劳动关系与争议处理

茶>1关系与争议姓理考试<->筋迭以律也分.只有唯一一个葩顼正福h破蚀改EC人麻杰君教的不足凶大但占企业踱:1£、物「砌上的.用x里&础提四三十日凹工会诙全部9工i婀5员，昕取工会讯者股工邮见.役心卤方秉经够胡行办如门报占，可以恢硬>.员・OA.10（2>B.3）OC.。。・SH±B«用工，足招火H折也为主，号诚在司一用人弱株一姓平t：»ai任由间T卷过回奶，SRlWlffl?计不活过Dd&l的用工形伏・OA.10®D.2<OC.»OD・S3.0、里位应当模立芳泗iffl废，椭灯余描奇北i旅5LS<）与开浒核拼由罗埔荼字.用人单枝保有茅WH）记录不得少于<>年。。妃日，一年@8•月'二年Oc.季，一年。0.季，二年家情复杂需荽延期的，经榆争议仲秘委员会主任册隹，可以适瓯怛是延长期限不得招过（〉日。OA・五日O日・十日⑥C."t■五日。耽三十日用人里位超过一个月未与脚者订立书面劳动合同？需阿关功者支何两信工资时，京付的起始时间是（>。OA.劳动合同签订前一个月OB. 发薪日起满一个月的次日OC. 用工之日起③D.用工之日起满一个月秘日芳动者张某与一公司笠订了一粉为明两年的劳动合同，根据规定试用期不得超过（）个月？O&・1■个月®B・2个月O。9个月OD. 6个月，非全日耕用工笞明脸由碱最长不样应近<>.Oa.k6OB. &Goc.®d.itae•用人单使丘制公修E者决定有关旁幼㈣写直捞涉及旁劫者帜咽位的强M财绪重大事项叽应当经（）讨论，？!出方秉和章见.与工会莎者职工代《平切脾蹴.OA. 股市炀大会戒音全体fft东（2）6.处工代也大全我会主体欢工QC.章事卷。。.&砂白.号前旨期TF夕择#中，不XB于苦的甘W定的痂等款勰4.（2>a.枸很81OB. 蓍动保料映沽第#OC. 利白瞅止的务件OD. 成用船欹用人单位由于生产经容牍，经与工会和劳动者协商后可以延长工惘寸间，夜I呆障劳诡身体傩建的癸件下延长工作时间各日昱多不得魅过0，。妇1小时O5-1・5小时OC. 2小时3小时用人单位5旁动者终止劳谯系的，应当夜若动关系劄新睫婺止之日起<）内一;膻付洁若甫者工金敦方另有约定的储加。妇二个工作日OB.五天®C.五个工作日6.七天】2.用人里位列膀加点，在休恩曰旁劫又不能花。之内刻胴等时间补件的，按照不髭刊伏工资的百分N二百支1寸坦班工冬®A.三个月OB-六个月QC.一年。。・二年低在芳瞬议申请仲就的时殁朗间内，一方刍手人逐1协商、串靖调群等方式向对方当字人主张权利的，仲啊效<??）。OA.终止QB.中止®C.中断OD.消灭用人单位不得园1汝职工在嚅乳踞儿未涓<）明间四长种了间。OA.5个月OB-再月Oc.10个月③D.—周岁以下关于职工年休假堀拯砌的是C。®A.胆工.也虹作满L2个月以上^可亨受带蕨年律假OB-累计工作涓1年荷讪年的职工，请病假累计1个月半月，不字受常莉年休假OC.小学教师不享受常茹年休佐OD.累计工作满20年的职,工，请病假累计3个月，享受带酷休偶职工请事俱累计<>天以上且单位技励碇不扣工赍的.不享受当年的年休佩。。妃1峨（i）3.2沃OC.3沃。耻40天下列情形中，用人地（i无缶向芳动者刻寸瀚补（5的是c・OA-由用人单位捏出，双方协浦一玫旧除方淤同的。OB.努翰不能胜任工作，经过剧成者翊2工作肉位，仍不称t任工作的，用人里位提前第天通知具郴i芳疑合同的Oc.津照企业铲法戏定ig行重垄卷匾人员们⑥。.奁油用朗间彼证明不符合录用条件的1&G劳为吉同法3帔，翔％！明芸答函工员伤，在知定的医疗毋脆不能从我町作，也不定从.亨由甩人里位另行安排的工作的，用人里位〈〉。⑥x.援削三十日以书面形式通知腺幅本人殊蝴阿付始耻T、月工资后，*5］以M浙幼合同OB. 不可以砌秀动合目OC. 只能在芳漏顾8斜后经止吞h关系OD. 可以翩榆关系，无需支付约弃补治的.根据《劳动台同法为的规M在（）的条件下’用人单位可以与芳动者订立协％约定服务期。OA.用人里位为劳动者握俱了坨训OB. 用人里位为若动者握俱专项培训苗用，对B进行亏业技术拒训OC. 用人里位与劳动者加商一致OD. 用人单位与劳动者签订了保密协议2。.劳动者在试用朗内罢求解除劳动合同时，（）。OA.可以随时解除OB.应当与用人里位协商一致WC.提削3日通知用人单位OD.通知用人单位后立即解除非全日制用工双方当事AQ约定试用明，任何一方都可以C通知若方终止用工。OA.可以、提前W日O3・不得、提前3日OC.可以、随时®D.不得、随时下列快于无国定期限芳动合同的说法正确的是0。OA. 无固定期隅芳动合同不可以解降OB.用人里位与劳动者连空订立二^醍朗限劳动言同.•用人单位可以里方终止芳幼台同OC.芳动者在同一用人里位工作滴如年的，芳动者础续订芳动合同的，用人里位应当与若动者订立无固定期芳动合同OD.用人里位与劳动者如果绑丁无固诙限台同，股方在台同中仍可再次约定试用期.张某是垸卷企业甲公司的技术％在芳幼台同履行过程中.•下少网项行为属于连反劳动台同9O们张某回瓦断监测仪显示弁下瓦斯枷粉标而拒空下井作业OB. 芳动合同中约定原法定节假日外全年无体，但张某拒绝在周日加班°C.劳动目同申约定张某负有保密伙免但张知潟防动台同必备条孜为由拒绝履行OD.甲公司煤矿发生丁您甲公司要求张某下岸目织我援，张某以怕花为由拒破行非全日制用工若珈艮瞧算支付康服长不得超过（＞日。oA.10B®B.150OC.为日Od.eo日g•律吉司订立后，is刍般彩行，始1门，骑动员倒re览到第估台曰z日拈<>日哄费出m波的.•集估台呼p行殍如®A.10OB.150C・SO».S33.下列不（IT湖g的®<>•CU.酮认榆关及发生的争议ob.母洛、薜;at础孔客能组序设QC.团订立,成行.交髡.解豚伽•止知瑁酗生诳说0I-.劳翊对券琳:力安曾会伤建等缎ms论不景芳动台同用工金技国的企业是1■用工丹丈.歼务:钮用工是朴/淳们嘛在|约壮、5硕性料代性BT工作岗位上匆8・其中，阳性BU作司枝&指存细惘不避过C的同O4.3^ROB.1松月®C.G个月0>•时月 —根据多女职工劳动保护特别规定》，女职工生有享受98天祠京其中产前可以休假。天。O4十®B.十五0c-十八。。・三十劳动争议仲裁委员会组成人员应当是<）。OA.双教®B.单数0C.5人以止O0.没有规定3。.发生劳动争议的劳动者一方在（）人以上，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。O们三人OB.五人。c.十人O0.二十人(-)多透题：佃题2分，至少有一个甦项正残多选、少选、情迭均不得分下列暧芳动合同琰成者却弁勃？EA.以煎诈、胁迫的手段订立的劳动台同0B.乘人；2危使对方在耕目奏首思的清况下订立的芳胡合同Ec.用人单物除自己如去定责任、升盼芳动者权利的MD.注反法律、行政法知强制性起定的以下展于不定时工作制适用范围的是C。MA.实行工作里与工赍挂钩的推销人员口5.受市场豳彩响生产任务不均衡企业的职工OC. 非国有企业中事先艾定实行年薪制的经营管理人质回D.却分行业中需要连续作业的职工中华人民共和国境内的C号组织与劳动者遂Z劳动关系..订立、履行，变更、.麟.或终止劳功合同'受《劳动合同法％MA.企业个体经济纹织Mc.民办非企业里位OD. 基金会关于用人里位非因钢者原因件工、停产、豉业支付芳动者工资，以下邸些素述是正确的？陷A.在一个工资支付周期内的，应当视期动者提供正京劳动支付其工资苗E.建过一1、工资支付周明的，可以相据务动音提供的^动，按照双方飘约定的标准支付工资L)c.超过一个工资支付周期的，可以t畛动合同约定工贫的百分之贝+支付芳动者工资KD.JB过一个工资支何周期的，用人单位没有刻膀H)者工作的，应当技黑不低于当地晨低工资标谁的百分之八十支付岁h者生活苗试用明工资<)。ZA.不很低于单位相同岗位工资的8。5>ZB.不得低于当地晨值工资折准C.不得低*诒同纣定工资的8。力D・单位随意牌下歹询蹬悄盼用人里位提前三十日以书面形式廉喏动者本人或者翎外支付劳玖者—月工资后，可以邮劳动合同个A.在试用明间质证明不符台录用条件的小.劳/者不白斑任工作J知培月恸者腰工作岗位，仍不孟胜任工作的kc.劳动者患病或者非因工m伤，在规定的匡疗期流后不有湿字原工作，也不能从字由用人里位另行安排的工作的匚D.劳动者在本里位连续工作港十五年，且匝去定退休年蒂不足五年的下列（ >纠纷不居干劳切争议。农村承包经莒户与受屐人之间翻H纷eb.美源请求壮会第股经办机构发放it会iw金的纠毋EC.美源与用人单位因住房泅度改革产生的公有住闻专让纠纷MD.劳所者对职业病诊断坚族员会的职业病诊断鉴定结论存在异议的纠酎下列用人里位应当视同芳动者提供正牖动并支f徂工资的有（）。s.工伤胆工停工繇期间L2.其居工会非专职人员用行服宣明间Me.女胆工学期产前国明间□B.领苗供尊券加部训洒间用人单位应当提前3汩以书面形式油刘晰者本人或者翰卜刻寸枷昔一个月工资，方可解除务动台同曲形包括（）。MA.旁瞻宓炳寸者非因工负伤，在双定的医疗明制后不砌孕原工作，也不旎从事由用人单位另行安R曲工作的MB.劳笏合同订立时所依抿暗观情;兄发生重大恕t,别睇笏合同无法履IT,经用人单位与芳动者协商，未能5H变史劳切台同内咨达成协议的Mc.秀满同1寸与其他用人单ii逮立劳动关系，对完成本单位的工作任务诘砍产成影血戒者1用人单位提出，拒不没正的凹。・在试桐间祯证^不符言录用条件的皿忤么情形丘用人望位应刍笠订无电限劳动吉刖回A.疝面在该用人单位连统工作游十耳的yb.用人里位初:馈行为怡同对废或者国有企业醐由柯立芳动台耐，芳地者在该用人单位荏统工作涡十年①瞌注定退休铀不足十年的MC.遂线订立二欠固定期限脚言同，且劳糖没有和埼三十九灸第酊茶革T兑Q哄的酬％线订的言同的回U.用人单位白用工之日起制一年不予弁动者订立书面柯合同的，找为用人单位与伊1者已订立无国定期用芳脆同。11,脚吊®诩神门对下列（）矽芟施券膳徨监务2A.用人单位更付劳动者工新啪行犀低工去最含的胃兄UB.fflA望网券馈全歹曾理加况Mic.用人史位兹昭漠社会曲•牌拍杜会融费的盾;兄回u.用人堕（2沮在工悯q目和体息休世切t的6!况iz.下歹卯些行业适用恭tw工作湖，Ma.ffvEMb.嶙晰口"受市唾弄吹至产任务不切街的企11M"・水运技.在劳动者硼正秘动的信况E.快里位应京付给痂堵的I资在珈幻)以后，不得低于当地最此顷标准。0A.延长工作时间工资LJB.希腊击人庄承担孙±会探险身OC. 特来工作环境.条件下的淀祐MID.法律.地和罅规定的旁涵福迥待遇下列耶瞥仲萩筮况用人单位可以自收到仲裁盼书之日起三十日内问芳动争议仲栽委员会所在地的中坂人民法隋申话摭弟物h<)UA.适用法律、法规甬有错误的J0B.芳动争议腱委员会无粉权的JMe.违反注0呈序的,OD. 栽油所崔我的证据是伪造的j企业在下歹顿种沽形下，可以椒如点：()口占.单位经粉生殉MB.殓胎同订立时所依瓶的吝观经济情况炭生重大变化瑚使劳劫合同无法期亍C.企心feA更换MD.企业恢注雄产进f亍重箜若劫争议仲钺委员会由哪些成员组成。()HA.芳动行玫部门代表；0B.工会代表3C.职工代表；MD.企业万面代表。关于芳动者经济补偿的规定，下列1正确堰。。0A.按劳动者在本单位工作的年限，督滴一年支付一个月工资的标准。0D.寸游动者在本单位工作的年限，不滴六个月的，向芳动者支付半个月工资的经济补偿C.用人单位祯吊销营业执照的，不用支付劳动者经济补偿金D.经济补傲的月工资标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资比.伸栽庭对下列哪些素件，根摒当事人的申情，可以栽决先予执行，轸送人民法院执行。()MA.昌索劳动酬；0B-工伤医疗费；0C.岳齐补营或者赔偿金的；□D.缴^社会保险费。下列圳些劳动者应当梁纳的莉瓯,用人单位可以从劳动者的工资中代扣。0A.个人所得税LJB.党员的克景C.职工宿舍使用的电赍0P.法院判决书中判定的赡养萤以下哪些悟版行前合啾止，若动者可跃取够济补偿金？0LJA.由于劳动者诂到法定退休年龄，开始依法享受基本养老保隙待速导致劳动合同终止的团B.由于用人里位祯吊销营业执照或者责今关闭、撤销或者用人里位;夬定提前解散.•导致劳动合磴止的3C.用人单位被依法宣言硕产'导玫劳屯言疆止的D.芳动者死亡，或者被人［法院言告死亡或者宣告失踪，导致劳腌同慢止的（三）判断题：每题1分，如发职选项为A和B,则正确选奴错误选B劳务派适里位吟地区派蹄动者的，应当为嬲府断过者在劳务派遣里位所在地办理社会保险。（?）A.（是）。B.（否）申请人收到书面通机无正当理由拒不到庭或者未经1中戒魇同意中途退庭的，可以玦席故决。＜）O加（是）©B.（否）用人里宜与若旬者汀立书面若臆同，劳动关系目合同荟订之日起建立。OA.（是）⑥B・®）芳蔚者在讯蜓内可以压时通知单位解除芳耳冶同，O占.〔是）®B.〔否）同一用人单位与同一芳幼者勘定多次试用明。O人.（£）。.工资是指用人单位根据国冢规定或音芳动合同街定，恢法以货币形式刻怫务动音的芳动报酬，包括计时工氤计件工资、关金、律贴、福矛尚・®A.〔是）O玖〔否）劳务派遣单位注制资本不得少于三百万元。@A.医）OB.（否）仲裁庆苍决劳或争议案的应当目芳政争议仲暮员会受理f朦申请之日起五十日内结束。OO妇（是）（：）B-（舌）彼串诘人收到书面通知，无正当理由^有q虔或者未经仲忱虔同腐中浅退虔的，可以视为撤回仲忱出诘。oOA.（是）@）B・（否）W.用人单位发生合并或者分立的情况，劳动合同焉要重新交吏。。A.（是）@B.（否）劳动者在试用期的工资不得低于合同约定工资的8外。®A.（是）OD・（否）12.用人单位录用女职工，不怖E芳动合同中瘫:限制女职工结婚、生育的FW。k・（是）OB.（舌）侦和.•里&以星力，戒9）成者非话用少日白由的手晰迫芳滴方榆.海用九里位泌指养.魂令m脸作业危及券滴入绳宾全的.尹斓司以立即婀芸g司.科媵事先含知用人里（2・®A.0OB.悟）14.目旁幼争议担回楸别国卷:由itH日却田陆达敬仰m议的，号事人马以存洼做Ei・<>OA.宅）B.（否）its.irnss任出法明1,应当先行偈巳tw西ft幼议的，椭堀侄岂剂作毗书。（>©A.<8>O».<2>0成］白明聊..漩关％白沸止，单宓支付财冲修金.©a.（3）OB.（5）1?.用人里佼迭伽外刘寸步胯一个月工资靴.苧腊司的.M»n«sn的工资区尚嘛询步胯上一年度平位工is邙麻廓r®A.（5）OB.信）u.frttSES在开成四日前，将开庞日期.地棕书面园如议方当玉人。当瓦'有正岂理由的，命也开哀五日用痢您朔开也是否祕期，由开动争放榔履员会用定.<>©促）OB.（S10利争枚忡拔受员争倒炉钦申呢:日起五日内，认方杓古笠理乾忤的，应当受埋，并治疤谊人J认为不•街2理弟件的，位当壬而由峰诰人不*L并崩版由〃（）®A.促）QD.（刮3：■.以