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文档简介
201*年心内科护士长年终工作总结201*年心内科护士常年终工作总结
201*年心内科护士常年终工作总结
时间如梭,转瞬间201*年已经成为过去,我科在护理部的领导下,在科主任的大力支持下,全科护士齐心协力,圆满完成了年初下达的护理工作规划。同时,积极投身于“二甲医院等级评审”的活动中,对比标准,逐条逐项抓好各项工作,通过持续质量改良,有效的促进我科护理治理制度化、标准化,护理质量稳步提高,现总结如下:一、以“一切以病人为中心,提倡人性化效劳”为理念,连续开展优质护理效劳。
护理工作的重点依旧是连续深入开展优质护理效劳,连续推行责任制整体护理工作模式,为患者供应全面、全程、专业、人性化的护理效劳。为了更好的开展优质护理工作,科室护理小组屡次开会争论护士排班方案,实行弹性排班,每个护士负责8-10个病人,注意年资新老、力量强弱的搭配,表达能级对应,以到达最优配置,满意优护要求,确保各项护理工作高效、优质完成。全科护士也积极探究,不断学习把优质护理效劳做精、做细做到深入人心,以到达让患者满足、让社会满足、让政府满足的目标。此次的二甲评审更是给了我们一次学习与展现的时机,各级领导来我们科催促、检查、指导,加强了我们的工作理念,提高了我们的工作品质。开展优质护理效劳后,责任护士能够了解本病区病人的病情,能准时发觉本组工作的缺乏,并准时订正,避开了过失的发生;根底护理做到位,晨晚间护理比以前更到位。
二、结合《中医护理工作指南》要求,深化“以病人为中心”的效劳
理念,应用中医护理技术,丰富优质护理内涵。
将中医根底理论、中医护理特色技术和效劳流程融入根底护理和专科护理效劳中,在遵循中医整体观念和辩证施护根本原则的根底上,将中医的饮食、情志、康复、养生、保健等护理学问运用到安康教育当中,制定中医安康教育处方,进一步完善中药足浴、穴位拔罐、耳穴埋豆、温灸等中医护理操作。三、注意效劳细节,提高病人满足度
护理人员把病人的呼声作为第一信号,把病人的需要作为第一需要,把病人的利益作为第一考虑,把病人的满足作为第一标准。主班护士真诚接待新入院病人,把病人送到床前,主动向病人及家属做入院宣教。责任护士向患者主动介绍、主动宣传、主动解答疑问、主动沟通,做到了“护患沟通标准化”。仔细执行治疗前后的告知程序,敬重病人及家属的知情权,解除病人及家属的顾虑。在护理效劳上真正做到了“四送”、“一听、一解”,即:送问候、送方法、送学问、送欢乐、听心声、解难题。护士能够根据级别护理效劳要求,仔细做好根底护理,专人负责晨间护理质量,巡察病房时清理病房,保持病房的清洁、整齐,让患者感到舒适、安全。对生活不能自理的患者,指导并帮助家属给患者洗脸、洗头、翻身、擦澡、修剪指甲,保持患儿“三短、六洁”。科室每月召开工休座谈会,发放病人满足度调查表,对效劳质量高的护士赐予表扬鼓舞,对效劳质量差的护士赐予了批判教育。患者满足率根本到达95%以上。四、加强病区安全治理和护理过程中的安全治理
1、我科主要为老年病人,入院宣教时,护士第一时间向病人强调安全的重要性,并进展坠床、跌倒的风险评估,并落实有效的防护措施,如:在高危病人的病床都挂‘防跌倒’警示标识,向家属及病人交代留意事项,取得协作,在卫生员清扫病区环境时,告知患者请勿走动,并加上床挡。
2、建立科室质控护士护理质量督查小组,职责分工明确,每周开展质控检查有记录,仔细落实各项护理安全规章制度。严格执行查对制度,在治疗、给药前至少同时使用两种方法核对患者身份,落实率100%。标准使用腕带标识,使用合格率100%。保证急救物品齐全,处于应急备用状态,定专人治理,班班交接,质控护士不定期检查,急救物品完好率100%。加强药品的安全治理,专人负责,每周清点。高危药品有标识,定点存放,定点配置。符合率98%。发生护理不良大事准时上报,有缘由分析,并落实整改措施。
五、定期进展护士培训,抓好护理队伍建立,提高护理队伍素养。
以《中医医院中医护理工作指南》为指导,每月对不同层级的护士进展理论学问与技能培训,重点是中医根底学问、技能方面,提高了护士中医理论及技能水平,为中医特色护理效劳的开展扎实根底,并经过考核全部把握。六、存在的问题
1、护理人员的整体素养仍有待进一步提高,仍需要加强“三基”及专科理论学问学习。
2、护理质量仍需进一步提高。
3、个别护理人员危机感不强,存在工作欠主动的现象。4、安康宣教有待进一步加强。5、优质护理效劳需进一步深化
201*年,我科护士付出了汗水,也承载了收获,我们还有很多缺乏,但我们不气馁,让病人的需求成为护理职业创新的动力,仔细做事、专心做事才能把护理工作做好。在下一年里以优质护理效劳活动为契机,创立护理效劳品牌和护理文化,努力打造一个优质、高效的临床护理队伍,为我院向三级医院进升而努力!
扩展阅读:201*年护士常年终工作总结(内科)
涞源县人民医院
201*年度内科工作总结
内科自201*年7月23日成立,经受从无到有,从小到大,从弱到强的进展历程,已成为全院的重要科室之一,在组建不到4个月的时间里,收住病人650人次,住院好转率98.7%,床位占用率55.78%,自7月23号到11月12日科室治疗费630634.36元,住院费311650元,总收入3480858.98元。
一、加大科室治理力度,创新优质效劳新模式
1.开展向社会效劳承诺活动,切实抓好优质效劳建立工作
首先我们仔细组织科室工作人员,反复学习了医院制定的《效劳承诺书》、《医疗卫生气构及其工作人员索要、收受红包、回扣责任追究暂行方法》等文件及反面材料。二是在全科广泛开展向社会效劳承诺活动,自觉承受社会监视,三是医院与科室,科室与个人均签订了《廉政建立和纠纷工作责任书》和《效劳承诺责任书》,形成医院向社会、科室向医院、个人向科室三级承诺机制。四是强化监视、落实承诺。今年全科护理质量评比三等奖,拒收红包、物品合计数百元,得到医院的充分确定。2.开展效劳月活动,创新优质效劳新模式
今年八月在全科范围内开展了“亲情效劳月”活动。活动取得了较明显的效果,不仅有效地降低了住院费用,医疗指标完成状况良好,而且着力将优质效劳贯穿全程医疗效劳过程中。一是树立优质服
务理念,提出科室效劳理念,树立起各具特色的效劳理念和行为标准。对患者安康教育,入院宣教完成率达100%,加大力度依据病房治理,严格执行早8:0010:30午14:0016:30探视制度。二是落实医疗效劳标准,落实周六、日医生查房制度,设置《患者心声本》建立“医患联系卡”。三是拓宽医疗效劳范畴,设置“便民效劳中心”四是深化主动效劳内涵,主动与病人沟通,赠一份暖和祝福。五是供应延长式效劳。护理效劳范围从以往的病区效劳延长到入院前登记和出院后随访,4个月来,可是在坚持以“病人为本”实行人性化治理,吸引了大量病患者的就医就诊,同时广泛征询社会各界人士、病人及家对各方面、各环节工作的意见和建议,促使科室整体效劳链进一步完善。3.今年科室将“总量掌握、构造调整”作为二甲复审重中之重。为此,一方面加大对医生的治理和惩戒力度。另一方面,积极调整医疗构造,实行有效措施,想方设法降低医疗费用,取得显著效果。一是抓合理用药。二是抓单病种费用。三是抓一次性材料的使用。四是加快病床周转。通过实行一系列强有力措施,保证了科室今年圆满完成医院下达的各项费用指标,在科室业务增长速度较快的状况下,使各项费用维持在相对较低的水平,切实减轻群众的负担。4.抓好医德考评制度落实。
工作人员形象的好坏直接影响到我科及医院形象,我们运用多种形式,强化正面教育,普及医德医风和岗位职业道德的修养,做到三个结合:
(1)学习榜样人物与先进典型相结合;
(2)评先树优,职称评定相结合;(3)寻常表现与外出进修相结合;
二、标准医疗质量治理,提高医疗技术水平1.注意人才队伍建立
我科人员利用专家坐诊时间,讲课时间,努力学习专业学问,利用病历争论,主任查房积存临床阅历,业务水平不断提高,人才队伍不断加强。
2.强化规章制度的落实
科内定期召开会议,每周一次,强调安全,质量,医生,护士职责执行状况;强化业务培训,2年以内护士每周培训一次,23年护士每月培训一次严格实习学习带教制度。每月两次安全、质量检查,对不合格表现给以两彻底:(1)彻底整改(2)彻底查办。3.加大安全治理力度
制定切实有效的安全治理措施。安全是保证科室业务开展的重要环节,因此,每位职工必需树立坚固的安全意识,树立剧烈的责任感和事业心。
①.定期进展安全教育,做到制度化、常常化。②.定期对病历进展检查和评估。③.定期对安全隐患进展检查和评估。
因此,自组科来,未有一次过失事故的发生,为科室树立了良
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