大学生面试的注意点

大学生面试的注意点面试技巧指的是在面试时候的技巧。面试是你可以得到一份工作的关键。内容包括面试前的准备工作、面试当中应该注意的问题，以及如何在面试中推销自己等等。下面就让带你去看看大学生面试的注意点，希望能帮助到大家!

大学生面试的注意点

1、不要说谎

通常员工在工面试、工作中都会扯谎。扯谎不会给你带来工作。在面试中，哪怕是一点点夸大也是谎话。不要这样做。不要夸大你的简历或美化你的成绩。与一个自信适度的人和一个吹牛的人交谈是不一样的。谎话会毁了所有的面试，经历丰富的面试官会发现谎话，然后让你走。

2、不要成为拦路石

面试官正在寻找渴望承受具有挑战性的工程和工作的人。犹豫和回绝将是令人震惊的负面信号。

3、不要用言语伤害别人

一般来说，那些伤害别人的人被认为是背后捅人的人，抢别人的功绩，面试时说以前老板的坏话，假如你感觉以前的工作像是在地狱一样，面试官会觉得你这个人有问题，不合适他们公司。

4、不要浪费时间

每一次面试，面试人员都有时机提出问题。让你的问题显得更聪明、更直截了当，并通过看对面的面试官的答复来决定是否适宜。问太多无关的问题，你就会被视为一个注定要把公司的资源浪费在微缺乏道和耗时的事情上的人。

5、不要小题大做

询问午餐或会议室在哪里意味着缺乏准备和主动性。做好准备。要问公司的日常事务或职能，比方工程的地点、隔间的大小以及公司的咖啡休息政策。

6、不要流汗

手心出汗或额头上的珠子不会给你留下好印象，出汗会被视为软弱和紧张的表现。

7、不要太难伺候

假如你开场议论你理想的办公温度、合适你背部疼痛的椅子、需要饮水机安装进口矿泉水，那么我们可能会看到一个礼貌的微笑和翻开的门，不管你的资历如何。如今，社会上没有哪家公司的HR会物色那些过于讲究物质和办公空间的人。

8、不要一直假笑

面试中出现的过度假笑可以看作是紧张和缺乏自信。一个微笑假如看上去是假的，面试官很快就会发现这一点。相反，做一个体贴和愉快的人。当有什么值得笑的时候笑。先在镜子或朋友面前练习。

面试时理解这些需要注意的点，定会帮助你顺利进展面试。

外企面试过程中需注意的要点

1、不要进入薪酬“雷区〞

因为外企的人力资源管理系统相对来说更为科学完善，所以面试者遇到的“面试关卡〞也就显得异常难以实现。面对面试官的“步步紧逼〞和“十面埋伏〞，你千万不要因此而退却，假如你此时示弱，在将来的高压力工作下，你也会很难撑下去，这也可以算是面试中的面试工程之一

——压力控制测试。只要你能坚持到最后，你就有可能获得最终的成功。

2、寻找面试内容规那么

一般面试分为“构造式面试〞和“非构造式面试。〞大多数外国公司将采用构造式面试(有面试的内容提纲，并能测试出面试者的才能)。构造式面试题，是有一定的规律的。假如你能理解到将要进展面试的公司的一些“构造式面试〞的题目，并有针对性地准备，那么你将会在面试中发挥得更好。

3、以真诚打动面试官

不要夸大你的经历或才能。一旦你被录用，很快就会露出马脚。即使你试图去弥补它，会发现它真的很难，而且结果还不一定能到达你老板的要求。

最后很可能会被开除或者自己分开公司。准备几个真实发生的实例，用风度打动面试官。

4、准备几个真实发生在自己身上的事件

千万不要自己认为面试官是让你“随意说说〞，他们的真实目的是通过分析这些故事，进而进展理解你为人处世的态度和方式，或是成功和失败时的心态。所以在面试前真实发生在自己身上的事件例，让面试官尽可能地理解到你所具备的优秀品质。

5、用风度赢得面试官的青睐

无论是在任何企业，面试官将会对你的为人处世态度、日常行事颇为关注。因为人在职场，单独一个人是不行的，他们大多依靠团队的共同努力，即使你个人的工作才能再强，假如为人处世的方面很差，同样会被HR直接pass掉。所以，不要对以前的公司的同事和老板抱怨或批评，这样会让面试官觉得你度量太小，不够成熟。

四点忌讳千万不要去触碰

一、切忌只说不做，没有详细的案例

很多人在面试的时候，他们总是会说自己渴望得到知识，自己很擅长学习，但是当面试官需要让他拿出详细的东西来证明自己的时候，此时他们却一时间拿不出像样的东西来证明自己。所以在面试的时候，我们就很忌讳光说不练。特别是在跟面试官沟通工作成果的时候，我们最好可以拿出详细的案例来加以说明。同时在和面试官说明问题的时候，我们也要及时的参加一些时间和详细的数字要素，这样就能让面试官明晰的知道我们到底在什么时间做了什么事情，通过做这件事情到达了什么样的成果。

比方，假如你说你学习才能很强，那你就可以向面试官说明你从什么问题时候我们开场，你学习了什么，你用了多长时间学会了这项技术技能，然后多久就可以实现自己一个独立去利用这项技能去做一些其他任何事情了;同时在向面试官表达学生自己企业工作研究成果的时候，你也可以向面试官说明你在什么不同时间方面做了哪个工程，在工程上主要内容负责哪些事情，通过你负责解决这些事情，你为工程设计详细做出了哪些奉献。通过对于这种教学方式，面试官就可以更加明晰地感觉到你到底有没有相应的才能。

二、切忌向面试官说一些很空洞的话语

很多求职者在向面试官介绍自己的时候，他们总会把自己说的很厉害。他们会说自己做了哪些职位，然后自己管了多少人等。但是当面试官问他们详细解决了哪些问题的时候，他们却支支吾吾的半天说不清楚。其实对于很多面试官来说，他们并不关心你做了什么职位，他们详细关心的是你在这段时间到底解决了哪些问题，你解决的这些问题到底有没有价值，你解决问题的才能能不能迁移到这家公司来，从而在这家公司继续为公司创造价值。

对于一个公司来说，公司可以真正关心的是你可以有效解决多少问题，你可以为公司进展创造多少时间价值的问题。所以求职者在面试的时候就尽量不要说一些很空的话语，尽量可以带着解决这些问题的思维去跟面试官去沟通。

三、切忌说自己做事踏实，专注细节

很多求职者在求职的时候，他们总会说他们很专注细节，做事很踏实。但是当面试官看他们简历的时候，面试官却发现简历上有很多的细节问题。而这种时候，面试官就会觉得你说的情况和你真实表现出来的情况是很不一致，所以他们对你的第一印象就不是很好。

所以求职者在和面试官可以进展管理沟通的时候，就不要将自己说的过于完美，面对我们自己身上的问题，求职者也要不断变换作为一种教学方式来向面试官说清楚。同时，在面试的时候，求职者也要可以做到表里如一，不要简历上写着是一个系统版本，但是在中国详细和面试官沟通的时候，却有把自己说成了另外的一个不同版本。

四、讲团队关系时切忌夸夸其谈

在面试过程当中，面试官肯定会问到一个问题，那就是你在团里当中是如何处理好你和团队之间的关系的。很多求职者一上来他们就开场在那里夸夸其谈，他们会说自己和团队之间的关系是如何如何的好。自己为这个团队做出了多少奉献等。

其实你这样去表达，你并不