协力合成材料公司人事管理制度

人事管理制度………第一节总则…….……..招聘与录用…..劳动合同……..人事档案管理………………..工作时间和考勤……………..休假…………..出差…………..培训………..…员工福利………………..…....薪资….……….奖惩条例……….…………内部调动…….…………….建议与沟通.……………….附则…….….人事管理制度总则为使本公司人事作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，根据本公司实际情况，特制定本制度。以下所称员工，系指本公司正式聘用的员工，及试用期间的新进员工。凡本公司的员工管理制度（除法律法规另有规定外），请全体员工遵照执行。本制度由办公室负责制定、修订、废止的起草工作，副总经理对其制定、修订、废止进行批准。招聘与录用本公司聘用员工，由用人部门提出人员需求计划，向人事主管部门办公室提交《人员招聘申请表》，经相关负责人批准后，由办公室纳入招聘计划并办理甄选事宜。凡有下列情形者，不得录用：剥夺政治权利尚未恢复者；被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者；吸食毒品或有其它严重不良嗜好者；贪污、拖欠公款，有记录在案者；患有精神病或传染病者；因品行恶劣，曾被政府行政机关惩罚者；体格检查不合格者，经副总特许者不在此列；未满16周岁者；曾在本公司被开除者；其它经本公司认定不适合者。经核准拟试用的外部应聘人员，由办公室通知试用并安排到指定医院进行体检（可入职后一周内提供有效体检证明），体检合格者，按规定时限到办公室办理入职手续，否则视为拒绝受聘。新进人员须在入职后10天内向公司提交下列正式资料，如提供的资料被查证为虚假作违纪解除劳动合同处理：履历书（须贴上3个月以内拍照的一寸免冠彩照一张）；身份证原件（原件核对后退还）及复印件；毕业证书、学位证书原件（原件核对后退还）及复印件；资格证书原件（原件核对后退还）及复印件；计划生育证（本项证件需要在本人户口所在地办理，已婚者同时提交配偶的计生证）；暂住证；最终雇佣公司的工作评价和解除劳动关系证明；一寸半身免冠照片四张；公司认为必要的其它资料。接到录用通知后，应在指定日期到达本公司办公室报到，如因故不能按期前往，应与有关人员取得联系，另行确定报到日期。报到程序包括：办理报到登记手续，递交相关个人资料，领取办公用品和资料等。与部门主管见面，接受工作安排。签订劳动合同。试用本公司聘用的新进人员，均应从入职之日起试用，根据有关法令规定三年以上固定期限和无固定期限合同，试用期不超过六个月；劳动合同期限在一年以上三年以下的，试用期不超过六十日；劳动合同期限在三个月以上一年以下的，试用期不超过三十日。该期间内为试用期员工。公司认为必要时可不设试用期或缩短试用期。试用期包括在劳动合同期内。试用期间，如果感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可随时提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果新员工的工作无法达到要求，公司也可终止试用。如试用合格并通过入职前培训，由试用部门负责人填写《员工试用期满评定表》，主管该业务的上级主管审核后，呈报办公室，由办公室上报副总审批通过后，该员工被录用为正式员工。试用期原则上不能请假，如确实有需要请假的，转正时间将会被顺延；若请假超过一个月，则作自动离职处理。试用期间，公司会指定入职引导人帮助新员工接受在职培训。入职引导人的职责包括介绍本部门职能、人员情况，讲解本员工作内容、工作程序、工作标准，帮助新员工了解公司有关规则和规定，为新员工安排培训的时间。任何有关工作的具体事务，如确定办公（工作）位、领取办公用品和劳保用品、使用办公设备、用餐、公司宿舍等，尽可咨询入职引导人。劳动合同劳动合同管理是对本公司与本公司员工之间劳动关系以及双方权利和义务进行的一种规范化的管理。本公司劳动合同管理包括对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止及争议解决的管理。管理过程须体现本公司人事政策，符合《劳动法》及《劳动合同法》规定。公司与员工平等自愿、协商一致地订立劳动合同，依法建立劳动关系，并保证劳动合同的有效性。劳动合同依法成立，即具法律效力，本公司员工亦应全面履行。凡公司录用（含试用期）的员工，本公司与其签订劳动合同和相互约定的其它协议，并在合同中阐明。劳动合同一定是本公司与其当事人亲自签订，不得他人代签。劳动合同一式二份，本公司和其当事人各执一份。公司认为员工符合下列情况之一时，可解除与该员工的劳动合同：试用期内员工达不到员工转正条件时。员工患病或非因工负伤，第六节《休假》规定的医疗期满后经所属区劳动鉴定委员会鉴定不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作时。员工不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的。签订劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经员工与公司协商仍不能达成变更劳动合同的协议时。公司濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，经劳动行政机关确认后需要裁减员工时，但在六个月以内录用人员时，应优先录用根据本项规定被辞退的员工。严重违反劳动纪律及规章制度时。严重失职、营私舞弊、对公司利益造成重大损害的。违反国家《人口与计划生育法》及地方的《计划生育条例》时。公司根据②③④⑤项解除员工的劳动合同时，应提前30天通知本人，并依据有关法令的规定对员工予以经济补偿。根据⑥⑦⑧项解除员工的劳动合同时，无须提前30天通知和给予经济补偿。因违纪解除劳动合同：公司认为员工具备本章第十一节《奖惩条例》规定的违纪解除劳动合同要件之一时，解除与员工的劳动合同。在此种情况下，公司无须对该员工予以任何经济补偿。根据协议解除劳动合同：公司与员工经协商达成协议时，可解除与该员工劳动合同。在此情况下，公司应按有关法令规定，给予员工经济补偿。由员工解除劳动合同：员工申请辞职，调离公司需提前三十天书面通知本公司，公司在三十天以内给予答复，批准后，员工办理离职手续。员工未经预告或规定答复期内在公司答复前擅自离职，视为自动离职，此行为若致公司遭受损失的，依法追赔。劳动合同因满退休年龄而终止：男员工年满60周岁（干部或一般员工），女员工年满55周岁（干部）或50周岁（一般员工）到退休年龄时，与该员工的劳动合同应终止。但除1日出生的员工外，员工应在男满60周岁、女满55周岁或50周岁的生日所属之月月底之前在编。劳动合同因死亡而终止：员工死亡时，与该员工的劳动合同终止，但至死亡之日止视为在编。限制解除或终止劳动合同：在职员工属于下列情况之一的期限内，除第6条（因违纪解除劳动合同）、第8条（由员工解除劳动合同）、第9条（劳动合同因满退休年龄而终止）及第10条（劳动合同因死亡而终止）的情况外，公司不解除或终止与员工的劳动合同。属下列第②项至第④项情况的，在该限制解除或终止劳动合同期限内，如与员工的劳动合同已到期，则应按限制解除或终止劳动合同期限相应顺延劳动合同期限：患职业病或因工负伤，经所属区劳动鉴定委员会鉴定后，被确认已全部或部分丧失劳动能力时。员工患病或非因工负伤，第六节《休假》规定的医疗期内或医疗期虽满但经县级以上医院确认仍需住院治疗的。女员工在有关法令所规定的孕期、产期或哺乳期内时。劳动者在享受法定休假期间的。解除或终止劳动合同者的权利和义务：解除或终止劳动合同者如提出要求，公司在劳动合同解除或终止时向其交付解除劳动关系证明等必要资料。终止劳动合同者须立即返还有关员工工作证及其它的公司出借物品，同时须偿清债务，并在离职当天从所居住或使用的公司设施中搬出。曾以公司的费用负担接受过包括国外培训在内的各种训练之员工根据第6条（因违纪解除劳动合同）被公司解除劳动合同或根据第8条（由员工解除劳动合同）解除劳动合同时，该员工应按照《劳动合同》中的规定向公司偿还培训费用及职业技能鉴定费，作为补偿公司所蒙受的经济损失。即使是解除或终止劳动合同者（以下称解除终止劳动合同者），也不得泄露在业务工作中得知的秘密。在解除劳动合同者泄漏了业务秘密的场合，解除劳动合同者应对其行为负责赔偿使公司蒙受的经济损失；因第5条第⑦项被公司解除劳动合同时，该员工应对其行为负责赔偿公司蒙受的损失。员工离职时，应将所负责的办公用品、档案资料、相关业务函件（包括未尽事项）列具清单，办好交接。凡离职者的工资不能马上兑现，必须等到每月工资发放日方能领取。人事档案管理人事档案是员工的过去背景和现在情况的记录资料，所有员工均应建立人事档案。人事档案归口办公室专门管理。一般员工不得借阅他人的人事档案。部门负责人或上级主管可以借阅本部门员工的档案，借阅其它平级部门档案需经副总批准后方可借阅。人事档案一般不外借，如确因特殊情况须外借时，应经副总批准。人事档案借阅时均需办理借阅手续，并在规定时间内归还。借阅时间为一天。人事档案管理人员应对员工档案的真实性、完整性负责，作好档案资料的收集、归档工作，为员工个人资料保密。员工人事档案中有下列事项变更，当事人须七天内通知办公室：邮箱地址、家庭地址和电话号码；婚姻状况；诞生子女；出现事故或紧急情况时的联系人；培训结业或进修毕业。员工人事档案应有内容：招聘资料：人员招聘申请表；个人登记表；履历表；学历、学位证（复印件）；婚姻状况或计划生育证明；职称证、岗位资格证、特殊工种操作证（复印件）；身份证（复印件）；半年内有效的体检表；劳动合同；原单位离职证明。录用资料：试用期满评定表；绩效考核表；奖惩记录表；内部调动记录，休假记录。离职资料：辞职申请或解除劳动合同通知；交接清单。存放档案材料的地方要牢固；保持清洁；有防火、防盗、防潮、防虫的工具和措施；定期检查档案的摆放位置及安全措施，发现问题及时解决。工作时间和考勤一般工作时间：实行每周5天标准工作周制度，每周星期一到星期五工作五天，上班时间上午8：00～12：00，下午13：30～17：30，实行上、下班打卡制。其它工作时间：车间计件员工的工作时间，按计件定额工作。不定时工作时间，主要为公司领导、司机、外勤、部分值班人员等因工作性质需机动作业的工作岗位。驻主机厂售后服务人员上班时间遵照主机厂规定。按照有关法令的规定，由于生产的需要，公司与劳动者协商后，可延长工作时间，在保障劳动者身体健康条件下，延长工作时间每日不超过3小时，每月不超过36小时。不论第1、2条作何规定，均可根据工作需要安排员工错开时间出勤。员工应严格遵守作息时间，准时上、下班，自觉做好打卡工作。任何员工不得委托或代他人打卡。试用期员工未办理工作卡者由部门领导代为考勤。如有特殊工作情况不能履行打卡制度或忘记打卡者，应及时说明情况，由其部门负责人在员工考勤表中注明。除副总、各部门负责人以外的员工上班时间如有公事外出，办公室需做好外出登记，写明外出事由、时间后方可外出，否则每次罚款10元。员工除周六和周日休息外，法定假日有：元旦、清明节、劳动节、端午节、国庆节、中秋节、除夕、农历春节或法律法规规定的其它节日。具体天数根据市政府和公司情况另行通知。休假期间工资、津贴照发。迟到、早退、离岗：员工事先未能通知，工作时间开始后未到班者为迟到。公司认为迟到时由于交通方面的障碍及其他不可抗力事故时，不作迟到处理。工作时间结束前下班者为早退，工作时间内擅离岗位为离岗。员工因特殊情况需在工作时间离开工作岗位时，应事先向上级领导申请，公司认为属不得已的情况时，方同意其早退或离岗，其早退或离岗时间视为因私缺勤。迟到、早退、离岗10分钟内罚款10元、11～30分钟罚款20元、31～60分钟罚款50元，一小时以上半天以内按旷工半天处理，迟到、早退或离岗月累计三次论旷工一天处理。旷工：未办理请假手续或请假未经批准擅自不来上班者视为旷工。旷工一天扣除2天基本工资，一个月累计旷工3天（含3天）以上，或一年以内旷工累计超过6天，作自动离职处理，自动离职当月工资不予结算。无故不参加部门集会、学习的个人按旷工一天处理。请假：员工请假必须事先填写《请假条》并获批准，交办公室保存备案。假期结束返回公司立即销假。请假（病假需出示医院证明）三天以内的，由部门主管批准，超过三天以上需副总批准，请事假、病假不发工资。如有紧急情况，不能事先请假，应在上班后半小时内及时通过电话或口头请假，部门主管批准后方可休假，事后需补办相关手续。未按规定办理请假手续无故不来上班者一律作旷工处理。员工因公受伤，经诊断需休假休养的，由部门主管提出申请，办公室主任调查核实，经副总批准，工伤按出勤计算。平时加班和节假日加班：不论第1、2、3条和第六节《休假》做何规定，均可根据工作需要安排员工加班或安排其在公司休息日或法定节假日加班（以下称节假日加班）。但不得超过法令限制安排员工工作。员工申请加班需提前一天向上级领导提出，说明加班事由、加班时间，填写《加班申请表》，经上级领导核实签字批准，报副副总签字批准后，方可加班。未获批准的加班，公司不予以支付加班费。发生不可抗力和紧急情况，需临时加班的，可在事后补办加班申请手续。员工因个人原因未能完成当日工作而顺延工作时间者，不以加班论。意外灾害时的例外：因灾害及其它不可避免的情况而临时需要时，不论本规定做何规定，经行政部门批准，均可按其必要限度延长劳动时间，或令员工节假日加班。各部门每月考勤表经副总审核签名后于次月2日前上交财务部。公司除高级职员（总经理、副总经理）外，均需在考勤之列，特殊员工不考勤须经副总批准。附件：《考勤管理员操作须知》和《员工刷卡注意事项》休假根据业务需要可设停工日。公司休息日和全国法定节假日：每周公司休息两天（原则上星期六和星期日休息）。全国法定节假日：元旦1除夕农历年最后一天春节农历正月初一、初二妇女节3月清明节农历节气国际劳动节5端午节农历五月初五国庆节10月1中秋节农历八月十五可根据工作需要将公司休息日改在其它日期。每年的公司休息日和特定节日，原则上应在每年年底以前用通知等形式公布。但是公司休息日和法定节假日是同一天时，以相同天数另外安排休息，但可根据工作需要再次变更公司休息日。全国法定节假日为有薪公假日。换休：根据有关法令的规定，并按照公司指示，在前后各一个月的范围内，事先将公司休息日调换为其它日期时，以该日为公司休息日，而调换前的公司休息日出勤则视为规定的出勤。但在此情况下，公司应在先到来的调换出勤日或调休日的一周之前下达指示。对于法定节假日不进行换休。补休：员工在休息日出勤，公司可安排员工补休或个人提出申请，可以给予一个月以内的补休。如因业务上不便，补休可变更其它日期。如因生产(工作)需要无法补休时按规定支付加班工资。婚假：适用范围：本公司工作期间按合法程序登记结婚的员工。员工结婚（男子满22岁未满25岁，女子满20岁未满23岁）可享受３天婚假，晚婚者（男子25周岁及以上，女子23周岁及以上）享受13天婚假，结婚双方不在一地工作的，可根据路程远近给予路程假。离婚再婚者不享受婚假。丧假：父母（包括养父母、岳父母、公婆）、配偶、子女丧葬，给予3天假期。祖父母、兄弟姐妹丧葬，给予1天假期。需要到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假，途中费用由员工自理。员工生育及计划生育假（适用范围：符合国家和本公司计划生育有关规定的员工）生育(持有准生证)正常分娩产假(包括产前休假15天)90天多胞胎生育的，每多生育一个婴儿追加15天难产追加30天晚育假(女员工23周岁后生育第一胎)15天领取《独生子女优待证》者追加35天哺乳期婴儿～1周岁流产(持有准生证)怀孕不满4个月流产者15-30天怀孕4个月以上(含4个月)至7个月以下流产者42天怀孕7个月以上遇死胎、死产或早产不成活者75天计划生育假放置宫内节育器3天取宫内节育器2天输精管结扎10天输卵管结扎30天怀孕不满2个月人工流产15天怀孕2个月以上4个月以下人工流产30天怀孕四个月以上引产45天已婚女员工按规定参加查环、查孕0.5天～1天事假、病假：因事必须本身处理者可请事假，一次请假不得超过3天（含3天），一个月内请假次数不得超过3次，一个月内事假累计不得超过五天，每年积计以7天为限。特殊情况经副总批准除外。员工患病及非工伤需接受住院治疗者，凭病历及医院证明申请病假，每年积计以30天为限；住院者，以1年为限，两者合计不得超过1年。工伤假：员工因工作或执行公务受伤，可享受工伤假。工伤假期间工资津贴照付，其工伤医疗期视伤病程度定位1～24个月，严重工伤或职业病需要延长治疗期的，最长不超过36个月。对超过规定医疗期仍未痊愈的，按病假处理。年度有薪假：年度有薪假是对出勤成绩优良人员的奖赏，每年度的年度有薪假统一安排在每年的8月份，具体放假时间以综合部《年度工作日历为准》，年度有薪假可根据公司的实际情况统一调整。探亲假：凡在本公司工作一年以上的员工，与配偶或父母不同居一地，又不能利用公休假在家团聚一个夜晚和半个白天的可以享受探亲假：已婚员工每满四个工作年度探望父母一次20天每满一个工作年度探望配偶一次30天未婚员工每满一个工作年度探望父母一次20天但有下列情况者不得享受探亲假：大学本科、专科以上，中专、技校、职高毕业生及其他员工在见习期或熟练期内的；员工的配偶或父母已到员工工作地点长期居住或来探亲的；员工利用公差可与探亲对象（配偶、父母）团聚时间超过探亲假期的；女员工到探亲对象（配偶、父母）处生育不再享受当年探亲假，四年一次探亲假顺延一年；员工的父亲或母亲与员工的配偶同居一地的，员工在探望配偶时即可探望父亲或母亲，因此不能再享受探望父母的待遇；请长假的员工当年不能享受探亲假；员工办理结婚登记手续一年后方可享受探亲假，四年一次探亲假的时间亦从当年起开始计；探亲假不能分开使用。享受了当年年度有薪假的不再享受当年探亲假。探亲假路费报销办法：员工探亲假的往返路费，根据最近路线，据实报销。且一律按照火车硬座的标准报销往返路费，超出部分，费用自理。符合探望配偶条件的员工，因工作需要当年不能探望配偶时，其不实行探亲制度的配偶，可到员工工作地点探亲，可按规定报销其配偶来公司的一次往返路费。凡符合探亲条件的员工，在已到探亲假周期的当年年初，提出申请，根据生产工作的情况，由公司统一安排。自愿放弃当年（本轮）探亲假的，经过副总批准，给办一定时间的换休。假期待遇：员工享受婚假、产假、丧假、探亲假和工伤假时如遇公司休假日和国家法定节假日，将其纳入该假期，婚假、产假、丧假、探亲假、年休假和工伤假期间享受基本工资待遇。节假日期间，公司应安排人员值班。《节假日值班人员职责》详见附件3。出差可根据工作需要令员工出差。受命出差时须事先安排好工作，做好出差计划，经部门领导批准后，向办公室报备出差事由、时间和地点。因不得已的情况不能办理前款规定的手续时，须以妥当的方法尽快向公司临时申报，事后及时补办规定的手续。因工作需要及其它不得已的情况，不能在指定的时间内返回公司，或到指定地点外出差时，须经所属部门领导同意，事后及时补办规定的手续。原则上应预先明确出差时间和住宿地点。如无法预先明确，应在明确后立刻报告所属部领导。出差人员出差期间的补助按《业务员补助规定》执行。出差结束返回公司后须及时向所属部汇报出差经过并提交有关资料。根据前6条规定出差时间（包括海外出差），除特别要求员工节假日加班时外，应视为在规定的工作日按规定的工作时间工作。培训员工培训是指公司为增强员工专业知识和岗位适应能力，提高工作技能和综合素质而进行的系统化的教育训练与开发活动，公司致力于创建一个学习型组织，使员工不断成长进步。公司培训对象为公司全体员工，公司为所有员工提供平等的培训机会，员工有义务参加公司组织的各项培训。培训由企管部归口专门管理。公司对员工的培训主要包括两方面，一是有关公司业务的专业培训；二是背景性广度知识培训。根据不同岗位由企管部安排培训内容。公司对员工的培训主要有两种形式，一种是外部培训，即公司员工参加社会上组织的各种管理或技术培训；二是公司内部培训。目前公司主张经公司自主组织的内部培训为主要方式，各级员工要积极参加自主培训。各部门负责人应阶段性（每年）提出本部门的培训计划，在实际工作过程中由企管部和申请培训部门共同协商、确定主要培训方式并组织安排实施。公司应对新入职和新转岗的员工进行入职培训，入职培训主要包括公司概况、规章制度、行为规范、安全、5S和先入先出、该岗位业务知识等内容。公司严格控制外培，对某些内培难以实现，而工作确实需要的外培项目，可由个人和所在部门提出申请，填写《外培申请表》，按表单程序审批后，方可外出培训，受训人培训结束后，要将培训资料交企管部备案，并将培训结果与相关人员分享，费用单据经财务部审核和副总确认后方可报销，否则，培训费用自理。员工培训记录将作为晋升、转岗、加薪等的参考。员工福利员工可根据公司制定的各项规则，利用以提高员工教养和福利待遇为目的的公司的事业和设施。卫生和劳动防护用品公司向员工每个月发放一袋洗衣粉，每个季度发放一条毛巾，车间工人按工种发放劳动防护用品。详细内容见《劳动防护用品管理办法》。保险根据国家和广州市有关法规，公司应与签定劳动合同的员工购买相应保险。按照所保险种，公司将代为员工从工资中扣除相应的缴费金额划入社保帐户。月缴费金额按广州市番禺区社会保险有关条例执行。薪资公司根据经济效益、经营状况，制定相关薪资政策。公司根据岗位性质不同，实行行政办公人员绩效薪资制，车间工人计件工资制，当月工资于次月十五日发放，遇节假日则提前于最近一个工作日发放。具体实施办法见《绩效工资管理办法》和《计件工资暂行规定》。奖惩条例本公司的基本政策是：以行政和经济手段实施奖惩，鼓励先进、鞭策落后、激励员工的士气。公司根据具体情况对做出贡献的员工给予嘉奖、记功、记大功、授予光荣称号、发放特殊津贴和奖金等奖励。有下列行为之一者，给予嘉奖，并发放奖金200元：能完成重大或特别难办的事务者。超额或超标准完成本员工作者。厉行节约、充分利用、卓有成效的工作者。有下列行为之一者，给予记功，并发放奖金500元：遇见紧急情况，不怕风险敢于承担责任及时处理，避免公司损失者。积极检举损害公司利益的违纪行为者。遇到意外事件奋不顾身，避免或减少经济损失者。凡有下列行为之一者，给予记大功，发放奖金1000元：勇于开拓市场，为公司创造可观的经济效益，有显著贡献者。对公司有特殊贡献，使公司成本降低，利润增加者。入公司期满五年工作成绩优异，未曾旷工或有劣迹记载者。对公司生产、经营和管理等方面提出合理化建议被采纳者，予以记功一次。其中，为公司节约成本、创造巨额经济效益或广泛效益，按其节约成本或所创效益的10％发给当事人奖金。合理化建议提案的具体实施细则见《关于开展合理化建议的若干规定》。公司根据国家法规及公司的各项规章制度，对员工的违规行为给予相应惩罚，惩罚的种类有：行政处分：警告，记过，降级，因违纪解除劳动合同；经济处罚：罚款、赔偿经济损失；以上行政处分、经济处罚根据情形结合、挂钩；递进标准：警告三次加记过一次，三次记过降级一次，年度内记过6次可直接解除劳动合同。有下列行为之一者，予以警告：因个人过失，以致公司财产、信誉受损，情节轻微者；工作时间（包括休息时间）内非因工作需要私自饮酒者；无正当理由迟到，未经部门领导同意早退、离岗一个月内累计达3次或一年内累计达5次者；请假或外出工作交接不清，需要时找不到人，延误工作的；故意损坏或出售劳保用品者；发生四类安全事故后，隐瞒不报者；不服从主管领导合理指导，情节轻微者；其它违反公司规定，造成轻微损失或不良影响者。有下列行为之一者，予以记过：对上级合理指导或有期限的工作安排，无故不按期完成，以致影响公司权益者；在工作场所大声喧哗，嬉闹、吵架，妨碍他人工作且不听劝阻者；对同事恶意攻击或诬害、伪证、制造事端，影响劳资关系者；工作中酗酒，以致影响自己和他人工作者；不服从主管人员指导，屡劝不改者；工作时间干私事者；专人使用操作的仪器、车辆、工具，非使用人未经许可擅自操作者；用公司设备、材料等自己或指使他人制作、修理私人物品者；无正当理由迟到，未经部门领导同意早退、离岗一个月内累计达5次或一年内累计达7次者；散播不利于公司的谣言者；违反操作规程操作，造成设备损坏或发生事故者；严重违反交通规则(酒后开车、开快车、无照驾车等)或违反公司安全规则，造成财产损失者；同等级其它重大违反规定者；发生三类安全事故后，隐瞒不报者。10、有下列行为之一者，酌情予以降级：给工作制造障碍或以给他人造成工作困难为目的，故意妨碍工作者；因过失泄漏工作秘密者；一年内累计旷工达3天者；无正当理由迟到，未经所属部领导同意早退、离岗一个月内累计达7次，或一年内累计达10次者；勒索、污辱他人及有其他不法行为，给他人造成极大损害者；将员工证及其他类似证件借给他人使用或借用他人者；作为管理人员姑息部下的应受惩罚的行为，不认真执行通知义务时应对管理人员进行处罚；发生二类安全事故后，隐瞒不报者；同等级其它重大违反规定者。因违纪解除劳动合同有下列行为之一者，属严重违反公司规章制度，立即解除劳动合同，公司不予经济赔偿：编造虚假履历，使用欺骗手段被录用时；一个月累计旷工3天（含3天）以上，或一年以内旷工累计超过6天者；无正当理由迟到，未经所属部领导同意早退、离岗一个月内累计达10次，或一年内累计达15次者；不服从工作上的或关于分配、调动等的指示、命令，公司予以警告后无正当理由仍不服从者；未经许可，兼任其它职务或兼营与本公司同类业务者；以妨碍工作为目的煽动其他员工或对其他员工施加暴力、威胁等，或消极怠工，或不按照完成任务等，给工作带来严重影响者；故意损坏公司设施、设备、产品、材料、工具等或给其造成危害，或故意造成或欲造成重大人身、设施、设备事故者；假借职权贪污、营私舞弊、接受招待、回扣或以公司名义在外招摇撞骗；损毁、涂改重要文件或公物者；保管不善、损失、偷窃或侵占同事或公司财物经查属实者；故意泄漏或泄漏工作秘密者；在公司内有对他人施加暴力或威胁，或窃取、诈骗他人钱物等不法行为者；伪造、涂改使用或让他人使用各种证件及其他类似物品者；严重违反交通规则或公司安全规则，造成重大人身事故者；触犯法律，犯罪事实清楚者；伪造或利用公司印章者；故意泄露公司技术机密、商业机密，使公司蒙受重大损害者；发生一类安全事故后，隐瞒不报者；其它违反法令或规则规定情节严重者。对前4条（第8条～第11条）各项所列行为的教唆者和帮同者应按前4条（第8条～第11条）规定予以处罚。对上述行为可以视情况给予50~500元不等的经济处罚，如给公司造成损失者，除承担经济损失赔偿，情节严重者直至追究法律责任。本条例中未予详细规定的奖惩，见其它规章制度。符合奖励条件的员工、集体，由所在部门提名并组织材料，经公司办公室调查核实，报副总审批，给予授奖，并书面通知本人，记入本人档案，并作为绩效考核依据。因员工本身工作素质和工作能力差又不构成惩罚者，工作不称职者，不属于惩罚范畴，按绩效考核管理执行。内部调动公司遵循“人尽其才、才尽其用”的用人原则，充分根据员工的绩效表现、个人特征，予以员工相应职位。公司根据工作需要，在劳动合同约定的范围内或与员工协商一致可令员工变换工作或变换岗位（包括派驻主机公司售后服务），由部门负责人填写《人事调动申请表》，送调职单位会签，转办公室签注意见后，呈副总批准。业务主管以下的员工任命变动，由所在部门负责人提出，依据员工的考核成绩，填写《人事调动申请表》，并报办公室批准；业务主管以上（包括业务主管）员工任命变动，考核小组组织考核后，由副总批准，并交办公室备案。员工对本节所规定的调动命令，如无正当理由，不得拒绝。员工接到调动命令后，部门负责人和经理应于五日内，一般员工应于三日内办妥移交手续，前往新岗位报到。调职员工在接任者未到职前，其职务由原部门负责人指定适当人员代理。员工调动及薪资调整者，由办公室出具薪资调整通知单，呈副总批准后，交财务部作业。建议与沟通为了集思广益，增强员工的主人翁责任感，发挥民主管理和监督的作用，建立员工与公司的建议与沟通渠道，不断改进公司各项工作。建议是指针对公司的工作、管理上存在的问题，在方式、方法和措施上提出改进和完善措施的意见；对公司现有的技术、仪器设备、服务产品等方面在结构上和性能上提出改进和革新的建议等。本公司积极倡导和鼓励员工对工作业务范围内涉及完善管理或革新技术等方面提出具体可操作的建设性意见，并对有突出贡献的员工和组织给予物质和精神上奖励。公司每年6月、11月进行一次合理化建议的收集，由企管部归口管理。员工对工作改善、经营管理改进、技术革新等有任何合理化建议或提案，均可填具《合理化建议表》，将该表与建议或提案的具体说明材料一并提交给本部门负责人，经部门负责人初步审核后交企管部汇总。经公司审定为有使用价值的建议和提案，审批同意后，对提议人可给予表彰或适当奖励。公司鼓励员工采用正规渠道口头、书面反应问题，反对背后议论。通过正规渠道反应的问题，都会得到及时的处理或口头、书面回复。公司有相当宽广的沟通渠道，有任何问题，可按工作程序向员工所在部门领导、企管部或直接向公司副总汇报，也可以将意见或建议投入意见箱，由企管部收集。合理化建议的具体实施办法见附件5《关于开展合理化建议的若干规定》。附则公司与员工之间发生劳动争议时，员工应努力通过与公司真诚协商解决该争议。本制度条款公告后，从2012年6月10日起执行。具体实施办法或规定中如有人员变动，由接替人员接管该事务，公司不再另行规定和通知。本规则由公司办公室负责解释。即日起下列文件废止：2005年1月1日发布的《员工探亲假暂行规定》、2006年9月1日发布的《员工考勤制度》、2007年4月10日发布的《新招员工须知》、《节假日工作（值班）职责》、原《员工奖惩制度》。

附件1考勤管理员操作须知（适用于新版IT2000考勤机型）新版IT2000感应式考勤机是一款高效快捷、准确好用的专业型考勤工具。其单机最多注册人数为500人，最大刷卡记录为298条。即单机最大刷卡记录容量为149000条。在使用时，应注意如下几点：管理员通过电脑管理卡钟，在电脑与卡钟通讯过程中，卡钟禁止刷卡，所以管理员采集数据或设置卡钟参数时，最好选择没有人刷卡的时段进行。当卡钟内刷卡记录积累较多时，管理员每次收集卡钟内的刷卡记录将花费较多的时间，为了减少管理员每次采集卡钟内的记录所花费的时间和避免因意外引起的故障致使刷卡记录的丢失，建议每星期采集一次刷卡记录，并在采集成功后，应立即删除机具内当日之前的记录。为确保卡种时间的准确，请校对您的电脑时间准确，每星期设置机具时间一次。在注册卡时，若PC机提示采集失败，应重新注册，直至注册成功为止。若多次不成功，可初始化机器后，再重新注册。当有员工在刷卡时，不要关卡钟电源。如果关卡钟电源，会产生内存出错，此时需重新注册该员工卡。当员工刷卡时出现：×××工号内存错请采集注册，同时，滴滴声报警20秒。此时，该位员工的当前刷卡记录并未保存，管理员应尽快采集该员工的数据，然后，在注册功能中，选择删除该员工卡号，再进行重新注册该员工卡。否则，该员工当天及以后的刷卡记录会采集不到。当员工刷卡记录达到280次以后时，刷卡时提示：请注意，你的内存即将用完，同时，滴滴声报警。此时，该员工的当前刷卡已保存，但剩余记录存储区已不多。管理员应尽快采集所有员工的刷卡记录，确认采集成功后，删除当日之前的所有记录或重新初始化卡钟，并重新注册所有员工卡。当员工刷卡记录达到298次时，刷卡时提示：刷卡无法保存，你的记录已用完，同时，滴滴声报警。此时，由于该员工的记录保存区已满，当前刷卡无法保存。管理员首先将该员工的当前考勤补充到软件中，然后尽快采集所有员工的刷卡记录，确认采集成功后，删除当日之前的所有记录或重新初始化卡钟并重新注册所有员工卡。注意在删除刷卡记录时，当日及以后的刷卡记录是不会删除的，要删除当日的记录时，请将删除日期调后一天或数天。

附件2员工刷卡注意事项（适用于新版IT2000考勤机型）本卡钟采用先进的感应卡技术，使用时应注意以下事项：感应卡内有电子元件，切勿弯折卡片，刷卡时，将卡靠近卡钟感应区5厘米到12厘米范围内，听到滴的一声，表示刷卡成功，即可离开。刷卡时若出现：×××工号内存错请采集注册，同时，滴滴声报警20秒，应主动通知管理员尽快处理。否则，该位员工的刷卡记录易丢失。刷卡时若出现提示：请注意，你的内存即将用完，同时，滴滴声报警，应通知管理员尽快采集卡钟记录。若卡钟在没有刷卡时发出连续的滴滴声，表明卡钟管理员正在与卡钟通讯，此时禁止员工刷卡。

附件3节假日值班人员职责值班人员在值班时间应维护公司财产、商品安全，防止火灾及其他有损公司财物的事情发生。值班时间应巡视公司内外，检查门窗，注意节约水电，避免不必要的浪费。值班时间所发生的事项，如客户来访或收到重要信件。均须详细记入《值班记录簿》，信件统一收集，于上班后交于管理部门。在值班时间内不能随意外出，或让非公司相关人员进入。在值班时间内遇到重要特殊事故时，应先行处理，以后再告知有关部门。若无法处理