安全员培训工作总结

安全员培训工作总结通过不断的培训学习,掌握了以前忽略的知识点和工作盲点。在生产和生活中去了解工人的想法,和去帮助工人解决生产生活中遇到的各种各样,从而拉近和工人之间的距离。下面是我作为安全员和现场的管理体会。首先文明施工是指科学组织施工,提倡工程质量优良和施工安全,建造舒适的生产、生活和办公环境,保持施エ场地整洁、卫生,创造工地良好的文明气氛,组织严格、合理管理的ー项施工活动。安全生产不容忽视,没有一个良好的安全管理体系,是管理不好施工现场的。通过学习丰富了自己的知识面,提高了自身的管理水平。我觉得创建文明工地实际上就是要创建和谐工地,适应创建和谐社会这个大的氛围,同时也是提高我们企业形象的ー项重要内容。做好一个的项目,创建一个文明的工地最重要的有以下几点:首先,作为项目的管理者本身就应该多学习有管文明施工的内容,了解文明施工内涵及关键所在,也就是先要提高管理者自己的“文明”程度,オ有可能很好的引导或是影响到施工班组长、施工工人甚至是现场其他的施工单位,从自己出发,“ー传十,十传百”,形成ー种良性的有序的环境;其次就是科学合理的管理,这个管理不但要严格、务实,更要贴切施エ现场的每ー个施工工人,只有他们了解了文明施工安全施工的重要性,并认可了管理者的文明施工管理制度,他们オ会更好的配合,要想真正达到文明施工不是一天两天的事,这需要ー个长时间的发展与促进,只有坚持不懈的改进创新,把每天的工作做好,做实。真正的文明工地的创建并不是做做样子的面子工程,而是做到实处オ行,只有抱着这样的心态才能真横做到文明施工。云南新华维景酒店及药是否项目至于需要完善的地方我个人有以下建议,ー是加强对施工工人的现场再教育工作,可以找有关方面的专业讲师或者是公司资深的文明工地创建者我项目多给他们进行培训教育,零距离的感受成功者的经历。让他们知道文明工地创建对他们是很有利的一件事,这样才能调动他们的积极性,二是应该多进行ー些项目与项目之间的交流,沟通一下各自在エ地的文明管理过程中碰到的ー些问题和一些好的经验,我觉得我们应该做的不仅仅是做ー个或者几个文明工地,而应该以把我项目部的每个工人都能成为安全文明施工的为目标,进而更好的开展工作。十一分十六区李新勇2014.07.10图片已关闭显示,点此查看图片已关闭显示,点此查看图片已关闭显示,点此查看全员安全教育培训工作总结——上海嘉闵高架JMB1-4项目部为切实贯彻落实公司《中铁上海一安［2015］号ー关于印发〈中铁上海局一公司工程项目全员安全教育培训工作实施方案〉的通知》的文件精神,项目部扎实推进安全生产宣传教育行动,积极开展各项安全教育培训工作,现将项目安全教育培训工作总结如下:ー、主要工作情况项目部把握发展第一要务,安全第一责任理念,在思想上更加重视安全培训,在行动上更加自觉地抓好安全培训,把安全教育培训工作作为一项重大事项来对待,明确工作任务、明确工作责任、明确推进时间,切实抓落实。落实安全生产培训责任,建立健全培训工作机制ー是加强组织领导。项目部成立以项目经理刘跃生为第一责任人、项目书记师朝祥、总エ李其洪为牵头人,安质、工程、物机、综合办公室等有关部门组成的工作小组,对安全培训工作领导机构进行了调整,明确了责任部门、职责分工和工作措施,做到“四个到位”:即领导到位、人员到位、责任到位、宣传教育到位,努力形成组长统一领导、部门依法监督、培训机构全面负责、项目职エ广泛参与的安全培训工作格局。二是强化制度保障。项目部制订了《项目安全教育培训工作推进计划》,完善了各项培训考核制度,对安全生产培训工作的原则、师资、内容、经费标准、监督管理、处罚与奖励等作了明确规定,推动安全教育培训管理走上制度化、规范化的轨道。推动全员教育培训,提高职エ安全意识ー是加强安全监管人员教育培训。项目部组织管理人员30余人,每周组织ー次分专业和岗位的集中安全培训教育培训,累计参加教育培训210余人次,并认真学习其它项目良好的培训经验,目前正积极筹备关于安全教育培训的考试内容。二是有效开展安全教育知识普及工作。项目部以“安全生产月”活动为契机,通过QQ、网络等媒体的新闻报道、开设专栏、专题讲座等形式,紧紧围绕“安全责任、重在落实”的主题,开展了形式多样、内容新颖、贴近群众、富有成效的活动,进ー步普及了安全常识和基本技能,达到了提高安全教育的意识,强化安全生产基础工作的目的。截止目前,项目部共开展7场宣传活动,展出安全展牌、橱窗20多块,挂横幅、贴标语10余条,发放宣传资料近40份,给项目员エ发送安全短信,使全体职エ受到各种形式的安全教育。创新培训体系,不断提升培训质量着重改进培训方式。在培训方式上,讲究灵活多样。既有集中培训,又有下班自学;既有白天学习,又有晚上培训;既有集中授课,又有分散自学。根据项目实际,充分尊重和考虑项目的工学矛盾,合理安排培训时间,既保证了培训I计划的落实,又保证了项目的正常生产,从而提升了培训质量。二、存在的主要问题ー是项目员エ参与安全培训的积极性不够。项目人员安全生产意识淡薄,对安全培训不重视、安全投入不足、存在侥幸心理现象。二是教育教学资源有限。目前,项目安全教育培训的教学方法总体还是比较单ー。关于安全教育行业教师缺乏,师资力量薄弱,部分安全教学照本宣科,创新不够。三是安全教育培训规范化程度不高。安全培训的资金、人力、精力上的投入不足,考核人员监考不够严格,培训规范程度有所欠缺。三、今后努力的方向及建议:2015年,我们将牢固树立科学发展、安全发展的理念,深入贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”方针,以全面落实《中铁上海局一公司工程项目全员安全教育培训工作实施方案》为主线,围绕落实项目安全教育主要目标任务,完善培训机制,改进培训考核方式,创新工作思路,进一步提升项目安全培训教育的水平和质量。突出抓好以下エ作:ー是进ー步学习安全教育培训相关文件。组织项目主要领导、安全管理人员,采取会议传达、集中学习、专题培训、分散自学等多种方式,深入开展安全教育宣传学习,紧紧抓住坚持科学发展、安全发展这个主题,加深对安全的理解,为进ー步加强和改进安全生产工作创造有利的舆论氛围。二是进ー步抓好对项目职エ的安全培训。采取因人、因エ种施教的方法,根据不同工种、文化程度和工作经历,采取不同的教学方法,满足不同层次学习人员的学习需求。三是进ー步加强培训队伍建设。严格按照“教考分离”原则,切实把好培训考核关。抓好师资队伍建设,完善制度加强管理。高标准、高质量的完成公司培训任务。四是进ー步提高培训质量。根据集团公司、公司关于安全教育培训工作的规定和要求,进ー步加强对项目安全教育培训工作的组织领导、监督管理、检查考核。同时,要进ー步丰富教育培训的形式和手段,增强教育培训的科学性、针对性和时效性,严把培训考核质量关。五是创建安全培训示范职エ。着重培育重视职エ安全培训、安全意识强、创新能力高的员エ。推广这些职エ的好经验、好做法,指导和督促项目其他员工向他们学习,全面落实安全培训工作,切实从源头上杜绝安全生产隐患。XXXXXX有限公司员エ安全生产教育培训总结2012年,我公司在市委、市政府、xxx安监局等主管部门的领导下,坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针,把贯彻落实《国务院关于进ー步加强安全生产工作的决定》和《xxxx消防安全管理办法》、《安全生产许可证条例》,把职エ的安全教育培训工作当作提高企业整体安全素质来抓。按照针对性、实用性的原则,采取多种形式,对我公司员积极开展安全生产教育培训工作,取得了阶段性的成效。据统计,1—5月,全公司共培训正式职エ、临时エ共计80多人次。由于职エ安全意识和安全技能的提高,有力地推动了我公司安全生产持续稳定好转形势,促进了我公司棉花加工安全生产总体管理水平。现总结如下:一、领导高度重视,大力开展临时エ培训工作。搞好临时エ安全生产,领导重视是关键。我们公司一班人充分认识到临时エ安全生产工作的阶段性、复杂性,加强领导,狠抓落实,坚持把安全与生产相协调。公司领导经常分析安全生产形势,深入把握安全生产的规律和特点,抓紧解决安全生产中的突出矛盾和问题,有针对性地提出加强临时エ安全生产工作的举措。公司安全生产领导小组成员坚持做到时时讲安全、事事抓安全、处处查安全,坚持不懈地把临时エ安全生产工作抓细抓实抓好。二、以“针对性、实用性”为原则选择教培内容针对临时エ文化水平参差不齐,工种不尽相同,不易集中的特点,我们在教学内容方面因人而异,灵活掌握。对管理层的人员,如加工厂负责人,安全员等,以学习《安全生产法》、《新疆维吾尔自治区棉花消防安全管理办法》、《XXXXX自治区消防条例》等法律法规为主,兼学一些技术安全操作规程。对于上、下班接触用电、车辆的员エ,讲解ー些用电、交通安全知识,使他们易懂、易记,入心入脑,提高了他们学习安全的积极性,减少事故的发生。三、落实责任目标每年公司与轧花厂、收购站XXXXX签订安全生产责任书,明确责任和义务,ー级抓ー级,并要求领导与职エ签订安全生产责任书,形成上下联合、齐抓共管的局面,不留空档,不留死角,使安全工作实实在在。四、开展安全检查安全检查是安全生产的一项基本制度,也是安全生产监督管理的重要内容之一。通过监督检查,可以了解企业安全生产状况,获取安全信息,发现不安全因素,消除安全隐患,交流经验,推动安全工作,促进安全生产。在实际安全生产检查中,我们从查思想、查制度、查纪律、查隐患、查整改等方面入手,强カ排查事故隐患,认真落实整改措施,把每ー处隐患分解到相关领导和具体人员,确保隐患整改落实到位。六、教育培训存在的主要问题和今后的工作思路存在的主要问题:!临时エ的文化素质参差不齐,接受能力差易很大。2临时エ亦农亦民,有的又有家有室,集中学习较困难,学习也不很专注。3是少部分人员对安全学习意识不强,听不进课,经常在上课时间进进出出,有的也不专心做笔记,课讲完了,他们也忘掉了。今后的培训思路。1是继续抓好临时エ安全教育培训的硬件建设。2是继续组织各岗位的临时エ进行培训。3是采取更加有效的方式,宣传安全培训的重要性,目的和意义,以引起各项目部领导对职エ培训工作的重视。XXXXX20xx年x月北滩供电所2011年职エ安全教育培训工作总结2011,我所严格落实安全教育培训工作制度,依据县局安全教育培训工作计划,合理制定计划,明确责任,全年职エ安全教育培训工作扎实开展,取得了良好的成效,现将一年来教育培训工作做以总结。ー、明确安全教育培训工作的重要性职エ安全教育培训工作是为了进ー步提高职エ安全生产意识,掌握必要的安全生产技能,提高自我防范能力,确保安全生产,杜绝事故发生。二、培训工作紧紧以一流工作为标准,以加强农电管理提高人员素质为根本,以各种安全规章制度为组织保证,以全所中心工作和全年奋斗目标为主题,扎实有效的开展了职エ培训工作。三、全年安全教育培训的内容主要有《国网公司电カ安全生产工作规程》,《农电员エ安全生产工作手册》,省公司反违章禁令,《农村电网人身事故典型安例》,民乐县电カ局《两票管理办法及填写说明》,《民乐县电カ局应争预案汇编》《安全生产典型违章100条》等。四、培训具体工作情况1、1-3月份,主要以冬训工作为主,共开展集中学习10次,自学20余次,开展安全考试4次,参加县局冬训考试1次,组织学习了《安规》安全规程制度,工作开展始终都由所长新自抓落实,不定期抽查学习笔记,督促职エ抓好学习,确保了冬训工作扎实有效的开展。2、4-6月份,结合“三个不发生”百日安全活动、安全大检查、“安全月”等ー系列活动的开展,我所认真落实文件精神,组织职工学习各项安全规程制度,开展集中学习7次,开展安全考试5次,组织学习了《国家电网公司生产现场领导干部和管理人员到岗到位标准》、《安全生产典型违章100条》等。3、7-9月份,我所继续深入开展安全生产专项活动,认真落实文件精神,加强职エ教育培训,开展集中学习5次,自学6次,开展安全考试4次,学习了《安规》、《甘肃省电カ公司反违章禁令》等。4>10-11月份,我所组织职工学习了《二十禁、十不准》、《民乐县电カ“两票”管理办法》。总之,一年来,我所认真落实上级文件精神,坚持安全教育培训长效机制,认真开展每月ー小考,每季一大考的制度,使我所职エ安全素质有所提升,各项安全工作任务顺利完成,但也存在一些问题:一是由于农网工程任务繁重,职エ安全教育培训工作不能按时开展,有所公懈;ニ是个别职工学习意识淡薄,不能自觉学习;三是教育培训工作不能结合工作实际有针对性的开展,起不到很好的学习效果。下年度,我所将针对存在问题,认真制定月度安全教育培训工作计划,严格落实职エ安全教育培训奖惩制度,切实提高职エ安全技能和安全防范意识。北滩供电所2011年12月15日**煤矿2013年安全培训工作情况总结二〇一三年十二月三十一日**煤矿2013年安全培训工作总结根据安委（2012）10号《国务院安委会关于进ー步加强安全培训工作的决定》及上级部门有关要求,我矿在2013年节后开エ以来,认真贯彻落实上级ー系列有关职エ教育培训的指示精神,深入贯彻落实科学发展观,不断完善措施,优化管理,真抓实干,注重效果,强化安全教育培训,通过五职矿长、安全管理人员、特殊及重要工种到专业院校外出培训学习,我矿内部对老工人复训,新工人安全培训,安全基础知识、瓦斯专项防治、六大系统及防治水培训、安全生产月培训、一通三防、质量标准化、顶板管理、煤矿风险预控、冬季四防、机电运输等月度培训,以及《七条规定》、职业卫生等专项培训、不断提高了矿井安全管理水平和从业人员安全素质,促进了入井职エ的安全技能和自我防范意识,有效地杜绝了井下“三违”行为发生,遏制了各类事故苗头,促进了矿井安全生产的好转。ー、培训工作思路及目标牢固树立“培训不到位是重大安全隐患”的意识,坚持理论培训与实际培训相结合,日常培训与阶段性培训相结合,过程与最佳效果并重的原则,做到学习内容在岗位上查找、技能培训在岗位上开展,学习效果在岗位上体现,将教育培训向生产现场全过程延伸渗透,严格执行“先培训、后上岗”制度,杜绝无证上岗,实现员エ全部培训合格,持证率100%〇二、落实职エ培训工作责任,建立组织,加强领导组长:副组长:成员:组长:矿长,负责职エ培训设施的建设、物资购进和需要的资金等问题;副组长:安全矿长,主抓职エ培训具体工作,负责对职エ培训工作进行监督、检查和指导并兼职培训教师负责安全、通风和《规程》相关方面的具体工作及培训教案编写整理工作;成员为副总以上管理人员,兼职培训教师,负责相关方面培训教案编写及授课工作;领导机构下设培训科,负责编制职エ培训计一划,并按要求组织实施,职エ培训档案整理。三、煤矿培训工作开展情况1、“三岗人员”外出培训情况主要负责人及安全管理人员培训、复训情况我矿现有安全生产管理人员24人,2013年矿主要负责人进行双证审核,3名副职矿长进行矿长任职资格证审核,2名副职矿长进行矿长任职资格证培训;安全管理人员安全资格证取证培训12人次,复训10人次,完成计划的110%o特种作业人员培训、复训情况我矿现有特种作业人员124人。2013年我矿派特种作业人员到专业培训机构进行取证培训54人次,复训9人次,完成计划的129%。另外,我矿根据安全生产工作需要,还派3名班组长进行外出培训;10名ー线监督员进行外出培训,10名ー线监督员进行外出复训;1名专职教师进行资格证培训;9名救护队员进行外出复训。2013年共计外出培训124人次。2、节后复エ复产培训及新工人培训目前,我矿在矿人员353人,平地57人,井下296人。我矿在节后复エ前,由安全矿长负责,各区队组织,培训科负责安排专职和兼职培训教师授课,在2月16日至3月8日,分三批对老工人进行复训,新工人进行培训,老エ人共复训276人,完成计划的100%,新工人培训194人,完成计划的100%,共计470人,全部按规定学时进行培训,并全部考核合格,持证上岗。由于我矿人员流动性大,自三月份至十二月份共计培训新工人819人次,上岗作业人员546人,人员全部培训合格,持证上岗,并签订师徒帮带合同,在老工人带领下满2个月,方可独立工作。3、月度培训由于我矿现有从业年龄结构绝大部分在40至50岁之间,文化水平相对较低,人员流动性大,我矿按照月度培训计划,由安全矿长负责,区队组织,培训科负责安排兼职教师授课,从三月份起,进行月度文化基础知识培训及安全专业知识培训。三月份进行安全基础知识培训,共计培训学习339人;四月份进行瓦斯防治专项培训,共计培训学习276人;五月份六大系统、防治水专项培训共计培训学习197人;六月份进行安全生产月安全法律法规及综合安全知识培训共计培训学习151人;七月份进行矿井安全质量标准化培训,共计培训学习173人;八月份进行矿井瓦斯防治及顶板管理专业培训,共计培训学习239人;另外,我矿还在八月十日至十二日进行了职业卫生专项培训学习,共计培训学习245人;九月份进行ー通三防专项培训,共计培训学习110人;十月份进行风险预控专项培训,共计培训学习229人;十一月份进行冬季四防及安全综合知识培训,共计培训学习196人;十二月份进行机电运输专项培训,共计培训学习195人。职エ按要求全部考核合格,培训学习到位。4、职业技能鉴定方面我矿认真落实“人才兴矿、科技强矿”战略,全面实施我矿从业人员准入资格管理,本着循序渐进的原则,逐步分エ种开展职业技能鉴定工作,达到以鉴定促培训、以培训促学习、以学习促提高的目的,我矿在2013年已按要求制定职业技能培训计划,计划上报四个エ种,共计75人,由于人员流动性大,实际鉴定46人,并于11月29日进行了职业技能鉴定理论及实践考核,全部考核合格,取得有效证件。5、“四新”人员培训方面2013年3月,新副井2JK-2.5X1.2E变频绞车提升装置安装到位,我矿由安全矿长负责,培训科安全矿兼职教师结合厂家于4月6日至8日对绞车司机12人进行新设备培训学习,并进行了考核,全部考核合格。12月,为提高井下生产运输效率,我矿又新购置了一台电瓶车,在投入使用前,我矿由安全矿长负责,培训科安全矿兼职教师结合厂家于12月13日至15日对3名电瓶车司机进行了新设备培训学习,并进行了考核,全部考核合格。四、贯彻落实上级安全法律法规情况我矿对于上级部门重要文件按要求进行了贯彻学习。对国家安全生产监督总局第58号令《煤矿矿长保护矿工生命安全七条规定》进行了全部培训学习,五职矿长到安培中心进行培训学习,科室管理人员由上级公司进行培训考核学习,矿井一般从业由矿内培训科组织,在3月22日至24日,对《煤矿矿长保护矿エ生命安全七条规定》进行全面贯彻学习,并进行分类考核,管理人员考核16人,全部在85分以上,职エ考核313人,其中310人合格,3人不合格,按要求补考后合格。在5月23日,对全矿安全管理人员32人及特殊工种作业人员60人进行了《七条规定》推进学习,通过默写和理论考核,使被考核人员进ー步加深了《七条规定》的内涵。10月22日,我矿又对《煤矿矿长保护矿エ生命安全七条规定》进行全面巩固学习,并对职エ180人进行考核,全部考核合格。我矿又在5月份,班组长以上安全管理人员15人按《七条规定》要求全部签订安全承诺书;我矿又在10月21日,由郑兴公司培训部结合我矿培训教师对职エ206人分三批进行了《国务院安委会关于进一步加强安全培训工作的决定》全面宣贯学习,加强了矿井管理人员安全生产责任,加大了安全培训宣传カ度,促进了矿井安全生产。四、培训设备及设施投入情况为提高职エ安全培训教学水平,改善职工学习环境,我矿在2013年企业经营相对困难的情况下,还专门抽出一定资金用于职エ安全教育培训。已投资3000元购置投影机一台;投资2500元购置职工学习用笔、本1000套,现已发放到位;投资4000元购置职エ安全手册800本,现已发放到位；投资1000元用于培训桌椅修理购置；投资1万元用于电教多媒体设备购置。2013年职エ安全培训设备设施投入共计2.05万元。五、培训方面存在经验与不足由于我矿为地方主体企业,底子薄,安全培训基础设施不到位,虽然在职エ培训学习方面做了一些具体エ作,建立了职エ培训电子档案,加强人员管理,但是与上级要求及先进单位相比,在职エ安全培训方面还存在相当大差距:ー是由于职エ文化素质普遍较低,提高教学质量的难度越来越大;二是职エ安全操作技能水平较低,井下现场作业过程中还存在相当大的安全隐患;三是安全培训领导力量薄弱,对基层指导的カ度还不够到位,我们定将在今后工作中改变这种局面,通过不断努力,缩小与先进单位差距,使安全培训工作上一个新台阶。六、2014年培训工作计划我矿在做好原有从业人员安全培训的基础上,针对在培训方面存在不足,明年要重点进行以下几项职工安全培训工作:1、加强新工人教育培训新入矿作业人员必须按照培训计划要求接受安全生产培训,经考试合格,具备入井实习资格,持证上岗作业,井下ー线职エ持证率全部达到100%。在老工人的带领下,实习2个月,经考核合格,方可独立上岗作业。对在矿正常作业的人员每!0天在班前会进行组织培训,并建立健全培训档案,详细、准确记录培训内容、考试、考核情况。培训要坚持理论与实际相结合,加强案例讲解,注重职业道德、安全法律意识和实际安全操作技能的综合培训;要充分考虑煤矿工人文化水平较低的实际,按照新工人教学大纲的要求,加强安全生产意识和素质,安全生产基础知识、基本方法和技能的培训,使培训内容通俗易懂,便于掌握,并且对初中以下文化程度的新工人加强文化知识培训,使每个新工人都要按要求进行培训学习,并且学有所成,学以致用。2、在“三岗”人员外出培训方面依据国家、地方二、三、四级培训中心下发的特殊工种培训计划时间表,及时组织“三岗”人员进行培训,使三岗人员持证率达到100%。通过培训,使作业人员了解国家安全生产方针、有关法律法规和规章;了解煤矿作业的危险、职业危害因素;熟悉本岗位安全生产的权利和义务；掌握本岗位安全操作规程以及个人防护、避灾、自救与互救基本方法;了解安全设施、常见事故防范、应急措施基本常识；掌握个人劳动防护用品的使用和简单维护,以及职业病预防知识等,具备与其从事作业场所和工作岗位相应的知识和能力,以点带面,更好地促进矿井安全生产。3、建立完善安全绩效考核制度我矿计划对区队长以上所有管理人员进行安全绩效考核,其中职エ安全培训,专业技能培训学习考核要达到绩效考核总成绩的30%以上,使区队长切实认识到职エ培训的重要性,以便更好组织学习,有效地开展安全培训工作。4、加强实操培训在培训过程中,始终坚持“干什么、学什么,缺什么,补什么”的原则,从提高职エ队伍安全素质出发,既抓好安全法律法规的共性教育,又抓好分层次、分岗位的重点培训。要有针对性地进行绞车エ、井下电气操作エ等实操培训。严格按照标准化操作,大幅度提高设备的操作、维护、保养水平,强化操作工序,学员勤于动手训练,实际操作速度越来越快,事故处理影响时间明显降低,员エ在最短的时间内排除机电设备故障并接线,为矿井的快速健康发展提供强有力的保障。5、激发学习兴趣,培训方式灵活多样开展“超市”型培训。培训科将深入区队和井下,调查了解员エ的培训需求,安检科、生产科、机电科和各区队负责人根据员エ需要编写培训内容,员エ根据自己知识缺陷,像进超市买东西ー样,自选适合本身的学习教材。增强互动。为进ー步激发员エ的学习兴趣,在培训形式上,彻底改变教师“满堂灌”的教学方法,教师不仅要教,而且要调动学员的积极性,要善于总结。教学过程中加大学员之间的互动交流,活跃学习气氛,杜绝“你教你的,我学我的”过场式培训,提高培训效果。二〇一三年十二月三十一日2013年度安全生产培训工作总结013年,金川矿业认真贯彻兵团、农二师安全生产教育培训工作有关精神,按照继续深入开展“安全生产年”活动要求,扎实推进安全生产宣传教育行动,以全市经济发展为首要,努力拓展培训空间;以全方位服务企业为宗旨,不断提升培训质量;以诚信和谐为基础,积极开展安全生产教育培训各项工作,为促进我市安全生产形势稳定好转起到了积极作用。现将全年安全生产培训工作情况汇报如下:ー、主要工作情况金川矿业牢固把握发展第一要务,安全第一责任理念,在思想上更加重视安全培训,在行动上更加自觉地抓好安全培训。把安全教育培训工作作为“安全生产年”的重要内容,将其列入全年重点工作计划,明确工作任务、明确工作责任、明确推进时间,切实抓落实。全市安全教育培训工作与安全生产其它工作已形成了“相互借助、相互配合、相互协调、相互支撑”的关系,建立了“互助共赢”的工作机制。落实安全生产培训责任,建立健全培训工作机制ー是加强组织领导。对安全培训工作领导机构进行了调整,明确了责任部门、职责分工和工作措施,做到“四个到位”:即,领导到位、人员到位、责任到位、宣传教育到位,努力形成政府统ー领导、部门依法监督、企业和培训机构全面负责、群众广泛参与、舆论媒体监督的安全培训エ作格局。二是强化制度保障。年初制订了《2013年金川矿业安全生产培训实施方案》,完善了各项培训考核制度,对安全生产培训工作的原则、机构、师资、范围、内容、考核发证、经费标准、监督管理、处罚与奖励等作了明确规定,推动安全生产培训管理走上制度化、规范化的轨道。推动全员教育培训,提高全民安全意识ー是加强安全监管人员教育培训。2013年,组织全矿工作人员、安委会成员单位安管人员和各区队安全管理人员50余人,累计参加上级各种业务培训60余人次。采取“走出去”的形式部门安全监管人员。学习外地安全监管的先进经验。二是抓好“三项岗位人员”的安全教育培训I。对本矿的三类人员,形成了全方位的安全培训网络。2013年,全矿培训安全生产管理人员30人,完成全年计划的117%;培训特种作业人员150人,完成全年计划的113%。其中:电工人20,焊エ20人,危险物品作业15人、矿山救护作业25人、矿山提升作业30人,其他作业40人。三是有效开展安全生产知识普及工作。2013年,我们以“安全生产月”、“宣传咨询日”活动为契机,通过电台、电视台、报纸、网络等媒体的新闻报道、专题采访、署名文章、开设专栏、专题讲座等形式,紧紧围绕“安全责任、重在落实”的主题,开展了形式多样、内容新颖、贴近实际、富有成效的活动,进ー步普及了安全常识和基本技能,达到了提高安全生产的意识,强化安全生产基础工作的目的。在“安全生产月”活动期间全市共开展多次宣传活动,展出安全展牌挂横幅、贴标语,发放宣传资料,使全矿员エ受到各种形式的安全教育。创新培训体系,不断提升培训质量ー是规范培训内容。今年在课程设置上,我们更加侧重五个方面内容的教学:安全法规、专业技术、职业病防治、矿山救护和实际操作技能。按照学用结合、因材施教的要求,各培训机构积极深入企业调研,结合不同类型、不同层次的岗位特点和培训需求,紧紧围绕安全生产工作实际精编教案,更新培训内容,做到培训内容规范化。二是改进培训方式。在培训方式上,灵活多样。有集中培训,;既有白天学习,有晚培训;有集中授课,又有分散自学。根据企业实际,充分尊重和考虑企业的工学矛盾,合理安排培训时间,既保证了培训计划的落实,又保证了企业的正常生产,从而提升了培训质量。通过生动的案例、精辟的讲解,提升了安全管理能力,对全矿基层监察人员、企业负责人、安全管理人员进行了培训教育。加强培训基础工作,努力强化培训管理水平ー是加强执法检查促培训。把安全培训纳入安全生产执法检查的重要内容,开展各类人员持证上岗和安全培训情况专项检查。深入建筑施工企业逐工种、逐岗位排查登记从业人员持证上岗情况,摸清企业培训教育底数。我市开展了3期工程施工作业人员培训班,共培训工程施工作业人员270余人。二是强化教育培训过程管理。为更好地开展各项培训考核工作,我们以规范管理入手,坚决杜绝任何形式的轻视麻痹思想,建立一整套规范合理的规章制度和办事程序,严格按照省安全生产教育培训考核大纲要求制订教学计划,组织好每一期培训班。根据特种作业人员和安全生产管理人员的不同特点,优化培训方案,突出教学重点,加强学员管理。在开班仪式上,从组织纪律、考勤管理、培训目的等方面入手,增强学员的纪律观念和学习自觉性;在教学过程中,坚持教案检查制度,听课制度和教学质量评议制度以及教学效果反馈制度;通过培训,使学员真正掌握了安全生产知识,提高了安全生产技能,增强了事故预防和应急处理能力。二、存在的主要问题ー是参与安全培训的积极性不够。一方面,个别人员对安全培训不重视、安全投入不足、存在侥幸心理现象。另一方面,外来务工人员整体文化程度不高,缺乏必要的安全知识和自我保护能力,不知道或不想去进行安全培训。二是教育教学资源有限。目前,我市安全生产培训的教学方法总体还是比较单ー。行业教师缺乏,师资力量薄弱,少数授课老师教学照本宣科,创新不够。开班学员的组成对象比较杂乱,对不同单位性质或不同文化层面的学生,“ー锅煮”现象比较普遍。三是安全生产培训规范化程度不高。安全培训的资金、人力、精力上的投入不足,考核人员监考不够严格,培训规范程度有所欠缺。三、今后努力的方向及建议:2014年,我们将牢固树立科学发展、安全发展理念,深入贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”方针,以全面落实国务院促进安全生产形势持续稳定好转的意见,以及兵团、二师关于进ー步加强安全生产基础工作的意见为主线,围绕落实全市安全生产主要目标任务,完善培训机制,改进培训考核方式,创新工作思路,进一步提升全矿安全培训教育的水平和质量。突出抓好以下工作:ー是进一步开展新文件、新法律法规宣传教育エ作。组织全市矿委会各成员单位主要领导、规模企业负责人、安全管理人员,采取会议传达、集中学习、专家宣讲、分散自学等多种方式,深入开展国发40号文、省政府81号文、《危险化学品管理条例》、《职业病防治法》宣传学习,紧紧抓住坚持科学发展、安全发展这个主题,加深新文件、新法律法规精神的理解,为进ー步加强和改进安全生产工作创造有利的社会舆论氛围。二是进一步抓好“三项岗位人员”安全培训。采取因人、因エ种施教的方法,根据不同工种、文化程度和工作经历,采取不同的教学方法,满足不同层次学习人员的学习需求。切实做到统ー试卷、统一大纲、统ー教材的“三统ー”,严守培训学时,保证培训质量。认真开展教学研究,逐步统ー课件,试行计算机教学模式。切实加强对教师的培养和考核,提高教师的专业和教学水平。加大对“三类人员”培训考核的宣传教育和执法力度,持证上岗率达到100%。三是进一步加强培训队伍建设。严格按照“教考分离”原则,切实把好培训考核关。抓好师资队伍建设,完善制度加强管理。按照结构合理、专业对ロ、专兼结合的原则,把师资配足、配强,不断提高师资队伍的教学能力和教学水平,逐步在全矿建成一支理论水平、业务能力与新形势、新任务、新要求相适应、门类齐全的安全生产培训师资队伍。高标准、高质量的完成全年培训任务。四是进ー步提高培训质量。根据国家和自治区、市有关安全生产教育培训工作的规定和要求,进一步加强对全市安全生产教育培训工作的组织领导、监督管理、检查考核、证书制作与发放,要进ー步丰富教育培训的形式和手段,增强教育培训的科学性、针对性和时效性,严把培训考核质五是创建安全培训示范企业。培育ー批重视职エ安全培训、保障安全培训经费、创新培训方法、全面持证上岗的企业。推广这些企业好经验、好做法,指导和督促全市生产经营单位向示范企业学习,全面落实安全培训工作,切实从源头上杜绝安全生产隐患,减少事故的发生。六是强化企业班组培训工程建设。以班组长和高危行业企业ー线操作人员为重点,全面推进企业全员安全培训;以企业自主培训为主,实施企业班组培训工程;加强班组长能力建设,培养ー批埋头若干、善于管理的优秀班组、班组长和群众安全监督员;开展班组内部培训,确保员エ做到应知应会。督促企业把安全生产工作的重心下移至现场、关口前移至班组,通过班组人人平安实现企业个个安全。七是创新工作方式。积极探索对农民工、外来务工人员培训教育新路子。加强对农民工安全培训的领导和指导,充分利用社区、村级组织现有的远程教育场所的资源,通过播放安全知识专题片等形式,加强对外来务工人员安全生产基础教育。深化全员安全培训工程,创新培训方法。加大对各区队的安全培训违法行为查处カ度,将安全培训执法检查列入安全生产监督检查的重要内容。2013年度安全生产培训工作总结2013年,公司认真贯彻上级安全生产教育培训エ作有关精神,按照集团公司继续深入开展安全“双基”建设工作,扎实推进安全生产,以公司经济发展为首要,努力拓展培训空间;以全方位服务企业为宗旨,不断提升培训质量;以诚信和谐为基础,积极开展安全生产教育培训各项工作,为促进我公司安全生产形势稳定好转起到了积极作用。现将全年安全生产培训工作情况汇报如下:ー、主要工作情况牢固把握发展第一要务,安全第一责任理念,在思想上更加重视安全培训,在行动上更加自觉地抓好安全培训。把安全教育培训工作作为“安全生产年”的重要内容,将其列入全年重点工作计划,明确工作任务、明确工作责任、明确推进时间,切实抓落实。全公司安全教育培训工作与安全生产其它工作已形成了“相互借助、相互配合、相互协调、相互支撑”的关系,建立了“互助共赢”的工作机制。落实安全生产培训责任,建立健全培训工作机制ー是加强组织领导。对安全培训工作领导机构进行了调整,明确了责任部门、职责分工和工作措施,做到“四个到位”:即,领导到位、人员到位、责任到位、宣传教育到位,努力形成公司统ー领导、部门依法监督、培训机构全面负责、职エ广泛参与的安全培训工作格局。二是强化制度保障。年初制订了《2013年公司安全生产培训实施方案》,完善了各项培训考核制度,对安全生产培训工作的原则、机构、师资、范围、内容、考核、经费使用、监督管理、处罚与奖励等作了明确规定,推动安全生产培训管理走上制度化、规范化的轨道。推动全员教育培训,提高全民安全意识ー是加强安全监管人员教育培训。2013年,组织全公司工作人员、安委会成员单位安管人员和各单位安全管理人员50余人,累计参加上级各种业务培180余人次。采取“走出去”的形式组织到院校对安全监管人员培训40多人,并到兄弟单位学习安全监管的先进经验。二是抓好“三项岗位人员”的安全教育培训。安全培训工作已涵盖了公司的所有单位,形成了全方位的安全培训网络。2013年,全公司共培训生产经营单位主要负责人178人,完成全年计划的110%;培训安全生产管理人员180人,完成全年计划的102%;培训特种作业人员85人,完成全年计划的116%。其中:电エ8人,焊エ45人,特种作业60人。三是有效开展安全生产知识普及工作。2013年,我们以“安全生产月”、“宣传咨询日”活动为契机,通过漫画展板、安全知识竞猜、观看警示片、等形式,紧紧围绕安全生产月的的主题,开展了形式多样、内容新颖、贴近群众、富有成效的活动,进ー步普及了安全常识和基本技能,达到了提高安全生产的意识,强化安全生产基础工作的目的。创新培训体系,不断提升培训质量ー是规范培训内容。今年在课程设置上,我们更加侧重五个方面内容的教学:安全法律、法规、专业技术、职业病防治、应急救援、操作规程及实际操作技能。按照学用结合、因材施教的要求,结合不同类型、不同层次的岗位特点和培训需求,紧紧围绕安全生产工作实际精编教案,更新培训内容,做到培训内容规范化。二是改进培训方式。在培训方式上,灵活多样。既有集中授课学习,又有分散自学。根据公司实际,充分尊重和考虑公司的工学矛盾,合理安排培训时间,既保证了培训计划的落实,又保证了公司的正常生产,从而提升了培训质量。2013年聘请外企讲师进行讲座,通过生动的案例、精辟的讲解,提升了安全管理能力,对全公司管理人员进行了培训教育。加强培训基础工作,努力强化培训管理水平ー是强化教育培训过程管理。为更好地开展各项培训考核工作,我们以规范管理入手,坚决杜绝任何形式的轻视麻痹思想,建立一整套规范合理的规章制度和办事程序,严格按照集团公司安全生产教育培训要求制订教学计划,组织好每一期培训班。根据特种作业人员和安全生产管理人员的不同特点,优化培训方案,突出教学重点,加强学员管理。从组织纪律、考勤管理、培训目的等方面入手,增强学员的纪律观念和学习自觉性;在教学过程中,坚持教案检查制度,听课制度和教学质量效果评估制度以及教学效果反馈制度;通过培训,使学员真正掌握了安全生产知识,提高了安全生产技能,增强了事故预防和应急处理能力。二是加强培训机构师资管理。我们充分利用原有的师资力量,采取多种形式,注重提高内部培训师的技能操作水平,有计划地安排内部培训师到外地和生产现场进行有针对性的学习培训,使广大培训师理论与实践相结合。确保师资力量满足教学培训要求。二、存在的主要问题一是各单位安全培训的积极性不够。一方面,一些单位安全生产意识淡薄,对安全培训不重视、安全投入不足、存在侥幸心理现象。另ー方面,新入职员エ整体文化程度不高,缺乏必要的安全知识和自我保护能力,不知道或不想去进行安全培训。二是教育教学资源有限。目前,我公司安全生产培训的教学方法总体还是比较单ー。培训师缺乏,师资力量薄弱,少数授课老师教学照本宣科,创新不够。开班学员的组成对象比较杂乱,对不同单位性质或不同文化层面的学生,“ー锅煮”现象比较普遍。 三是安全生产培训规范化程度不高。安全培训的资金、人力、精力上的投入不足,考核人员监考不够严格,培训规范程度有所欠缺。三、今后努力的方向及建议:2014年,我们将牢固树立科学发展、安全发展理念,深入贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”方针,围绕落实全公司安全生产主要目标任务,完善培训机制,改进培训考核方式,创新工作思路,进ー步提升全公司安全培训教育的水平和质量。突出抓好以下工作:ー是进一步开展新文件、新法律法规宣传教育エ作。组织全公司安委会各成员单位主要领导、安全管理人员,采取会议传达、集中学习、专家宣讲、分散自学等多种方式,深入开展安全知识的学习,紧紧抓住坚持科学发展、安全发展这个主题,加深新文件、新法律法规精神的理解,为进ー步加强和改进安全生产工作创造有利的社会舆论氛围。二是进一步抓好“三项岗位人员”安全培训。采取因人、因エ种施教的方法,根据不同工种、文化程度和エ作经历,采取不同的教学方法,满足不同层次学习人员的学习需求。切实做到统ー试卷、统一大纲、统ー教材的“三统一”,严守培训学时,保证培训质量。认真开展教学研究,逐步统ー课件,试行计算机教学模式。切实加强对培训师的培养和考核,提高培训师的专业和教学水平。加大对“三类人员”培训考核的宣传教育和执法力度,持证上岗率达到100%〇三是进一步加强培训队伍建设。严格按照公司规定,切实把好培训考核关。抓好师资队伍建设,完善制度加强管理。按照结构合理、专业对ロ、专兼结合的原则,把师资配足、配强,不断提高师资队伍的教学能力和教学水平,逐步在全公司建成一支理论水平、业务能力与新形势、新任务、新要求相适应、门类齐全的安全生产培训师资队伍。高标准、高质量的完成全年培训任务。四是进一步提高培训质量。根据集团公司有关安全生产教育培训工作的规定和要求,进ー步加强对全公司安全生产教育培训工作的组织领导、监督管理、检查考核、证书制作与发放,监督各生产经营单位、安全培训机构要严格按照统一大纲、统ー教材、统一考试、统ー制证等“四统ー”的要求,组织开展教育培训工作。同时,要进ー步丰富教育培训的形式和手段,增强教育培训的科学性、针对性和时效性,严把培训考核质量关。五是创建安全培训示范单位。培育ー批重视职エ安全培训、保障安全培训经费、创新培训方法、全面持证上岗的单位。推广这些单位好经验、好做法,指导和督促全公司生产经营单位向示范单位学习,全面落实安全培训工作,切实从源头上杜绝安全生产隐患,减少事故的发生。六是强化单位班组培训工程建设。以班组长和高危岗位ー线操作人员为重点,全面推进单位全员安全培训;以单位自主培训为主,实施单位班组培训工程;加强班组长能力建设,培养ー批埋头若干、善于管理的优秀班组、班组长和群众安全监督员;开展班组内部培训,确保员エ做到应知应会。督促单位把安全生产工作的重心下移至现场、关口前移至班组,通过班组人人平安实现单位个个安全。七是创新工作方式。注重方法创新,完善长效机制。积极推进落实网上培训考试发证系统,实现培训考核的便利、快捷、高效服务。严格工作规范,提升培训质量。积极探索高危险岗位及新入职人员培训教育新路子。加强对员工安全培训的领导和指导,充分利用班前会、周三安全活动日、板报、宣传栏、广播等形式,加强对员エ安全生产基础教育。深化全员安全培训,引导和教育各生产经营单位创新培训方法。加大对各生产经营单位安全培训考核力度,将安全培训工作落实到实处。浙江苏尔达洁具有限公司安全教育培训工作总结安全生产是本行业的重中之重,必须长抓不懈,近年来我公司一直对安全生产高度重视,为贯彻“安全第一,预防为主”的方针,使广大职エ掌握必要的安全生产知识和安全技能,提高职エ安全生产意识和自我保护能力,从而有效地保护劳动者的合法权益——劳动安全和健康,促进企业安全生产水平的提高,我公司一直坚持落实全员安全生产知识培训,要求每个员工都能够接受安全教育培训,并举行了一系列的安全教育培训。现将教育培训总结如下:ー、安全教育培训工作的主要做法1、安全思想教育主要包括安全生产方针政策教育、法制教育、典型经验及事故案例教育,通过学习方针、政策,提高企业各级领导和全体职エ对安全生产重要意义的认识,使其在日常工作中坚定地竖立“安全第一”的思想,正确处理好安全和生产的关系,确保企业安全生产。通过安全法制教育,使各级领导和全体职エ了解和懂得国家有关安全生产的法律、法规和企业安全生产规章制度,使企业各级领导能够依法组织企业的经营管理,贯彻执行“安全第一,预防为主”的方针,通过典型经验及案例教育,可以使各级领导和职エ了解安全生产对企业发展、个人和家庭幸福的促进作用,发生事故对企业、对个人、对家庭带来和巨大损失和不幸,从而坚定安全生产的信念。2、安全生产知识教育主要包括一般技术生产教育,一般安全技术知识教育、专业安全技术知识教育、安全生产管理基础知识、常用的安全生产法律法规知识、常用的安全生产管理方法、常用的安全心理学知识、体系运行中的有关事宜等,另外,企业新入职人员エ,也必须接受企业的安全培训教育,做好安全生产的岗前培训。通过教育,提高生产技能,防止误操作,掌握一般职エ所必须具备的、最起码的安全技术知识,适应对各种安全危险因素的识别、预防和处理,进ー步掌握专门的安全技术知识,防止受危险因素的危害。3、安全管理理论和方法的教育通过教育提高各级管理人员的安全管理水平,总结以往安全管理的经验,推广现代安全管理方法的应用。二、安全教育培训存在的问题近年来的安全教育培训工作虽说做了一定的工作,取得了很大的进步,但离公司的安全教育目标还有差距,且在培训中还主要存在以下不足:1、有时候生产比较紧张,难以按期按照培训计划实施,因此,教育培训的时间难以保证,培训的质量也打折扣。2、有计划的安全教育培训有时在实施过程中不能达到预期效果。参加培训员エ第一是个别有缺勤现象,第二是生产流水线走不出来,在专业安全技术培训时有部分人员的本职工作基本上与安全工作无关,只是为本单位凑数而来。3、培训的内容有待于继续完善,培训的内容在理论和实践相结合上还有一定差距,更须加强实际操作的培训;对于新入职人员而言,只进行安全生产方面的培训是不能满足实际需求的。有必要邀请专业安全技术等其它职能部门进行相关一般性技能常识和管理规定的培训,并对其进行职业道德等企业文化方面的教育。4、职エ参与安全培训的积极性不够,部分人员缺乏必要的安全知识和自我保护能力,不知道或不想去进行安全教育培训。5、有安全培训教育,但是在操作中,仍然出现麻痹大意。三、对下ー步工作意见建议1、继续强化安全教育培训,努力提高安全生产管理人员和特种作业人员的管理素质和业务水平,坚持将安全生产教育培训作为提高安生生产的基础,并实现合员参与安全教育培训,全员接受安全教育的目标。2、创新培训体系,不断提升培训质量,规范培训内容。在培训教育中,更加侧重安全基础知识和实际操作技能,按照学用结合、因材施教的要求,积极深入现场,结合不同类型、不同层次的岗位特点和培训需求。合理安排培训时间,既保证了培训计划的落实,又保证了企业的正常生产,从而提升了培训质量。3、有效开展安全生产知识普及工作,开展各种形式多样、内容新颖、富有成效的活动,进ー步普及了安全常识和基本技能,达到提高安全生产的意识,强化安全生产基础工作的目的;4、加强培训基础工作,努力强化培训管理水平,为更好地开展各项培训考核工作,我们以规范管理入手,建立一整套规范合理的规章制度和办事程序,严格按照安全生产教育培训的要求制订教学计划,组织好每一期培训班。5、进ー步抓好岗位人员的安全培训。采取因人、因工种施教的方法,根据不同工种、文化程度和工作经历,采取不同的教学方法,满足不同层次学习人员的学习需求,保证培训质量。安全教育培训工作总结安全生产是建筑房地产行业的重中之重,必须长抓不懈,近年来我公司一直对安全生产高度重视,为贯彻“安全第一,预防为主”的方针,使广大职エ掌握必要的安全生产知识和安全技能,提高职エ安全生产意识和自我保护能力,从而有效地保护劳动者的