2022年企业人力资源管理师考试题库自我评估300题及1套参考答案(贵州省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、下列各项中，属于社会保险内容的是（）。

A.失业保险

B.社会救济

C.财产保险

D.社会福利??【答案】ACZ7E4B9O6G4X5I8HE4S5D7G7P8N4F5ZV6V3K2V10T9C8N32、招聘申请表的设计主要是根据()来确定。

A.招聘主管

B.职务说明书

C.招聘计划

D.人力资源规划【答案】BCR6X4P3E5U5Q3R2HA8W6Z8C3K3F1T9ZP10A8K3C9T5V5S53、(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（）

A.合同期限

B.工作内容

C.保密事项

D.劳动报酬【答案】CCP5N7P10A9Y1U1P7HU1A1E6Y10O9P9U8ZO1N8N10K10A1S1L64、()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。

A.绩效考评面谈

B.绩效总结面谈

C.绩效计划面谈

D.绩效指导面谈【答案】DCZ2J9N1G9E10E8F4HP10S9U1L3W10D1K9ZB7X4V10M6G9T1B95、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。

A.岗位排列法

B.岗位归类法

C.要素比较法

D.要素计点法?【答案】DCO3S2U4O9D1M4T9HN5F2R3P2I5M6E9ZB3X6H1D1X2R4P36、()让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。

A.开放式提问

B.封闭式提问

C.选择式提问

D.假设式提问【答案】ACT4J3Z2G1J10M6K8HL10W4J5A8P2L3T9ZU10C10N5G5D6A8Z67、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。

A.基本保护

B.优先保护

C.部分保护

D.全面保护【答案】DCF5B6O1G6I1J2Q2HV7C6P6N4A6G8V6ZA2K7D10A1E10L9X78、(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。

A.15周岁

B.16周岁

C.17周岁

D.18周岁【答案】BCO8T10H9I6X7U4H9HE3H2Y9R3B10I9F2ZB2B8X9Q1P4M3Q29、我国劳动法调整的主要对象是()

A.劳务关系

B.劳动关系

C.与劳动关系有密切联系的其他关系

D.劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系【答案】BCG6L9Q4F10V10I9I3HM4K10R10L8B7V7D9ZP7J9Z4Q10N3X9K310、(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（）

A.产品的质量

B.纪律意识

C.产量指标

D.动态性【答案】DCS5Y7M3R9D4J3E9HC5D2W1S6S6I1U5ZV1P9Y10Q1G2S2Y411、（）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。

A.企业的薪酬原则

B.岗位评价

C.薪酬制度结构

D.薪酬管理【答案】BCE4Z6D4I1W8Q5V7HU8M5W3O9E1U10I7ZG4F1S1P7Y5L1O512、最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。

A.物价指数

B.最低工资标准

C.最低工资指导线

D.当地人工成本平均水平【答案】BCG10M1J4J7Z4Z7X1HD1M8H3I7N9B1X6ZB1X8H9L8H8P8I713、混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A.按具体形式区分

B.以员工行为对象

C.依员工工作成果进行

D.对员工工作态度实施?【答案】ACQ10N10P5S3K4Q3G2HN7Q1U4O5S8D2E7ZQ3E6M10P5C2S3A214、(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（）。

A.劳动关系的内容是劳动

B.劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点

C.劳动关系具有平等性和隶属性的特点

D.劳动关系的内容是权利和义务【答案】DCI1W7F7I4P1C5Z10HI5U7W1F4V8G5F2ZF4X2N9Q6Z4S2G515、下列各项不属于内部招聘缺陷的是()。

A.不利于组织的内部团结

B.可能造成矛盾

C.筛选难度大

D.抑制个体创新，组织趋于僵化【答案】CCL1R2M8J6V10O8T4HZ1Y6Y8W8K8H2O10ZK6D4G10H9P10D8E816、脱产培训不适合用于（）。

A.培养企业紧缺人员

B.全员培训

C.为企业未来培养高层次技术人才

D.为了引进新设备选送员工进修【答案】BCW5J1Q9A2Y6N6S7HJ4L2F1O2J3H7C6ZD7V5I9R6B8T7D317、某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()

A.40人

B.50人

C.90人

D.100人【答案】BCL10Q9G6F9C5D1V10HV2B4A4B9S6I7X5ZP8M1M8Q3E4H1E918、对组织而言，绩效管理的功能不包括()

A.组织发展的有力措施

B.规范员工的手段

C.提高生产效率的途径

D.人事决策的基础【答案】BCN8L8H5J8J4X8I3HV7H9O1S7Z9W3B1ZL10I4G7G9T9N10J619、如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。

A.慢条斯理

B.快言快语

C.语气亲切

D.语气轻柔?【答案】CCL4N8G3U8B6T1Z6HG1A4N4R9H7S7Q3ZC1M1A5N9R4E6T120、企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。

A.人力资源运转问题

B.人力资源管理成本支出

C.人力资源管理不善

D.人力资源生产安全教育【答案】BCM7U6Q8P10G5Y9N10HO4B1F5H2G10N1R9ZT1G8T2W5B6G6G721、运动员体育津贴属于（）。

A.计时工资

B.计件工资

C.津贴和补贴

D.特殊情况下支付的工资?【答案】ACY10X7Y1J9T9V1Z6HE8B10C2B2V3E2C3ZO4C1V10A2S8R8K622、面试的环境必须是()

A.温馨的

B.舒适的

C.宽敞的

D.安静的【答案】DCP10N9A6Y7Q9S4I2HI3R10B2N1X1U7J6ZO1E8K9Q5T8D7F923、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。

A.可以变更合同的内容

B.可以变更合同的主体

C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方

D.双方当事人平等协商一致后方才能变更合同【答案】BCD4F7J3L6U3S4A9HF5T7O10Y3J10J10E9ZE2N5T3S3L10J4J1024、(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（）。

A.社会保障

B.社会优抚

C.社会救济

D.社会福利【答案】ACG3R10Y6J5G4H9W5HW3U3Q9Q1G10K4W4ZM1R10L1W3U5N2Z925、()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。

A.劳动合同

B.就业许可证

C.三方协议

D.用人许可证【答案】BCA5Y1R5S6R6E3G4HJ2A3H1C1D10U3M10ZN5P3U3A3R6U8E1026、()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。

A.劳动关系

B.劳动合同关系

C.经济关系

D.劳动法律关系【答案】ACQ8R7I7G6U3I1O9HT10L8J10Z4Z6U1I10ZU5X6I7Q3D7K7R127、劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。

A.最高；非强制性

B.最低；非强制性

C.最高；强制性

D.最低；强制性?【答案】DCJ4V8H10W9W6T5H4HP10H10J6B4N9S5F10ZR8I3R9U8Y6D9X1028、关于外部招募，以下说法正确的是()。

A.激励性强

B.适应快

C.费用较低

D.带来新思想、新方法【答案】DCT5F8Q5F1T3K7L7HZ1V7Z2V5R9L3Q1ZG6Z5G8D9U4J4M1029、()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。

A.面谈法

B.观察法

C.问卷调查

D.工作任务分析法【答案】DCI6R1N3Z7D5K1O7HP2Q1J2H4Z6J7X3ZR5Q4C1Z4X9Z10U930、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。

A.人的动机产生于人的需要

B.动机是由需要引发的内在动力

C.需要来源于动机

D.动机是对需要的满足程度【答案】CCT5T1I5S6C2M4V5HA4K1E2P7Z4W10U4ZT2D7I1Z1K10Z6Y131、（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。

A.职务

B.职责

C.职位

D.岗位【答案】ACG6L9Q5Z8S4V8D3HF9O1D5C1U6V8C4ZJ5J9N8F8D4C5S932、以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。

A.合格产品数量

B.工作量

C.计件单价的高低

D.提成比例【答案】DCB4Z4D8V1R9P9V9HD9J5C7I4P9C9S1ZL10J4A7Q6X4W6A733、在招聘中，员工能否被正式录用关键在于()。

A.推荐材料的撰写

B.给招聘者留下的第一印象

C.个人简历是否详实

D.试用部门对其考核的结果【答案】DCT4R5G9X3X5D3M7HJ1G7X1S5C7T10U5ZO6U7C10U5T10A2T934、（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。

A.当面调查询问法

B.电话调查法

C.会议调查询问法

D.邮寄调查法?【答案】ACZ10Y5X4Q3C8I4P8HE10A10A2Z2Q1R1O2ZB9L8S2A5U3T3K435、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确的排序为（）。

A.②①④③⑤

B.③②①④⑤

C.③①④②⑤

D.④③①②⑤【答案】ACN9I7I7F8P4J7N5HL4E5E3T2R1X3M4ZG8W3O7X3M5K6B236、(2016年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。

A.竞争上岗

B.外部招聘

C.公开选拔

D.内部招聘【答案】DCN5B9H8X10C6C6H8HV2K8K9J7C5V3X9ZT8Z3D6A1R7O6A937、()通常指员工超额劳动的报酬。

A.收入

B.奖励

C.薪金

D.工资【答案】BCS6X1G6H7B9B3C2HY2N7D6Q10P4N3A7ZR5H1D5K6V4H7U938、()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。

A.单向劝导式

B.综合式绩效

C.双向倾听式

D.解决问题式【答案】BCQ7V6A10S8F6N7Z2HZ3F4T10I9I7J2G7ZX6N10Y9B7O3D10D339、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。

A.收益率

B.成本率

C.工资率

D.利润率【答案】CCA6N10S2F10G6A2J8HV9A8H2W8Z6Y5F10ZE2P7U6K6M9G5N440、(2018年5月)尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（）

A.定期培训

B.专业性培训

C.适应性培训

D.非个性化培训【答案】CCC2Y4V8Z9B7F2H7HX6F8K7R8I5J6U9ZS2N4P5P6D9E7I841、在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()

A.决策类角色

B.人际关系类角色

C.信息类角色

D.沟通协调类角色【答案】DCK3W6Y5H10H5J6J5HZ4R4W5K6K3G1A2ZJ7T4J2C4Z1X6Z342、（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。

A.收入

B.奖励

C.报酬

D.福利【答案】ACS5I6U9U3Z6W1G9HH6T1I3H6D3I1O4ZZ10I5A2P10B5H2J1043、()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。

A.单向劝导式

B.综合式绩效

C.双向倾听式

D.解决问题式【答案】BCW4G3U3R3N8N6M5HF7D5B10A3H2O2Y4ZA5X4U7Q3X8U3P644、某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()

A.40人

B.50人

C.90人

D.100人【答案】BCP8E3W3C8L8Z5V6HD1Z9U4J1S3B2I3ZN5C2T8Q10F1W6G545、劳动争议调解委员会是（）。

A.司法机构

B.行政机构

C.群众组织

D.公共机构【答案】CCS2C5L9P1J10N6T4HG4I8D6S3V9B3J4ZG3L2Y8Q5T6I4Y246、（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。

A.笔试筛选法

B.面试筛选法

C.小组筛选法

D.材料筛选法【答案】DCN3H7L6M2L7P6V2HN10G6H4L5C1S9S2ZK4Q9V6B7J9M7N747、(2015年11月)有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。

A.绩效改善

B.绩效反馈

C.绩效面谈

D.绩效诊断【答案】CCG5X6B8D10U4X5Q1HZ1R6G8C5Y5C4J5ZQ3Q3N7K10J4C9G948、(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（）

A.《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平

B.《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件

C.《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金

D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】CCP2D10V6O5H10G9G6HE5Y10X4A9V6J7O10ZK10G8V1S5I7U3F949、(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（）

A.时间定额

B.产量定额

C.服务定额

D.看管定额【答案】BCF5I1K9D2K10B3J6HA5W8V5N2M8J2A7ZU1T8Z9E10Y4V8O950、员工信息管理的步骤是（）。

A.收集—保管—整理

B.收集—整理—保管

C.保管—整理—收集

D.整理—收集—保管【答案】BCY2D2S2U6B8F8Y1HD4V10N3R3D3E7V3ZL4B6Q2S8F5X10I951、(2017年11月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。

A.电话调查法

B.档案记录法

C.邮寄调查法

D.直接观察法【答案】ACY7C2Q7F9S9O9C4HY9T1F5O10A3A5J10ZO6O5G3Z4N7W4O1052、（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。

A.地方性劳动法规

B.习惯法

C.判例法

D.劳动规章【答案】BCD4O6I6Y3D8N3U5HQ5M8B7T2L7I9Q10ZB10N8A4N2R7L5Q353、(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（）进行。

A.初次筛选后

B.所有筛选方法使用之后

C.背景调查后

D.面试后【答案】BCZ4F8I2Y9D9D9X1HE9V7L1T6P7B2F10ZG2C9H6C10B9M2W454、（）适合于初步筛选应聘者。

A.笔试筛选法

B.面试筛选法

C.小组筛选法

D.材料筛选法【答案】DCR2W9V7Q5H3R10Z3HH9G6J6G7B9C4V5ZD9E8U7U5V5X5A755、以下不属于员工信息内容的是（）。

A.参加党团组织的材料

B.兴趣、特长、爱好等信息

C.奖励和模范先进事迹材料

D.劳动合同【答案】DCC5F6X2D9Y8A8Q7HN10L7J2G4S2Q4R4ZX5W4S5T9H1Y3J1056、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。

A.全面保护

B.绝对保护

C.优先保护

D.偏重保护【答案】CCZ6I10I8O3G5Y7K4HN4L5M5C1G9C5D9ZA5B3B1X3Z9R8I957、()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。

A.内容效度

B.统计效度

C.过程效度

D.结构效度【答案】ACC4I10Y3E6I10N9Z3HB6M4M6O6X2X1I9ZD3H9T8S3Z6R9U858、(2015年5月)()是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A.顺序法

B.对比分析法

C.综合分析法

D.能级分析法【答案】DCW3L5S8S4T7D5A2HE1I6Z10N1T2L8F9ZB9W7L10F8D6S6A1059、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。

A.人的动机产生于人的需要

B.动机是由需要引发的内在动力

C.需要来源于动机

D.动机是对需要的满足程度?【答案】CCU4M4P9R2G8G6T1HV2C9N8Y6M10D6R10ZD1P8R10S1J9C4E660、以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。

A.提倡兼职兼作，一专多能

B.鼓励使用高学历员工

C.工作应有明确分工和职责划分

D.产品方案设计要科学【答案】BCB2X2L4A3Q9U3V2HD8T3Z6Y8K7M4I5ZE5F5S4O9O8S9O661、（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。

A.经验估工法

B.统计分析法

C.类推比较法

D.技术定额法【答案】DCY5C1V10M8A5D9N7HX2F2W3V3H8T4O9ZK8T9R8Q9W4D6Y362、选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()

A.排列法

B.分值法

C.因素比较法

D.评分法【答案】DCB2A9J8V7J1N6O7HC1D10C8I3J10A8U2ZA1T5Q4J3A6N9B663、你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。

A.多买一些

B.不买，认为便宜没好货

C.只是停下来看看，但不买

D.有合适的东西就买【答案】DCV5N7M7A4J10J2L5HI7I10T1R2Z4D1P10ZW7D3J3M1Q2D3A1064、下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()

A.劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为

B.劳动纪律的内容必须合法

C.标准一致

D.结构完整【答案】ACA3X2E6W5D10V3H6HJ7Z2M8K5O5N3W8ZT5B4C10U2E10S3Z965、针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。

A.基础理论知识

B.创造性

C.解决问题能力

D.技能性【答案】ACJ9S10T1I6L7C10L5HQ10I5O7B7W2C7O4ZL3A7F10D7B8L4T866、有关培训激励制度的说法错误的是()

A.企业要建立起培训—使用—考核—奖惩的配套制度

B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩

C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法

D.激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要【答案】CCF6M4M3P5D3F7T9HO5H8Y2I8K3R10X4ZT10C1X2B4U9M2Y267、(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（）。

A.分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目

B.分析具体项目的核算办法

C.分析人力资源管理费用

D.分析项目内容【答案】ACK6C6Z3Y2Y9A2C1HX6S2B5C9A3O8O5ZQ5F10N4D10Z4Z1V268、(2019年5月)改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（）项目。

A.三个

B.一个

C.五个

D.多个【答案】BCU4M7F1P8L8E7R3HV9L6H2X8O10J4B8ZB4N7D8Z8F5Y8C469、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。

A.基本保护

B.优先保护

C.特殊保护

D.全面保护【答案】DCE1R1U5D8X5S1B6HT5G7U10N7J7G6X10ZS4E9U2A3C8S3L970、现代培训活动的首要环节是()

A.确定培训目标

B.选择培训范围

C.设计培训计划

D.分析培训需求【答案】DCC5K9D6F3E2O5O8HR9A7N4A5S10U8H7ZX9Z1Y10O10P8O4E771、从规划的期限上看，()年以上属于长期规划。

A.2年

B.3年

C.5年

D.7年【答案】CCR5E10C2S3G3G10N8HD7E4G9G6W2N5B5ZQ7I4O4Q10B8E4Z1072、消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。

A.家庭消费

B.个人消费

C.政府购买

D.产业消费【答案】BCF7D4W8B2C3B3E9HW4G5X2Z4A3E1U2ZD3V4O2O5W3A6Q473、孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。

A.自强不息

B.公忠为国

C.诚实守信

D.爱岗敬业?【答案】CCZ4R7A8O1Z8A6M6HO1K6D6N3F9O9L8ZL9S5N9Z1W8E8M474、外部招聘的具体来源不包括（）。

A.各级劳动力市场

B.下岗失业者

C.退休人员

D.公开招募【答案】DCB9M5O4D4T9E7V8HN9V1G5A1R9O7Z4ZW8W9W10R4J7Y5A175、（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。

A.宪法

B.劳动法律

C.国务院劳动行政法规

D.劳动规意【答案】CCM3H1X2C6A3C3Z3HY8E10R4W7A9L6Q1ZP5E4H3D10H9O10H376、工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()

A.分值形式

B.排序形式

C.等级形式

D.比例形式【答案】DCN5D7V3N6N7O8R8HK6Q9U9A10S10N8E2ZP10U10Z1J5S9T10B677、头脑风暴法的优点不包括()

A.帮助企业解决实际问题

B.有利于解决学员工作中的困难

C.挑选讨论主题的难度小

D.有利于加深学员对问题的理解【答案】CCM5D5A6S3V3C5V9HV10H1L4E5D9U7O1ZJ9Z9E2Y4S4S8B178、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。

A.人格测试通常采用自陈量表和投射法

B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

C.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验

D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?【答案】BCG7C1G5F1G6V6Y2HN7N5F1I10A1O10C7ZC6P7G7E8D9E3J679、孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。

A.自强不息

B.公忠为国

C.诚实守信

D.爱岗敬业?【答案】CCU6M3P5P2G6L6W8HT10I9W3L3Q3Y10B1ZG2N2T2W5P8A1D880、()是一个单位或组织中能级最低的层次。

A.决策层

B.管理层

C.执行层

D.操作层【答案】DCY7G7U7H5D4O3V5HM2M9O2F4X2D7R2ZQ7T1D1Z8W4I8W981、从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。

A.约定关系

B.交换关系

C.对等关系

D.社会关系【答案】BCX3M4U7L5B2Z3U8HY6V4D8H10V7A10O2ZQ1P1G5U6I4Y10I482、（）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。

A.全面性与完整

B.明确性与具体性

C.可操作性与精确性

D.原则一致性与可靠性【答案】DCT3T3Q1D3F4X6P10HC3L5P2M6R7A5E9ZI4Y2Q8F2L7B3I983、(2017年11月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。

A.电话调查法

B.档案记录法

C.邮寄调查法

D.直接观察法【答案】ACL6V4G1M1B6V7Q7HX7Q8M2E1C5Z6X2ZL7H10C7R5A10R5I984、在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。

A.居民户

B.市场

C.劳动者

D.企业【答案】ACM1J7B1W6K4O7G9HW8Z6R10X3J4M7N10ZM5W8B6C9M5N3O385、(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。

A.隶属

B.平等

C.合作

D.协商【答案】ACL9L6T3U2B4C10Q10HK1J3E9W3Q10B1F1ZO6A4Q6G8V5F8I386、（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。

A.自传式调查表

B.应聘人员履历表

C.应聘者推荐表

D.加权应聘申请表【答案】CCJ2T7K5S4B4I9Z6HZ6G7D7Y5E6F6A9ZX5R10A6Z5O8R8T1087、以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。

A.合格产品数量

B.工作量

C.计件单价的高低

D.提成比例【答案】DCK3K9T5A1O1Y6F9HE1D2Y4D7F9M6S4ZK1T4H3Q2Y1T2G388、一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过()个要项。

A.4～8

B.2～4

C.1～2

D.5～6【答案】ACJ5O8G1W1L7T1C2HO8L3N10V1K9T4R8ZE9S3E4C10G10N5Y1089、(2018年5月)可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。

A.部门

B.权限

C.能力

D.岗位【答案】DCG3X2V7I5B10Z10G10HM9J6Q9W9Y1F3Y4ZS3Z8Z8B5X3G5T590、采用()，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。

A.硬性分配法

B.行为观察量表法

C.行为定点量表法

D.目标管理法【答案】ACH3V9Y8E8W5L3C1HN9K7J2L2G8H4B8ZG7P8V6J9B9C10C791、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。

A.人格测试通常采用自陈量表和投射法

B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

C.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验

D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?【答案】BCM6C6K2W4A1I7D8HZ10S3K5L6A10I6E9ZE2M9O7E4Y9C7U192、晋升培训的特点不包括（）。

A.以员工发展规划为依据

B.培训时间长、内容广

C.各种培训方法并用

D.以一对一指导为主要方法【答案】DCR1R5M6A7Z2R4A3HD3L4S2Q1Q3R10B3ZX5E1S4N9P7T3O893、(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（）

A.系统原则

B.客观性原则

C.能级原则

D.最优化原则【答案】BCL2G6V4G2I5W1O3HC5F10J10U10V8B3P10ZT9S3V2V1W6E8V794、基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。

A.物质刺激

B.满足社会需要

C.内部刺激

D.搞好人际关系【答案】ACZ5S1E2R9X8R5L7HQ9P4A8E1N6N2N6ZU5N9Z6A10U1I8N995、(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（）。

A.培训需求分析

B.培训效果分析

C.培训规划

D.培训组织实施【答案】BCG8U3R1H9P2O2A6HL3H5N2F10I5F2M10ZO1D9U6V8H4Z7I996、（）是设计绩效管理系统的重要依据。

A.绩效诊断的结果

B.工作分析的结果

C.绩效沟通的结果

D.需求分析的结果【答案】BCF3K10M7G5O7E4B2HF7M5R7M4R9P5Q4ZZ10S7V2K6V1Y5W697、人力资源的()是企业竞争优势的根本。

A.技能开发

B.创新能力

C.培训开发

D.管理能力【答案】BCH3I6T5V9R9E2E6HT4V5D3H4H5H5Q2ZP5H5L4Y8K7X4J998、员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）

A.奖励

B.薪酬

C.分配

D.报酬【答案】BCV8N1U1I7Z9F8H3HD9B2S10G5A10L9G3ZS7C5O2M8N2Q2Q399、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。

A.领导不重视

B.招聘人员的错误观念

C.招聘人员素质不高

D.应聘申请表的发放【答案】DCD5O4L3F7R2B1D1HG4X9U3Y8P4R2W1ZZ6E1M3L1D8X9L5100、制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（）

A.(1)(2)(3)(4)(5)

B.(2)(1)(3)(5)(4)

C.(4)(2)(1)(3)(5)

D.(2)(1)(4)(3)(5)【答案】BCU8T7K5B5T6Z8U7HR10F4P7D5B5Y1U2ZB3G1E2D4G5U10B6101、关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。

A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低

B.职业道德对职业技能具有统领作用

C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高

D.职业道德与职业技能无关联性【答案】BCA7R1U2M7C9Y10Q7HX9V4A7L10Q8V7J5ZM5E8M9Q9Q1T6R9102、劳动法律关系的构成要素不包括()

A.劳动法律关系的主体

B.劳动法律关系的内容

C.劳动法律关系的客体

D.劳动法律关系的原则【答案】DCI1D6P4D5D4F2H2HZ6V10Q4C7H6T8O2ZE1B9J4Z5D2Y10V4103、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于()

A.岗位排列法

B.岗位归类法

C.要素比较法

D.要素计点法【答案】DCN1A10W1I3V2O8X7HV5Q9N2Q3K9C1U3ZZ8H2J7O7T4J3J7104、微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。

A.现有竞争对手的数目

B.竞争对手的产品差异化

C.商品的变动成本

D.现有竞争对手的经营战略【答案】CCV10O5S5A4S7T9D4HT9I9G1J5J2K1B1ZO8I2Z4E10H7F1Y8105、工资总额的项目不包括（）。

A.计件工资

B.符合国务院规定的发明创造奖

C.津贴补贴

D.加班加点工费【答案】BCG4C9V4N6Q10V10V8HX5J1Q8Z1K5D4M8ZS3Z7H5K9K2K6Y4106、员工信息管理的作用不包括（）。

A.单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具

B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证

C.为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料

D.对试用员工进行考核和鉴定?【答案】DCK9A6G7O3U9P3V5HX4M4A5W10M10P2U4ZN9M7U5K9V2H2H6107、绩效考评是绩效管理活动的()

A.管理环节

B.关键环节

C.中心环节

D.结束环节【答案】CCH5T7W3Q10T1U5O3HU10W4Q2H4O1S5I1ZR9K3G4O4F9P4O10108、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括()

A.合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处

B.后勤保障部门对员工培训的支持

C.生动的教学设计

D.培训人员及其相关资源的配置【答案】CCY3S1A5Z3M2O8P10HU4H10X7D4J3F7D8ZT3Q2F1H8W3K7Q4109、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。

A.劳动协作关系

B.劳动契约关系

C.劳动法律关系

D.劳动合作关系【答案】CCM7D4G2G8A8J1K7HI9O2G4E3Y10N10I10ZB8X6C2F2L1G2N7110、在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。

A.按劳动效率定员

B.按设备定员

C.按设备岗位定员

D.按比例定员【答案】CCF3K9N5G3K1D6H2HI8Q2T10N4Z10L9P3ZI6H3A5U6J2D5N1111、人力资源的一般特点不包括()。

A.时间性

B.主观能动性

C.消费性

D.客观规律性【答案】DCZ10U9E5N1H10A4R10HJ7R2T6P3V4P5G3ZS10H8F8A6Y2N1A9112、()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。

A.绩效计划面谈

B.绩效指导面谈

C.绩效考评面谈

D.绩效总结面谈【答案】DCB3D4X5O6O9H4D2HO7K6A10X4N6C7U2ZU10Q9H4L8S1I3S7113、培训大纲和教材一般由（）确定、编写。

A.培训教师

B.后勤保障部门

C.主管

D.人力资源部门【答案】ACD9N6S9E8X7T1W5HO10F6Q3O10F8V6O1ZE2I8Q5I9B2O9F7114、按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。

A.时间定额和产量定额

B.统一定额、企业定额和一次性定额

C.现行定额、计划定额、设计定额和不变定额

D.经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?【答案】ACO5T4P10R8Z2Z6Y4HX10C8Z4U9G2U2S7ZM1N4U8D7K6J4B7115、培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()

A.编写的培训教程

B.培训组织准备工作

C.培训实施现场

D.培训对象反映情况【答案】ACK5G3Y1I3F1P6A4HD2H3T1S2X1H10H1ZG9M1M6N1Q5D6D10116、劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。

A.活动规范

B.行为规范

C.行为准则

D.活动准则【答案】ACX2I4L8Q1J8E2A5HM1V9N9M7I2J6K2ZY5I4P3M7B1Z6W9117、工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。

A.面谈

B.岗位

C.员工行为

D.员工工作表现【答案】ACR2V9T8C7Z9N1H7HV9J4L3G2F7F2X1ZD1R4Q5P4C9M5B5118、以下关于集体合同的说法不正确的是()

A.集体合同规定了企业的最低劳动标准

B.集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核

C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系

D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】CCD2V3I5O5V2G9I6HL2J1Y2X10F5V8P8ZE9G7I6Z4O7M9L10119、对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。

A.5000元以下

B.5000元以上1万元以下

C.1万元以上10万元以下

D.10万元以上【答案】CCQ4J4D2P7U6C9U5HC6M10G9V10M1T5X4ZG5K1Y3O6T8W5D5120、工作岗位评价的对象是()

A.岗位员工的工作活动

B.岗位的绝对价值

C.岗位员工的能力素质水平

D.岗位的责任权限【答案】ACE2W8G2D3Y3S8S7HZ4L8Y2J3O8E1Y9ZB9P10B3V5T4D10K5121、按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。

A.3日

B.6日

C.30日

D.60日【答案】ACO6Z7W1K8O7D4D2HS7K8X7R8Q1A9Z4ZP10X3Z2P1R3G3N5122、运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()

A.具有代表性

B.具有启发性

C.难度要适当

D.不提前发放【答案】DCK6Y7E8N8W8B6G10HE7B9H2Y9W10U5R7ZI8L7W8O6J2X4N8123、(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（）。

A.雇主意志

B.雇员意志

C.国家意志

D.社会意志【答案】CCB9D10D9T9L2X3D5HI8L8N6Q1L8L3Z9ZK9X9R3R8M10P8C9124、(2015年11月)（）不属于法人机关。

A.意思机关

B.履行机关

C.执行机关

D.监察机关【答案】BCV5Q3Q7V1T5L7Z1HI6C2C5W4I3C7J2ZT6F7R10Y3Z3G10B10125、以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。

A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量

B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩

C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评

D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】CCH6Y5Q7R9V10N10S1HE6K5M1V3D8N9J2ZI8Z7H1X8W4X6B2126、人力资源的()是企业竞争优势的根本。

A.技能开发

B.创新能力

C.培训开发

D.管理能力【答案】BCD4Q6U1V6A8S8L8HE8I8E10W8U5L1R3ZG5M7R4O1J6V6T2127、确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。

A.写出简介基本内容的大纲

B.征求公司主管的意见

C.征求主管领导的意见

D.采用主管领导的意见【答案】CCZ2A5F7Z7N1W4S5HZ3O2D7Y1X10Q9Z9ZF1F4F10V6L10G4O4128、小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。

A.是对的

B.小张必须遵守

C.是不对的

D.不可以协商【答案】CCF10Z4O9R9F3L7W5HE4N1N5I8A10A1M4ZD1C7V5J10K1Q6F1129、选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()

A.排列法

B.分值法

C.因素比较法

D.评分法【答案】DCY1U9X5B1H10T10B9HD10R5E10L9R8M5D5ZU2T4G7U3L3J8P8130、（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。

A.问卷调查法

B.调查研究法

C.直接观察法

D.档案记录法【答案】BCU10D3H4Y1S4T3P10HB8W6K5M6A1S3B7ZN1Z1A4U2W7T8J2131、(2015年5月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。

A.3日

B.6日

C.30日

D.60日【答案】ACK6L10M4R4T7Z2Z4HT1D7M9N4R3Z1E1ZI4T9G1A3T8E7Q4132、()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。

A.讲授法

B.专题讲座法

C.研讨法

D.案例研讨法【答案】ACK3B1I10Y4C2S1D2HD2U7B1U3P9M4F10ZB6D7Y2I1Y9P9I7133、劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。

A.7日

B.10日

C.15日

D.30日【答案】CCX4V8G7Q4V7F8A10HE1S3C6D6Z7R4T9ZD7D9D3M1J7K7A9134、在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()

A.绝对指标

B.相对指标

C.质量指标

D.控制幅度【答案】CCX8P2V7W7F7D8H4HP10F4V1B6V1R7M5ZM1E8U6O6D6N8L9135、工资指导线一般在每年（）底之前颁布。

A.1月

B.2月

C.3月

D.6月【答案】CCO3L10K7D7J2T9Y5HU1Q7I2K8M5D9A10ZW10J9P8V4P2E2H8136、某项测量的()又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。

A.可靠性

B.针对性

C.有效性

D.合理性【答案】CCZ9Q5H8J6Q2E9W4HD7Z2Y9D7N3C8D4ZK8Q7U8M4H8A2Z6137、在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。

A.民主管理制度

B.企业内部劳动规则

C.劳动合同

D.劳动争议处理制度?【答案】BCZ10I8V1O3X8U3M9HC8E3I9T3L2W6S1ZU5G7X5M8P5L8Z10138、(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）

A.奖金总额=成本节约额×计奖比例

B.奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数

C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例

D.奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】BCK9T1I1H9O2P6R4HQ10I9R2I4M9A9Z8ZE3T4S9K5F5Z1Y4139、应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。

A.用人部门

B.招聘者

C.企业高层

D.申请者【答案】DCP4A10W5B4T6V5J2HY5N6M8X9W1H2T1ZH10C7A4Y10Q7W9S9140、劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。

A.10

B.15

C.30

D.45【答案】CCP1M9Y4M2L7X10I7HU4I9M8H9S8S8F5ZF6K8Y2T5J2E10T10141、用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A.3个月

B.6个月

C.9个月

D.12个月【答案】BCT2Y5Q10O2F9H10J8HH9H9L4A3E3W2H1ZW4L1Y4G10C3C7W4142、(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。

A.125％

B.150％

C.200％

D.300％【答案】BCY9E7A9P5C1H10X9HG3Q8P4X9B1I10T2ZN9S3E10L8C1M6U10143、要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了()

A.招聘对象的广泛性

B.招聘信息发布的针对性

C.招聘对象的层次性

D.招聘信息发布的及时性【答案】CCW9B3R5X10H10T4I3HF7X2R2S9Q5F8X1ZX2I5D5K8Q5T3U4144、在起草绩效管理制度时应体现()，这是绩效管理的多维性带来的要求。

A.明确性与具体性

B.相关性与有效性

C.全面性与完整性

D.可操作性与精确性【答案】CCR9J6N4W9C8C2B6HW9T7L9O10P1V6K10ZH4E5C1T1F4B8O7145、(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（）和政策的要求。

A.法律

B.上级主管部门

C.业务部门主管

D.人事行政总监【答案】ACT10W8X8R1J1D5S6HB6F7O4F10S3N7B6ZR10Q9Z9B8L10Z7C7146、劳动关系以（）分离为核心。

A.劳动力所有权和支配权

B.劳动力所有权和使用权

C.劳动力使用权和支配权

D.劳动力所有权和管辖权?【答案】BCF1K4X10I4W8R4J8HD8Y8P1I7H9O4D10ZK3U8K9M5C6F4X10147、()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。

A.企业成本管理体系

B.企业绩效管理体系

C.企业文化管理体系

D.企业薪酬管理体系【答案】BCZ5Q10K4J3B8P10I5HP7K8A10G8Z8C10I9ZG8F3P2O1Z9F3D4148、（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。

A.收集考评数据

B.统计考评数据

C.分析考评数据

D.制定考评表格【答案】DCN9X7H6X5N6S4K9HF10R8M1L3H3H4H3ZP8Q10I8M8J9S8W3149、(2018年5月)尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（）

A.定期培训

B.专业性培训

C.适应性培训

D.非个性化培训【答案】CCB1B1Z10J4Z8K3R2HS3D3I6R10J3V7Q1ZE8C1G6R2G7K3R5150、售前服务的内容不包括（）。

A.提供咨询

B.协助选购

C.提供零件

D.提供资料?【答案】CCL2B6P5R2O6P4Z1HE8F6K7F4C7I7F10ZA7Q2E6X1U9T9I3151、如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。

A.慢条斯理

B.快言快语

C.语气亲切

D.语气轻柔?【答案】CCI3I1J5N8Q3O5M2HV6T5Y2D4V7N4R10ZK10Y7Y1L5D8R6F1152、在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。

A.臂章形布置法

B.传统布置法

C.圆桌分组布置法

D.U形布置法【答案】DCY10V10L9N8S5P2K10HU7G8B8U5R8U6W2ZS7B7Z1D6T10G10R8153、我国集体合同体制是以（）为主导体制。

A.基层集体合同

B.单位集体合同

C.行业集体合同

D.地区集体合同【答案】ACO5Q1S5U1R9J8L9HD8R1Y3C10I8G10I4ZS3Z8T5X3Y2P7H1154、采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。

A.实耗定额

B.加法劳动实际定额

C.经验定额

D.统计定额【答案】DCN2P3I6G2L8J7I5HF9J4U3I10R9X1Y6ZO10B6E10N5Q3F4H1155、用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。

A.背景调查

B.猎头公司

C.招聘调查问卷

D.简历筛选【答案】ACD7Z3K9K8G2D1Q10HC7K3E5U4F2P10J7ZH8P10N8I7F3B1B9156、()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。

A.知觉

B.内因

C.外因

D.归因【答案】CCY3Y2W5H6X6K7B3HA8R7L10R10D2V1M7ZV9L1C2D5F10Y9P1157、(2019年5月)企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（）。

A.用工行为

B.劳动行为

C.劳动行为和用工行为

D.管理行为【答案】CCO8Z4A8M8X3C4O2HA9L9P7Q2I9W1B9ZP1R7K7X4N8F9K9158、(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。

A.价值观

B.需要层次

C.个性与感知

D.学习过程【答案】BCO6A4G7G7P6H1C3HZ9A4W8Z3O10P7S7ZK7J9J8O2C1I5K8159、劳动合同中，法定条款不包括（）。

A.合同期限

B.工作内容

C.保密事项

D.劳动报酬【答案】CCG9W3H1R4L4N5T2HU1I9X10F5Z2P5Q2ZB4W3W3P8E7M6W9160、(2017年11月)（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A.技术等级

B.工作等级

C.劳动定额

D.计件单价【答案】CCI6F1Z7M8T7B1K8HL7W6R10N8W5L4P9ZE3L7Y1F6R1H4U8161、（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。

A.基本养老保险

B.企业补充养老保险

C.企业储蓄型养老保险

D.个人储蓄型养老保险【答案】DCT8Z7P9Y5D4G10Z7HV3M1A10K5E7S8J4ZV8Q5I9M4Q7V1Y5162、()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。

A.总体加权

B.局部加权

C.内部加权

D.外部加权【答案】ACI3G8Z2P7H10B5Z1HE3Z10X10A6A4B3D6ZZ10Y2D4O1U9Y3O10163、(2018年5月)（）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。

A.集体合同

B.劳动法律法规

C.劳动合同

D.劳动规章制度【答案】BCR3N2R5J2G6Q4T4HK2G7A5C5M7A5P9ZL6R7J6S5I4H4D7164、选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()

A.排列法

B.分值法

C.因素比较法

D.评分法【答案】DCP10K4H2G8S2X3E2HH3F4R4R4W6I8S4ZH1C3F4J7B1P3F10165、劳动定额的对象是劳动者的（）。

A.劳动生产率

B.劳动量

C.实际工作量

D.计划工作量【答案】BCE6H3U8G9I7H5Q6HZ10Y8J6X9V9I5R7ZE3D1V10V3Q7X6L2166、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。

A.6

B.12

C.15

D.24【答案】BCO4K7R8U8G10K2O1HJ2P4F4X6S4P7Y1ZN3R4A9Z5Q7H8W8167、(2017年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。

A.常模分析法

B.能级分析法

C.对比分析法

D.综合分析法【答案】DCM8N1R8S4Z5C6Y5HQ7Q9O8E8I2Y4G9ZZ9F3J1A1G4X8P9168、（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。

A.基本养老保险

B.企业年金

C.员工个人储蓄性养老保险

D.企业基金【答案】BCP6S10L9X4I1E1C3HN2U6X1A2A8O5S3ZS3G1X10Y10O8B9C4169、(2016年5月)在技术等级工资制中，（）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。

A.工资指导线

B.工资浮动幅度

C.工种等级线

D.技术等级标准【答案】CCS2M7Z8Z8X4X3I6HR1G9X7J6Q10F7M9ZO8P3T8Y7R6A5L7170、(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（）的管理。

A.业余培训

B.在岗培训

C.自学

D.脱产培训【答案】CCS8Y4C9G3M9F10N5HE5P4B9H9S7S7Q6ZP5F4P3H9Y3R6T6171、据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。

A.营运流程和行政后勤流程

B.营运流程和管理流程

C.作业流程和支持流程

D.销售服务流程和管理流程【答案】BCS1O2D7K7H2V4Y9HG9I7M7Y10B6L4N6ZQ2I5A5H5G1N3A7172、在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。

A.战略规划

B.组织规划

C.制度规划

D.人员规划【答案】ACJ4H8P1Z4S8R3V10HQ3A3K2S9U10X3I5ZK3J4L2O10P6E2X5173、以下关于工作时间的说法错误的是()

A.每月制度工作时间为20.83天

B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时

C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班

D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】BCA3O3G9X6V1Z10Z10HT8D1O3B6J10W2B7ZW1F5N8G9G1R2N4174、如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。

A.慢条斯理

B.快言快语

C.语气亲切

D.语气轻柔【答案】CCH6U6V6R5S8R5V7HJ7Y4B8V6G3F5Z6ZS1T2A9L4B6K4T6175、按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。

A.3日

B.6日

C.30日

D.60日【答案】ACO10X8Y3K7R1V8L2HF2N5U9Y2U7J7M1ZP4V1L9Q8E4H8D8176、集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。

A.低于

B.等于

C.高于

D.相当于【答案】CCX9Q3X5V1J8W8R8HT8E8S2S2J7B3G8ZK6U9Z9E9X2K10U1177、应聘者的背景调查包括以下四个方面：①学历调查；②个人资质调查；③个人资信调查；④员工忠诚度调查。

A.企业调整生产任务

B.劳动者被追究刑事责任

C.劳动者严重失职被降职

D.劳动者合同到期续签劳动合同?【答案】ACS3H5K6W1E8J5U8HV7W1Q6Z9D7J1G6ZJ2K4C6O4Q9M6W3178、(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（）实现的。

A.计划调节

B.资本市场

C.国家分配

D.劳动力市场【答案】DCL5V6T8S7B10F8Y10HL2Z6C1O6W10W2I1ZN1J4C5Y5O5K6A6179、(2016年5月)在技术等级工资制中，（）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。

A.工资指导线

B.工资浮动幅度

C.工种等级线

D.技术等级标准【答案】CCR1O2M2S4Y4L5M7HC4E8I3M4S3N7O8ZL6Z8H3A4Z4U2P1180、(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（）

A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件

B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响

C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法

D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】BCZ4Q4X2V7G5M6O2HP7U4B6R1P4W3E2ZL2L3A5T8I1I9T5181、(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（）

A.以企业发展规划为依据

B.培训时间短

C.多种培训方法并用

D.费用低【答案】CCA1V6J5R1M6A5I2HJ1A10V1B6D2R6C9ZI3W7F1X1U5E3U7182、(2019年5月)（）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。

A.间接薪酬

B.直接薪酬

C.货币薪酬

D.非货币薪酬【答案】BCH2M10A1P6N4B5G7HT7M1O3C7J7S5K8ZM4W7V8Q8J4H10U1183、在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()

A.绝对指标

B.相对指标

C.质量指标

D.控制幅度【答案】CCG2P10B4H10N9U5X7HZ9P6M10D9G2R6W3ZH6N8W1B1O5B6Y3184、绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。

A.结果观、行为观、思想观

B.结果观、行为观、综合观

C.行为观、道德观、综合观

D.结果观、道德观、综合观【答案】BCL5Q6E8Q10C6C9C2HT6G6M9X4P5B1W7ZI7O8H9U8C7M5J8185、(2019年5月)（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。

A.行政机关

B.法人机关

C.监督机关

D.策划机关【答案】BCV4B9U2X10C5L8U1HE9V2A5J10D6R5B5ZV1G1Z1E5Y6C5G3186、(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（）中加以约束。

A.法定条款

B.约定条款

C.专项协议

D.补充协议【答案】ACJ6V6P10I4X8O7C4HU2Z1C4V7D10I7L5ZM1T4T4A4E8S3A1187、以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）

A.建立在岗位评价的基础上

B.由岗位工资和技能工资组成

C.有利于提高员工的业务水平

D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】DCU5P5S6I9X4W3O4HN7K5I7I3H7K8R6ZH4R6S8G1M2G6R3188、张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为()元。

A.1000

B.1200

C.500

D.1800【答案】ACV5Z5G7Q4F1Y7N2HW9U1I10K7F2T3G8ZL10R5U7T3Y8F5K7189、当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。

A.加权算术平均法

B.简单算术平均法

C.比较算术平均法

D.分类算术平均法【答案】ACN3V1I9L3V4D3E6HU9M3I3T1G2N2W6ZN3T5A5A4G4P7L7190、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指()

A.员工招聘记录

B.员工信息管理

C.员工档案管理

D.员工绩效管理【答案】BCG6J4P8T3N6V8V2HE9X7M6N2R8R9D2ZN7M9W9N7Y8W7B10191、当收入差距的衡量指标——基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。

A.O

B.0.5

C.1

D.0或1【答案】ACC1W5H6A4L2P8G4HR2U4F7R3O4G5L8ZU7G4C9T9O4Q5U4192、(2019年5月)企业提供（）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。

A.非必要性

B.必要性

C.经济性

D.非经济性【答案】DCM9A7N2B3I1Q9M10HZ9V5Y1I9F5S8O4ZY1I6R8Q7X3J4A5193、消费者市场细分不包括（）。

A.地理细分

B.心理细分

C.行为细分

D.目标细分【答案】DCK6U10A8O2X5Y5Y9HX7J2B4V10L6W8F8ZX1X9O1L10H4F6Z2194、职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。

A.6个月

B.12个月

C.20个月

D.24个月【答案】CCT7C2Y10V5A6H1K7HH4C9P10L9R10C4L2ZS3X2O5B9P7H10I8195、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()

A.10%～20%

B.15%～25%

C.25%～35%

D.35%～45%【答案】CCV1F9J7E1G5Y9V3HI10S8U5P2M9H5F5ZE5Z5B3B4Y8O9F1196、(2018年11月)岗前培训的特点不包括（）。

A.基础性培训

B.适应性培训

C.非个性化培训

D.个性化基础培训【答案】DCQ2M5O10O7V4Y2T6HR4C1L8T3D6Y7Q7ZV8P4Q3L9A3G8K7197、社会主义职业道德确立了以（）为核心。

A.办事公道

B.为人民服务

C.艰苦奋斗

D.诚实守信?【答案】BCA7J10D7G6I4S8X2HV9E1E7B10E6U6P5ZD4A7S10D7A8B1R10198、伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（）的规定。

A.报告、登记、调查、处理、统计、分析

B.登记、报告、调查、处理、统计、分析

C.登记、调查、报告、处理、统计、分析

D.报告、调查、登记、处理、统计、分析【答案】ACY9M6I7L5Q8G9C6HO10N7I8C4F5L1P4ZO2L1C3H5B7R7C10199、(2019年5月)（）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。

A.隐瞒广告

B.秘密广告

C.遮蔽广告

D.不公开广告【答案】CCW4H3W6I1A8H8B10HP1O4F6T10G1Y10N8ZF3H10R1X10K6D2C5200、(2017年11月)（）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。

A.雇员

B.工会组织

C.雇主

D.用人单位主管【答案】CCP6H5X3A10N6T4T4HF1B3R10W3O2R2A9ZB4Z4A5X6O1T7F1二,多选题(共100题，每题2分，选项中，至少两个符合题意)

201、践行职业规范“合作”的具体要求包括（）。

A.求同存异

B.出奇制胜

C.公平竞争

D.互相协作【答案】ACDCE2O5U1F4Y4T9V5W1A1O8F4H6O8W2R6HQ7W4E1S7L5K2R9M5Y9O7I6F3Q8G4K9ZF9K10P3H6M3G3R5A9I8D4W10D9P8Y6N8202、非经济性福利包括（）。

A.实行弹性工作时间

B.缩短工作时间

C.员工参与企业管理

D.员工参与民主管理

E.直接提供劳动保护用品【答案】ABDCK9C1Z9F4T8B7N1W2J10I1A4P6P1E6F2HX6A5M9W1K8G4C8S10X10Z10U10H5N10D7U9ZB5L8M8F10D4E9H9N9M4P8J3P2Y4A6M5203、用人单位不得克扣劳动者工资，有下列（）情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资。

A.用人单位代扣代缴的个人所得税

B.用人单位代扣代缴的由劳动者个人负担的各项社会保险费用

C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

D.法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用

E.用人单位依法破产时，劳动者有权获得其工资【答案】ABCDCQ1R7U3Z10R4R8Q6D4G7P1O6Y1A2F4L7HA2O1D3E3U2L4B8P10G7H5F3H7N6I1C2ZI9T8N5I1Z1S10S10U2S7R9A5A5U8N1V2204、员工持股的参与人员不包括()。

A.试用人员

B.监事会成员

C.短期合同人员

D.离退休人员

E.正式签约的顾问【答案】ACDCX9K10Z6P4L8N2F1B8C1X6K4J5G2X3G2HZ7F9M5N3J6J9K6A9T2P3T4Q9A1G10Q8ZW2W3C9K1Q2K1N10R8G7E3H9N7K4N4W8205、下列各项属于劳动关系民主化原则的有（）。

A.参加和组织工会的权利

B.平等协商的权利

C.集体协商权

D.单独决定权

E.知情权?【答案】ABCC