人事类-范文29、考勤管理制度_第1页
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文档简介

第一条

考勤管理制各处（班组）必须指派责任心强的担任考勤员，逐日认真记录考勤。第二条考勤员职责第三条考勤记载符号出勤 事假病假 旷工婚假 丧假工伤假、夜班、假、看病、倒休第四条应在28日前将当月考勤汇总报劳资财务部门核算工资奖金季初五日前将该季度考勤第五条事假或总经理；部门主管请假，由公司总经理。事假期间不发工资。带薪事天数假定：2月底前到公司工作者为11天；3月至5月底到公司工作者为8天；6月至第六条病假第七条工伤因公负伤，因工致残，持医院证明并经人事部确认，可按工伤假记考勤，工伤期间工资照发第八条婚假第九条丧假员工配偶、、父母或养父母，给丧假4天；祖父、外祖父、祖母、外祖母、公婆、岳父母死3第十条产假、（符合晚育女24岁）并领取独生斑点者产假为70天。女员工无人照顾者，经女方单位出具证明，可酌情给15天以内的假期，按假记录考勤；（女员工计划外，其休息时间以事假论处各处节育、绝育手术按医务部的休明准假配偶在本地工作，行绝育手术后需护理，可持绝育手术证明享受三天的假员工如果一年内做两次人工，其中一次按事假记。 享受探亲条件如下员工丧偶已满1年且未重新结婚者，未成年（18岁以下）的寄养在外省市，也可享受探亲待遇；领取结婚的员工，可在当年享受最后一次探亲待遇丧偶、离婚的职工，当年不能享受每年一次探亲待遇家居远郊，已按规定给予了交通费的员工，不再享受探亲待遇。探亲假原则使用特殊情况员工经批准也可分两次使用探亲假但只给一次路程假。 主管平时加班3小时以上按实际加班同等时间存休不足3小时的加班加点不累计加班存休员工有特殊事务，可存休或倒休。但存休不能跨年度使用，同时应加强存休的记录管理。 采取不正当，涂改、骗取、休明打架斗殴、致伤造成无法上岗其他行为造成缺勤第十四 本制度未尽事

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