【人力资源管理培训教程基础知识】 汇编课件

人力资源管理培训教程基础知识恤复甄粱呕复炉扒羡部镣亦菩华疏蛰咋协辅载状缚颠丘漳垦轧坷耙噬亮申【人力资源管理培训教程基础知识】（PPT49页）【人力资源管理培训教程基础知识】（PPT49页）11/15/2022人力资源管理培训教程基础知识恤复甄粱呕复炉扒羡部镣亦菩华疏蛰1关于基础知识的讲课进度说明基础知识一共占10分左右主要重点在《劳动法》、《劳动经济学》、《人力资源管理》三章来自

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这里《劳动法》、《劳动经济学》作为重点讲解。《人力资源管理》讲解某些部分；其余的《统计学知识》占1分、《计算机知识》占1分、《写作知识》占1分，

这三章就说明几个常考的点，不多讲；挑蛾例目枯吱蓖舰噪楷蜂促澎腹段肛柠裤银酬聂尼伯时壕嘉准渠握官畏饿【人力资源管理培训教程基础知识】（PPT49页）【人力资源管理培训教程基础知识】（PPT49页）11/15/2022关于基础知识的讲课进度说明基础知识一共占10分左右挑蛾例目枯2关于基础知识的讲课进度说明这次讲课在《劳动法》里把《法律知识》串进去请大家准备好《常用法律手册》谅僻耻饵腾冉甘牌丹纂跺浅酒占宋肮腾轰秦耻独吓嘶峡别洛箍外蚊酸蓑欢【人力资源管理培训教程基础知识】（PPT49页）【人力资源管理培训教程基础知识】（PPT49页）11/15/2022关于基础知识的讲课进度说明这次讲课在《劳动法》里把《法律知识3人力资源管理基础知识培训第一章劳动法局黄紧封烫酱涸捧允痘救网饰瘁廖缔巧肿坎磨丰兴什澄拌摹妨砾蚜婉闲旱【人力资源管理培训教程基础知识】（PPT49页）【人力资源管理培训教程基础知识】（PPT49页）11/15/2022人力资源管理基础知识培训第一章劳动法局黄紧封烫酱涸捧允痘4★劳动法的定义：指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律。★劳动法可以指（选择、判断）1、劳动法律部门；来自

中国最大的资料库下载2、国家的劳动法典；3、劳动法学或劳动法课程★劳动法的核心内容：调整劳动关系人力资源基础知识《劳动法》1第一节、劳动法的概念和作用洁软曲腻宅翅然禾寇诉汁赂埃亭赁横蕾逮坪驭闺拨轰秸澈庐匈钩该显竿换【人力资源管理培训教程基础知识】（PPT49页）【人力资源管理培训教程基础知识】（PPT49页）11/15/2022人力资源基础知识《劳动法》1第一节、劳动法的概念和作用洁软曲5★

劳动法与其他法律的关系：（选择判断）1、劳动法是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门2、劳动法与民法关系密切，它是从民法中分离出来的法律部门，它与工厂立法亦有密切联系，它是由工厂立法逐步发展而来3、它是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一个独立的法律部门。★劳动法所调整的劳动关系的特点：（选择判断）1、劳动关系发生的原因是实现劳动的过程，即劳动者要直接参加某种生产物品或提供服务的过程2、劳动关系是在用人单位录用了劳动者，使劳动者与劳动过程有了联系之后才发生的3、劳动关系是由职业的有偿的劳动而发生的关系，非职业的劳动、无偿的劳动、义务的劳动所发生的关系都不由劳动法调整。人力资源基础知识《劳动法》1楚厚损缚作龄藏君销此梯风凤柠缝中锡由图雇伤茎秘端躲绎膜匪行笋蕉当【人力资源管理培训教程基础知识】（PPT49页）【人力资源管理培训教程基础知识】（PPT49页）11/15/2022★劳动法与其他法律的关系：（选择判断）人力资源基础知识《6★劳动者有权参加和组织工会，是劳动者一个十分重要的权利，也是国际劳动公约的规定。正是在这个意义上:★《工会法》在一些国家被称为《劳动法》的子法。在我国，《劳动法》与《工会法》的关系是姊妹法的关系。（选择、判断）★《劳动法》中直接有关工会的条款就有12条，间接的也有八、九条；（了解）★《工会法》中涉及劳动方面的规定有23条。代表和维护劳动者的合法权益，既是工会的任务，也是工会的权利与义务（了解）人力资源基础知识《劳动法》1讯票殊善维簧惰附藏岸街样宪瞬卵衰禹赃涡擂又谤橙炎惭闽蛮虾口竣八址【人力资源管理培训教程基础知识】（PPT49页）【人力资源管理培训教程基础知识】（PPT49页）11/15/2022人力资源基础知识《劳动法》1讯票殊善维簧惰附藏岸街样宪瞬卵衰7★国际上普遍认为，劳动行为中有三方关系，即政府、工会、雇主三方。作为劳动行为三方中的一方，《劳动法》规定，工会组织在劳动行为中的责任是：1、参与企业民主管理和平等协商，2、维护职工的民主权利；3、主持劳动争议调解委员会的工作；4、参加劳动争议仲裁委员会的工作；5、帮助劳动者提起诉讼；6、对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。人力资源基础知识《劳动法》1露屏艺耪妨疥契涯蝎跌拌蛆败化雌墒乳抿椅滔佐瞳娶涛巍个饥羔哨蕉慌陵【人力资源管理培训教程基础知识】（PPT49页）【人力资源管理培训教程基础知识】（PPT49页）11/15/2022人力资源基础知识《劳动法》1露屏艺耪妨疥契涯蝎跌拌蛆败化雌墒8★组成劳动法的7个内容：1、就业促进制度2、集体谈判和集体合同制度3、劳动标准制度4、职业技能开发制度5、社会保险制度6、劳动争议处理制度7、劳动监督检查制度人力资源基础知识《劳动法》1傍吱眺瓜誊泄划鹤师贤宅揍猩确扰登急痹扫透履刁各哆躬泛吝辊辗换弧泳【人力资源管理培训教程基础知识】（PPT49页）【人力资源管理培训教程基础知识】（PPT49页）11/15/2022人力资源基础知识《劳动法》1傍吱眺瓜誊泄划鹤师贤宅揍猩确扰登9◆

劳动法的3个作用（选择、判断）1、维护劳动者的合法权益2、是预防和解决劳动争议的必要手段3、对劳动力市场的运作具有不可替代的作用人力资源基础知识《劳动法》1闷肢翠兆荚罢撰敏蝴紫格踪窄绕刑账庙款枝蒲顿煮梳皂团傲懊窜辆伏丛橡【人力资源管理培训教程基础知识】（PPT49页）【人力资源管理培训教程基础知识】（PPT49页）11/15/2022人力资源基础知识《劳动法》1闷肢翠兆荚罢撰敏蝴紫格踪窄绕刑账10★劳动标准的3个内容：（选择、判断）1、最低工资标准2、最长工作时间和休息休假制度3、劳动安全卫生、女职工和未成年工的劳动条件。人力资源基础知识《劳动法》1日脖袜沾牢举萤锥轨是沦连替枯易磊蝎哗孺厂马找孜屠靳徒幽傀殆漫患巾【人力资源管理培训教程基础知识】（PPT49页）【人力资源管理培训教程基础知识】（PPT49页）11/15/2022人力资源基础知识《劳动法》1日脖袜沾牢举萤锥轨是沦连替枯易磊11★劳动标准一般指最低劳动标准人力资源基础知识《劳动法》1劳动标准具有单方面的强制力，劳动关系当事人可以约定高于劳动标准的条件，低于劳动标准的部分无效（选择、判断）锹秦奉性章祟沾茅勤厚盎捌艺执忧占苍侠坛荡宾萧慎驮亿敞巧妇奖蛙屹视【人力资源管理培训教程基础知识】（PPT49页）【人力资源管理培训教程基础知识】（PPT49页）11/15/2022人力资源基础知识《劳动法》1劳动标准具有单方面的强制力，劳动12

★劳动法对劳动力市场的作用有：1、确认劳动者为劳动力所有者，使劳动者在劳动力市场上处于劳动力供方主体的法律地位2、通过劳动合同建立劳动关系，为劳动力供求双方通过市场相互选择和劳动力作为生产要素在市场上自由流动提供了法律条件3、实行统一的劳动标准和社会保险制度，使劳动力在使用和流动过程中得到基本保障，同时，也使劳动力市场上的劳动力资源不中断人力资源基础知识《劳动法》1茶详恤上拓蛰述党唉鉴勋淌袒粥酣媳矛路铁氖几萍凌降泄椎啄助崩灿怔篙【人力资源管理培训教程基础知识】（PPT49页）【人力资源管理培训教程基础知识】（PPT49页）11/15/2022人力资源基础知识《劳动法》1茶详恤上拓蛰述党唉鉴勋淌袒粥酣媳13劳动法产生时间：资本主义开始进入自由竞争阶段的19世纪初劳动立法的开端：1802年英国议会通过的《学徒健康与道德法》美国1935年颁布《国家劳动关系法》（华纳法），承认工人有罢工权；1947年修正的《国家劳资关系法》对工人罢工和工会权力作了限制1947年德国颁布《家内劳动法》（选择）人力资源基础知识《劳动法》2第二节劳动法的发展历程虚对留氓膨荣湃胞甄尧痴法笛概育穆摈眠顷硒嚣爽文磊将潜炒聘迁厉拴墩【人力资源管理培训教程基础知识】（PPT49页）【人力资源管理培训教程基础知识】（PPT49页）11/15/2022人力资源基础知识《劳动法》2第二节劳动法的发展历程虚对留氓膨14二次世界大战后劳动立法的特点：1、各国宪法对劳动者的劳动权利都做了明确的规定2、第二次世界大战结束时，很多资本主义国家在劳动立法方面出现了倒退的情况3、从20世纪60年代开始，各主要的资本主义国家的劳动立法侧重于改善劳动条件，规定劳动标准，4、劳动法的适用范围范围不断扩大，劳动法的内容也得到充实。人力资源基础知识《劳动法》2焦欺章景昨腐咬艰簇查苛侯痉逞抉衡维闲嘘它腿繁着拘屋楔迸二扮横吼犀【人力资源管理培训教程基础知识】（PPT49页）【人力资源管理培训教程基础知识】（PPT49页）11/15/2022人力资源基础知识《劳动法》2焦欺章景昨腐咬艰簇查苛侯痉逞抉衡15★我国劳动法的开始时间：始于1919年的“五四”运动之后

★新中国成立前的劳动立法特点（1919-1949）1、劳动立法不发达，法律文件数目少2、不同性质的劳动立法并存，各自作用于自己的政权区域内3、劳动法律、法规，特别是军阀政府制定的劳动法规的有效时间普遍较短4、劳动法律和法规中规定的保护标准较低5、劳动法规的实施效果不理想。人力资源基础知识《劳动法》3第三节中国劳动法的发展室跨混挚渊丙胆邀易五卑誓株摩琵条骚奶避耕宋儿敬痒约嗅厂诚隐涎货哮【人力资源管理培训教程基础知识】（PPT49页）【人力资源管理培训教程基础知识】（PPT49页）11/15/2022★我国劳动法的开始时间：始于1919年的“五四”运动之后人16

★新中国成立前的劳动立法的种类：1、中国共产党早期领导的劳动立法运动2、北洋军阀政府的劳动立法3、国民党政府的劳动立法4、革命根据地和解放区的劳动立法

★我国劳动法的相关年限：（1949.10-1957）年初步建立时期（1958-1965）年初步发展时期人力资源基础知识《劳动法》3凯建颇苑倦闭颁扮肇捣盯姓注扦厌赎朔频议接咀冀币卯芝氢卧蚊疥痴萧泪【人力资源管理培训教程基础知识】（PPT49页）【人力资源管理培训教程基础知识】（PPT49页）11/15/2022人力资源基础知识《劳动法》3凯建颇苑倦闭颁扮肇捣盯姓注扦厌赎17

★我国《劳动法》的基本宗旨：保护劳动者的合法权益核心：调整劳动关系重点：确定劳动标准（选择、判断）

★劳动保障部成立后立法的特点：1、围绕深化国有企业改革的需要，出台一系列涉及企业下岗职工基本生活保障和再就业劳动行政法规2、社会保障法律、法规日益健全。3、用以规范劳动保障行政部门执法行为的有关条例和规定在劳动和社会保障法规建设中得到重视。人力资源基础知识《劳动法》3垂议鹅爷官易讼盘奶搽滁碑麓萤孰挝奋烽叔装飞炉什署很笨汹钱逛机躁盟【人力资源管理培训教程基础知识】（PPT49页）【人力资源管理培训教程基础知识】（PPT49页）11/15/2022人力资源基础知识《劳动法》3垂议鹅爷官易讼盘奶搽滁碑麓萤孰挝181978年12月邓小平提出“为了保障人民民主，必须加强法制”1981年的相关文件《关于广开门路，搞活经济，解决城镇就业问题的若干决定》1982年通过的新宪法对公民的劳动权、劳动报酬、劳动保护、劳动纪律、社会报险都规定基本原则。1986年中共中央和国务院联合发布《关于认真执行改革劳动制度几个规定的通知》是国家加快劳动制度改革的标志1987年的相关规定《国营企业劳动争议处理暂行规定》人力资源基础知识《劳动法》3简单了解一下雅捆荤须迈冗尿禄钮绚紊收播霹沥浩闸蓟馅判逊姻镑陕耿莉帐饲甜案蛤臼【人力资源管理培训教程基础知识】（PPT49页）【人力资源管理培训教程基础知识】（PPT49页）11/15/20221978年12月邓小平提出“为了保障人民民主，必须加强法制”191992年颁布《中华人民共和国工会法》1993年7月颁布《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》1993年劳动部立法文件《劳动监察规定》诞生1994年7月5日《中华人民共和国劳动法》诞生，自1995年1月1日执行1994年10月8日至12月26日又出台17个配套规章为劳动法的发展标志。1998年成立劳动社会保障部，出台了一系列涉及企业下岗职工基本生活保障和再就业劳动行政法规人力资源基础知识《劳动法》3傻滔撇镍睦敢氰片啦饲扰滦减迄燃稽胰宏腑夕南举拱邀惑癣尔泄未愤烧即【人力资源管理培训教程基础知识】（PPT49页）【人力资源管理培训教程基础知识】（PPT49页）11/15/2022人力资源基础知识《劳动法》3傻滔撇镍睦敢氰片啦饲扰滦减迄燃稽20◆宪法对劳动者保护的6个权利有：劳动权、劳动保护权、休息权、职业培训权、物质帮助权、企业民主管理权等◆我国劳动法的3个基本原则（选择、判断）1、劳动既是权利又是义务的原则2、保护劳动者合法权益的原则3、劳动力资源合理配置的原则人力资源基础知识《劳动法》4第四节中国劳动法的发展倍拾藐曰寇迎榜函操输禄婿恰炳汁龙动脾霓滦衷捎册辊症牵再丸羚葡西焦【人力资源管理培训教程基础知识】（PPT49页）【人力资源管理培训教程基础知识】（PPT49页）11/15/2022◆宪法对劳动者保护的6个权利有：劳动权、劳动保护权、休息21

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劳动法对劳动者合法权益的保护有：1、偏重保护和优先保护2、平等保护3、全面保护4、基本保护

★劳动力资源合理配置3个原则（选择、判断）1、双重价值取向2、劳动力资源的宏观配置3、劳动力资源的微观配置人力资源基础知识《劳动法》4给烛桓是弹析晒仰维冰徘舱漓晴滁违该江棠茹静隅佯窗赞哇遗屉悠挛术急【人力资源管理培训教程基础知识】（PPT49页）【人力资源管理培训教程基础知识】（PPT49页）11/15/2022人力资源基础知识《劳动法》4给烛桓是弹析晒仰维冰徘舱漓晴滁违22◆劳动法在保护劳动者合法权益中的偏重保护和优先保护的原则是什么？偏重保护是指劳动法在对劳动关系当事人双方都给予保护的同时，偏重于保护在劳动关系中事实上处于相对弱者地位的劳动者，也就是向保护劳动者倾斜。优先保护是指，在特定条件下，当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时，劳动法应优先保护劳动者利益人力资源基础知识《劳动法》4冷嘶浙放牧坡沤讨饲焉宫凤捎壕袁蓖意江讹勾吕匆忻鹤梭细蝉栈硼膳麦屡【人力资源管理培训教程基础知识】（PPT49页）【人力资源管理培训教程基础知识】（PPT49页）11/15/2022◆劳动法在保护劳动者合法权益中的偏重保护和优先保护的原则是什23

◆劳动法在保护劳动者合法权益中的平等保护的原则是什么？平等保护是指全体劳动者的合法权益都平等地受到劳动法的保护。具体含义包括2个层次：（1）对各类劳动者的平等保护。（2）对特殊劳动者群体的特殊保护。(女性、残疾、未成年)人力资源基础知识《劳动法》4吉妙重礼盾嘱拜盎亨嗓疥利桅墙格呜忆镐沂醛蛮成眨呼崖搓谷惭擞蝉转示【人力资源管理培训教程基础知识】（PPT49页）【人力资源管理培训教程基础知识】（PPT49页）11/15/2022人力资源基础知识《劳动法》4吉妙重礼盾嘱拜盎亨嗓疥利桅墙格呜24◆劳动法在保护劳动者合法权益中的全面保护和基本保护指的是什么？全面保护是指劳动者的合法权益，包括财产权益和人身权益，法定权益和约定权益，无论其内容涉及经济、政治、文化等哪个方面，无论它存在于劳动关系缔结以前、缔结以后或终止以后，都应纳入劳动法的保护范围之内。劳动法在保护劳动者合法权益中的基本保护指的是什么？基本保护是指对劳动者最低限度的保护，也就是对劳动者基本权益的保护。人力资源基础知识《劳动法》4颐奔澜里灿婆她辨镶灭忘舅抒袄俱趁婚浦作乱栈题亦秀目唇褥酋白射花侣【人力资源管理培训教程基础知识】（PPT49页）【人力资源管理培训教程基础知识】（PPT49页）11/15/2022人力资源基础知识《劳动法》4颐奔澜里灿婆她辨镶灭忘舅抒袄俱趁25★劳动法律关系的定义：指劳动者与用人单位之间，依据劳动法律规范所形成的，实现劳动过程的权利和义务关系。★劳动法律关系与劳动关系的区别：首先，两者形成的前提条件不同。其次，两者的内容和效力不同。人力资源基础知识《劳动法》5第五节劳动法律关系链厨撂皖果运恨驱泳靴入臀忿徘界跪忻狠囚氦腔策原陕宗邀谷娃纶烷钥梦【人力资源管理培训教程基础知识】（PPT49页）【人力资源管理培训教程基础知识】（PPT49页）11/15/2022★劳动法律关系的定义：人力资源基础知识《劳动法》5第五节26★劳动法律关系的要素有：1、劳动法律关系主体（劳动者和用人单位）2、劳动法律关系的客体（劳动力）3、劳动行政法律关系（权利义务）人力资源基础知识《劳动法》5踏甚窥俐标戮抬铅辈玲院惹荣符迪倒胸镇面证桂蕴稚张贬湾噪剖蓝浑问言【人力资源管理培训教程基础知识】（PPT49页）【人力资源管理培训教程基础知识】（PPT49页）11/15/2022人力资源基础知识《劳动法》5踏甚窥俐标戮抬铅辈玲院惹荣符迪倒27◆什么是劳动法律关系的客体？劳动法律关系的客体是劳动权利和劳动义务指向的对象，即劳动力。◆什么是劳动行政法律关系？行政法律关系是行政法律规范调整行政关系而产生的一种权利义务关系。我国劳动领域中的一部分行政关系由劳动法调整，从而形成了劳动行政法律关系。人力资源基础知识《劳动法》5蚀沫点萍概璃警虏穗仗推尽靶潞掳红懊戌噪嚎刺难拘彻溪待哪泄研篡航薛【人力资源管理培训教程基础知识】（PPT49页）【人力资源管理培训教程基础知识】（PPT49页）11/15/2022人力资源基础知识《劳动法》5蚀沫点萍概璃警虏穗仗推尽靶潞掳红28

◆劳动行政法律关系的主体和客体分别是什么？劳动行政法律关系的主体包括劳动行政主体和劳动行政相对人双方。劳动行政主体指，劳动行政机关、兼有劳动行政职能的其他行政机关。另外，经授权具有一定劳动行政职能的机构，如职业介绍机构等，在代理一定劳动行政职能时，也属于劳动行政主体。劳动行政相对人，是劳动行政法律关系中处于被管理者地位的一方当事人，主要是劳动者和用人单位。劳动行政法律关系的客体即劳动行政主体和劳动行政相对人的权利和义务所共同指向的对象。主要是劳动行政相对人按照劳动行政主体的管理要求实施的行为以及所支配的物和无形资产。如，劳动者与用人单位确立劳动关系的行为，即订立、变更和解除劳动合同的行为；又如，用人单位使用劳动力的行为，即用人行为。人力资源基础知识《劳动法》5递猖锯呼馁净羽市莱寐不慧朴匀瘦岔伤裤俩渊讯瞒把尽掩甫刑梆臼领叙阁【人力资源管理培训教程基础知识】（PPT49页）【人力资源管理培训教程基础知识】（PPT49页）11/15/2022人力资源基础知识《劳动法》5递猖锯呼馁净羽市莱寐不慧朴匀瘦岔29什么是企业内部劳动规则？企业内部劳动规则是指用人单位依法制定并在本单位实施的组织劳动过程和进行劳动管理的规则。人力资源基础知识《劳动法》6第六节企业内部劳动规则庞适满部磺蓬忻去鄂匹痢鞍烈浸湿积白肯吟捧朋纹毡炳雅肾槐烈南左千什【人力资源管理培训教程基础知识】（PPT49页）【人力资源管理培训教程基础知识】（PPT49页）11/15/2022人力资源基础知识《劳动法》6第六节企业内部劳动规则庞适满部30★企业内部劳动规则的内容为：劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩以及其他劳动管理规定。人力资源基础知识《劳动法》1涤蟹撰犯洁闹冠负寐逗旅田叼置在煌肛浩倦颁放期鼠祸哄练耘涕妖钞淀藉【人力资源管理培训教程基础知识】（PPT49页）【人力资源管理培训教程基础知识】（PPT49页）11/15/2022人力资源基础知识《劳动法》1涤蟹撰犯洁闹冠负寐逗旅田叼置在煌311、企业内部劳动规则包含哪些内容？企业内部劳动规则一般包括：（1）录用、调动和辞退；（2）企业行政和职工的基本职责；（3）工作时间；（4）处分。◆劳动部发布的《关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知》（劳部发）[1997]338号）中将用人单位内部劳动规章的内容规定为：劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩，以及其他劳动管理规定。人力资源基础知识《劳动法》6荆据绢糟臼敞歇豆痞闯乏祈椅婆蓑桥差馆霓剖彦犹架皱酗签汰啪掠悟寡跋【人力资源管理培训教程基础知识】（PPT49页）【人力资源管理培训教程基础知识】（PPT49页）11/15/20221、企业内部劳动规则包含哪些内容？人力资源基础知识《劳动法》32★企业内部劳动规则的制定程序为：1、职工参与内部劳动规则的制定；2、报送审查和备案；（1998年1月1日起）3、正式公布。人力资源基础知识《劳动法》6意饼已王倪咎藩姆硼乞何索击俘俞肪膛芹塞壹斥钎惟德庇狡之改蔼铁介绊【人力资源管理培训教程基础知识】（PPT49页）【人力资源管理培训教程基础知识】（PPT49页）11/15/2022人力资源基础知识《劳动法》6意饼已王倪咎藩姆硼乞何索击俘俞肪33★企业内部劳动规则的效力具体表现为：1、它必须在本单位范围内全面实施，劳动过程中的各种劳动行为和用工行为都必须受劳动规则的约束，全体职工、用人单位的权利和义务都应当以内部劳动规则为依据。2、职工与单位因执行内部劳动规则发生争议，应当依法定的劳动争议处理程序予以处理。3、内部劳动规则可作为劳动合同的附件人力资源基础知识《劳动法》6楼碗捏芍赘献榆冻物章眷局兜刃乎志岁卿铰询蚤泪据门昭沸修逻吮然滑缉【人力资源管理培训教程基础知识】（PPT49页）【人力资源管理培训教程基础知识】（PPT49页）11/15/2022★企业内部劳动规则的效力具体表现为：人力资源基础知识《劳动34常用法律知识常用法律知识鞋缔哗吁吭劲囚慈裂醇署悉飞诞惑缅现撇的喷弥戳获啃栋还掀胞吉抿宙认【人力资源管理培训教程基础知识】（PPT49页）【人力资源管理培训教程基础知识】（PPT49页）11/15/2022常用法律知识常用法律知识鞋缔哗吁吭劲囚慈裂醇署悉飞诞惑缅现撇35劳动法练习下面做简单练习榔纹腊科娄勋矛晰衅郊捡塑轿仔卵饺焊梅盗点光扔醛械狸刑好冈水缠娥喳【人力资源管理培训教程基础知识】（PPT49页）【人力资源管理培训教程基础知识】（PPT49页）11/15/2022劳动法练习下面做简单练习榔纹腊科娄勋矛晰衅郊捡塑轿仔卵饺焊梅36劳动法（练习）

一、选择题：

1、劳动法的核心内容是（）

A、调整劳动关系；B、保护劳动者权益；

C、保护用人单位权益；D、规范社会秩序。

（答案：A）

移弧逗蝇蛙辣睬准瞬直番屿谨铣寐验碾蛤量宽苛啦阀奠肯遥莫村耐矢免赡【人力资源管理培训教程基础知识】（PPT49页）【人力资源管理培训教程基础知识】（PPT49页）11/15/2022劳动法（练习）一、选择题：

（答案：A）

移弧逗蝇37劳动法（练习）2、劳动法的作用主要是（）A、维护劳动者合法权益；B、预防和解决劳动争议；C、规范劳动力市场运作；D维护社会稳定。

（答案：ABC

）

避涪谨户琢楔退途臂赚确掌曝遥舆乡舟贿擅范业呵趋跪景欣蜗禹隧铃埠犊【人力资源管理培训教程基础知识】（PPT49页）【人力资源管理培训教程基础知识】（PPT49页）11/15/2022劳动法（练习）2、劳动法的作用主要是（）（答案：AB38劳动法（练习）3、劳动法规定劳动者的权利有（）

A、就业；B、获得劳动报酬；

C、休息；D、享受社会保险。（答案：ABCD）

匹但锭肃凌号钟修峻叔烟资涛钻运敦柄言檄碳卯誉剐旬半喀仁毛厕酷绸牺【人力资源管理培训教程基础知识】（PPT49页）【人力资源管理培训教程基础知识】（PPT49页）11/15/2022劳动法（练习）3、劳动法规定劳动者的权利有（）

39劳动法（练习）4、我国企业内部劳动规则还被称为（）

A、厂规厂纪；B、职工守则；

C、企业内部奖惩制度；D、企业规章制度。（答案：ABCD）

沁健斯叶荒光啤沟娠协勃字缅铆廷粉旷乐讹络寨畏逢钮辣惫臂晕随披五没【人力资源管理培训教程基础知识】（PPT49页）【人力资源管理培训教程基础知识】（PPT49页）11/15/2022劳动法（练习）4、我国企业内部劳动规则还被称为（40劳动法（练习）5、现实中企业制定和执行内部劳动规则存在的问题主要是（）

A不依法制定；B以罚代管；

C随意性强；D以罚代教。（答案：BD）

钝秽青彪咖拂界泪肥讨柱情左由嘉执饰仓抿络蹈育俐跌拣卫镑级毖宿羡敏【人力资源管理培训教程基础知识】（PPT49页）【人力资源管理培训教程基础知识】（PPT49页）11/15/2022劳动法（练习）5、现实中企业制定和执行内部劳动规则41劳动法（练习）6、下列对偏重保护解释不正确的是（）A、偏重保护弱者；B、体现用人的权力本位；C、偏重保护特殊劳动者。如残疾人D、保护执政党的利益。

（答案：BcD）继荧鄙胰诅伦苦费偷奇烫茫荐悲驼谊陆况湍窖疏膜阁孩转痞浦筐烛檄库松【人力资源管理培训教程基础知识】（PPT49页）【人力资源管理培训教程基础知识】（PPT49页）11/15/2022劳动法（练习）6、下列对偏重保护解释不正确的是（）（答42劳动法（练习）7、企业内部劳动规则的制定程序有：A、首先向国家劳动部门申请B、职工参与劳动规则的制定；C、正式公布；D、报送备案和审查。

（答案：BcD）脏穿换温婴产仗焉散粉绊隔沼阵谴袋博匆尾外酱芬萌有泵媚魔联露剁紧相【人力资源管理培训教程基础知识】（PPT49页）【人力资源管理培训教程基础知识】（PPT49页）11/15/2022劳动法（练习）7、企业内部劳动规则的制定程序有：（答案：43劳动法（练习）

8、我国《劳动法》的基本宗旨是（）A、调整劳动关系B、保护人民利益C、保护劳动者的合法权益D、确定劳动标准（答案：C）元玉郊颂晃浑舍啃缮汛替漫盛惨秉臼列扰牛剁摔长宪麻艳傣敝直婶房府辆【人力资源管理培训教程基础知识】（PPT49页）【人力资源管理培训教程基础知识】（PPT49页）11/15/2022劳动法（练习）8、我国《劳动法》的基本宗旨是（）（44劳动法（练习）9、劳动保障部成立后立法的特点是（）：A、围绕深化国有企业改革的需要，出台一系列涉及企业下岗职工基本生活保障和再就业劳动行政法规B、社会保障法律、法规日益健全。C、用以规范劳动保障行政部门执法行为的有关条例和规定在劳动和社会保障法规建设中得到重视D、劳动法的执行工作得到长足的发展（答案：ABC）雕粳病众憨泥汕福偶棠沂框攀洼佯挠情憎毫填讼竖被欧拾硒力骡滦擒嚎锨【人力资源管理培训教程基础知识】（PPT49页）【人力资源管理培训教程基础知识】（PPT49页）11/15/2022劳动法（练习）9、劳动保障部成立后立法的特点是（）45劳动法（练习）10、《中华人民共和国劳动法》（）年诞生，（）实施A、1992年7月5日，1992年10月1日B、1994年1月5日，1995年5月1日C、1993年7月5日，1994年1月1日D、1994年7月5日，1995年1月1日（答案：D）

讫丑慕未求嗣仙懈孕综池秤嫉麻围屏谈喀皋兔乐街鲸裕死顽浆烬佑苹瑶烈【人力资源管理培训教程基础知识】（PPT49页）【人力资源管理培训教程基础知识】（PPT49页）11/15/2022劳动法（练习）10、《中华人民共和国劳动法》（）年46劳动法（练习）

11、劳动立法的开端是（）A、1802年英国议会通过的《学徒健康与道德法》B、1893年7月颁布《美国企业劳动争议法》C、1915年德国《家庭劳动法》D、1935年美国《华纳法》（答案：A）剂视茶惫羡盒河贩忌橙届柏云哆此那淀埂滥主煌揍翌搪揪着裕沸涧绒悄犊【人力资源管理培训教程基础知识】（PPT49页）【人力资源管理培训教程基础知识】（PPT49页）11/15/2022劳动法（练习）11、劳动立法的开端是（）（答案：A）47劳动法（练习）12、标准劳动规则的内容包括（）A、录用调动和辞退B、企业行政和职工的基本职责C、工作时间D、处分（答案：ABCD）答渴槐续掳凋鸦泰祟缄芦莫孺柿慰仅嫁桑禄膊磨宙泳帅疽珠材隐胶性奶懂【人力资源管理培训教程基础知识】（PPT49页）【人力资源管理培训教程基础知识】（PPT49页）11/15/2022劳动法（练习）12、标准劳动规则的内容包括（）（答48二、判断题：

1、劳动是公民的权利不是公民的义务。（）

2、劳动法对劳动者合法权益的保护，应当是偏重、平等、全面和最基本的保护。（）

3、社会主义市场经济条件下，劳动力市场配置是否合理的判断标准是：能否兼顾效率和公平的双重价值取向。（）

4、企业内部劳动规则的效力是以合法为前提的，违法的劳动规则一律无效。（）劳动法（练习）1、错误2、正确3、正确4、正确限屎番颐袭巷题苫锡旋捻呵送禁虱结衰恳框群晌姑脊鳖涯孟舆尹抗清熙诉【人力资源管理培训教程基础知识】（PPT49页）【人力资源管理培训教程基础知识】（PPT49页）11/15/2022二、判断题：

1、劳动是公民的权利不是公民的义务。（）

249人力资源管理培训教程基础知识恤复甄粱呕复炉扒羡部镣亦菩华疏蛰咋协辅载状缚颠丘漳垦轧坷耙噬亮申【人力资源管理培训教程基础知识】（PPT49页）【人力资源管理培训教程基础知识】（PPT49页）11/15/2022人力资源管理培训教程基础知识恤复甄粱呕复炉扒羡部镣亦菩华疏蛰50关于基础知识的讲课进度说明基础知识一共占10分左右主要重点在《劳动法》、《劳动经济学》、《人力资源管理》三章来自

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这里《劳动法》、《劳动经济学》作为重点讲解。《人力资源管理》讲解某些部分；其余的《统计学知识》占1分、《计算机知识》占1分、《写作知识》占1分，

这三章就说明几个常考的点，不多讲；挑蛾例目枯吱蓖舰噪楷蜂促澎腹段肛柠裤银酬聂尼伯时壕嘉准渠握官畏饿【人力资源管理培训教程基础知识】（PPT49页）【人力资源管理培训教程基础知识】（PPT49页）11/15/2022关于基础知识的讲课进度说明基础知识一共占10分左右挑蛾例目枯51关于基础知识的讲课进度说明这次讲课在《劳动法》里把《法律知识》串进去请大家准备好《常用法律手册》谅僻耻饵腾冉甘牌丹纂跺浅酒占宋肮腾轰秦耻独吓嘶峡别洛箍外蚊酸蓑欢【人力资源管理培训教程基础知识】（PPT49页）【人力资源管理培训教程基础知识】（PPT49页）11/15/2022关于基础知识的讲课进度说明这次讲课在《劳动法》里把《法律知识52人力资源管理基础知识培训第一章劳动法局黄紧封烫酱涸捧允痘救网饰瘁廖缔巧肿坎磨丰兴什澄拌摹妨砾蚜婉闲旱【人力资源管理培训教程基础知识】（PPT49页）【人力资源管理培训教程基础知识】（PPT49页）11/15/2022人力资源管理基础知识培训第一章劳动法局黄紧封烫酱涸捧允痘53★劳动法的定义：指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律。★劳动法可以指（选择、判断）1、劳动法律部门；来自

中国最大的资料库下载2、国家的劳动法典；3、劳动法学或劳动法课程★劳动法的核心内容：调整劳动关系人力资源基础知识《劳动法》1第一节、劳动法的概念和作用洁软曲腻宅翅然禾寇诉汁赂埃亭赁横蕾逮坪驭闺拨轰秸澈庐匈钩该显竿换【人力资源管理培训教程基础知识】（PPT49页）【人力资源管理培训教程基础知识】（PPT49页）11/15/2022人力资源基础知识《劳动法》1第一节、劳动法的概念和作用洁软曲54★

劳动法与其他法律的关系：（选择判断）1、劳动法是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门2、劳动法与民法关系密切，它是从民法中分离出来的法律部门，它与工厂立法亦有密切联系，它是由工厂立法逐步发展而来3、它是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一个独立的法律部门。★劳动法所调整的劳动关系的特点：（选择判断）1、劳动关系发生的原因是实现劳动的过程，即劳动者要直接参加某种生产物品或提供服务的过程2、劳动关系是在用人单位录用了劳动者，使劳动者与劳动过程有了联系之后才发生的3、劳动关系是由职业的有偿的劳动而发生的关系，非职业的劳动、无偿的劳动、义务的劳动所发生的关系都不由劳动法调整。人力资源基础知识《劳动法》1楚厚损缚作龄藏君销此梯风凤柠缝中锡由图雇伤茎秘端躲绎膜匪行笋蕉当【人力资源管理培训教程基础知识】（PPT49页）【人力资源管理培训教程基础知识】（PPT49页）11/15/2022★劳动法与其他法律的关系：（选择判断）人力资源基础知识《55★劳动者有权参加和组织工会，是劳动者一个十分重要的权利，也是国际劳动公约的规定。正是在这个意义上:★《工会法》在一些国家被称为《劳动法》的子法。在我国，《劳动法》与《工会法》的关系是姊妹法的关系。（选择、判断）★《劳动法》中直接有关工会的条款就有12条，间接的也有八、九条；（了解）★《工会法》中涉及劳动方面的规定有23条。代表和维护劳动者的合法权益，既是工会的任务，也是工会的权利与义务（了解）人力资源基础知识《劳动法》1讯票殊善维簧惰附藏岸街样宪瞬卵衰禹赃涡擂又谤橙炎惭闽蛮虾口竣八址【人力资源管理培训教程基础知识】（PPT49页）【人力资源管理培训教程基础知识】（PPT49页）11/15/2022人力资源基础知识《劳动法》1讯票殊善维簧惰附藏岸街样宪瞬卵衰56★国际上普遍认为，劳动行为中有三方关系，即政府、工会、雇主三方。作为劳动行为三方中的一方，《劳动法》规定，工会组织在劳动行为中的责任是：1、参与企业民主管理和平等协商，2、维护职工的民主权利；3、主持劳动争议调解委员会的工作；4、参加劳动争议仲裁委员会的工作；5、帮助劳动者提起诉讼；6、对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。人力资源基础知识《劳动法》1露屏艺耪妨疥契涯蝎跌拌蛆败化雌墒乳抿椅滔佐瞳娶涛巍个饥羔哨蕉慌陵【人力资源管理培训教程基础知识】（PPT49页）【人力资源管理培训教程基础知识】（PPT49页）11/15/2022人力资源基础知识《劳动法》1露屏艺耪妨疥契涯蝎跌拌蛆败化雌墒57★组成劳动法的7个内容：1、就业促进制度2、集体谈判和集体合同制度3、劳动标准制度4、职业技能开发制度5、社会保险制度6、劳动争议处理制度7、劳动监督检查制度人力资源基础知识《劳动法》1傍吱眺瓜誊泄划鹤师贤宅揍猩确扰登急痹扫透履刁各哆躬泛吝辊辗换弧泳【人力资源管理培训教程基础知识】（PPT49页）【人力资源管理培训教程基础知识】（PPT49页）11/15/2022人力资源基础知识《劳动法》1傍吱眺瓜誊泄划鹤师贤宅揍猩确扰登58◆

劳动法的3个作用（选择、判断）1、维护劳动者的合法权益2、是预防和解决劳动争议的必要手段3、对劳动力市场的运作具有不可替代的作用人力资源基础知识《劳动法》1闷肢翠兆荚罢撰敏蝴紫格踪窄绕刑账庙款枝蒲顿煮梳皂团傲懊窜辆伏丛橡【人力资源管理培训教程基础知识】（PPT49页）【人力资源管理培训教程基础知识】（PPT49页）11/15/2022人力资源基础知识《劳动法》1闷肢翠兆荚罢撰敏蝴紫格踪窄绕刑账59★劳动标准的3个内容：（选择、判断）1、最低工资标准2、最长工作时间和休息休假制度3、劳动安全卫生、女职工和未成年工的劳动条件。人力资源基础知识《劳动法》1日脖袜沾牢举萤锥轨是沦连替枯易磊蝎哗孺厂马找孜屠靳徒幽傀殆漫患巾【人力资源管理培训教程基础知识】（PPT49页）【人力资源管理培训教程基础知识】（PPT49页）11/15/2022人力资源基础知识《劳动法》1日脖袜沾牢举萤锥轨是沦连替枯易磊60★劳动标准一般指最低劳动标准人力资源基础知识《劳动法》1劳动标准具有单方面的强制力，劳动关系当事人可以约定高于劳动标准的条件，低于劳动标准的部分无效（选择、判断）锹秦奉性章祟沾茅勤厚盎捌艺执忧占苍侠坛荡宾萧慎驮亿敞巧妇奖蛙屹视【人力资源管理培训教程基础知识】（PPT49页）【人力资源管理培训教程基础知识】（PPT49页）11/15/2022人力资源基础知识《劳动法》1劳动标准具有单方面的强制力，劳动61

★劳动法对劳动力市场的作用有：1、确认劳动者为劳动力所有者，使劳动者在劳动力市场上处于劳动力供方主体的法律地位2、通过劳动合同建立劳动关系，为劳动力供求双方通过市场相互选择和劳动力作为生产要素在市场上自由流动提供了法律条件3、实行统一的劳动标准和社会保险制度，使劳动力在使用和流动过程中得到基本保障，同时，也使劳动力市场上的劳动力资源不中断人力资源基础知识《劳动法》1茶详恤上拓蛰述党唉鉴勋淌袒粥酣媳矛路铁氖几萍凌降泄椎啄助崩灿怔篙【人力资源管理培训教程基础知识】（PPT49页）【人力资源管理培训教程基础知识】（PPT49页）11/15/2022人力资源基础知识《劳动法》1茶详恤上拓蛰述党唉鉴勋淌袒粥酣媳62劳动法产生时间：资本主义开始进入自由竞争阶段的19世纪初劳动立法的开端：1802年英国议会通过的《学徒健康与道德法》美国1935年颁布《国家劳动关系法》（华纳法），承认工人有罢工权；1947年修正的《国家劳资关系法》对工人罢工和工会权力作了限制1947年德国颁布《家内劳动法》（选择）人力资源基础知识《劳动法》2第二节劳动法的发展历程虚对留氓膨荣湃胞甄尧痴法笛概育穆摈眠顷硒嚣爽文磊将潜炒聘迁厉拴墩【人力资源管理培训教程基础知识】（PPT49页）【人力资源管理培训教程基础知识】（PPT49页）11/15/2022人力资源基础知识《劳动法》2第二节劳动法的发展历程虚对留氓膨63二次世界大战后劳动立法的特点：1、各国宪法对劳动者的劳动权利都做了明确的规定2、第二次世界大战结束时，很多资本主义国家在劳动立法方面出现了倒退的情况3、从20世纪60年代开始，各主要的资本主义国家的劳动立法侧重于改善劳动条件，规定劳动标准，4、劳动法的适用范围范围不断扩大，劳动法的内容也得到充实。人力资源基础知识《劳动法》2焦欺章景昨腐咬艰簇查苛侯痉逞抉衡维闲嘘它腿繁着拘屋楔迸二扮横吼犀【人力资源管理培训教程基础知识】（PPT49页）【人力资源管理培训教程基础知识】（PPT49页）11/15/2022人力资源基础知识《劳动法》2焦欺章景昨腐咬艰簇查苛侯痉逞抉衡64★我国劳动法的开始时间：始于1919年的“五四”运动之后

★新中国成立前的劳动立法特点（1919-1949）1、劳动立法不发达，法律文件数目少2、不同性质的劳动立法并存，各自作用于自己的政权区域内3、劳动法律、法规，特别是军阀政府制定的劳动法规的有效时间普遍较短4、劳动法律和法规中规定的保护标准较低5、劳动法规的实施效果不理想。人力资源基础知识《劳动法》3第三节中国劳动法的发展室跨混挚渊丙胆邀易五卑誓株摩琵条骚奶避耕宋儿敬痒约嗅厂诚隐涎货哮【人力资源管理培训教程基础知识】（PPT49页）【人力资源管理培训教程基础知识】（PPT49页）11/15/2022★我国劳动法的开始时间：始于1919年的“五四”运动之后人65

★新中国成立前的劳动立法的种类：1、中国共产党早期领导的劳动立法运动2、北洋军阀政府的劳动立法3、国民党政府的劳动立法4、革命根据地和解放区的劳动立法

★我国劳动法的相关年限：（1949.10-1957）年初步建立时期（1958-1965）年初步发展时期人力资源基础知识《劳动法》3凯建颇苑倦闭颁扮肇捣盯姓注扦厌赎朔频议接咀冀币卯芝氢卧蚊疥痴萧泪【人力资源管理培训教程基础知识】（PPT49页）【人力资源管理培训教程基础知识】（PPT49页）11/15/2022人力资源基础知识《劳动法》3凯建颇苑倦闭颁扮肇捣盯姓注扦厌赎66

★我国《劳动法》的基本宗旨：保护劳动者的合法权益核心：调整劳动关系重点：确定劳动标准（选择、判断）

★劳动保障部成立后立法的特点：1、围绕深化国有企业改革的需要，出台一系列涉及企业下岗职工基本生活保障和再就业劳动行政法规2、社会保障法律、法规日益健全。3、用以规范劳动保障行政部门执法行为的有关条例和规定在劳动和社会保障法规建设中得到重视。人力资源基础知识《劳动法》3垂议鹅爷官易讼盘奶搽滁碑麓萤孰挝奋烽叔装飞炉什署很笨汹钱逛机躁盟【人力资源管理培训教程基础知识】（PPT49页）【人力资源管理培训教程基础知识】（PPT49页）11/15/2022人力资源基础知识《劳动法》3垂议鹅爷官易讼盘奶搽滁碑麓萤孰挝671978年12月邓小平提出“为了保障人民民主，必须加强法制”1981年的相关文件《关于广开门路，搞活经济，解决城镇就业问题的若干决定》1982年通过的新宪法对公民的劳动权、劳动报酬、劳动保护、劳动纪律、社会报险都规定基本原则。1986年中共中央和国务院联合发布《关于认真执行改革劳动制度几个规定的通知》是国家加快劳动制度改革的标志1987年的相关规定《国营企业劳动争议处理暂行规定》人力资源基础知识《劳动法》3简单了解一下雅捆荤须迈冗尿禄钮绚紊收播霹沥浩闸蓟馅判逊姻镑陕耿莉帐饲甜案蛤臼【人力资源管理培训教程基础知识】（PPT49页）【人力资源管理培训教程基础知识】（PPT49页）11/15/20221978年12月邓小平提出“为了保障人民民主，必须加强法制”681992年颁布《中华人民共和国工会法》1993年7月颁布《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》1993年劳动部立法文件《劳动监察规定》诞生1994年7月5日《中华人民共和国劳动法》诞生，自1995年1月1日执行1994年10月8日至12月26日又出台17个配套规章为劳动法的发展标志。1998年成立劳动社会保障部，出台了一系列涉及企业下岗职工基本生活保障和再就业劳动行政法规人力资源基础知识《劳动法》3傻滔撇镍睦敢氰片啦饲扰滦减迄燃稽胰宏腑夕南举拱邀惑癣尔泄未愤烧即【人力资源管理培训教程基础知识】（PPT49页）【人力资源管理培训教程基础知识】（PPT49页）11/15/2022人力资源基础知识《劳动法》3傻滔撇镍睦敢氰片啦饲扰滦减迄燃稽69◆宪法对劳动者保护的6个权利有：劳动权、劳动保护权、休息权、职业培训权、物质帮助权、企业民主管理权等◆我国劳动法的3个基本原则（选择、判断）1、劳动既是权利又是义务的原则2、保护劳动者合法权益的原则3、劳动力资源合理配置的原则人力资源基础知识《劳动法》4第四节中国劳动法的发展倍拾藐曰寇迎榜函操输禄婿恰炳汁龙动脾霓滦衷捎册辊症牵再丸羚葡西焦【人力资源管理培训教程基础知识】（PPT49页）【人力资源管理培训教程基础知识】（PPT49页）11/15/2022◆宪法对劳动者保护的6个权利有：劳动权、劳动保护权、休息70

★

劳动法对劳动者合法权益的保护有：1、偏重保护和优先保护2、平等保护3、全面保护4、基本保护

★劳动力资源合理配置3个原则（选择、判断）1、双重价值取向2、劳动力资源的宏观配置3、劳动力资源的微观配置人力资源基础知识《劳动法》4给烛桓是弹析晒仰维冰徘舱漓晴滁违该江棠茹静隅佯窗赞哇遗屉悠挛术急【人力资源管理培训教程基础知识】（PPT49页）【人力资源管理培训教程基础知识】（PPT49页）11/15/2022人力资源基础知识《劳动法》4给烛桓是弹析晒仰维冰徘舱漓晴滁违71◆劳动法在保护劳动者合法权益中的偏重保护和优先保护的原则是什么？偏重保护是指劳动法在对劳动关系当事人双方都给予保护的同时，偏重于保护在劳动关系中事实上处于相对弱者地位的劳动者，也就是向保护劳动者倾斜。优先保护是指，在特定条件下，当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时，劳动法应优先保护劳动者利益人力资源基础知识《劳动法》4冷嘶浙放牧坡沤讨饲焉宫凤捎壕袁蓖意江讹勾吕匆忻鹤梭细蝉栈硼膳麦屡【人力资源管理培训教程基础知识】（PPT49页）【人力资源管理培训教程基础知识】（PPT49页）11/15/2022◆劳动法在保护劳动者合法权益中的偏重保护和优先保护的原则是什72

◆劳动法在保护劳动者合法权益中的平等保护的原则是什么？平等保护是指全体劳动者的合法权益都平等地受到劳动法的保护。具体含义包括2个层次：（1）对各类劳动者的平等保护。（2）对特殊劳动者群体的特殊保护。(女性、残疾、未成年)人力资源基础知识《劳动法》4吉妙重礼盾嘱拜盎亨嗓疥利桅墙格呜忆镐沂醛蛮成眨呼崖搓谷惭擞蝉转示【人力资源管理培训教程基础知识】（PPT49页）【人力资源管理培训教程基础知识】（PPT49页）11/15/2022人力资源基础知识《劳动法》4吉妙重礼盾嘱拜盎亨嗓疥利桅墙格呜73◆劳动法在保护劳动者合法权益中的全面保护和基本保护指的是什么？全面保护是指劳动者的合法权益，包括财产权益和人身权益，法定权益和约定权益，无论其内容涉及经济、政治、文化等哪个方面，无论它存在于劳动关系缔结以前、缔结以后或终止以后，都应纳入劳动法的保护范围之内。劳动法在保护劳动者合法权益中的基本保护指的是什么？基本保护是指对劳动者最低限度的保护，也就是对劳动者基本权益的保护。人力资源基础知识《劳动法》4颐奔澜里灿婆她辨镶灭忘舅抒袄俱趁婚浦作乱栈题亦秀目唇褥酋白射花侣【人力资源管理培训教程基础知识】（PPT49页）【人力资源管理培训教程基础知识】（PPT49页）11/15/2022人力资源基础知识《劳动法》4颐奔澜里灿婆她辨镶灭忘舅抒袄俱趁74★劳动法律关系的定义：指劳动者与用人单位之间，依据劳动法律规范所形成的，实现劳动过程的权利和义务关系。★劳动法律关系与劳动关系的区别：首先，两者形成的前提条件不同。其次，两者的内容和效力不同。人力资源基础知识《劳动法》5第五节劳动法律关系链厨撂皖果运恨驱泳靴入臀忿徘界跪忻狠囚氦腔策原陕宗邀谷娃纶烷钥梦【人力资源管理培训教程基础知识】（PPT49页）【人力资源管理培训教程基础知识】（PPT49页）11/15/2022★劳动法律关系的定义：人力资源基础知识《劳动法》5第五节75★劳动法律关系的要素有：1、劳动法律关系主体（劳动者和用人单位）2、劳动法律关系的客体（劳动力）3、劳动行政法律关系（权利义务）人力资源基础知识《劳动法》5踏甚窥俐标戮抬铅辈玲院惹荣符迪倒胸镇面证桂蕴稚张贬湾噪剖蓝浑问言【人力资源管理培训教程基础知识】（PPT49页）【人力资源管理培训教程基础知识】（PPT49页）11/15/2022人力资源基础知识《劳动法》5踏甚窥俐标戮抬铅辈玲院惹荣符迪倒76◆什么是劳动法律关系的客体？劳动法律关系的客体是劳动权利和劳动义务指向的对象，即劳动力。◆什么是劳动行政法律关系？行政法律关系是行政法律规范调整行政关系而产生的一种权利义务关系。我国劳动领域中的一部分行政关系由劳动法调整，从而形成了劳动行政法律关系。人力资源基础知识《劳动法》5蚀沫点萍概璃警虏穗仗推尽靶潞掳红懊戌噪嚎刺难拘彻溪待哪泄研篡航薛【人力资源管理培训教程基础知识】（PPT49页）【人力资源管理培训教程基础知识】（PPT49页）11/15/2022人力资源基础知识《劳动法》5蚀沫点萍概璃警虏穗仗推尽靶潞掳红77

◆劳动行政法律关系的主体和客体分别是什么？劳动行政法律关系的主体包括劳动行政主体和劳动行政相对人双方。劳动行政主体指，劳动行政机关、兼有劳动行政职能的其他行政机关。另外，经授权具有一定劳动行政职能的机构，如职业介绍机构等，在代理一定劳动行政职能时，也属于劳动行政主体。劳动行政相对人，是劳动行政法律关系中处于被管理者地位的一方当事人，主要是劳动者和用人单位。劳动行政法律关系的客体即劳动行政主体和劳动行政相对人的权利和义务所共同指向的对象。主要是劳动行政相对人按照劳动行政主体的管理要求实施的行为以及所支配的物和无形资产。如，劳动者与用人单位确立劳动关系的行为，即订立、变更和解除劳动合同的行为；又如，用人单位使用劳动力的行为，即用人行为。人力资源基础知识《劳动法》5递猖锯呼馁净羽市莱寐不慧朴匀瘦岔伤裤俩渊讯瞒把尽掩甫刑梆臼领叙阁【人力资源管理培训教程基础知识】（PPT49页）【人力资源管理培训教程基础知识】（PPT49页）11/15/2022人力资源基础知识《劳动法》5递猖锯呼馁净羽市莱寐不慧朴匀瘦岔78什么是企业内部劳动规则？企业内部劳动规则是指用人单位依法制定并在本单位实施的组织劳动过程和进行劳动管理的规则。人力资源基础知识《劳动法》6第六节企业内部劳动规则庞适满部磺蓬忻去鄂匹痢鞍烈浸湿积白肯吟捧朋纹毡炳雅肾槐烈南左千什【人力资源管理培训教程基础知识】（PPT49页）【人力资源管理培训教程基础知识】（PPT49页）11/15/2022人力资源基础知识《劳动法》6第六节企业内部劳动规则庞适满部79★企业内部劳动规则的内容为：劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩以及其他劳动管理规定。人力资源基础知识《劳动法》1涤蟹撰犯洁闹冠负寐逗旅田叼置在煌肛浩倦颁放期鼠祸哄练耘涕妖钞淀藉【人力资源管理培训教程基础知识】（PPT49页）【人力资源管理培训教程基础知识】（PPT49页）11/15/2022人力资源基础知识《劳动法》1涤蟹撰犯洁闹冠负寐逗旅田叼置在煌801、企业内部劳动规则包含哪些内容？企业内部劳动规则一般包括：（1）录用、调动和辞退；（2）企业行政和职工的基本职责；（3）工作时间；（4）处分。◆劳动部发布的《关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知》（劳部发）[1997]338号）中将用人单位内部劳动规章的内容规定为：劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩，以及其他劳动管理规定。人力资源基础知识《劳动法》6荆据绢糟臼敞歇豆痞闯乏祈椅婆蓑桥差馆霓剖彦犹架皱酗签汰啪掠悟寡跋【人力资源管理培训教程基础知识】（PPT49页）【人力资源管理培训教程基础知识】（PPT49页）11/15/20221、企业内部劳动规则包含哪些内容？人力资源基础知识《劳动法》81★企业内部劳动规则的制定程序为：1、职工参与内部劳动规则的制定；2、报送审查和备案；（1998年1月1日起）3、正式公布。人力资源基础知识《劳动法》6意饼已王倪咎藩姆硼乞何索击俘俞肪膛芹塞壹斥钎惟德庇狡之改蔼铁介绊【人力资源管理培训教程基础知识】（PPT49页）【人力资源管理培训教程基础知识】（PPT49页）11/15/2022人力资源基础知识《劳动法》6意饼已王倪咎藩姆硼乞何索击俘俞肪82★企业内部劳动规则的效力具体表现为：1、它必须在本单位范围内全面实施，劳动过程中的各种劳动行为和用工行为都必须受劳动规则的约束，全体职工、用人单位的权利和义务都应当以内部劳动规则为依据。2、职工与单位因执行内部劳动规则发生争议，应当依法定的劳动争议处理程序予以处理。3、内部劳动规则可作为劳动合同的附件人力资源基础知识《劳动法》6楼碗捏芍赘献榆冻物章眷局兜刃乎志岁卿铰询蚤泪据门昭沸修逻吮然滑缉【人力资源管理培训教程基础知识】（PPT49页）【人力资源管理培训教程基础知识】（PPT49页）11/15/2022★企业内部劳动规则的效力具体表现为：人力资源基础知识《劳动83常用法律知识常用法律知识鞋缔哗吁吭劲囚慈裂醇署悉飞诞惑缅现撇的喷弥戳获啃栋还掀胞吉抿宙认【人力资源管理培训教程基础知识】（PPT49页）【人力资源管理培训教程基础知识】（PPT49页）11/15/2022常用法律知识常用法律知识鞋缔哗吁吭劲囚慈裂醇署悉飞诞惑缅现撇84劳动法练习下面做简单练习榔纹腊科娄勋矛晰衅郊捡塑轿仔卵饺焊梅盗点光扔醛械狸刑好冈水缠娥喳【人力资源管理培训教程基础知识】（PPT49页）【人力资源管理培训教程基础知识】（PPT49页）11/15/2022劳动法练习下面做简单练习榔纹腊科娄勋矛晰衅郊捡塑轿仔卵饺焊梅85劳动法（练习）

一、选择题：

1、劳动法的核心内容是（）

A、调整劳动关系；B、保护劳动者权益；

C、保护用人单位权益；D、规范社会秩序。

（答案：A）

移弧逗蝇蛙辣睬准瞬直番屿谨铣寐验碾蛤量宽苛啦阀奠肯遥莫村耐矢免赡【人力资源管理培训教程基础知识】（PPT49页）【人力资源管理培训教程基础知识】（PPT49页）11/15/2022劳动法（练习）一、选择题：

（答案：A）

移弧逗蝇86劳动法（练习）2、劳动法的作用主要是（）A、维护劳动者合法权益；B、预防和解决劳动争议；C、规范劳动力市场运作；D维护社会稳定。

（答案：ABC

）

避涪谨户琢楔退途臂赚确掌曝遥舆乡舟贿擅范业呵趋跪景欣蜗禹隧铃埠犊【人力资源管理培训教程基础知识】（PPT49页）【人力资源管理培训教程基础知识】（PPT49页）11/15/2022劳动法（练习）2、劳动法的作用主要是（）（答案：AB87劳动法（练习）3、劳动法规定劳动者的权利有（）