非公有制经济代表人士综合评价指标体系表

非公有制经济代表人士综合评价指标体系表评价对象（姓名单位职务）：时间:评价单位：党委统战部一级指标二级指标评价标准指标项A级B级C级D级思想政治表现政治态度拥护中国共产党的领导，坚定走中国特色社会主义道路，在重大事件和关键时刻与党同心同德，并能发挥表率作用。拥护中国共产党的领导，坚定走中国特色社会主义道路，在重大事件和关键时刻与党同心同德。拥护中国共产党的领导和中国特色社会主义，但存在模糊认识，有不当政治言论。无不良表现。有错误的政治倾向，或参与过反对党和政府的政治事件或活动。学习培训注重政治理论学习，积极参加统战部、工商联等组织的学习培训、会议和活动（参与率80%以上），并积极献计出力。注重政治理论学习，能积极参加统战部、工商联等组织的学习培训、会议和活动（参与率60%以上），并积极献计出力。注重政治理论学习，有时能参加统战部、工商联等组织的学习培训、会议和活动（参与率在60%以下）。不注重政治理论学习，较少参加统战部、工商联等组织的学习培训、会议和活动。党团工会组织建设企业党、团工、会组织健全，有场所，有经费，并积极支持活动。能按章程和法规开展正常活动，党、团员模范作用好。企业党、团工、会组织健全，有场所，有经费。能按章程和法规开展正常活动，作用发挥较好。企业党、团工、会组织不健全，开展活动时有时无，作用发挥不明显。企业党、团工、会组织不健全，对开展活动不支持。

非公有制经济代表人士综合评价指标体系表评价对象（姓名单位职务）：时间:评价单位：党委统战部一级指标二级指标评价标准指标项A级B级C级D级企业经营状况资产收益率企业净资产收益率应达到12%以上。企业净资产收益率应达到9%以上。企业净资产收益率应达到3%以上。企业经营状况不佳。资产负债率3年内资产负债率平均在40%以内。3年内资产负债率平均在70%以内。3年内资产负债率平均在70%以上。出现资不抵债。履行社会责任状况社会公益积极参与光彩事业、社会公益事业，社会贡献大。能参与光彩事业、社会公益事业，捐款捐物在当地影响较大。有时参与光彩事业、社会公益事业，有一定数目的捐款捐物。基本不参与光彩事业和社会公益事业。注：1、企业资产收益率和资产负债率由统战部依据专业机构审计的年度财务报表进行评价。2、企业参与社会公益事业标准由统战部依据当地经济发展水平确定。

非公有制经济代表人士综合评价指标体系表评价对象（姓名单位职务）：时间:评价单位：工商联一级指标二级指标评价标准指标项A级B级C级D级思想政治表现学习培训注重政治理论学习，积极参加统战部、工商联等组织的学习培训、会议和活动（参与率80%以上），并积极献计出力。注重政治理论学习，能积极参加统战部、工商联等组织的学习培训、会议和活动（参与率60%以上），并积极献计出力。注重政治理论学习，有时能参加统战部、工商联等组织的学习培训、会议和活动（参与率在60%以下）。不注重政治理论学习，较少参加统战部、工商联等组织的学习培训、会议和活动。履行社会责任状况社会公益积极参与光彩事业、社会公益事业，社会贡献大。能参与光彩事业、社会公益事业，捐款捐物在当地影响较大。有时参与光彩事业、社会公益事业，有一定数目的捐款捐物。基本不参与光彩事业和社会公益事业。注：企业参与社会公益事业标准由统战部依据当地经济发展水平确定。

非公有制经济代表人士综合评价指标体系表评价对象（姓名单位职务）：时间:评价单位：人大一级指标二级指标评价标准指标项A级B级C级D级思想政治表现参政议政积极参加人大或政协的会议、活动（参会率达70%以上），有较强的参政议政能力，每年有1—2件议案或提案被采纳；或积极参加政府部门、人民团体、行业协会的会议、活动并提出意见建议。能参加人大或政协的会议、活动（参会率达50%以上），积极建言献策，每年有议案或提案；或能参加政府部门、人民团体、行业协会的会议、活动。较少参加人大或政协的会议、活动（参会率不到50%），连续两年没有议案或提案。或较少参加政府部门、人民团体、行业协会的会议、活动。很少参加人大或政协的会议、活动（参会率不到40%），连续两年没有议案或提案。或较少参加政府部门、人民团体、行业协会的会议、活动。

非公有制经济代表人士综合评价指标体系表评价对象（姓名单位职务）：时间:评价单位：政协一级指标二级指标评价标准指标项A级B级C级D级思想政治表现参政议政积极参加人大或政协的会议、活动（参会率达70%以上），有较强的参政议政能力，每年有1—2件议案或提案被采纳；或积极参加政府部门、人民团体、行业协会的会议、活动并提出意见建议。能参加人大或政协的会议、活动（参会率达50%以上），积极建言献策，每年有议案或提案；或能参加政府部门、人民团体、行业协会的会议、活动。较少参加人大或政协的会议、活动（参会率不到50%），连续两年没有议案或提案。或较少参加政府部门、人民团体、行业协会的会议、活动。很少参加人大或政协的会议、活动（参会率不到40%），连续两年没有议案或提案。或较少参加政府部门、人民团体、行业协会的会议、活动。

非公有制经济代表人士综合评价指标体系表评价对象（姓名单位职务）：时间:评价单位：工商局一级指标二级指标评价标准指标项A级B级C级D级诚信守法状况工商信用工商企业信用监管评价为A级。工商企业信用监管评价为B级。工商企业信用监管评价为C级。工商企业信用监管评价为D级。注：工商信用依据《国家工商总局关于对企业实行信用分类监管的意见》（工商企字〔2003〕第131号）。

非公有制经济代表人士综合评价指标体系表评价对象（姓名单位职务）：时间:评价单位：地税局一级指标二级指标评价标准指标项A级B级C级D级诚信守法状况纳税信用纳税信用等级为A级。纳税信用等级为B级。纳税信用等级为C级。纳税信用等级为D级。注：纳税信用依据《纳税信用等级评定管理试行办法》（国税〔2003〕92号）。

非公有制经济代表人士综合评价指标体系表评价对象（姓名单位职务）：时间:评价单位：国税局一级指标二级指标评价标准指标项A级B级C级D级诚信守法状况纳税信用纳税信用等级为A级。纳税信用等级为B级。纳税信用等级为C级。纳税信用等级为D级。注：纳税信用依据《纳税信用等级评定管理试行办法》（国税〔2003〕92号）。

非公有制经济代表人士综合评价指标体系表评价对象（姓名单位职务）：时间:评价单位：环保局一级指标二级指标评价标准指标项A级B级C级D级诚信守法状况环境保护自觉遵守环保法律法规，污染物达标排放，无环境污染事故，无群众投诉，无环境违法行为行政处罚记录，企业生产工艺、装备和环境管理处于同行业领先水平。遵守环保法律法规，污染物达标排放，无环境污染事故，有个别群众投诉已及时整改。基本遵守环保法律法规，污染物基本达标排放，无环境污染事故，有多次群众投诉已及时整改。遵守环保法律法规较差，污染物排放不达标，无环境污染事故，有多次群众投诉整改不及时，有环境违法行为行政处罚记录；或发生过重大环境污染事故。注：环境保护依据《关于加快推进企业环境行为评价工作的意见》（环发〔2005〕125号）。

非公有制经济代表人士综合评价指标体系表评价对象（姓名单位职务）：时间:评价单位：安监局一级指标二级指标评价标准指标项A级B级C级D级诚信守法状况安全生产生产安全无事故，设施符合国家安全规定标准。生产安全无事故，设施有部分不符合国家安全规定标准。无重大安全生产事故。发生国重大安全生产事故。

非公有制经济代表人士综合评价指标体系表评价对象（姓名单位职务）：时间:评价单位：公安局一级指标二级指标评价标准指标项A级B级C级D级诚信守法状况个人遵纪守法五年内无违法违规记录。五年内无违法记录，无情节较重的违规现象。五年内有情节较轻的违法记录，或有情节较重的违规现象。五年内有严重违法犯罪记录。

非公有制经济代表人士综合评价指标体系表评价对象（姓名单位职务）：时间:评价单位：监察局一级指标二级指标评价标准指标项A级B级C级D级诚信守法状况个人遵纪守法五年内无违法违规记录。五年内五违法记录，无情节较重的违规现象。五年内有情节较轻的违法记录，或有情节较重的违规现象。五年内有严重违法犯罪记录。

非公有制经济代表人士综合评价指标体系表评价对象（姓名单位职务）：时间:评价单位：法院一级指标二级指标评价标准指标项A级B级C级D级诚信守法状况个人遵纪守法五年内无违法违规记录。五年内无违法记录，无情节较重的违规现象。五年内有情节较轻的违法记录，或有情节较重的违规现象。五年内有严重违法犯罪记录。

非公有制经济代表人士综合评价指标体系表评价对象（姓名单位职务）：时间:评价单位：计生委一级指标二级指标评价标准指标项A级B级C级D级诚信守法状况个人遵纪守法五年内无违法违规记录。五年内五违法记录，无情节较重的违规现象。五年内有情节较轻的违法记录，或有情节较重的违规现象。五年内有严重违法犯罪记录。

非公有制经济代表人士综合评价指标体系表评价对象（姓名单位职务）：时间:评价单位：人力资源和社会保障局一级指标二级指标评价标准指标项A级B级C级D级诚信守法状况劳动保障劳动保障书面审查信用定级为A级。劳动保障书面审查信用定级为B级。劳动保障书面审查信用定级为C级。劳动保障书面审查信用定级为失信单位。履行社会责任情况安排就业积极配合政府的就业工作，安排就业人数多，困难时期能做到不裁员、不减员。积极配合政府的就业工作，安排就业人数较多。能配合政府就业工作，安排一定的就业人数。对配合政府就业工作不重视。注：劳动保障依据《关于实施劳动保障监管条例若干规定》（劳动社会保障令〔2004〕第25号），并参照部分省市劳动保障书面审查和信用档案管理暂行办法。

非公有制经济代表人士综合评价指标体系表评价对象（姓名单位职务）：时间:评价单位：总工会一级指标二级指标评价标准指标项A级B级C级D级履行社会责任情况劳动关系劳动关系和谐稳定，无劳动纠纷。劳动关系总体和谐，一般性纠纷能妥善解决。劳动关系经常发生争议，能积极想办法解决。劳动关系紧张，长期得不到妥善解决，产生了不良社会影响，或出现群体