职业规划最终版课件

新的开始，新的目标，不为别的。只为自己选择的道路努力和拼搏！

职业生涯规划12人力资源4班武艺目录页面个人基本情况自我分析SWOT分析360度分析自我分析小结目录页面家庭环境分析职业生涯条件分析学校环境分析社会环境分析职业环境分析个人基本情况简介基本情况姓名：武艺

性别：男身高：178cm年龄：20籍贯：北京

民族：汉学校：北京劳动保障职业学院

专业：人力资源管理学历：大专

电话子邮箱：wuyifc@163.com

政治面貌：共青团员通讯地址：北京市昌平区十三陵镇SWOT分析优势(Strength)1、可以运用心理学中人才测评技术及相关工具做到职员与岗位的匹配以达到“最合适的人”从事“最合适的工作”2、学习了人力资源六大模块及其实训课程工作上手快、专业知识扎实。机会(Opportunity)1、国内对人力资源管理的需求越来越大，人力资源部门在企业的地位逐步上升。2、企业更加需要实干型人才、受过专业科程实操性课程的专科生迎合企业需求。劣势(Weakness)1、目前企业中人力资源管理运用到心理学的地方较少，心理学的一些理论泛而不精，且缺乏具体的实践操作经验。威胁(Threat)

1、人力资源管理专业是一个新

兴专业，学习此专业的人也

越来越多，竞争激烈。2、人力资源从业人员的入职门

槛较低，且不规范，导致行

业鱼龙混杂360度分析自我评价：优点：比较开朗，喜欢时常把笑容挂在脸上，不开心的事情

笑一笑就会忘掉，用真心和真性情与人交往，乐于助

人。缺点：比较容易感情用事。家人评价：优点：喜欢和长辈聊天，喜欢笑，有耐心爱心贴心。

缺点：喜欢小小的偷懒。老师评价：优点：做事认真仔细负责。

缺点：拖延症。亲密朋友：优点：讲义气，爱憎分明，可爱、风趣幽默，真善美集于一

身，乐于助人，不做作，有爱心，童心未泯。

缺点：有时候比较大条，冲动。自我分析小结通过分析我的个人基本情况、SWOT分析、360度评估、

我对自己的认知做以下小结：

全面系统的分析让我安静下来进行自我对话，和自己沟通。分析自己的个人情况、优势与劣势、和自己的优点缺点让我充分的了解了自己，认识了自己。不论在学习工作中，要保持头脑冷静，努力使自己头脑灵活起来，多与人沟通。保持乐观积极的态度，努力搞好学习，提升自身能力，发扬自我优点，做事仔细认真，友善待人，勤于思考，全面考虑问题。学校环境分析

北京劳动保障职业学院隶属于北京市人力资源和社会保障局，于1984年开始筹建，建院二十多年来，学院大力发展高等职业教育，依托行业优势，以就业为导向，以服务为宗旨，为首都经济建设和社会保障事业发展培养了大量高素质技能型专门人才。学院拥有南北两个校区，总占地面积288亩，建筑面积12.5万平方米，总资产近3.46亿元。学院全日制在校生4770人，其中普通高职学生3142人，现有专任教师165人，兼职教师108人，具有“双师”素质的专任教师126人，占专任教师比例的76%，具有硕士学位以上的专任教师89人，占专任教师比例的54%，在专任教师中有北京市级教学名师、市级优秀教师和市级青年骨干教师24人。职业环境分析根据职业兴趣测试，最适合我的职业是人力资源管理专业的职业。这些职业社会上有的是人才，而且是新兴职业，市场需求量大。不过随着社会的发展面对这些职业的职业要求会不断提高，在要求提高的情况下就会有一批在业人员被淘汰下来，也就给大学毕业生提供了机会。这些人力资源专业工作属于企业中不可缺少的职位，随着社会对的发展，人力资源专业人员已经不再是人事部招聘的角色，而是日渐成为企业内参与管理的特殊助手，不仅需要熟练掌握办公技巧，还要能在不成熟情况下表现出责任感，以实际行动显示主动性和判断力。所以这类工作的就业前景还是相当被看好的。民营企业对人力资源专业人员的需求十分注重素质和能力的需要。因此拥有高学历和高级人力资源证已经逐渐成为人才市场上的紧俏资源。职业目标定位中期目标的确定：争取能够在25岁之前拿到人力资源专业的硕士学位，为自己增加本钱。如果考研失败就开始准备找工作。22到23岁找到一份稳定的工作，开始学习工作技巧和建立人脉关系。争取在23岁时私人存款能够达到五位数。23到26岁积累资本，扩大人脉，努力升迁。26-28岁考虑结婚。并整理自己的所有财产，用一部分钱开始准备自主创业，争取能够一次性成功。职业目标定位长期目标的确定：主要考虑成家立业。大概计划就是这样。因为涉世未深，不知道会有多大的变数，对于后期和中期的计划实在是有些不知所措。具体执行计划一、职业生涯准备期1、时间：大二→大三2、大二阶段学习为主：A.专业知识B.实践技能在专业学习上，参加英语A级考试，通过专业课的学习，了解掌握人力资源管理专业相关知识；在社团方面，获取优秀学生干部及优秀团员的称号，通过一年的锻炼，获取一定的管理经验，提升自己的领导能力和沟通能力。3、大三阶段实习为主：A.上网查询求职信息、写简历、了解面试技巧4、顺利毕业，取得毕业证书，充分锻炼自己的专业知识能力和社会交际能力，初步拓宽自己的人脉，在步入社会之前做好心理和能力上的准备；充分了解就业情况，选择合适的行业，并力求在毕业前找到合适的工作。具体执行计划二、职业生涯初期1、时间：22岁到23岁2、特点：这个时期，进取心强，具有积极向上，争强好胜的心态，职业竞争能力不断加强，希望做出一番轰轰烈烈的事业，同时，这一时期也是组建家庭的时期，会开始逐步学习调适家庭关系的能力。这一时期会面临理想与现实的冲突，初入公司，可能会难以得到信任和重用，也可能会与组织产生隔阂。3、职务目标：进入企业从事人力资源专业工作4、实施策略：人资资源管理专业毕业生→人力资源岗位人员具体执行计划三、职业生涯中期1、时间：23岁到53岁2、特点：这一时期是个人生命中最重要的时期，在个人的职业生涯中也扮演着重要角色。这一时期，生物社会周期运行任务繁重，婚姻家庭状态，以及自己所负担的财务、教育子女等方面的重任，要处理家庭与工作上的冲突。这一时期，职业认同感会受到冲击，青春期的心理冲突复活，家庭结构和内部关系改变，要负担起家庭及父母的赡养，就业压力大，年轻人开始冲击自己所在岗位。同时也应该看到，这一时期职业能力逐步上升，并日趋成熟，创造力旺盛，业绩突出。3、职务目标：

人力资源主管（23岁到25岁）

人力资源部门经理（25岁到32岁）

人力资源总监（32岁到42岁）4、实施策略：人力资源专员→人力资源主管→人力资源部门经理→人力资源总监。具体执行计划五、职业生涯结束期1、时间：退休以后2、目标：高校客座讲师及社会公益人士3、具体方案A.到高校为学生举