2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题及答案免费下载(山西省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、下列选项中，（）不属于确定权重的常见方法。

A.层次分析法

B.经验判别法

C.主观经验法

D.德尔菲法【答案】BCT2D4N4U9W3R3X2HS9P4N1W1A8Z4A1ZY2Q5T5K7W10G1Z82、()是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体

A.网络型组织

B.流程型组织

C.模拟分权组织

D.多维立体组织【答案】ACG6V5N4R3Z1B8N8HF3Y3U10T6O6I3Z5ZV9E2N6F2F5Y5O33、企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。

A.重大事故隐患管理制度

B.安全生产责任制度

C.伤亡事故报告和处理制度

D.安全生产检查制度【答案】CCZ5A6S3V3C7Y10M1HU6Q4K3Z9Y9D9C10ZQ10U3S2U7E10V2P94、在选择确定培训评估对象时，新开发课程评估的侧重点不包括（）。

A.培训需求

B.课程设计

C.受训人员

D.应用效果【答案】CCB8J1O6A9I8O3W7HW9P10C10H4I9X4K3ZR9C8S4O10H8D5S25、实际工资的计算公式是()

A.货币工资÷价格

B.货币工资÷价格指数

C.货币工资*价格

D.货币工资*价格指数【答案】BCY8X8Z9I6C8M6L3HP9J4N8N4J6G2H2ZL2F10J2P8M8P5P56、在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。

A.企业

B.市场

C.劳动者

D.居民户【答案】DCF1W4P2B10V6V1V3HB2Q6A9R8M5W6F10ZF2E6J7S1M2Z1F77、（）不属于多维立体组织结构的缺点。

A.公司员工面临着三重职权关系，容易产生无所适从的情况

B.员工需要接受高强度训练，具有良好人际关系等多种技能

C.组织纵向协调困难，须付出很大努力才能实现权力平衡

D.需要频繁召开会议协调关系，从而增加管理成本，影响决策效率【答案】CCI9K5S5C7Z8U4F8HO1V7P5B4Y3J9F9ZH5F10N7I6A4S8F28、敬业的特征不包括()

A.主动

B.奉献

C.务实

D.持久【答案】BCM4A7Y6E5H1W1G1HY6S3Q2S8U7W5L5ZB4Y7B3P2Q5G6C19、()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。

A.招聘预算

B.招聘管理成本

C.招聘费用

D.招聘成本效益【答案】DCA3A1I6P3P1M6U5HA5S8I7G9D8T9R3ZJ6M10L8H2R9G5W610、以下关于企业定员的说法，错误的是()。

A.在一定时期内具有相对稳定性

B.定员标准通过主观努力能够达到

C.定员的执行需要有一个适宜的内外部环境

D.定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者【答案】DCF8Y8V3G2I4B3K5HU10X9H7Z6G10Y5P10ZR9O1Q10X9I9E4F211、非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。

A.有效性

B.灵活性

C.亲切性

D.及时性【答案】DCY3K1N8G4D2G7D7HQ2S9V2F1J9Q1J8ZC9F5C9B4K6R9E712、被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()

A.人力资源的心理开发

B.人力资源的生理开发

C.人力资源的伦理开发

D.人力资源的创新能力开发【答案】CCK4V7O9K5T6M2S7HG8S10K9O10Z9V10O10ZA4J9H9Y8Z5I9V913、以下关于劳动争议的说法正确的是（）。

A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议

B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质

C.劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突

D.不存在劳动关系的劳动者可能在为劳动争议的当事人【答案】BCW5T3U7X8U9Q10S5HT2T3A3B10S10S10J7ZE7R9I1G2D9N2D814、()不属于现代人力资源管理的基本原理

A.同素异构原理

B.能位匹配原理

C.适才适用原理

D.动态优势原理【答案】CCS2P4H1T9E9U5T5HI10B7R4A8O5X6D9ZF10Y9D8N2I2Y9G615、薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）。

A.问卷调查法

B.面谈调查法

C.文献收集法

D.电话调查法【答案】ACZ10C3Z8R4G3R2N8HC9K3G10P10J6D3A1ZR6G4O6X3N4E9O316、下列属于在职管理人员培训的主要方法的是（）。

A.职务轮换

B.替补训练

C.专家演讲学习班

D.角色扮演【答案】ACI9M7K5F7S7Y5S10HD1G10P7Q8E1L7A1ZB7J4H9N8R7J2J617、面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。

A.第一印象

B.对比效应

C.晕轮效应

D.录用压力【答案】ACP4H8O7D9Z8U2S1HS10V1Z9L10E9G5V5ZA10K1Y6R1I1A3R418、关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是（）。

A.指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动

B.是一种典型的非正规就业方式

C.被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系

D.本质特征是雇用和使用相分离【答案】CCB6T10L3A10E1Z10F10HS6J4U2L3P6F5B10ZT3Q7R4R6L1Z3U419、在设定KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()。

A.增值产出的原则

B.流程导向的原则

C.结果优先的原则

D.设定权重的原则【答案】BCN4B2Y6M8X3M6U7HZ6Z4I6X2D2J2A10ZC3S5M5X6D4Q7S1020、（）属于劳动法体系中的劳动关系法。

A.社会保险法

B.劳动争议处理法

C.就业促进法

D.工作时间法【答案】BCH10J7O2H9Y7T7B9HI7R8W5M8L10I10T1ZC6T7Q3L3G2E8F921、()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。

A.薪酬的市场调查

B.岗位分析与评价

C.绩效考评的实施

D.岗位调查与分类【答案】BCI9Y4A2Z1S6F3F2HO1M5N8P9C9P8J3ZU10C2J2O6L5W4G622、工资集体协商的内容不包括（）。

A.最低工资标准的确定

B.年度平均工资水平及其调整幅度

C.工资分配制度、工资标准和工资分配形式

D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】ACW9Z8M6A3X6S3U2HE2I9F4P7S2Y5C2ZE5T4V2V1Q9N1X123、培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。

A.认知成果

B.技能成果

C.情感成果

D.绩效成果【答案】CCK3V3R10Q8N4S2U7HA4J5R3R7A3X2H10ZM7U2W5D4N1M1L124、以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。

A.建立在培训需求分析的基础上

B.需从企业总体发展战略出发

C.需考虑企业培训资源配置情况

D.对培训与技能开发起辅助作用【答案】DCI9E4I4X9X6L7P5HL6T1M7H7R6M2Q9ZW8C2S5M9N3H6R525、培训需求分析是培训管理工作的（）。

A.第一环

B.最后一环

C.必要一环

D.重要一环【答案】ACX2P3K10H7E7F4V6HX3M10Y6Z4J5E5O7ZA3S1D2H7J1R1S326、对培训效果进行行为评估，评估者应为()。

A.培训单位

B.学员的直接主管上级

C.培训教师

D.学员的单位主管【答案】BCA1T7T1B4O4Y6M5HP8G6C9D3N10Y8U2ZY3J6I6Q6U3J8C427、()组织结构模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。

A.子公司和母公司

B.多维立体

C.分公司和总公司

D.模拟分权【答案】CCW5G1T3K3A6O5S7HC7I8L1U1D1H5J8ZG7P4N6R3C6L3L828、劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为（）。

A.集体争议

B.权利争议

C.利益争议

D.团体争议【答案】DCU4G3Q6B1M5N8I3HB9N10Y7K2B5J9C4ZF3O6X1K10N2F2X629、培训成果的第一级评估是（）。

A.反应评估

B.行为评估

C.结果评估

D.学习评估【答案】ACN1U1O9Y8B7U8N3HW2C6C8L8Q9I3W3ZJ7B1S3N9T3Z9C230、绩效管理的核心是()

A.绩效沟通

B.绩效辅导

C.绩效反馈

D.绩效计划【答案】ACA2G2B1L3Z10M1S7HR4C1L7J9L3O8S8ZP7I4T2W1G6L10X731、根据《中国商业企业诚信公约》，下列说法中正确的是（）。

A.限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可

B.加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度

C.履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制

D.除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告【答案】CCT10H5X10C2K5E3I4HI1O6T10K6J8U4B1ZG5B3O10N2R4F7H532、在制定培训规划时，最常用的方法是与()沟通。

A.部门经理

B.人力资源主管

C.总经理

D.基层员工【答案】ACJ7O4X6V2B5E1V4HL10S2Z6M10Y2I5E6ZM10I5W8L1A6C3U933、()是生产要素的需求者。

A.市场

B.居民户

C.劳动者

D.企业【答案】DCR5E6L3J6Z6H7Z8HJ4V2Y6N1H2S9T10ZV6D3B8D3F6S6S334、()是最常见的考评者。

A.员工的上级管理者

B.客户

C.同级

D.员工本人【答案】ACO8Y1R7J3A5L2O8HQ7O1Y6P4S8F10D10ZG10C3J9B8D6N3O1035、20世纪50年代末，（）提出了第一个综合的权变模型。

A.赫垂

B.布兰查德

C.费德勒

D.明茨伯格【答案】CCI8Y1X8Q6S7P3Z4HL3W8S8B9T8E5L1ZW2J8P1G5B5G10V836、企业法定代表人对本单位的安全生产负()。

A.全面责任

B.安全生产技术领导责任

C.直接责任

D.安全生产技术监督责任【答案】ACX9V2B4S9C2O5Z6HT3M3D9S9E6O6Z8ZI10P9O6P7U7V7K837、SWOT分析法中，0表示（）。

A.劣势

B.优势

C.威胁

D.机会【答案】DCI6R9Z10U5T9K5D7HG8Y5Q10Y4S7M10R1ZM6Y8S2D6U10U2V838、薪酬管理最基础的工作是（）。

A.薪酬设计

B.薪酬预算

C.薪酬调整

D.薪酬支付【答案】ACX9L7D5N5M3N5F3HH6E7H9M2B3O3F3ZY6L9I10T9K10L9U339、在制度化管理的模式中，()不属于管理人员在实施管理时的特点。

A.遵循因事设人的原则

B.遵循人岗匹配的原则

C.管理人员所拥有的权力受严格的限制

D.每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力【答案】BCZ4A3A4E7H5V2C8HH10X3D10N8Z5W8B10ZH6R2G2J1S9N1V240、面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好氛围的面试实施阶段是()。

A.关系建立阶段

B.导入阶段

C.核心阶段

D.确认阶段【答案】ACI5U7J4Q4U7Z9C1HQ6Y2Q1C9N6R3N9ZK7L4A5A8C8B3J741、.()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。

A.工作成就

B.工作绩效

C.工作满意度

D.工作态度【答案】CCJ6D3K3S6E5B5O9HN7V1O1V1K6P7T1ZU5R3B4N1F10J2I342、员工自我保护机制的特点不包括()。

A.它是一种动态表现

B.其目的大多数是为了满足个人需求

C.压力会使不同员工做出不同程度的反应

D.在一定条件下增强了员工的自主自立性【答案】DCM2A4H8Z8W8L10S10HW2A9Q5T1B4E6W3ZL4D7N6V7Q9R1C643、关予培训评估，下列说法错误的是()

A.培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程

B.企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施

C.培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策

D.培训评估的含义有狭义和广义之分【答案】BCK2A4X6N1K10C3J8HL9Q9V6Y9Y10K5X2ZR5Y5J4C1D1O8P144、四班三运转轮休制的循环周期不可能为()。

A.4天

B.6天

C.8天

D.12天【答案】BCG6H8D10O1H10M5C5HF8I7C10P8S5S10O5ZV1O2M2Y4I2H9Y645、（）即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其相同的方面进行考评。

A.对比偏差

B.相似偏差

C.后继效应

D.晕轮效应【答案】BCS8G8G3T4V8W1T6HV3T9W5W5Q9J3G10ZX4P5E10M2O7X3U946、()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。

A.一次量化

B.二次量化

C.类别量化

D.模糊量化【答案】ACW7E4X4L2P4E10R3HI3K1F8K8X7F10M4ZZ4Q3V4F2O7T8B247、工作岗位横向分类的步骤包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分，排序正确的是（）。

A.②③①

B.③②①

C.②①③

D.③①②【答案】CCQ3I5Z2O2V5U7X9HH5I5M10W7U3H8G6ZA1Y10M8Y2S10H2T448、（）是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。

A.组织结构分析

B.组织机构调整

C.组织结构整合

D.组织机构重整【答案】CCG5K4O3L1Z3W7J3HC7J9V2I9Z2T3Z6ZU10U6H1O6U10O4F449、美国佛罗里达州立大学的迪克和凯里教授提出的偏重于行为模式的教学设计程序是以（）为中心。

A.教学目标

B.学员

C.教材

D.任务【答案】BCQ10K1E7J7W9S2P8HY3M9D8J2E6O6T4ZB10Z1Z7C6H7R3P750、()强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。

A.要素有用原理

B.能位对应原理

C.互补增值原理

D.动态适应原理【答案】CCY4P9C7R7X3B7L4HK10Y10E6Z1Z1T1T5ZW8U4V9J9D9X3Z851、为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括()。

A.健全的员工绩效管理体系

B.完善的劳动人事规章规则

C.系统的工作岗位分析与评价制度

D.静态的员工教育培养和训练体制【答案】DCN4M6H8J9A4Z1I5HI10B7M2I8L10O8E8ZM3M9R10U6Z8I3V752、业务价值树是对（）进行分析和评价的工具。

A.工作岗位说明书

B.关键绩效

C.企业的价值体系

D.企业的战略方案【答案】DCL5B3C8H4J5V10G10HZ1P3R5Z8Q3S5F4ZM7L10L6O2P8I6D353、()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。

A.员工培训开发战略规划

B.员工培训开发管理规划

C.员工培训项目评估规划

D.培训需求分析规划【答案】BCJ8E3M7L4Y1F2E5HX8Z4C1Z2W4U3M5ZH8F2L9C5R4B9Y754、()通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

A.薪金

B.工资

C.薪资

D.薪酬【答案】BCV5Z3H1Y3J7M5G3HG10X6F8W3T9Z2B3ZF1W10V6U1Q6K3C855、()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。

A.工作效率

B.成本控制

C.工作过程

D.工作成果【答案】DCH7G1V6L6H7D8O5HA2H4E3T6J8U10I9ZV10W1C4Z4B8U9R956、“零缺陷”产品体现了节约可以使企业()

A.增强成本意识

B.重视产品质量

C.创新技术

D.增强竞争力【答案】BCM9T3H6Q7S9N2P9HS2H9R1V4U3H3R9ZN3S6Q3M5T3R10F657、实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（）。

A.降低人工成本

B.增加就业

C.稳定生产经营

D.增强职工凝聚力【答案】ACQ3I10V10Y2B7F7F7HK5D2S6K4M3F1M8ZR5T9N7E8K4A8X458、（2018年5月）企业基本制度的内容不包括（）。

A.人事制度

B.董事会的组织制度

C.高层管理组织规范

D.企业章程【答案】ACM1B3R10M4O4R2J10HB6A3O4F9X1B3W7ZI8J9E2W9X5T1Z1059、关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是()

A.岗位指南就是岗位说明书

B.岗位指南必须像技术手册那样精确

C.岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化

D.岗位指南无法代替培训，它增加了培训成本【答案】CCG4E9D4U1W1P3Y3HW6W5O3Q2N9U7A5ZZ2Y9F1T2K8H9V260、围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。

A.压力性问题

B.知识性问题

C.行为性问题

D.经验性问题【答案】CCA3S1L9R6D6Q6N4HE7Z8N7E7I1S2S5ZS8F4X9J9Z8E10M961、对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为()。

A.一次量化

B.二次量化

C.类别量化

D.模糊量化【答案】ACT1Y7Z1W5L6P5J6HF5H7A8M8K4M6P5ZL5K1V4M4Y2M9N762、培训效果的问卷调查评估法不适用于（）。

A.了解学员偏爱的学习方法

B.让学员清楚了解自己的差距和不足

C.检查培训目标与工作任务的匹配度

D.评价学员在工作中培训内容的应用情况【答案】BCB9D7S1H5J5D3O5HV2Y3W5K5M7E10Y2ZF1J9W4C1P1T2V963、员个素质测评过程的核心阶段是()

A.准备阶段

B.实施阶段

C.调整阶段

D.评估阶段【答案】BCL3G4Q6N3T2P9Y9HE3T8B3I3I3F4M3ZZ4X6K9K2H8K1Q564、通过岗位评估来（）是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。

A.明确关键岗位、识别核心人才

B.明确企业战略和核心能力要求

C.培养核心人才的继任者

D.明确核心人才素质特征【答案】ACK3Z5Q6Y3N6I9O2HD5B5J2X10A9S4E2ZY9J7A5E4X4I10M265、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。

A.5

B.15

C.25

D.45【答案】DCW7L5O9Y4U8C3X8HR3E9X3G1U5Q9E2ZC1X2V1E10G10X1W766、360度考评方法又称为()。

A.全方位考评方法

B.多角度考评方法

C.全视角考评方法

D.深层次考评方法【答案】CCZ10P2S4H7Z9D5M4HJ8Y9U3P4J6F2D2ZI4O2Y8C4J9B5R567、()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。

A.外因

B.稳因

C.内因

D.非稳因【答案】BCA8X10Z7H5Z2H8N7HP1O3Z9Q9B8Q7S8ZR2V6H9H3L5P3C1068、关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是()

A.岗位指南就是岗位说明书

B.岗位指南必须像技术手册那样精确

C.岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化

D.岗位指南无法代替培训，它增加了培训成本【答案】CCH2X7X4D9O1F4L10HM4P6N1Q4C3R6K4ZO1Z5R4D9C2O1L969、()是指单位劳动时间的最低工资数额。

A.最低工资率

B.最低工资标准

C.最低工资额

D.最低平均工资【答案】ACK1W3C5A9P3Q4P8HG3C10A5H9J4X5O10ZV1Q9M10M10F4O7P370、以下误差不是由考评者的主观性所导致的是（）。

A.评价标准误差

B.自我中心效应

C.分布误差

D.晕轮误差【答案】ACZ2E7D8A1N7N8E2HQ2D3X9C2M6L9L1ZF6J2D9H1U10N7Z571、()是培训管理的首要制度。

A.培训奖惩制度

B.培训考核制度

C.培训服务制度

D.培训激励制度【答案】CCW8M4E10T7T10X7E1HZ6N5B4V1H5F8W4ZR6H5C6C4P7V2E472、所谓办事公道，意思是（）。

A.作风正派，公平正义

B.老实厚道，诚恳待人

C.一视同仁，不留情面

D.折中骑墙，平均对待【答案】ACF6J4D6F6W2L1N1HB7A2K9N7K5B9H2ZQ3A10G3L6U7D5E473、以下关于行为模仿法的说法，错误的是()。

A.能够提高学员的行为能力

B.适用于高层管理人员的培训

C.根据培训的具体对象确定培训内容

D.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系【答案】BCE9Q5U1X10F6V4Z5HI3R4D7W4I7Q9A3ZS9X5M5I5Z2I7F274、()是指当对一个人的某些特征形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。

A.首因效应

B.光环效应

C.投射效应

D.刻板印象【答案】BCE9J2U7V5Y2W10K7HA8C4A2Z7I5Y1U7ZJ6R10O9J8Q7T7N275、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的收入为（）。

A.128元

B.140元

C.160元

D.260元【答案】BCG5T4R2P8N10P9R1HP8Q4Q3M3Q8O7T5ZC4Z3B7N9I7D7T776、下列关于组织结构设计的一些基本理论描述不正确的是()

A.组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论

B.组织设计理论被称作为狭义的组织理论或小组织理论，它主要研究企业组织结构的设计

C.组织运行的环境、目标、结构等属于组织设计理论的研究对象

D.组织理论的发展大致经历了古典组织理论、近代组织理论和现代组织理论三个阶段【答案】CCH7U8U9W7T6N9Q10HX8Q5Y5J10F4O4O3ZN6L6L9Y5U2B3O1077、职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为()。

A.个别争议

B.集体争议

C.团体争议

D.权利争议【答案】ACA8R4E6B10R3I3Q8HL10I3J10F2M1F9Y2ZO7U1R6Y7G7E8O678、劳务派遣单位、用工单位违反法律法规，由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的，以每人（）处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。

A.20000元以上30000元以下

B.10000元以上20000元以下

C.5000元以上10000元以下

D.3000元以上5000元以下【答案】CCB2H2U9M10H1D10L2HA9J2T2B4A9V5C8ZO7V4T3R7H3Q7F779、回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。

A.相似性

B.相关性‘

C.相连性

D.连续性【答案】BCG9I6M3O9I3Z7Y10HQ1U2K7T2M5C4T5ZP2R2D4R3I8B4F880、对本单位的安全生产，总工程师应承担（）。

A.全面责任

B.直接责任

C.安全卫生技术领导责任

D.在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务【答案】CCF7O5F6C7U8S5E5HS8I9O6F1F3A4D1ZT5K9O8S9E10U8L481、劳动定额法属于（）绩效考评方法。

A.品质导向型

B.结果导向型

C.行为导向型

D.综合型【答案】BCG6E1B6F3P3T8Y5HR10X3F9R5P2U5A2ZW9T8D3F4O3K8A282、环境与影响因素分析中的SWOT法中“o”代表（）。

A.劣势

B.优势

C.机会

D.威胁【答案】CCQ3B9Q8D8A3S2J2HI8G6J7B3R8W7C2ZR8J2Y2M9Y4D9B383、劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.2个月

B.6个月

C.1年

D.2年【答案】CCG8B5P1X8N6Q5S4HF7L2I6A4F10Y6I1ZR5E5E9X9S2Q3O784、在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。

A.管理者

B.培训部门

C.培训者

D.后勤部门【答案】BCA8B1U8U3W5C10U6HX5E5N4U5Y7U10R10ZE8Y5K10M8O5E1W685、平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。

A.谈完想说的事就想离开

B.漫无边际，总是说个没完没了

C.扯来扯去总离不开工作

D.总是能够找到有意思的话题【答案】ACN4G8A7U3S10T5G9HI9G6S8Y8B9F3D5ZQ2O3T2T1A6F6L986、劳动法的立法宗旨在于（）。

A.规范企业的行为

B.规范劳动者行为

C.保护劳动者的合法权益

D.规范劳动力市场【答案】CCB5T6W8J8X3S2N8HL4V4A8O7D7D2Y3ZH8F3A9B4Z2X5W887、培训中评估的作用是()

A.确保培训计划与实际需求的合理衔接

B.保证培训效果测定的科学性

C.保证培训活动按照计划进行

D.可以为管理者决策提供所需的信息【答案】CCD7Z2T9U2I3E1C3HX1B7L6U10Z10V7N2ZJ7G2T2J8R2F8T688、()就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。

A.拟订培训制度

B.实施培训计划

C.制定培训策略

D.设计培训流程【答案】CCW5S10L2F10B2C8O9HZ1P5U6C8P9P10E4ZH2X2P4S7Z7G2U289、以下关于劳务关系特征的表述，不正确的有（）。

A.劳务关系主体具有不特定性

B.工作风险一般由双方当事人承担

C.劳务关系双方当事人的法律地位平等

D.劳务关系的内容具有广泛性特征【答案】BCM4F4T10P5V5A1I1HQ9M7W1Q4H10G5L10ZN2V5O1O5L5B7Y590、（）不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。

A.要求面试考官有丰富的人际关系

B.要求面试考官掌握完整的评选规则

C.要求面试考官有丰富的职业技能知识

D.要求面试考官有丰富的社会经验【答案】ACY4H7S9T7P3V10K9HU9R6B8M9F9M3U7ZR3U10P3M3B4D2Y191、()与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。

A.间接指标法

B.绩效标准法

C.直接指标法

D.成绩记录法【答案】BCF9Z2R6P9I6Y1S10HY8Q5R2V3O2Y1A3ZW10D7P7Q10M10N1Q492、()应遵循人适其事、事宜其人的原则。

A.工作差异原理

B.个体差异原理

C.人岗匹配原理

D.人员开发原理【答案】CCX6S6B2S1S4M8O1HT2Z7S1P3S2W2Q9ZK2M1O7H2F6I10I493、下列关于强迫选择法的表述，不正确的是()

A.是一种定量化考评方法

B.属于行为导向型的客观考评方法

C.可以用来考评特殊工作行为表现

D.属于行为导向型的主观考评方法【答案】DCM6R4E6Z4X1P1M5HI3F4P5J5S10Q10B1ZG5E3U4I10M3K3P394、满足亲和需要的行为不包括（）。

A.成为团队的一分子

B.对资源进行控制

C.受到许多人的喜欢

D.参加社交活动【答案】BCU2W2U4O9L8T4W6HJ3O4X1O8S8C1E5ZN4F8U6L8T7X2U795、培训激励制度的主要内容不包括()。

A.公平竞争的晋升规定

B.奖惩实施的方式方法

C.完善的岗位任职资格

D.以能力和业绩为导向的分配原则【答案】BCL2H1W7V3Z7D3R1HO3W1H7E5U4L4R9ZN1Q8T5C6T7I1Q696、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。

A.15

B.30

C.45

D.60【答案】CCV6V2G3P5I2C10Z1HS7H8F9M3R1S1D8ZL10D6M9Q8B10U4H197、以下不属于行为导向型考评方法的是（）。

A.强制分配法

B.强迫选择法

C.成对比较法

D.直接指标法【答案】DCG10D2O2Z2C6E4N10HL8R3B2W3Y10N4Y4ZK1B7K5J10B3J8Q898、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建立“良好的人际关系”。对从业人员来说，践行这一标准的意义在于()

A.通过建立良好的人际关系，能够增强员工的工作舒适感

B.良好的人际关系会成为员工一生中最珍贵的资产

C.可以减少管理中的矛盾

D.人际关系好，自然好办事【答案】BCM8B9A7B2T10E1Z9HT8U2R3N6T3G2E8ZX1X3N6O1I10O4K499、下列属于在职管理人员培训的主要方法的是（）。

A.职务轮换

B.替补训练

C.专家演讲学习班

D.角色扮演【答案】ACF9P8E2Y6L6T5N1HB8F2Z2C6L1X9L9ZA9K6T1P8Y1Y1O3100、企业基本制度的内容不包括()。

A.企业章程

B.董事会组织

C.人事制度

D.高层管理组织规范【答案】CCK10P3T4U5O8F4W9HH2Z5D1W6S1E1X2ZS10E3C1H9S5G3B6101、在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。

A.案例分析

B.公文能测验

C.闭卷笔试

D.无领导小组讨论【答案】DCV8E5M4R7N4P9H7HC4P10S10J3P4J2U9ZE7S5Y5E2W7Z5M9102、为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括()。

A.健全的员工绩效管理体系

B.完善的劳动人事规章规则

C.系统的工作岗位分析与评价制度

D.静态的员工教育培养和训练体制【答案】DCJ10I1H10H9X3W5A9HO1S8M4Y6U10U3T4ZT1G3I2S10M10Y3A9103、()课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化.

A.思维培

B.知识培训

C.观念培

D.技能培训【答案】CCG6X5I6Q2V9H3F7HH7V8U2V3S1O2W7ZT8J3M4Y5C8G9C5104、在设计KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()

A.增值产出的原则

B.习惯导向的原则

C.结果优先的原则

D.设定权重的原则【答案】BCR8M1I10X6I10Q5F6HS7D6Q4M4D5M4N3ZR3S1O3C9I1L8E3105、加权选择量表法属于()绩效考评方法。

A.结果导向型

B.行为导向型

C.品质导向型

D.综合导向型【答案】BCU1D8D10T9J6E1V1HN1U9R6T10Y9L3U5ZY8W7C9S8D10A2D6106、()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。

A.法律渊源

B.劳动法

C.劳动合同

D.劳动关系【答案】ACC9F10V4W9I5E9H10HF3B8Q4L2C8I8T4ZI3E7N5D6K1P4S2107、能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬制度种类是（）。

A.绩效薪酬

B.能力薪酬

C.技术薪酬

D.提成薪酬【答案】CCW1R2S6E7O5D4N3HX7Y3K9U4K1I6O9ZD1Z10Z7E3B1V7W8108、模拟训练法能够()。

A.提供互教互学的机会

B.让学员掌握更多业务知识

C.提高处理问题的能力

D.让学员掌握更多理论知识【答案】CCV4L4L8N1F3Y9W9HC7L10T8T9O9E2K5ZZ3L9N1J8S10G5O4109、为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工()系统。

A.绩效评审

B.绩效申诉和监察

C.绩效监察

D.绩效评审和员工申诉【答案】DCF1J5J7D1W4V3E7HI1L2G2X5J5F2P5ZX7B7K7Z6G8K10H4110、无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定的（）时间内就给定的问题进行讨论。

A.约半个小时

B.约1个小时

C.约1个半小时

D.约2个小时【答案】BCL1N1C4C2D1C6C8HM10R6E1K3C4I2Q2ZH2P1V7Y7W2A6U4111、假如你在某个问题上与其他同事存在意见分歧，彼此争论激烈，但你相信你自己的观点是正确的，在争论结束时，你会（）。

A.直截了当告诉对方：“你肯定错了”

B.规劝对方：“做人不要固执，为什么要死死抱着错误的东西当真理呢”

C.邀请对方：“我不相信说服不了你，我们找时间再讨论”

D.和对方讲尽管我们彼此没有同意对方的观点，但我从你那里学到许多”【答案】DCS1Q2W6Y7Q10F2Q8HJ1V10P1T1H9D9O6ZB3D2X8Q9N7O5O6112、在选择确定一些特殊岗位人员绩效考评指标的过程中，可以应用（）。

A.头脑风暴法

B.个案研究法

C.问卷调查法

D.经验总结法【答案】ACX1D1Y7Y5H9B2J1HL10L6V7J5C7M8U2ZL2V6K5N2F10R3A7113、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()

A.技术性失业

B.结构性失业

C.摩擦性失业

D.季节性失业【答案】CCT2Q5C8P2P5P1S7HU5O6T5P7E7W3F10ZA5D4L4J10T8C10S6114、()是一种评价中心技术，它将被考评者置于模拟管理岗位上，让他在一段时间内参与有关文件或文书的起草，并解决工作中出现的各种问题。

A.实务作业

B.个人报告

C.管理游戏

D.个人测验【答案】ACG10D6J7M10E6Z1Q6HZ7M7U6U7L1U4O10ZD1L10C5Q2X2W6W6115、()不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔(Sundstrom&Mclntyre)提出的团队有效性的组成要素。

A.团队规模

B.团队绩效

C.团队学习

D.团队成员满意度【答案】ACS3U5N5B1Z10R9Z9HF6Q10G1C8Q8Y7B7ZG8J3P10D7X1Q1Y8116、采用（）所获得的考评结果，主要用于决定一些非激励性的工资待遇。

A.固定标准

B.先进标准

C.平均标准

D.基本标准【答案】DCO9V8P6Y4I1N8O9HE1K4D1G10W3B2P3ZK10Y4I7Y2Q3W3U4117、劳动定额法属于()绩效考评方法。

A.品质导向型

B.结果导向型

C.行为导向型

D.综合型【答案】BCB6I3U10P8W5J8L1HH5P6Y10T5N2U5P1ZD4O4G2Y7B4B3J10118、（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。

A.劳动法的体系

B.劳动法的渊源

C.劳动法的原则

D.劳动法的内容【答案】ACS4J9E3M7S7H8H1HG9U3W10V4Y8S4B10ZC2C1Z10S4D1C5W6119、计算工资总额的方法不包括()。

A.盈亏平衡点法

B.工资总额占附加值比例

C.工资总额与销售额

D.工资总额占利润值比例【答案】DCU9V9N5M9H6B4F9HH8E4E1X7A8A6K6ZP5E10V10E3T4Q2W2120、无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定的（）时间内就给定的问题进行讨论。

A.约半个小时

B.约1个小时

C.约1个半小时

D.约2个小时【答案】BCJ7T5K3V5V4D6G2HX1D1Q2N6M1N3Q3ZY7L8K7W10Z3T2D4121、在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）。

A.利润最大化

B.效率最大化

C.效用最大化

D.差额最大化【答案】CCE2E9I8M5V7F10R5HJ1N8R3L1Y6Z8T9ZZ4Y4G9C5P4B9R3122、()覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。

A.劳动合同

B.劳动法律法规

C.集体合同

D.劳动法律制度【答案】BCU1K6P2M8G5V4X7HZ4M10A10K9F3D10C9ZW4P1I9I5W8P8Y10123、工作岗位横向分类的步骤包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分，排序正确的是（）。

A.②③①

B.③②①

C.②①③

D.③①②【答案】CCH5U4W7A7E4P1X2HF9Z3U5W3B5V7T2ZS10F2M10K4P4K1Y4124、集体合同由()代表职工与企业签订。.

A.工会组织

B.企业人事部门

C.企业法人

D.职工所在部门负责人【答案】ACS9O10I2V10I3D2F2HI2P2G2J7O1P2C9ZU2O6T4Q10I10Q3Q5125、人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化。找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。

A.计量经济模型法

B.马尔可夫分析法

C.计算机模拟法

D.定员定额分析法【答案】BCD5H3S10M3S3F7J3HR4A9L6U2A2N5K7ZK1F7M3N8K10P4O10126、绩效管理活动的核心内容是（），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。

A.绩效计划

B.绩效考评

C.绩效沟通

D.绩效诊断【答案】BCD3T1R2X4M10I1J6HD5B7P2A1Y7N1Q5ZF7R6O6B5V1I1H1127、劳动合同双方当事人，对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（）。

A.劳动合同的订立

B.劳动合同的变更

C.劳动合同的解除

D.合同的终止【答案】BCU9K4S5P3K8D1U8HD1S9Q10F10Z2Z3Q8ZW2T3V1A3E9K10S7128、()被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。

A.评价中心

B.面试

C.心理测试

D.笔试【答案】ACH8J4E6Y2T6L1Z8HY1A8D8I3A6T7O6ZQ9L2K1O10T10I4F9129、被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于()

A.个人偏见

B.优先效应

C.后继效应

D.近期效应【答案】CCF4G4L4M3V4U8B3HM6H2C8V7T9X3M1ZL5X8F7M1H10W6U3130、()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。

A.薪酬管理

B.薪酬技术

C.薪酬计划

D.薪酬战略【答案】DCO2A3Y5K1I4Q10W2HZ2A10T9S1V7Q7R9ZO7K4J7W5R8H9I1131、培训效果的问卷调查评估法不适用于（）。

A.了解学员偏爱的学习方法

B.让学员清楚了解自己的差距和不足

C.检查培训目标与工作任务的匹配度

D.评价学员在工作中培训内容的应用情况【答案】BCG8O9D2X7P9Z7O1HS9V3S8R7Z6N5J6ZF10I3N9F1U5B4Z4132、学习能力测评的方式不包括()。

A.面试

B.投射测验

C.心理测验

D.情境测验【答案】BCM7N5W3E1I2K1D2HX10X2F3V3M3R2Z8ZN10N9P8V3L5I5U6133、()是造成非正常失业的主要原因。

A.劳动生产率提高

B.气候的变化

C.市场经济的动态性

D.总需求不足【答案】DCK3Z8S4W2S2O3Z1HE8H6I6R3A2D7Y7ZA1H10L10B10V2D3C6134、()导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于"他这个人怎么样"。

A.品质

B.特征

C.行为

D.结果【答案】ACZ8J4D1O3I1M3T6HQ10Z4W6Y3N10V1Z4ZH3V1K5N2D1H3L6135、在选择确定一些特殊岗位人员绩效考评指标的过程中，可以应用（）。

A.头脑风暴法

B.个案研究法

C.问卷调查法

D.经验总结法【答案】ACK2A5B1R9A10D4O7HD3P6S5A4N6B4Y1ZE5H8R9G5D9L4T6136、企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。

A.重大事故隐患管理制度

B.安全生产责任制度

C.伤亡事故报告和处理制度

D.安全生产检查制度【答案】CCC10W5O7V5F4S2J10HA6Z8Z8P1D10C4T9ZR8V8O8E8J10U7G9137、薪酬管理最基础的工作是()

A.薪酬预算

B.薪酬设计

C.薪酬支付

D.薪酬调整【答案】BCL5Y10E6T3Z3T1F2HT3B1K4G9J5I3X7ZX6J6L7K4L2Z2A3138、如果你在工作中连续遭遇上司误解，你最可能采取的行动是（）。

A.调换一份新工作

B.找好朋友倾诉

C.反思原因

D.感到压抑，但会默默忍受【答案】ACT6N3O8O6M1O6I10HV7R6E9D4P9O5U4ZS1S8C7O5T10U10O7139、商品一次开机合格率属于（）绩效考评指标。

A.品质特征型

B.行为过程型

C.工作结果型

D.工作方式型【答案】CCM2D2N9B3I9E10A5HR10O7H4S3X6I6P4ZY6H10G7Q8E9U9E6140、处于()的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。

A.创业初期

B.发展期

C.稳定期

D.成熟期【答案】DCD10U2U4D8F1V9X4HE1U3N1T3N5F6O6ZQ8A7B3S3E7U7K2141、上班途中快到单位了，你突然接到电话，说家里有急事要你立刻赶回去。家人并未说清到底发生了什么，等你把电话打回去时，已经无人接听，此时你单位也有许多事情需要完成。这时你会（）。

A.立即赶往家中处理事情

B.打电话向单位上司请假，同意后回家处理

C.赶紧联系其他人帮助自己处理家里的事情

D.边赶往单位，边想解决问题的办法【答案】CCG4F10I4M4Y4V10Y3HQ3N5Y10F10V2Y3P5ZD1K9D6I4Q5L8F2142、绩效考评标准的类型不包括（）。

A.等级式

B.定义式

C.量词式

D.质量式【答案】DCK3Z8H2M3S5C5W8HR5R10X5T9C2E10S4ZZ8I8G5S10A6S7B8143、（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。

A.薪点薪酬制

B.绩效薪酬制

C.技术薪酬制

D.岗位薪酬制【答案】BCJ5P2R5I10O9Z9J5HO7M4Z1H7V6V4V8ZQ5J8V8G2R10L4A2144、关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（）。

A.设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式

B.计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法

C.劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量

D.比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测【答案】BCC2G8K6L8K10B7X2HR1W4K3V2A7W4T8ZS4I8Z10F4G3W10E3145、以下关于工业工程的说法，错误的是()。

A.研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统

B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新

C.研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法

D.研究任务是构建一个完整的"人-机-环境"系统并保障其有效运行【答案】CCU1X1G1Y4I1T8U3HZ7X6B2J8V9E1A2ZC8T3Z3V4Q2U5J4146、计时工资不包括（）。

A.小时工资制

B.日工资制

C.月度工资制

D.周工资制【答案】CCG8Q10A1U1E10H6W5HR3W9X8J5Y5F9Y1ZA6N6E4P3O3Q2H7147、假如长期以来，你的工作状态始终是又忙又累，你会（）。

A.只要身体吃得消，就会坚持到底

B.考虑调换工作岗位

C.调整自己，不要求自己过分要强

D.把标准调低一些【答案】CCI1K6A9F4D2E10F1HT2B9P3D9Z9O5C7ZI1T5E3L4E10C4A10148、某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前。先做了一个综合素质测评，这属于（）测评的类型。

A.考核性

B.诊断性

C.开发性

D.选拔性【答案】CCB7W3Z8G3U9D8K9HA3M6Z7M8R2Q7D7ZG6P6B10U8L4W9Y8149、下列关于360度考评的说法不正确的是（）。

A.具有全方位、多维度特点

B.不考评胜任特征指标

C.一般采取匿名的方式进行

D.有利于促进员工发展【答案】BCW8K1U3P5Y9H10P4HA4J6I5W3U8R10G6ZW9N3B10A8H7J9U7150、下列关于员工激励的说法，不正确的是（）o

A.任何一种激励方法都不是万能的

B.对员工的激励不一定达到满意效果

C.员工对激励做出的反应需要一定时间

D.对员工的激励一定会产生直接反应【答案】DCU10O9Q4F8Y4F3L7HY5G4Y10P2T7W8S8ZX1R6I2I4Q4O8G8151、绩效考评过程中的()表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。

A.个人偏见

B.晕轮误差

C.相似偏差

D.对比偏差【答案】BCO9S10P9N7F5S1W8HZ8M1D9Z9C2F7C10ZL1I8H7U1V9C6C9152、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）。

A.人格测验

B.成就测验

C.性向测验

D.情商测验【答案】ACY10W7T7M7O8Y5R6HK3X9P1C6N2B9H2ZI7T6M1A10C9O8J10153、某企业通过开展培训降低了生产事故发生率，降低了生产成本，这种培训成果属于（）。

A.认知成果

B.技能成果

C.情感成果

D.绩效成果【答案】DCQ7W7B4I2T1G5B5HB3U3U4Q8E4U4K2ZE8I3M5S10B1H1F8154、()把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。

A.参与模型

B.领导情境理论

C.费德勒的权变模型

D.路径-目标理论【答案】BCJ6M7H5U1C7R6P3HM9C8L10K3Z1N10R6ZX10E6Q2B9J4B7P10155、宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高()。

A.员工个人素质

B.企业收益

C.企业整体素质

D.劳动效率【答案】CCI4U8Y1J1Z2O9Q10HR2Y10E6A3T5G4J6ZJ9Y6A2Y8R3X10Z5156、()劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则构建的。

A.利益激励型

B.利益约束型

C.利益协调型

D.利益平衡型【答案】CCX8Z4H7A8P1E7H10HH1L1V4C10G4L9Z8ZW6F7Z3C9V2I1H10157、()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。

A.人格测试

B.能力测试

C.兴趣测试

D.道德测试【答案】BCL3J6A9G5X5F8U1HB6H10C5B10C2U10C8ZX1I10Y1Z10M2R7N8158、相较于组织结构变革的其他方式，()是企业较为常用的方式。

A.改良式变革

B.爆破式变革

C.组织结构整合

D.突发式变革【答案】CCZ7M1V10T7D2I2I6HT2J9O5X4R3K7W9ZO3C1X1I4Z6B8C3159、加权选择量表法属于()绩效考评方法。

A.品质导向型

B.结果导向型

C.行为导向型

D.综合导向型【答案】CCU6G6Z2S7M2Z8F3HL1T5H1F7U5O10D5ZB10Z3I1Q3V6N8D3160、培训评估需遵循（）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。

A.综合性原则

B.战略性原则

C.灵活性原则

D.客观性原则【答案】CCA8F6M8R9K3N5H5HA4N1M9K8R8Y9D10ZV4L5K3I9V5J2Y7161、在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（）。

A.行为评估

B.学习评估

C.反应评佶

D.结果评估【答案】BCH6W10E3G1Z10M2Z4HF10I4S5U10H9Y7P10ZZ5M9W9R1O8K5F4162、下列各项不属于直接薪酬的是（）。

A.基本工资

B.绩效工资

C.股票期权

D.奖金【答案】CCB1L1D9O6Q4B6A3HH8A7J1H7I6E3L9ZV6P4F4G10J6O3Q2163、组织结构设计的影响因素不包括()

A.企业环境

B.企业规模

C.员工素质

D.信息沟通【答案】CCE8R5C5U8H6V10V7HA4H9I10B4S4K9F2ZA1F7H7I9D5E2B2164、不属于社会保险特征的是（）。

A.自由性

B.社会性

C.互济性

D.补偿性【答案】ACB7C6D6N7W2X9Y10HY10E10N10S6W5G2X5ZW8J3Z4M6L9V10Q3165、360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②培训考评者；③效果评价；④评价项目设计；⑤反馈面谈。正确的顺序是（）。

A.②④③①⑤

B.④②①⑤③

C.①④③②⑤

D.④⑤②③①【答案】BCL3F6R7O5Y10O10D3HN7X5G9V6M2B2O3ZL6V5D2S8O1W10S4166、（）是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。

A.总需求

B.商品需求

C.投资品需求

D.消费品需求【答案】ACU7E1B7C10A4E9Q4HE9A8V1D5K8B10N2ZZ2U8J9P10X3D3P2167、人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（）。

A.测评时间

B.近因误差

C.相关分析

D.成本【答案】DCL5A10L8P10T7U5Z5HZ5B1S2A2E9Z2Y9ZO5O9W9L10A4C6K4168、()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。

A.心理测量

B.素质测验

C.生理测量

D.人事测评【答案】ACK5V1O8T6G7O3E6HW1C3G2F9G3J1D4ZZ4M5Z1F8E6J9N7169、以下关于劳务关系特征的表述，不正确的有（）。

A.劳务关系主体具有不特定性

B.工作风险一般由双方当事人承担

C.劳务关系双方当事人的法律地位平等

D.劳务关系的内容具有广泛性特征【答案】BCY9H6O10J9X1M8Z1HN5C9T8Q1G7W3N8ZG9K5N2U4H4S5N3170、通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是()。

A.排列法

B.分值法

C.分类法

D.评分法【答案】CCP1A2C1P8P8M10N1HT4S2N9Z9Z2Q3V5ZY3Z7F10I10U1Z8V7171、培训的()是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。

A.绩效成果

B.认知成果

C.反应成果

D.技能成果【答案】CCE9Q7N5W8U9O10U6HJ7H8K9O10X8G6H9ZI1O10O9M5K6L3T9172、在素质测评体系中，（）是对测评客体外延的比较而形成。

A.选拔标准指标体系

B.常模参照性指标体系

C.效标参照性标准体系

D.检测指标体系【答案】BCY10G6J8I8X1T5F2HB10V1F1I8G1H7T5ZN9U2G5E9S9G3M2173、社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。

A.15日

B.30日

C.45日

D.60日【答案】ACR6T2E10F6R6R2B3HO1Z3D1R7S2Q4U5ZW7Q3G1C7L7B5B4174、若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()

A.星期一

B.星期四

C.星期五

D.周末【答案】BCP3Y9Q2F2N10W2U6HN9X6D6E10K9T5N9ZF10Y1A10K8J4F2F10175、员工素质测评标准体系的构成要素不包括()

A.结构性要素

B.行为环境要素

C.时间性要素

D.工作绩效要素【答案】CCC8U4L10Q1N4V10W1HP9W10C10E8P6H4H9ZX8R6Q9N1B8A8R8176、下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。

A.雇员是被派遣的劳动者

B.是一种组合劳动关系

C.本质是劳动力的雇用和使用相统一

D.雇主是劳务派遣单位【答案】CCT9G2L8V5I6L2L3HH1C1Q4P6L8A7S1ZW4V10Q7Q1R2G7M2177、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括()。

A.社会因素

B.环境因素

C.组织因素

D.人际因素【答案】ACF6P2S7I4J8U9T10HD9A7Q5U6Y4O6C2ZK6C3B9A9P1J6S4178、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()

A.1／4

B.1／3

C.1／5

D.1／2【答案】BCL3T7I4Y6K3M6Y7HC5T6S2R9L6V5D1ZU9G6Q1N5O1B2U2179、“你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于（）面试问题。

A.压力性

B.知识性

C.思维性

D.经验性【答案】ACZ6L8E2H7C4Z7H10HY7Q1V6Z9I9Z1H10ZP7B10O9U6A9L3A9180、在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是()

A.明确性

B.时效性

C.可测性

D.关键性【答案】BCT8B5D6Y2A10N7Z5HM9X1H7C4V9I5S7ZS6R8X6H3O8B5A9181、企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括()

A.改进生产加工工艺设计

B.合并和关闭臃肿机构

C.提高员工生产业务技能

D.制定科学的员工激励机制【答案】BCK5Z8T8A10Q2Z8L9HC8S1U2T5A7O6Z6ZM3I10Z9L7G8M4F10182、（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。

A.课程目标

B.课程内容

C.课程评价

D.课程空间【答案】ACR6I4L7L6O9P3A8HN5W4Z6K9H2B2I3ZD8I8R7P7I5R8V10183、（）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。

A.培训评估结果反馈

B.培训效果评估

C.培训实施过程评估

D.培训前期评估【答案】DCC8I5V5G4F9W10X6HD9T7V10E5C3L5R2ZA2S10S2D9J8V7S3184、()是指一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所进行的构成统计。

A.平均人数统计

B.企业员工人数统计

C.企业员工结构统计

D.企业员工构成统计【答案】CCJ1C7U2S4Z1Z1M6HD10A2T10R4J1E1I8ZR6W7N3C7J9W6R3185、一次你的一位很健谈、很有学识的朋友不请自到，来你家做客。这位朋友穿戴邋遢、坐卧随意，你的妻子（丈夫）是一位爱洁净的人。你朋友的这些举动惹得你的妻子（丈夫）怒形于色，你会（）。

A.告诉妻子（丈夫），自己并没有请他来做家里

B.委婉地告诉朋友，你自己一摊儿有事情要做，不能多陪朋友说话

C.耐心听朋友聊下去，因为他很有学识

D.示意妻子（丈夫）回避一下【答案】CCF9H4D4I7C3O9X8HX8Q8V7R10P10K5I5ZG1W4L4L6O8S1E10186、以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。

A.德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测

B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的

C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异

D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测【答案】BCZ6A1V2V4J9Q6K5HL10F10X10Q3U9N3R3ZB10Z9G9V4H6C2N8187、以下不属于比较评估法的是()。

A.事前事后评估法

B.纵向对比评估法

C.横向比较评估法

D.交叉评估方法【答案】DCN6P8W1O6V6Y2L3HO7B8G8D1G7K5H6ZX3J9P4Y7P1Y10T9188、（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

A.内因

B.外因

C.归因

D.知觉【答案】CCD4H1Y7P1C3S8O7HA3R5G4Y10L4X3V10ZK8G5J10G4R3Z6T1189、某项测量的（）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。

A.可靠性

B.针对性

C.有效性

D.合理性【答案】ACD2E2K9D1K1Z7U9HX5P7E2O7K9H4R6ZD1M3J2F2P3J2W7190、以下关于培训费用的说法错误的是（）。

A.是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和

B.间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和

C.由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成

D.直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】CCZ7K8O1M10K1R7E1HB10T3T1R8Q8V10L3ZI1Q2U2B9Y8N2J10191、决定绩效监控有效性的关键点不包括()

A.管理者绩效辅导的水平

B.管理者领导风格的选择

C.绩效考评信息的有效性

D.绩效考评标准的有效性【答案】DCX10N2T7A10V9N8E4HL1C2A9W5J4G6N6ZM6C2J4F3C1D2R8192、调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）天内结束。

A.15

B.30

C.45

D.60【答案】ACK3Z5O4J4D1Z5O10HF9E10J2Q6X7L5Y5ZN7M1I9O10D8Y6Q3193、()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。

A.岗位评价

B.岗位调查

C.岗位分级

D.岗位分析【答案】CCR6G1X3B9D10R7A7HU7Q2U2G8D3Y2X3ZJ6M2Z1A8B10U7S7194、()是指因集体合同的订立而获得利益并且受集体合同约束的主体。

A.所有者

B.集体合同的关系人

C.经营者

D.集体合同的当事人【答案】BCQ8M2A5U1N10G3A2HX3I3K3V7R10Q1H9ZT6L8G9X4O10R2M1195、在薪酬调查数据的统计分析中。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。所应采取的分析方法应为（）。

A.数据排列法

B.频率分析法

C.回归分析法

D.简单平均法【答案】BCJ1G1V9P9H10P7O8HU4M7K9B9Y2C1K6ZG1P5R3C3N5F6C9196、省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是()。

A.预测效度

B.费用效度

C.内容效度

D.同侧效度【答案】DCK7W3F4A8R10B9C6HM4D2T2E1I6P5W3ZQ3M10D3G3C9V6X2197、不属于团体劳动争议特点的是()。

A.争议主体的团体性

B.争议内容的特点性

C.影响的广泛性

D.内容的复杂性【答案】DCK10I10F2X2P8I2L1HF8T6B1A7G2H8B8ZT5R7A4B1C4A4U4198、关于选拔性测评，下列描述错误的是()

A.测评指标具有灵活性

B.以淘汰较差员工为目的

C.测评标准刚性强

D.测评过程强调客观性【答案】BCN9P8T4K4M1U5I7HP1X9I8R4R7T8D9ZY1T9I4M4O2W10Y2199、()是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。

A.岗位调查

B.岗位评价

C.岗位分析

D.岗位分类分级【答案】CCO2G7O10X5K4F5N1HA9G6E8C2M1H6Z10ZB8E9M8Q7Q2N9V10200、通过岗位评估来（）是制定和实施核心人才继任计划的首要环节。

A.明确关键岗位、识别核心人才

B.明确企业战略和核心能力要求

C.培养核心人才的继任者

D.明确核心人才素质特征【答案】ACL10F1W7W7Z8W8G8HN3E5M9L1D1S5I7ZM7C8L2L8K1A2E3二,多选题(共100题，每题2分，选项中，至少两个符合题意)

201、测评目标的选择不能任意指定，一般采用（）相结合比较好。

A.德尔菲咨询

B.心理测验

C.层次分析

D.投射测验

E.多元分析【答案】ACCT5I9V1G4A6Z9X10B9F6J9Z2J8V8E6Q2HF2I7U8F6H8V4T10J2G2J7M9I9Z2I2I4ZH10Q2U9G4U3G5N1S2G7J2J10L8C1N9Q3202、福利的特性包括（）。

A.公平性

B.法定性

C.企业自定性

D.灵活性

E.福利支付不与个人劳动量直接相关【答案】BCDCK1O2E2R6P2W7L1L10K5R3I5Y10W4F2K6HW6G3W3P5V8M6U7O3M2B8H10N6H3N8L9ZU3M9X1U10O4M4W9I8Q1Y3H9N3Y9Y7W8203、考评者培训的主要内容包括()。

A.考评者误区培训

B.关于绩效信息收集方法的培训

C.绩效考评指标培训

D.绩效反馈培训

E.关于如何确定绩效标准的培训【答案】ABCDCX3R4L5P7V9S6G9E7Y6Q5L6E3K4J6T3HO5Y8J9Q10A1Y6I2W1T2Q8V2Z3D7Y3P1ZB4Y5V4J1A6N4F4V3D7C10T10U4E9M6C4204、关于遵纪守法，看法正确的有（）。

A.只要没有违法犯罪的动机，即使不懂法也能够做到守法

B.学法的人未必守法，因此，从业人员没必要守法

C.只有不断学法、用法，才能提高从业人员遵纪守法的自觉性

D.合理运用法律武器，有助于从业人员维护自身的合法权益【答案】ACDCH7G9U10T1A6R8O8N9N7I10W7P1Q5E8K1HT8Q8Q2L4V10D8C8E8R5N5B10B3A5C1L7ZK9S1T5U5T3F6M1Y9K2W7H10Q10W3K6J5205、下列属于世界500强企业关于优秀员工核心标准的是（）。

A.始终按照上司指示工作

B.注重细节，追求完美

C.不找任何借口

D.具有鲜明的个性【答案】BCCG6X1U9T4X10S3S3K7X6I3P2S2Q4D8T6HW8Y10F4O2P9L6L2J1S7N4A8E7Z6H1E3ZL3S3G7S4U3S3H4S9K2V4E5N8Z8U1V8206、在人力资源规划中，人员规划的内容包括()。

A.企业劳动定员

B.人力资源现状分析

C.人员供需平衡

D.人力资源费用控制

E.人员需求与供给预测【答案】ABCCJ4G7T7V2L2O6D6V9P1Q7L4H5G5G3J4HS3V10C8N9I8F8S4D4V2S9M3K6G4D9W9ZE1T7Q3K1B9C2E1O7Q7L5L6F5L9L10J6207、关于无领导小组讨论的说法正确的有()。

A