教职工绩效工资中奖励性津贴分配方案

页XXXX中学教职工绩效工资中奖励性津贴分配方案为了更好的调动广大教职工的工作积极性，充分发挥激励导向作用，贯彻“人力资源是第一资源”的重要思想，体现向一线骨干倾斜的原则，坚持鼓励敬业爱生，鼓励专业发展，鼓励业务拔尖的导向，坚持有利于促进学校发展，建立起以岗位绩效工资为主体的工资分配机制。依据教育局临教法【2009】22号文件精神，结合我校实际，特制定XX中学中奖励性津贴分配方案。一、分配的原则1、多劳多得，按劳取酬。2、优质优酬，注重绩效的原则。3、凸显岗位向一线教师、教学骨干倾斜的原则。4、岗变薪变，待遇能高能低的原则。二、范围对象我校正式在编教职工。三、发放办法凡能按照此方案说明中的有关规定正常上班并完成学校分配的工作任务者发给本人奖励性津贴的70%；本人奖励性津贴的30%依据以下考核办法进行发放。（一）、教师考勤、工作量、常规检查共占70%；教学质量占30%。1、教师考勤、工作量、常规检查分别以赋分形式进行考核。（1）、考勤：一般病假每节课扣4分，每天扣12分；一般事假每节扣6分，每天扣18分（三节课计算）；班主任每天扣2分；自习辅导每节均扣1分；旷职每节课扣10分，每天扣30分；例会、升旗、教研活动每缺1次扣2分；上操每缺1次扣1分。凡替他人上课每节课加6分；替课无法安排，负责自习者每节加3分；代理班主任每天加6分。其它假别及给假时间参照《XX中学中教职工请假制度》有关规定执行。注：男55周岁，女50周岁以上体弱多病不能参加升旗、上操、集会等重大活动者，本人提出申请学校同意不扣分。（2）、工作量：正常上班每节课加1分，自习辅导每节加0.5分。班主任每周加6分；年级组长每周加10分；教研组长每周加4分；兼职部室管理的教辅人员每周加分（物理、化学实验室管理员每周加2分；体、音、计算机部室管理员、图书室管理员每周每室加2分；生物实验室管理员、美术室、阅览室每周加1分；打印室管理员每周加7分；卫生室管理员每周加0.5分）；专职部室管理员及专职教辅人员每周加8-14分；（部室管理人员和教辅人员由处室主管领导审核，校委会研究决定）；体育老师组织早操每周加2分；临时性工作每天加5-10分。说明：男55周岁，女50周岁以上的教师每周工作量加分不低于教辅人员最低加分。（3）、常规工作检查：教案、作业每月一次检查，一类教案及作业分别加10分，二类分别加5分。未按时按质按量完成的扣5分。（4）公开课：教研组公开课每次加5分；校级公开课每次加10分；区级公开课每次加15分。(5)获奖论文：省级及省级以上一等奖加15分；二等奖加12分；三等奖加10分。市级一等奖加12分；二等奖加10分；三等奖加8分。区级一等奖加10分；二等奖加8分；三等奖加5分。（说明：1、同一篇论文在不同级别教育学会获奖或一人有多篇论文获奖，取最高级别，不重复加分。2、在刊物、报纸上发表的论文获奖，将参照刊物、报纸的级别予以奖励。）(6)各处室安排的计划、总结、论文、质量分析、教学反思、听课记录等每缺一次扣5分。（7）理化生教师每组织一个班学生完成一次分组实验给教师加1分（以实际完成数为准,课本要求但实际未做的不加分），理化生教师每完成一个演示实验并按要求完成实验室相关软件资料加0.5分（以管理员统计为准）。每月汇总一次。（8）XX教育资源和多媒体使用：一类加40分，二类加30分，三类加20分。注：a.以XX教育网管理员和多媒体教室管理员统计情况进行划等。b.每学期末汇总一次。每月对所有教职工的考勤、工作量、常规检查得分进行汇总，并予以公示。每学期结束对全学期个人积分进行汇总，计算出全校所有教职工三项的积分。个人三项考核所得津贴=全校奖励性津贴总额×30%×70%÷全校教职工三项积分×全学期个人积分（二）、教学质量考核1、考试科目的教学人员根据个人所带学生的平均成绩（50%），及格率（30%），优秀率（20%）计算个人积分。个人积分=(平均成绩积分+及格率积分+优秀率积分)×巩固率根据同年级同科目个人积分按比例分配个人教学质量考核所得津贴。2、体、音、美、信息教师由学生进行评议；理化生部室管理员由理、化、生教师评议；校级领导及其他教辅人员由全体教师评议。评议结果以满意率形式呈现，个人满意率×100即为个人得分。然后再根据个人得分按比例分配教学质量考核津贴。个人所得津贴总额=个人三项考核所得津贴＋个人教学质量考核所得津贴四、几点说明：1、此方案确定的实发金额等于应发金额。即全体教职工奖励性津贴之和为全校奖励性津贴总额。2、寒暑假期间奖励性津贴根据个人岗位职级全额发放。3、校级领导的工作量不超过全校前五分之一教职工的平均工作量，教学质量津贴数额依据民主评议结果进行发放。4、区教育局批准离岗的人员全额发放。区教育局同意借用到本区党政部门和其他单位人员全额发放。当年到退休年龄、正常流动人员的奖励性津贴按实际工作月发放。5、年度考核不合格或没有考核结果的人员不享受奖励性津贴。6、教师出现体罚、变相体罚现象或做有偿家教及安全责任事故的停发当月奖励性津贴；出现矿工现象停发当月奖励性津贴；矿工累计3次以上停发一学期奖励性津贴；事假累计超过5天停发当月奖励性津贴；事假累计1个月的停发一学期奖励性津贴；病假累计超过7天停发当月奖励性津贴；病假累计2个月的，停发一学期奖励性津贴；身患严重疾病，经教育局批准办理病假手续的人员，停发奖励性津贴；国家规定的婚、丧、产假期间的绩效工资照发；妊娠假按病假处理。7、教师支教期间，由受授单位考核并将考核结