员工福利计划方案设计

员工福利计划方案设计第一章员工福利第一节员工福利概述一、 月工福利的涵义及发展&\%e,'5c&C"人-［&r9b(x${二、 员工福利的特点,x2b4R&\4业?!f"D;}-K-Z三、 员工福利的类别*\，l/f)X5u3Z$B1d第二节员工福利管理一、 员工福利管理的原则二、 员工福利管理的内容第三节员工福利制度一、 员工福利制度的涵义及作用二、 制定员工福利制度的依据和原则!x1［"\f+H+y2I$U三、 建立员工福利制度的注意事项四、 改革和完善我国国有企业员工福利制度8R3@#D3s0rl:M-CFTSl^r.J..［资料］X X集团员工福利管理规定(n,X1n!p2BH8A［案例1］真正的关心来自员工福利*{$］)wL('z)L!P［案例2］员工福利----一种新的激励机制第二章员工保险福利计划方案设计第一节 员工失业保险福利计划方案设计“f%O"\%~E6E一、 员工失业保险概述z8y&\)DOv!{二、 员工失业保险方案设计三、 失业保险基金-K7［611W&N$j6s第二节 员工医疗保险福利计划方案设计f5u-g!h9I(t一、 员工医疗保险概述二、 补充医疗保险三、 员工医疗保险方案设计四、 医疗保险基金％co@3'2f1u(N,U第三节员工工伤保险福利计划方案设计5W4m9KOr6c:3Y9Rb 一、 员工工伤保险概述二、 员工工伤保险方案设计+p){,qy：F"N)Da8S三、 工伤保险基金［案例1］因失业补偿标准引发的争议1u1|h8E7Ivp，yuLI. _L^/_&_.v±y［案例2］争取医疗补助，切实维护员工权利［案例3］ 一起工伤事故的处理7k!?9z)H"yb$})C4~!b;~1S第三章员工退休福利计划方案设计第一节员工退休福利概述、J白J^^*)"UYe4h3n:G;m&K二、 固定收益退休金计划三、 固定投入退休金计划四、 员工退休福利的特点;b-v%@%p;O:t/4Y9@(k6P第二节职业年金计划方案设计一、 职业年金计划的类型二、 职业年金计划的覆盖范围及运作方式9{.W5L+@(P#g5N/1&e*L三、 政府在职业午金计划中的作用四、 职业年金计划的作用五、 职业年金计划的发展趋势2v#］对t&C第三节其他退休福利计划方案一、 逐步退休法概述二、 逐步退休法的优势0b&K!SCD•\_^*三、 逐步退休法存在的问题2h2h/v4w)M0u"j2e-'?:D［资料1］员工储蓄及退休福利基金计划［资料2］员工退休福利基金办法第四章 员工培训福利计划方案设计)w.h;k9b2~#k9J第一节员工培训慨述叩区b!~#m#Y9G&U&C%k一、 员工培训的概念及原则8l)L:n7L%E9@.JO二、 员工培训的类型&:v&P"O!G3X三、 员工培训的影响因素四、 员工培训的媒介第二节员工培训福利计划方案设计一、 员工培训系统模型,u；N1f%T#f!U二、 分析培训需求5i，地x(A+V#L三、 明确培训目标四、 培训计划及实施五、 评估培训效果(s；P：k0q#b6o2g第三节员工职前培训福利计划方案设计一、 员工职前培训的必要性.Z9C!R*］#e,o5r二、 员工职前培训的内容+］(布v%x:F&@0K三、 员工职前培训的实施四、 员工职前培训的跟踪检查及评估第四节 员工在职培训福利计划方案设计N，u$35BnZ,i、u<p［uy.rj_(；n.一、 员工在职培训的优劣分析-H&R"&BT8s^^^^_，二、 员工在职培训的主要类型三、 员工在职培训的方法四、 员工在职培训的实施方案*v：G4］*N&］0］7o第五节员工离职培训福利计划方案设计+u514M-叫1$f6G5D-］4n3D%o;i一、 员工离职培训的概念二、 员工离职培训的方法3f~,R$h6y7d$p三、 员工外派培训方案四、 员工函授培训方案［资料］X X公司员工培训管理规定$yo；U*L8c*t2n.J#C#s［案例1］大通曼哈顿银行的培训之道+t/?"］#E+y/F/K&K+d:D;b［案例2］十年树木 百年树人----IBM的终身教育第五章 员工职业生涯开发福利计划方案设计*P5r*{!v.@0S，k：\,h第一节员工职业生涯开发褐利计划概述;x&小e8x$\#d-P,n、I: ~"*I" ^^^*$E8f9i(^v-}/O&}二、 员工职业生涯开发的娄型三、 员工职业生涯开发的目标及意义

第二节 员工职业生涯开发福利计划的基本要素一、 员工职业生涯开发福利计划实证分析二、 员工职业生涯开发福利计划的基本要素）q/Z."WV（y/e）q/j_YY,v（第三节员工职业生涯开发模式一、 传统职业开发观念+w!u*C:R+R9m"R%N&b二、 现代职业开发现念及模式第四节员工职业生涯开发福利计划方案设计-p：gs/j（］$s:a+、,r;L）q一、 员工职业生涯开发福利计划没计方案.祯m（j!a!j）OY；y2m（J!a!J）O.Y二、 员工职业生涯开发设计方案中应注意的问题,U）r5C8b!t4t$}%l第五节职业锚3m7u"t+g5j!E'］一、职业锚的涵义（W$a9I#R.w,12Y/r4f、职业锚的类型0q*q（S8N5A、职业锚的重要作用［案例［案例1］［案例2］员工发展的动力----工作设计（见电子书《人力资源管理》）1、0a+p&C.h!Q)]7w[案例3]Q)]7w[案例3]个人规划与企业规划的完美结合（暂无相关资料）c&t1e"P）T9d第六章员工健康服务福利计划方案设计第一节员工健康概述一、 员工健康的内涵二、 影响员工健康的因素'、。s7上d#Q）、4j第二节 员工生理健康服务福利计划方案设计t*mtV/h&n一、 粉尘污染1n*k0B/G9E-l)Kh4s二、 场地温度1n*k0B/G9E-l)Kh4s三、 噪音大小四、 推动强度五、 照明采充第三节员工心理健康服务福利计划方案设计一、 员工心理疾病的表现形式二、 引发心理疾病的因素8b&Z#m-H.d三、 员工心理健康服务福利计划方案7「!x'、）Q2D7@-\.M4x［资料］XX公司员工健康检查办法［案例1］ “把干毛巾拧出水来”的公司［案例2］圣彼得堡时报社----一个温馨的环境/f2、'x#B$z*V第七章员工额外酬劳福利计划方案设计第一节员工奖金福利计划方案设计一、 奖金的概念二、 奖金的分类!m+H（iJG;Y;}三、 实行奖金福利计划应注意的问题Z7）［5G$s第二节 员工津贴福利计划方案设计“z，:{5Z0G-?%}+K9Z^^V_/xJ*/（/jl一、 津贴的特点二、 津贴的分类三、 津贴的实施四、 津贴的竞争优势3u%J1k4A5B+s5g8i+N第三节 员工其他额外酬劳福利计划方案设计-D$c+蚓~&v:l9n,s一、 利润分享计划方案,f,R4i6})P0A,［3g5b)}二、 成本分享计划方案三、 收益分享计划方案5x,n!r%u6}&p［资料1］xx公司津贴管理制度：O,O2gSJ+h$?：gkj,JI［资料2］某研究所绩效津贴的设计与实施第八章自助餐式福利计划方案设计4}%i：H#m5?8r\I}/o_l：1j_Trnu.(^r,\第一节自助餐式福利概述一、 自助餐式福利的涵义二、 自助餐式福利的特点'w*H0G"P5Q*L9D;@三、 自助各式福利的类型四、 自助餐式福利的优劣第二节自助餐式福利计划的设计实施2d"X0y)\;T"f,Q;h,i'Y一、 实施自助餐式福利计划的要求二、 实施自动各式福利计划的步骤［案例1］TRW公司的福利创新［案例2］公司“自助餐福利”深入人心第九章 员工持股褐利计划方案设计+X7K'UC3~+NT第一节员工持股福利计划概述一、 员工持股福利计划的概念006乙@7、1J%A2b［*I二、 员工持股福利计划的理论基础7］；s/$X0U11W%z7x)I三、 员工持股福利计划的类型J I1J~I~J/、、、^^*^1(Y'］9B4}:U8'#e$P1w5k第二节员工持股福利计划要素设计2i%f"a%t%o2z%Y9aoz/o_L7aA"一、 员工持胜资格确认及设置4A"F\$K-K!j-ZA",\3_L^.-^^..jZ二、 股权种类三、 股票来源四、 员工认购股份的资金来源及认购价格0A7R1y(q3p8O's7R五、 股份预留与回购六、 员工持股管理机构第三节 员工持股福利计划方案实施2I8f*t61*J11［一、 员工持股福利计划的操作流程二、 员工持股福利计划的实施方案K,b8U2Y-j2h5'［资料］XX集团职工持股会章程［案例1］联想的股份制改造［案例2］西北航空公司的员工持股计划第十章 员工股票期权福利计划方案设计+b*H5Fj,nc3v：A*}^+ ^^Lj.ncov：^^x.j第一节 员工股票期权福利计划概述.Y4Z-'j3A(v一、 股票期权福利计划的概念二、 股票期权福利计划的参与者&e7u$}：},',w-E三、 股票期权福利计划的理论基础四、 股票期权福利计划的类型五、 提高股票期权福利计划激励效应的措施第二节 员工股票期权福利计划要素设计&\9w-z"a8V6BF8k一、 股票来源二、 资金来源三、 赠予条件、数量四、 行权价格、时间五、 考核监督9Q%X:A,E.v第三节员工股票期权福利计划方案实施一、 授予二、 获权三、 行权四、 处置五、取消［资料］XX公司期权