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文档简介

幼儿园人事管理制度一、人事1、凡本校教职工必须热爱教育事业，不提倡留职停薪，未经学校许可，不准从事第二职业。2、全校教职工必须认真履行岗位责任制，遵守学校各项规章制度，服从学校分配。3、凡要求调入本校工作的教职工经学校考核，行政会研究同意方可办理调入手续。调入后第一年为试用期，试用期满考评合格，方可成为本校正式教职工。4、学校决定调整工作岗位的教职工，应服从分配，按时上岗，否则从通知之日起以旷工论处。5、凡本校教职工连续矿工一周或累计半个月以上者，以待岗处理。二、考勤1、学校全体干部，教师职工均系考勤对象，由园长负责考勤工作。逐日记载出勤情况，按日统计。23、教职工因事、因病（除特殊情况外），必须事先履行请假手续，准假后方可离岗。工作时擅离职守，按旷工论处。因公外出，也应告知考勤员。4、请假期满，必须按时履行销假手续，逾期无故不归者按旷工论处。旷工半天以上（合半天）扣除相应的工资外，停发当月奖励工资。5、教职工的集体政治学习、业务学习和各种集体活动，均列入正常的考勤之列。6、本校专职教师，按国家规定享受寒暑假。职工、干部寒暑假期间，享受假期的三之二，其余时间由学校或部门安排工作。78、教职工的考勤必须根据有关规定，与工资、奖金、评选挂钩，做到奖惩分明。三、请假12、请假一律由园长批准。33515天，病假累计一个月以上者，扣发全学期地区津贴；事假在一个月，病假两个月以上者，停发请假期间的职务工资。4、符合法定婚龄结婚的，可准假三天，实行晚婚晚育的可准假10—15天。5、女职工的产假按计划生育暂行规定办理。6、本人直系亲属死亡时，可给三日的丧假。四、奖惩1、对教职工的奖励和处罚，要实事求是，公正合理，经过一定评议、审议手续，并公之于众。2、凡符下列条件之一的教职工，可给予奖励：师德高尚，为人师表，教书育人，成绩显著者。事迹突出者。热爱学生，循循善诱，诲人不倦，教育教学质量名列前茅者。勇于开拓、创新，在教育教学改革上有较大贡献者面向全体幼儿，对个体差异的孩子加倍爱护，使他们取的明显的进步。参加竞赛获奖幼儿的辅导教师。（（7）积极组织，指导学校大型活动，并做出显著贡献者。3、对照上述条件，视情况可授予先进工作（或其它荣誉）称号，或给予单项奖励。4、凡有下列情况之一者应给予处罚，采取一票否决制。（1）目无

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