规章制度培训课件

新员工培训新员工培训101020304标题标题一、致员工的一封信二、企业简介三、企业文化及背景四、部门特色五、生产部组织结构图六、生产工艺流程图七、考勤管理八、工作纪律九、培训十、其他01020304标题标题一、致员工的一封信2致新员工的一封信

亲爱的新员工：你好！欢迎加入………！在此，我谨代表公司全体员工对你的加入表示热烈的欢迎！也祝愿你在…这个平台上能更好地发挥自己的才能，实现自己的价值。对于新加入的员工，公司制定了多方面的帮助措施，以使其更好地了解和熟悉公司。公司会为你提供细致、详实的岗前培训，同时会为你准备相关的培训资料。另外，为使你更好地融入团队和适应岗位的具体工作要求，公司会为你指定一名资深员工作为你的导师，对你的成长进行指导和帮助。此外，在你加入公司的考核期间，公司会根据你所处的职位以及你自身的能力，赋予你一定的任务。相信以你的实力，这些小的磨练当然不在话下。另，根据你的个人兴趣、目标和公司的发展前景，我们会和你协商，制定你在..工作期间的职业生涯规划，使你在工作中能够坚持正确的前进方向，便于实现个人工作目标事实上，你所加入的不是一个团队，而是一个家庭。此外，公司对于优秀员工也会有相当大的奖赏力度。因此，希望刚加入…的你能够努力工作，为自己争取尽可能多的荣誉。致新员工的一封信亲爱的新员工：你好！欢迎加入………3企业宣传片企业宣传片4企业文化及愿景企业文化及愿景5部门特色一、员工对车间岗位操作或者设备有改进的好想法，可自行提出，写一份改进的方案，月末综合评分的时候可加分。二、部门设立每季度各岗位可举办一次岗位活动（踏青游戏、茶话会、聚餐等)三、岗位能力成熟后可进行换岗培训学习，亦可考虑换部门学习。部门特色一、员工对车间岗位操作或者设备有改进的好想法，可自行6生产部组织结构图生产部组织结构图7生产工艺流程图生产工艺流程图8员工须按规定时间上、下班考勤，严禁代人考勤，代人考勤者当事双方每人每次罚款100元。上班未带卡者，若指纹与面部识别均录入失败，须向统计员报告说明，未报告说明者，一次罚款20元。考勤凡早上在规定上班时间后30分钟内到公司者视为迟到，在下班时间前30分钟离开公司者视为早退。1、早退、迟到10分钟以内每次罚款10元，早退、迟到10-30分钟罚款20元。2、迟到早退5分钟内月累计次数在三次以内，上报行政部予以警告；三次以上者，扣除当月绩效考核分30分。未事先说明原因的外出按迟到或早退处理，每次扣除工资50元。3、迟到、早退超过30分钟的、月累计迟到、早退5次以上视为旷工半天，扣除当日工资基数（工资基数统一按员工本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定），另罚款50元。迟到早退一、考勤管理员工须按规定时间上、下班考勤，严禁代人考勤，代人考勤者当事双9员工因病就诊和因病（含非因工负伤）休假视为病假。1、员工因病需就诊时，应事先经直属经理批准（急诊除外），之后凭二甲及以上医院病假单、有效挂号凭证、病历记录、病情诊断书、化验单据、药品发票附病假单销假。病假当天由本人或家人办理病假手续，事后补假单一律按旷工处理。急诊休假应先电话口头请假，事后及时补交急诊证明。2、病假单应在恢复工作二日内交行政管理部存档，没有医院有效证明的病假按旷工处理。病假1、员工请事假需先报告岗位负责人，岗位负责人批准后再向当班车间主管请假，之后填写请假申请单，经部门经理签字、行政管理部批准留档。上班后当天向行政管理部销假。三天以上的事须报总经理批准。2、非紧急和特殊情况，一律不准电话（或口头）请假，未经批准而自行休假者按旷工处理。3、每月事假累计超过6天停发当月奖金，累积1-5天者适情按比例扣发当月奖金。事假病/事假的日工资计算：1、工资基数统一按员工本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定；2、按照确定的计算基数，除以发生当月的计薪日（国家规定的法定工作日加法定休假日）。一、考勤管理员工因病就诊和因病（含非因工负伤）休假视为病假。病假1、员工10类别：1、未按规定办理请假手续而未上班者；

2、病假期间，从事与病休不相符的活动，其病假时间做旷工处理；

3、上班时间从事与本岗位工作无直接关系的事宜，擅离岗位、窜岗；

4、不服从公司调动和工作分配，未在规定的时间内到新的岗位工作。旷工处理：1、旷工半天，扣除当日工资基数，罚款50元；

2、每月累计旷工1-3天，扣除当月奖金，并扣除旷工日工资；月累计旷工4-7天，扣除当月奖金及当月工资的50%；每月连续旷工7天以上或累计旷工达15天，扣除当月奖金和全部工资，视情况予以辞退或开除。一、考勤管理类别：1、未按规定办理请假手续而未上班者；旷工处理：1、旷工111、各部门需加班时，由当事人提出书面申请，经部门经理审核，报行政管理部批准后方为有效；2、紧急加班，必须在第二天补办审批手续；3、任何加班行为都必须经过书面审核，并与实际发生的行为相符合，方为有效；4、员工因自身原因在公司的滞留行为，不认定为加班，单纯的考勤机记录，不能作为加班的依据。加班下列情形，按出勤处理：1、员工参加子女家长会，须凭学校的书面通知，可给予半天公假；2、被公司派出参加各种培训和学习，听课和参加考试按出勤统计；3、婚前检查、婚姻登记、产前检查，均给予半天的公假；4、法定节日和公休日的休假，在规定范围内的婚嫁、丧假、年假、产假、工伤假等。其他一、考勤管理1、各部门需加班时，由当事人提出书面申请，经部门经理审核，报121、遵守作息时间，不迟到，不早退；2、上班时间必须按规定穿戴工作衣、帽、鞋，否则不准上岗操作；3、上班时间不准串岗聊天，不准嬉戏打闹，不准喝酒；4、交班之前必须认真填好有关记录，交接手续不清不准离开；5、下班之前必须整理好生产工具，对工作岗位及所辖区域进行清场，关闭水、电、气、汽等；6、食品、药品、饮料不得带进更衣室，不准放入更衣柜；7、进车间不准带首饰、女生不得化妆。劳动纪律1、按时完成下达的任务指标，不准无故拖延生产时间；2、服从生产和行政等部门的统一调度，不无理取闹；3、不弄虚作假，不以次充好，涂改原始记录凭证；4、增收节支，杜绝浪费，提高生产效益。生产纪律1、不准闹事起哄，打架斗殴；2、不准挑拨离间，造谣生事，恶语伤人，污蔑他人；3、不扰乱社会治安和公共秩序。治安纪律二、工作纪律1、遵守作息时间，不迟到，不早退；劳动纪律1、按时完13由行政管理部根据“公司年度培训计划”，组织一年不少于一次全体员工集中培训。每次培训，所有参加人员应在“培训签到表”中签名，因故不能参加培训员工由行政管理部另行安排时间进行培训。全员培训根据实际工作需要，组织对本部门员工进行以培训小组加内训师的形式培训。培训结束后，“培训签到表”及“培训效果评估表”等培训档案及时上报行政部。专项培训1、行政管理部负责培训公司概况、各种管理制度、安全知识。2、生产部进行入职培训以及人员更衣、进出车间、清洁消毒等管理类文件，岗位负责人培训各岗位操作流程并考核，合格后方可上岗。新进人员培训三、培训由行政管理部根据“公司年度培训计划”，组织一年不少于一次全体14020301就餐问题计划调度员根据生产情况，提前一天向食堂报就餐人数。生产中有特殊原因，五点之前不能下班时，需提前告知计划调度员。排班表上未安排上班但因某些原因来公司的人员，如需在公司就餐需在九点钟之前告知计划调度员。若未带工作卡，自行至行政部领取就餐申请单换取饭票。上下班签到每日下班时须在休息室签到表上签上下班时间，生产结束后不得无故逗留，不得代签。若忘记签到或者忘记打卡，请于次日早上告知统计员，否则不记工时后果自负。排班计划调度员根据生产计划，在每周五下班前发布下周排班，如有特殊情况，需提前一周告知计划调度员，适当更改上班安排。不得在排班发布后请求调班。四、其他020301就餐问题上下班签到排班四、其他15新员工培训新员工培训1601020304标题标题一、致员工的一封信二、企业简介三、企业文化及背景四、部门特色五、生产部组织结构图六、生产工艺流程图七、考勤管理八、工作纪律九、培训十、其他01020304标题标题一、致员工的一封信17致新员工的一封信

亲爱的新员工：你好！欢迎加入………！在此，我谨代表公司全体员工对你的加入表示热烈的欢迎！也祝愿你在…这个平台上能更好地发挥自己的才能，实现自己的价值。对于新加入的员工，公司制定了多方面的帮助措施，以使其更好地了解和熟悉公司。公司会为你提供细致、详实的岗前培训，同时会为你准备相关的培训资料。另外，为使你更好地融入团队和适应岗位的具体工作要求，公司会为你指定一名资深员工作为你的导师，对你的成长进行指导和帮助。此外，在你加入公司的考核期间，公司会根据你所处的职位以及你自身的能力，赋予你一定的任务。相信以你的实力，这些小的磨练当然不在话下。另，根据你的个人兴趣、目标和公司的发展前景，我们会和你协商，制定你在..工作期间的职业生涯规划，使你在工作中能够坚持正确的前进方向，便于实现个人工作目标事实上，你所加入的不是一个团队，而是一个家庭。此外，公司对于优秀员工也会有相当大的奖赏力度。因此，希望刚加入…的你能够努力工作，为自己争取尽可能多的荣誉。致新员工的一封信亲爱的新员工：你好！欢迎加入………18企业宣传片企业宣传片19企业文化及愿景企业文化及愿景20部门特色一、员工对车间岗位操作或者设备有改进的好想法，可自行提出，写一份改进的方案，月末综合评分的时候可加分。二、部门设立每季度各岗位可举办一次岗位活动（踏青游戏、茶话会、聚餐等)三、岗位能力成熟后可进行换岗培训学习，亦可考虑换部门学习。部门特色一、员工对车间岗位操作或者设备有改进的好想法，可自行21生产部组织结构图生产部组织结构图22生产工艺流程图生产工艺流程图23员工须按规定时间上、下班考勤，严禁代人考勤，代人考勤者当事双方每人每次罚款100元。上班未带卡者，若指纹与面部识别均录入失败，须向统计员报告说明，未报告说明者，一次罚款20元。考勤凡早上在规定上班时间后30分钟内到公司者视为迟到，在下班时间前30分钟离开公司者视为早退。1、早退、迟到10分钟以内每次罚款10元，早退、迟到10-30分钟罚款20元。2、迟到早退5分钟内月累计次数在三次以内，上报行政部予以警告；三次以上者，扣除当月绩效考核分30分。未事先说明原因的外出按迟到或早退处理，每次扣除工资50元。3、迟到、早退超过30分钟的、月累计迟到、早退5次以上视为旷工半天，扣除当日工资基数（工资基数统一按员工本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定），另罚款50元。迟到早退一、考勤管理员工须按规定时间上、下班考勤，严禁代人考勤，代人考勤者当事双24员工因病就诊和因病（含非因工负伤）休假视为病假。1、员工因病需就诊时，应事先经直属经理批准（急诊除外），之后凭二甲及以上医院病假单、有效挂号凭证、病历记录、病情诊断书、化验单据、药品发票附病假单销假。病假当天由本人或家人办理病假手续，事后补假单一律按旷工处理。急诊休假应先电话口头请假，事后及时补交急诊证明。2、病假单应在恢复工作二日内交行政管理部存档，没有医院有效证明的病假按旷工处理。病假1、员工请事假需先报告岗位负责人，岗位负责人批准后再向当班车间主管请假，之后填写请假申请单，经部门经理签字、行政管理部批准留档。上班后当天向行政管理部销假。三天以上的事须报总经理批准。2、非紧急和特殊情况，一律不准电话（或口头）请假，未经批准而自行休假者按旷工处理。3、每月事假累计超过6天停发当月奖金，累积1-5天者适情按比例扣发当月奖金。事假病/事假的日工资计算：1、工资基数统一按员工本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定；2、按照确定的计算基数，除以发生当月的计薪日（国家规定的法定工作日加法定休假日）。一、考勤管理员工因病就诊和因病（含非因工负伤）休假视为病假。病假1、员工25类别：1、未按规定办理请假手续而未上班者；

2、病假期间，从事与病休不相符的活动，其病假时间做旷工处理；

3、上班时间从事与本岗位工作无直接关系的事宜，擅离岗位、窜岗；

4、不服从公司调动和工作分配，未在规定的时间内到新的岗位工作。旷工处理：1、旷工半天，扣除当日工资基数，罚款50元；

2、每月累计旷工1-3天，扣除当月奖金，并扣除旷工日工资；月累计旷工4-7天，扣除当月奖金及当月工资的50%；每月连续旷工7天以上或累计旷工达15天，扣除当月奖金和全部工资，视情况予以辞退或开除。一、考勤管理类别：1、未按规定办理请假手续而未上班者；旷工处理：1、旷工261、各部门需加班时，由当事人提出书面申请，经部门经理审核，报行政管理部批准后方为有效；2、紧急加班，必须在第二天补办审批手续；3、任何加班行为都必须经过书面审核，并与实际发生的行为相符合，方为有效；4、员工因自身原因在公司的滞留行为，不认定为加班，单纯的考勤机记录，不能作为加班的依据。加班下列情形，按出勤处理：1、员工参加子女家长会，须凭学校的书面通知，可给予半天公假；2、被公司派出参加各种培训和学习，听课和参加考试按出勤统计；3、婚前检查、婚姻登记、产前检查，均给予半天的公假；4、法定节日和公休日的休假，在规定范围内的婚嫁、丧假、年假、产假、工伤假等。其他一、考勤管理1、各部门需加班时，由当事人提出书面申请，经部门经理审核，报271、遵守作息时间，不迟到，不早退；2、上班时间必须按规定穿戴工作衣、帽、鞋，否则不准上岗操作；3、上班时间不准串岗聊天，不准嬉戏打闹，不准喝酒；4、交班之前必须认真填好有关记录，交接手续不清不准离开；5、下班之前必须整理好生产工具，对工作岗位及所辖区域进行清场，关闭水、电、气、汽等；6、食品、药品、饮料不得带进更衣室，不准放入更衣柜；7、进车间不准带首饰、女生不得化妆。劳动纪律1、按时完成下达的任务指标，不准无故拖延生产时间；2、服从生产和行政等部门的统一调度，不无理取闹；3、不弄虚作假，不以次充好，涂改原始记录凭证；4、增收节支，杜绝浪费，提高生产效益。生产纪律1、不准闹事起哄，打架斗殴；2