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文档简介

12020年5月29日员工请假管理制度目录—.目TOC\o"1-5"\h\z的2二•适用范围2三•请假和请假类别2四•请假手续和审批2五•病假4六•事假4七•年休假5八.特别假期6九•公假7十•外出工作7十一.附表8―、目的为使员工请假之管理有所遵循，特订立本办法.二、适用范围好易通科技（中国）有限公司全体员工。三、请假和请假类别3.1员工在正常出勤日或在正常工作日内因公、因私、因事、因病等情况下确实不能出勤或必须离开工作场所时应按规定请假。3.2请假类别，根据请假性质可分为以下几类：A.病假；B.事假；C.年休假;D.特别假期（包括:婚假、丧假、产假和护理假等）；

E.公假（包括:工伤假、计划生育假、其它公假等）；F.外出工作（包括:因公外出/出差）。四、请假手续和审批程序4.1员工请假须事先按规定填写”员工请假卡”并附相关证明，经直属主管和权限主管核准后方可。权责主管根据工作情况可适当调整员工假期，请假员工（或直属上司）应安排好请假期间职务代理人。4.2员工请假遇特殊原因（如急病、突发事故等），须在请假当日打电话或委托她人向直属或权责主管提出申请，事后员工本人应及时补假手续。4.3无请假或未按规定请假而未出勤或擅自离开工作场所将被视为无故

缺勤（即旷工），无故缺勤（即旷工）者将扣除3倍数额的日全薪。4.4病事假最少以1小时为计算单位,年休假、特别假和公假以4小时（半天）为计算单位。4.5请假审批权限如下：假别批准权限批准范围批准人病假事假1天（含）以内四职等（含）以下部门主管五职等（含）以上部门主管1-3（含）天四职等（含）以下分公司主管五职等（含）以上处级主管3-5（含）天四职等（含）以下处级主管五职等（含）以上总裁室6天（含）以上四职等（含）以下总裁室五职等（含）以上总裁文档仅供参考文档仅供参考特别假期公假年休假部门主管公出四职等（含）以下部门主管五职等（含）以上分公司主管出差四职等（含）以下部门主管五职等（含）以上总裁室4.6各类假期请假应填写的单据及应附的相关证明如下:假期类别填写单据应附的相关证明备注A•病假请假卡1）医务室证明或医务室认可的扌曰疋市/区级医院病历证明原件2）病历卡或住院证明原件夕卜地诊治应获得市/区级医院的证明B•事假请假卡事假超过二天应附相关说明C•年休假请假卡D•特别假期：婚假请假卡政府相关部门核发的结婚证明丧假请假卡政府相关部门核发的证明文件可于事后个月内补交产假/护理假请假卡准生证和政府相关部门核发的临产有效证明临产证明可于事后个月内补交E•公假：工伤假请假卡1）医务至证明及指疋市级医院诊断证明2）工伤报告书紧急情况可于事后补交计划生育假请假卡扌曰疋市级医院证明或政府相关部门核发的相关证明其它公假请假卡政府部门核发的有效证明F.外出工作：因公外出公出申请单根据需要提供相应证明出差出差申请单/r

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