2023年年度保卫社区卫生服务中心工作总结

201*年度保卫社区卫生服务中心工作总结201*年度保卫社区卫生效劳中心工作总结

201*年度保卫社区卫生效劳中心工作汇报

在卫生局、医院领导的正确领导和大力支持下，保卫办的全体员工能积极主动参加佳木斯市推动社区卫生效劳标准化建立活动，不断改善机制，强化治理，努力构建符合城市社区卫生效劳要求的效劳体系，为社区居民供应安全、有效、便捷、经济、持续的公共卫生效劳和根本医疗效劳，现将201*年度工作总结汇报如下：

一、公共卫生效劳工程开展状况

（一）居民安康档案建档工作及档案的维护工作

社区的公卫人员及微机员，年初对居民的纸质及电子档案进展了统一编号，新登记居民安康档案201*余人，已建立安康档案近3万人

（二）老年人安康治理

结合入户调查建立安康档案、张贴宣传单、电话通知、社区居委会帮助等形式，召集辖区65岁以上老年人，开展一般体格检查及血糖血脂测试，并同时开展老年人安康指导及安康询问，对有慢性疾病的老年人定期回访。截至201*年11月份，我中心共登记治理65岁以上老年人4807人，201*年体检383人，累计免费体检近201*人。

（三）慢性病患者的治理1.高血压的治理

通过入户调查、在中心开展免费测血压、门诊首诊检测血压等形式累计登记高血压病人786人，并按要求录入微机系统。对其定

期随访询问病情、测血压，对用药、饮食、运动、心理等供应安康指导，标准治理率%，。

2糖尿病患者治理

通过入户调查、门诊首诊检测血糖等形式发觉病人，对以确诊的病人进展登记治理，按要求定期随访，询问病情、测血压、血糖，对用药、饮食、运动、心理等供应安康指导。目前累计治理糖尿病患者403人，并按要求录入慢病治理系统，标准治理率%。

（四）．安康教育工作

严格根据安康教育效劳标准要求，积极开展各项安康教育活动，实行发放宣传资料、义诊、宣传栏、主题宣传日、讲座等多种形式，向广阔居民宣传安康学问，提高居民的自我保健意识。截止201*年11月份共举办各类学问讲座11次，安康询问活动13次，发放各种宣传资料近20种（5000余份），大厅设置宣传栏5块，室外4平方米宣传栏一块，更换宣传栏内容6次，播放安康教育音像资料6种。

（五）、0-6岁儿童、孕产妇、重性精神病人的治理

我中心目前登记治理0-6岁儿童356人，其中新生儿人、标准治理率%。孕妇人，产妇人，有专职妇幼保健医生护士到产妇家中，开展新生儿及孕妇保健工作。重性精神病人23人，21人按要求纳入治理系统并录入微机，并进展一年四次的回访工作，标准治理率%。（六）、传染病报告制度、卫生监视协管

依据《传染病防治法》、《传染病信息报告治理标准》的要求，

建立健全了传染病报告制度，并严格执行传染病报告制度。

建立了卫生监视协管效劳有关工作制度，随时帮助卫生监视科开展卫生监视工作，常常到辖区的学校、幼儿园、公共场所进展卫生监视协管巡查工作，并仔细填写巡查记录，并对辖区的学校、幼儿园、发廊、浴池、诊所等重点区域建立档案以便开展巡查工作。

（七）预防接种工作

在院各级领导的大力支持下，市、区疾控的督导下，新装修面积50平米房屋两间，配备儿保医生一名、专职预防接种护士两名，并购进各种预防接种设备齐全，已经通过向阳区疾控中心验收合格，于11月8日上旬正式进展预防接种工作。负责辖区9个社区（外加杏林人家两座高层）、两所小学（二十一小、五小）、一所区级幼儿园（向阳幼儿园）共计2328名（不包括流淌儿童）儿童的预防接种工作。

二、实施根本药物状况

在卫生局、医院领导的正确领导及督导下，我中心成立了药事治理委员会、药品选购监视委员会，遴选医疗机构用药名目做到决策公开、透亮，有医疗机构药事委员会记录，并有专家签字，各项制度齐全。无选购非根本药物现象，全面使用根本药品，实行零差率销售，全部药品均网上选购，无网外选购现象。

三、绩效工资状况

保卫社区卫生效劳中心核定编制20人，通过公开竞聘，现上岗人员20人，其中全科医生5人，公卫医生1人，护士8人，医技3

人，药剂2人，治理2人。依据省人事厅关于社区卫生效劳中心绩效工资考核方法，人事科制定了绩效考核细则、绩效工作考核方案、工资发放方法，并依据传染病院的实际状况落实执行省、市绩效工作发放制度。

四、业务收支状况总收入：总支出：盈亏状况：门诊诊疗人次：五、特色效劳工程1.签约效劳

对辖区的居民实行签约效劳，工作时间随叫随到，效劳工程包括上门送药、免费测血压、一般检查、宣教、生活帮助等。

2.优待效劳

给辖区的局部低保户、残疾人每个家庭发放优待卡，到社区卫生效劳中心就诊可享受免处置费、帮助诊断50%收费的优待待遇。

3.免费效劳

免费测血压、免挂号费、免一般诊查费。六、工作中存在的困难

1.居民不能主动协作入户调查建档工作。2.社区工作人员年龄偏高。3.社区局部设配老化。

4.房屋设置不够合理。5.人员工资不能全额发放。七、下一步工作规划

1.争取各界支持和重视，强化职能。

2.坚持不懈开展入户调查工作，不断完善居民建档及重点人群登记治理、随访工作，标准治理安康档案。

3.通过开展预防接种工作进一步做好安康档案登记建档工作、儿童及妇女保健工作。

4.加大宣传力度，通过免费体检、发放宣传资料、开展义诊、主题日宣传等活动促使居民积极主动参加社区卫生效劳。

5.加强专业技术队伍建立，提高职工素养。

6.完善科室建立，拓展效劳范围。扩大签约效劳范围，增加弱势群体优待效劳人数。

总之，在201*年度中，保卫社区卫生效劳中心全体员工较好地完成了各项工作任务，但工作中还存在诸多缺乏，在下一年度中，我们将发扬成绩，克制缺点，更加努力工作，开拓进取，与时俱进，创新思维，细心组织力争将各项工作百尺竿头、更进一步。

保卫社区

201*年11月25日

扩展阅读：201*年度社区卫生效劳中心年度培训工作总结

201*年度中心年度培训工作总结

201*年，严格根据《国务院关于进展城市社区卫生效劳的指导意见》和《城市社区卫生效劳机构治理方法》的有关要求，在*****的关怀与指导下，在***的大力支持下，中心按既定规划有条不紊地开展了职工培训工作。现就全年培训工作总结如下：

一、培训工作概况

截至201*年12月31日，中心共有242人次参与由市疾病预防掌握中心、***和中心举办的各类培训12项。培训范围涉及医务人员专业技术培训、医德医风培训、安康教育培训、消防培训等多个方面。

二、培训工作分析（一）取得的成绩

1、与201*年度的培训工作相比，中心进一步加大了内部培训力度，提高了参与****、***、***等上级部门所举办的各类培训的频率，在培训工程数、培训课程次数、承受培训人次等方面都有肯定的增长。

a.秉承“把学者专家请进来，积极开展院内业务培训”的优良传统，开展了“心肺复苏强化训练”、“急救学问培训”、“院内感染学问培训”、“医疗法律法规”等多种内部培训。

b.根据中心的年度培训规划，积极组织职工参与中心各职能部门举办的各项培训，并鼓舞员工积极参与社会组织机构主办的各类专业业务素养培训班等。

2、建立并完善培训体系。针对以往培训工作缺乏完整系统性、培训治理幅度力度较弱、培训科目及受训人员较少的问题，今年中心进一步加大了对员工培训工作的治理力，责成***完善培训登记制，并在总结以往培训阅历的根底上，优化培训治理流程，完善教育培训制度，鼓舞职工参与业务培训，并要求受训人员将培训成果带回所在科室，以促进科室全体成员

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业务素养的共同提高。同时出台了与之相对应的执业资格治理方法及持证津贴治理方法等鼓励措施。

（二）存在的困难

虽然，中心201*年度的培训工作取得了长足的进展与进步，但我们也糊涂地熟悉到：中心的培训工作仍存在较大难度，其主要缘由在于中心时间紧、任务重，医务人员常常无法放弃现场工作参与业务培训，上级主管部门的培训对现场工作人员的出勤率也有较高的要求，能参与培训人员业务对应范围有肯定偏差，致使培训效果值得商榷。

（三）改良措施

对于201*年度的职工培训工作，我们布满信念。在*****的指导下，在中心主任的正确领导下，***将科学、合理安排制定、执行落实好各项培训工作。对于目前培训工作中存在的缺乏，我们提出如下改良措施：

1、进一步加大培训力度，促使培训工作更加具有针对性。适时安排适宜人员参与各类培训，必要时适时增加培训工程数、培训课程与受训人员人数。

2、通过思想教育，提高受训人员的学习自主性与学成后的学问共享度。3、通过培训教育，促使讲师授课力量得以加强。在条件允许的状况下，培育中心局部业务素养好、责任心强的