2022年初级经济师考试题库深度自测300题精细答案(广东省专用)

《初级经济师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、我国是国际劳工组织的创始国之一，截至目前。我国政府已批准国际劳工公约（）个。

A.18

B.28

C.26

D.22【答案】CCJ3I9O5G5B6D8C9HP4Q9R7Z10D5V9W8ZY8I2B6H3V4Z8S62、不属于绩效考核指标评价标准类型的是（）。

A.量化标准

B.卓越标准

C.基本标准

D.客观标准【答案】DCU9I7Q9M4L5N4A3HQ6A4W7A5J6N8M6ZD8Y7M7G6Q4Y7X13、卡车运输行业中的“普通货物运输业”，由处理普通货物的不需要专门设备的机动车来完成。这个行业分为不同的业务领域，一是批量货运业，二是零担货运业，前者只需把货物从一个地区运到另一个地方，因此批量货运业的市场进入非常容易，竞争激烈，而后者每辆车上有多种货物，牵涉到交货，装货的复杂协调工作。上面这两个领域的产品需求弹性相差很大。各部分代表卡车司机的工会提高工资能力也十分不同。从事零担货运业的企业不易进入，易于部分垄断，1987年国家最大的零担货运业占总收入的37%，而国家最大的批量货运业只占总收入的11%。1991年的调查表明，两个业务领域工资里程率非常不同：批量货运业。工会平均工资里程率，28.4美分/英里，工会工资里程率/非工会工资里程率=1.23；零担货运业。工会平均工资里程率，35.8美分/英里，工会工资里程率/非工会工资里程率=1.34。根据以上资料，回答下列问题：下列行业中，工资最高的是()货运业。

A.加人工会的零担

B.加人工会的批量

C.非工会的零担

D.非工会的批量【答案】ACW5K9N5C5I6A1T9HT4Y1B8P10O10M7P9ZZ7O6F5L7Y10Q8X44、关于用人单位违反年休假规定的法律责任，说法正确的是()。

A.单位不安排职工休年休假又不依照《职工带薪年休假条例》规定给予年休假工资报酬的，由市级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正

B.逾期不改正的，责令该单位支付年休假工资报酬即可

C.公务员和参照公务员法管理的人员所在单位，可对单位负责人依法给予处分

D.属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行【答案】DCD8Q2H7I8V10G5U4HT10Q4J10F1C2F8V5ZL9T8J2M3U3P7Z105、G医药有限公司成立于2005年，拥有大批核心的高素质研发人员和销售人员，是西南地区的重点医药生产和流通企业之一。近年来公司骨干人员流失率呈逐年上升趋势，尤其以高管、研发人员最为突出，因此，公司筹划设计一套新的薪酬体系，用以激励并保留员工。在新的薪酬体系中，员工薪酬包括基本工资、补贴、福利和奖金四个部分。所有员工分为管理类、技术类和一般员工三个序列。其中基本工资主要是根据资历、职称、学历等来确定。各职位序列中基本工资与奖金的比例是一定的，在确定奖金时根据职位考核结果。所有职位的薪酬水平均确定在市场80分位的水平上。薪酬体系的调整主要包括晋升调薪、考核调薪和通货膨胀调薪三种类型。根据以上资料，回答下列问题：G公司高素质研发人员和销售人员的基本工资应采取()。

A.职位工资制

B.技能工资制

C.能力工资制

D.效益工资【答案】CCG5Y5X9H2G2O7P6HQ8Y9Y2U4G6O3K10ZL10U9F9K4W5T2P86、同一企业内相同职位上的两名员工，其为企业做出的贡献相同，但两者所得到的奖金却是不同的，这说明该企业的薪酬违反了（）原则。

A.外部公平性

B.个人公平性

C.内部公平性

D.集体公平性【答案】BCM2K5K7A4T5Z2G6HC4H5B3Q8Y8R9I5ZV3K9C6K3Q3O7G57、强调因人、因时、因环境实施管理，辩证地对待人和工作，即现代人力资源管理采取()取向。

A.系统

B.权变

C.互惠

D.人本【答案】BCV6K9J9E4Z4Q1A6HO9S9M1Z10S4R9X3ZU7A4I1W1C8Y6X48、（2017年真题）可以对众多受训人员同时进行培训与开发，不必耗费太多时间与经费，这是（）的优点。

A.讲授法

B.讨论法

C.案例研讨法

D.操作示范法【答案】ACR1O6E4X5H4K9V10HX1X5B5U7X8S7B2ZY1W3V8X2C9D7X39、下列选项中，关于不属于减少团体中社会懈怠的途径是（）。

A.使个体的贡献可以被衡量和界定

B.使员工觉得自己的工作对团体是重要的

C.控制团体的规模

D.平等对待每一个组织成员【答案】DCR10H4Y8U9Q1J4O5HP4M3E4O9H9Q9H9ZL2W8S10W3E5F7W110、根据自我归类理论，属于次级个人自我分类的是（）。

A.将自己归于人类

B.按照种族分类

C.按照人格特质分类

D.按照内外群体分类【答案】CCO10Z10X3N3W3Q8M8HN6R10C6T3P6N8P4ZX7B8X4N8Y1L1K711、某公司近年来的发展十分迅速，为了整合业务，精简机构，公司领导决定裁减一定的人员。决定作出后，人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务，它需要尽可能的说服被裁人员，使他们不至于与公司对抗，但是他清楚这样的说服面临的困难是十分大的。

A.人力资源部长最好是一个值得他信任的人

B.在说服他人时，人力资源部长要尽量正式、公事公办

C.人力资源部长要尽表现出与被裁员工的某些相似性

D.人力资源部长如果外表讨人喜欢，那说服效果可能就会更好一些【答案】BCX9O8W2O9K3M2G8HU9F10V8K9R5O8E9ZS8T8Q8S8C4H7I912、《劳动法》的核心和灵魂是()。

A.《劳动法》的基本原则

B.公平

C.公正

D.《劳动法》的基本内容【答案】ACG10V2D9M4T5P8K8HW4O8Y9G7J1W1T7ZZ7G8E4O7Q8E6R513、正式规范在（）中不存在。

A.指挥团体

B.团队

C.任务团体

D.联谊团体【答案】DCF1P2G6W2O6M7M9HP3I1Z10R8J1U8B10ZV2R2S2J6L9R10L314、（）是指人们对态度对象所预备采取的反应，具有准备性质。

A.认知成分

B.情感成分

C.道德成分

D.行为倾向成分【答案】DCQ8A3Z6C8X2B1R1HT9G5U9U8J3P9V7ZS9N5E1X3T5V4G815、下列关于作业速率的描述，错误的是()。

A.人的生理上有一个最有效或最经济的作业速率

B.短暂的间歇是适当速率水平的必要成分

C.工作实际速率过低可缓解疲劳

D.实行自主调节速率的工作方式，可以提高劳动生产率【答案】CCB10B9G7X3A3G10N4HI2P2J5H5G4E10L2ZC2L10U9R1E1Y1B316、我国第一部劳动领域的法律是（）。

A.《劳动合同法》

B.《就业促进法》

C.《劳动争议调解仲裁法》

D.《劳动法》【答案】DCN7Q6Z3B2P3J1T7HE2U3I8S7A2F2C2ZY1N8U3Z4G8R10F117、（）是链状与轮状沟通的结合，是较复杂的垂直沟通。

A.X型沟通

B.轮状沟通

C.环状沟通

D.Y型沟通【答案】DCK10O1O1E9T3R6O6HE9V3D3Y7D6H9H4ZL4S8D10B1K8E4Z118、卡车运输行业中的“普通货物运输业”，由处理普通货物的不需要专门设备的机动车来完成。这个行业分为不同的业务领域，一是批量货运业，二是零担货运业，前者只需把货物从一个地区运到另一个地方，因此批量货运业的市场进入非常容易，竞争激烈，而后者每辆车上有多种货物，牵涉到交货，装货的复杂协调工作。上面这两个领域的产品需求弹性相差很大。各部分代表卡车司机的工会提高工资能力也十分不同。从事零担货运业的企业不易进入，易于部分垄断，1987年国家最大的零担货运业占总收入的37%，而国家最大的批量货运业只占总收入的11%。1991年的调查表明，两个业务领域工资里程率非常不同：批量货运业。工会平均工资里程率，28.4美分/英里，工会工资里程率/非工会工资里程率=1.23；零担货运业。工会平均工资里程率，35.8美分/英里，工会工资里程率/非工会工资里程率=1.34。根据以上资料，回答下列问题：这个资料证明在零担货运业内存在一种工资差别是()工资差别。

A.竞争性

B.补偿性

C.自然垄断

D.非自然【答案】ACT5P6B1C8K8E6L5HT5U8R4J3Q3U5W5ZL3Q4H10W9Z4Q1W719、（2019年真题）心理测试内容不包含（）。

A.能力测试

B.人格测试

C.职业兴趣测试

D.公文筐测试【答案】DCJ5Z10P4T4T4E3O5HJ8J5K10K4M8O8S8ZD3X8R9L3F2B7X1020、关于工作扩大化的说法,错误的是()。

A.工作扩大化是在横向水平上扩大工作任务的数量和变化性

B.延长工作周期是工作扩大化的一种方式

C.工作扩大化可以纵向扩充工作的内涵

D.工作扩大化是一种激励型工作设计的方法【答案】CCN7A9A9D3T4H6Y8HZ6R9Z9N2D6B9V1ZD6X3F2W5K4D7L821、绩效考核指标的设计方法不包括（）。

A.个案研究法

B.权值因子判断法

C.业务流程分析法

D.问卷调查法【答案】BCR1U9Z3M3Q1P8B10HN3I5E1T3H2R8I7ZA8N4I3O5A7U10A822、材料题

A.职前培训

B.在职培训

C.职外培训

D.补充学能培训【答案】CCQ8D8V1I6F6A4S1HJ5D2Z9K1A2N2B8ZF6O6D2N3S5Z2K323、进行外部培训与开发的机构不包括（）。

A.全日制大中专院校和成人高等院校

B.社会力量办学

C.组织内设的培训与开发场所

D.地方政府和行政部门主办的培训与开发机构【答案】CCS10K3G5I3H3Z4A4HI1E1I2B9M4S8J7ZL2I6X1K6C4N9J324、被说服者的因素不包括（）。

A.被说服者的人格

B.被说服者的心情

C.被说服者的介入程度

D.被说服者的经历【答案】DCK8L1A1H8I2T7X3HK7C5D2O5N9I6N2ZC9I8S7W8R4V1Y525、按照国家有关规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工人数的（）。

A.1.5％

B.2％

C.2.5％

D.3％【答案】ACO1R10N3B6M6X9U1HU2E8F5N5Y3V4U10ZK4Q2R4G7I3Z10X626、M公司为了自身的发展，决定实施一项新的市场拓展计划。为此，公司成立了一个决策委员会。根据所学的理论就M公司在团体决策过程中出现的现象进行分析并回答问题。

A.降低了决策的合法性

B.耗费了时间

C.降低了对最终决策的认同感

D.提高了错误发生率【答案】BCZ3J6D1L8E10D6B3HA1F8N1O9R2C2H10ZW1O4D6J5T3H9Y127、工作挑战性与员工的工作满意度之间的关系是（）。

A.工作挑战性越大，员工的满意度越高

B.工作挑战性越小，员工的满意度越低

C.工作挑战性适中，员工的满意度最高

D.工作挑战性越小，员工的满意度越高【答案】CCF9Q6L4B1O10E10C10HP7H10Y8W10V2Z8E5ZK1O6H9O8N10I3W228、关于社会保险的说法，正确的是()。

A.国家强制性养老保险具有营利性

B.为员工缴纳社会保险费是每个企业的责任和义务

C.我国社会保障机构委托商业保险公司代为管理社会保险金以实现保险金的保值增值

D.如果确定了投保年限和投保金额，就可以计算出将来支付的保险金【答案】BCT10U2P5Z10Y4T10O5HL2T3Q8S9U9H3I2ZJ3L1B10M1A5S1A1029、下列关于工作满意度的因素模型陈述不正确的是（）

A.该模型将工作分解为许多因素，员工的总体满意度由每个因素的满意度累加而得

B.该模型认为工作满意度是多维的

C.该模型认为对所有的员工来说，不同的因素对工作满意度的贡献是相同的

D.该模型强调在调查员工满意度时不要遗漏重要的因素，否则会导致满意度调查结果的片面性【答案】CCR9P1G8P1R6C4Q5HW6W4Z6S10K4X8X9ZC2T1G8J5L5K9M530、（2017年真题）关于绩效考核指标权重的说法，错误的是（）。

A.绩效考核指标权重是用来区分指标的相对重要性程度的概念

B.在同一个绩效周期内，考核员工绩效的一组指标中，每个指标的重要性程度是不一样的

C.在同一个绩效周期内，考核员工绩效的一组指标中，每个指标的重要性程度是一样的

D.同一个员工在不同的绩效周期，即使绩效指标是相同的，但这些指标重要性程度也会不同【答案】CCP1C5N8G1V7A6I1HH10Y10U4P9G6S2S3ZX10Y3D8L4Q3I1E231、自用工之日起1个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同用人单位应当书面通知劳动者(),无须向劳动者支付经济补偿。

A.解除劳动合同

B.终止劳动关系

C.解除劳务

D.终止劳务关系【答案】BCG2E2P4X9Y4I7Y5HI9G3S7C3I1E1Q8ZS1T3R7M1K7V2P532、关于组织公民行为的说法，错误的是()。

A.组织公民行为是一种积极的工作行为

B.组织公民行为是属于员工职责范围之内的行为

C.工作满意度高的员工会表现出更多的组织公民行为

D.组织公民行为对组织的生存和高效运作具有积极的作用【答案】BCP3F7Z8Y2R3R5W10HZ9D9B6L7G6S5T7ZM3L8E1G1Y8Y10Q133、绩效考核侧重于（）。

A.绩效计划的制订

B.绩效的识别、判断和评价

C.员工个人能力的发展

D.绩效信息的沟通和绩效的提高【答案】BCA9Q9Q8S5R2N9O2HB8L1U10C8J2S3E9ZG9F7Y9L9Y7V9U834、（2019年真题）不属于《中华人民共和国就业促进法》规定的就业方针的是（）。

A.劳动者自主择业

B.市场调节就业

C.积极的就业政策

D.用人单位和劳动者的双向选择【答案】DCS8A2X6L10Q2T1J7HS5D3Z4F7W6O1Q2ZZ3L7W8G7M4U1P735、研究表明,在“大五”人格测试的五种人格特征中,只有()是对于各种职位都具有较高效度的人格特征

A.外向

B.情绪稳定性

C.宜人性和开放性

D.责任心【答案】DCS9J2J4N4X3S10S4HA7Y6E3E4B5L7Z2ZJ10Y9I9X4E8E6B636、某公司是3C家电连锁零售企业的领导者，业务发展迅速，公司规模不断扩大。但伴随企业高速发展的却是核心员工流失率的不断上升。为此，公司决定外聘人力资源专家团队对公司现状进行诊断，希望能走出困境。专家团队通过调研发现．造成该公司员工流失率不断上升的主要原因是公司的薪酬管理体系出现了问题。核心员工薪酬水平没有市场竞争力，做出较大贡献的员工得不到相应的奖励，同时竞争对手公司纷纷以高薪挖走员工，导致部分核心员工选择跳槽。根据公司情况，专家提出了解决方案：核心员工薪酬依据90分位的市场薪酬水平确定，一线基础员工薪酬依据25分位的市场薪酬水平确定；对于绩效超过预期水平很多的员工，在绩效加薪基础上给予额外的奖励。员工福利方面，保持原有福利水平不变，并由公司为员工提供额外的福利项目，根据员工绩效给予员工不同的资金额度用以购买自己偏好的福利。

A.市场领先策略

B.市场跟随策略

C.市场滞后策略

D.混合策略【答案】ACP2A2E8J7X8F10R8HI9C3X8M4L8I6Q2ZH8V4Z6K5C6U4Y1037、短期奖励计划不包括()。

A.绩效加薪

B.季度奖金

C.特殊绩效奖励计划

D.现股计划【答案】DCF1N9Q5M3L8J7F4HK8M3S4T2T5I9V9ZU10S8D2G10D8K6E338、王某和赵某当中，______更适合推销工作，______更适合研究开发工作。（）

A.王某；赵某

B.赵某；王某

C.无法得知

D.两人一样【答案】ACT1Z8P8E10I4M3E2HS1R3W5M9H5R5G4ZM8C7D8P1T10R3V339、外部招募的长处是（）。

A.能够降低招募的风险

B.有利于抑制组织内可能会形成的“论资排辈”和“熬年头”的思想

C.能够为组织节约一些成本

D.有利于提升员工士气和员工对组织的忠诚度【答案】BCW4X3W6A9Z5U5Y5HC8R10K10U7J7Q8D2ZN3X7F8H1J9D5X340、认为态度是一种心理和神经的准备状态，通过经验组织起来，影响着个人对情境的反应的学者是（）。

A.阿尔波特

B.克里赫

C.弗里德曼

D.吉尔福特【答案】ACO9H4D9O1U1A6J7HO9B6W4M7V4S6G10ZA7A2U9T3W3D8V341、下列选项中，关于工作满意度决定因素的说法，错误的是（）。

A.待遇是否公平会影响员工的工作满意度

B.工作的挑战性越大，员工的工作满意度就越高

C.同事对工作的不满，也会影响到员工的工作满意度

D.乐观个性的员工往往具有高工作满意度【答案】BCG1C6K6A1E1O8Y4HJ7P3Q5S7I10F4K9ZF10J5R9Q9X6P6W342、下列费用中，不属于招聘费用的是（）。

A.在电视报纸等媒体发布招聘广告的费用

B.获取招聘中介信息而支付的费用

C.应聘成功人员的工资

D.招聘人员的生活补助【答案】CCG9H4A4H2H10H10M10HH4J9H3F10H8H3T10ZZ7K5G4O6J10D6D743、根据以下材料，回答86-90题

A.公平的待遇

B.工作的挑战性

C.良好的环境

D.员工人格与工作搭配【答案】DCV1P7S5A9M1A9E5HT3Y8N2G10S1F10M9ZG3P4A2D7S9V4V344、为了消除偏见带来的负面影响，心理学家提出的克服方法不包括（）。

A.对抗刻板印象

B.改变态度

C.平等接触

D.创造消除偏见的环境【答案】BCT4U2J3L5C8M10P5HF2M2M4Z5M5A4Z9ZT9Y7L9D6K10G6F145、标准工时制度下，劳动者每周工作时间为（）小时。

A.40

B.42

C.45

D.48【答案】ACD7L5Y9M8Q8Z6P9HZ3A6U4W6R10T4J8ZR5Z1K4R5O6N4B346、内部招募常常会出现的一些问题，不包括（）

A.员工之间过度竞争

B.员工可能会感到不满或者不公平

C.容易形成近亲繁殖的现象

D.缺乏了解可能会出现招募失误【答案】DCH3U8E1G1C1E3L1HN5A4C6U1M3I8E1ZD6J1X6W6M7N1A547、就业登记的主要内容不包括（）。

A.劳动者个人信息

B.就业类型

C.就业所属行业

D.就业单位【答案】CCV5Y1T7E3T7G9J5HC6V10X4V4Y7S10E4ZC3Y3N4H7Q7U7B948、关于劳动力跨产业流动的说法，错误的是()。

A.农业劳动力向工业部门的转移是排斥力和吸引力共同作用的结果

B.农业劳动力向工业部门的转移会受到工业部门就业机会多少的影响

C.农业劳动力进人工业部门的成本一定会大于收益

D.一般情况下，低收入农业地区的劳动力外流程度高于高收入农业地区【答案】CCK2B3P1S1N3N8I7HN10H3N2Z2D2H8J10ZP2Z7W9Y2N1G4R449、由五个成员组成约新产品研发小组，内部一般应采用的沟通形式是（）

A.链状沟通

B.Y型沟通

C.环状沟通

D.交错型沟通【答案】DCG4P2E4P6S8V7J3HU4U9C1O2K8U9K9ZA6B2Y9K3K4M8O150、下列选项中，关于约定劳动合同试用期的说法，正确的是（）。

A.无固定期限劳动合同不得约定试用期

B.期限满3个月的劳动合同不得约定试用期

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期

D.10年以上期限劳动合同不得约定试用期【答案】CCA9K8O10Z1H1O9O2HI3S8U3Y8I3C9R3ZS10D7W3B10H3B9R251、建筑业工人的报酬比较高，是因为在这个行业中()。

A.熟练劳动力所占比重较小

B.大多数雇员都属于非熟练工人

C.熟练劳动力所占比重较大

D.对雇员的技能要求不是太高【答案】CCZ9M8R4M1N1U7Y3HN8X5C1J9C5C2J10ZN5G9W4D9H2X9U252、认为每个员工都有其典型的工作满意度水平的工作满意度理论模型是（）。

A.工作满意度的因素模型

B.工作满意度的差异模型

C.工作满意度的均衡水平模型

D.工作满意度的多角度模型【答案】CCF3L6X10O4M10S8V1HC1B2K3B5Y3A4I4ZT9I7I8Q8S10J2G553、长期绩效奖励计划的支付通常是以()年为一个周期

A.2-3

B.3-4

C.2~5

D.3~5【答案】DCN4Y3H6U10A7N2T7HB1V3K4L9V1K9R7ZI8H9G3Q2S2O8Q554、绩效考核的目的中不包括()。

A.提高企业的核心竞争力

B.帮助员工了解自身目前的工作成绩，并找到提升绩效的方法

C.为企业的人力资源决策提供依据

D.对员工的工作业绩进行排名【答案】DCR7W4U6H9T4E6B4HI1Z3S10A5M3S8O8ZE4F4V8E6X7D8Z155、某国劳动部门正在讨论本国的失业问题。官员甲指出，尽管从失业率数据看，本国的失业状况并不是很严峻，但是有一部分失业者的失业时间已经达到或超过一年，这部分人的就业难度非常大，同时在劳动力总人口中所占的比例也值得警惕。官员乙指出，目前国家应当重点做好两个方面的工作：一是强化公共就业服务，为企业和劳动者提供准确而清晰的劳动力市场供求信息，缩短劳动力供求双方之间的相互搜寻过程，尽快实现就业；同时，加强对失业者的培训工作，以使劳动者掌握当前市场需要的知识和技能，更好地实现就业。二是为当前以及未来的劳动者提供更好的职业指导以及职业供求预测，引导劳动者根据未来的市场需求状况确定目前投资于何种知识和技能，从而在未来更容易实现供求匹配。根据以上资料，回答下列问题：官员甲提到的这种失业者在劳动力总人口中所占的比重称为()。

A.短期失业率

B.中期失业率

C.长期失业率

D.特殊失业率【答案】CCB3M1D6Y6R9V9A4HH8T1S1Z9S7L4G8ZJ9E3Y3P4C10X7G256、企业向员工支付的非经济薪酬属于工作特征的是（）。

A.晋升机会

B.带薪休假

C.奖金

D.人才管理【答案】ACF6Y10D4M8R7K4Y10HI4W1T3M2G4D8D1ZR7V3E3C9B1E8R657、在员工对工作不满的表达方式中，属于建设性表达方式的是（）。

A.忠诚和辞职

B.辞职和提建议

C.忽视和辞职

D.忠诚和提建议【答案】DCY2G3G7D8E8L6E4HE4G4U6D2L3W3O4ZF2D2K2I7C5N6W958、不属于心理测试的是（）。

A.知识测试

B.能力测试

C.人格测试

D.职业兴趣测试【答案】ACP10J7O3M10P10P5Q1HE3A8S5R5Z1I7E10ZG1S8T8Q9D8B3D859、下列不属于基础知识教育的培训与开发的是()。

A.向新员工介绍公司发展史

B.介绍公司的组织和运营情况

C.外语训练

D.产品知识介绍【答案】DCG8V10T10P6K6R5G4HA10P2E8S6I9R8L1ZD10S7F7C10D7P6I260、材料题

A.节约成本，功效很大

B.节约成本，功效不大

C.应该把公司人员分为不同类别来进行培训

D.无所谓【答案】CCR1D7O4G3J6G2Y7HE9S2V6R6M8A3Q10ZP6Q5S1N4A6Z3D661、传统的薪酬体系设计原则不包括（）。

A.团队性原则

B.竞争性原则

C.激励性原则

D.合法性原则【答案】ACW9V9S9F8E9Q8N9HW9U1M1M8K5U8L10ZU8W4R9W7C9Z5H462、激情具有（）的特点。

A.激动性和冲动性

B.激动性和爆发性

C.冲动性和爆发性

D.冲动性和可知性【答案】ACD8M8K4L3A3U6B7HY1O9A7M4Z1D2Q10ZW9J1T6K7G2D8D463、下列团体中，属于非正式团体的是（）。

A.足球俱乐部的球迷会

B.公司财务部

C.项目管理小组

D.工厂的生产科【答案】ACZ6P9C7J6P2F4T6HI4E7O3N1N7M8A1ZT6T9R6W10S5X1Y164、某玻璃厂于2011年面向社会公开招聘了五名职工：小王、小刘、小何、小李和小周。五名职工与玻璃厂签订了合同期分别为两年、一年半、五年、三年和两年的劳动合同，经过入厂培训后，这五名员工分别安排在销售科、总务科、人事科、生产科和运输科。根据以上资料，回答下列问题：按照我国《劳动合同法》的规定，总务科的小刘的试用期不得超过()个月。

A.1

B.2

C.3

D.4【答案】BCG7B6W5E5N2D8R2HU3L4K5W7G4Y8X6ZA9L9F10D3W7T10Q765、除国家另有规定外，用人单位不得招用未满（）的未成年人。

A.14周岁

B.15周岁

C.16周岁

D.18周岁【答案】CCV10J1Y8J9H9Z6B3HA4K3D4X7T6Y3B5ZU10X9S1H10O3D7V366、成人力资源部拿出一个解决方案人力资源部分析了企业的实际情况,提出按照现代企业制度来完善企业的决策机制,改变以往一个人说了算的局面,由董事会对重大问题集体决策。该方案得到张总的支持,并在企业中实施。但方案实施的初期并不顺利,董事会成员还是不愿意表达自己的反对意鬼,依然是张总个人的意见左右了大家的意见。为了改变这一局面,人力资源部建议企业董事会采用具名团体技术进行决策。半年过去了,企业的面貌发生了翻天覆地的变化。

A.具名团体技术是以口头形式完成的

B.团体成员在决策前应尽量不进行沟迪

C.具名团体技术不限制时间

D.团体成员可以从别人那里获得灵感【答案】BCC3Y8R7C9J9F2P8HL4R7O1C3B10F9Y5ZF2D10I6S1P9H2O767、作为一种态度指标,红织承诺的内容不包括()

A.情感承诺

B.豫职业承诺

C.规范承诺

D.继续承诺【答案】BCL10V5Y6R2N9X6X7HQ8U4G7I6T10Z8Z10ZP10K10Q2T10Z6T3B468、HL建筑工程公司第七工区第八小组共有11名成员，除组长外，其余10人都是二三十岁的青年工人。论年龄他们不分辈分，论工作都是一样在脚手架上忙上忙下，论兴趣爱好更是一拍即合，工作闲暇时，大伙儿谈谈球赛，打打扑克，日子过得也蛮有意思。不过，这个小组的工作情况却是高兴起来活干得又快又好，可说不定什么时候，由于什么原因一蹶不振，工作马马虎虎，有几次甚至险些发生大事故。为此，工区领导先后几次从其他部门调来经验丰富的老工人担任组长，但都未能治好这些小青年的“冷热病”。前后几任组长都向工区领导反映过，八组里有个叫吴鹏的工人，对其他工友有很大的号召力。吴鹏活干得漂亮，人也挺聪明，工友们都称他“吴哥”，凡事都愿听他的主意。吴鹏的父母在“文革”中受迫害下放到外地去了，他自己从小由奶奶带大成人，养成了孤僻的性格，时不时地就与组长和工区领导有些摩擦，为此有些领导老觉得他是个刺头，不好管。实际上，吴鹏这个小伙子还是有很多优点的，他对奶奶十分孝敬，在领导中有口皆碑，工作中不仅不怕吃苦，而且特别乐于助人。根据以上资料，回答下列问题：在对吴鹏的看法上，工区个别领导表现出的偏差是()。

A.第一印象

B.晕轮效应

C.刻板印象

D.近因效应【答案】BCS5U7M4F7Y6V6C4HB7F10X9O4C3U3P10ZC2W1K3B8L2L3M669、在绩效考核指标体系中，对各项指标重要程度进行权衡和评价的是（）。

A.绩效考核指标

B.绩效考核指标权重

C.绩效考核指标评价标准

D.绩效考核指标评价方法【答案】BCV10U8H2N10J4H3Y5HW4I3O4S9B3E3B3ZT3C2I1L9Y7V5D670、外部招募的长处是（）。

A.能够降低招募的风险

B.有利于抑制组织内可能会形成的“论资排辈”和“熬年头”的思想

C.能够为组织节约一些成本

D.有利于提升员工士气和员工对组织的忠诚度【答案】BCW9N8O7P10M6C8P6HL9R3X9O2K8X4J8ZF4Q7F8V3M9G2C371、（2020年真题）关于团体凝聚力的影响因素的说法，错误的是（）。

A.长时间的相处容易提高团体凝聚力

B.团体规模越大，凝聚力往往会越大

C.一群志同道合的人更容易形成凝聚力

D.团体过去有很好的成功的经验，更能激起团体凝聚力【答案】BCL7G2O1C3D7I7P8HN10C4Z5Y8J8D9Z7ZZ7O7Z10A4K4S9L772、关于团队奖励计划的说法,错误的是（）

A.团队奖励计划有利于企业员工产生较强的凝聚力

B.团队奖励计划设计不好容易导致优秀员工离职

C.团队奖励计划中的绩效考核标准制定比个人奖励计划要复杂和烦琐

D.团队奖励计划容易催生“搭便车现象”【答案】CCG2E4D6W3Y10B7D9HL2Y4B1H8Z6O7L8ZN6I4M10V10A8N10J573、（2016年真题）下列关于个人奖励计划的说法，错误的是（）。

A.个人奖励计划降低了监督成本

B.个人奖励性薪酬不累加到员工的基本薪酬中

C.个人奖励计划能够更好地预测和控制劳动成本

D.个人奖励计划奖励的是员工的能力水平【答案】DCP3Z3A2P7F10W10K3HO4N6M8X5I8X8X8ZA1V8W1O9O5R8R974、关于头脑风暴法，说法正确的是（）。

A.个人决策常用的技术

B.如果说出错误的观点会遭到批评

C.人越多越好

D.鼓励创造性思维【答案】DCC8Z4B3P4B10O5F6HC7D7H8F4U5E3N3ZW3M4X10Y8C6V7J275、张三今年68岁，之前一直在家务农，没有买社保，如今土地被征收，在家闲着，和村里的年轻人一起到工地搬砖做起了泥瓦工，某天在工地里突然被上面掉下来的起重机砸中身亡，张三与用人单位之间的关系是（）

A.劳务关系

B.劳动关系

C.兼职关系

D.聘用关系【答案】BCD2S8J10B10F1T2T10HR2F6K7U3H4T10H2ZB4J9C4X1R9P5X676、某公司是一家大型的纺织集团，员工有四五千人，公司管理模式一直没有什么改变。近来公司出现员工生产率下降、员工在工作中缺乏积极性与主动性等现象。该公司人事部门通过调查发现了四个导致员工出现懈怠的原因：（1）最近出现了一系列劳资冲突现象，公司所采取的处理措施很好，但总是被误传，公司高层领导很少和工人进行交流，使得大多数人不满意。（2）员工处于有漫天飞舞的棉絮、轰隆隆的机械声、气味刺鼻的染色剂的环境中，害怕得职业病，心情烦躁。（3）最近新修改的请假制度规定，将病假视为事假处理。（4）公司近来无故裁掉了一部分员工。

A.100％

B.150％

C.200％

D.300％【答案】DCK1X7C5J7S9E7D5HF2Q10K5V6U4T1M4ZP8J1T10U7H5K4Q977、人力资源管理始终贯彻员工是组织的宝贵财富的主题，强调对人的关心爱护，把人真正作为资源加以保护利用，即采取()取向。

A.系统

B.权变

C.互惠

D.人本【答案】DCB10H8T6H9C6V3X4HU4O7Y1B6J8U5X6ZS10G3F7L3Q1W2Y278、根据“大五”人格模型，健谈的、精力充沛的、果断的对应的是（）因素。

A.公正性

B.和悦性

C.外向性

D.情绪性【答案】CCK6U1F2U10R10N5N2HQ8R6V1H9Y3Z3B1ZD6R10X10W5K2V3L179、建筑业工人的报酬比较高，是因为在这个行业中()。

A.熟练劳动力所占比重较小

B.大多数雇员都属于非熟练工人

C.熟练劳动力所占比重较大

D.对雇员的技能要求不是太高【答案】CCL2J8U5C6G8K4E9HO4W4I10C3H6W2O10ZY2V3P6Y9I3A3H1080、影响工资水平确定的实际因素不包括()。

A.消费水平

B.同工同酬的原则

C.企业的工资支付能力

D.劳动者个人及家庭所需要的生活费用【答案】ACI1O7Q9R10X8O3M9HQ10C4D4J6O8D3D9ZK7G4O5F3C1X8Y1081、在评价招聘效果时，常用实际发生的招聘费用与预算费用的比值来评估()。

A.招聘成本

B.招聘时间

C.应聘比率

D.录用比率【答案】ACQ5E9Z8A5X2Q10R6HC10S6Y5M8Z2U1V3ZY2T1X8S3Q1H9V682、在对财务管理等专业技术类职位进行工作分析时，最为经济有效的方法是（）。

A.观察法

B.强制分布法

C.工作日志法

D.工作实践法【答案】DCX5Q4D2F9F5Q4V2HV4F9I1F3D8N6F8ZE6R10Y6D3I6S9G583、（）是对一个人在接受了一定的教育或训练之后获得的成果进行测试，测试目的是考察一个人在多大程度上掌握了对于从事某种具体的工作而言非常重要的那些知识或技能。

A.心理测试

B.人格测试

C.成就测试

D.评价中心技术【答案】CCD2M2I8Y7O5R2L4HB7H2S10R6D4L6D5ZT4I9V3V9S10O5T784、从理论上讲，人力资源的概念不包括的生产要素是（）

A.劳动

B.土地

C.企业家

D.知识【答案】BCM6V3Z1T7C3D8P3HL3N2P3B2S6Z6P4ZT10U5Z8L8O2F4C285、根据《就业服务与就业管理规定》，用人单位与职工终止或者解除劳动关系后，应当于（）日内到当地公共就业服务机构办理登记手续。

A.10

B.15

C.20

D.30【答案】BCS3M4R4M9R7M4H7HI7R3N9Q6I7K8B3ZA8A7L5B4R5X7J586、（）关注提高工作的挑战性、意义性和完整性等方面，有利于在工作特征上得到改进。

A.工作扩大化

B.工作丰富化

C.工作轮换

D.工作生活质量【答案】BCO7P2G7H6D4C6Z4HX9W8K1B6C9U9P9ZF7P3G9P7J6E7C987、以下长期持续存在会导致免疫系统受损害，甚至引发疾病的情绪状态是（）。

A.兴奋状态

B.应激状态

C.激情状态

D.激动状态【答案】BCO3A7K4M6X2H4P8HX1Y8K1R8J1M2L4ZE10J9R4L9P4J4F788、下列选项中，不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的用工形式的是（）。

A.劳动合同用工

B.劳务派遣用工

C.借调用工

D.非全日制用工【答案】CCO9W4T4E2M6W2B7HT5X5C6K6I9N8J8ZF1Q7K9L8E6H2S589、关于用人单位违反年休假规定的法律责任，说法正确的是()。

A.单位不安排职工休年休假又不依照《职工带薪年休假条例》规定给予年休假工资报酬的，由市级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正

B.逾期不改正的，责令该单位支付年休假工资报酬即可

C.公务员和参照公务员法管理的人员所在单位，可对单位负责人依法给予处分

D.属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行【答案】DCK4V4Y9B8W8K5U6HA10J4X2W9O1C4T4ZM4P3F3M6D10K3D990、（）是个体从事工作活动的单元。

A.职权

B.职位

C.任务

D.职业【答案】CCP9N10B3B3B6L9Z8HM3O8U8Z2D1K8H8ZQ2D1J9T2G1G3L491、在他人的直接请求下，按照他人的要求行动的倾向被称为()。

A.角色冲突

B.顺从

C.从众

D.服从【答案】BCA9L4B4W5P3V5Z10HL6G8U9D2V9A10K4ZO3O10B6U9M8V9O292、下列选项中，关于录用条件的说法，正确的是（）。

A.用人单位不能因劳动者不符合录用条件而解除劳动合同

B.录用条件的内容属于用人单位的保密事项

C.录用条件由劳动法律规定

D.用人单位提出的录用条件应当让劳动者知晓【答案】DCI2U7U1V6Z10D1C1HM2U5C1U5E10Z1D3ZF6G10N10S4V8P7Z1093、（）是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

A.劳动合同

B.口头承诺

C.劳务协议

D.聘用合同【答案】ACV9D4L6Z1H7P2J9HP4J1P1X6Q5K2R5ZY5F9I7P6S8C9W594、（2016年真题）下列节日中，属于全体公民放假的节日是（）。

A.儿童节

B.教师节

C.端午节

D.青年节【答案】CCR4Q5M7V8W5Q9E9HE4R4V2O7W7M5Y6ZZ2K7H1O8H9I8A395、（2015年真题）小宜正在减肥，但是昨晚她和多年不见的老朋友出去吃了一顿火锅。她的想法是，与老朋友见面比保持体形更加重要。小宜使用的减少认知失调的方法是（）。

A.改变认知的重要性

B.改变态度

C.增加新的认知

D.减少选择感【答案】ACN2J9Z10V1R1F2T10HH10I9M9A2G3V8Q1ZA6D10F8M4Z7A9C496、汤姆洗衣公司是一家从事洗衣行业的老公司，该公司既无正式的工资结构体系，也没有制定工资率或使用薪酬因素，工资水平同周围社会的平均水平持平。

A.平均工资

B.计时工资

C.基本工资加奖金制

D.计件工资【答案】CCG4R1K10F8I3K8G7HH1C6I7W3I10B2M2ZH9T3O2T6T4V1A597、下列不属于短期奖励计划的是（）。

A.绩效加薪

B.月／季度奖金

C.特殊绩效奖励计划

D.现股计划【答案】DCJ4F3W4W1V1L4B8HA4J6Y2B2N9T10Y4ZZ4C5S1N9Y5A7F798、关于带薪年休假，下列说法错误的是（）。

A.年休假天数根据职工累计工作时间确定

B.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天

C.职工依法享受的婚丧假假期计入年休假假期

D.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入【答案】CCW10G4Z3B3K1M5Z6HN9W10E6R9V10A8U10ZU10G2J7H2A10L8X299、在（）的情况下，企业应采用广泛搜寻战略进行招募。

A.能够为空缺职位确定高于市场水平的薪酬，以便吸引到高质量的求职者

B.求职者的基本素质较好，对工作经验没有太高的要求

C.要求候选人能够胜任职位的需要，同时又不想支付较高水平的薪酬

D.需要在短期内迅速填补职位空缺【答案】CCK1Y6E4G6H10L6J9HP3Z5G2C9L9C10S10ZA9T1L1Y8U3Q2L1100、下列关于人力资源的时效性的说法，错误的是()。

A.处于成长发育期的个体不是现实的人力资源

B.人力资源如果长期不使用，一般不会荒废与退化

C.当个体的体力和脑力衰退，不再适合劳动时，该个体将不再是现实的人力资源

D.个体的技能如果得不到使用和发挥，会导致个体的积极性消退【答案】BCY5H1E1Z7C2Q8G9HC6W10Q10T5Z2Y10E5ZZ6H7Y2K7I9F7C7101、下列关于工作研究的陈述，错误的是（）。

A.工作研究是通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程。

B.方法研究包括过程分析、作业分析和动作分析三部分

C.时间研究可分为整体时间硪究和单元时间研究两类

D.工作日写实和工作抽样是整体时间研究的两种方法【答案】ACE9D4Z4N2T9C5I4HO5N1X7O1W2S1G3ZH4U7M2D10O8X9S5102、（）费用低，速度快，节省时间和人力，调查范围广，不影响被调查人员的正常工作。

A.工作日志法

B.访谈法

C.问卷调查法

D.主题专家会议法【答案】CCL1I2D5B5H3E10L3HD4P1J5U5G5A8G2ZJ1X5O6X10D9X4W5103、下列选项中，不属于企业补充福利中员工服务计划的是（）。

A.雇员援助计划

B.家庭援助计划

C.家庭生活安排计划

D.住房援助计划【答案】DCU6M2W9Q4G9M3F2HB4C10T7N6B2H5V9ZE2J10P9L10B5V9Q7104、用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照（）的标准计算，处以罚款。

A.受侵害的劳动者每人100元以上500元以下

B.受侵害的劳动者每人500元以上1000元以下

C.受侵害的劳动者每人500元以上5000元以下

D.受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下【答案】ACF4T9J9R8H8A8P10HO7M3V6G5S1P7P7ZS6X4K2Y9V5Z6G2105、（2015年真题）下列绩效考核指标的方法中，通过分析被考评人员在业务流程中承担的角色、责任及同上下级之间的关系来确定其绩效考核指标的方法，称为（）。

A.工作分析法

B.业务流程分析法

C.个案研究法

D.专题访谈法【答案】BCA3O9Q2P1U3K7J5HE10F9J9T3N4Q5H4ZQ10Y6T4C7P1P2J1106、当其他人对某个人角色的知觉或期望有所不同时，这个人会产生一种矛盾心态，这种心态来源于（）。

A.角色负荷

B.角色冲突

C.角色模糊

D.角色规范【答案】BCD2B3J2Z1A4R7O8HQ8P5Z7F4I4G4G7ZG2A1T9C4O2M5T3107、（2019年真题）下列关于能力与知识和技能的区别说法错误的是（）。

A.知识是概括化的经验系统

B.能力、知识和技能都可以不断积累

C.能力是概括化的心理特征

D.技能是概括化的行为模式【答案】BCF6B7B5X5J4M2M1HC2F9G6B6R3H1S10ZK8I9G10H5K4B4J5108、劳动保护管理的主要内容不包括()。

A.制定劳动保护制度

B.编制安全技术措施计划

C.加强劳动防护用品的管理

D.劳动纪律检查【答案】DCJ7S6Z6C9U3Y3Y10HX6K10G10Y10T3L8W3ZW7G4E2F5X6J7J1109、关于绩效管理的说法，错误的是（）。

A.绩效管理是一个完整的管理过程

B.绩效管理是绩效考核的一个环节

C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高

D.绩效管理可以促进企业绩效的提升【答案】BCU4B5G3D3X4X4S5HH6Z1C10R2K9K3P5ZZ7J4B1R4F6M5J10110、外部招募的长处是（）。

A.能够降低招募的风险

B.有利于抑制组织内可能会形成的“论资排辈”和“熬年头”的思想

C.能够为组织节约一些成本

D.有利于提升员工士气和员工对组织的忠诚度【答案】BCW10J8N10X9T1X4G10HU1J9H6Z8A8S5S6ZI8Y6M5G10X7D9U5111、（2018年真题）（）是根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的一种做法。

A.混合策略

B.市场领先策略

C.市场滞后策略

D.市场跟随策略【答案】DCG5X10L5V1J7G5R3HI2U3Q4F7Y3G6W8ZZ1J4P4W4B3X2U1112、老赵在某高科技公司担任软件工程师，他出身农村，计算机硕士毕业之后就一直在该公司工作。妻子为全职太太，还有两个孩子，生活较为平稳。在公司浓厚的加班文化影响下，老赵经常加班，工作压力较大，四十岁出头就已两鬓斑白，但因为目前工作收入可观，他比较认可这份工作，也有较高的成就感。

A.压力管理方面

B.冲突管理方面

C.保密制度管理方面

D.岗位管理方面【答案】ACU2H1L2M1K1T10Z2HZ3I6M4R9C9S2A10ZM7E4Q9W4U9D8R9113、在群体培训与开发中，案例研讨法与讨论法的主要区别在于，案例研讨法（）。

A.比较适宜于管理人员的培训与开发

B.需要一名或数名指导训练的人员担任主持人

C.用集体讨论方式进行

D.不仅仅是为了解决问题，而是侧重于提高受训人员分析判断及问题解决的能力【答案】DCR3B2I2M4M8A7G6HJ7S4I8P2S10D6K3ZV10Q2H10O3W3J9B8114、在群体培训与开发中，案例研讨法与讨论法的主要区别在于，案例研讨法()。

A.比较适宜于管理层人员的培训与开发

B.需要一名或数名指导训练的人员担任主持人

C.用集体讨论方式进行

D.不仅仅是为了解决问题，而是侧重于提高受训人员分析判断及问题解决的能力【答案】DCI5S10H9G7B3R6N8HT7Q10L8L2C4Y9H4ZZ9M2B2F2M2C1X8115、关于薪酬调查的说法，正确的是()。

A.调查的目的是确定本企业的薪酬水平

B.调查的范围应涵盖各种类型的企业

C.调查的成本较低且途径多样

D.调查可以解决薪酬的内部公平性问题【答案】ACB3K10J3Y9Z10A10B7HB2T5R10Y2I8K7A6ZK6T8L4A2I6S3I2116、某公司需要招聘一名采购经理。公司人事部门在当地晚报上刊登了一份招聘启事，内容如下：招聘采购经理大专以上学历，3年相关工作经验，较好的英语水平和计算机能力，有高度的工作责任感和沟通协调能力。主要工作职责是联系供货公司，及时准确地在规定时间内将企业各部门所需货物发送至指定地点，并确保货物的质量和价格符合企业的要求。根据以上资料，回答下列问题：相对于其他广告媒介，该公司选择报纸广告进行招聘的缺点是()。

A.影响范围小

B.信息不易保存

C.有可能遗漏目标群体

D.影响缺乏持久性【答案】CCL6V1Y10M6O7S4W9HD6K3R1V1R1S10M7ZI10X3J3T1X7D4T5117、下列关于工作满意度、工作投入度和组织承诺的描述，错误的是()。

A.工作满意度高的个体通常会有高的工作投入度，表现出高的组织承诺

B.工作满意度、工作投入度、组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标

C.工作满意度是个体对工作特定方面的反应，而工作投入度和组织承诺则体现个体与组织的关系

D.组织承诺反作用于工作满意度，并与工作投入度密切相关【答案】CCX1B9A7P4Q6I8J5HE2V4K8D4M3K8N2ZU3M6S10O5T5U4Z2118、不需要安排团体成员面对面进行讨论的团体决策方法是（）。

A.头脑风暴法

B.德尔菲技术

C.具名团体技术

D.阶梯技术【答案】BCC8E3Q3J4J7A7A8HG10G10I1P5S9M2C5ZV6N5Y5I7C10I1L2119、除法律规定的文艺、体育和特殊工艺单位外，禁止其他用人单位招用未满（）周岁的未成年人。

A.14

B.15

C.16

D.18【答案】CCJ8K10S2V1I10N6S3HP7F10Q8S4Y5U5Y8ZA7N9A4A6R9V7J7120、培训和开发成为现代人力资源管理中一个越来越重要的模块,这是由于人力资源特性中的（）决定的

A.时效性

B.开发性

C.社会性

D.能动性【答案】BCD1A1G5T4W7S3B1HE8Y1D1N2R6A1E2ZM1M4A7D7U9C2F7121、（）认为智力可以分解为各种原始能力。

A.查理斯·斯皮尔曼

B.瑟斯顿

C.吉尔福特

D.加德纳【答案】BCI4U3R3X3M7Z2J1HK2B4C3Y3E10F9S7ZC1J6B1L4Z10B1Z4122、关于心境说法合适的有（）。

A.心境有明显的外在表现

B.心境是一种比较微弱，持久而又具有渲染性的情绪体验状态。

C.心境针对具体的事物

D.心境具有激动性的特点【答案】BCD10Y9K10C4J3L7L9HC3O8V7D2V6W6K7ZW1B4N5K4I6F4I1123、组织承诺的因素中，对员工的相关工作行为影响最为明显的是（）。

A.情感承诺

B.规范承诺

C.继续承诺

D.经济承诺【答案】ACQ5Q7S3I4D1M10V3HN10C8J10R4L9A3C3ZA8T8J8O1Q3J3G5124、（2018年真题）（）是指用人单位为了防止劳动过程中的安全事故，采取各种措施来保障劳动者的生命安全和健康。

A.劳动管理

B.劳动保护

C.劳动报酬

D.劳动时间【答案】BCN1C8Z9A1U3Y1Z8HH2G5S2X9K8C1B3ZH2U10W4I3K10M10J2125、某公司产品在市场上具有一定的垄断性，效益良好且相对稳定，但是公司稳定的发展并没有带来员工积极性和忠诚度的提高，近几年来，员工的满意度逐年下降，业务骨干流失率逐年上升，为此，公司聘请了人力资源专家进行咨询。专家经调研发现，员工满意度不高和人才流失的最主要原因是该公司的薪酬体系存在问题，公司不同岗位人员的薪酬差别很小，重要业务岗位和辅助的基本薪酬水平相同，核心人员的薪酬外部竞争力低，对生产部门员工的薪酬激励性不够，为此，专家提出相应的解决方案：重新设计该公司的薪酬体系，界定职位的职责要求，按照一套成熟的职位评价标准对所有岗位进行价值评估，重新确定薪酬等级，进行外部薪酬调查，重新设计各职位的薪酬水平，拉大薪酬水平差距，核心业务骨干人员按90分位的市场薪酬水平支付，并且在生产部门实行收益分享计划。根据以上资料，回答下列问题：该方案的薪酬体系属于（）薪酬体系。

A.职位

B.绩效

C.技能

D.能力【答案】ACB2S9Z10C6X4I3D6HI6A7L4X9K6Q4S8ZT1K10G7Y6Q10Y10W1126、人们从事各种活动，适应生存所必需且影响活动效果的心理特征总和是()。

A.能力

B.性格

C.气质

D.个性倾向性【答案】ACZ9J2R6A5N2P7Y4HW7J10C3P1C5D3D10ZQ4P1C7N5C10Z10W10127、销售职位普遍使用的个人奖励制度（）

A.计件制

B.标准工时制

C.哈尔西奖金制

D.佣金制【答案】DCG10P3E4Q6E6E4Y4HD10D4G10D6A4V7P10ZG10F5T3W9Z5E2U1128、成人力资源部拿出一个解决方案人力资源部分析了企业的实际情况,提出按照现代企业制度来完善企业的决策机制,改变以往一个人说了算的局面,由董事会对重大问题集体决策。该方案得到张总的支持,并在企业中实施。但方案实施的初期并不顺利,董事会成员还是不愿意表达自己的反对意鬼,依然是张总个人的意见左右了大家的意见。为了改变这一局面,人力资源部建议企业董事会采用具名团体技术进行决策。半年过去了,企业的面貌发生了翻天覆地的变化。

A.具名团体技术是以口头形式完成的

B.团体成员在决策前应尽量不进行沟迪

C.具名团体技术不限制时间

D.团体成员可以从别人那里获得灵感【答案】BCH2L3J10I10T10B3F10HV7Y10U6F8K2I2T6ZQ10O1K5N7I5F4O3129、某大学招聘应届博士毕业生小张为该校在编教师，双方约定，聘用合同期限为2016年6月27日至2019年6月26日，小张如解除聘用合同，应提前6个月通知单位。

A.不合法，小张没有正当事由不能解除聘用合同

B.合法，法律规定劳动者提前30天通知可以单方解除聘用合同

C.不合法，因为合同约定了小张解除聘用合同应当提前6个月通知

D.不合法，小张在年度考核不合格的情况下，不能主动解除聘用合同【答案】CCG6C3O1T6I8R4O5HJ5N10A7S9Q3C10E6ZC5C4E2F9P3Q9A4130、工作分析的结果在应用过程中要遵循（）原则。

A.公正

B.及时

C.动态

D.平等【答案】CCZ6B1B8F5L3N5B3HN10K4M7C10S2R4J6ZE7K3T4P3Z5A2P1131、下列有关职业病认定条件的说法，不正确的是（）。

A.所接触的有害因素的剂量（强度或浓度）无论过去还是现在，足以导致疾病的发生

B.放射性物质所引起的疾病不属于职业病

C.与工作场所的职业性有害因素密切有关

D.区别职业性与非职业性疾病所起的作用，前者的可能性必须大于后者【答案】BCY7H2P1C6N1P4X2HT3B6H8B5G6G3T1ZJ1L1O10W10U5V3T8132、关于工作研究中的方法研究和时间研究的说法，正确的是()。

A.方法研究包括过程分析和作业分析

B.方法研究中的作业分析以产品制造过程为对象

C.工作研究的基本目标是避免在时间、人力、物力和资金方面的浪费

D.时间研究可分为整体动作分析和过程分析【答案】CCG6Q10O8E5B8V3I6HW10A10W9T2F6F10U1ZS7K6O2G8Q2N3P2133、员工援助计划的主要内容不包括()。

A.向生活贫困的职工家庭提供资助

B.减少或消除不适当的管理和环境因素

C.情绪、行为及生理等方面症状的缓解和疏导

D.改变不合理的信念、行为模式和生活方式等【答案】ACR1E5R5V3T3S6O9HB3O10B1L1Z2L10Y2ZA9Q4W1T3Q8R7D6134、材料题

A.公平性

B.合法性

C.竞争性

D.经济性【答案】ACV3G2O6G2A10U8P8HQ5I7E1E9G8R4D1ZB9P6J9H7V8Z10U8135、（）是指熟悉目标职位的企业内部人员和外部人员就目标职位的相关信息展开讨论，收集数据、验证并确认分析结果。

A.工作日志法

B.文献分析法

C.主题专家会议法

D.工作实践法【答案】CCQ8C1N9M7W4X2F10HA9Y9U6F5Z7W4X1ZV3K8J6Y10I6I6N8136、在态度的形成过程中，人们会对利益或者损失加以权衡，能够解释这种现象的理论是（）。

A.强化理论

B.学习理论

C.诱因理论

D.认知一致性理论【答案】CCJ3C6O8P3V3X7F2HR9W4S10F3F10G4J9ZD9H5P5P6R3J8I4137、弱电工程师小李在一家高科技企业上班。一天小李收到公司人力资源部的邮件，说他上月考勤全部为迟到，依据公司奖惩制度，给予其严重警告，并扣发上月绩效工资6000元，只保留底薪3500元。他连忙去找人力资源经理，说他理解的公司文化是鼓励员工采取弹性工时、干好本职工作即可，所以他一直都是上午10点到单位。但经常在家里加班，以前也没有被扣过工资。而且他从来不知道公司有奖惩制度，不知者无过。但是，人力资源经理却说：“公司的新规定已经在公司内网的《员工手册》上挂了两个月了。”小李后来了解到，公司的考勤和奖惩新规定是两个月前，人力资源部在一次部门经理例会上宣布的。确实在内网首页上的《员工手册》刊登过，但很快就湮没在其他通知里了。

A.该制度具有法律效力，因为已经公示了，尽到了告知义务

B.该制度不具有法律效力，因为没有通过民主程序，也没有尽到对员工的普遍告知义务

C.该制度具有法律效力，对员工考勤并进行相应奖惩是企业管理者的基本权力

D.该制度不具有法律效力，弹性工时制的劳动者有决定何时劳动的权利【答案】BCM3A9X10N8F9H1Q3HP8T8R6E5F6J9W1ZG5O2Q6L10N4Y1K6138、企业招聘高级管理人才，比较有效的途径是()。

A.猎头公司

B.职业介绍所

C.大学校园

D.劳动力市场【答案】ACY7B9K8L1E9Z10V4HP7W5V5C1P1V4W2ZM10T1O1L3G1Z5U8139、某公司拟招聘一名技术工人。在众多应聘者中,老王脱颖而出,原因是在面试过程中,老王对工作充满热情的态度打动了总经理,总经理相信老王在日后的工作中一定会有出色的表现,事实也证明了总经理的判断。1年后,老王成为公司的技术骨干:但是由于经常需要出差,老王荫生了离职的念头。总经理得知之后,委派人力资源部门主管对其进行挽留。

A.改变态度

B.改变认知的重要性

C.增加认知

D.攻变原来行为【答案】CCO6C9S9O3I10R6X2HS4X4F6H4J5C10A7ZL10R9K6Q6C1U7Y7140、下列关于合理设计作业中用力方法的描述，错误的是()。

A.合理安排负荷，并非单纯追求低负荷

B.提高动作能级

C.利用人体活动特点获得力量和准确性

D.充分考虑不同体位的用力特点【答案】BCQ7R2M5I5Z4D5I5HA8J3L10R10O6R8J1ZV6V9T10Z2X5F9H10141、劳动者获得的（）收入不属于工资范围。

A.奖金

B.加班费

C.计划生育补贴

D.津贴【答案】CCR10V2B6R2S6V5N8HA4F10B5V8Y7G2M8ZP2L9G3X3P9R8V5142、某IT企业是位于中关村的一家公司。在成立初期，技术部门的员工常常需要处理大量具有挑战性的工作，员工们士气高涨。公司因此得到了较快的发展。在过去的3年里，公司业务逐渐增加，规模也在不断扩大，但在管理方式上并没有发生相应的改变。比如，人力资源部在招聘员工时仍旧采用最初的较不正规的程序，人力资源部任人唯亲的现象比较严重，有些人辛苦工作却得不到绩效奖励和提拔，有些人却靠关系青云直上。后来，考虑到公司的实际情况和外部市场环境，管理层决定将产品目标定位于低端市场。产品市场定位调整后，技术部门的员工不满足于天天流水线似的低端技术操作，出现了一些不满情绪，员工的迟到、缺勤率在逐步上升，甚至有年轻的骨干想要离职；而多数老员工，尽管对公司现状不满，但仍寄希望于管理层，相信公司能够改变现状，并尽力维护公司的利益和形象。公司管理层意识到问题的严重性，决定向咨询公司求助。咨询公司建议公司开展工作满意度调查。根据以上资料，回答下列问题：该公司多数老员工表达不满的方式属于()。

A.破坏性的，消极的

B.建设性的，消极的

C.破坏性的，积极的

D.建设性的，积极的【答案】BCC3S7F6T1Y9Z8D1HA1X6O5Q2S10F2S10ZG1S3K5K4C10E6D2143、关于工作分析中访谈法的说法，正确的是（）。

A.适用的工作类型较少

B.操作时要避免使用生僻的专业词汇

C.不允许被访谈者提问

D.对员工个人和企业的日常工作没有任何影响【答案】BCS2M3R4A5I6W5Y2HS4G2U10Q5Z3S2O1ZZ9Y8J3R3J3L5E1144、机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作()年以上的，享受带薪年休假。

A.1

B.2

C.3

D.4【答案】ACP2N6B9B7Q1I2P4HC1B9P7Y3T1H1Z1ZG4F10J4Y1Q9P9F10145、可能引发疲劳最客观、最直接的因素是（）。

A.工作环境因素

B.生理因素

C.心理因素

D.精神状态因素【答案】ACO6W5Y8K7F6B8H1HU2E2O10Z7J3M2L1ZY3I1C1E9J2T9B10146、激情具有()的特点。

A.激动性和冲动性

B.激动性和爆发性

C.冲动性和爆发性

D.冲动件和可知性【答案】ACX7Y8O3I9F3K1C8HX8F1L2Y7E6Q4Y4ZG9L10U3R1P3D8R9147、下列选项中，关于员工援助计划的说法，正确的是（）。

A.员工援助计划是组织为帮助员工及其家属解决职业心理健康问题而设置的系统服务项目

B.外部员工援助计划比内部员工援助计划更节省成本

C.员工对内部员工援助计划的信任程度可能高于外部员工援助计划

D.内部和外部员工援助计划要分别使用【答案】ACW8I2W3Q7R4P6K3HG6T7I6L1P7T4R9ZT4K9E3B2B6B4X5148、认为每个员工都有其典型的工作满意度水平的工作满意度理论模型是（）。

A.工作满意度的因素模型

B.工作满意度的差异模型

C.工作满意度的均衡水平模型

D.工作满意度的多角度模型【答案】CCU2A5C9B2U6O4R3HZ5D1R8E8R7S5E5ZZ6R1Z1Q3L2V5B1149、我国是国际劳工组织的创始国之一，截至目前。我国政府已批准国际劳工公约（）个。

A.18

B.28

C.26

D.22【答案】CCL5T10J3J3X10Q7W5HJ1Z9A4M1Q8C4M10ZN8V8G5B5L8P3Y9150、劳动者在从事需要保持一定警觉水平和稳定注意的作业时，自发地产生极其短暂的停顿现象，这种现象被称为（）。

A.生理疲劳

B.心理饱和

C.精神疲劳

D.心理阻滞【答案】DCI10A4K8F10D8V9A1HF1P10P7G9Z2O1R10ZF10C4O8U10F8J9X4151、下列不属于影响个人劳动力供给意愿的因素是()。

A.市场工资率

B.个人财富总量

C.个人偏好

D.个人需求【答案】DCA8O8E5J8B1P4K1HB10N9J10P1F4M4B7ZW7Q1T5Q8N10A9C10152、在应聘者的筛选与录用过程中，初步面试的目的是（）。[2012年真题]

A.筛选那些明显不符合企业要求的人

B.准确参考应聘者的专业技术知识和技能

C.与聘用者签定“适用合同”

D.准确评定应聘者的个性品质、职业性向、动机和需求【答案】ACJ5T8U1J2Z8K7X7HM9T9P8F8S2Z9C7ZB6F4M6U8C7K7A3153、关于不同工作分析方法适用范围的说法，正确的是（）。

A.工作实践法适用于所有工作

B.观察法仅适用于中高层管理工作

C.主题专家会议法仅适用于基层文员工作

D.问卷调查法适用于非操作类工作【答案】DCW6O3U7J6H2L3K6HQ4U6B2G6D10P4F10ZB8K3D1G1I10A9T4154、某公司产品在市场上具有一定的垄断性，效益良好且相对稳定。但是公司稳定的发展并没有提高员工的积极性和忠诚度。近年来，员工的满意度逐年下降，业务骨干流失率逐年上升。为此，公司聘请了人力资源专家进行咨询。专家经调研发现，员工满意度不高和人才流失的最重要原因是该公司的薪酬体系存在问题。公司不同岗位人员的薪酬差别很小，重要业务岗位和辅助岗位的基本薪酬水平相同，核心人员的薪酬外部竞争力低，对生产部门员工的薪酬激励性不够。为此，专家提出相应的解决方案：重新设计该公司的薪酬体系，界定职位的职责和要求，然后设计一套包括报酬要素、要素权重以及要素等级在内的职位评价标准，对所有岗位进行量化的价值评估，重新确定薪酬等级，此后再进行外部薪酬调查，重新设计各职位的薪酬水平差距，核心业务骨干人员按90分位的市场薪酬水平支付，并且在生产部门实行收益分享计划。

A.职位薪酬体系

B.绩效薪酬体系

C.技能薪酬体系

D.能力薪酬体系【答案】ACK8N5B4S9T7J5X3HN5H2F6E1Q6C3U5ZM6G9F3W9N8R6T3155、组织中的小道消息在沟通中往往具有一定的准确性，研究表明，在正常的工作环境中，有（）的小道消息是准确的。

A.1/3

B.1/2

C.2/3

D.3/4【答案】DCQ5Q4H2W6A3W8I1HG9Z2W1A1T7U3T6ZZ2Q5P2E10X1M3D4156、关于培训中讲授法说法,错误的是()

A.讲授法可以同时培训众多受训人员

B.讲授法能够节约培训时间和经费

C.讲授法适用于向全体受训人员介绍某一专门领域的内容

D.讲授法可以迂受训人员积极主动参与【答案】DCT8C2Z9Q9N6J1V1HM9W4U2Q10U3X10T5ZH7K10O1K2N2S3Q6157、下列选项中，关于约定劳动合同试用期的说法，正确的是（）。

A.无固定期限劳动合同不得约定试用期

B.期限满3个月的劳动合同不得约定试用期

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期

D.10年以上期限劳动合同不得约定试用期【答案】CCA4I6V1G6F2B3U2HX4X5X9G10Q3I3J7ZO10H10W1X4W5U5W9158、下列选项中，关于劳动合同的试用期，错误的是（）。

A.试用期最长不得超过6个月

B.同一用人单位与同一劳动者可以约定两次试用期

C.