劳动关系协调师二级之练习题4试题含答案

劳动关系协调师二级之练习题41()是指对劳动领域内的重复性事物、概念和行为进行规范，以定性形式或者以定量形式所作出的统一规定。[单选题]*A】集体合同B】劳动规章C】劳动标准【正确答案】D】企业规章制度2如果规章制度、集体合同和劳动合同对同一事项作出规定且规定内容不一致，应以劳动者请求适用且对劳动者的那个等级文件为准，这体现了()[单选题]*A】就高不就低原则B】平等原则C】更有利原则【正确答案】D】灵活性原则3用人单位安排劳动者工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的()支付加点工资。[单选题]*A】100%B】150%【正确答案】C】200%D】300%4《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满()以上，可以享受带薪年休假。[单选题]*A】3个月B】6个月C】12个月【正确答案】D】24个月5职工累积工作已满1年不满10年的年休假()；已满10年不满20年的年休假()；已满20年的，年休假()[单选题]*A】3天、5天、10天B】5天、10天、20天C】5天、15天、20天D】5天、10天、15天【正确答案】6企业补充养老保险基金实行()，采用个人账户方式进行管理。[单选题]*A】强制储蓄B】部分积累C】完全积累【正确答案】D】部分积累和完全积累相结合7用人单位自用工之日起()不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。[单选题]*A】6个月B】一年【正确答案】C】18个月D】两年8《劳动合同法》第八十二条第二款规定，用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付()的工资[单选题]*A】1.5倍B】2倍【正确答案】C】2.5倍D】3倍9()是指用人单位为劳动者从事劳动提供的必要的条件，包括劳动保护条件和其他劳动条件。[单选题]*A】劳动条件【正确答案】B】劳动保护C】劳动标准D】劳动规范10同一用人单位可以与劳动者约定()试用期[单选题]*A】一次【正确答案】B】两次C】岗位变化，可重新约定使用期D】用人单位与劳动者自行协商11劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位的最低档工资或者劳动合同约定的()，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。[单选题]*A】50%B】60%C】80%【正确答案】D】90%12《劳动合同法》规定劳动合同双方可以就()做出服务期和违约金的约定。[单选题]*A】一般培训B】技能培训C】专项培训【正确答案】D】所有培训13《劳动合同法》第二十四条第二款规定，竞业限制不得超过()[单选题]*A】一年B】一年半C】两年【正确答案】D】两年半14用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项()劳动合同的履行。[单选题]*A】影响B】不影响【正确答案】C】按公司的性质区分D】按地区区分15与被派遣劳动者签订的劳动合同期限不少于()[单选题]*A】一年B】两年【正确答案】C】三年D】五年16被派遣劳动者()参加派遣单位或用工单位的工会。[单选题]*A】有权【正确答案】B】无权C】仅可参加派遣单位工会D】仅可参加用工单位工会17劳务派遣协议属于()，()劳动关系。[单选题]*A】劳动合同，确立B】民事合同，确立C】劳动合同，不确立D】民事合同，不确立【正确答案】18从事非全日制工作的劳动者与用人单位因履行劳动合同引发的劳动争议()劳动争议处理；非全日制劳动者像家庭或个人提供劳动，发生争议()劳动争议处理。[单选题]*A】两者均适用B】两者均不适用C】前者适用，后者不适用【正确答案】D】前者不适用，后者适用19员工主动离职，只需提前()以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。[单选题]*A】5天B】10天C】15天D】30天【正确答案】20()即劳动合同解除或终止时，用人单位在法定条件下按照标准向劳动者支付的。[单选题]*A】赔偿金B】经济补偿金【正确答案】C】违约金D】合同金21()是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过()签订的书面协议。[单选题]*A】集体合同集体协商【正确答案】B】劳动合同集体协商C】集体合同劳资协商D】劳动合同劳资协商22集体协商的提出方应向另一方提出书面的协商意向书，明确协商的时间、地点、内容等。另一方在接到协商意向书后，应于()内予以书面答复。[单选题]*A】10天B】15天C】20天【正确答案】D】30天23集体合同送到()进行审查[单选题]*A】人民政府B】职工代表大会C】上一级工会组织D】人力资源和社会保障行政部门【正确答案】24集体合同争议协调处理；劳动保障行政部门应当组织()共同协调处理集体协商争议。[单选题]*A】同级工会B】同级企业组织C】上级工会组织和企业组织D】同级工会组织和企业组织【正确答案】25()是指职工代表与企业代表一起就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。[单选题]*A】工资集体协商【正确答案】B】工资劳资协商C】薪酬集体协商D】薪酬劳资协商26()实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的，依照本法执行；法律、行政法规、或者国务院另有规定的，依照其规定。[单选题]*A】事业单位【正确答案】B】外企单位C】私人企业D】个体工商户27()是指企业管理一方按照一定的程序向本企业职工公开企业生产经营管理等长大事项、涉及职工切身利益的规章制度和经营管理人员廉洁从业的相关情况，听取职工意见，接受职工个监督的民主管理制度。[单选题]*A】厂务公开制度【正确答案】B】职工民主管理制度C】员工申诉制度D】员工反馈制度28厂务公开的主要载体是()[单选题]*A】企业经营管理者B】企业法定代表人C】职工代表大会【正确答案】D】企业工会29()可以概括为：员工通过一定的企业机构，介入管理决策的制定和实施，通过与管理层的相互作用，参与和影响管理行为的过程。[单选题]*A】厂务公开制度B】员工民主参与制度【正确答案】C】职工民主管理制度D】员工申诉制度30职工代表的产生，应该以班组或者工段为单位，由职工()选举。[单选题]*A】直接【正确答案】B】间接C】工会推荐D】工会推选31()是指员工认为自己在工作中遭到不平等待遇或发现用人单位内部的不法行为时，提出要求解决的行为。[单选题]*A】员工申诉【正确答案】B】员工反馈C】厂务公开制度D】民主管理制度32员工申诉的主要程序()[单选题]*A】查明事实——受理员工申诉——解决问题——申请仲裁B】受理员工申诉——查明事实——解决问题——申请仲裁【正确答案】C】受理员工申诉——查明事实——申请仲裁——解决问题D】受理员工申诉——申请仲裁——查明事实——解决问题33协调处理集体协商争议，应当自受理协调处理申请之日起()结束协调处理工作，期满末结束的，可以适当延长协调期限。[单选题]*A】15天B】20天C】30天【正确答案】D】45天34劳动争议申请仲裁的时效期间()仲裁时效期从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日算起。[单选题]*A】半年B】一年【正确答案】C】一年半D】两年35劳务派遣单位或者用人单位与劳动者发生劳动争议的,()为当事人。[单选题]*A】劳务派遣单位B】用人单位C】二者其一均可D】二者为共同当事人【正确答案】36下哪项不属于用人单位的劳动标准()[单选题]*A】劳动报酬标准B】劳动安全卫生标准C】劳动技能标准【正确答案】D】女工特殊保护标准37已完成一定工作任务为期限的劳动合同，不足()不得约定使用期[单选题]*A】2个月B】3个月【正确答案】C】6个月D】9个月38()是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济效益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。[单选题]*A】商业秘密【正确答案】B】经营秘密C】技术秘密D】知识产权39《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明，并在()内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。[单选题]*A】5天B】7天C】10天D】15天【正确答案】40用人单位招用劳动者，()要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取钱财，()扣押劳动者的居民身份证或者其他证件。[单选题]*A】可以、可以B】不可以、不可以【正确答案】C】可以、不可以D】不可以、可以41因用人单位做出的不包括()而发生的劳动争议，需要用人单位负责举证。[单选题]*A】开除、除名B】减少劳动报酬C】计算劳动者的年限D】工伤【正确答案】42劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位为表示异议的，该劳动合同()[单选题]*A】继续履行【正确答案】B】自动终止C】劳动合同性质发生变化D】不能明确确定43劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，应该按照()标准来执行。[单选题]*A】原所在地区B】用工单位所在区域【正确答案】C】按合同约定来定D】不能明确44非全日制用工”是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过()，每周工作时间累计不超过()小时[单选题]*A】3小时15小时B】4小时20小时C】4小时24小时【正确答案】D】5小时25小时45从事非全日制工作的劳动者与()因履行劳动合同引发劳动争议的，适用于劳动争议处理规定。[单选题]*A】用人单位【正确答案】B】家庭C】个人D】团体46劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的()违反劳动合同。[单选题]*A】视为B】不视为【正确答案】C】根据企业遭受损失程度来衡量D】不能明确47下列哪项不属于签订的集体合同是无效的原因()。[单选题]*A】未经过公示的B】未经过集体协商的C】协商期间发生罢工的【正确答案】D】没有按规定选举职工代表的48新劳动合同法，对企业实行末位淘汰的方式来约定终止条件()[单选题]*A】予以支持B】不予支持【正确答案】C】未作出明确规定D】视公司经营性质而定49《劳动法》第八十四条对争议处理方式也作出明确规定，即因签订集体合同发生的争议，当事人协商不成的，由()来协调处理；因履行集体合同发生争议的，当事人协商不成，可以向()[单选题]*A】劳动行政主管部门，劳动行政主管部门B】劳动行政主管部门，当地劳动争议仲裁委员会【正确答案】C】劳动争议仲裁委员会，劳动争议仲裁委员会D】劳动争议仲裁委员会，劳动行政主管部门50集体行动是指企事业单位的劳动者为了维护劳动权利或争取劳动利益而举行的不包括()[单选题]*A】罢工B】停工C】集体怠工D】协商【正确答案】51《劳动人事争议仲裁办案规则》第四条规定，因履行()发生的争议，仲裁委员会可优先立案，优先审理。[单选题]*A】集体合同【正确答案】B】无固定期限合同C】特殊劳动合同D】已完成一定量的劳动合同52大型企业的职工代表可占职工总数()[单选题]*A】1%-2%B】3%-5%【正确答案】C】5%-10%D】10%-15%53《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十六条规定：“用人单位制定的内部劳动规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致的，劳动者请求优先适用合同段约定的，人民法院应该()”[单选题]*A】予以支持【正确答案】B】不予以支持C】两者均可D】是公司情况而定54因履行集体合同发生争议的，当事人协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决表示不服的，可以自收到仲裁书的之日起()向人民法院提起诉讼。[单选题]*A】5日B】10日C】15日【正确答案】D】20日55()因签订集体合同而发生的争议，是指在签订集体合同的过程中当事人双方就如何确定合同条款所发生的争议。[单选题]*A】缔约争议【正确答案】B】履约争议C】不属于劳动争议D】不能确定56经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满()支付一个月的工资。[单选题]*A】6个月B】一年【正确答案】C】9个月D】两年57用人单位向其支付经济补偿的年限最高不超过()[单选题]*A】三年B】六年C】九年D】十二年【正确答案】582000年11月，原劳动和社会保障部颁布了《工资集体协商试行办法》，以部门规章的形式进一步明确职工代表与企业代表进行平等协商。第一次明确规定了工资集体协商的程序，并提出工资集体协商一般情况下可以()进行一次。[单选题]*A】一年【正确答案】B】两年C】三年D】半年59()是职工民主参与和民主管理的前提条件。[单选题]*A】劳动权B】自由权C】知情权【正确答案】D】人格独立权60在规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断的，从中断时起，仲裁时效()[单选题]*A】重新计算【正确答案】B】继续计算C】两者均可D】遵从劳动者意愿1厂务公开的主要内容包括()*A】企业重大决策问题【正确答案】B】企业生产经营管理方面的问题【正确答案】C】涉及企业职工切身利益方面的问题【正确答案】D】企业领导班子建设和党风廉政建设密切相关的问题【正确答案】2劳动规章制度审查、修订的原则包括()*A】平等待遇原则【正确答案】B】必要性原则【正确答案】C】企业利益优先原则D】最后手段原则【正确答案】3《劳动合同法》第五十三条明确规定：在县级以下区域，()等行业可以由工会与企业方面代表签订行业性集体合同。*A】建筑【正确答案】B】采矿【正确答案】C】餐饮【正确答案】D】IT4用人单位制定劳动标准的限制主要体现在()*A】内容限制【正确答案】B】行为限制C】结果限制D】程序限制【正确答案】5用人单位可以规定的对员工的处罚方式通常有()*A】书面警告【正确答案】B】记过【正确答案】C】降薪【正确答案】D】停工【正确答案】6影响用人单位劳动标准的内部主要因素()*A】用人单位的发展状况【正确答案】B】企业文化【正确答案】C】员工力量【正确答案】D】经济社会发展水平7狭义的工资仅指劳动报酬中的工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴，不包括()*A】社会保险费【正确答案】B】住房公积金【正确答案】C】职工福利【正确答案】D】职工教育费用【正确答案】8职工累计工作满一年不满十年的，年休假()天；已满十年不满二十年的，年休假()天，已满二十年的，年休假()天*A】5天【正确答案】B】10天【正确答案】C】15天【正确答案】D】20天9失业保险具有生存保障和促进就业两重功能，失业保险法也具有()和()双重属性。*A】社会保险法【正确答案】B】劳动法【正确答案】C】促进就业法D】劳动合同法10禁止就业歧视包括()*A】禁止性别歧视【正确答案】B】禁止残疾歧视【正确答案】C】禁止健康歧视【正确答案】D】禁止民族歧视【正确答案】E】禁止户籍歧视【正确答案】11下列哪一项属于劳动合同的必备条款()*A】用人单位的名称、住所【正确答案】B】劳动合同期限【正确答案】C】劳动报酬【正确答案】D】试用期工资待遇12下列哪一项属于基于劳动关系的评价对用人单位劳动标准实施效果评估的()*A】劳动合同的规范性【正确答案】B】劳动关系协调机制的运行情况【正确答案】C】劳动争议数量D】职工职业技能和文化生活情况【正确答案】13分析用人单位劳动标准实施情况的主要方法()*A】计划标准【正确答案】B】时间标准C】空间标准【正确答案】D】强制性标准【正确答案】14劳动报酬问题包括()*A】工资水平与增幅【正确答案】B】工资结构【正确答案】C】最低工资【正确答案】D】工资支付【正确答案】15与集体协商集体合同制度密切相关的包括()*A】综合性经济指标【正确答案】B】劳动力市场供求状况【正确答案】C】劳动报酬【正确答案】D】劳动争议状况【正确答案】16从工资集体协商覆盖范围来看，工资集体协商可以分为()*A】企业层级工资集体协商【正确答案】B】行业性工资集体协商【正确答案】C】区域性工资集体协商【正确答案】D】多样性工资集体协商17调解员应履行下列职责()*A】关注本企业劳动关系状况，及时向调解委员会报告【正确答案】B】接受调解委员会指派，调解劳动争议案件【正确答案】C】协助企业建立劳动争议预防预警机制D】完成调解委员会交办的其他工作。【正确答案】18被申请人提出证据证明劳动争议仲裁裁决书、调解书有下列()情形之一，并经审查核实的，人民法院可以根据民事诉讼第二百一十三条之规定，裁定不予执行：*A】裁决的事项不属于劳动争议仲裁范围，或者劳动争议仲裁机构无权仲裁的【正确答案】B】适用法律确有错误的【正确答案】C】仲裁员仲裁该案时，有徇私舞弊、枉法裁决行为的【正确答案】D】人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背社会公共利益的【正确答案】19当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的，人民法院应当认定申请仲裁期限中断：()*A】向当事人主张权利【正确答案】B】向有关部门请求权利救济【正确答案】C】对方当事人同意履行义务【正确答案】D】劳动者寻找证据的期间20第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议决定对《中华人民共和国劳动合同法》作如下修改：经营劳务派遣业务应当具备下列条件：()*A】注册资本不少于人民币贰佰万元B】有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施【正确答案】C】有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度【正确答案】D】法律、行政法规规定的其他条件【正确答案】21用人单位有下列情形的，有劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿、并可以责令支付补偿金：()*A】克扣或者无故拖欠劳动者工资的【正确答案】B】拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的【正确答案】C】低于当地最低工资标准支付劳动者工资的【正确答案】D】解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的【正确答案】22下列纠纷不属于劳动争议的是()*A】劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险的纠纷【正确答案】B】家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷【正确答案】C】劳务派遣人员与用人单位的纠纷D】个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷【正确答案】23用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”()*A】劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位。【正确答案】B】用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动的【正确答案】C】非因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动的D】用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同的【正确答案】24一般而言，内部申诉制度的建立，应当遵循以下()原则。*A】申诉规则的制度化【正确答案】B】申诉机构的正式化【正确答案】C】申诉范围的明确化【正确答案】D】申诉程序的合理化【正确答案】E】申诉处理的技巧化【正确答案】25根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，下列劳动争议的仲裁中，对用人单位实行终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：()*A】追索劳动报酬【正确答案】B】工伤医疗费【正确答案】C】分项计算数额超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议D】劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议【正确答案】26员工民主参与形式的划分()*A】直接参与形式【正确答案】B】间接参与形式【正确答案】C】分享制【正确答案】D】报酬制度27劳资协商与集体协商的区别主要体现在()*A】协商主体不同【正确答案】B】协商内容不同【正确答案】C】协商程序不同【正确答案】D】协商决定的权限不同【正确答案】28厂务公开的内容()*A】企业重大决策问题【正确答案】B】企业生产经营管理方面的重大问题【正确答案】C】涉及职工切身利益方面的问题【正确答案】D】与领导班子建设和党风廉政建设密切相关的问题【正确答案】29劳动规章制度修订的原则()*A】平等待遇原则【正确答案】B】必要性原则【正确答案】C】公平性原则D】最后手段行原则【正确答案】30劳动规章制度实施的常见问题()*A】劳动规章制度实施的形式化【正确答案