劳动合同法律风险防范

人力资源管理中的法律风险防范

第一部分入职前的法律风险一.招聘时的法律风险防范：

1.岗位职责：安排员工做事，如果员工不去做以该工作不是其职责，应该如何处理？以此明确了，则可免除后顾之忧

2.岗位要求：尤其是资质或者资格方面的要求，应该明确，事后如有造假时追究责任就有据可循了3.事先告知：应该将工作内容、条件、职业

危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动

者需要了解的其他情况，以避免因为未履行告知义务而被确认合同无效二．录用时的法律风险防范1.背景调查：除正常调查内容外，尤其要注意是否解除劳动关系及是否存在竞业禁止的情形存在

2.体检：尤其注意公司可能发生职业病的

岗位及相对应的部位3.通知书发放：注意岗位和薪水需要与

即将签署的劳动合同相吻合，并建议增加在某年某月某日之前有效

4.社保增加：对于需要入职的人员，应

该在入职前需要及时增加社保，并建

议在每月不能缴纳社保期间避免办理入

职手续，以免社保缴纳出现空挡造成

损伤却无法获得赔偿案例（一）：

2008年6月26日，小王进入甲公司上班，6月28日下班后在路过马路时被机动车撞伤。经查，甲公司未来得及给员工缴纳，甲公司所在地社保局每月25号到次月5号都不办理员工增减事宜。

讨论：本案应该如何处理？三.报到时法律风险防范：1.检查各种证件：身份证、毕业证及相应

资格证书，并在复印件上注明由某人提

供，并保证其真实性，必要时候政府部

门网站查询

2.收集各种证证明：离职证明明、劳动手手册、社保保及公积金金转移单第二部分在在职时法法律风险防防范一.劳动合同的的法律风险险防范：1.签署时间：：进入公司或或合同到期期后1个月内，建议议进入前或或到期前1个月内签署完毕；案例（二）：小张于2008年1月6日进入甲公公司，由于于小张表现现不好，2009年1月1日甲公司欲欲解除与小小张的劳动动合同。小小李于2008年1月10日进入甲公公司，并签签署1年期劳动合合同，但合合同到期前前公司欲与与小李续签签合同，但但小李要求求公司加薪薪，否则拒拒绝签署，，后直至2009年1月15日，双方均均无法达成成一致。讨论：1.小张可以向向甲公司提提出哪些要要求是有法法律依据的的？2.公司如何处处理小李的事对公司更有利？3.公司如何才才能规避类类似问题之之发生？2.主要条款：：工作内容、、条件、地地点、时间间（含试用用期约定））、职业危危害、安全全生产状况况、劳动报报酬（含加加班费计算算的约定））及其他情情况）3.约定条款：：试用期、、培训、保保守秘密、、补充保险险和福利待待遇等其他他事项4.转正：以是否过试用用期限为准准，而非以以转正申请请是否经过过核准为标标准。5.终止：合同到期期终止，要要注意可以以签署无固固定期限劳劳动合同的的，用人单单位不得提提出终止劳劳动合同，，除非员工工提出。案例（三）小王于1996年5月8日进入甲公公司，08年4月1日，甲公司司考虑到生生产规模萎萎缩，随以以合同到期期为由，于再合同期期满之时终止了与小小王签署的的合同。讨论：小王王可以向公公司提出哪哪些要求是是具有法律律依据的？？6.解除：尤其注意员员工有过错错时候如何何解除，以避免免一方面员员工有过错错，但却要要赔偿员工，，反而引起起反作用二.制度制定的的法律风险险防范：1.种类：制定定、修改或或决定直接涉及劳劳动者切身利益的规章制度度或重大事事项。2.组织：职代会、工工会或全体体职工三种种形式，各有利利弊，看公公司人数多多少，采用用不同形式；；3.程序：讨论，提出方案和意见见，平等协商后后确定。也就就是所谓的的先民民主主后后集集中中4.公示示：：直接接涉涉及及劳劳动动者者切身身利利益益的的规规章章制制度度应当当公公示示（（培培训训或或公公告告方方式式告告知知劳劳动动者者））案例例（（三）甲公公司司考考虑虑到到公公司司规规章章制制度度与与法法律律有有冲冲突突，，着着手手修修改改公公司司规规章章制制度度，，并并于于2008年5月9日将将草草案案制制定定出出来来，，交交由由公公司司各各部部门门经经理理会会签签后后就就交交由由总总经经理理核核准准后后在在公公司司内内实实施施。。后后小小杨杨在在公公司司违违反反公公司司规规章章制制度度被被公公司司提提前前解解除除劳劳动动合合同同。。讨论论：：在在以以上上公公司司制制定定制制度度过过程程中中，，存存在在哪哪些些违违法法之处处？三.主要要制制度度的的风风险险防防范范1.加班班费费：1）计算算基基数数：根根据据江江苏苏省省的的规规定定,加班班费计计算算基基数数是是可可以以约约定定的的，，因因此此，，如如果双双方方对对加加班班费费计计算算基基数数有有了了约约定定，，则以以约约定定为为准准；；2）加班班时时间间：：以刷刷卡卡时时间间为为准准还还是是一一定定要要有有加加班班申申请请单单？？如如果果无无加加班班申申请请单单，，但但是是刷刷卡卡时时间间又又不不是是加加班班，，如如何何处处理理？？应应每每月月做做考考勤勤核核对对，，年年底底再再做做确确认认3）调休休：：周六六周周日日上上班班可可以以调调休休，，并并应应在在6个月月内内调调休休完完，，加加点点和和国国假假不不能能调调休休案例例（（四）小张张在在甲甲公公司司任任职职生生产产部部经经理理，，薪薪水水约约定定为为10000元/月，，双双方方对对加加班班费费计计算算基基数数未未做做约约定定，，后后因因与与公公司司高高层层调调整整，，公公司司与与其其提提前前解解除除劳劳动动合合同同。。后后因因加加班班费费因因素素双双方方无无法法谈谈拢拢，，后后诉诉讼讼到到法法院院。。经经查查，，甲甲公公司司上上班班时时间间为为8：00—17：00，小小张张考考勤勤卡卡上上一一共共显显示示2192小时时属属于于加加班班（（1192小时时属属于于平平时时加加班班，，900小时时属属于于周周末末加加班班，，100小时时属属于于国国假假加加班班）），，小小张张认认为为属属于于加加班班，，甲甲公公司司认认为为公司司高高层层不不能能算算加加班班，，本本身身其其工工资资就就高高，，况况且且公公司司规规定定加加班班需需要要写写加加班班申申请请单单，，小小张张一一直直就就没没写写过过。。小小张张说说其其已已经经写写了了加加班班申申请请单单，，但但是是都都交交给给公公司司保保管管了了，，公公司司则则否否认认有有此此加加班班申申请请单单。。对对于于是是否否写写过过，，双双方方都都无无法法提提供供充充分分证证据据,法院也无法查查明。讨论：小张是否可以以要求加班费费？如果可以以，应该是多多少？如果不不可以，为什什么？2.休假：1)病假：只要有病假假条就应该同同意，不得以超过公司规规定时间拒绝绝，除非时间间超过国家规定；；案例（五）小孙于1998年4月15日进入甲公司司，2009年5月15日，由于身体体不好，医院院开假单要小小孙休息1个月，公司以以公司规章制制度规定每人人病假不超过过15天为理由，拒拒绝小孙休息息，在小孙6月16日回到公司上上班时候，得得知已经被公公司提前解除除劳动合同。。讨论：甲公司之行为为是否合法？？小孙有哪些些要求是具有有法律依据的的2)事假：多久，，是否同意决决定权在公司司；3）年休假：只要进入公公司之前满一一年工作经验即可享受受，享受时间间按年休假条条例执行，按月分分摊4）产假：晚育多1个月产假，难难产多15天（产前假15天，若推迟生生育的，则超超出的天数按按病假处理））案例（六）小邓于2007年1月份进入甲公公司，2007年11月怀孕，由于于其从事化学学实验的岗位位，因此，实实验室味道很很重，因此，，其于2008年4月份与公司协协商办理停薪薪留职，社保保完全由个人人承担（公司司和个人部分分），期间不不发薪水，当当时公司要求求小邓签署一一份协议，认认可其产假薪薪水为当地最最低工资，但但未达成一致致。后小邓5月1日开始就未到到公司上班，，并于2008年9月20日剖腹产下一一女儿（时小小邓30岁），后于2009年1月6日到公司上班班，公司要求求小邓签署协协议，按苏州州市最低薪水水发放产假薪薪水，遭到拒拒绝后在7日上班后，拒拒绝小邓进入入公司。讨论：小邓可可以向公司提提出哪些要求求是具有法律律依据的3.试用期：1）.时间:A.3个月-不满1年：不超过1个月B.1年以上不满3年：不超过2个月C.3年以上固定期期和无固定期期：不超过6个月2）.次数：同一用人单位位与同一劳动动者只能约定一次试试用期3）.无试用期：以完成一定任任务期限的和和不超过３个月月的4）.特殊规定：试用期包含在在劳动合同期期限内，仅约约定试用期的的，试用期不不成立，该期期限为劳动合合同期限5）.待遇：不得低于本本单位相同岗岗位最低档工工资或劳动合合同约定工资资的80%，并不得低于于用人单位所所在地的最低低工资标准6）.解除：A.在试用期中，，除有39条和第40条第1、2项规定的情形形外，用人单单位不得解除除B.在解除时，应应当向劳动者者说明理由4竞业限制方面面:1).人员：高级管理、、技术人员和和其他负有保密义务的人人员2).内容：主要内容范范围、地域、、期限由用人单位与劳动动者约定3).期限限