2025年未签订劳动合同如何证实合同关系

2025年未签订劳动合同，如何证实合同关系？合同编号：_订立地点：_订立日期：_本合同由以下双方于年月日自愿签订：合同双方甲方（劳动者）：姓名：_性别：_证件号码：_联系方式：_地址：_乙方（用人单位）：名称：_法定代表人：_联系方式：_地址：_统一社会信用代码：_鉴于根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“《劳动合同法》”）、《中华人民共和国劳动法》（以下简称“《劳动法》”）及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就确立劳动关系、明确双方权利义务等事项达成如下协议：第一条合同的订立与确认甲乙双方确认，本合同自双方签字或盖章之日起生效，用以明确双方之间劳动关系的确立及相关权利义务。本合同的订立基于双方真实的意思表示，不存在任何欺诈、胁迫或其他违法情形。双方同意，本合同的任何形式的补充、修改或变更均需以书面形式作出，并经双方签字或盖章确认后方可生效。第二条工作内容与岗位职责甲方同意根据乙方的要求，担任_（岗位名称）_一职，并在乙方指定的工作地点从事相关工作。乙方根据自身业务需要，有权调整甲方的工作岗位或工作内容，但应提前以书面形式通知甲方，并与甲方协商一致。甲方应根据乙方的要求，按时完成工作任务，并遵守乙方依法制定的规章制度和劳动纪律。第三条劳动报酬乙方同意每月以人民币形式向甲方支付劳动报酬，具体标准为：元/月（大写：）。乙方应依法为甲方缴纳社会保险费和住房公积金，具体缴纳标准及方式按照国家有关规定执行。甲方的劳动报酬包括但不限于基本工资、加班费、奖金及其他福利待遇，具体支付方式和时间由双方另行约定。第四条社会保险与福利待遇乙方应依法为甲方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费。乙方根据自身实际情况，可为甲方提供额外的福利待遇，包括但不限于住房补贴、交通补贴、伙食补贴等，具体标准由双方另行约定。甲方享有国家规定的带薪年休假、婚假、产假等假期，具体假期天数及待遇按照国家法律法规及乙方的规章制度执行。第五条劳动保护与劳动条件乙方应为甲方提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境和必要的劳动保护用品，确保甲方的人身安全和身体健康。甲方在工作过程中应严格遵守乙方的安全操作规程和劳动保护规定，避免因自身疏忽导致事故发生。乙方应定期组织甲方进行职业培训，提升甲方的专业技能和职业素养。第六条合同的履行与变更双方应严格履行本合同约定的义务，任何一方不得无故违约。在本合同期限内，如因法律法规变更或乙方业务调整需要变更合同内容的，双方应协商一致，并签订书面补充协议。变更后的合同内容不得违反法律法规的强制性规定，且应优先保护甲方的合法权益。第七条合同的解除与终止双方协商一致，可以解除本合同。在本合同期限内，如甲方严重违反乙方的规章制度、失职行为给乙方造成重大损失，或甲方存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，乙方有权解除合同。如甲方因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，且双方未能就岗位调整达成一致的，乙方可以解除合同。本合同到期后自然终止，双方均可在合同期限届满前三十日内书面通知对方是否续签合同。第八条违约责任任何一方违反本合同约定的义务，均应承担相应的违约责任，并赔偿给对方造成的损失。甲方违反竞业限制协议或保密协议的，应按照约定支付违约金。乙方未依法为甲方缴纳社会保险费的，甲方有权解除合同，并要求乙方支付经济补偿金。第九条其他约定本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。本合同的解释与适用均适用中华人民共和国法律法规。第十条合同的生效本合同自双方签字或盖章之日起生效。甲方（签字）：_日期：年月日乙方（盖章）：_日期：年