2022年乡村校长在教师节的讲话

第9页共9页2022年乡村校长在教师节的讲话今天，我们满怀喜悦，欢聚一堂，热烈庆祝第三十一个教师节，隆重表彰一年来为教育工作做出突出贡献的优秀教师。在此向长期辛勤耕耘、无私奉献的广大教育工作者致以节日的问候！向这次受到表彰的优秀教师表示热烈的祝贺！在已过去的一学年中，我乡教育工作紧紧围绕着上级教育工作部署，狠抓教学质量不放松，各项考核指标名列全县前茅，得到了社会各界的好评。这些成绩的取得，是广大教师呕心沥血、踏实工作、教书育人的结果，是上级教育主管部门和乡党委、政府重视教育、关心教育、支持教育的结果。在今天的庆祝暨表彰会上，我提出以下几点与大家共勉：一、必须始终坚持教育优先发展、协调发展知识改变命运，学习成就未来，教育决定兴衰。古往今来，一个国家、一个地方教育事业发展得快慢，从长远看，与人才资源的多少，国民素质的高低，起着决定性的作用。所以说，教育是经济和社会事业发展的基石。今天的教育就是明天的生产力。经济的腾飞，必定要以发达的教育为支撑。为此，我们必须做到：坚持教育优先发展。经济的腾飞，依赖于教育的先行；教育的发展，影响着事业的全局。全乡上下一定要站在全局和战略的高度，强化“抓教育就是抓经济，抓教育就是抓发展，抓教育就是抓基础”的理念，始终坚持把教育摆在优先发展的战略地位。近年来，我乡教育事业发展虽然取得了很大成绩，但也存在许多薄弱环节和亟待解决的问题。主要表现在：教育发展不均衡，优质教育资源配置难以实现全面覆盖，难以满足人民群众多样化的教育需求，可喜的是在全体教育工作者的努力下我乡的教育教学工作取得了良好的成绩。二、必须始终坚持加强教师队伍建设三尺讲台，关系未来。一名好校长可以带好一所学校，一名好教师可以影响孩子的一生，一个好的教育环境可以助推一个地区的发展。因此，高水平的教师队伍，是培养高素质人才的重要前提，是高质量教育的根本保证，我们必须始终坚持加强教师队伍建设。(一)是要提升教师整体素质。俗话说：“要给学生一碗水，老师应该要有一桶水。”也有这样一幅对联形容教师的知识渊博：“三尺讲台连接五湖四海，一寸粉笔贯通万代春秋”。我们教师要不断学习，更新知识结构，才能适应不断发展的教育教学要求。同时学校要创造有利于优秀教师、骨干教师脱颖而出的良好环境。同时采取多种渠道、多种方式，吸引和争取更多的优秀教师到我乡从事教育工作，提高教师队伍的整体素质。(二)是要加强教师师德建设。师德不仅是对教师个人行为的规范要求，更是教师的育人之本，起着“以身立教”的作用。教师不仅要用自己的丰富学识教人，而且更重要的是要用自己的品格育人。以真情、真心、真诚教育学生，关爱学生，成为青少年健康成长的指导者和引路人，切实做到“爱心育人”。三、必须始终坚持教育工作的领导重视、社会参与、全民支持党以重教为先，政以兴教为本，民以助教为荣。我们乡党委、政府历来高度重视教育，加快教育事业发展，必须凝聚全社会力量，形成强大合力，大力营造重视教育、支持教育、崇尚教育的良好环境。才能有大突破，大发展。(一)加强对教育工作的领导。全乡上下按照____的要求，认真落实教育优先发展战略，及时协调解决教育工作中出现的新情况、新矛盾，着力解决教育发展中的重大问题，促进我乡教育事业的全面发展。(二)营造教育发展的良好环境。教育事业承载千家万户的希望和寄托，教育事业发展离不开全社会的共同支持。全乡以及社会各界都要把关心支持教育作为义务和责任，要切切实实的为教育办实事、办好事。我们要继续大力倡导尊师助教尊师助学活动，在全乡形成良好的尊师助学氛围。四、继续努力打造我乡教育品牌新的学年里，我乡教育工作要坚持进一步解放思想，开拓创新，与时俱进，准确把握教育规律，广大教育工作者要认真思索，找准亮点、包装亮点、打造亮点，力争特色。不断进行理念创新，按照“质量是根本，教师是关键，学生是中心”的思想，坚持“以人为本，创新发展，以质兴校，争创一流”的理念，培养素质全面的人才。以办人民满意的教育为目标，大力推进教育教学改革，争创明年更加突出的业绩。老师们，作为一名教师，应该以“三讲”作为自己的座右铭，一是：讲爱。爱岗敬业，爱学生，爱生活，爱家庭；二是：讲良心。衡量自己对得起学生、家长、社会。三是：讲奉献。心态、收入，桃李满天下的情怀。总之，在新的学年里，我希望全乡广大教师和教育工作者，继续发扬默默耕耘、甘为人梯、乐于奉献的精神，不畏艰辛，开拓创新，静心教书，潜心育人，努力做爱岗敬业的模范，努力做学生的良师益友，成为学生健康成长的指导者和引路人，成为受学生爱戴、让人民满意的教师最后，祝全乡广大教师身体健康，家庭幸福，工作顺利，节日愉快。2022年乡村校长在教师节的讲话（二）今天，县委、县政府决定利用星期天召开乡村环境卫生整治流动现场会，这个会是前几天计划召开的，由于各种原因推到今天。刚才，县长和书记等几位领导带领大家看了三个乡镇，这三个乡镇也分别发了言。县长和县长也做了讲话安排，对前一段我县这项工作做了总结，对存在的问题也指的很明确，特别是对今后怎么办，讲得非常具体，非常符合我县的实际。希望大家会后向这三个乡镇学习，以这三个乡镇为榜样，按照县长和县长讲的，把我们的这项工作搞好。最后，我讲三点意见：一、要树立长期的环境整治观念一是开展环境整治的重要意义。环境是一个地方经济社会发展的体现，也是一个地方社会管理水平的标志。你到一个地方，一个地方的经济社会发展、社会管理的水平，第一印象是环境。我们落后地区到先进地区，第一印象就是感到环境美还是环境差，至于参观学习，你马上并不知道GDP是多少？产业有多少？第一印象是感到环境上的差异。环境上的差异就感觉到了发展的快慢。二是我县近年来在乡村环境卫生方面的情况。总体讲，就是五句话：基础好、行动早、机制健、整体变，这是前面四句话，最后呢，效果一般。1基础好。实事求是说，我县乡村环境卫生整治基础是好的，这是历届县委、县政府和历届乡村基层干部给我们打下的好基础。到我们农村走一走，看一看，与周边县市特别是一些落后地方相比，农村的整体规划、整体建设、整体环境，包括产业在内，基础是非常好的。2行动早。就是说我们敢于支付，、年一开始对农村费用敢于支付，当时我们在周边县市卫生专项费用是走在前面的。周边一些县市后期也是按照我们这个做法来搞，特别是盐湖区，在这个方面拿更多的资金，资金的数额比我们多，但我们行动早。3机制健。现在经过这几年的摸索，我们基层有各种各样的做法，也有好多经验，也有好多成绩，也建立了好多工作方法和机制。4整体变。就是说，这几年我们农村的环境应该较过去大有提高、大有好转，这是我们三级干部所取得的成绩。5最后一个，效果一般。主要体现在四个方面，就是时好时不好；检查时好，不检查就不好；过节时好，平时不好；有准备就好，没准备就不好。简单一句话，就是检查型卫生、应付型卫生、领导型卫生。可是和周边县市相比，咱们最早提出通道法，就是说，通道给人一个印象，就是说一进临猗和其他县市不一样，临猗道路好、村容整齐。但我们提出的口号在我们这里没有实现，却在周边县市实现了。你现在从209国道走，你看看万荣县，路过万荣几个村，不管村里面怎么样，光是209国道给人一个非常整洁的概念和印象。你再从永临路上到永济，再从运临路到运城走，它们附近的几个村也是非常整洁的。这是我们首先提出的，但周边县市反而搞得好，所以说效果一般。三是环境整治差距在哪里？问题出现，差在哪里。我想主要是以下三方面：1思想不重视。各级各部门特别是各乡镇仍然把乡村环境卫生整治停留在检查、停留在过节上，停留在某一项活动上。2机制不完善。过去我们可以说在这些方面是手把手教乡镇干部，除了周书记、王县长、陈县长之外，我多次在乡镇干部会议上讲，可以说是手把手教，但落实不了。咱们的经济比周边县市(盐湖区)少，但比其他县市多，我觉得符合咱们临猗的实际，应该不是因为经济实力弱完成不了，我觉得还是方法不对。每到一个村、一个乡镇交流，这么一个简单的事落实不了。一个村，大村多建几个垃圾池，小村少建几个垃圾池，咱们的卫生专项费用就供卫生员把巷道的垃圾拉着倒到垃圾池，就这么一个事情，但是都办不了？咱们都是在农村长大的，不是在农村长大的，也是在县城长大的。农村的巷道三天五天不扫，再往后推，你十天不扫，八天不扫能脏到哪？脏就脏到你乱堆乱放垃圾堆。一个卫生员一年两三千块钱，他就拉走了。他把这巷道的主要垃圾拉到垃圾池就行了，巷里就没有垃圾堆放了，群众还不知道自己门前三天扫一次，五天扫一次，它能脏到哪里？3不按要求落实。前一段时间，审计局审了孙吉、楚侯、庙上、七级四个乡镇____个村，从这四个乡镇12村可以看出存在这些问题，一是经济管理不规范；二是有挤占经费的现象；三是效果意识比较差。还有其他差距，我认为这三个是主要差距。我觉得咱们在挤占经费这个问题上够严的了，我曾经在乡镇长会议上说过，谁要是把卫生经费挪用了，县委要抓几个典型。县长当时给我说，咱们这次卫生检查要采取措施，如果哪个乡镇连续三次倒数第一，县委处理你，你不应该感到委屈。再是效果意识差，耐力不强，工作质量意识不强，要么是从严，管得过死，经费到不了位；要么是不负责任，工作没有搞或搞的不好，钱就给了，效果意识很差。二、要研究问题，创新工作一是要研究新情况，解决新问题。我们在一个地方工作，要研究一个区域在一个时期、一个阶段，甚至一项工作、一项活动都可能出现的新情况、新问题。我在庙上现场会上讲过，我们乡镇与乡镇之间，有些工作是不可比的，不能争名次，排先后。因为各乡镇历、地理、文化的差异，再加上群众生活习惯、生活观念以及过去工作的基础，所以说一般大型的现场会开的很少，我也不主张开，开了没有可比性，开了让大家心不服，就没必要开。但在商讨开这个乡村环境卫生现场会时，我同意开，为什么？不管你是先进也好，落后也好，你说谁不愿意讲卫生？你说这个卫生工作能不可比？我们研究这些新情况、新问题，任何时期、任何阶段，都有属于这个时期、这个阶段的问题，我们只有针对这些问题才能掌握动态，掌握动态才能够创新工作，要有一种工作精神状态。过去讲，物要整洁，人要精神。你环境不行，外地人回来了对咱临猗啥印象。先不说国庆节全市开展环境卫生大整治，就是不整治，咱也应该展现咱们临猗人的风貌、咱们临猗人的工作精神状态。所以在一个地方、在一个单位工作，一定要研究这个地方、这个单位在一个时期上出现的新情况，及时解决一些新问题。这些在单位讲，我们过去也讲，要寻找部门政策法规与临猗经济发展的对接口，要找准部门岗位与临猗经济、社会发展的最大结合点。在这里，我要表扬两名干部，一个是北景的冯淑芳，在上一次工作调整的过程中，冯淑芳和其他一些乡镇书记要求回到县上来，如果按回县上来的条件，她应该是排在前面的，不应该是最后面，但没让她回来，把她调了一个乡镇，换了一个新环境，应该说工作任务是非常重的，但她勇于接受这个调整，而且工作精神状态非常好。她没向我汇报，我是从社会各方面掌握得到的信息，运城市人大代表、盐湖公安局的人给我讲，你这个乡镇书记工作责任心可强了，调走了还专门给他说，这条路进展到现在这个程度，她要向后面的乡镇书记递交，你一定要帮她把这条路修了。我听了以后，当时非常感动，也非常欣慰。他说，你们的乡镇书记非常好。我说，我们的乡镇书记都是这样。这位代表走后，我想，如果乡镇书记都能像冯淑芳这样该有多好。到北景乡之后，县四套班子一些副职从各个角度看到了北景工作开展不错，这是与北景整个党政班子以及全体干部分不开的。所以我觉得，冯淑芳作为党委书记应该受到表扬。另一个是审计局的阮建军，阮建军同志总是能够研究一些问题，总能够找出部门岗位与临猗经济发展的结合点、对接口。审计局过去的工作基础是好的。阮建军到这以后，能够研究新情况，解决新问题，提出新观点。我见审计局最近有个工作安排，根据县上“定目标、抓管理、促发展”这个号召，在审计局内部开展了“抓创建、促转变、做贡献”活动，要求审计局的工作和审计局的干部具有一定的承担精神和较好地实现县委县政府和上级工作意图的能力，具有较强的服务意识，能够为临猗经济发展做贡献，具有明确的责任意识，真正起到经济卫士、领导谋士、社会信士的作用。单凭审计，审计为什么服务？我在政法系统讲过，政法工作为谁服务？就是为经济服务，为群众服务，为政治服务。审计也同样，就是为经济保障服务，为群众服务，为政治服务，在正当位置上与县上保持一致。他们提出，审计局由监督为重向监督与服务并重转变，由合规、合法审计为主向合规、绩效审计并重转变。咱们学习先进地区的经验，违规与经验的结合点、与创新的鉴定点在哪里？就是成功。成功了就是创新，失败了就是违规。二是要研究情况，抓住重点。虽然，我在庙上会上讲过，就是乡镇与乡镇之间，各区域之间要研究各区域之间的重点工作，要研究各乡镇的重点工作。由于各乡镇的历、地理、文化的差距，由于群众风俗、生活观念、工作基础的差异，要研究各乡镇的重点工作。但我们作为乡镇党委政府工作的主要负责人，作为县职能部门的负责人，一定要头脑清楚，要有敏锐性。在一个地方，你该抓什么，什么是重点，什么事情不能拖，什么事情需要你自己亲自抓，需要骨干亲自督办，你头脑应该清楚。三是工作力度和质量的问题。一般来讲，工作力度与工作质量效果是成正比的，所以我们过去讲，一分耕耘一分收获，你工作付出有多大，收效应该有多大。所以在这段时间内，我们应该对乡村环境卫生整治重视一点，这段应该是我们这项工作任务较重的时期。所以各乡镇党委政府一定要把思路、方法理顺，组织处理是次要的，你认为县里就真的想处理哪个干部呀，真的来讲，叫谁当书记县长，也都不想处理哪个干部。真的处理哪个干部，得前思后想。我们在县里出现一些问题时，得处理一些干部，组织措施都是次要的，应该说工作的积极性、主动性，研究新情况，解决新问题，才是主要的。三、要用政绩树立形象我们各级干部特别是一些领导干部对上对下都有些形象问题。人人都想让领导对你的印象好点，包括我们会议主席台上在座的四套班子领导，这是人的心理，人人都想让上级印象好点，都想给群众留个好口碑，这是正常心理。如果你不是这种心理，那你就不配当个领导干部，当个普通干部都不合格。但这种好印象，不是靠你自己说的，也不是靠哪几个人给你吹的，是社会对你这个人工作、言行综合的评价，再用句老百姓的话讲就是，你干的活大家都清楚，你的出发点是好是坏大家都明白。用农民的话讲，人和人差不了多少。所以说，在这个问题上，我讲三层意思：一是干什么；二是如何干；三是看效果。一是干什么