2023届高考语文作文模拟写作-代尽孝

2023届高考语文作文模拟写作-代尽孝作文讲评原题再现23.阅读下面的材料，根据要求写作。（60分）近日，一位00后老板考虑到中秋节不少员工因距离遥远，无法与身在老家的父母团圆，创新推出了“代尽孝”福利：将员工9月份工资的50%作为中秋孝心金打进员工父母账户，同时自己买单给每位员工父母赠送价值不菲的中秋礼盒。此举引来网友热议。有人评价说老板将福利真正发送到家，激活了新时代孝亲新思维；有人认为老板此举太过魔幻，没有考虑员工的生活压力，既可能激发新的家庭矛盾，也存在触犯法律红线的风险。对于这种“代尽孝”福利，你有怎样的感触与思考？请你写一篇文章，表明你的态度，阐述你的看法，不要脱离材料内容及含意的范围作文。要求自选角度，明确文体，自拟标题；不要套作，不得抄袭，不少于800字。审题这是一道典型的事件型任务驱动型作文题，审题时，可根据材料内容及关键信息构思立意。读后可知，材料主要讲述了00后老板“代尽孝”的行为。关键信息：员工路途遥远不能回家，9月50%的工资存父母账户，自费赠送中秋礼盒。就“代尽孝”事件而言，可以肯定，可以否定。不管肯定也好，否定也好，都要达到这样一个基本目的——宣扬真孝。只要是真正的孝顺，不管自己行孝，还是代行孝，都是值得我们肯定的。所以，对待“代尽孝”这个事件，我们应该辩证地全面地去看，简单地肯定和否定都是不公允的。肯定的理由：一、这是很有人情味的反哺员工之举。如此舍得物质付出关爱员工父母的举措，必定能换来“你好我好企业好”的双赢共荣局面。二、“代尽孝”是彰显孝亲美德的与时俱进之举。从员工角度而言，羊有跪乳之恩，鸦有反哺之义。没有你哪有我，假如你不曾养育我，给我温暖的生活，假如你不曾保护我，我的命运将会是什么。“代尽孝”虽说是员工自己的工资，但更是一种鞭策和引导，促使他们按新24孝标准时刻将父母记在心间，并通过带动作用，呼唤社会尊老爱老敬老的风气，引导大家尽其所能去尽孝道。从企业角度来说，一流的企业做文化，在当今这样的老龄化社会，将孝道文化作为企业文化，无疑会在众多企业文化中占领道德制高点。三、“代尽孝”，可以看做是从经济与道德层面进行的双重激励，对于培育企业的仁孝文化，益处多多。四、“代尽孝”还“带”出了企业履行社会责任感的时代强音。“企”业者，“人”在上，方为“企”；反之，无人则“止”。“代尽孝”，在企业文化和员工心中，播下感恩和尽孝的种子。否定的理由：一、扣掉员工工资再发给其父母，这算什么福利？掩藏在孝心光环之下的企业的行为，已经严重越界，甚至触犯法律。二、员工不能回家尽孝，正是一些对法律法规毫无敬畏，对员工缺少人情味的公司，客观上制造了障碍。占用员工假期，强制员工加班，使得员工假期有家难回，可以陪伴父母的时间也大量减少。三、公司单方面“代扣”工资，没有法律依据。四、不顾他人实际的情感“代劳”，歪曲了“孝顺”的本义，效果可能适得其反：五、公司想要鼓励员工孝顺父母方法有很多，但至少不应道德绑架，让人产生剥夺感。六、人和人之间始终有边界，不能模糊，更不能僭越。对员工来说，孝顺父母和自由支配工资，一码归一码。立意：1、“代尽孝”带出了多赢共荣的文明之风2、孝心不能替代3、尽孝不能流于形式4、莫让“假孝行”代替“真孝心”……作文样本老板心意贵，尽孝不可代近日，一位零零后老板考虑中秋节许多员工无法回家尽孝，推出“代尽孝”福利，不仅将员工九月50%的工资作为中秋孝心金打入员工父母账户，同时自己买单给员工父母赠送中秋礼盒。此举引发热议，也让我深深思考，我认为老板心意贵，尽孝却不可代替。毫无疑问，老板怀着一颗善心，希望帮助员工尽孝。老板代打钱之举，激活新时代“尽孝”新思维，同时也在社会上传播了“尽孝”正能量，故云老板心意可贵。但是打钱之举确实考虑不周。打给谁？打多少？尽孝真的能用打钱来代替吗？这一系列问题都没有被考虑。首先是打钱之举触犯法律红线。工资是员工法定财产。老板无权随意支配。尽管钱并没有送给外人，但在没有经过商讨的情况下，便随意将员工工资打入其父母账户，这样的举动不可取，如果引发意外，老板也难以承担。其次是没有考虑员工压力的问题。在外工作，员工面临房贷、车贷、孩子学费等四面八方的生活压力，而老板随意抽走员工一半月工资，可能让员工付不起本月账单。打钱一举，确实考虑不周。不过，最重要的不是打钱带来的后果，而是一个灵魂拷问。打钱真的能代替向父母尽孝吗？成人后对父母反哺，提供良好的物质条件是基础，但也只是基础。特别是在中国全面进入小康社会以后，人们生活质量大幅提高，对“进孝”的要求也不再是供养，而是陪伴。多少空巢老人独居空荡荡的房子；多少父母在条件优越的养老院中思念自己的孩子；又有多少老人跟不上时代而被诈骗。他们是缺乏子女半个月的工资吗？不，他们缺的是子女的关心与陪伴，他们缺的是一双牵着他们不迷失在时代日新月异进程中的手，就像年轻时他们在人潮中紧握着我们的手一样。代打钱可以，代尽孝却不能，真正的新时代孝亲新思维不是打钱，而是通过时代发展，科技带来的便利，用新的方式陪伴、关心父母。多打电话，通过视频让父母看见自己几面，通过远程操作为父母预约定期保险、体检等等。不论议论如何，老板的举动是一种提醒：提醒我们尽孝；也是一种警醒，警醒我们正确尽孝。这便是老板心意贵，尽孝不可待。莫让尽孝成为一种形式中秋佳节，一则新闻出现在舆论的中心。一位零零后老板考虑到不少员工因距离遥远而无法与身在老家的父母团圆，创新推出了“代尽孝”的福利，将员工50%的月份工资作为“孝心金”打进员工父母账号，同时自己买单给员工父母送价值不菲的中秋礼盒，引发热议。有人说将福利发送到家，激活了新时代尽孝新思维；也有人认为此举不合时宜，没有考虑员工压力，还有可能引发矛盾。当然，各有道理，于我而言，我认为“尽孝”自古便是中华传统，我们应该追寻着本质精神，在新时代的今天，不要让它成为一种形式。温情不可以用金钱衡量。零零后老板，自掏腰包赠送的价值不菲的礼盒，若其仅仅代表自己或公司，向各工家属送祝福，确实无可厚非。但将九月份工资的50%打给父母，却实在是欠考虑。金钱不能用来表达情感。中秋节，原本寓意便是团圆，象征着美好和祝福。或许父母欠缺的不是这50%的工资，他们更渴望是在忙碌之余，亲耳听到孩子的祝福和亲切的问候。其次，员工的辛苦劳动成果也是他们独自在城市漂泊的支撑，而一次过节便让然半个月工资没有了，这种做法或许更容易引起家庭矛盾。员工会因此背负更大的压力，如此，那便与中秋节的幸福背道而驰了。中秋不只是一个节日，孝心也不应该被替代。“代尽孝”的行为也引发我们进一步的思考，在这个网络高速发展、信息交流不断普及的时代，许多年轻人浮浮躁躁的忙于世界各个角落，而历经岁月洗礼的父辈祖辈们却更加渴盼来自亲人的陪伴。然后我们自认为便利的方法，却忽略了对方真实的期待。作为新时代的人，我们不应该让传统成为一种聪明的形式，而是应该继续秉承着其背后的优良传统。一句温暖的问候，一次眷念的见面，一通真情的电话，都能让父母更加舒心。与其推出“代尽孝”，不如提前两天放假，让员工们有时间回家。也许有时候，过于目的，便忽略了本质，过于结果，忽视了方式。不要让团圆成为一种期待，不要让“尽孝”成为一种形式。孝心不可代尽，真情才是温暖最近，一位老板在中秋佳节之际，为员工“代尽孝”的行为引发热议，这种创新福利到底可行吗？在我看来，这固然是老板体贴员工的一个暖心之举，但并不能维系长久的亲情，且存在很多问题，孝心之举还是回到子女自发才显得珍贵。从事件背后，我们不难看出这位零零后老板的用心：替员工考虑，并自掏腰包给每位员工父母赠送价值不菲的中秋礼盒。这种新时代孝亲新思维是值得肯定的。但不妨设想，如果你作为员工，你愿意让别人将你月工资的50%打进父母账户，代你“尽孝”吗？这可能意味着这个月你将会还不上房贷，生活用度都将十分节俭，没有多余的钱来供你应急。显然，这位老板并没有想到员工的生活压力，甚至是有些缺乏生活常识的。“真正的道德不是你应该去做什么，而是你本来应该去做什么”，这个事件说明了社会上普遍存在的问题，用道德绑架亲情。亲情本来是血浓于水的一种关系。亲子关系，也需要子女来维系。一定要逢年过节送钱送礼才是尽孝吗？朋友圈微博晒出了自己送给父母的一大堆礼物，可一年却面也难见几回。这种用物质维系的亲情，就像五彩斑斓的泡泡，看着美好，实则一击则溃。这位零零后老板将员工工资一半汇入父母帐中的行为，终究还是没有看到亲子关系的本质。与其发钱发月饼，不如给员工放几天假，回去陪伴父母更加真实可靠。同时，这种直接动用员工工资进行操作的行为是否合乎法律？还得进一步探究。无论如何，老板的初心是好的，只是方法欠妥，过于激进。如果这位老板在做决定前征求员工的意见，是不是更能达到最终的目的，让大家都更加满意呢？尽孝不在一时，更不在一钱一物上，而在于点滴之间。古有二十四孝，今有孝亲模范，让人们感动的从来都是细致入微的悉心陪伴和照料。平常都给父母打电话，多关心问候他们，节假日有空了回家帮他们做做家务，他们一定会更加欣喜。时光转瞬即逝，互相陪伴彼此的时间更应珍惜。把那些悬于高空的道德绑架、作秀式亲情拽回到地面上来，一举一动便可尽孝。让我们，从现在起，抛开被物质束缚的亲情，多陪伴父母吧。相关素材1.人之行，莫大于孝。出自《孝经》。人类的行为，没有比孝道更为重大的了。孝，是为人之本；敬，乃做人之根。2.父慈而教，子孝而箴。出自司马光的《家范》。父亲慈祥而能训教，儿子孝顺而能自我规劝。3.慈孝之心，人皆有之。出自北宋文学家苏辙。孝道是每个人都有且必须要懂，要去孝顺。4.立爱惟亲，立敬惟长。出自《书·伊训》。确立爱心相要从亲人开始，确立恭敬要从长辈开始。指品德修养首先应该从亲近者做起。5.千经万典，孝义为先。出自《增广贤文》。不管有什么样的经典，忠孝仁义都是首要的。6.当家才知柴米贵，养儿方报父母恩。当家的人才知柴米可贵，抚养孩子的人才会报答父母对自己的恩情。说明只有当了父母，才能体会当父母的艰辛。7.家多孝子亲安乐，国有忠臣世太平。出自《喻世明言》。家里孝子多的话家里就能和睦安乐，同样的国家有良将忠臣就可常保太平无事。8.父母全而生之，子全而归之，可谓孝矣。出自《礼记·祭义篇》。孔子认为，父母完整地生下你的身体，你必须在死去的时候把完整的身体归返给父母，这才叫做孝。9.爱亲者，不敢恶于人；敬亲者，不敢慢于人。出自《孝经》。亲爱自己父母的天子，不会厌恶天下的父母。尊敬自己父母的天子，也不会怠慢天下的父母。10.老吾老，以及人之老；幼吾幼，以及人之幼。出自《孟子》。尊敬自己的父母长辈，从而推广到尊敬所有人的父母长辈，爱护自己的孩子，从而推广到爱护所有人的孩子。11.父母之所爱亦爱之，父母之所敬亦敬之。出自《孔子》。父母所爱护的人或事物,你也同样的去爱护它；父母所敬重、尊敬的人或事物,你也同样的去尊重它。12.大孝终身慕父母，唯孝顺父母可以解忧。出自孟轲。只有对父母孝顺,让父母开心,才能使自己得到安慰解除自己的忧虑。13.孝子之养也，乐其心，不违其志。出自《礼记》。作为孝子赡养父母,就要做到让他们心情愉快,喜乐无忧,做事不可以违背他们的意愿,顺其心意。14.孝有三：大尊尊亲，其次弗辱，其下能养。出自《礼记》。孝顺的行为可以分成三个等级：最高一等的是言语、行为和内心都能尊敬父母，其次一等是不打骂侮辱父母，对他们好，再下一等的是能给他们养老送终。15.谁言寸草心，报得三春晖。出自孟郊《游子吟》。有谁敢说，子女像小草那样微弱的孝心，能够报答得了像春晖普泽的慈母恩情呢？16.十月胎恩重，三生报答轻。出自《劝孝歌》。母亲十月怀胎的恩情太重，即使用三辈子来报答都觉得太轻。17.孝子之事亲也，居则致其敬，养则致其乐，病则致其忧，丧则致其哀，祭则致其严。出自孔丘《春秋》。孝子对父母亲的侍奉，在日常家居的时候，要竭尽对父母的恭敬，在饮食生活的奉养时，要保持和悦愉快的心情去服事；父母生了病，要带着忧虑的心情去照料；父母去世了，要竭尽悲哀之情料理后事∶对先人的祭祀，要严肃对待∶礼法不乱。18.家贫知孝子，国乱识忠臣。出自《名贤集》。在家庭贫困的时候,才能发现真正的孝子,在国家危难的时候,才能识别真正的忠臣。19.用天之道，分地之利；谨身节用，以养父母，此庶人之孝也。出自《孝经》。利用自然时节的规律，从土地中获取应得的利益，严格约束自己行为，勤俭节约，并且孝顺赡养父母，这就是作为普通老百姓应尽的孝道。20.天地之性，人为贵。人之行，莫大于孝。出自《孝经》。天地万物之中，以人类最为尊贵。人类的行为，没有比孝道更为重大的了。在孝道之中，没有比敬重父亲更重要的了。21、《庄子·渔父》：“真者，精诚之至也。不精不诚，不能动人……其（真）用于人理也，事亲则慈孝。”22、广东省广州市白云区石井街一家民营公司自2012年起设立孝顺金，即公司从员工月薪中扣除10%或5%作为孝顺金，在九九重阳节前直接打入员工父母账户；2018年11月，佛山一家企业成立了“孝慈基金”，从员工的月薪中抽出100元～300元，加上公司给予的等额补贴，每月由财务按时打到员工父母的账户上；等等。23、据工人日报2014年报道：衡水润露食品有限公司是一家生产纯净水为主的小型民营企业，现有员工128名。为帮助企业拴心留人，该公司工会主席张志涛萌发了替职工尽一份孝心的念头。工会就这一想法与董事长张秀忠沟通。董事长立即召开董事会，经研究决定，从当年2月开始对15名工作表现好、参加工作两年以上、有孝行的职工的父母(公婆)给予扶助：根据工作年限和工作表现每月发放50元，同时以50元为基数，每两年为1档、上不封顶的“孝顺金”，通过公司统一办理的农村信用社银行卡，每两个月汇给其父母(公婆)一次。同时，公司工会安排专门人员定期对有关职工的父母(公婆)电话回访。24、2020年报道：“我女儿在方大达州钢铁工作，这个月我收到了企业发放的1000元‘孝敬父母金’，真是又高兴又感动。”8月10日，方大达州钢铁员工刘彦男的母亲银行卡上收到了儿子单位发来的1000元“孝敬父母金”，喜不自胜。当天，方大达州钢铁“孝敬父母金”陆续发放，符合条件的4750名员工父母以家庭为单位都享受到企业发放的1000元“孝敬父母金”，而且只要企业完成相关目标任务和利润指标，员工父母每月都可享受到此项福利。25、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条明确规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额的支付劳动报酬。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十五条明确规定：用人单位不得克扣劳动者工资。26、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者基于用人单位未及时足额支付劳动报酬的行为可以单方解除劳动合同，并且根据劳动合同法第四十六条的规定，劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金。其次，老板用克扣的工资向劳动者父母代为“尽孝”之后，劳动者仍有权要求用人单位补齐扣除的该部分工资。劳动者有权向当地的劳动监察部门投诉或通过提起劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。时评集锦：“代尽孝”带出了多赢共荣的文明之风近日，海南一公司推出“代尽孝”福利，代扣员工工资50%作为中秋孝心打进员工父母账户，同时老板买单赠送员工父母价值不菲的中秋礼盒。真的很高兴听到“代尽孝”这个新鲜词儿，这是很有人情味的反哺员工之举。众所周知，在生产力诸要素中，人是最活跃的要素。一方面，将员工9月份工资的50%作为中秋孝心金，直接打进员工父母账户；另一方面，由老板个人出资，给每位员工的父母赠送价值1600元的小罐茶中秋月亮礼盒。老吾老以及人之老，每逢佳节倍思亲，这老板很有“仪式感”，有关怀老人的心。如此舍得物质付出关爱员工父母的举措，必定能换来“你好我好企业好”的双赢共荣局面。更为重要的是，“代尽孝”是彰显孝亲美德的与时俱进之举。从员工角度而言，羊有跪乳之恩，鸦有反哺之义。没有你哪有我，假如你不曾养育我，给我温暖的生活，假如你不曾保护我，我的命运将会是什么。“代尽孝”虽说是员工自己的工资，但更是一种鞭策和引导，促使他们按新24孝标准时刻将父母记在心间，并通过带动作用，呼唤社会尊老爱老敬老的风气，引导大家尽其所能去尽孝道。从企业角度来说，一流的企业做文化，在当今这样的老龄化社会，将孝道文化作为企业文化，无疑会在众多企业文化中占领道德制高点。再说“代尽孝”，可以看做是从经济与道德层面进行的双重激励，对于培育企业的仁孝文化，益处多多。最后“代尽孝”还“带”出了企业履行社会责任感的时代强音。有学者在分析人和企业的关系时说，“企”业者，“人”在上，方为“企”；反之，无人则“止”。一定要爱着点什么，恰似草木对光阴的钟情。但愿有更多企业和其他用人单位，见贤思齐，能够学习借鉴“代尽孝”的核心价值观，在企业文化和员工心中，播下感恩和尽孝的种子。扣工资“代尽孝”适得其反近日，海南三亚，一家公司为体现中秋关怀，推出“代尽孝”福利，引发广泛关注。此项福利包含两个方面：代扣员工一个月工资的50%作为中秋孝心金打进员工父母账户，同时由老板买单给每位员工父母赠送价值不菲的中秋礼盒。客观而言，企业鼓励员工尽孝的初衷是好的，老板自掏腰包送礼盒也是仪式感满满。但扣掉员工工资再发给其父母，这算什么福利?我们更需要警惕的是，掩藏在孝心光环之下的企业的行为，已经严重越界。相关规定十分清楚，工资要按时足额发放给员工本人。而这一做法侵犯了员工的合法权益。此外，企业的做法过于草率，少了些为员工着想的体贴。一下子划转了一个月工资的一半，员工的实际生活会不会因此受到影响?实际上，正是一些对法律法规毫无敬畏，对员工缺少人情味的公司，客观上为员工尽孝制造了障碍。譬如一些公司占用员工假期，强制员工加班，使得员工假期有家难回，可以陪伴父母的时间也大量减少。此前，有一些公司就曾被曝出过，不为父母病重的员工批假导致员工无法照顾父母。子女尚且不能侍奉在病榻之侧，又何谈尽孝呢?尽孝不是家务事，不仅需要个人的自觉，还在于其所处的环境，和整个社会的风气。企业鼓励和督促员工尽孝应当支持，不过在方式方法上需要更加严谨，需要多一些担当。此前，一些企业也推出过孝心基金，在取得员工同意的前提下，每个月由员工出一部分钱，企业再进行等额配套，最后一起寄给员工的父母。这样的做法无疑是更具有现实意义的。总而言之，公司为员工谋福利，督促员工尽孝，首先应该摆正自己的位置，从保障员工的权益入手，让他们有时间去陪伴父母、有精力去尽孝，有足够的收入让父母晚年无忧，这才是企业“代尽孝”的正确打开方式。扣员工工资“代尽孝”，为何让人暖心不起来？临近中秋，海南三亚一家公司推出一项“代尽孝”福利，引发热议。福利包括两方面：一是“代扣”员工50%的工资，打进员工父母的账户；二是老板出资赠送价值1600元的礼盒。结果员工不仅不领情，还颇有怨言。让员工关爱父母，打造“感恩文化”，老板也自掏腰包，出发点是好的，但目的的正当并不能等同于手段的正当。公司这样越俎代庖，于法于情于理，都要打上一个很大的问号。于法，公司单方面“代扣”工资，没有法律依据。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”另外，《工资支付暂行规定》指出，用人单位在四种情形下可以代扣员工工资，包括代扣个人所得税、社会保险等，“代尽孝”显然不在其中。于情，不顾他人实际的情感“代劳”，歪曲了“孝顺”的本义，效果可能适得其反：一来，有的父母更缺的往往不是金钱，而是孩子的陪伴；二来，哪怕真的缺钱，也往往会顾及孩子的经济条件，未必照单全收。一句话，这既不“顺”员工，更不“顺”他们的父母，名为孝顺，实为添堵。于理，公司想要鼓励员工孝顺父母方法有很多，但至少不应道德绑架，让人产生剥夺感。比如可以多放几天探亲假、组织员工和其父母一起旅游等。就是直接发钱，也要让人收得安心。例如，有的公司会专门为优秀员工设置“孝亲奖”，获奖者的父母每月可以领到300元的奖励款。此举无疑更符合人性：员工更有归属感，他们的父母也更有自豪感，这对企业也是好事，堪称多赢。说到底，人和人之间始终有边界，不能模糊，更不能僭越。对员工来说，孝顺父母和自由支配工资，一码归一码。对父母而言，又何尝不是如此？试想，当他们得知钱不是孩子主动打的，这样的尽孝多少有些变味。关系不那么和睦的家庭，甚至还会因此发生口角。《庄子·渔父》有言，“真者，精诚之至也。不精不诚，不能动人……其（真）用于人理也，事亲则慈孝。”尽孝最讲究的，无它，唯“真诚”二字而已。不够真诚的“代尽孝”，不仅温暖不了别人，还尴尬了自己。扣下工钱代尽孝以爱的名义越界近日，海南三亚，一家公司为体现中秋关怀，推出“代尽孝”福利——代扣员工工资50%作为中秋孝心金打进员工父母账户，同时由老板买单给每位员工父母赠送价值不菲的小罐茶中秋月亮礼盒，价值1600元。企业为孝心操碎了心。类似的事不是第一次发生。据报道，广州市白云区一家民营公司自2012年起设立孝顺金，即公司从员工月薪中扣除10%或5%作为孝顺金直接打入员工父母账户。2018年，广东佛山一家企业也成立了类似的孝慈基金。公司想树立一个负责任的形象，倡导敬老爱老，值得肯定，但方法得合法合理。工资收入是劳动者依法取得的劳动报酬，用人单位不得以任何名义克扣。公司侵犯了员工对工资的处分权，这是越界了。另一方面也没有充分考虑现在城市打拼人的现实压力。因为经济状况的不同，每名员工对工资的感受程度是不一样的，公司的这种做法忽视了员工间的差异。公司如果想体现人文关怀，体现公司对传统文化的重视，倒是不妨额外给这些员工的父母发个红包，显得更有诚心。或者创造条件让员工与家人团聚，比如带薪休假这件事办得怎么样了，国家法定的节假日，有没有执行到位？这比扣工资更具可操作性。还有那盒1600元的礼盒也很有问题。其实，想表达孝心，一盒普通月饼足矣，老人家也不会在意礼盒有多贵，反而会觉得浪费。很多人喜欢把尽孝问题简化为道德问题，其实不全是这样的。不能守在父母身边有很多客观原因，有时候确实是一种无奈。全社会除了要倡导尊老敬老之风，还要多创造条件让孝心有地方安放，但公司要通过这种方式来“代尽孝”，还是免了吧。“代尽孝”赠礼可以，强划工资却不妥近日，海南三亚，一家公司为体现中秋关怀，推出“代尽孝”福利，引发网友关注。此项福利内容包含两个方面：将员工9月份工资的50%作为中秋孝心金打进员工父母账户，同时由老板买单给每位员工父母赠送价值不菲的中秋礼盒。对此，当事公司有员工表示并不领情，在网上发文吐槽称，公司太魔幻了。网友们也是意见不一，有的认为这老板很有“仪式感”，有关怀老人的心；也有的认为此举考虑不周全，工资减半可能会加重部分员工的生活压力，拿别人的