涉密场所管理制度三篇

涉密场所管理制度三篇篇一：涉密场所管理制度1范围本制度对涉密场所的确定及管理作出了规定。本制度适用于涉密场所的保密管理。2引用文件《军工涉密业务咨询服务安全保密管理办法》《军工涉密业务咨询服务安全保密监督管理办法实施细则》3术语和定义3.1涉密场所指单位内部专门处理涉密事项和存储涉密载体的场所。4内容涉密场所的确定及变更确定涉密场所遵循最小化原则。公司内部专门处理涉密事项和存储涉密载体的场所应确定为涉密场所。涉密场所由申请部门填写《涉密场所审定表》（附录A），经保密办公室审定，再由保密工作领导小组批准。公司已确定的涉密场所，因内部情况变化需要变更或撤消时，由涉密场所所在部门提出书面变更或撤销理由，填写《涉密场所变更、撤销审批表》（附录D），经保密办公室审核，公司分管保密工作负责人、保密工作领导小第1页共9页组批准后，予以变更或撤销。涉密场所的安全防护经过确认公布的涉密场所要贴（挂）相应标识。涉密场所应具备完善可靠的人防、技防、物防保障条件，确保国家秘密处于安全状态。公司规划、新建、改建或修缮的工程项目，应同步考虑保密问题。涉及涉密场所周边环境安全问题的，由保密办公室指导涉密场所落实安全保密防范措施。涉密场所的保密技术防范设施，应与工程项目同计划、同设计、同建设、同验收。涉密场所出入口须安装防盗门，窗户须安装防盗网，并安装防盗报警装置。涉密场所内部使用的各类涉密通讯及办公自动化设备、计算机和信息系统按照《通信及办公自动化设备保密管理制度》和《涉密计算机和信息系统保密管理制度》进行管理。涉密场所内部禁止安装、使用无绳电话、手机和其它无线通信设备。涉密场所须配备专门存放、保管涉密文件和资料及各类移动存储介质等国家秘密载体的密码文件柜。涉密场所的管理涉密场所工作人员必须保守国家和公司秘密，维护国家、公司安全和利益，并符合下列基本条件：具有中华人民共和国国籍，无其他国家或地区的永久或长期居留权，在中华人民共和国内居住，与境外人员无婚姻关系。第2页共9页具有良好的政治素质和品行。掌握安全保密基本知识和技能。参加安全保密教育培训，年度累计不少于15学时。涉密场所须严格执行有关管理制度：涉密场所要明确进入人员范围，严格禁止无关人员进入，严禁港澳、台湾及外国人进入。公司其它部门人员因工作需要进入涉密场所，需经涉密场所负责人批准，并做好登记工作《公司内部人员进出保密室登记表》（附录G）；外来人员因工作需要进入涉密场所，应填写《外来人员进入要害部位审批表》（附录H），并做好登记工作。未经批准禁止携带有录音、录像、拍照、信息存储等功能的设备进入涉密场所。建立保密检查制度，对涉密场所内保密工作和相关保密管理制度的落实情况，进行经常性的检查，及时发现和解决安全隐患。落实保密工作责任制，明确保密工作职责和应承担的保密责任。职责划分和保障措施涉密场所的管理，依照“业务谁主管、保密谁负责”的原则，做到严格管理、责任到人、严密防范、确保安全。保密办公室对涉密场所的管理职责：对涉密场所的保密管理工作进行指导、监督和检查。负责涉密场所安全保密方案的制定和审定。负责涉密场所安全保密防护设施的规划。第3页共9页负责涉密场所的确定、变更和撤销的审定。审议、审定涉密场所的保密管理制度和防范措施。对涉密场所工作人员做出表彰或处罚决定。涉密场所负责人的职责：确保国家和公司秘密的安全。根据本部位的实际情况及保密的要求，落实保密管理制度和防范措施，把保密责任落实到人。对本部位涉密人员进行保密提醒，使所属工作人员增强保密意识，掌握必备的保密知识和技能。对本部位涉密人员执行保密制度、遵守保密纪律的情况进行监督、考核。定期对保密环境和涉密载体进行检查，及时消除泄密隐患。公司保密办公室对涉密场所涉密人员定期进行考核，重点考核其遵守保密纪律、履行保密义务、责任和接受保密教育培训的情况。考核结果要与发放涉密人员保密补贴挂钩。对在公司涉密场所的保密管理工作中做出突出成绩的部门和个人，公司将依据《保密监督检查制度》给予表彰和奖励。对涉密场所工作人员违反保密管理规定，发生严重责任事故造成泄密的，依据《保密监督检查制度》给予当事人及相关责任人处分和经济处罚。情节严重构成犯罪的，移送司法机关依法追究刑事责任。5附录第4页共9页篇二：涉密场所管理制度第一章总则第一条目的为维护公司的安全和利益，加强对涉及公司商业秘密人员（以下简称涉密人员）的教育和管理，保障公司科研、生产和经营的顺利进行，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》（以下简称《保密法》），结合公司的实际，制定本办法。第二条管理原则涉密人员的保密教育和保密管理实行“业务工作谁主管，保密工作谁负责”的原则。第三条涉密人员的范围1、核心涉密人员：知悉绝密级事项，在公司核心技术和科研开发部门掌握全面情况或掌握具有国际先进水平的技术，所掌握的秘密一旦泄露，将对公司的安全和利益造成重大损失的人员，即从事光学玻璃配方、生产工艺、生产装备和测试技术研究，在公司负责总体技术、研制、生产和管理的公司主要领导及掌握核心技术的技术人员。2、重要涉密人员：从事设计、研制、生产、管理的公司业务主管领导、骨干人员。3、一般涉密人员：承担涉及公司商业秘密的生产、经营和管理工作的一般人员。第二章对涉密人员的教育第四条涉密人员上岗前必须进行保密工作基本知识教育，明确涉密岗位保密工第5页共9页作基本要求。教育的基本内容是:(1)《保密法》、《保密法实施细则》等法律、法规和有关保密工作的方针政策。⑵所在岗位涉及的公司秘密事项及其保密管理的具体要求。第五条对在岗涉密人员必须加强日常的保密教育，定期进行培训。教育的内容可结合保密工作的形势任务实际选定。第六条涉密人员应自觉接受保密教育，学习和掌握保密法规和有关规章制度，忠于职守，履行保密协议，遵守保密纪律。第三章对涉密人员的管理第七条涉密人员个人要求调离公司的，应提出书面申请。经公司批准后，按人事管理正常审批程序办理有关手续。第八条涉密人员经批准离开涉密岗位或离开公司时，对其进行保密教育，签订保密责任书，涉密人员不得私自带走属于公司的科技成果、内部资料和设备器材等，不得私自保存公司秘密载体。第九条保密津贴的管理1、对掌握公司核心秘密、关键秘密和重要秘密的人员，按核心涉密岗位、重要涉密岗位、一般涉密岗位给予保密津贴。2、保密津贴纳入岗位绩效工资的管理。3、核心和重要涉密人员实行特别津贴。第十条奖励和处罚1、对严格执行各项保密规定，遵守保密纪律，认真履行保密义务，在保密方面做出突出成绩和贡献的个人，应依照规定给予表彰和奖励。有下列表现之一第6页共9页的，应当给予表彰和奖励：⑴在危急情况下，保护公司秘密安全的；⑵对泄露或非法获取公司秘密行为及时检举的；⑶发现他人泄露或者可能泄露公司秘密立即采取补救措施，避免或减轻损失的；(4)一贯忠于职守，为确保公司秘密安全做出贡献的。2、涉密人员因受保密限制而不能发表科研成果和论文、不宜公开的事宜的，不应因保密影响其评奖、表彰以及技术职务的评审资格。3、涉密人员如违反《涉密人员保密协议书》的有关规定，并在一定期限内取消保密津贴。4、对故意或过失泄露公司秘密的，要按照公司有关规定给予经济和行政处罚。对泄露情节严重构成违法犯罪的，依法追究其法律责任。有下列情节之一的，应当从重给予处罚：(1)泄露公司秘密已造成损害后果的；⑵以谋取私利为目的泄露公司秘密的；⑶对泄露公司秘密隐患不报，影响查处补救造成损失或损害的；(4)对举报泄露公司秘密检举人进行打击报复的；5、违反本规定，擅自离职并私自携带属于公司的科研成果、内部资料和设备器材及私自保存公司秘密载体，给公司造成重大影响和损失的，要依法追究其法律责任。第7页共9页篇三：涉密场所管理制度保密要害部门部位的确定，是指机关、单位按照法定的职权和程序，经过认真研究，对本机关、本单位的内设机构和场所依法确定为保密要害部门或保密要害部位的整个活动过程。人员管理要求工作人员上岗前要对其进行涉密资格审查和保密教育培训，审查合格的签订保密承诺书，并定期进行在岗保密教育培训和考核。工作人员不得擅自离岗离职或因私出国（境）。场所管理要求保密要害部门部位应当确定安全控制区域，根据周边环境特点和工作需要，采取电子监控、防盗报警等必要的安全防范措施，并确定进入人员范围，严禁无关人员进入保密要害部门部位。技术防护要求保密要害部门部位应按照国家保密标准配备保密技术防护设备，对使用的信息设