最全面的三个面试技巧

最全面的三个面试技巧面试技巧指的是在面试时候的技巧。面试是你可以得到一份工作的关键。内容包括面试前的准备工作、面试当中应该注意的问题，以及如何在面试中推销自己等等。下面就让带你去看看最全面的三个面试技巧，希望能帮助到大家!

面试技巧七大技巧

面试技巧一、在准备阶段，需要注意的一点就是自我评价，对于这一个面试必问的问题，求职者一定要事先做好准备，将自己的优势简洁明了的概括出来。

面试技巧二、给人第一印象要留好

在选择销售人员的过程中，第一印象是很重要的。销售人员对仪容仪表有要求，发型、衣服是否整齐，头发、胡须是否修过，这都是求职者需要检视自己的方面。要做好面试前的形象准备，整洁大方利落的装束最起码不会让考官讨厌你，其次假如能不经意间表现出销售员的好品质，就更会受到对方的好感，但千万不要刻意为之。在着装方面，要将细节之处处理好，如头发、指甲、配件等都应干净清爽，显示出干练精神的良好印象。

面试技巧三、注意面试礼仪细节

在销售人员面试的过程中，求职者要注意掌握一些重要的面试礼仪。与考官对话，态度要不卑不亢，声音清楚洪亮，同时也要主动出击。

面试时主要应在以下礼仪方面注意：

1、进办公室之前先敲门(有公司职员引入的情况例外);

2、走进室内轻轻关门后，向主试人打招呼(如问好)、微笑、照指示坐下;

3、根据详细情况，一般不需要主动伸出手来握手;

4、未得答应不得抽烟;

5、尽可能记住每位主试者的姓名及称谓，整个面试过程应保持一种认真、谦虚的状态;

6、主试者示意面试完毕时，可以表现出一种有信心、活力的状态;

7、微笑、起立、道谢及再见，没有特别的必要时，不用主动伸手来握;

8、交谈当中，最好不要打断其别人的说话(特别的情况除外);

9、分开时，也要顺手关门。

面试技巧四、千万不要紧张

很多时候，尤其是没有从事过销售的人在面试时会很紧张。紧张的心情更多时候来源于对自己的不自信。假如你的销售经历并不是很丰富，在面试的过程中，可以更多的展现出自己强烈的学习和提升愿望。一个优秀的销售人员个人的修为和内涵也很重要。没有做过销售的并不是害处，因为你只要有潜力，那么经过培训之后再加上个人的努力，也可以成为一个很出色的销售人员。

假如在面试之前感到紧张，可以按照以下方法来进展调整：面试前努力全身心放松;面试时用深呼吸的方法保持平静，或用心理暗示的方法来使自己放松，如在心里默念我很放松，我尽力就行了。只有放松，才能准确把握考官要问的问题和自己的答复方式。记住，心情放松、心态平和、充满自信，这样不仅能给考官留下好印象，也有利于保持头脑清醒、思维敏捷，在这样的状态下所做的答复才是最能令考官满意的。

面试技巧五、简洁有重点的自我介绍

这是面试的开场白，也是面试时你对自己以前工作的总结，在这时，面试官主要考察你的语言表达才能和个人总结才能。销售人员是靠嘴和思维吃饭的，一个完好的表述自己的经历可以为你的面试加大筹码。

求职者在答复时一定要注意，所述内容要与简历相一致。在真正做自我介绍时，不妨坦诚自信地展现自我，重点突出与应聘职位相吻合的优势。你的相关才能和素质是企业最感兴趣的信息，因此，在许多情况下，在听取你的介绍时，考官也会抓住他感兴趣的点深化询问。所以，在进展表述时，要力求以真实为根底，顾及表达的逻辑性和条理性，防止冗长而没有重点的表达。这样专业而出色的表现，肯定是令考官们赞赏有加的。

面试技巧六、面试临场反应很重要

面试时，求职者的临场反应才能很重要。面试销售岗位最怕冷场。对于面试官提出的问题，要立即展开积极考虑，假如一时想不出比较好的答案，可以诚恳地告诉告诉考官，只要你提出来，考官会感到你的诚恳。利用争取到的时间，求职者可以迅速在脑海中搜索相关的答案，即使你答复的并不是十全十美，但是你在答复以下问题过程中所表达出来的反应才能一定得到面试官的认可。

面试技巧七、注意肢体语言的运用

很多时候，我们的肢体语言反映出我们的情绪。假如我们没有自信，我们在和面试官接触时，会害怕与别人有目光的接触，此时身体所发出的信号会是：我们不希望与别人沟通。假如我们改变自己的肢体语言，背挺直坐着，肩膀往后，开场与别人有目光的接触，让它们发出更为笃定的声音，我们的自信就会增加。

在面试中，除了你的外表和语言外，肢体和语音语调都在面试的成败中，起了非常重要的作用。面谈中肢体语言和语音语调最能另人印象深化。一举手一投足，这就是你的肢体语言。在面试中，不妨谨记以下这些小细节仔细聆听、面带微笑、措辞严谨、答复简洁明了、精神风貌乐观积极。

总结8个成功面试秘诀

秘方一：多问多说

-面试时机要靠自己去争取，多问多说才会有时机

无论你是第一次找工作，还是你想换工作，你都是要自己去寻找时机，你要主动去用各种方法搜集信息，确认你希望参加的企业。然后再找到申请流程，提交自己的简历，争取面试时机。

1)找工作是你的责任

找工作，或者换工作，是你自己的事情，一定是你自己主动要去做的，不要等待猎头或者朋友来找你。别人怎么知道你想换工作呢?一旦你有了想法要换工作，你就要开场搜集很多相关企业，相关岗位的信息，留意各种时机。你可以找猎头咨询，也可以找朋友推荐，或者直接联络你的意向企业，这种叫“cold

call〞，就像sales给新客户打一样，成功的几率并不高。

2)换工作最忌讳赌气

很多人想换工作时，都有一些原因，比方职业开展遇到瓶颈，工作地点太远，出差太多，岗位不适宜，公司或者行业出现问题，薪酬福利不理想等等，所有这些都可以是你想离任寻找新时机的理由，但最忌讳的就是你刚跟指导或者同事吵完架，你在气头上，一句“老子不干了〞，或者“此处不留爷，自有留爷处〞，你就冲动地做出了要离任的决定，想要在最短的时间内找一份工作，然后溜之大吉。这种赌气心态，会让你草率做决定。职业开展是需要自己做好规划，一时冲动，也可能会让你迷失方向，或者错过更好的时机。

“冲动是魔鬼〞，在自己情绪不好的时候，不要做重要的决定，等自己平静下来，再好好想清楚自己到底想要什么。

3)先去面试，再做选择

既然你选择了要去尝试寻找新工作，那么就不要随意回绝一个面试时机。因为有的时候，看似不是很好的时机，你去了公司，见了老板，听了HR的介绍，也许你会发现这是一个非常合适你的时机，这是一个非常有潜力的公司，你的将来上司又可能是一个非常好的老板，假如你回绝了，你就失去了这个时机。

找工作，要有一个开放心态，愿意尝试，愿意发现，给自己更多的锻炼时机，最终找到一份自己觉得最理想的工作。

秘方二：多查多练

-在面试准备阶段要多查资料，多做模拟练习

1)搜集信息，认真阅读

得到了面试通知，就应该认真做好功课。公司的信息，岗位的资料都要认真查询，仔细阅读，行业的信息，竞争市场的状况，相关产品的信息，都要广泛搜集和研究，让自己对公司和行业都有一个大概的理解。

2)准备问题和答案

准备好面试官有可能问的问题，把自己的答案写下来，做到可以熟读或熟背，最好再找1-2个熟人帮你做几次模拟练习。有了充分的准备，你在面试时，才会淡定，不紧张。每一次面试前要反复练习，就像每次给老板汇报前，要熟知ppt的内容一样。

3)选好面试服装

提早一天挑选好职业装，男女都要穿职业装，假如你面试的企业，是互联网企业，年轻员工比较多，你可以不用穿西装打领带，但也一定是business

casual的打扮，千万不要穿的太随意了。着装是一个态度，overdressed总比under

dressed要更容易被承受，不要因为服装不得体而让面试官留下不好的第一印象。

秘方三：少喝多吃

-面试之前少喝水，多吃东西

面试之前，要少喝水,

防止面试中间想去卫生间。但一定要吃饱，因为面试可能有好几轮，时间会长达4-5个小时，假如你饿了，会影响你的体力，你的肚子在面试时不断的叫，会让你为难。面试是一个体力活，一定要事先休息好，吃好，以最好的精神状态去面试。

假如知道面试时间会比较长，建议面试者口袋里放几块巧克力，面试间隔期间，给自己补充一下能量。假如面试时没有水喝，可以主动要求对方提供一杯水，自己不要硬撑着。

秘方四：少说多问

-面试的策略是自己少说多问，让对方多讲话

面试是一种对面试者不太有利的面试方式，但很多企业的HR在正式面试前，都喜欢安排面试，这样可以节省时间和人力。

1)尽量回绝面试

作为面试者，假如你可以想到适宜的借口，委婉地回绝面试是最好的。可以说我离你们公司很近，随时可以去面试，或者说，公司打不方便等等，面试对一些说话容易紧张的面试者，或者不太擅长聊天的人是非常大的挑战，你很容易因为一个不太顺畅的面试而失去一个非常好的职场时机。不是每个人都合适面试，假如你知道你有这方面的缺陷，就尽量回绝面试，但假如实在不行，也只能承受。

如今很多公司流行视频面试，我个人更不推荐这种面试，你一个人对着电脑屏幕跟对方不认识的HR或者业务负责人讲话，他们看着屏幕上的你，你的一举一动都被观察着，我想想都觉得为难，我从没经历过这种视频面试，而且，我个人非常不喜欢。

2)面试时声音要洪亮

假如必需要面试，那么就提早做好准备。面试的弊端就是你看不到跟你讲话的人，不知道他有什么表情，以及他的肢体语言，而且有的时候，因为对方说话声音小，你听不清楚，又不好意思总是让对方重复，就把自己搞得很紧张。所以面试时，你尽量少讲，让对方多讲，变被动为主动。

为了让对方听清楚你讲话，你一定要大声，因为他也不希望总是让你重复，假如他总是听不清楚你讲话，他就会失去耐心和兴趣，那么这场面试的效果一定会受到影响。

3)寻找共同感兴趣的话题

里两个生疏人聊天，难免会有些为难，假如可以很快找到双方感兴趣的话题，会很快拉近关系，缓解紧张气氛。共同话题有很多，比方祖籍是同一个地方，曾经上过同一所学校，就职过同一家企业。

体育是一个很好的话题，比方共同喜欢的运动，书籍也是，共同喜欢的一个作家等等，总之，要在谈话中，擅长找出与面试官的共同点，拉近与他的关系，引起他对你的兴趣，这是一个很重要的面试的技巧。

秘方五：多说多听

-面对面的面试要多说，多表现，也要做一个好听众，听好面试官的问题和观点

面对面的面试是最常见的面试，没有哪个企业雇用了一个人，却从来没有见过面。面对面的好处是大家都可以看到对方的表情和肢体语言。

在面试时，面试官通常会抛一些问题给面试者，让他展开话题，介绍自己或者说明自己的观点。比较为难的情况是，面试者用一两句话答复每一个问题，然后就是双方沉默不语的为难场面。这是我们常说的把天聊死了，面试官不知道再如何继续问下去。

为了防止这种尬聊，你在答复以下问题的时候，要多提供一些信息，假如你确实没有什么可说的，你也可以反问面试官一些问题，让他也有时机跟你一起互动。另外，你要想方法让他多说话，获取一些必要信息，这样你就可以再借题发挥。

比方面试官问你：“你有兴趣爱好吗?〞

“没有。〞这种答复就很为难，你可能真的没有什么特别的爱好，但你也不要说没有，你平时总还会看书吧，看书也是一个爱好，你就可以答复：“我喜欢看书。〞即使你看书不多，也可以继续聊下去，关键是你要让面试官也有话说，然后你就可以话锋一转，说：“我特别喜欢__作家。你喜欢的作家都有哪些?〞

这句话，你给面试官两个选择，一个是他假如知道你说的作家，他就可以接着展开讲，假如他不知道，也没关系，因为他可以答复你的问题，把他喜欢的作家说出一两个，他假如有兴趣，也可以问你，你是否喜欢他说的作家，这样，你来我往，大家就可以聊下去，而且也许会发现你们共同的兴奋话题。

在面试中，要特别注意少用否认的答复，假如你确实不知道该怎样答复，你可以把你对问题的理讲解一遍，让对方确认，为自己争取一点时间来想一下应该如何答复，或者你直接让对方再解释一下。总之，要创造一个融洽的谈话气氛，既不要让自己紧张，也不要让对方为难。

秘方六：少吃多说

-用餐面试的策略是少吃东西，多讲话

很多企业喜欢采用用餐面试的方式，特别是对销售类的工作，或者是管理岗位，主要是想通过用餐，来考察这个面试者的综合素质，用餐中间，通常会聊一些轻松的话题，未必是直接跟工作有关，从对话中，面试官想考察一下面试者的社交才能，沟通才能，价值观，人生观等等。

当你碰到用餐面试时，一定要注意以下几点：

1)好吞的食物

点一些简单的食物，可以一下放到嘴里，轻松地吞下去，因为你要边吃边讲话，假如食物太大，就会把你的嘴塞满，说话时就费力，让人听不清楚，你自己也会为难。

2)防止有颜色的食物

不要点意面这类有颜色的食物，吃起来费力，又担忧掉在衣服上，留下印子，特别是穿白衬衫，或者浅色衣服，假如一根意面掉在衣服上，就是一个disaster(灾难)。

3)防止喝汤

喝汤的害处就是你有可能会经常要低头，而且喝汤时容易发出声音，在安静的就餐地方，就会比较为难。

用餐中，你尽量少吃，要多说话，让对方多吃，听你讲话。在对方吃东西时，尽量不要问他问题，以免他说话不方便，出现为难。你的对策是餐前先吃一些东西，不要让自己饿着。千万不要把这个面试当做一顿正餐，你的角色就是讲话聊天，展示最好的你，让对方充分理解你。

秘方七：多说多问

-集体面试要多说话，多问问题，找到自己的优势突出自己

集体面试是一个非常考验每个人的才能的面试，首先你要知道面试官想看到什么，他们的观察点在哪里，他们是想看面试者的哪些才能，是组织才能，逻辑思维才能，解决问题的才能，沟通才能，还是指导力，虽然这些才能都很重要，但根据岗位不同，侧重点也肯定不一样。

面试官一定不会直接告诉你，但你要做出自己的分析和判断，这对你在这场面试中要扮演什么角色，怎样发挥是至关重要的。不过，有一点可以确认，你一定不能在面试过程中保持沉默，之所以要面试，就是要看你的行为，你的表达，假如你完全没有表达，面试官如何判断你的才能?多说话也未必就好，你说的话要有价值，不能为说话而说话，那样就会显得很轻浮。

集体面试就是像打一场仗，有战略还要有战术，跟你一起的人都是你的竞争对手，但他们又是你的同伙，你要摆好你的位置，以及你和他们每个人的位置。在集体面试中，最重要的是你的观察才能和应变才能，先观察，后行动，知己知彼，才能有时机胜出。

秘方八：多写多问

-面试之后要多写几个邮件给HR和面试官，紧跟结果

面试完毕后，一定要写一个感谢邮件给公司的接口人和主要面试官，另外再一次表达你想参加公司的强烈意愿，让他们对你有印象。几天后，假如没有听到任何回复，可以先写一封礼貌性的邮件，问一下进度，然后再给HR打个跟进一下，不要嫌费事，也不要担忧对方会反感。

假如你的意愿很强烈，你就应该一直跟进下去，很多面试人面试完毕后，就等着消息，非常被动。在把握好尺度，不让对方觉得骚扰的情况下，你要有一种契而不舍的精神，有势在必得的韧性，有穷追不舍的骨气，这样，你一定可以得到属于你的那一份工作。

职场之路，很宽也很长，选择挑战，你就会有挑战，选择时机，你就会有时机。最终，你的选择决定你的命运，你的事业必须你做主!

求职者进步面试成功率的8大技巧

1、熟悉所面试的公司和岗位

正所谓“知彼知己、百战不殆〞，应聘者应该在面试之前，充分的理解所应聘公司的企业性质、业务范围、企业规模、企业文化以及管理形式，应对自己所面试岗位的工作内容、工作职责和任职条件有充分的理解，这样才能更准确地评估自己面试的成功率，才可以沉着答复面试人员提问的问题，同时这也能表达出应聘者对所面试职位的在乎程度及其对此次面试的态度。

2、根据应聘岗位及公司文化着装

很多应届生因对岗位性质或对企业文化的不理解，在着装方面出现很大的失误。面试对着装的要求主要是干净整洁、与应聘岗位相匹配。比方，应聘高科技研发岗位，应聘者就可根据企业文化的性质决定___正式服装进展面试，可以略微休闲一些;应聘管理岗位，因其工作性质的特殊性，就应该穿正装参加面试，表现出作为管理者的根本职业素养。

3、注重礼仪

应聘者从进入公司开场就应该注重自己的一言一行。很多大型外企，经常采用一些比较新颖的方式对应聘者进展考察，比方成心在面试座位旁边丢放纸条，测试应聘者的公共环境卫生意识。

应聘者的行为举止也能表达出其根本生活习惯以及根本素养。良好、恰当的举止可以让面试者感到非常舒适，会对面试者留下良好的第一印象。假如应聘者非常粗鲁的进门，对面试人员表现出藐视的表情，其必将注定着此次面试是失败的。

4、眼神的交流

在面试过程中眼神的交流非常重要，特别是应聘管理岗位。管理岗位的职责很大一部分面对的是企业内部和外部人员，经常与别人打交道，没有眼神的交流，会被对方误认为对其无视或不重视，对管理工作的开展会产生很大的阻碍作用。与面试人员的眼神交流可以表达出，应聘者对面试人员的尊重以及对自己才能的认可和自信。

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