人力资源工作内容和职责（10篇）

Word———人力资源工作内容和职责（10篇）人力资源工作内容和职责篇1

1、负责公司聘请相关工作;

2、建立、维护人事档案，办理和更新（劳动合同）;

3、执行（人力资源管理）各项实务的操作流程和各类（规章制度）的实施，协作其他业务部门工作;

4、执行聘请工作流程，协调、办理员工聘请、（入职）、（离职）、调任、升职等手续;

5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训方案，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

6、负责员工工资结算，办理相应的社会（保险）等;

7、关心建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动;

8、行政相关工作及领导交办的其他工作。

人力资源工作内容和职责篇2

1、依据公司聘请需求完成公司聘请方案。

2、制定每年校招培训方案，开展校招培育提升项目，并组织实施。

3、制定公司年度课程体系，并与各部门协商培训需求，开发培训课程，组织支配，并做培训评估。

4、负责入离职手续办理，员工档案整理。

5、社保公积金增减员的办理。

人力资源工作内容和职责篇3

1、帮助完成人员配置与规划、聘请、员工关系、培训、绩效管理、（企业（文化））各模块人力资源工作;

2、加强员工关怀与企业文化建设，主动思索，不断提升员工体验，打造乐观向上的工作氛围;

3、熟识最新的（政策法规），不断优化人力资源制度和流程;

4、领导交办的其他事宜。

人力资源工作内容和职责篇4

1、负责公司领导的挖掘、考评、提拔、晋升、跟踪评估等;

2、负责组织员工活动;

3、负责优秀员工及（事迹）的宣导;

4、负责制定及优化人力资源流程标准化，提高组织效率

人力资源工作内容和职责篇5

1、推行公司各类规章制度的实施;

2、执行人力资源管理各项实务的操作流程，协作其他业务部门工作;

3、执行聘请工作流程，协调、办理员工聘请、入职、离职、调任、升职等手续;

4、管理总部及各事业部员工人事档案资料并准时更新

5、协调、办理员工各项异动手续

6、帮助上级建立健全公司人力资源制度建设

7、帮助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程

8、反馈业务部门人力方面的需求，协作业务部门工作

9、组织及策划各项员工活动，宣导公司企业文化

10、编制及执行各项员工福利政策和激励制度

11、上级交待的（其它）人力相关工作

12、完成领导支配的其他工作。

人力资源工作内容和职责篇6

1.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，协作其他业务部门工作;

2.执行公司聘请工作流程，协调、办理员工聘请、入职、离职、调岗、升职等手续;

3.管理员工档案，办理用工、退工手续;

4.负责员工社保、公积金缴纳及停缴手续;

5.公司居住证积分、居转沪、工伤等外联事宜处理

6.完成领导支配的其他工作

人力资源工作内容和职责篇7

1、负责聘请（渠道）开发、维护、JD文案撰写及发布、聘请数据统计等工作;负责候选人（简历）筛选、（面试）评价、录用跟踪等工作;

2、负责基础人事工作：月度考勤汇总、人事系统操作及维护、人事档案汇编、人员异动手续办理等;

2、负责日常入职手续办理工作：背景调查、录用（通知书）制作及发送、入职材料收集等;

4、帮助薪酬绩效管理工作以及日常行政事务的处理;

5、完成领导交办的其他工作任务。

人力资源工作内容和职责篇8

1、审核各用人部门提出的需求方案，完成聘请任务，保证公司总部各岗位工作的正常进行;

2、建立行业核心人才库，做好关键岗位人才储备;

3、办理员工入职、转正、离职、解聘、调动等手续，定期输出人力相关报表;

4、负责员工各类人事档案等工作处理;

5、帮助部门负责人完善各部门绩效考核体系，完成各部门员工评估与业绩考核;

6、帮助部门负责人制定月度/季度员工培训方案，定期组织对新员工入职、企业文化、技能等相应培训任务;

7、领导支配的其它工作。

人力资源工作内容和职责篇9

1、全面负责协调并管理人力资源部的日常工作及劳资、人事、培训、人力资源调配、开发利用等工作。

2、负责制定人力资源策略规划及各项规章制度。

3、负责做好公司各类人员的聘请、安排、考核、转正定级工作。

4、负责制定年度培训方案，组织支配各类培训及考核工作。

5、负责内部薪酬管理和绩效管理工作。

6、负责员工人事档案管理和劳动关系管理工作。

人力资源工作内容和职责篇10

1、组织工作分析并编写、完善、维护岗位(职务)（说明书），参加公司部门定岗、定编工作、审核部门增岗、增编工作;

2、帮助上级领导做好领导队伍建设、选拔任用管理、考核激励和后备领导培育等工作，组织指导公司职员各项工作和学习