经济法基础第一周第三课时市公开课金奖市赛课一等奖课件

第二节劳动协议订立一、劳动协议订立概念和标准（一）劳动协议订立概念（P37）

劳动协议订立，是指劳动者和用人单位经过相互选择和平等协商，就劳动协议各项条款协商一致，并以书面形式明确要求双方权利、义务及责任，从而确立劳动关系法律行为。

【注释】劳动协议书面化目标：在出现纠纷时，能够作为证据。MicrosoftITAcademyTech.Center第1页（二）劳动协议订立标准（P37）1.正当标准

正当是劳动协议有效前提条件。双方当事人主体正当（用人单位一方必须是法人；劳动者一方必须具备劳动权利能力和劳动行为能力，不能是越狱逃犯、童工）、协议内容正当、协议形式正当、订立协议程序正当（订立劳动协议必须遵照法定程序。如推行通知义务：如实通知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产情况、劳动酬劳，以及劳动者要求了解其它情况）。2.公平标准在劳动协议订立过程中，双方地位平等，意思表述自由；在劳动协议内容上，双方权利义务对等，不能显失公平。MicrosoftITAcademyTech.Center第2页3.平等自愿标准

劳动者和用人单位在订立劳动协议时法律地位是平等，订立劳动协议应出于双方当事人真实意思表示。4.协商一致标准

劳动协议订立过程、协议订立是否、协议内容等，都只能经过双方协商达成一致基础上确定。违反协商一致标准，协议无效。订立协议过程，就是双方协商到达“合意”过程。任何一方不得把自己意志强加给另一方。反对霸王协议。5.老实信用标准

订立协议过程中，要讲求信誉，恪守诺言，老实不欺，不损害他人和社会利益。劳动关系特殊性决定了双方应该以善意方式行使权利，推行义务。任何一方不得有欺诈行为。MicrosoftITAcademyTech.Center第3页二、劳动协议订立主体（一）劳动协议订立主体资格要求（P38）主体要求1.劳动者需年满16周岁，有劳动权利能力和行为能力。

【注意】只有文艺、体育、特种工艺单位录用人员能够例外，（能够不足16岁）2.用人单位有用人权利能力和行为能力：（1）法人（2）分支机构：

①依法取得营业执照或者登记证书，能够作为用人单位与劳动者订立劳动协议；

②未依法取得营业执照或者登记证书，受用人单位委托能够与劳动者订立劳动协议。MicrosoftITAcademyTech.Center第4页MicrosoftITAcademyTech.Center第5页【例题·单项选择题】以下情形中，订立劳动协议当事人具备主体正当性是（）。

A.未满16周岁小张与某餐厅签署劳动协议

B.未满16周岁小李与某杂技团签署劳动协议

C.未满16周岁小王与某快递企业签署劳动协议

D.未满16周岁小赵与某保安企业签署劳动协议『正确答案』B『答案解析』本题考评点是劳动协议订立主体资格要求。文艺、体育、特种工艺单位录用人员能够不满16周岁。MicrosoftITAcademyTech.Center第6页（二）劳动协议订立主体义务（P38）1.用人单位义务和责任（1）如实通知（通知义务，反欺诈）用人单位招用劳动者时，应该如实通知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产情况、劳动酬劳，以及劳动者要求了解其它情况。（2）两个不得（禁止事项，反强迫）2个不得违反要求责任一是不得扣押劳动者居民身份证和其它证件由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依摄影关法律要求给予处罚。二是不得要求劳动者提供担保或者以其它名义向劳动者收取财物。由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上元以下标准对用人单位处以罚款；给劳动者造成损害，应该负担赔偿责任。MicrosoftITAcademyTech.Center第7页

【提醒1】“其它证件”包含但不限于以下证件：居民户口簿、毕业证、学位证、资格证、专业技能证书、职称评定证书等证件。“其它名义”实践中普通是以确保金、抵押金、培训费、服装费、纪律违约金等形式收取费用。

【提醒2】相对于现行劳动法，新法增加了双方如实通知义务以及禁止担保等要求。用人单位应注意：（1）在虚假通知基础上签署劳动协议可能造成无效。协议无效，一方有过失，且给对方造成损失，一方应负担赔偿责任；（2）强化内部管理，杜绝扣押证件及担保。MicrosoftITAcademyTech.Center第8页2.劳动者义务

用人单位有权了解劳动者与劳动协议直接相关基本情况，劳动者应该如实说明。（说明义务，反欺诈）

【提醒】用人单位含有有程度知情权。与协议直接相关基本情况，如教育情况、工作经历、健康情况等。不相关可拒绝。MicrosoftITAcademyTech.Center第9页【例2-2】某化装品企业招聘销售人员，在签署劳动协议时要求员工交300元制服押金，方便制作统一工作服装，并表示在员工与企业结束劳动关系并将制服完好返还企业后，企业将该押金全额返还给员工。部分员工认为企业收取押金违反了法律要求，遂向劳动行政部门投诉。请问劳动行政部门是否能够就此事作出行政处理？『答案解析』依据法律要求，用人单位不得以任何名义向劳动者收取财物，该企业以提供制服名义收取押金做法违反法律要求，劳动行政部门能够责令企业将该押金返还给员工，并能够依据实际收取押金员工人数按每人500元以上元以下标准对企业处以罚款。MicrosoftITAcademyTech.Center第10页三、劳动协议订立形式及要求（P39）1.建立劳动关系：（1）时间：自用工之日起。用人单位与劳动者在用工前订立劳动协议，劳动关系自用工之日起建立。（2）形式：订立书面劳动协议。

例外情况：非全日制用工双方当事人能够订立口头协议。

【注释】非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位普通平均每日工作时间不超出四小时，每七天工作时间累计不超出二十四小时用工形式。

【提醒】用工之前签署劳动协议，劳动关系并未建立。因为劳动关系是自用工之日开始计算。这么能够防止用工在前而存在事实劳动关系风险，假如劳动者已开始工作，然后拒签协议，单方提出解除劳动协议，用人单位还要支付其对应经济赔偿金。MicrosoftITAcademyTech.Center第11页2.对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动协议：应该自用工之日起1个月内订立书面劳动协议。

【注释】用工之后签署劳动协议，就形成了事实劳动关系，劳动者即享受劳动法律要求权利。这么要求目标是保护事实劳动关系中劳动者权益，并不是必定用人单位不与劳动者订立劳动协议行为。事实劳动关系法律只允许有一个月“宽限期”，超出一个月则违法。

劳动协议法又区分不一样情况进行了要求：MicrosoftITAcademyTech.Center第12页自用工之日起未定协议期限处理要求1个月内经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动协议，用人单位应该书面通知劳动者终止劳动关系：无需支付经济赔偿，但要支付其实际工作时间劳动酬劳。1个月～1年（1）用人单位未与劳动者订立书面劳动协议，应该向劳动者每个月支付2倍工资，并与劳动者补订书面劳动协议；

【注释】2倍工资从用工之日起满1个月次日，至补订书面劳动协议前1日。

（2）劳动者不与用人单位订立书面劳动协议，用人单位应该书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济赔偿。满1年（1）用人单位自用工之日起满一个月次日至满一年前一日应该向劳动者每个月支付2倍工资；

（2）并视为自用工之日起满1年当日已经与劳动者订立无固定时限劳动协议，应该马上与劳动者补订书面劳动协议。MicrosoftITAcademyTech.Center第13页一个月（正当期）用工之日单位不订，第2个月起支付两倍工资并补订协议劳动者拒不订立协议，单位可提前三日书面通知对方终止劳动关系，无须支付经济赔偿金。单位不订，支付11个月两倍工资，并视为用人单位与劳动者已订立无固定时劳动协议劳动者拒不订立协议，单位能够终止，但须支付经济赔偿金。事实劳动关系终止和赔偿一年

【提醒】先签协议后用工，对单位是有利，因为这个时候单位是主动。先用工后签协议，主动权就转移到了劳动者手中了。拖延签署协议后果：（1）超出一个月，应该支付二倍工资。（2）超出一年，直接视为双方已订立无固定时限劳动协议。（3）一年后还不签署，仍须每个月支付两倍工资。MicrosoftITAcademyTech.Center第14页【例2-3】小王从2月1日起为一家服装企业工作，工资每个月6千元，双方未订立书面劳动协议。其后小王屡次向企业提出订立书面协议要求，企业却没有回应。年3月企业突然通知小王签署书面协议，薪水降为每个月3千元，小王不一样意签署该劳动协议。分析该案件应怎样处理。『答案解析』从2月至年3月，小王在该单位工作已满一年，用人单位未与小王签署书面劳动协议，那么视为用人单位与小王签署了无固定时限劳动协议，小王可要求企业签署无固定时限劳动协议，同时小王可取得从3月起至年1月（自用工之日起满一个月次日至满一年前一日）共11个月双倍工资赔偿，即除了正常工资外，小王可再取得66000元（6000×11＝66000）。MicrosoftITAcademyTech.Center第15页MicrosoftITAcademyTech.Center第16页【例题·单项选择题】用人单位和劳动者已建立劳动关系，但却未同时订立书面劳动协议，用人单位自用工之日起超出1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动协议，用人单位正确做法是（）。

A.无需向劳动者支付经济赔偿

B.向劳动者每个月支付两倍工资，并与劳动者补订书面劳动协议

C.无需向劳动者支付经济赔偿，不过应该向劳动者支付其实际工作时间劳动酬劳

D.向劳动者支付1年工资『正确答案』B『答案解析』本题考评劳动协议订立。本题情形，用人单位应该向劳动者每个月支付两倍工资，并与劳动者补订书面劳动协议；劳动者不与用人单位订立书面劳动协议，用人单位应该书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济赔偿。MicrosoftITAcademyTech.Center第17页【例题·判断题】（）用工单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动协议，视为用人单位自用工之日起满一年当日已经与劳动者订立无固定时限劳动协议。（）【参考答案】√【答案解析】依据要求，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动协议，自用工之日起满一个月次日至满一年前一日应该依法向劳动者每个月支付两倍工资，并视为自用工之日起满一年当日已经与劳动者订立无固定时限劳动协议，应该马上与劳动者补订书面劳动协议。所以题目表述正确。MicrosoftITAcademyTech.Center第18页3.用人单位应当建立职工名册备查。职工名册应当包括劳动者姓名、性别、公民身份证号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。【注释】单位建立职工名册，是为劳动行政部门备查。目是为了解决劳动者在发生劳动纠纷时举证困难。有这个规定，发生纠纷时用人单位就负有举证义务了。MicrosoftITAcademyTech.Center第19页四、劳动协议类型

劳动协议分为固定时限劳动协议、无固定时限劳动协议和以完成一定工作任务为期限劳动协议。（一）固定时限劳动协议（P40）用人单位与劳动者约定协议终止时间劳动协议。【提醒】（1）固定时限长短确定前提是协商一致。（2）固定时限只能订一次,连续第二次固定时满后，劳动者没有违纪和因病、不能胜任解除情形外，用人单位不得终止协议，劳动者能够提出不续订、订固定、订无固定时限、订一定任务期限劳动协议。（3）第二个固定时限设定要确保维持和提升原协议标准,不然劳动者提出终止,用人单位也要支付经济赔偿金。（4）连续二个固定时限设定指1月1日后新订期限起计。MicrosoftITAcademyTech.Center第20页（二）无固定时限劳动协议（P40）概念用人单位与劳动者约定无确定终止时间劳动协议。是一个长久性劳动协议，但若出现法律规定或协议约定解除或终止条件，劳动者和用人单位能够解除或终止。用人单位与劳动者协商一致，能够订立无固定时限劳动协议。

【提醒】无固定时限劳动协议也不是永久性劳动协议，只是一个无确定终止时间劳动协议而已，并非终生协议和铁饭碗，符正当定情形，用人单位一样能够随时解除劳动协议。MicrosoftITAcademyTech.Center第21页订立条件有以下情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动协议，除劳动者提出订立固定时限劳动协议外，应该订立无固定时限劳动协议：1.劳动者在该用人单位连续工作满；（单）2.用人单位首次实施劳动协议制度（见注释1）或者国有企业改制重新订立劳动协议时，劳动者在该用人单位连续工作满且距法定退休年龄不足（见注释2）；（双）3.连续订立两次固定时限劳动协议（见注释3），且没有下述违纪等过错行为、医疗期满及不能胜任工作情形，续订劳动协议。

（1）严重违反用人单位规章制度；

（2）严重渎职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；

（3）劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不更正：

（4）以欺诈、胁迫伎俩或者乘人之危，使用人单位在违反真实意思情况下订立或者变更劳动协议，致使劳动协议无效；

（5）被依法追究刑事责任；

（6）劳动者患病或者非因工负伤，在要求医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作；

（7）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。MicrosoftITAcademyTech.Center第22页

【注释1】“用人单位首次实施劳动协议制度”主要针对事业单位改制。

【注释2】法定退休年纪：男年满60周岁；女干部年满55周岁；女工人年满50周岁

【注释3】连续订立二次固定时限劳动协议：在同一个单位，时间连续，两个协议之间没有与其它单位建立劳动关系。只要进入了第二个协议期，除非劳动者放弃，必定会造成订立无固定时限劳动协议。这么要求目标，是为了遏制劳动协议短期化，促进职员就业稳定感和对企业归属感，促进为企业长久服务工作热情，也有利于职员久远职业规划，提升就业质量和稳定性。MicrosoftITAcademyTech.Center第23页特殊情况用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动协议，视为双方已经订立无固定时限劳动协议。法律责任用人单位违反本法要求不与劳动者订立无固定时限劳动协议，应该自应订立无固定时限劳动协议之日起向劳动者每个月支付两倍工资。（如解除则还将付两倍经济赔偿）注意事项（1）连续工作满起始时间，应该自用人单位用工之日起计算，包含《劳动协议法》施行前工作年限。（2）劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，劳动者在原用人单位工作年限合并计算为新用人单位工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济赔偿，新用人单位在依法解除、终止劳动协议计算支付经济赔偿工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位工作年限。（3）连续订立固定时限劳动协议次数，应该自《劳动协议法》1月1日施行后，续订固定时限劳动协议时开始计算。（4）地方各级人民政府及县级以上地方人民政府相关部门为安置就业困难人员提供给予岗位补助和社会保险补助公益性岗位，其劳动协议不适用劳动协议法相关无固定时限劳动协议规定以及支付经济赔偿要求。MicrosoftITAcademyTech.Center第24页

【提醒】相对于现行劳动法，新法强力推行无固定时限，增加了单位应签署无固定时限劳动协议情形以及法律责任。用人单位应注意：（1）应防止1年以上不签劳动协议情形，不然被视为无固定时限劳动协议（到时候继续不签书面劳动协议还是2倍工资）；（2）应考虑怎样调整相关劳动者短期协议，不然连续两次签署固定时限协议后，单位继续留用就要面临签署无固定时限劳动协议问题。在欧洲，没有固定时限协议。法国去年骚乱，原因是法国议会经过法案，要求在26岁以下年青人中实施固定时限劳动协议。在国内，上海西门子电器有限企业去年4月份全员转为无固定时限协议。

MicrosoftITAcademyTech.Center第25页富士康科技集团去年12月12日宣告：集团将主动执行《劳动协议法》，与数万名已连续工作8年以上员工签署无固定时限劳动协议，其余员工将以签署长久劳动协议为主。据介绍，富士康建立近，当前工龄以上员工已到达数万人。为了稳定员工，集团决定：今后，全部员工以签署长久协议为主。其中，工作满8年员工有机会签署无固定时限劳动协议；新入职普通员工首次签署2年协议，第二次签3年，第三次则签署无固定时限劳动协议；另外，富士康还依据《劳动协议法》要求，对企业原有规章制度进行了全方面梳理和修改，使之符合该法律要求。上述企业为何这么做？实际上这就意味着下一步怎么竞争、怎么留住员工、怎么调动员工主动性问题。这是市场经济国家一些大企业发展经验。MicrosoftITAcademyTech.Center第26页【例题·分析题】案例1：某企业职员在第一次固定时限协议到期后，单位同意再签第二次固定时限协议。人力资源部门告诉该职员，因工作繁忙，让他回去休息两天，再来签协议。第二次固定时限协议到期后，该职员认为单位应该与他签署无固定时限协议，企业以两次协议不是“连续”签署为由拒绝签署。案例2：某企业职员在第一次固定时限协议到期后，不再续签，开始进入股市炒股。过了一年多，又回到原单位工作，并与单位签署一次固定时限劳动协议，这次协议到期后，该职员认为应该与他签署无固定时限劳动协议。单位能拒绝吗？【解析】不能拒绝。连续订立二次固定时限劳动协议，且劳动者没有法定情形，续订劳动协议。连续是指两个协议之间没有与其它单位建立劳动关系。MicrosoftITAcademyTech.Center第27页【例题·多项选择题】202月，以下人员中能够向所在单位提出订立无固定时限劳动协议有（）。

A.张先生于1996年1月到甲企业工作，1999年1月辞职，1月回到该企业工作

B.王先生于1999年进入乙企业工作，年满51岁王先生与乙企业签署劳动协议

C.李先生于年2月进入丙企业技术开发部，丙企业每三年签署一次劳动协议，202月再次签署劳动协议

D.赵先生原为H企业资深业务员，于202月被丁企业聘请担任市场开发部经理，约定：先签署一年期协议，假如赵先生于期满时提出请求，能够与企业签署无固定时限劳动协议『正确答案』BDMicrosoftITAcademyTech.Center第28页『答案解析』本题考评无固定时限劳动协议要求。劳动者在该用人单位连续工作满l0年且距法定退休年纪不足，应该订立无固定时限劳动协议，B正确；连续订立二次固定时限劳动协议，且劳动者没有不能续订情形，应该订立无固定时限劳动协议。但连续订立固定时限劳动协议次数，应该自《劳动协议法》1月1日施行后，续订固定时限劳动协议时开始计算。选项C中，劳动者在1月1日后仅续订一次；用人单位与劳动者协商一致，能够订立无固定时限劳动协议。所以选项D正确。MicrosoftITAcademyTech.Center第29页（三）以完成一定工作任务为