证券公司离职准备

证券公司离任准备离任，是指职工分开原职务和原工作单位的劳动法律制度。是职工本人要求辞职被单位批准离任，被单位辞退离任、自动离任等，这种离任终止劳动法律关系。下面是为大家整理的证券公司离任准备_证券公司离任流程，希望大家能有所收获!

证券公司离任准备

辞职报告不可缺

纵然你有千百个辞职的理由，写一份正式而诚恳的辞职报告却是非常必要的。事实上，你的离任本就是老板应该反思的问题，所以他最想看到的就是你辞职的理由。

然而，你真的要告诉你的老板：在这里已经没有我的个人开展空间了;这间单位的前途值得疑心;老板你常常拖欠我的薪水?真话往往具有杀伤力，这不但让你的老板不开心，有时还会给你自己造成不必要的伤害——当你的新加盟公司对你进展外调的时候，你的旧老板会有很不好的评价传递给你的新单位。

为此，你完全可以更多的写一些个性化的理由：“我要去进修〞、“单位离家太远，上下班不方便〞、“最近家里有事，时间上有点冲突〞等等。另外，无论这间公司多么的不堪，一定不要忘记感谢他对你的培养以及同事给予的帮助，因为毕竟是单位给你提供了经历积累的时机。

站好最后一班岗

记住：在辞职报告尚未批准的这段时间内，你仍然是这间单位的职工，你需要站好这最后一班岗。有许多人因为自己要走了，就开场放松对自己的要求，迟到早退，不认真做事。这样，都会给原单位留下不好的印象。因为这段敏感期你稍有不慎，可能会引起人议论你一贯懒散，不称职。

与此同时，控制好自己的情绪，不要抱怨更不要夸耀。即使你内心很想一吐为快，出一出长期以来积压的怨气，但明智的做法是管住舌头，必须明白：人一走茶即凉。不管你如何能干，人缘多好，人们也不可能完全站在你的角度理解你。相反，这些话如传到当事人的耳朵里，反会引起对方的怨恨。

另外，你需要尽量清楚地交接自己手中正在使用的公物，不要拿走公司的任何资料。甚至连名片夹也不要带走，你只应拿走属于你的私人用品和你本人的名片。

做一回好教师

当一个月后你与单位脱掉干系的时候，接替你的新人也已经上岗了。对于他，你完全可以大方一些，做一回好教师，带带新人。

你在职期间，积累了一定的工作资源，例如客户资源，你那这些工作资源带走后，可能会造成新人无法开展工作，同时也会让原单位的主管心理不踏实。这时，假如你主动把工作资源留在这里——即使只是一小部分，你的大方也可以为你在这里留下好名声。

必要的时候，你可以把自己的工作职位说明以及工作经历以文件的形式留给新人，使他能在短时间内熟悉业务，尽量少走弯路，这也会让他对你感谢不尽。不管以何种方式，你都能在原单位留下良好的印象，当他们感慨无缘与你共事的同时，也祝你一路顺风。

与他们保持联络

尽管你已经不是他们的员工了，可大家还是朋友，所以经常打个或写封电子邮件回原单位与老同事、老指导们叙叙旧，应该是一件非常愉快的事情。再说，这本是个小世界，说不定哪天大家就会在另外的一些场合继续合作，彼此都会有照应。即使在新单位遇到什么疑问，也可以想原来的老朋友们请教，多听听旁观者的见解，或多或少会对你的新工作有所帮助。要是原单位有什么需要你的时候，尽力去做，那么你的风度就尽在不言中了。

证券公司员工辞职报告

尊敬的指导：

您好!很遗憾我不得不在这个时间向公司提出正式辞职。

来到中信证券已经快大半年了，我一直很享受这份工作。无论是工作环境、团队、压力和个人爱好，我都很满意。我一直觉得能在中信工作非常幸运，并且深深地以此为荣。我想,它不仅仅是一份工作，更是一种职业的体验。在中信，我完成了自己从学生到职场新颖人的转变。我从公司的工作经历中学到了很多：团队精神、如何与客户相处，纪律之所以是纪律是因为那样最合理……我不能历数我所领悟到的东西，因为他们的内容实在太丰富。这将是我一生的财富，为此，我由衷地感谢公司、感谢指导和我们的团队。

我一直很相信公司的开展前景，相信公司可以在经济危机后迎来更好的开展机遇。辞职完全是因为个人原因。我的父母觉得一份不很稳定的工作不能带给我稳定的生活，虽然我觉得他们对稳定的理解和我的想法实在相差太多。我的失败之处就在于无法说服他们改变他们的固有观念，也许假如我工作时间长一点，多积累一点与人沟通的经历，情况会好些吧。遗憾的是这样的假设并不存在，为了照顾父母的情绪，防止家庭战争，所以我忍痛做出了个人出生以来的最大的妥协。做出这样的决定并不轻松，但当我开场打印这份辞职报告的时候，已经可以苦笑着抚慰自己，至少我的体重不会再继续增加了。

最后，祝您的工作和生活顺心、如意!祝公司蓬勃开展!

证券公司离任流程

第一步写辞职信

这是必须也是最根本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离任原因、离任期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐适宜的接班人等内容，但措辞和语气一定不能过激，以免白纸黑字上留下对你不利的“案底〞。

第二步和主管详谈

这是离任过程中最重要的一步，你的离任恳求是否可以得到批准和支持，关键还得看这一步。在和主管详谈之前，必须准备好离任的充分理由。假如你平时的工作表现还不错，或者是公司的骨干力量，那么在谈话中主管很可能会挽留你，而你必须用得体的语言去应对，想方设法说明你的立场，并坚持自己的初衷。切忌不辞而别，那是极其不负责任的行为，会造成非常不良的影响。

第三步交接工作

在和主管谈妥了详细离任意向并征得同意之后，就应该开场着手交接工作。在公司还没找到适宜的接替者的时候，你应该一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗。而即使在接替你的人来了之后，你仍必须将手头的工作交接完毕才能分开公司，以尽到自己的最后一份责任。

第四步人事手续

决定离任之后，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原单位开出退工单，并将你的档案转出。另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。假设你已经找到了新单位，那么只要将原有的劳动关系转到新单位即可，假设你是待业或者出国等等，那么就必须咨询有关部门后妥善处理，以免将来你需要用到这些关系的时候发生不必要的劳动纠纷。

第五步

按正常途径来，走的时候要开离任证明，有些公司招聘的时候要看你的离任证明的。

第六步

在辞职前，你就应当做一个有心人，平日就做好业务知识管理。将每项业务的程序与必