2022年宁夏省中级经济师专业知识与实务（人力资源管理）考试题库

答案：D2022年宁夏省中级经济师专业知识与实务(人力资源管理)考试题库一、单选题1.在绩效评价过程中，如果主管给自己信任和喜爱的部下较高的分数，对不喜欢的员工给予较低的评价，从而导致评价结果失真，该种效应属于()。A、趋中倾向B、过宽或过严倾向C、刻板印象D、晕轮效应答案：D解析：本题考查晕轮效应。晕轮效应指对一个人进行评价时，往往会因为对他的某一特质强烈而清晰的感知，而掩盖了该人其他方面的品质。在这种效应下，主管通常会给自己信任和喜爱的部下较高的分数，对不喜欢的员工给予较低的评价，这会导致评价结果的失真。2.()不属于人力资源规划的意义和作用。A、有利于组织战略目标的实现B、有利于组织整体人力资源管理系统的稳定性、一致性和有效性C、有助于组织对人工成本的合理控制D、与组织开展绩效管理和人员培训无关3.自陈量表法一般用于()。教育做出的贡献，属于()。用方式时应采用比较优势的原理，每个家庭成员都会成本小)的那种时间利用方式。退休年龄分别为()周岁。A、60,50干部年满55周岁；二是从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作达到一定年限的，退休年龄为男满55周岁，女工人年满45周岁；的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。8.培训与开发体系中最难实施的一个环节是()9.劳动者的义务不包括()。11.()是国家授权依法设立的，代表国家行使仲裁权并由国家强制力保证其生门代表、工会代表和企业方面代表组成处理劳动争议的仲裁机构。所以B正确。自主决定是否设立劳动争议调解委员会。所以A错误。CD为政府机构，与题干12.关于劳动力在产业流动和产业内部流动的说法，正确的是()。务农属于跨产业流动，属于从工业部门向农业部门流动，故A错误。从农业部门因为一个产业的失业率和流动性呈正相关的关系，因此D错误。此题选B13.企业在制定自己的工资政策、确定企业工资水平时，必须要对()有正确的14.从理论上来说，就业说法的不正确的是()16.关于奥尔德佛提出的ERG理论的说法，错误的是()17.产生周期性失业的基本原因是()。解析：本题考核评估的内容。A项，结果评估是组织进行培训表述一致，正确；B项，反应评估是评估受训人法，表述不一致，错误；C项，投资收益评估确定或比较组织进行培训与开发的B、职工董事和监事制度D、职工代表大会制度答案：B解析：本题考查职工民主参与的内容。职工董事和监事制度是指公司制企业的职工依照法律规定，选举一定数量的职工代表进人董事会、监事会，担任董事、监事，参加企业重大决策的制度。具有层次高、参与管理直接性强的特点。24.失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为()个月。A、6答案：B解析：本题考查失业保险待遇。失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月，B项正确，ACD均为干扰25.在劳动力交易中，劳动者只是将自己的劳动力使用权转移，而并非将劳动力所有权转移给企业，这种情况说明了劳动力市场的()特征。A、多样性B、不确定性26.下列选项中，不属于职能战略的是()。解析：如果违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为在28.管理方格图中，既关心任务，又关心人的领导风格是()。29.自劳动能力鉴定结论作出之日起()后，工伤职工或者其近亲属、所在单位B、3个月C、6个月D、8个月解析：自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者30.领导理论中的权变理论强调的情景性因素不包括()。A、3个月B、6个月C、9个月36.根据我国证监会颁布的相关政策，关于员工持股计划的说法，正确的是()A、员工持股计划激励对象的数量不低于员工总数的90%B、每期员工持股计划的持股期限不得超过12个月限不得低于12个月，以非公开发行方式实施员工持股计划的持股期限不得低于36个月；公司的董事、监事、经理都可以成为员工持股激励的对象；持股计划故该题选A37.在简单/静态环境中()组织形式效果较好。法因此B错，选项D正确41.影响培训与开发利润的因素不包括()。行观察、分析和推理，以理解和把握这些现象，与题干表致，错误；D项，常规型，喜欢从事资料工作或数理分以选项A错误。亲和需要强的人往往在组织中担当被管理者的角色，所以选项C以选项D错误。因此选项D错误。为()。B的说法有误，符合题意。学的人更高。所以B正确。ACD为干扰项，教材中未体现，错误。48.2018年3月7日，人力资源社会保障部对《国家职业技能标准编制技(2012年版)进行了全面修订，主要修改内容不包括()。解析：2018年3月7日，人力资源社会保障部对《国家职业技能标准编制技术规程》(2012年版)进行了全面修订，主要修改内容为：(1)强调工匠精神和—。足：(1)忽视了下属的需要(2)没有指明各种特质之间的相对重要性(3)忽53.企业的经济实力、竞争能力和企业能够承受的劳动力费用决定了()。54.最常用的培训与开发效果评估方法是()续手续。所以B正确。参保人员返回户籍所在地就业参保的，社保经办机构应为其及时办理转移接续手续，A项错误；CD日起()日内，向行政复议机关所在地的人民法院提起行政诉讼。定不服，可以在收到该不予受理决定之日起15日内，向行政复议机关所在地的58.劳动关系的层级结构的特点表述错误的是()。D项应为核心构成，错误。本题为选非题。备阶段，需要搜集的信息包括：组织近几年的绩效管理资的绩效考核结果),工作分析的相关资料，组织最新的战略管理资料，B与概念表述一致，正确；ACD项未提及，属于干扰选项。60.下列选项中，不属于缓和结构性失业措施的是()。果评估内容是()。62.关于双因素理论说法错误的是()。激亚因素：束就威、别人的认可、工作车身、责任和画升等因素。保健因素：烟坝政策、监普方式、入际关系、工作环境和工资等因素。祸64.关于职业生涯锚的说法，错误的是()。65.年薪制中，收人状况与企业的经济效益和市场环境相关的是()68.依法订立的集体合同对()具有约束力。69.关于奥尔德佛提出的ERG理论的说法，错误的是()。果较高层次的需要不能得到满足的话，对ERG理论的变通性尤其有助于说明文化、环境背景差异70.经济衰退时期，在劳动力供给方面占主导地位的效应是()。济衰退时期，灰心丧气的劳动者效应比较强，并且占据题意，ACD均为错误干扰项。A、3个月—。75.股票期权的执行方式不包括()。76.内部一致性信度反映的是()。出的“自然失业率”,即劳动力市场处于均衡状态时的失业率。自然失业率在4%可以自收到仲裁裁决书之日起()日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的83.2015年，某国共有人口1700万人，其中16岁以上人口为1300万人，就业人口为900万人，失业人口为100万人。则该国2015年的失业率为()。A、6.7%解析：本题考查失业率统计。失业率=失业人数/劳动力人数×100%=失业人数/(失业人数+就业人数)X100%,将相关数据带入公式，该国2015年的失业率84.用人单位违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为，在2年内未被劳属于连续或者继续状态的，2年的期限应自()起计算。或者规章的行为在2年内未被劳动行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动行85.()是指通过考查组织的运营环境，分析组织所面临的各种战略机会以及所86.不属于组织结构的权变因素的是()。89.某地区电焊行业市场工资率由原来的25元/小时上升到30元/小时，该地区的电焊工供给数量上升了20%,则该地区的电焊行业劳动力供给曲线()。动%=20%/[(30-25)/25]=1,故该劳动力供给曲线具有单位弹性。93.下列关于组织设计的陈述正确的是()。A、(1,9)98.关于绩效评价常见误区的说法，正确的是()。工受到所属群体的影响去评价；近因效应指受最近的印象影响。故选C的目标101.根据ERG理论，下列说法错误的是()。年劳动力与中年劳动力之间存在()。104.关于社会保险的说法，正确的是()。C、社会保险是依据1994年颁布的劳动法制定的险的基本模式；社会保险法是2011年7月1日开始实施。职工依法参加社会保险是社会保险法的一项立法原则。因此此题选A106.关于社会保险的说法，正确的是()。系的估计(工具)。表、工会代表和企业方面代表组成，贯彻“三方原则”,并没有员工代表。解析：职业生涯锚具有以下四个特点：(1)产生于早期职业生110.不属于政府在劳动关系中扮演促进者角色的是()。A与制度中的()。真实的失业率将达到10%。这位经济学家实际上指出了()的劳动者)效应。117.关于管理方格理论的说法，错误的是()。B、管理方格图的纵坐标是“关心人”,横坐标是“关心任务”格，方格的纵坐标是“关心人”,横坐标是“关心任务”均低的领导风格称为“无为而治”,管理者既不关心任务，也不关心人。D项，真实的失业率将达到10%,这位经济学家实际上指出了()。作的劳动者由于对在某一可行的工资率水平下找到工作变得119.下列说法错误的是()。要层次是()。121.美联邦政府人事管理署指出，人才管理的关键成功要素是()。122.在中国境内就业的外国人，关于参加我国的社会保险说法不正确的是()。B、依法获得在我国境内就业证件3个月内提供协议国出具参保证明的，免除其D、依法获得在我国境内就业证件3个月后不能提供协议国出具的参保证明的，为了避免由于亲和下属可能导致管理效力的下降，会自觉降低自己的亲和需要。因此选B。125.如果某城市清洁工的小时工资率为15元，清洁工的劳动力总供给时间为1000小时，当小时工资率提高到20元之后，该市清洁工的劳动力总供给时间上升到1500小时，则该市的劳动力供给弹性为()。A、0.33D、1答案：C解析：Es=[(S1-SO)/SO]/[(W1-WO)/WO]=[(1500-1000)÷1000]÷[(20-15)126.根据费德勒的权变理论，最适合于工作取向领导风格的情景是()。A、上下级关系较坏，工作结构化程度较高，领导者职权较小B、上下级关系较坏，工作结构化程度较低，领导者职权较小C、上下级关系较坏，工作结构化程度较高，领导者职权较大D、上下级关系较好，工作结构化程度较低，领导者职权较小答案：B解析：本题考查费德勒的权变理论。根据权变理论，选项A关系取向和工作取向的效能都一般，选项CD关系取向的效能高，所以本题选B。相互匹配、配套使用，体现了绩效计划制订的()。128.关于劳动法律责任形式的说法，错误的是()。降级、撤职、留用察看和开除等。选项C将行政处分与行政处罚的内容混淆。这种现象称为()。到他人所属群体的影响。A项，趋中倾向，指有些定范围的变动中，使评价的结果没有好坏的差异；C项，晕轮效他方面的品质；D项，近因效应是指最近或者最终的印130.《中华人民共和国社会保险法》的立法原则不包括()。力资源管理活动链而设计的各种财务类和非财务类目标或衡量指标。故选B132.关于有效的绩效管理体系的说法，错误的是()。有效的绩效管理体系可以明确区分高绩效员工和低绩效员工。(2)可靠性。(3)133.绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与()的134.劳动力市场上供求双方之间很难匹配是因为()。135.关于麦克里兰三重需要理论的说法，错误的是()。作，故A正确；成就需求高的选择适度风险的目标，所以选项B错误；成就需要强的人具有较强的责任感，在创造性活动中更容易获得成功，所以选项C正确；权利需求高的人喜欢竞争，重视地位和影响力，因此D正确。136.政府在建立劳动争议处理机制方面起到的作用是()。137.着眼于公司生存的组织文化称为()组织文化。139.不属于失业类型的是()。140.关于职位评价方法的说法，正确的是()。素比较法法不易理解因此员工对其准确性和公平性容易产生质疑。故选B法进行有效的理性决策，与题干描述相符，C项正确。A项，为干扰选项，教材并未涉及。B项，有限理性模型(西蒙):更加接近现实，决策者试图使自己满面的显著区别的是()。144.关于用人单位劳动规章制度的说法，正确的是()。有较大依赖性的是()。A、技术/职能能力型解析：职业生涯锚有五种基本类型，分别是技术/职能能力型就业人口为5万人，失业人口为1万人。则该地区的劳动力参与率为()。解析：劳动力参与率主要是指就业人口与失业人口之和在16岁以上人口中所占的比例；或者实际劳动人口与潜在劳动力人口的比例。(5+1)/8×100%=75%。解析：本题考查路径-目标理论根据路径一目标理论领导行为148.对于根据绩效考核结果划分的四种员工类型，下列表述错误的是()。工资收人，这种情况产生的工资差别是()。种职业所需要的劳动力出现短缺，但受外力限制(如工会社会经济体制的限制),其他劳动者无法转入这个职业就业，从而使从事这一职则该地区医院护士的劳动力供给是()。比与工资率变动百分比之间的比例；弹性系数大于1富有弹性，弹性系数等于1单位弹性，弹性系数小于1为缺乏弹性，弹性系数等于零为无弹性。政部门责令改正，并可()。正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚1.个人劳动力供给的最主要影响因素是()。合化和专业化结合起来，提高生产效率。B项属于职能制组织形式的特点；E项6.影响决策风格的维度有()。7.在绩效计划制订的准备阶段中，所需要收集的信息包括()。答案：ABCD8.生命周期理论提出的领导风格包括()答案：ABDE9.劳务派遣单位的法定义务包括()。解析：本题考查劳务派遣单位的法定义务。劳务派遣单位的法定义务(部分)者与用工单位的纠纷，A项正确。E项，节假日为企业无偿服务未提及，属于干10.基本养老保险基金由()等组成。11.属于劳动保障法的是()12.在绩效反馈面谈中应注意()。13.教育投资的私人收益估计偏差包括()答案：ABD14.劳动监察的主要形式有()。E外，还有审查用人单位按照要求报送的遵守劳动和社会保险法律法规的书面材15.矩阵组织形式的主要特点有()。答案：ABD解析：本题考查矩阵组织形式。选项CE说法错误，矩阵组织形式的组织稳定性诉讼，BCD项均正确；AE属于无关干扰项。法中，正确的是()。为导向的、实施成本较低的评价方法(如目标管理法),鼓励员工通过各种方法答案：BCE19.属于最低工资内容的是()。答案：ABCE21.关于非全日制用工的说法，错误的是()。C、非全日制用工每周工作时间累计不得超过24小时解析：劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。故A项错误方当事人可以订立口头协议，即可以不订立书面工双方当事人不得约定试用期。故D项错误。22.西蒙认为决策阶段可以分为()。23.关于亲和需要的说法，正确的是()。A、亲和需要是ERG理论强调的三种核心需要之一24.关于社会保险法律适用基本规则的说法，正确的是()。调解书，被申请人提出证据证明劳动争议仲裁裁决书，调解书有下列情形之一，不予执行()答案：ACDE答案：BCDE28.不属于行政争议范围的是()。解析：本题考查行政争议的范围，选项D、E属于人力资源行政争议的范围。29.明茨伯格及其同伴所提出的决策阶段包括()。30.根据价值取向与模糊耐受性两个维度的组合，决策风格可以分为()。答案：ABCD31.关于基本养老保险的说法，错误的是()费32.在确定薪酬水平时，企业可以选择的薪酬策略有()答案：ACDE33.下列关于竞业限制描述正确的是()。务的竞业限制期限，不得超过2年E、在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者6个月的竞业答案：ABCD单位额外支付劳动者3个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予以支持。34.关于社会保险法律适用基本规则的说法，正确的是()。答案：ABDE解析：交易型领导理论的观点有：(1)强调任务的(2)关注任务的完成以及员工的顺从(3)依赖组织的奖惩制度来影响员工的绩效变革型领导理论的观点有：(1)强调理想与组织价值观(2)为组织制定明确36.诉讼活动中，因用人单位作出的()等决定而发生的劳动争议，用人单位负答案：ACDE37.采用行为锚定法进行绩效评价的优点有()。项CD属于行为锚定法的缺点。38.向上倾斜的行业的劳动力供给曲线表明()。39.造成优等和次等劳动力市场之间出现相对隔离的主要原因是()。现相对隔离的主要原因有贫穷(B)、歧视(C)、技能缺乏(D)等，AE项不符40.属于劳动争议当事人权利的是()。41.下列情形中，应当被认定为工伤的是()。答案：ABD42.企业面临需求大于供给时，可采取措施是()答案：ABCD工；降低流动率；从外部雇用新人；技术创新；部分业务外包。故选A,B,C,D43.下列属于导致结构性失业出现的原因的有()。44.一个组织的战略管理过程主要包括()核心阶段。45.用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者1个月工资结束劳动合同的情形包括()。解析：本题考查用人单位解除劳动合同的内容。用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者1个月工资结束劳动合同的情形除了选项B、C所述之外，还有劳动合同订立时所依据的客观情况发生重46.根据国家有关处理社会保险行政争议的规定，公民会保险经办机构(),可以依法申请行政复议。议或提起行政诉讼。包括：不依法办理社会保险登记(A项)、核定社会保险费(B项)、支付社会保险待遇(C项表述不正确，应是支付而不是调整)、办理社会保险转移接续手续(D项)或者侵害其他社会保险权益的行为的。拒绝其查询社会保险缴费记录的应当改正，不需要行政复议，E项错误47.在进行一个组织的人力资源需求预测时，主要应当考虑()答案：ABCD48.事业单位岗位分为()。答案：ABD49.劳动争议仲裁委员会的职责包括()答案：BCDE(1)聘任、解聘专职或者兼职仲裁员；(2)受理劳动争议案件；(3)讨论重定决定书和有关材料向社会保险经办机构书面申请先行支付工伤保险待遇()。答案：ABCD51.技术性失业的形成原因包括()。53.下列选项中，正确描述优秀团队特征的有()答案：BCDE54.密西根模式中描述领导行为的维度不包括()。B项绩效取向C项利润取向为干扰项，教材中无此内容，错误。D项中关系取向答案：ABDE(1)强调任务的明晰度、工作的标准和产出(2)关注任务的完成以及员工的顺从(3)依赖组织的奖惩制度来影响员工的绩效AA、B项正确。变革型领导理论的观点有：(1)强调理想与组织价值观(2)为组织制定明确的愿景，通过领导风格来影响员工和团队的绩效。D、E项正确。C项中，答案：ABCD58.行政复议的基本法律规定中，决定撤销具体行政行为的条件包括()。答案：ABE项A、B、E外，还有违反法定程序以及具体行政行为明显不当，显失公平两点。59.经济理性模型认为决策者应具备的特征包括()(1)从目标意义上分析，决策完全理性。(2)存在完整和决策者在不同的备选方案中进行选择。(3)决策者可以知道所有备选方案。(4)围和调整幅度，AD项正确；BCE项均属于无关干扰项。61.关于参与决策的说法，正确的有()。和各个工作细节，若允许员工参与决策，可以让了解更说法有误。员工参与决策的问题，应该是员工自己熟悉的领域，E说法有误。62.劳动合同期满，劳动合同应延续至相应的情形消失时答案：ABCD解析：选项E属于用人单位因劳动者过失可以随时解除劳动合同的情形。63.人员甄选的效度主要分为()。答案：ACDE答案：BCE认为有必要时可以依法予以收集B.因工资发放而发生的劳动争议，用人单位负有举证责任C.在劳动争议仲裁活动中，劳动者没有责任提供证据D.与劳动争议后果E.承担举证责任的当事人应当在劳动争议仲裁委员会制定的期限内提供证据66.下列关于一般培训和特殊培训的表述正确的有()。业没有用处的情况。企业一般不愿意投资于一般培训。所以选项ACD错误。67.下列关于心理测试的说法，错误的是()。68.在我国，承担社会保险缴纳义务的主体包括()。69.成功的领导依赖于()。是累计缴纳基本养老保险费满15年。71.技术性失业的形成原因有()。技术(包括先进的机器设备、生产方法)以及经营管理方式等通过提高劳动生产织设计手段包括()。则绩效评估体系应该将重点放在评价创新的努力上；E项，不同级别间薪酬差别73.社会保险法颁布意义包括()。以A、B、D项对应上述意义，正确。CE项对应我国社会保险法立法原则，与题74.失业的类型包括()。(1)摩擦性失业(2)结构性失业(3)季节性失业(4)周期性失业75.组织必须进行变革的征兆包括()决策失灵、沟通不畅、组织不能发挥效率、缺乏创新，BCDE均符合题意；效益76.关于个人劳动力供给的说法，正确的是()。B、通常情况下，工资率越高，劳动者愿意提供的劳动力供给时间就越少.反之77.下列说法正确的有()。答案：ABDE78.关于组织文化的说法，正确的是()。答案：ACDE管理者的行为方式和管理风格。故B项有误。79.根据麦克里兰提出的三重需要理论，人的核心需要包括()。答案：BCE80.关于职业歧视，下列说法中正确的有()。D、如果所有职业都是完全隔离的，差异指数为1答案：ABCD81.下列情形中，属于劳动合同变更的有()。答案：ABCD继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行.E选项错误。82.学习型组织通常具以下()方面的关键特征。答案：ABDE答案：ABDE答案：ABDE答案：BCDE86.关于劳动力需求的交叉工资弹性的说法，正确的是()。A、指的是一种劳动力的工资率变化1%引起的另一种劳动力需求量变化的百分比87.关于参与管理的说法，正确的是()。答案：ABCE组织、任何工作群体而皆准的法则。故选A,B,C,E的原因包括()者89.关于马斯洛的需要层次理论的说法，错误的是()。解析：关系需要(Relation),指个体维持重要人际关系的需要。这与马斯洛需91.失业人员在领取失业保险金期间有下列()情形的，停止领取失业保险金，培训的答案：ABCD92.关于职业生涯管理的说法，正确的是()。答案：ABCD93.组织战略包括()等类型。94.关于劳动力流动的说法，正确的是()。两方面内容：(1)探讨绩效现状CDABE96.不属于行政争议范围的是()。解析：本题考查行政争议的范围，选项D、E属于人力资源行政争议的范围。98.当组织的人力资源供给小于需求时，恰当的供需平衡方法是()。100.关于参与决策的说法，正确的有()。上级单方面地指定下级的工作目标。C项，当工执行。E项，为使参与管理更有成效，员工参与的问题必须与其自身利益相关。101.关于马斯洛的需要层次理论的说法，错误的有()用。所以选项B错误。基本需要主要靠外部条件或素满足：所以选项C错误。102.关于绩效计划目标的说法，正确的是()。答案：ABDE103.事业部制组织形式的优点不包括()。削弱整个公司的协调一致性.会增加费用和管理成本。告应当载明以下内容()。答案：ABCDD、产品部门(或项目小组)所形成的横向联系灵活多样领导(2)组织内部有两个层次的协调(3)产品部门(或项目小组)所形成的横个层次的协调，B项正确；组织的稳定性较差，属于矩阵干问的特点，C错误；产品部门(或项目小组)所形成的横向联系灵活多样，D项表述正确；机构相对臃肿，用人较多是矩阵组织形式的缺点。E项错误。故此题正确答案为BD。【提示】矩阵组织形式优点(1)有利于加强各职能部门之间的协作配合(2)有利于顺利完成规划项目，提高企业的适应性(3)有利于减轻高层管理人员的负担(4)有利于职能部门与产品部门相互制约，保证企业整体目标的实现矩阵组织形式缺点(1)组织的稳定性较差(2)双重领导的存在，容组织形式适用范围(1)复杂/动态的环境中较为有效。(2)适合因技术发展迅107.影响劳动力供给数量的主要因素包括()。答案：ABCE108.下列关于劳动力市场歧视的表述，正确的是()答案：ABCE歧视和职业歧视。A项正确；雇主针对既定的生产属的人口群体不同而呈现系统性的差别，属于工资歧视，B项正确；对具有相同特定类型的劳动者。C项正确；如果所有的职业都是完全隔值为100,D项错误。劳动力市场歧视来源于个人偏见、统计性偏见，以及非竞109.劳动关系系统的运行有()功能。解析：劳动关系系统的运行有两种功能，即动力功能和约束功能。CD项属于劳110.关于我国的平等协商和集体合同制度的说法，正确的是()。答案：BCDE111.属于魅力型领导者非道德特征的有()解析：本题考查魅力型领导理论的内容：选项B、C、E是魅力112.以工会的组织结构形式为划分标准的工会类型有()。答案：BCD113.衡量职业化程度高低的指标包括()114.下列选项中，属于决策风格的是()。成本和时间四大类。故选A,B,C,E116.成就测试通常包括()。117.股票期权的