劳务派遣方案-1

劳务派遣方案一、 企业简价我公司是由市劳动人事局核准的人力资源供应商。专业从事国内劳务合作交流、劳动和社会保障事务代理、劳务（人才）派遣、生产线劳务外包、职业教育投资等业务。为企业提供综合化、个性化的人力资源管理方案。二、 派遣服务我司建议釆用新兴的派遣服务方式能够为贵单位达到如下目标（将员工从入职到离职等相关管理过程中的烦事、难事、突发事归口解决，从而达到省钱、省心、省力、0%风险。）1、 享受专业服务；2、 避免劳动（人事）纠纷；3、 摆脱编制束缚；4、 降低企业运营成本；5、 提升企业的竟争力。三、 派遣服务实施细节：我司根据贵单位需要能够指派专人现场入驻，主要负责管理派遣员工的日常生活，同时根据贵单位需求及时解决相关问题。（一）派遣员工的招聘、录用。1、 我司依据贵单位的人力资源需求设定招聘方案。2、 员工来源：与我司合作的职业技术学校及本地劳动就业部门；其他招聘方式：利用网络、媒体发布信息、现场招聘、信息库查询及猎头等多种招聘手段。3、 我司负责对候选人及相关材料进行审验、考核，必要时提供担保等，并经指定医院确定体检合格；4、提供候选人及相关材料，由贵单位确定录用名单;5、 被录用人员接到录用通知后，按时到公司报到；6、 办理报到手续并交齐有关证件，如学历证、身份证、职业资格证、体检健康证明及其它有效证件，校验后存档。（二） 派遣员工培训及教育1、 新进员工统一接受公司安排的“应知应会理论知识培训”（包括《安全生产管理、5S实施、宿舍管理条理、积极心态等》）；2、 负责拟订派遣员工的岗前培训方案，组织培训；3、 协助贵单位对派遣员工开展技能培训的组织和安排工作；4、 我司可受贵单位的委托组织派遣员工的培训及考核；5、 提供综合性培训，增强员工的凝聚力和稳定性；6、 激发员工学习热潮，适时的提供再教育方案。（三） 日常生活管理1、 配备专业后勤管理，维护后勤次序，制定宿舍管理制度，明确作息时间；2、 我司结合贵单位的企业文化，在派遣员工中进行宣传；3、 定期开展派遣员工的交流会，建立派遣员工间良好的工作关系，加强派遣员工的战斗力和凝聚力；4、 随时监督、提醒派遣员工本人日常行为表现；5、 通过派遣员工的QQ群把握派遣员工日常思想动态，及时了解员工工作心态，同时安抚个别员工的思想情绪等；6、 组织邀请当月生日的派遣员工共同参加每月一次的生日庆祝会，并发放生日纪念品；7、 按10%派遣员工人数的比例推荐参与一年两次的户外活动；8、 不定期向派遣员工宣传有关劳动法规及政策。（四） 派遣员工劳动关系管理、劳动纠纷、工伤、生病住院等相关职能服务1、 劳动合同管理我们严格依法执行，与派遣到贵单位的每位派遣员工签订统一的劳动合同并加以妥善管理，我公司为所有派遣员工建立人事档案资料，并纳入统一的信息数据库管理。2、 办理社会保险业务严格按国家法律法规要求为劳务派遣员工参加社会保险，为派遣员工统计、审核、核定各项保险的基数，并按时足额缴纳；按有关规定为派遣员工办理社会保险关系转移、合并、接续和终止等服务；为达到法定退休年龄的派遣员工办理退休手续及退休后的养老金调整手续。为了遵守劳动法规，规范用工次序，合同降低用工成本，我方建议采用异地派遣方式为派遣员工缴纳社会保险，工伤保险及医疗保险。3、 工资发放系统化的工资管理，以求快捷、高效的工作将劳务派遣员工的工资及时准确的存入每人的工资卡中（我司承诺在用工单位工资到账后24小时内完成员工工资发放），或委托贵司代发。4、 负责为用工单位调解、处理劳动争议公司依靠劳动部门强大政府背景，具有社会保险及处理劳务纠纷得天独厚的条件;公司成立了专门的法律咨询部门，聘请了有丰富劳动保障和法律方面知识和经验的专家，派遣员工一旦发生劳动争议（纠纷），公司法律咨询部门很快介入，用工单位无需出面，即使发生争议诉诸于法庭，用工单位也不会成为被告。我司将以被告身份出庭并承担相关的责任。5、 负责为用工单位处理工伤、工亡事故依法为派遣员工缴纳工伤保险。因工受伤、死亡可能是在工作中对派遣员工造成最大伤害的风险，用工单位一旦岀现了工伤、工亡事故，我司将及时派工作人员处理相关事宜，帮助用工单位处理善后工作，及时向国家安全生产部门报送材料；向国家劳动部门提出工伤、工亡认定申请，并依据国家工伤保险的相关政策安排补偿事项。6、 遣员工住院处理为派遣员工办理住院保险，并在派遣员工工作地点指定二家定点医院，从而解决了员工的生病住院问题，员工岀院后由我司按照参保地区医疗保险有关规定办理住院费用的报销手续。7、 意外伤害险因我司是釆用本地社保，我司釆用商业医疗保险来补充医疗费用的不足。即派遣员工参加商业意外伤害责任险后，发生意外身故、残疾即可享受到除工伤医疗赔偿外的补助，意外伤害保险最高赔偿金额：20000元/年。五、建议要求人员流失过多不但会影响工作，而且也会大大增加成本的支出。所以，为了有效地控制人员流失，使整个工作过程顺利进行，建议从以下几个方便共同配合；1、 给员工创造更舒适、安全的工作环境，使之安心工作；2、 共同参与劳动竟技，提供晋升的机会；3、 留优汰劣，加薪升迁（增加责任的同时相对应的增加福利，使之更具责任感和勇于承担工作压力）。六、派遣服务的优势（一） 减少用工风险派遣人员的劳动关系隶属于我公司，通过派遣可实现风险的转嫁（包括工伤理赔、劳务纠纷等），让专业的公司做专业的事。合同规避劳动用工风险，真正达到0%风险。（二） 降低用工成本1、 员工管理成本的降低员工管理在工作上是一个很重要的环节，更是企业有效控制生产成本的基本环节,接受派遣服务后，员工招聘，本地社会保险等所产生的相关费用全由我公司承担，大大节省了员工管理成本。2、 用工实际真正灵活机智根据业务情况，有效的掌控员工的流失，达到人员灵活进出，不受编制限制，再一次在根本的控制生产成本，从而降低了企业用工成本。（三） 用工管理简便接受派遣服务后，无须专人负责人事上的烦琐事宜，将烦事、难事、突发之事统一归口，无需为劳务纠纷、工伤理赔手续等事务烦恼，由