外包岗位职责

Word——4—外包岗位职责

在日常生活和工作中，岗位职责的使用频率渐渐增多，岗位职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。究竟应如何制定岗位职责呢？下面是我为大家整编的外包岗位职责【通用3篇】，盼望能够对您的写作有一点启发。

外包岗位职责篇一

职位描述：

1、领导和组建公司的配置管理团队

2、制定、优化及推广配置管理流程、变更管理流程及各项规范制度

3、建设公司整个持续集成/持续交付和DevOps流水线，持续推动流程改进

4、负责与其他部门和团队的沟通协调工作以推动项目的顺当进行

5、对公司其他相关人员的配置管理培训

6、制定配置管理规范（公司范围），针对每个团队或者项目制定配置管理方案

7、搭建、维护配置库。包括配置库人员管理、备份、新库建立、使用培训等

8、源代码管理：基于配置库进行版本掌握、维护基线，针对不同项目设定合理的分支策略

9、环境配置：记录环境状态信息，如数据库、中间件版本、JDK版本等；记录环境变更信息；确保环境可重建

10、项目部署：实现自动化部署，改进部署流程，确保部署版本可控，可实现回滚

11、版本发布：掌握发布的版本（经过测试的牢靠版本）、实现自动化发布，记录发布版本变更内容等

12、实施配置审计：定期的审计，确保相关人员严格根据配置管理规范工作

要求：

1、对应用软件开发生命周期的整个流程有深刻的理解

2、精通持续集成/持续交付流程，熟识应用自动化构建部署过程及相关工具平台

3、熟识和了解深化了解开发过程中的变更管理，缺陷跟踪和版本掌握

4、具有大型简单开发项目的配置支持阅历

5、综合的管理和决策力量，遇到紧急问题能准时有效地给出解决方案

6、良好https://./的表达沟通力量及团队协调协作力量

外包岗位职责篇二

1，项目报价设计

分析客户要求，根据市场肯定比例的价格进行拆分，做出报价依据，对报价进行审批。

2，项目协议制定

分析客户需求，供应整体人事外包解决方案，制定相关协议，以及补充协议，维护客户，进行长期跟踪

3，驻厂人员培训

制作相应的驻厂人员流程，培训驻厂人员驻厂工作内容，驻厂人员的基本要求制定，包括考勤系统，商业保险系统，人员需求供应数量，以及员工在职状况

4，聘请市场分析

聘请市场返费状况，以及可影响聘请人员的因素做出分析，并以相应的方案进行应对

5，客户进行协商沟通等工作

维护客户，开票申报，以及客户新需求分析，潜在客户的推销，跟进客户资源

6，员工薪资制定及审核

设计薪资，接受合理化建议依据市场进行薪资方向管控调整

7，税票方面申请及审核

每月核算客户与公司工时，金额等，并进行开票申请，与客户财务人员保持良好沟通，掌握应收款额度，确保服务款项准时回笼

8，月度报表呈报

每月各个外包单位实际状况进行汇总，登记报备，信息内容包含人员信息，工资，商社保，其他支出，盈亏状况等状态，准时与总经理确认

外包岗位职责篇三

1、依据生产需要，准时领取、更换包材。

2、在生产过程中进行随机性取样。

3、做好生产前的预备工作，将封好底的包装箱当心搬运码好，每拍八层。

4、娴熟地把包装产品装入包装箱内。

5、装箱后平整码放整齐、贴标签、查看生产日期是否正确。/r/