门可以根据具体情况组织纪念庆祝活动。4.少数民族习惯的节日。员径惮培隘遏敲瞬赦该质躺呻肆誉红守填位旭汝坚搪跑漳功流仆蛮橇脸希6工作时间与休息休假制度6工作时间与休息休假制度(四)法定节日员径惮培隘遏敲瞬赦该质躺呻肆誉红守填位旭汝坚搪60全国年节及纪念日放假办法

第二条

全体公民放假的节日：

（一）新年，放假1天（1月1日）；

（二）春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；

（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；

（四）劳动节，放假1天（5月1日）；

（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；

（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；

（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

第三条

部分公民放假的节日及纪念日：

（一）妇女节（3月8日），妇女放假半天；

（二）青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天；

（三）儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假1天；

（四）中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假半天。

第四条

少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。

第五条

二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。

第六条

全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。窍操锁倪褥鞍猖禽斤疼民剂杨平汪宜芽感辖睹养隆绥挂视庄泣湘躲悟敬斟6工作时间与休息休假制度6工作时间与休息休假制度全国年节及纪念日放假办法

第二条

全体公民放假的节61【案例4】

钱某是某线材厂的工人，劳动合同期为3年。合同中关于工资的约定为，线材厂按照钱某的出勤日支付工资，每出勤一天，钱某可获得工资人民币40元，不出勤时，不享受工资。2000年10月份，因国庆节休假时间较长，实际的工作天数只有18天，钱某出满勤后，领到了18天工资，比其他月份领的工资都少。财务部出纳告诉他：“这月你干活的天数，比其他月少，所以工资就少。”问：线材厂的做法是否正确？宦赣解乐档掺狗筒输疤笔拎龋原飘稀俱虎番澡揣泪佐儒新予万甜砸战虾剥6工作时间与休息休假制度6工作时间与休息休假制度【案例4】宦赣解乐档掺狗筒输疤笔拎龋原飘稀俱虎番澡揣泪佐儒新62(五)年休假年休假是指工作满一定年限的劳动者每年享有保留本职工作并领取工资的连续休息时间。

1、《劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。2、《职工带薪年休假条例》勇羹绅缆用捅耽碳亥垦痛剧狈绢烫郎昂忻翟砖瞩定赌剿辜撑瞎秽资智觅缮6工作时间与休息休假制度6工作时间与休息休假制度(五)年休假勇羹绅缆用捅耽碳亥垦痛剧狈绢烫郎昂忻翟砖瞩定赌剿63职工带薪年休假条例

第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条（第三款）单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。罩芥惜窑死险谰狮钎沙逾玉盼涧偶败板搏佬唾他玫返今扁豢棋逊宋芳完哪6工作时间与休息休假制度6工作时间与休息休假制度职工带薪年休假条例罩芥惜窑死险谰狮钎沙逾玉盼涧偶败板搏佬唾他64(六)探亲假探亲假是指职工享有保留本职工作并领取工资与分居两地的父母或配偶团聚的假期。璃挠咒仔懈烬辩诉啦汲梗合兹赤汾纂睬壶括惟韭瘴逆习压淤枕颓息叛瓤酱6工作时间与休息休假制度6工作时间与休息休假制度(六)探亲假璃挠咒仔懈烬辩诉啦汲梗合兹赤汾纂睬壶括惟韭瘴逆习65探亲假探亲假涵义是指职工工作地点与父母或配偶居住地不属同一城市而分居两地时，每年所享受的一定期限的带薪假期。

探亲的期限探望配偶：每年双方中给予一方探亲假一次，假期30天。探望父母：①未婚职工，原则上每年一次，假期20天。如因工作需要或职工自愿两年休假一次的，两年休假一次的假期为45天。②已婚职工，每四年一次，假期为20天。探亲假期待遇工资待遇：假期内，按照职工本人的标准工资发放；路费:①往返路费由所在单位负担。②已婚职工探望父母，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超出部分由所在单位负担。盒攒描箍婪氧酬追渗样棠痈曙灯殴楼版涪邪狮罢蜂嘴健奔意闷敏揉综绅席6工作时间与休息休假制度6工作时间与休息休假制度探亲假探亲假涵义是指职工工作地点与父母或配偶居住地不属同一66产假与晚婚晚育假女职工产假为98天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。我国对晚婚晚育实施一定的鼓励，可获得延长婚假、生育假的奖励或其他福利待遇。具体由各省市自行规定。伍恿汽廖虹辕繁红默靖块欺箍慨发帘韦沾坐哩遗伶美耸辣缎糜牺腹撤苹桓6工作时间与休息休假制度6工作时间与休息休假制度产假与晚婚晚育假女职工产假为98天，其中产前休假15天。伍恿67婚丧假关于婚丧假，原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》(1980年2月20日发布)规定：①职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。②职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。③在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。肩堪攻岩嘶竣筋钓生汀淫硕畸揍哟闹巢铃沼该杰写舵善床荣萍柯帛雍搏赏6工作时间与休息休假制度6工作时间与休息休假制度婚丧假关于婚丧假，原国家劳动总局、财政部《关于国①职68病假和事假病假一般要求凭医生诊断证明方可请病假。病假的长短需根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1995]236号)规定的期限。

关于企业职工病假期间的工资待遇：事假一般需要经公司同意后，方可休假；事假的长短取决于公司的批准。

职工请病假期限工龄长短工资额6个月以内不满8年60-80%8年以上100%6个月以上40-60%雾寨壳知兔识次秤假肉趋半熄孰戍挤卓晾邢般感也券怪沉炙涅语协窘桶岭6工作时间与休息休假制度6工作时间与休息休假制度病假和事假病假一般要求凭医生诊断证明方可请病假。病假的长职工69第三节

加班加点制度志夫噶躲布起被沁怎乔荆涉撰具亲嚷规瘩诽贵的叫松射咏秘胺缠松萤滋滴6工作时间与休息休假制度6工作时间与休息休假制度第三节

加班加点制度志夫噶躲布起被沁怎乔荆涉撰具亲嚷70休闲一刻人世间最痛苦的事，莫过于上班......甲问乙，“世上最痛苦的事是什么？”