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东岳汽车行政楼展厅改造工程安全文明施工方案安全文明施工方案MicrosoftWord文档(可以直接使用，可编辑优秀版资料，欢迎下载）一、安全施工措施1、组织保证：为了保障本工程施工得以顺利进行，必须加大对安全生产的有效管理.为此，项目部成立以项目经理为组长，安质员为副组长，各工种班长参加的项目施工安全小组，在施工全过程中，进行有计划有目地组织指挥、协调.制约人和物两大因素的不安全状态，进行有效地控制管理，减少轻伤，杜绝重大伤亡事故的发生。2、工作保证:1)贯彻“安全为了生产、生产必须安全"的工作方针。公司经理责成安全处，对本工程安全管理重点监管。配合项目部全面有序地抓好各施工环节的安全工作。2）工程施工过程中，工地倡导并广泛宣传“在我身边无事故,在我身边无隐患”.在保证自身安全的同时也不危及他人的安全。办公室设立工种日工作安全检查记录本,工地设安全生产日历牌。3）对运输道路,临时电,各种管道、仓库、宿舍及其临时设施的安排，要符合安全要求，保证安全生产.3、制度保证：1）贯彻执行国家有关安全施工的政策、规定、办法.该工程列为公司管理的重点,分管副经理专职抓安全检查、措施落实，严格按OHSAS18001职业健康安全体系要求要求执行.2）工地设专职安全员，各生产班组组长均为兼职的安全员。负责组织安全措施的落实,处理险情和其他劳动保护工作。3）不论新、老职工，进场首先进行安全施工基本知识入场教育和操作规程的教育；对易发生事故的工作，要进行安全操作训练；每项施工前，要进行安全交底,确实掌握了安全操作技术并认定合格后方准施工操作。4）在施工同时必须编制安全措施，项目经理及安全员进行交底，尤其对操作险情较大的部位，要有针对性措施，完善设施，防止事故的发生.冬、夏特殊季节施工，要编制特殊季节安全措施，切实保证安全生产.5）工地实行日安全检查制度和月安全总结教育制度;公司实行周日安全检查制度。发现问题立即改整,总结经验,以典型事例教育职工，不断提高职工的安全意识，确保安全生产。4、设施保证1）施工现场用电必须按照《建设工程现场供用电安全规范》进行架设或埋地，禁止电线随意乱拉。2）现场配电箱必须设立护栏,上部搭设防雨设施，有专人负责掌管钥匙，禁止随意打开乱接线路。3）凡现场用电机械，必须做好三级保护,确保用电人身安全,运行安全可靠。4）凡建筑物的空洞、楼梯间等危险处，必须设标志杆和警示标志.5）脚手架的搭设应严格按规定设置垫板,扫地杆、剪刀撑等。脚手板要帮扎牢固。安全网、密目网要可靠安全，每层应设一道平网，起到防止坠物作用。（6）模板的支撑要牢固可靠，避免上人操作出现塌架的事故。（7）所有牵扯安全生产的设施，必须经过安全员检查合格后，才能上人操作。5、计划实施保证项目经理部应根据安全生产责任制的要求，把安全责任目标分解到岗，落实到人。安全生产责任制必须经项目经理批准后实施。1）项目经理安全职责：认真贯彻安全生产方针、政策、法规和各项规章制度，制定和执行安全生产管理办法,严格执行安全考核指标和安全生产奖惩办法，严格执行安全技术措施审批和施工安全技术措施交底制度；定期组织安全生产检查和分析，针对可能产生的安全隐患制定相应的预防措施。2）安全员安全职责：落实安全设施的设置；对施工全过程的安全进行监督、检查,纠正违章作业，配合有关班组排除安全隐患，组织安全教育和全员安全活动,监督劳保用品质量和正确使用。3）班组长安全职责：安排施工生产任务时,向本工种作业人员进行安全措施交底；严格执行本工种安全技术操作规程，拒绝违章指挥；作业前应对本次作业所使用的机具、设备、防护用具及作业环境进行安全检查，消除安全隐患，检查安全标牌是否按规定设置，标识方法和内容是否正确完整；组织班组开展安全活动,召开上岗前安全生产会。4）操作工人安全职责：认真学习并严格执行安全技术操作规程，不违规作业；自觉遵守安全生产规章制度,执行安全技术交底和有关安全生产的规定；服从安全监督人员的指导，积极参加安全活动；爱护安全设施；正确使用防护用具；对不安全作业提出意见,拒绝违章指挥。6、安全教育1)项目经理部的安全教育内容：学习安全生产法律、法规、制度和安全纪律，讲解安全事故案例。2）班组安全教育内容应包括：了解本班组作业特点，学习安全操作规程、安全生产制度及纪律；学习正确使用安全防护装置（设施）及个人劳动防护用品知识；了解本班组作业中的不安全因素及防范对策、作业环境及所使用的机具安全要求。7、安全检查1）项目经理部应根据施工过程的特点和安全目标的要求，确定安全检查内容.2）项目经理部安全检查应采取随时随检、现场检查相结合的方法,并记录检测结果.对现场违章指挥和操作人员的违章作业行为应进行纠正.3)安全检查人员应对检查结果进行分析，找出安全隐患部位,确定纠正措施。4）目经理部应编写月安全检查报告.8、安全隐患处理1）项目经理部应对检查出的隐患立即进行整改，对安全隐患原因进行分析，制定纠正和预防措施.2）安全检查人员对检查出的违章指挥和违章作业行为向责任人当场指出，限期纠正，并给予处罚。二、文明施工措施文明施工措施不仅是一个施工企业的形象表现,而且也是提高工程质量，确保安全生产，加快施工速度，提高企业社会效益的内在因素。我公司自成立以来认真贯彻ISO14001环境管理体系要求，按其程序要求进行现场管理,采取如下措施：1、建筑物采用绿色挂网全封闭，确保安全、美观。2、现场堆料严格按施工总平面布置图堆放，成方成垛并进行标识，区域清晰。3、工地办公室桌椅摆放整齐，施工图纸按规定存放，施工总平面布置图、网络计划图以及管理理人员岗位责任制等资料要张贴上墙。4、门口设警卫，上下班以外时间关闭大门,上班时间除进出车辆及有关人员进出外，其它闲杂人员一律不得入内，管理人员必须挂牌上岗。5、临时水、电、电表箱设置及施工时电缆、手持电动工具、漏电保护等,必须符合临时用量的规范要求，避免触电事故发生。6、工地设消防用具及干式灭火器，作好防火各项要求。设消防水池一个，消防负责人由项目经理担任。7、施工现场注意机械噪音，特别是电刨、电锯、切割机。更应注意噪音,必要时设隔音棚,夜间施工不能超过市有关部门规定的时间，避免影响周围居民休息，减少噪音，文明施工.8、虚心接受周围居民对施工噪音合理意见，尽量满足居民的要求，处理好关系，树立飞龙形象，创造社会效益。9、安排专人对进入施工现场的各种机械车辆,进行冲洗。对可能造成扬尘的物品，以及运输这些物品的车辆，必须用密目网封闭.下面为附送毕业论文致谢词范文!不需要的可以编辑删除！谢谢!毕业论文致谢词我的毕业论文是在韦xx老师的精心指导和大力支持下完成的，他渊博的知识开阔的视野给了我深深的启迪，论文凝聚着他的血汗，他以严谨的治学态度和敬业精神深深的感染了我对我的工作学习产生了深渊的影响,在此我向他表示衷心的谢意这三年来感谢广西工业职业技术学院汽车工程系的老师对我专业思维及专业技能的培养，他们在学业上的心细指导为我工作和继续学习打下了良好的基础，在这里我要像诸位老师深深的鞠上一躬！特别是我的班主任吴廷川老师，虽然他不是我的专业老师，但是在这三年来,在思想以及生活上给予我鼓舞与关怀让我走出了很多失落的时候，“明师之恩，诚为过于天地，重于父母”，对吴老师的感激之情我无法用语言来表达,在此向吴老师致以最崇高的敬意和最真诚的谢意!感谢这三年来我的朋友以及汽修0932班的四十多位同学对我的学习，生活和工作的支持和关心。三年来我们真心相待，和睦共处，不是兄弟胜是兄弟!正是一路上有你们我的求学生涯才不会感到孤独,马上就要各奔前程了，希望（，请保留此标记。）你们有好的前途，失败不要灰心，你的背后还有汽修0932班这个大家庭！最后我要感谢我的父母，你们生我养我，纵有三世也无法回报你们，要离开你们出去工作了,我在心里默默的祝福你们平安健康，我不会让你们失望的，会好好工作回报社会的.致谢词2在本次论文设计过程中,感谢我的学校，给了我学习的机会,在学习中，老师从选题指导、论文框架到细节修改，都给予了细致的指导，提出了很多宝贵的意见与建议，老师以其严谨求实的治学态度、高度的敬业精神、兢兢业业、孜孜以求的工作作风和大胆创新的进取精神对我产生重要影响。他渊博的知识、开阔的视野和敏锐的思维给了我深深的启迪.这篇论文是在老师的精心指导和大力支持下才完成的感谢所有授我以业的老师，没有这些年知识的积淀，我没有这么大的动力和信心完成这篇论文.感恩之余,诚恳地请各位老师对我的论文多加批评指正，使我及时完善论文的不足之处。谨以此致谢最后,我要向百忙之中抽时间对本文进行审阅的各位老师表示衷心的感谢。开学自我介绍范文：首先，我想说“荣幸”，因为茫茫人海由不相识到相识实在是人生一大幸事,更希望能在三年的学习生活中能够与大家成为好同学，好朋友。其次我要说“幸运"，因为在短暂的私下接触我感觉我们班的同学都很优秀，值得我学习的地方很多，我相信我们班一定将是团结、向上、努力请保留此标记。)的班集体。最后我要说“加油"衷心地祝愿我们班的同学也包括我在内通过三年的努力学习最后都能够考入我们自己理想中的大学，为老师争光、为家长争光,更是为了我们自己未来美好生活和个人价值，加油。哦，对了，我的名字叫“＊＊＊"，希望大家能记住我，因为被别人记住是一件幸福的事！！）查看更多与本文《高中生开学自我介绍》相关的文章。强电安装施工方案[优质文档］电气施工方案(一）工程简介2本次装修办公室总建筑面积约820M,位于XX大厦第X层，楼层高度X米。是原有建筑改造工程，用电按三级负荷供电.照明用电利用原有配电箱回路,由于原有配电箱回路不能忙着现办公室用电需求，故新增一个动力配电箱AP2，主要供办公插座及空调插座使用,新增配电箱电源2BV-4x25+1x16mm由原动力箱引来。(二)动力照明1.线缆敷设:普通照明从各配电箱都采用BV导线，应急照明采用ZR(阻燃)型电线，全部敷设在金属线槽和线管内.2.原有配电箱位置不做调整，新增配电箱安装于原有配电箱附近，安装方式同原有配电箱。3.照明光源采用高效节能电源，一般为显色指数大于80的三基色日光灯，部分为白炽灯，各类场所照度标准均按照GBJ133-90确定，日光灯要用电子镇流器或配补偿电容COSф,0.9.4。出口指示灯，疏散指示灯采用带蓄电池浮充交直流两用型，持续供电时间大于30分钟。5。灯具型式由甲方确定，在有吊顶的场所用嵌入式灯具，办公室选用单管、双管荧光灯,走道选用普通筒灯。6.出口指示灯明装，在门上方，底距门框0.2m,若门上无法安装,在门旁墙上安装疏散指示灯暗装，底距地0.5米,无法壁装的部位为吊链安装，底距地2.4m。7.所有照明回路、插座回路均为单相三线制.8。照明开关均为250V，10A，开关均为暗装，底距地1.3m，距门框0.2m，普通插座均为暗装安全型插座，底距地0。3m。空调插座（三）编制依据1.原有施工图、设计变更和洽商2。建筑设计防火规范GBJ16-873。民用建筑电气设计规范JGJ/T16-924。电气装置安装工程接地装置施工及验收规范GBJ50169—925。建筑电气工程质量验收规范GB50303-20026。建筑电气施工安装通用图集92DQ7.等电位联结安装图集02D501-2(中国建筑标准设计研究所出版)(四)主要施工机具电气工程施工机具、检测设备一览表序号名称规格单位数量BX–1电焊机台1200-5002砂轮切割机300型台13电锤25B把154手电钻1613把205液压弯管器LWG2—10B台16手动弯管器G20-G25台107接地电阻摇表只18绝缘摇表只11。5~9机械压端子钳台135MM210液压端子钳16～240MM2台211钳形电流表只2（五）线槽安装1。线槽安装应按图纸要求先行放线，以便确定母盒位置和线槽合理走向，作出标记,再以装修标高线为基准确定标高，然后将线槽进行组装就位调整，固定。2.线槽以1.25m,1.5m的间距支撑于墙上或悬挂在基板，要求平直、牢固。3.线槽安装要求4。线槽的接口应平整，接缝处应紧密平直，槽盖盖上后应平整无翘角，出线口位置正确。5。线槽进行交叉、转弯、丁字连接时，应采用单通、二通、三通、四通、或平面二通、平面三通等进行变通连接，导线接头处应设置接线盒或将导线接头放在电气器具内。6。线槽与盒箱、柜等联接时,进线和出线口等处应采用抱脚连接,并用螺丝紧固，末端应加装封堵。7.线槽经过建筑物的变形缝时,线槽本身应断开，槽内用内连接板搭接，不需固定,保护地线和槽内导线均应留有补偿余量。8.敷设在吊顶处的线槽应符合《高层民用建筑设计防火规范》（GB50045-95）的有关防火要求。电缆桥架与各种管道的最小净距管道类别平行净距（m)交叉净距（m）一般工艺管道0。400。30具有腐蚀性液体或气体管道0.500。50热力管道有保温层0.500.50无保温层1.001。00线槽施工工艺流程如下：(六）JDG电线管敷设1.JDG电线管的规格、型号应符合设计及规范要求，不应有穿孔、裂纹、凹凸不平及显著的变形。管子配件采用与电线管相应的配件。2。JDG电线管弯弯时,弯曲处不应有凹陷、开裂，管弯不得小于90度，弯扁度不应大于管径的10％，穿电缆的JDG电线管弯曲半径应符合电缆的弯曲半径要求。电线管弯曲处内径不小于电线管外径的2。5倍。3。明装电线管按水平和垂直方向整齐排列，并以鞍型卡预以固定，间距不超过1。2m。4。多条电线管平行敷设时,要合理安排次序，考虑在走向不同时，尽量减少线管间的跨越。5。电线管端口及电线盒用管栓堵塞，防止混凝土，灰泥及杂物进入电线管内.6。敷设管路超过下列长度时，应加装接线盒。无弯时30m;一个弯20m;两个弯12m；三个弯时8m。7。水平或垂直敷设明配管允许偏差值，管路在2m以内时，偏差为3mm，全长不应超过管子内径的1/2。管路必须畅通，内侧无毛刺，镀锌层或防腐漆应完整无损，管子不顺直者应调直.8.管进盒、箱安装，要求一管一孔,并应刷防锈漆.如用定型盒、箱，当孔大管径小时，可用铁皮垫圈垫严或用砂浆加石膏补平齐，不得露洞。暗配管可用跨接地线焊接固定盒边上，管口不宜与孔焊接,管口露出盒、箱应小于5mm。有锁紧螺母的与锁紧螺母平。两根以上管入盒、箱要长短一致，间距均匀，排列整齐。9。金属软管与JDG电线管或设备连接时，应采用金属软管接头连接,长度不应超过2m。10。金属软管用管卡固定，其固定间距不应大于1m。11。金属软管不应扭绞、松散、中间有接头，与设备、器具连接时应采用专用接头，连接处应密封可靠.12。不得利用金属软管作为接地导体。13。跨接地线连接采用专用卡具.14。接线盒、箱开孔用开孔器，严禁用电气焊切割.不得开长孔.JDG电线管敷设工艺流程:(七)管内穿线1。导线的规格、型号、质量必须符合设计及施工规范要求。2。放线前应根据施工图纸对导线的规格、型号进行核对，穿线时导线应置于放线架或放线车上。3。接线盒、开关盒、插座盒及灯头盒内导线的预留长度应为15cm。4。JDG电线管在穿线前，应检查各个管口的护口是否整齐如有遗漏或破损，均应补齐和更换。同类照明的几个回路的导线总数不应多于8根.5。导线的连接不应降低导线的机械强度及绝缘强度，不应增加导线的电阻值。6.同一交流回路的导线必须穿于同一管内，不同回路不同电压和交流与直流的导线，不得穿入同一管内。7。穿入管内的导线不应有接头,导线的绝缘层不得损坏,导线不得绞拧。工艺流程：（八)配电箱安装1.配电箱(盘）安装2.盘箱柜安装应根据装修施工进度，提供必要的安装条件后，才可安装。以避免双方成品的损坏.3.安装前需按施工图放线,以保证安装位置准确。4。混凝土墙或砖墙上固定明装配电箱盘时，采用暗配管及暗分线盒和明配管两种方式，将盘面调整平直后进行固定.5.暗装配电箱需根据预留孔洞尺寸先将箱体找好标高及水平尺寸，并将箱体固定好,然后用水泥砂浆填实周边并抹平齐，待水泥砂浆凝固后再安装盘面和贴脸。如箱底与外墙平齐时，应在外墙固定金属网后再做墙面抹灰.不得在箱底板上抹灰。安装盘面要求平整,周边间隙均匀对称，贴脸（门）平正，不歪、垂直受力均匀。盘、箱、柜安装工艺流程如下:6.盘、箱、柜单独或成列安装时，其垂直度水平偏差以及盘箱柜面偏差和盘、箱、柜间接缝的允许偏差应符合下表要求。项目允许偏差（mm）垂直度(每米),1.5水平偏差相邻两盘顶部，2成列盘顶部,5盘面偏差相邻两盘边，1成列盘面,5盘间接缝，27.盘、箱、柜配线要求：配电箱（盘)内的配线应整齐、清晰、美观，并绑扎面束，在活动部位应用长钉固定.导线绝缘良好、无损伤。接线应符合设计要求。盘、箱、柜内的导线不应有接头,导线芯线应无损伤.盘面引出及引进的导线应留有适当余度，以便于检修。导线连接牢固紧密,不伤线芯。压板连接时应压紧无松动；螺栓连接时，在同一端子导线不超过两根,相线、零线、PE线压接按照图纸正确连接，防松垫圈等配件齐全，压接均应牢固可靠.配于连接门上的电器、控制台板等可动部位的导线应采用多股软导线,敷设长度应留有适当余量。电缆芯线和所配导线的端部均应标明其回路编号，编号应正确,字迹清晰且不易脱色。配电箱盘全部电器安装完毕后,用500V兆欧表对线路进行绝缘摇测.摇测相线与相线之间，相线与零线之间，相线与地线之间，零线与地线之间。两人进行摇测，其绝缘电阻不小于0。5MΩ，同时做好记录。箱、柜、台的接地应牢固良好。装有电器的可开启的门应以裸铜软线与接地的金属构架可靠地连接.成套柜应装有供检修用的接地装置。盘、箱、柜的漆层应完整无损伤。固定电器的支架等应刷漆。(九)照明灯具、开关、插座安装A（灯具安装工艺流程:B（开关、插座安装工艺流程：1。检查所装灯具的型号、规格是否符合设计要求和国家标准，灯具的外观有无机械损伤、变形、油漆剥落、灯罩破裂、灯箱歪翘现象。所有灯具均应有产品合格证.2.灯内配线应符合设计要求当设计无规定时应符合下表规定：导线线芯最小截面灯具的安装场所及用途线芯最小截面（mm2)铜芯软线铜线铝线灯头线民用建筑室0.40。52。5内工业建筑室0.50。82。5内室内外1。01。02。5移动用电生活用0。4—-设备的导生产用1。0——线3。穿入灯箱内的导线在分支连接处不得额外受力和磨损,多股软线的端头需用盘圈、涮锡。4。灯内的导线不应过于靠近热光源并应采取隔热措施。对装有白炽灯泡的吸顶灯具，灯泡不应紧贴灯罩；当灯泡与绝缘台之间的距离小于5mm时，灯泡与绝缘台之间应采取隔热措施。5。螺灯口的相线必须压在灯芯柱上，日光灯的相线必须接在镇流器的一端并用颜色区分.携带式局部照明灯具用的导线，宜采用橡套导线,接地或接零线应在同一护套内。6.灯具组装完毕均应进行绝缘测试，绝缘电阻不小于0.5M？,方为合格。7。各类照明灯具(如节能筒灯、吸顶灯、疏散指示灯、安全出口、景观照明灯等）按设计、业主要求逐一确定型号品牌。8.嵌入式灯具镶嵌在顶棚中，灯具与灯管排列整齐，灯具隔片或隔栅安装排列整齐，不应有弯曲、扭斜等缺陷。9。需要接地或接零灯具、插座、开关的金属外壳,应由接地螺栓连接，开关切断相线，螺口灯头相线接在中心触点的端子上，同位置插座高低排列一致，单相插座的接线、面对插座右极度接相线，左极度接零线。10.插座、开关、盖板要紧贴墙面,四周无缝隙，表面清洁干净，导线连接牢固紧密，不伤芯线。压接时尽量做折头处理。同一室内安装的开关、插座高度差不宜大于1mm。开关位置与灯位相对应，同一单项元内开关方向应一致。11。压接时分清相色，黄、绿、红为相线，淡兰色为零线，双色为PE.(十)建筑电气安装质量控制点建筑电气安装质量控制点一览表序控制点名称控制内容主控人号图纸审查、设计交底施工员1安装的准备进场材料、设备检验材料员技术交底施工员检查电缆品种、规格、质量试验员耐压试验、泄漏电流、绝缘电阻试验员电缆敷设、弯曲半径施工员2电缆线路终端头、接头制作、安装施工员支、托架安装施工员保护管安装施工员接地（接零)施工员绝缘电阻施工员施工员、材料检查导线品种、规格、质量配管及管内3员穿线管路敷设施工员管路保护施工员序控制点名称控制内容主控人号管内穿线施工员接地(接零)施工员导线敷设施工员核查型号、规格、质量施工员表面缺陷及低压绝缘部件施工员柜内设备接触面与外部母线连接施工员成套配电柜柜(盘)组立施工员（盘)及动8力开关柜安柜(盘）内设备及接线施工员装接地(接零）施工员基础型钢平直度施工员柜（盘）安装施工员项目技术负9竣工验收施工技术资料责人、施工员建筑电气灯具安装质量控制点一览表序控制点名称控制内容主控人号施工员、专业工程图纸审查、设计交底师1安装的准备进场材料、设备检验材料员技术交底施工员检查灯具的品种、规格、质试验员量2灯具安装绝缘电阻遥测试验试验员灯具安装施工员接地(接零)施工员绝缘电阻遥测（线路）施工员3通电试验通电试验施工员（十一)系统调试电气设备调试是作为安装工程一个最重要的环节,同时是检验现场安装质量的一个检验环节。调试工作应是有组织、按计划、分步骤的实施。调试工作应在建筑物内部装修和系统施工结束后进行，且具备施工记录（包括隐蔽工程验收记录）、检验记录（包括绝缘电阻、接地电阻的测试记录)及调试必须的其他文件。调试工作的组织应按先准备后实施、先检查后试验、先简单后复杂、先模拟后实际、先操作回路后主回路的原则进行，并通过密切的观察进行详细的记录。系统调试必须在安装完成并报验合格后才可实施。(二)、电气照明调试一、照明概况1、光源及灯具选择房间内照明采用高效节能、显色性好、配光曲线均匀的光源及灯具.2、控制及供电一般场所的照明灯具由现场配电箱及就地安装的墙壁开关控制，照明采用放射式、树干式或两者相结合的配电方式。二、准备工作1、调试设备调试设备配置表序号名称规格单位数量备注1绝缘摇表ZC—25-500V台22绝缘摇表ZC-25-1000V台23万用表块24钳型电流表0,300A套15试验灯个36试验插头个32、人员配置调试人员配置表序号工种人数(个)备注1电工32普工23负责人1调试负责人由有资格的主管专业技术员担任，负责调试方案的编制，指挥及协调调试工作，解决调试工程中的异常情况;调度由有经验的专业技术负责人员担任，负责调试人员、调试机具的安排，协调调试负责人在调试过程中发现问题，解决问题。1、调试步骤：调试前总电源引入，保证足够的容量。必须按照设计功能及施工验收规范要求全面完成安装工程的情况下，才能开始调试工作。为此，要求严格按总工期进度计划完成安装内容，以备开展调试工作.如因工程特殊原因不能安装完成的部分应采取必要措施与调试范围内的部分进行分离隔离,保证其不影响调试部分，并做好标记,保证安全.（1）、线路绝缘测试:通电调试前必须对线路绝缘电阻进行测试，需进行相对相、相对地、相对零、零对地的阻值摇测，阻值必须合格，大于0。5兆欧;同时做好测试记录。塑铜线线路采用ZC—25-500V绝缘摇表,电缆线路采用ZC—25—1000V绝缘摇表。电器设备、线路的绝缘电阻测试应按系统、回路进行。线路的相间、相对零、相对地、零对地间均应进行测试。配电箱、盘间线路的线间和线对地间绝缘电阻值、馈电线路必须大于0。5MΩ，二次回路必须大于1MΩ.电气器具通电安全检查，检查接线和开关状态。配电箱、盘的保护装置的动作试验，漏电保护装置的动作电流不大于30mA,动作时间不大于0。1S。（2)、照明配电箱检查:配电箱内配线整齐，无接错线现象。导线连接紧密，线芯未受伤，多股线无断股。垫圈下螺丝两侧压的导线截面积相同，同一端子上导线连接不多于2根，防松垫圈等零件齐全;各分路开关应有明显标志，熔丝及过流装置符合设计要求；开关灵活接点可靠，控制相线切断位置一致；各分路及灯具数符合图纸要求，配电箱内分别设置零线(N）和保护地线(PE线）汇流排、零线和保护地线经汇流排配出。配电箱、盘内开关动作灵活、可靠、带有漏电保护的回路,漏电保护装置动作电流不大于30mA，动作时间不大于0.1S。灯具回路控制应与照明配电箱及回路的标识一致。开关与灯具控制顺序相对应。照明通电试运行应在通电安全检查完进行。照明通电试运行应按供电系统进行，不应分层、分段进行。照明系统连续运行24小时,所有照明灯具均应开启,每2小时记录运行状态一次。(3)、通电调试:按顺序从上到下，功率从大到下原则，逐级送电。调试过程中应测量照明回路电源是否正常，并做好记录。三相供电的三相电流应基本平衡；单相插座应逐个用灯泡试亮，相序正确，左零右相；试亮后不应出现接触不良,灯光闪烁等异常情况，同时用试验插头检查有无接线错误和漏电现象。照明系统通电，灯具回路控制应与照明配电箱及回路的标识一致，开关与灯具控制相序相对应.通电调试合格，连续运行24小时，所有照明灯具均应开启，且每2h记录运行状态1次，连续运行时间内无故障即为合格。如发生故障应及时断电，报调试负责人，查明原因处理后再重新送电运行。四、调试记录调试完毕后应填写有关调试时间、内容以及各种数据的记录，并在系统功能调试完成后按独立系统填写调试报告,并请调试参加人员签字。质量控制严格执行国家有关的技术标准、施工验收规程规范等技术法规，严禁颠倒工序,减少质量通病。实行责任制，贯彻谁施工谁负责质量，谁主管谁负责质量的原则。积极听取业主及监理对工程质量的意见，并对质量管理工作及时进行调整，认真接受各级质量执法机关、部门的质量监督.强化质量意识，严肃工艺纪律,严格按照图纸施工，认真贯彻施工组织设计、施工方案、技术交底及工艺标准等技术文件。专业质量检查员要认真负责,发现问题及时纠正。对重要部位、重要工序要进行全检。定期组织学习有关法规和质量文件，树立全员质量意识,实行质量奖罚制度,奖优罚劣，作为辅助管理的手段。施工中所用设备、材料、半成品的质量是保证工程质量的重要条件,在进入现场应进行复验，报验合格后，才允许使用。在施工全过程中坚持自检、互检并加强过程检查，加强质量指导。发生质量问题进行跟踪管理，提出修改期限,按期复查,实现质量问题的消项制度。隐蔽工程在隐蔽前必须先报验合格，在未达到合格标准前不得进入下道工序施工。对各种计量测用仪表、设备要作精度检查.五、保证安全措施1、调试人员在调试前应参加学习调试方案的实施细则，了解调试过程中自己的职责;2、加强学习电气安全操作规程;3、爬高作业时做好防护措施，系好安全带；4、用兆欧表测定线路绝缘电阻时，应防止触及正在测定中的线路和设备。雷电气候下，禁止测定线路绝缘。5、测试长距离电缆线路后应及时进行放电措施处理。6、做好警告、防止他人触电的安全事故。(十二)文明施工及成品保护1。严格执行各级主管部门关于安全生产规定，针对工程特点、施工方法、施工环境制定切实可行的安全技术措施，作好安全交底工作。2。施工人员应熟知本工种的安全技术操作规程，认真学习国家和部颁的安全法规及公司的各项规章制度，严禁酒后施工操作。3.进入施工现场必须戴安全帽，不得穿拖鞋、高跟鞋，高空作业必须系好安全带，严禁酒后作业。4。使用电气焊时要有特殊工种上岗证，操作时清理好周围的易燃易爆危险品。5.用人字梯必须有防滑措施。6。施工现场应保持整洁,材料堆放整齐,不准乱堆乱放，库房要符合安全、消防要求。7。注意环境保护，尽量减少施工噪音,避免扰民事件发生.8。随时清运施工垃圾。9。移动电动工具及照明设备必须有漏电保护器,做到安全可靠,符合安全用电要求。10。施工完毕,应做工完场清，保持施工现场清洁。11.加强安全检查,找出安全隐患并及时整改。12。做好安全记录，遵守现场安全防火、治安规定，服从甲方现场安全指挥。13.现场施工人员有权对自己的工种或其他工种的成品或半成品进行保护,严禁破坏一切成品或半成品。14。对施工人员加强文明施工宣传，培养良好文明习惯，督促文明施工，树立当代建筑工人文明形象.一、法律中华人民共和国消防法国家主席令第4号中华人民共和国行政许可法国家主席令第7号中华人民共和国行政复议法国家主席令第16号中华人民共和国劳动法国家主席令第28号中华人民共和国未成年保护法国家主席令第50号中华人民共和国妇女权益保障法国家主席令第56号中华人民共和国职业病防治法国家主席令第60号中华人民共和国行政处罚法国家主席令第63号中华人民共和国安全生产法国家主席令第70号中华人民共和国刑法国家主席令第83号中华人民共和国行政诉讼法建筑业安全生产公约二、行政法规特别重大事故调查程序暂行规定国家院令第34号企业职工伤亡事故报告和处理规定国家院令第75号国务院关于特大安全事故行政责任制追究的规定国家院令第302号危险化学品安全管理条例国务院令第344号使用有毒物品作业场所劳动保护条例国务院令第352号禁止使用童工规定国务院令第364号特种设备安全监察条例国务院令373号工作保险条例国务院令第375号建设工程安全生产管理条例国务院令第393号安全生产许可证条例国务院令第397号三、部委规章工程建设重大事故报告和调查程序规定建设部令第3号建筑安全生产监督管理规定建设部令第13号建设工程施工现场管理规定建设部令第15号建设行政处罚程序暂行规定建设部令第66号工程建设若干违法违纪行为处罚办法建设部监察部令第68号实施工程建设强制性标准监督规定建设部令第81号建筑业企业资质管理规定建设部令第87号建筑工程施工许可证管理办法建设部令第91号房屋建设和市政基础设施工程施工分包管理办法建设部令第124号建筑施工企业安全生产许可证管理规定建设部令第128号安全生产违法行为行政处罚办法国家安全生产监督管理局令第1号特种作业人员安全技术培训考核管理办法国家经济贸易委员会令第13号安全生产行政复议暂行办法国家经济贸易委员会令第49号特种设备质量监督与安全监察规定国家质量技术监督局令第13号工作认定办法劳务和社会保障部令第17号因工死亡职业供养亲属范围规定劳动和社会保障部令第18号非法用工单位伤亡人员一欠性赔偿办法劳动和社会保障部令第19号四、规范性文件关于认真落实安全生产责任制意见的通知国务院办公厅国办发［1997］第36号关于印发《建筑施工企业主要负责人、项目负责人和专职安全员安全生产管理人员安全生产考核管理暂行规定》的通知建设部建质[2001]59号关于印发《建筑施工企业安全生产许可证管理规定实施意见》的通知建设部建质［2004］148号关于印发《建筑施工企业安全生产管理机构设置及专职安全生产管理人员配备办法》和《危险性较大工程安全专项施工方案编制及专家论证审查办法》的通知建设部建质[2004]213号关于加强建设系统重大质量安全事故情报工作的通知建设部办公厅建质［2003]23号关于开展建筑施工用钢管件扣专项整治的通知建设部国家质检总局国家工商总局建质电[2003]第35号关于印发《建筑工程预防高处坠落事故若干规定》和《建筑工程预防坍塌事故若干规定》的通知建设部建质[2003]第82号关于加强建筑意外伤害保险工作的指导意见建设部建质[2003]第107号关于深化建设系统安全生产专项整治工作的通知建设部建质［2003］第158号关于预防施工工棚倒塌事故的通知建设部建质［2003］第186号关于加强滑坡崩塌地质灾害易发地区工程建设质量安全管理的意见建设部建质[2003]第247号关于开展起重机械安全专项整治的通知国家质量监督检验检疫总局建设部国质检锅［2003]第17号关于加强公路沿线地质灾害防治工作的紧急通知交通部交公路发[2003]第191号关于建设行业生产操作人员实行职业资格证书制度有关问题的通知建设部劳动和社会保障部建人教［2002]73号关于发布2002年版《工程建设标准强制性条文》（房屋建筑部分)的通知建设部建标[2002]第219号关于印发《建设部推广应用新技术管理细则》的通知建设部建标[2002］第222号关于印发《建设领域安全生产行政责任规定》的通知建设部建法[2002]第223号关于加强国有大中型企业安全生产工作的意见国家安全生产监督管理局国家煤矿安全监察局安监管办字［2002］第106号关于有效控制城市扬尘污染的通知国家环境保护总局建设部环发［2001］第56号关于加强施工现场围墙安全深入开展安全生产专项治理的紧急通知建设部建建[2001]141号关于颁发《建筑施工附着式升降脚手架管理暂行规定》的通知建设部建建[2000］230号关于进一步加强塔式起重机管理预防重大事故的通知建设部建标[2000]第237号关于进一步加强塔式起重机管理预防重大事故的通知建设建标［2000］第248号关于防止施工坍塌事故的紧急通知建设部建设[1999］173号关于确保玻璃幕墙质量与安全的通知建设部建设［1994］第776号关于在建设工作中进一步加强防火管理的通知建设部建设[1995]334号关于防止施工中毒事故发生的紧急通知建设部建监［1997]第206号关于进一步加强建筑安全生产管理工作遏制重大伤亡事故发生的紧急通知建设部建建［1998］176号关于印发《加强建筑幕墙工作管理的暂行规定》的通知建设部建建[1997]第167号关于印发《施工现场安全防护用具及机械设备使用监督管理规定》的通知建设部、国家工商局、国家技术监督局建建［1998]第164号关于印发《建设职工伤亡事故统计办法》的通知建设部建建［1997]第86号建筑业企业职工安全培训暂行规定建设部建教[1997］83号关于防止建筑施工模板倒塌事故的通知建设部建建安[1993]第41号关于防止拆除工程中发生伤亡事故的通知建设部建监安[1994]第15号关于防止发生施工火灾事故的紧急通知建设部建设监理司建监安[1998］12号关于印发《建设职工伤亡事故报告统计问题解答》的通知建设部建建安［1994]第04号五、标准、规范（一）综合类建筑安装工程安全技术规程国务院国议周字(56）第40号建筑安装工人安全技术操作规程国家建工总局建工劳字（80）第24号特种作业人员安全技术考核管理规则（GB5306—85）液压滑动模板施工安全技术规程（JGJ65—89）建筑基坑支护技术规程（JGJ120—99）建筑施工安全检查标准（JGJ59—99）施工企业安全生产评价标准（JFJ77-2003）公路工程施工安全技术规程（JTJ076—95）（二）施工用电安全电压（GB3805-83)剩余电流动作保护器的一般要求（GB6829-95）施工现场临时用电安全技术规范（JGJ46—2005）漏电保护器安装和运行（GB1395-92)手持式电动工具的管理、使用、检查和维修安全技术规程（GB3787-93）（三）高处作业高处作业分级(GB/T3608-93）建筑施工高处作业安全技术规范（JGJ80-91）高处作业吊篮安全规则（JGJ5027-92）高处作业吊篮（JG/T5032—93）（四）脚手架建筑施工附着升降脚手架管理暂行规定(建建［2000］230）建筑施工门式钢管脚手架安全技术规范（JGJ128-2000)建设施工扣件式钢管脚手架安全技术规范（JGJ130—2001）（五）垂直运输机械建筑机械技术试验规程(JGJ34-88)建设机械使用安全技术规程（JGJ33—2001)塔式起重机安全规程(GB5144-94）起重机械安全规程（GB6067-85）起重吊运指挥信号（GB5082-85)起重机械超载保护装置安全技术规范(GB12602—90）塔式起重机操作使用规程（JG/T100—99）建筑卷扬机安全规程（GB13329—91）龙门架及井架物为提升机安全技术规范（JGJ88—92）施工升降机分类(GB/T10052—96）施工升降机检验规则(GB10053—96）施工升降机技术条件（GB/T10054—96）施工升降机安全规则（GB10055—96）（六）安全防护安全帽（GB2811-89）安全帽试验方法（GB2812—89）安全带（GB6095—85）安全带检验方法（GB6096—85）安全网（GB5755-97)安全网力学性能试验方法（GB5726-85)密目式安全立网（GB16909-97）安全色（GB2893-82）安全标志（GB2894）建筑施工场界噪声限值（GB125230-90)环境保护一、法律中华人民共和国宪法五届五次会议通过主席团公告中华人民共和国刑法83号主席令中华人民共和国标准化法11号主席令中华人民共和国民法通则37号主席令中华人民共和国行政处罚法63号主席令中华人民共和国行政复议法16号主席令中华人民共和国行政诉讼法16号主席令中华人民共和国刑事诉讼法五届二次会议通过中华人民共和国国有赔偿法23号主席令中华人民共和国行政监察法八届二十五次会议通过中华人民共和国建筑法91号令中华人民共和国公司法八届五次会议通过16号主席令中华人民共和国公司法（修正案)29号主席令中华人民共和国个人独资企业法20号主席令中华人民共和国全民所有制工业企业法3号主席令中华人民共和国乡镇企业法76号主席令中华人民共和国中外合作经营企业法40号主席令中华人民共和国中外合资经营企业法27号主席令中华人民共和国外资企业法39号主席令中华人民共和国职业教育法96号主席令中华人民共和国消防法4号主席令中华人民共和国环境保护法22号主席令中华人民共和国水法61号主席令中华人民共和国清洁生产促进法72号主席令中华人民共和国大气污染防治法57号主席令中华人民共和国固体废物污染环境防治法57号主席令中华人民共和国固体废物污染环境防治法58号主席令中华人民共和国水污染防治法12号主席令中华人民共和国环境影响评价法77号主席令保护臭氧层维也纳公约89.12.10对中国生效气候变化框架公约93.1.5对中国生效持久性有机污染物（POPS）斯德哥尔摩公约2001.5.22对中国生效二、行政法规、规章工厂安全卫生规程国务院二十九次会议40号文建设工程施工现场管理规定建设部15号令实施工程建设强制性标准监督规定建设部81号令建筑工程施工许可管理办法建设部91号令全民所有制工业交通企业设备管理条例国发(1987）68号中华人民共和国城镇集体所有制企业条例国务院88号令中华人民共和国私营企业暂行条例国务院第4号令中华人民共和国标准化法实施条例国务院第53号令中华人民共和国民用爆炸物品管理条例国发（1984）5号化学危险物品安全管理条例国发（1987）14号化学危险物品安全管理条例实施细则劳发（1992）677号工作场所安全使用化学危险品管理规定劳动部423号文化学危险物品经许可证管理办法国家经贸委36号令危险化学品安全管理条例国务院第344号令危险化学品登记管理办法国家经贸委35号令危险化学品包装物、容器定点生产管理办法国家经贸委37号令使用有毒物品作业场所劳动保护条例国务院352号令建设项目环境保护管理条例国务院235号令关于有效控制城市扬尘污染的通知环保总局、建设部环发（2001)56号城市排水许可管理办法建设部建城（1994）330号文中华人民共和国大气污染防治法实施细则国家环保局5号令中华人民共和国水污染防治法实施细则国家环保局284号令关于实施《污水综合排放标准》国家标准的通知97.4.15国家环保局环境标准管理办法99.4.1国家环保总局环境保护行政处罚办法99。7。8国家环保总局关于建筑施工夜间作业噪声污染防治监督管理问题的复函98。2.18国家环保局关于征收建筑灌浆废水超标排污费问题的复函三、标准、规范生活饮用水卫生标准（GB5749-1985）公共场所卫生标准（GB9663～9673-19996，GB16153-1996）公共场所卫生监测技术规范（GB/T17220-1998)人防工程平时使用环境卫生标准（GB/T17216-1998)建筑施工场界噪声限值(GB12523—1990）建筑施工场界噪声测量方法（GB12524-1990）工业企业设计卫生标准（GBZ1-2002）城市区域环境噪声标准（GB3096-1993）土壤环境质量标准（GB15618—1995)环境空气质量标准（GB3095-1996）地表水环境质量标准（GHZB1—1999）机动车辆允许噪声（GB1495-1979）工作场所有害因素接触限值(GBZ2—2002）工业企业场界噪声准（GB12348—1990）地面水环境质量标准(GB3838—88）污水综合排放标准(GB8979—1996)大气污染物综合排放标准（GB16297—1996)环境保护图形标志排放口（源）（GB15562。2—1995）环境保护图形标志固体废物贮存（处置）场（GB15562.2—1995)室内装饰装修材料溶剂型木器涂料中有害物质限量（GB18581-2001)室内装饰装修材料内墙涂料中有害物质限量（GB18582-2001）室内装饰装修材料胶粘剂中有害物质限量（GB18583-2001）石化公司员工培训工作制度1主题内容与适用范围本制度规定了员工培训工作管理体制和管理制度。本制度适用于宁夏石化公司员工培训管理.2培训管理体制、领导机构和管理组织网络2。1员工培训实行“统一规划,合理分工，层层负责，分级实施”的管理体制，员工培训工作做为企业经营管理的重要内容列入各级领导班子的任期目标，严格加以考核。2.1。1公司设立教育委员会，教委下设办事机构，集中统一管理全公司的员工培训工作。2。1。2各专业管理处室负责策划和组织对口业务的员工培训工作，各处室的管理人员负责策划和组织所辖业务的员工培训工作.2。1.3各部门责成一名负责人分管员工培训工作，同时设立兼职培训员，在公司培训主管部门的统一部署下，负责策划和组织本部门的员工培训工作。班组长负责策划本班组的员工培训工作.2。1.5工会组织负责策划和组织员工的业余教育工作。2。2公司教委主任由公司经理担任，副主任由公司主管副经理担任，成员由有关处室负责人担任，公司教委负责公司员工培训的领导工作,履行以下职责:紧密联系生产经营实际和企业科技发展需求，重视人力资源开发，培训工作与人事制度相结合,坚持“科技兴企，人才为本”，贯彻国家和中油股份公司员工培训工作的方针、政策。2。2.2督促各部门建立健全各项员工培训管理制度。2.2。3规划和推动员工培训设施、培训基地和培训教材建设工作.审查和批准员工培训规划和年度培训计划。2。2。5监督和协调公司员工培训工作，组织检查和评比，总结推广先进经验，不断提高员工培训工作水平。2.2。6每两年召开一次员工培训工作会议。2.3公司人事处是公司教委的办事机构，主管公司员工培训工作，履行以下职责：2.3。1贯彻公司教委的各项决议，制定并不断完善员工培训的各项管理制度.2.3。2管理和培训专兼职教师和培训管理干部，管理各项培训设施和培训资源，组织各部门建立培训基地和培训题库。2。3。3组织编制公司员工培训规划和公司年度培训计划。2。3。4主持员工培训的计划实施、检查评比、经验总结、统计汇总、考试考核、培训评估等日常工作,指导各部门有效地开展员工培训工作，整理和保存培训记录,建立培训档案.2。3.5负责公司员工培训研究工作，鉴定和管理员工培训工作成果，定期向公司教委报告员工培训工作情况。2。3.6在同级财务部门的监督下，掌握和使用员工培训经费。2。3.7接待外来实习。会同各专业管理部门做好各种培训证书的发放、审验、登记和管理工作。负责协调解决培训场地、培训教材和各种培训设备、用具、用材,提供必要的培训条件和培训资源。负责各类外委培训项目的策划、组织和实施工作。2。3。11负责“五大"学历进修人员的资格审查、学历认可和学历登记工作。负责组织各类专业技术职务资格考试和继续工程教育考试工作。2。4各专业管理处室负责对口业务的培训工作，履行以下职责:根据主管工作业务的需要和员工接受对口业务培训的实际情况，提出专业培训计划，开展对口业务培训工作,进行培训效果评估，保证培训质量。2。4.2整理并保存各种原始专业培训资料,建立专业培训台帐，会同培训主管部门做好学员的考核发证、登记、资格验审等工作，及时将培训结果抄送培训主管部门和相关部门。2。4。3管理专业培训资源,指导其它部门开展对口业务的培训工作。2。4.4负责对口业务培训教材的建设工作。2。4。5审查本业务口上送外培训的学员资格.负责对口业务的高级人才规划工作,推荐本专业专家和学科带头人人选，提出培养意见。2.4。7协助公司培训主管部门做好对口业务的培训制度建设工作。2。5公司各部门负责本部门的培训管理工作,履行以下职责：2。5。1制定并组织实施本部门的各类员工培训计划，落实培训教师、教材、学员，做好培训考核和培训效果评估工作，保证培训质量。2。5。2组织本部门的岗位练兵、技术竞赛等活动。协同有关部门制定（修订）《岗位规范》,为员工培训提供依据。2.5。4管理外来实习人员，安排实习进度和实习内容，对实习学员作出实习鉴定。2。5.5做好本部门各种原始培训资料的登记、收集、整理、统计和存档工作，总结员工培训工作经验.2。5。6管理本部门各项员工培训资源。2。5.7审查送外培训和参加公司级培训的学员资格。2.5。8上通下达,相互协作，做好员工培训的宣传鼓动和内外联系工作.2.5。9做好本部门员工培训制度建设和员工培训监督检查工作.会同安全监察部门和人事部门做好本部门使用的临时用工的安全知识培训和上岗前岗位技能培训工作。2.6各部门一般管理人员协助本部门培训负责人和兼职培训员做好员工培训工作，履行以下职责：机关处室的管理人员负责策划和组织所辖业务的员工培训工作，对全公司的有关人员进行培训。2。6。2班组长协助本部门培训负责人和兼职培训员做好员工培训需求评估和培训效果评估工作，提出本班组员工培训计划和培训工作建设性意见。2.6。3技术人员协助本部门培训负责人和兼职培训员完成员工培训的教学、考试考核等培训任务，做好兼职教师工作。3员工培训的主要任务3.1员工政治思想、职业道德、敬业爱岗精神教育。3。2以提高本岗位工作能力与技术业务水平为重点内容的全员岗位适应性培训。3。3以《岗位规范》要求的上岗必备能力和基本素质为中心内容的岗位资格性培训。3.4以提高专业技术人员技术素质，适应企业发展需要的外语、计算机、“四新"技术、开发创造力、组织协调能力、工作前瞻性能力培养为重点内容的继续工程教育。3。5对技术、业务、生产骨干的择优培训和关键岗位人才、紧缺专门人才、复合型人才、装置专家、学科带头人的重点培训。3。6技术工种的技术等级培训和特殊工种的职业资格培训。3。7员工在职学历教育。3。7。1对未达到岗位规范规定学历的员工,督促其参加对口专业的学历教育。3.7。2在不影响工作的前提下，员工利用业余时间自费学习，所取得的学历、学位证书和资质证书，经公司培训主管部门和审计监察部门审查后承认,并按公司有关文件兑现待遇和评聘职称。4员工培训经费4.1以工资总额的1。5%作为员工培训的经常费用；工会经费中的员工业余教育经费必须用于员工培训方面。4.2在员工培训费用中设立员工培训专项奖励基金,奖励和表彰对员工培训工作做出突出贡献的单位和个人,表彰学有成效的学员。4。3员工培训经费只能用于员工培训工作,由公司培训主管部门统一掌握和使用，任何部门和个人不得挪用或截留,当年用不完的结转下年使用。4.4企业在安排基本建设、技术改造、扩大生产、项目引进和生产新产品时,要在固定资产投入中安排必要的培训经费，用于员工培训和培训基地建设，保证生产投资与员工培训投资同步进行。4.5各部门在组织员工培训工作中所发生的各种费用,经培训主管部门审核，培训主管部门负责人签字后，财务部门给予支付。4.5。1计划内的外培项目除往返路费外，原则上报销全部其它费用,计划外的外培训项目原则上只报销培训费,差旅费由学员所在部门负责，正常情况下每个外培学员报销的培训费不得超过1500元,超出部分由学员所在部门承担.4.5。2员工外出培训时用于购买软件、书籍资料、观光考察等方面的费用，原则上不予报销,特殊情况下经培训主管部门事先同意可以报销。4。5。3各部门在开展各类内部员工培训工作或主持公司级员工培训工作中所发生的各类培训费用,经公司培训主管部门审批，给予支付相关的费用。4.5。4用于购买各类培训教材和员工培训专项奖励等方面的费用,由公司培训主管部门提出申请,经公司主管经理批准,给予支付.5培训师资和管理人员5.1员工培训师资队伍的组建坚持“专兼结合，以兼为主"的原则，必要时外聘专业教师。5。2兼职教师5.2。1各部门精通业务、实践经验丰富、熟悉员工培训规律、主事公道、作风正派的员工均可聘为兼职教师。兼职教师从事员工教育工作，按规定付给报酬。5.2。2.1兼职教师在业余时间里授课，每课时付给兼课酬金20元，工作时间授课酬金减半。5.2。2。2专兼职教师编写培训教材,经培训主管部门审定采用的，每千字付给25元稿酬。经中油股份公司审定内部发行和经出版社审定并公开发行的,由发行单位发给稿酬，本公司不再另付稿酬。5。2。2。3本公司组织兼职教师为各类培训考试组卷命题（含拟定评分标准和出具标准答案），每份按4课时计，按授课酬金标准付给报酬.。4公司组织兼职教师评阅试卷，每10份试卷折合为1课时，按授课酬金标准付给报酬。5.2。2。5公司组织兼职教师参加各类考试监考工作,按实际监考时间计算课时数,按授课酬金标准付给报酬。。6兼职教师补贴按培训项目进行申报和结算,各部门在完成项目报批、组织教学、考试考核、结果登记和各种培训资料整理移交等工作后,由公司培训主管部门统一办理。5.2。2.7兼职教师补贴必须严格照章办理,任何部门和个人不得随意扩大补贴范围和提高补贴标准，违者扣除多报补贴并追究部门负责人责任.5.2。2。8兼职教师补贴一律发给兼职教师本人，任何部门和个人不得截留或挪用。5。2.2.9下列情况不得申报兼职教师补贴5。2。2.9。1未经培训主管部门同意的计划外培训.5.2。2。9。2各部门正常的生产活动分析、事故分析、技术讨论和岗位练兵.5。2。2。9.3各部门正常的政治、业务学习和所辖业务的指导活动.。9。4专兼职教师从事编写培训讲义，准备培训教材、教具,拟定教学计划等工作。5.3外聘教师5。3。1外聘教师必须坚持专业对口，按需聘用的原则,严格控制聘用数量和聘用次数。外聘教师的授课酬金标准由用人部门根据课程性质与对方商定，提出专项费用申请，经公司主管经理和培训主管部门批准后，财务部门给予支付。外聘教师的酬金一般应申请专项费用，数额较小的可在培训经费中列支。5.4专职培训教师和专职培训管理干部专职培训教师必须具备本科以上学历，从事一线生产工作3年以上，具有丰富的实践经验.5。4.2专职指导教师必须具备大专以上学历，从事一线生产3年以上，具备本专业（工种）中级以上技术水平。5。4.3员工培训管理干部应熟悉员工培训工作规律，熟悉企业的生产经营情况，有较强的组织能力。5。4。4专职培训教师每周带课6学时以上的，可享受教龄津贴。员工培训专职管理干部原则上不享受教龄津贴，原享受教龄津贴，现仍承担部分教学任务者，保留其教龄津贴。5。4.5专职培训教师有享受寒暑假的权利，每年可享受寒暑假合计一个月。5。4.6专职培训教师和专职培训管理干部在专业技术职务评聘、调资、奖金分配、住房和其它生活福利待遇等方面与其它技术人员同等对待。5。4。7专职培训教师和专职培训管理干部在业余时间里从事授课、编写教材、组卷命题、阅卷评分等工作，按兼职教师的酬金标准付给报酬，工作时间里从事以上工作的，不享受相应的酬金。6员工培训设施和培训基地建设6。1结合本公司生产经营的实际需要和公司未来业务发展的实际需要，逐步建立主要技术工种的技能培训基地,在条件成熟时建立仿真培训基地。6.2有计划有步骤地发展电化培训设施和网络培训设施，提高员工培训工作质量.6.3企业在安排基本建设、技术改造、扩大生产、项目引进和生产新产品时,要在固定资产投入中安排必要的培训经费，同步进行培训基地建设。7员工培训的计划和组织7。1员工培训计划按年度制定,培训计划在实施过程中根据员工培训需求进行调整,除了本公司制定总体培训计划外,各部门还要制定内部的培训计划，各管理处室要制定对口业务的专业培训计划。7。1.1制定员工培训计划的依据。7.1。1.1中油股份公司对员工培训工作的指导方针和政策。7。1。1。2公司教委对员工培训工作做出的决议和要求.7。1.1。3员工思想、文化和技术素质状况和工作能力缺项情况.7。1。1.4公司目前的生产经营状况对员工工作技能的需求以及公司未来发展对员工工作技能的需求。。5基本的培训办学条件情况，员工培训工作与正常的生产经营工作的相容性、协调性。7。1.2制定员工培训计划的分工。7。1.2.1各部门在充分做好培训需求调查工作的基础上，制定本部门的员工培训需求计划。7.1。2。2专业管理处室制定对口业务的专业培训需求计划.7。1.2。3培训主管部门根据各部门制定的培训需求计划和管理处室制定的专业培训需求计划,制定本公司下一年度的员工培训总体计划。7.1。2。4培训主管部门制定的本公司员工培训总体计划提交公司教委讨论，广泛征求各方面的意见，修改完善，经公司主管经理和经理批准后,下发执行。7。2各部门根据所辖业务范围和应负有的员工培训工作职责组织员工培训工作,员工培训工作涉及到两个以上部门的业务的，由有关部门共同合作完成培训任务。7.2。1公司培训主管部门负责组织实施各类公司级员工培训计划，审批并监督各部门实施各类员工培训计划,协调各有关部门共同完成培训工作任务.各部门负责组织实施本部门的各类员工培训计划。各部门应当按时实施既定的培训计划，不得因客观条件的变化而任意取消或延误培训工作,不能按时实施的员工培训计划应当办理延期实施手续，延续至适当时机实施，培训需求不再存在的培训计划应当办理取消手续后停止执行.在实施培训计划前，有关部门应当向公司培训主管部门提出申请,办理开班手续，经批准后开展培训工作.未经批准擅自实施的培训，培训结果无效,培训费用由实施部门自负。经批准付诸实施的各类内部员工培训工作,培训主办单位要负责培训工作的全过程，包括学员的招收、培训进度安排、教材准备、组织教学、学员考勤、考核发证、培训效果评估、各种培训资料的收集、整理、移交和存档等工作。各类内部培训工作结束后，培训主办单位应当对学员进行有效的考核，检验学员的对培训内容的掌握程度，保存好培训考核资料,同时要组织学员对培训效果认真进行评估，广泛征求学员意见,正确评价培训工作质量，找出培训工作中存在的不足，修订培训方案，制定出下一轮培训工作的改进措施。关系到员工素质教育的关键培训工作，要严格执行培训与考核分离制度,保证培训工作与考核工作的质量。7。2.4公司培训主管部门负责鉴别和审核各类公司级培训工作资料，确认有效后存档,做为判定培训工作完成情况和评估培训工作效果的依据，各部门内部培训的工作资料由各部门负责审核和存档.各类培训证书的发放、验审培训和考核工作由相关的业务主管部门负责组织,必要时组建专业考评委主持考评工作。培训证书由上级公司或本公司统一制作,分级发放,分级验审,培训证书加盖人事部门印章有效。7。2.6除了正规的集中培训外，各部门还应当结合各自的工作实际,开展形式多样、适用有效的岗位培训和岗位练兵活动.7.2。7员工外出参加培训，必须征得培训主管部门同意并与公司签订外培合同，不履行外培手续的员工,给予批评教育或扣奖。未经培训主管部门批准自行外出培训的学员，培训结果无效，培训费用自负.7。2。8人数在10人以上的外出培训活动由公司培训主管部门责成专人带队，负责管理培训学员和汇报培训工作情况，整理并移交学员培训档案和学员培训总结.7。2.9各类外委培训项目，由培训主办单位寻找外委单位（包括质量认证体系中的培训分承包方），做出费用预算，向公司培训主管部门和公司主管经理提出申请,经批准并签订代培合同后实施.8学员管理8.1公司的所有员工(含临时工）都享有参加政治、文化、技术业务、工作技能、管理知识等方面培训的权力，员工每年接受培训的时间应达到国家规定的学时.8。2本公司所有的员工都应当依照管理岗位、技术岗位和操作岗位三大岗位类别参加不同级别的资格性岗位培训和适应性岗位培训，取得岗位任职资格后上岗，持证上岗与待遇相结合，干部任职与接受培训情况相结合，员工培训与员工使用一体化.操作人员未经培训合格的，不得上岗操作，本工种本等级技术培训未合格者，不能参加高一级的技术等级培训,未取得高级工培训合格证者,不能申请晋升技师.技术人员岗位资格培训不合格者,不能晋升高一级职称。8。2.3管理人员岗位资格培训不合格者，不能聘任或连任领导职务。8。2.4临时用工未经安全知识和岗位技能培训合格,不得上岗操作。8。3在同等条件下,劳动模范、先进生产（工作)者、生产、业务、技术骨干、长期倒班人员可优先安排培训.8。4员工接受培训的时间和内容应与其工作岗位相适应，既要避免只培不用,浪费培训资源，又要避免只用不培，降低其劳动技能.8.5员工参加各类培训的结果由培训主管部门记入培训档案，做为员工晋升、聘用的参考依据，未经培训主管部门同意的计划外培训结果视为无效。8。5.1各种岗位技能培训成绩和毕（结）业证书、培训证明。8。5.2转岗人员的转岗培训结果。8。5.3正常调动或参加干部轮岗人员的岗位适应性短期培训结果.各类人员的上岗证、岗位技能等级证书、特种作业证的取证、换证、验证培训.8。5。5攻读在职研究生或进修取得的第二学历.8。6经组织批准，员工参加各类脱产培训,时间不超过半年的，其待遇与在岗时相同，脱产培训时间超过半年的，其待遇按有关规定执行。8.7员工在工作期间转岗、换岗或轮岗，应接受短期岗位适应性培训。由拟接收单位组织其参加新岗位的岗前培训，经考核合格，取证上岗。下岗的员工按就业去向组织再就业培训，无就业去向的,自我培训。8。8公司出资外送员工参加培训，须事先约定服务期，签订培训合同，变更劳动合同的有关条款,服务期限按以下规定执行:8。8。1外出参加脱产学习2年及2年以上的人员，必须为本公司服务10年以上；8。8.2外出参加脱产学习1年及1年以上的人员，必须为本公司服务8年以上;8。8.3外出参加脱产学习半年及半年以上的人员，必须为本公司服务6年以上；8。8.4外出参加脱产学习半年以下的人员，必须为本公司服务4年.8.8。5凡由本公司出资赴外攻读在职研究生、第二学历的人员，必须终身为本公司服务.8.8。6外出培训后回公司服务期不满规定期限的人员，不能调离本公司和申请停薪留职.8.8。7培训服务期做为劳动合同的附加条款写入劳动合同中,服务期未满的人员离开本公司要负违约责任。8.8。8一般情况下,临时工不送外培训，不执行服务期制度。8.9学员有义务向培训主办部门和公司培训主管部门反馈培训工作意见，配合做好培训效果评估工作。8。10高层次学员的管理和培养8。10。1公司每两年组织一次操作人员技术比武活动，选拔生产技术能手和业务骨干，再择优进行高级工培训，做为工人技师和高级技师的培养对象。8.10。2关键岗位人才、紧缺专门人才、复合型人才、装置专家、学科带头人的培养采取“严格筛选、强化培养、定期复审、优胜劣汰"的管理体制。8。10。2.1各类专家人选按以下条件进行选拔，经专业管理处室提名、群众评议、同行专家推荐、组织审查后确定。专家人选每三年确认一次，下一次未能入选者,不再保留专家资格。8。10.2。1.1具有扎实的专业理论基础,专业工作经验丰富，业务能力强，本专业上有独到的见解，熟悉本专业最新发展动向和前沿新知识。8。10。2.1.2本专业工作业绩卓著，在同行中有一定的影响,在本行业中享有一定的声誉。8.10。2.1.3具有中级以上职称,本科以上学历，获公司级以上科技进步奖励.8.10。2。1.4组织管理能力强，有开拓创新精神，对公司利润最大化做出了一定的贡献。8。10.2。1。5从事主干专业技术工作,原则上不担任领导职务，年龄不超过45岁.8。10.1.2各类专家人才的培养采取送外学术研讨、学术考察、技术研修、课题合作和轮岗锻炼等方式强化培训，促使其明确今后的专业努力方向，了解科技前沿动态，为企业技术进步献计献策。9培训工作检查和评估9.1培训工作检查9。1.1公司培训主管部门每半年对各部门的员工培训工作总体情况检查一次,专项的培训工作进行定期检查,对个别部门和重点培训项目进行不定期抽查。9。1.2员工培训工作检查的内容:各部门负责人对员工培训的重视程度,兼职培训员工作情况，兼职教师的培训、使用、管理和待遇兑现情况，员工培训计划完成情况及培训评估工作，员工培训工作经验和先进事迹，培训计划、业务报表、培训记录等基础资料。9。1。3员工培训工作出色的部门,给予该部门培训负责人和兼职培训员奖励.9。2各部门开展员工培训工作，必须进行培训需求评估和培训效果评估,检查培训内容与实际工作的一致性和实用性，正确评价培训的效果，增强培训工作针对性，不断地改进员工培训工作，杜绝重复无效的培训。9.2。1培训需求评估的主要内容:工作业务对人员能力需求情况，人员现有技能构成和能力缺项分析，培训后的预期效果，培训费用测算，培训标准、教材、教师、培训政策等配套措施能否满足培训需求等。9.2。2培训效果评估的主要内容：培训工作的经济性,培训内容与实际工作的关联程度和一致性，兼课教师的教学水平和教学管理质量,课程、课时设置的合理性，教材质量，考核内容的难易程度、代表性及考核工作质量,受训学员工作改进和提高情况，培训工作的收获、发挥的效益、实践经验和改进措施等.10培训工作奖惩与工作监督10。1奖励的对象和办法10。1.1认真贯彻执行员工培训工作方针、政策和有关规定，能根据所辖业务的需要组织和开展各类培训，培训效果显著的部门和集体。10。1.2重视员工培训，认真贯彻员工培训工作方针、政策,在员工培训方面具有远见卓识的部门负责人。10.1。3热爱员工培训工作,刻苦钻研业务，勇于开拓创新,在员工培训工作中取得显著成绩的员工培训管理干部和专兼职教师.10。1。4结合生产实际的需要，刻苦学习,成绩优秀，学用结合，在生产和工作中做出显著成绩的优秀学员。10。1。5敢于坚持原则,举报员工培训工作中的违纪行为，为维护员工培训正常工作秩序做出显著贡献的个人。员工培训先进集体和先进个人每年评比一次，各部门员工培训先进集体和先进个人的评选数量根据其员工培训工作的总体质量确定，不设置固定的评选比例.员工培训工作出色的部门和成绩突出的个人授予培训工作先进光荣称号,员工培训先进个人给予一次性物质奖励，员工培训先进集体根据该集体的人数一次性给予物质奖励，同时给予该集体所在部门的培训主管负责人和兼职培训员一定的奖励。10。2惩罚的对象和办法10。2.1不重视员工培训工作，未完成应承担的员工培训计划的部门，不得评为员工培训先进集体，部门负责人不能评为员工培训先进个人。10。2。2在员工培训工作中徇私舞弊,弄虚作假的部门负责人、员工培训管理干部和专兼职教师，视情节轻重给予批评教育、扣发奖金或给予行政处分。10.2。3员工无故不参加硬性规定的培训或在培