大学生职业生涯规划培训教材课件

大学生职业生涯规划

与就业指导大学生职业生涯规划

与就业指导大学生职业生涯规划大学生职业生涯规划为什么要做职业生涯发展规划？如何帮助大学生正确按下职业选择的Enter键？迷茫困惑恐惧犹豫低落为什么要做职业生涯发展规划？如何帮助大学生正确按下职业选择的大学生职业生涯发展规划的意义何在？了解自身优势及劣势，以既有的专长为基础，树立较为明晰的发展目标及方向评估个人目标和现状的差距，重新认识自身的价值，激发前进动力促使自我价值的不断提升和超越，增强职业竞争力清楚职业发展目标，自我适应评价、克服职业发展的困境在大学既做好生涯发展规划，及时修正前进的方向，尽量少走弯路自我启发成长，追求自我实现大学生职业生涯发展规划的意义何在？了解自身优势及劣势，以既有什么是职业生涯规划？职业生涯规划是指个人发展与组织发展相结合，通过对职业生涯的主客观因素分析，总结和测定，确定一个人的奋斗目标，并为实现这一职业目标，而预先进行生涯系统安排的过程，包括制定相应的工作，以及每一时段的顺序和方向的顺序。

职业生涯规划匹配论适应论发展论建构论什么是职业生涯规划？职业生涯规划是指个人发展与组织发展相结合影响职业生涯规划的几大因素个人目标选择自我限制落实生涯目标措施外围环境影响职业生涯规划的几大因素个人目标选择自我限制落实生涯目标措职业生涯规划的六个步骤自我认知职业认知确定目标制定计划付诸行动反馈修正职业生涯规划的六个步骤自我认知职业认知确定目标制定计划付诸行一、自我认知一、自我认知自我评估性格兴趣特长智商情商气质价值观自我评估性格背脊我潜在我公开我隐私我人格四象限自己不知道自己知道别人知道别人不知道背脊我潜在我公开我隐私我人格四象限自己不知道自己知道别人知道DISC人类行为语言测试DSCI稳健型服从型影响型支配型DISC人类行为语言测试DSCI稳健型服从型影响型支配型Dominance关键词：外向、行动者、乐观这类人具有高度的支配性，凡事要求马上采取行动，尽快取得结果；勇于接受挑战，能够迅速做出决策；能够有效处理麻烦，克服困难。代表人物：曹操、孙悟空座右铭：爱拼才会赢！支配型Dominance关键词：外向、行动者、乐观座右铭：爱拼才会Influence关键词：外向、多言、乐观这类人具有高度的影响力和表现欲；重视感情；喜欢团体活动，善于人际交往，能够给人留下较好印象；善于语言表达，创造热情而富有激励性的环境；以积极的态度处事和对待他人。代表人物：刘备、猪八戒座右铭：明天会更好！Influence关键词：外向、多言、乐观座右铭：明天会更好稳健型Steadiness关键词：内向、旁观者、悲观这类人一直会表现的较为稳定，无大起大落、忠诚可靠；非常注重专业技服的提升；创造稳定和谐的工作环境；这类人很有耐心，同时也是体贴、富有同情心的聆听着，对旁人的切身问题以及内心世界特别关心。代表人物：鲁肃、沙僧座右铭：众人皆醉我独醒！稳健型Steadiness关键词：内向、旁观者、悲观座右铭：服从型Compliance关键词：内向、思考者、悲观这类人对于精确与原则有着浓厚的关注；是关于结构、细节和事实的遵循者；关注方针和标准、注重细节的准确性、思维严谨，权衡利弊、采用间接方法化解冲突、采用系统的考虑方法和解决方案代表人物：诸葛亮、唐僧座右铭：家和万事兴！服从型Compliance关键词：内向、思考者、悲观座右铭：DISC个性特征Dominance支配型TheDirector老板型/指挥者Influence影响型TheInteract互动型/社交者Steadiness稳健型TheSupporter支持型/支持者Compliance服从型TheCorrector修正型/思考者

DISC个性特征Dominance支配型二、职业认知目标环境条件二、职业认知目标环境条件五至十年长期规划三至五年中期规划1、目标三年以内短期规划五至十年三至五年1、目标三年以内2、环境企业环境竞争对手社会环境经济环境2、环境企业竞争社会经济优势Strength劣势Weakness机遇Opportunity威胁Threats3、条件优势劣势机遇威胁3、条件3、确定目标风险分析确定目标SWOT分析自我评估期许目标我想做些什么？我能做什么？我具备什么优势？将有什么风险？最后目标是什么？3、确定目标风险确定SWOT自我期许目标我想做些什么？我能做3、确定目标找到适合的职业发展枝3、确定目标找到适合的4、制定计划清晰性原则一致性原则挑战性原则激励性原则可量评原则实际原则具体原则全程原则变动性原则合作性原则4、制定计划清晰性原则一致性原则挑战性原则激励性原则可量评原6、反馈修正个人能力社会环境变化经济环境变化经济能力变化满足感变化……6、反馈修正个人能力职业生涯规划的六个步骤自我认知职业认知确定目标制定计划付诸行动反馈修正职业生涯规划的六个步骤自我认知职业认知确定目标制定计划付诸行有人说：计划没有变换快！

但我说：如果没有计划，你怎么知道什么是变化呢？感谢聆听！有人说：计划没有变换快！

但我说：如果没有计划，你怎么知道什大学生就业指导大学生就业指导史上更难就业季201120122013201420152015年高校毕业生数量2014年高校毕业生毕业半年后就业率硕士本科专科数据来源：国家教育部网站2014年高校毕业生毕业半年内离职率硕士本科专科史上更难就业季20112012就业市场呈现怪态就业市场呈现怪态为啥找个工作这么难？求高心理因为对社会认知较浅，只是单向考虑自己的就业理想，不给自己合理定位而盲目求高，容易受到各类媒体信息的诱导，没有树立正确的择业观，先就业再择业这个思想永远都是正确的。攀比心理大学毕业生寻找选择就业单位时，往往是用别人的择业标准（特别是企业名声大小和薪资的高低）来定位自己的就业标准。自负心理在这种心理支配下，往往是“这山望着那山高”，这个单位不顺眼，那个单位也不如意，从而错过不少适合自己发展的用人单位。自卑心理这样的大学生往往没有信心和勇气面对用人单位，不能向用人单位展示自身的长处，从而影响了就业与择业。不甘心理部分大学生因能力不足，或把握不准时机而找不到理想的工作，往往不正确归因，怨天尤人。依赖心理有部分应届大学毕业生，虽然接受了几年大学教育，但在很多事情上还是缺乏应有的分析和解决问题的决策能力,表现出较强的依赖心理，甚至将自由散漫当个性，将养老啃老当时尚为啥找个工作这么难？求高心理三个泥瓦匠的故事三个砌砖工人在修建同一栋大厦，却苦乐不同，表现各异。一个过路人很好奇，就问他们在干什么。

第一个人满怀怨气地说：“我在砌砖，你没看到吗？”

第二人则回答：“我这样可以拿到工资，就能养家糊口了。”第三个人骄傲地告诉路人：“嗨，我在修建一座美丽壮观的大厦。”后来，第三个人成了一名优秀的建筑师。

三个泥瓦匠的故事三个砌砖工人在修建同态度简历沟通礼仪就业指导方向态度简历沟通礼仪就业指导方向1、态度期望值不要好高骛远对薪资、福利等物质要求要客观不要迷恋大公司，小企业会有大发展要具备岗位技能，保持持续学习的能力面试前对面试企业及岗位有简单了解做个诚实的面试者要适机表达出你的态度1、态度期望值不要好高骛远人力资源想看到什么？经验学历专业……能力经历可塑性沟通能力自信心敬业态度人力资源想看到什么？经验学历专业……能力经历可塑性沟通能力自2、礼仪外在形象首因效应行为举止见面礼仪形体语言媒介表达情感＝言词7％+声音38％+表情55％面试口头语言系统应答礼仪应答原则告别礼仪2、礼仪外在形象3、沟通语言具有一定的表现力，用生动、活泼的语调，避免过于单调的语言语言清晰，吐字准确。避免发音含糊不清。语言要简明扼要，始终紧扣面试主题，不要东扯西拉套近乎直接而坦诚，不要推脱责任和回避弱点可以使用适当的手势来强调你所表达的重点，但切忌过分使用手势或其他肢体语言。3、沟通语言具有一定的表现力，用生动、活泼的语调，避免过于单面试常见问题您父母的职业是什么？您在业余时间主要干些什么？您为什么要（不再）读书？您主要缺点是什么？准备如何克服？您有哪些职业发展计划？您认为您最适合干什么？您为什么至今没有找到满意的工作？您最引以为自豪的成就是什么？这是您辞职的唯一原因吗？您为什么要进我们公司？如果本公司与另一家公司同时要聘用您，您如何选择？如果您想招聘人，喜欢怎样的人？有多少时间可以用来出差？对枯燥单调的工作您也愿意干吗？您希望您的工资是多少？您觉得您与其他求职者有何不同？为什么我们应该首先选择您？有没有别的公司愿意聘用您？您还有什么想问的？面试常见问题您父母的职业是什么？如果本公司与另一家公司同时要4、简历定位准确，针对性强重点突出，具体明确内容完整，语言简练语言准确，评价客观4、简历定位准确，针对性强优秀简历优秀简历优秀简历优秀简历职业发展线路与行业发展线路职业发展路径行业发展路径虽说条条大路通罗马，但坚持才是最重要的！职业发展线路与行业发展线路职业发展路径行业发展路径虽说条条大定位研发生产技术销售市场财务人力资源行政定位研发市场毕业不失业，就业趋势多元化国家公务员学校、医疗卫生、科研机构等事业单位国家基层项目(志愿者)当兵入伍(士官)社区、街道或村官“三支一扶”(支教、支农、支医和扶贫)农村教师特设岗研究生出国留学国有企业三资企业民营企业自主创业自由职业部队(武警招考)毕业不失业，就业趋势多元化国家公务员研究生当然，创业也会是不错的选择！要有正确的创业心态要从多方面了解和学习，创业要有个体系的要有一群众志成城的合作伙伴你要有吃苦的耐性，咬牙坚持钱永远都不够，融资再多也不够，你要学会的如何用好每一分钱创业从低成本试错开始当然，创业也会是不错的选择！要有正确的创业心态感谢聆听！感谢聆听！MOMODAPOWERPOINTLoremipsumdolorsitamet,consecteturadipiscingelit.Fusceidurnablandit,eleifendnullaac,fringillapurus.Nullaiaculistemporfelisutcursus.感谢您的下载观看专家告诉MOMODAPOWERPOINTLoremipsumd大学生职业生涯规划

与就业指导大学生职业生涯规划

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职业生涯规划匹配论适应论发展论建构论什么是职业生涯规划？职业生涯规划是指个人发展与组织发展相结合影响职业生涯规划的几大因素个人目标选择自我限制落实生涯目标措施外围环境影响职业生涯规划的几大因素个人目标选择自我限制落实生涯目标措职业生涯规划的六个步骤自我认知职业认知确定目标制定计划付诸行动反馈修正职业生涯规划的六个步骤自我认知职业认知确定目标制定计划付诸行一、自我认知一、自我认知自我评估性格兴趣特长智商情商气质价值观自我评估性格背脊我潜在我公开我隐私我人格四象限自己不知道自己知道别人知道别人不知道背脊我潜在我公开我隐私我人格四象限自己不知道自己知道别人知道DISC人类行为语言测试DSCI稳健型服从型影响型支配型DISC人类行为语言测试DSCI稳健型服从型影响型支配型Dominance关键词：外向、行动者、乐观这类人具有高度的支配性，凡事要求马上采取行动，尽快取得结果；勇于接受挑战，能够迅速做出决策；能够有效处理麻烦，克服困难。代表人物：曹操、孙悟空座右铭：爱拼才会赢！支配型Dominance关键词：外向、行动者、乐观座右铭：爱拼才会Influence关键词：外向、多言、乐观这类人具有高度的影响力和表现欲；重视感情；喜欢团体活动，善于人际交往，能够给人留下较好印象；善于语言表达，创造热情而富有激励性的环境；以积极的态度处事和对待他人。代表人物：刘备、猪八戒座右铭：明天会更好！Influence关键词：外向、多言、乐观座右铭：明天会更好稳健型Steadiness关键词：内向、旁观者、悲观这类人一直会表现的较为稳定，无大起大落、忠诚可靠；非常注重专业技服的提升；创造稳定和谐的工作环境；这类人很有耐心，同时也是体贴、富有同情心的聆听着，对旁人的切身问题以及内心世界特别关心。代表人物：鲁肃、沙僧座右铭：众人皆醉我独醒！稳健型Steadiness关键词：内向、旁观者、悲观座右铭：服从型Compliance关键词：内向、思考者、悲观这类人对于精确与原则有着浓厚的关注；是关于结构、细节和事实的遵循者；关注方针和标准、注重细节的准确性、思维严谨，权衡利弊、采用间接方法化解冲突、采用系统的考虑方法和解决方案代表人物：诸葛亮、唐僧座右铭：家和万事兴！服从型Compliance关键词：内向、思考者、悲观座右铭：DISC个性特征Dominance支配型TheDirector老板型/指挥者Influence影响型TheInteract互动型/社交者Steadiness稳健型TheSupporter支持型/支持者Compliance服从型TheCorrector修正型/思考者

DISC个性特征Dominance支配型二、职业认知目标环境条件二、职业认知目标环境条件五至十年长期规划三至五年中期规划1、目标三年以内短期规划五至十年三至五年1、目标三年以内2、环境企业环境竞争对手社会环境经济环境2、环境企业竞争社会经济优势Strength劣势Weakness机遇Opportunity威胁Threats3、条件优势劣势机遇威胁3、条件3、确定目标风险分析确定目标SWOT分析自我评估期许目标我想做些什么？我能做什么？我具备什么优势？将有什么风险？最后目标是什么？3、确定目标风险确定SWOT自我期许目标我想做些什么？我能做3、确定目标找到适合的职业发展枝3、确定目标找到适合的4、制定计划清晰性原则一致性原则挑战性原则激励性原则可量评原则实际原则具体原则全程原则变动性原则合作性原则4、制定计划清晰性原则一致性原则挑战性原则激励性原则可量评原6、反馈修正个人能力社会环境变化经济环境变化经济能力变化满足感变化……6、反馈修正个人能力职业生涯规划的六个步骤自我认知职业认知确定目标制定计划付诸行动反馈修正职业生涯规划的六个步骤自我认知职业认知确定目标制定计划付诸行有人说：计划没有变换快！

但我说：如果没有计划，你怎么知道什么是变化呢？感谢聆听！有人说：计划没有变换快！

但我说：如果没有计划，你怎么知道什大学生就业指导大学生就业指导史上更难就业季201120122013201420152015年高校毕业生数量2014年高校毕业生毕业半年后就业率硕士本科专科数据来源：国家教育部网站2014年高校毕业生毕业半年内离职率硕士本科专科史上更难就业季20112012就业市场呈现怪态就业市场呈现怪态为啥找个工作这么难？求高心理因为对社会认知较浅，只是单向考虑自己的就业理想，不给自己合理定位而盲目求高，容易受到各类媒体信息的诱导，没有树立正确的择业观，先就业再择业这个思想永远都是正确的。攀比心理大学毕业生寻找选择就业单位时，往往是用别人的择业标准（特别是企业名声大小和薪资的高低）来定位自己的就业标准。自负心理在这种心理支配下，往往是“这山望着那山高”，这个单位不顺眼，那个单位也不如意，从而错过不少适合自己发展的用人单位。自卑心理这样的大学生往往没有信心和勇气面对用人单位，不能向用人单位展示自身的长处，从而影响了就业与择业。不甘心理部分大学生因能力不足，或把握不准时机而找不到理想的工作，往往不正确归因，怨天尤人。依赖心理有部分应届大学毕业生，虽然接受了几年大学教育，但在很多事情上还是缺乏应有的分析和解决问题的决策能力,表现出较强的依赖心理，甚至将自由散漫当个性，将养老啃老当时尚为啥找个工作这么难？求高心理三个泥瓦匠的故事三个砌砖工人在修建同一栋大厦，却苦乐不同，表现各异。一个过路人很好奇，就问他们在干什么。

第一个人满怀怨气地说：“我在砌砖，你没看到吗？”

第二人则回答：“我这样可以拿到工资，就能养家糊口了。”第三个人骄傲地告诉路人：“嗨，我在修建一座美丽壮观的大厦。”后来，第三个人成了一名优秀的建筑师。

三个泥瓦匠的故事三个砌砖工人在修建同态度简历沟通礼仪就业指导方向态度简历沟通礼仪就业指导方向1、态度期望值不要好高骛远对薪资、福利等物质要求要客观不要迷恋大公司，小企业会有大发展要具备岗位技能，保持持续学习的能力面试前对面试企业及岗位有简单了解做个诚实的面试者要适机表达出你的态度1、态度期望值不要好高骛远人力资源想看到什么？经验学历专业……能力经历可塑性沟通能力自信心敬业态度人力资源想看到什么？经验学历专业……能力经历可塑性沟通能力自2、礼仪外在形象首因效应行为举止见面礼仪形体语言媒介表达情感＝言词7％+声音38％+表情55％面试口头语言系统应答礼仪应答原则告别礼仪2、礼仪外在形象3、沟通语言具有一定的表现力，用生动、活泼的语调，避免过于单调的语言语言清晰，吐字准确。避免发音含糊不清。语言要简明扼要，始终紧扣面试主题，不要东扯西拉套近乎直接而坦诚，不要推脱责任和回避弱点可以使用适当的手势来强调你所表达的重点，但切忌过分使用手势或其他肢体语言。3、沟通语言具有一定的表现力，用生动、活泼的语调，避免过于单面试常见问题您父母的职业是什么？您在业余时间主要干些什么？您为什么要（不再）读书？您主要缺点是什么？准备如何克服？您有哪些职业发展计划？您认为您最适合干什么