2022年企业人力资源管理师考试题库高分预测300题(附答案)(福建省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、关于金钱，你的看法是（）。

A.每个人生活离不了的必需品

B.衡量人生成功的标志

C.对人具有支配作用

D.金钱如粪土【答案】ACE9U5Y6J5W3L5U10HC2H10K2Z6F10U9E7ZJ9X5H7N9R9C10J82、案例评点培训的程序主要表现在以下几个方面，除了()。

A.学习提出解决问题的方法

B.注重案例的遴选

C.实际角色分析案例

D.案例点评和升华【答案】ACB8K1N4E3Y9R5G2HX1U4C2D6W9M6X4ZW6M7B9S8K5A6A43、（）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。

A.古典组织理论

B.近代组织理论

C.现代组织理论

D.当代组织理论【答案】BCK3B4V1G1D10S10R8HB9O8R8V10H2X10T5ZV7Z5L2X3O5F8J84、国家或行业劳动定员标准的特征不包括()。

A.法定性

B.技术性

C.强制性

D.统一性【答案】CCW4W4O4T3C5Y3T10HV1Z3I6Z7H9U9S4ZH3B6V2F1O5U7P95、()是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。

A.绩效管理制度

B.绩效管理目标

C.绩效管理内容

D.绩效管理方法【答案】ACL2O9N1Q2V9O10F6HD5K10C10D2V9W9B4ZB7I10G3W8A10P4I36、关于人力资源预测的说法，不正确的是（）。

A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计

B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要

C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要

D.人力资源预测不利于调动员工的工作积极性【答案】DCM7W4U4M4F10B10J7HY9J7M2M10S3E5R7ZW9L8B1C10B4A7J57、劳动争议仲裁的程序包括：①开庭审理和裁决；②申请和受理；③仲裁文书的送达；④案件仲裁准备。正确的排序是()

A.②④①③

B.②①③④

C.④③②①

D.④②①③【答案】ACG3B1T1A5S4P5O4HG5H1B7W3X4I8T8ZI9K4D10L8L9U1A48、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()。

A.1/2

B.1/3

C.1/4

D.1/5【答案】BCY7B6H4K3T4N4S1HD6K9D8D3X9L10T2ZX10S2F8A9G9P4M89、部门结构模式主要有五种形式，而较适应大型企业的应是（）。

A.事业部制和模拟分权制

B.直线制

C.矩阵结构制

D.职能制【答案】ACP3W1F1J6I10P1M8HZ9Y6R7L3J7W4F5ZY3J6L4K1N6H6M810、百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。

A.2组

B.5组

C.10组

D.20组【答案】CCB2V3A3V4C3Z6Z10HJ7T10Y9D6G10D5O1ZI6U6Y8Z4M9Y2H911、当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()

A.第一印象

B.对比效应

C.晕轮效应

D.录用压力【答案】DCY9A10K9H5S3G9M2HK3F3O1K7C7T7P1ZL5A7Z4F3S1H7U312、下列选项中，（）属于薪酬体系中的弹性部分。

A.基本工资

B.奖金

C.福利

D.津贴【答案】BCA9D10O2K9J8R5A10HT7R7E10T10E9C8Q7ZT1P9Y1Q6I2G4N913、（）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。

A.比率量表

B.等距量表

C.等级量表

D.名称量表【答案】ACH7B7R3T9U7F5I1HP6X7T8M1Z3G1I3ZM10Y5V9Y4Z3B1J614、关于人力资本投资的说法，不正确的是（）。

A.人力资本投资并不是越多越好

B.人力资本投资存在最优投资规模

C.人力资本投资存在最优投资结构

D.人力资本投资存在收益递增规律【答案】DCH8L8X9L8S6I8Y8HI5L7K6L3O4T3I5ZF9D2R8J2A5C1U1015、无领导小组讨论题目的设计流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()

A.①⑤③②④⑥

B.⑤②③①④⑥

C.①⑤②③⑥④

D.⑤③②①⑥④【答案】BCY8M2Z9M1B7C10K3HZ10O6Y4C3U9A7H4ZH7Q6Z2S8F10A5E116、以成果为中心的部门组合方式不包括()

A.事业部制

B.超事业部制

C.模拟分权制

D.矩阵制【答案】DCX10M1T2Q5J5F7I4HK8X10N9S5H4W5B7ZF2C4J6A10M10P6X817、对培训效果进行行为评估的时间应为（）。

A.课程开始时

B.培训的第三个月或半年以后

C.课程结束时

D.考评结束半年或一年以后【答案】BCP8D1Q7K1S2S9S10HG7M6B6S3O7B10C10ZR1N1N4X10P5N5C418、（）是“社会人”假设的代表人物。

A.梅奥

B.马斯洛

C.泰罗

D.舒尔茨【答案】ACN1W8L7G5V5A9L6HZ3B3C8T10F9P4A7ZD3Z5S4I6O7N7L419、在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。

A.企业

B.市场

C.劳动者

D.居民户【答案】DCK7D2F8H1Z7S6Z3HZ2U5I8Y1D2O4W10ZZ2M7M8A5R9Z4M220、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。

A.总体性和长远性

B.总体性与全局性

C.全局性和系统性

D.长远性与风险性【答案】ACL6V7F2U9S10S3S9HU5U3J6O2S3K6U5ZF5S2I6H10E1W10G1021、关予培训评估，下列说法错误的是()

A.培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程

B.企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施

C.培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策

D.培训评估的含义有狭义和广义之分【答案】BCX1L10F2Y4G4T3J6HK6S1F8L9G3T8G6ZI7Z3L5Z1N2T2L722、()用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。

A.绩效成果

B.情感成果

C.认知成果

D.技能成果【答案】CCF6X3F9Q10M4Z10I5HV5Y1I10U9I3H6L7ZZ1Q4E6C6O8E3T1023、()不属于现代人力资源管理的基本原理

A.同素异构原理

B.能位匹配原理

C.适才适用原理

D.动态优势原理【答案】CCW5C8O4C3P5S5N5HI8Q3Q7P5B5J2K10ZX6J1W9G6A1E7E924、在安全生产责任制中，（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。

A.工人

B.企业法定代表人

C.总工程师

D.分管安全卫生的负责人【答案】ACE6D1A1C2I9F3E8HI4T6D6K1K4L9K2ZU2V10H10J4C9L4V825、实施360度考评的程序是()。

A.①②③④

B.③④②①

C.③①②④

D.②③①④【答案】CCN2K9V2C4W3J8L1HD9Y1Q9M2G3J2D4ZA4N3T5W4E6W4V826、()是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。

A.劳动协作关系

B.劳动契约关系

C.劳动法律关系

D.劳动合同关系【答案】CCA10D10L7F4I1W3W10HL7D8X9M4X10P5X3ZM10Q10W5T8A6Q2X1027、岗位评价要素的特点,不包括()

A.共通性

B.可衡量性

C.可观察性

D.显著性【答案】DCQ8Q7R5X3K8R10H6HW2S6C2N4Z8F10M1ZW9E4R4E6P2N4O528、以下关于合成考评法的表述不正确的是()

A.有更强的针对性和适用性

B.使用该方法需要因地制宜

C.有助于提高绩效管理水平

D.不能进行团队的横向比较【答案】DCV1M4P6D3O2B9B7HH9A8Z4V7P10W10H3ZJ9R2M7W6Y5W1S1029、()不是计件工资制的组成部分。

A.计件单价

B.劳动生产率

C.劳动定额

D.工作物等级【答案】BCZ1P7U10E2Y7C6Z3HG8L9R1A1U3R8X3ZX2M6Y1J4E7H8J530、头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。

A.注重团队合作精神

B.成本较低

C.较易施行

D.所用时间较短【答案】ACB4M10D6V2L3I7U7HK7R2O3W8L9H9O5ZU8D4N10T3E3H1C1031、（）必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。

A.中层管理人员

B.高层管理人员

C.基层管理人员

D.一线管理人员【答案】BCY1I3C3C7L9D9V10HM5Z10H9M8K7K7W4ZN5E8V4Z9C6E1E632、经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是()。

A.推荐法

B.布告法

C.档案法

D.任命法【答案】BCU2I4S7X5C1S3E9HI3C1S3W6M10J4Q1ZW8F6B9H2M3E6E733、计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）

A.报告期员工总需求量-计划期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数

B.计划期员工总需求量+计划期期末员工总数-报告期内自然减员员工总数

C.计划期员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数

D.计划期员工总需求量+报告期期末员工总数-计划期内自然减员员工总数【答案】CCP2Y5Q1N3H9F10J4HK4N10Y2P2H9A7U5ZW8R4Y10M2F5U5G134、()属于直接薪酬。

A.社会保险

B.基本薪酬

C.额外津贴

D.非工作日工资【答案】BCR6F2W6I6P10X4F10HL6P7X4Z5R6T8W5ZL6X7O10L10H10I8P235、作为薪酬战略的主要内容，薪酬管理及政策的内容不包括（）。

A.薪酬水平控制的程度

B.薪酬管理权限的划分

C.员工参与薪酬决策的状况

D.薪酬信息的公开透明程度【答案】ACI10W4F10D4V2P7N2HU10I3R1O8B10O9C2ZU8N10W3L6Y7I8F436、薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两个方面。

A.薪酬结构管理

B.薪酬日常管理

C.薪酬制度管理

D.薪酬预算管理【答案】BCI8F10V5B5Q7O5O3HF10A3H5E1K4K6Y8ZT8L10B8L7W9M4J137、制定企业计划的原则不包括()。

A.可行性与创造性相结合

B.短期计划和长期计划相结合

C.稳定性与灵活性相结合

D.战略计划与战术计划相结合【答案】DCS5M1T1X8G7J3A2HT3C5R1K8Y5T10O7ZK5F10J4I10E4A2L1038、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()。

A.1/2

B.1/3

C.1/4

D.1/5【答案】BCO6I10I10N3X3O1Q3HQ6O6D9D10Q10Y9J6ZB10F2X9W6Z7W8Q939、企业组织结构整合的程序包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。

A.③②①④

B.④③②①

C.③②④①

D.③④②①【答案】DCL1L1B8N3H6I8W2HY10J3V10K3I1B5U5ZU4S8E5D9Z4D8D140、（）将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。

A.一岗一薪制

B.薪点薪酬制

C.一岗多薪制

D.提成制【答案】BCS7P5Q7P7Z3I1E5HH4D6B10U3Y2W1W7ZW3Y4A4N8O4N1K941、“通用”总裁杰克?韦尔奇曾说：“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”下列说法中，与韦尔奇上述言论意思相符的是()

A.敬业精神高于企业发展战略

B.想方设法使员工敬业是企业管理的核心目的

C.只要员工具备敬业精神，企业必会无往而不胜

D.员工的敬业精神是企业竞争取胜的重要保障【答案】DCN9O4J4V7B6Z9M3HC1W3V5Z9A7I6E4ZF1K9F1W4Q10Y5R742、作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括()。

A.结构分析法

B.归纳分析法

C.对比分析法

D.曲线分析法【答案】DCY6T9G6B6L9Q3V2HA8I1Y4X1X9K10H3ZR1C3S7W3A2F10B143、工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的丁资制度为(）

A.一岗一薪工资制

B.薪点工资制

C.一岗多薪工资制

D.提成工资制【答案】BCG6D6C3X3Q6F4J10HH10K4L6O4I5A1H5ZX10A5E10S8F3Y3D844、敬业的特征不包括()

A.主动

B.奉献

C.务实

D.持久【答案】BCB6B6F4W7F10B1J6HB4T8L8Y10F10H6R7ZB2B4F8F4K5O2M1045、第一个对学习中的强化做出理论分析的是()。

A.弗洛姆

B.莱文泽尔

C.爱德华·桑代克

D.赫兹伯格【答案】CCJ4O6B8C10Y1I10P5HR5Q6K3Q1P3L2P5ZS1G9H4P7D7U1Y846、评估培训成果的（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一的尺度和规范。

A.标准

B.要求

C.计量

D.测量【答案】ACH6D3M1R7Q8K9A4HG7F8D6S7L2G3Y3ZY7B9T10O4S4Q6P447、短期内完成组织结构的重大以至于根本性变革的是（）。

A.改良式

B.计划式

C.爆破式

D.循序渐进式【答案】CCQ4G6G7W9T6U8J3HJ7L3Y10G1T1S9F3ZX8B10C9X8W3K7X648、关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。

A.佣金制不属于绩效薪酬形式

B.绩效薪酬过于强调个人的绩效

C.计件薪酬属于绩效薪酬形式

D.绩效薪酬的基础缺乏公平性【答案】ACH8I6Z8S1R4J2V9HH8Y3E10E6H7G5Z10ZH4P2M4U6M8I10W649、（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。

A.以绩效为导向

B.以行为为导向

C.以工作为导向

D.以技能为导向【答案】DCU7N9R7Z2K8V6U5HA2G3C8V9P10X10V8ZR8X5Y2V4X7C7E350、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。

A.企业之间相互调查

B.问卷调查

C.委托中介机构调查

D.访谈调查【答案】CCI7K1P1M5N3D10D10HZ4M3W3O8Y5F5H8ZD10P9I6U5Y3Y3S551、采用()制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。

A.从上而下法

B.从下而上法

C.由内到外法

D.由外到内法【答案】BCS5C4O10B1T5Y1H8HY5D2A8U1F7J10X6ZL8A2P1L9L8C1Z352、模拟分权组织结构模式的主要缺点，不包括（）。

A.企业内部的价格体系不容易完全理顺

B.企业也内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大

C.各专业分公司生产经营计划的目标和任务难以确定

D.各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂【答案】BCA6S5Y3G3A7U8V3HH4Z2F7T8F3Y4B6ZR8D6U10N8P10O2N153、卡普兰和诺顿创立了（）。

A.劳动定额法

B.平衡记分卡

C.强迫选择法

D.行为定位法【答案】BCE4R5Z5Y1L8O5O4HK9V8U8Q5D7X4O9ZI10I9S2Y9M9S2Z654、劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。

A.一次

B.两次

C.多次

D.无限【答案】ACY9Z10K6F3T2E10M6HQ8U5Z9M9H2K7N9ZF5U10U5S2O10Z10D155、人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。

A.计量经济模型

B.马尔可夫模型

C.计算机模型法

D.定员定额分析法【答案】BCY4N1R7L9F10K6C5HI2N10Z7N9K2U8R10ZT8S3L3O8M6D1S956、评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。

A.苛严误差

B.晕轮误差

C.集中趋势

D.宽厚误差【答案】DCK2S8J9C5N8K2G7HK7X1H1A10F8N2Q6ZA9S4S8L7K3U4O1057、（）属于岗位设计的传统方法研究技术。

A.程序分析法

B.工业工程方法

C.关键指标法

D.现代工效学的方法【答案】ACZ10D9D10E7P3N4J10HZ3A5X1V6E3T7X9ZE8J3K5E3P6T4U358、企业发展战略决定了组织结构的不同模式，以产品为中心设立事业部的大型跨国公司，宜采用()组织结构模式。

A.事业部制

B.直线职能制

C.矩阵制

D.多维立体【答案】DCC1U8E7M1U10D6U9HB9O7L7W10M6K5B2ZT5U9J3M8Y9W8O659、若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。

A.星期一

B.星期三

C.星期五

D.周末【答案】BCJ2R4Z2P4N6L1A6HS7D3Q1Y9O1J4Z2ZE9Z7X5B5I5O3L360、劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准。

A.高于

B.等于

C.优于

D.低于【答案】DCG4B7C1D4O5N6E2HU2B1T1U6M10P4G3ZN6S5W5Z1M3Q2R461、面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于（）。

A.经验性面试

B.投射性面试

C.描述性面试

D.情境性面试【答案】DCC2V5C8N5B10E8L8HD2H1N9L3G8L1R2ZG7A5R7C2C8L10B662、薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的()

A.期望满足程度

B.客观比较结果

C.实际感受程度

D.主观心理感受【答案】DCI7J10Q6F4M7G8V4HS7D5R2H10Q9F10X2ZM3T5B10H2F1D7V1063、劳动合同双方当事人，对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（）。

A.劳动合同的订立

B.劳动合同的变更

C.劳动合同的解除

D.合同的终止【答案】BCM2P5X7W7E3P7I8HE5U4E6N4Y9M3Y9ZB2Y4X2F3O5L3V464、（）将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来。

A.模拟分权组织

B.分公司与总公司

C.多维立体组织

D.子公司与母公司【答案】CCH3Z4Q6E8Y8X1O9HQ4S3L5V9G4L8H2ZX2I2S6W6C9L5H165、（）是以成果为中心设计的部门结构模式。

A.直线职能制

B.网络型组织

C.多维立体组织

D.事业部制【答案】DCY6J8A2U10J8I1F3HS6S3A8H2Q4S8S6ZK7G9M5Y9I8W5L766、(2017年5月)()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。

A.安全第一、预防为主、及时报告

B.安全第一、预防为主、以人为本

C.预防为主、防重于治、以人为本

D.安全第一、及时报告、以人为本【答案】BCW3S1E3S9L10S2H6HF5P4J1H1W2H1U4ZL10X5W10W6C5D2N767、以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。

A.建立在培训需求分析的基础上

B.需从企业总体发展战略出发

C.需考虑企业培训资源配置情况

D.对培训与技能开发起辅助作用【答案】DCJ7V1B6V3P1G9B9HE6R8F5A3T4W4E8ZV3C3L5D7C5D8S868、失业率的计算公式是（）。

A.失业人数÷（就业人数＋失业人数）×100%

B.失业人数÷（人口总数－失业人数）×100%

C.（劳动力人数－就业人数）÷劳动力人数×100%

D.失业人数÷（就业人数－失业人数）×100%【答案】ACC7Z7U10T5E10R8V1HY10W6I1M9A8A2U6ZE10Y6P1P1J9V6Y169、人员培训开发规划的具体内容不包括（）。

A.受训人员的数量

B.培训的方式方法

C.培训费用的预算

D.培训的奖励措施【答案】DCG8Y1V6T3A4M2R3HQ3H5U8X1T8C4V1ZM9G4J9O8G7V10F670、下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是()

A.具有全方位、多角度的特点

B.有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系

C.采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性

D.加强了管理者与组织员工的双向交流【答案】CCR3F6P5E1H3M7V7HT2P2O3N5T5P1W7ZX6T9V5K7H7Y2B1071、为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工()系统。

A.绩效评审

B.绩效申诉和监察

C.绩效监察

D.绩效评审和员工申诉【答案】DCX10G5L8B5B4I9B3HL8X10R1C10I4V2J3ZE6F8L8F7S8R10V472、以下关于平等协商和"作为订立集体合同程序"的集体协商的说法中，错误的是()。

A.集体协商是平等协商的准备阶段

B.平等协商属于职工民主参与管理的形式

C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护

D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】ACB4J3D7J2M8Q8U8HB8N1P1A9I6S10P5ZW8W1W8A2X4L4P973、下列关于劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的说法，正确的是（）。

A.结束仲裁程序

B.生效时间相同

C.提起诉讼的权利相同

D.不具有强制执行效力【答案】ACX9T2L8R10Y4V3N4HD10T5A5S10F10R2M7ZW8U6Y3X1Z4K1H374、劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反映程度。

A.劳动力供给量

B.劳动力供求

C.劳动力需求量

D.劳动力需求【答案】CCI8W1D1G1P1L1O3HB1N5O7Z3C6T7M8ZH2V6Z5E4J7A4L475、劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起()内作出工伤认定。

A.30日

B.45日

C.60日

D.90日【答案】CCP10S2U8Z8I10X1J3HH1L5W2B4F1H9E3ZX1Y2C1Q8X4P4U776、能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是（）。

A.一次量化

B.顺序量化

C.等距量化

D.当量量化【答案】CCG2Z4K4A3L10X5Y6HX5N9I9M9B2H6R10ZU5A3G2T5D8O2V877、()不是培训教学计划的基本内容。

A.教学对象

B.课程设置

C.教学目标

D.教学形式【答案】ACI9L4K6P2L9R9Y4HN8N3T2R3U6C8W10ZU1V6V1W5T6L1T1078、在下列选项中，属于直接薪酬的是()

A.绩效工资

B.社会保险

C.员工福利

D.股票期权【答案】ACK5P9Z2H6H8K9A4HJ8D2O4F10K10U1Y8ZE8V3X4X3E2B4M379、绩效考评过程中的()表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。

A.个人偏见

B.晕轮误差

C.相似偏差

D.对比偏差【答案】BCT1I4S4S2A8Q9V8HZ1H9P9D3D5N8F7ZM1W10N6G1B9J3J480、对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为()。

A.一次量化

B.二次量化

C.类别量化

D.模糊量化【答案】ACA10O3V3U3D8L7W6HX7L1Z10B4Q7L9D5ZQ7S3K5F1U10D3D1081、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。

A.可以变更合同的内容

B.可以变更合同的主体

C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方

D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】BCR1I9R2U5P7T8M7HZ8H5Z9D9Z10Y3V6ZH10G4B7E4E5E4C182、（）以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构。

A.现代组织理论

B.近代组织理论

C.当代组织理论

D.古典组织理论【答案】BCN4B7L9H10T4B8J5HA4L4C4C9C5C6Q7ZZ3D3V3R3R4N7O483、下列选项中，不属于定性预测主要方法的是()

A.描述法

B.趋势外推法

C.德尔菲法

D.经验预测法【答案】BCG3P7B7M9X3V4X2HB3G9G4O7R6U9N3ZU5A6C9G5A9J7H284、在企业组织结构变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容是()。

A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系

B.某个单位要求别人给予何种配合和服务

C.某个单位的工作效率和员工的士气如何

D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务【答案】CCL3K5Y10N9B2P6O3HZ3C4R4N3N4K4A7ZB8V6J1P10V7M3Z585、在不同的组织结构模式中，属于以关系为中心设计的部门组合方式的是()。

A.直线职能制

B.事业部制

C.模拟分权制

D.多维立体组织模式【答案】DCR7C2X10E5R9Y9B4HX1L8X8E5B10Z4M2ZR7I7G5S1P5L1D186、进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式，（）不属于部门结构模式。

A.直线职能制

B.咨询机构

C.超事业部制

D.事业部制【答案】BCN6L2L2P4S2R8L7HI8Q5R3H5V8U4I5ZJ1M5A1X5V10R10B787、被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。

A.形式上的雇主

B.用工单位

C.劳务派遣机构

D.劳动行政部门【答案】BCI2G10R1N8B5Q3E2HA5N9I1W4A9O2I2ZM7T4D4R10C4C10A188、()导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于"他这个人怎么样"。

A.品质

B.特征

C.行为

D.结果【答案】ACW10P2T7Q9W3I5M8HJ2M8A4A8R6L2Q1ZN4Q9H10F4K6X10N389、()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。

A.绩效差距分析模型

B.循环评估模型

C.全面任务分析模型

D.阶段评估模型【答案】BCI7U7H3F7J4V6F7HK9V3Z4B8K2Q4J9ZQ7S9T3D2O7Y1X990、关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（）。

A.设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式

B.计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法

C.劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量

D.比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测【答案】BCL1T7L4O7L9A2W5HN4U6B2U9W6F9H1ZW6E7X2L5L1U8B191、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。

A.无需

B.部分

C.酌情

D.按照正常提供劳动【答案】DCW6V3W6A3O5B2X3HX3X3M8A2B2Q9S7ZS4U2M8D4Q3A8Y992、()是适用于营销人员的薪酬支付制度。

A.计件薪酬制

B.提成薪酬制

C.浮动薪酬制

D.技能薪酬制【答案】BCL10Y3P3B4I6S9V4HJ6X8M5F7H9O7V6ZL1W5D6S4S2Z4S393、以下不属于行为导向型考评方法的是()。

A.强制分配法

B.强迫选择法

C.成对比较法

D.直接指标法【答案】DCB3H3E10F1J2C7A1HC5O3B5A9Z6Q1Y9ZC10W4B1O2M3V9H794、()鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。

A.确认式提问

B.封闭式提问

C.重复式提问

D.假设式提问【答案】ACM5M2S4V1K7O7P3HG5Y9S10L9D4N10U7ZA10X9Z4A2Y1S7F795、在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括()。

A.营造良好的企业文化氛围

B.明确组织中工作岗位的需求

C.对有资格的求职人员提供均等的就业机会

D.采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选【答案】ACX10F4R7V8X3Q4I10HJ9Q9J8W3M6O5E4ZR3M1Y4B7U6Q8G696、专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的()起调整。

A.1月1日

B.1月5日

C.1月10日

D.2月1日【答案】BCU2M9G9K10V9I5B5HH5A9F1I3H2L6F8ZS4T10T4J1T9R3C297、独立的小型组织部门的培训宜采用()的培训方式。

A.分散

B.边实践边学习

C.集中

D.完全脱产学习【答案】ACI4Y10U5H9G9U4D4HT2I9Z5P6O2X6R2ZO5F9U9O8J9T2I298、借助计算机分析技术，对个体品德结构要素进行考核的方法是（）。

A.问卷法

B.FRC法

C.投射技术

D.OEC法【答案】BCW9L1W4K6K10Y8O10HM7G7X2B6H10Y3D3ZI6S10H3P6T1O3Z799、（）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。

A.岗位评价

B.岗位调查

C.岗位分级

D.岗位分析【答案】CCN4S4R4O8U3O3I9HD3L6H10W4F9K4T9ZU7N10W9V6H2P1F2100、（）是人员规划活动的落脚点和归宿。

A.人力资源供求协调平衡

B.人力资源的需求预测问题

C.人力资源的供给预测问题

D.人力资源的系统设计问题【答案】ACV6R6T9A5K6G2D10HS6Z10L2L6Z5U6W1ZC1N1J8R5X7L3K1101、结果主导型的绩效考评的优点是（）。

A.操作简单，能够激励员工提高技能

B.开发成本小

C.实施成本低廉

D.反馈功能好【答案】CCR6V1H8V3E6B5S4HD5L7N10A10B6U8Z8ZV8Z7Z6E5R8P4B6102、薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（）。

A.期货满足程度

B.客观比较结果

C.实际感受程度

D.主观心理感受【答案】DCM7I9Q4P9S1L10H3HY4F8P4L9E7G8K8ZT1V6R5I4U7O10V9103、（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平。包括离散型和连续型两种。

A.等级式

B.数量式

C.定义式

D.量词式【答案】BCG1Y2H9G7J7G5F4HH10V9W5N4C8Q7U1ZI10Y10K6Q9V5P9J2104、()是一种按照预定分类原则和办法根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级的人事制度。

A.职位分类

B.品位分类

C.职务分类

D.岗位分类【答案】BCC3Z9C1N9V4D6D3HT3Y3Q6F8Y6N10M9ZG7J9M3E4S9W1X10105、企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。

A.全面责任

B.担保责任

C.直接责任

D.安全卫生技术领导责任【答案】DCT1F6Q3Y7N9N1B6HB1C5T2I8E8S4A5ZO4G5V8Q9U3F3X6106、对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。

A.笔试法

B.心得报告

C.提问法

D.行为观察【答案】DCI7M6D7J1I6Z8Y1HX7D1S6T3J9X3I9ZL7G5B9Z7Y1J8N5107、()是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。

A.人力资源管理目标

B.人力资源管理对象

C.人力资源管理活动

D.人力资源管理概念【答案】CCP7J6Q2I5T7I1C5HP8K5Z9E5P7H3K6ZE8Z6W3X9F3X2P6108、评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。

A.苛严误差

B.晕轮误差

C.集中趋势

D.宽厚误差【答案】DCK3W8D4M9W4S5Y6HR10Y5G8G2K6K10X7ZB9W9P9L4M1N7D5109、企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。

A.l%

B.3%

C.5%

D.8%【答案】CCW1B5Q9X10O6W4C2HB10I7H10H8Y5C8H3ZL8K10E2V10B9R6D9110、通过岗位评估来（）是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。

A.明确关键岗位、识别核心人才

B.明确企业战略和核心能力要求

C.培养核心人才的继任者

D.明确核心人才素质特征【答案】ACH1N6E1U6I7J9X8HB5Z6A8C9Q9P2N1ZK4V6Q4R6A3Y7S4111、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以直接适用。

A.劳动法的首要原则

B.劳动法律规范

C.劳动法的基本原则

D.相关国际公约【答案】CCC8C4L6Y3Z7A9P8HE2X5X10B8Q7V2C8ZD4F4X10W6L2G9H5112、KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。

A.定性化.结果化

B.定性化.行为化

C.定量化.结果化

D.定量化.行为化【答案】DCS4L7O10L7I5T7U9HL10G3A8N6K10E5C2ZY8H10P7F6F3B2F9113、()素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。

A.选拔性

B.考核性

C.开发性

D.诊断性【答案】DCL6O1X6G1H8L9O9HM3J2Y7M2U3R9V6ZS9R9G3J5J7H4C8114、间接形式的薪酬不包括()。

A.利润分成

B.其他补贴

C.社会保险

D.员工福利【答案】ACP10A9X6X2D9P7C1HQ4B10Q8K1Y3W1W5ZW2R10T9C10P6S5J9115、()是由罗伯特·S·卡普兰和大卫·P·诺顿共同创造的一套业绩评价体系。

A.平衡计分卡

B.关键绩效指标

C.目标管理法

D.经济增加值【答案】ACC3Y10W7C7K4Q2I8HQ2Z4A4J4L8N1P5ZR7B2E8E9J1I3V6116、关于道德的说法中，正确的是（）。

A.道德内含着一种重要的精神力量

B.道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求

C.道德不是“我”的要求，而是社会外加于“我”的规范

D.道德是无助者的呼唤【答案】ACY3D10X9P6W4T8D6HU6Z10T3U1Y3Z2U6ZP7F9R9F10O9Q8L7117、满足成就需要的行为不包括()。

A.发现和使用更好的方法完成工作

B.比竞争者更出色

C.影响他人并改变他们的态度和行为

D.解决一个复杂问题【答案】CCJ1G1D2O10U3W2W2HR4R5P6S9T3V4Z10ZY3V1J5C10F1L2J9118、劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于()。

A.实际劳动关系

B.劳动法律关系

C.形式劳动关系

D.民事法律关系【答案】DCZ1M5O2X5K6U8F5HO8B4N1D3Y3L1C4ZN2G9X9V5V5S3S6119、教师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是（）。

A.评价—指令—判断

B.判断指令—评价

C.指令—判断评价

D.判断—评价—指令【答案】BCF4B6X5P2B1G1F10HA9T2K7L10L8S7L10ZF5X2D10J8H1T8Z1120、企业薪酬水平向75分位看齐，其薪酬水平的市场定位策略为（）。

A.市场滞后策略

B.市场领先策略

C.市场跟随策略

D.混合策略【答案】BCH8G7J7M1Q10T5X7HQ1D5X3V4Z2H1R4ZF4B4L1U3L9C5G7121、()大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。

A.录用比

B.招聘完成比

C.应聘比

D.总成本效用【答案】BCC5L8I8J5L5X6N3HM4Q4T2D9Z2R8F4ZD10M10E10U2B2B9H8122、已知某部门数控机床操作工2020年的甲产品单件定额工时为150．135小时，2020年甲产品产量为1500台，其中2020年的平均作业率为89．2％，平均出勤率为95．8％，废品率为0．06％，平均定额完成率为120％，则2020年数控机床操作工岗位人员的需求量是（）人。

A.131

B.117

C.112

D.110【答案】DCA2L6Y7R7L9V10N8HD9D1M8Z1M1I1N4ZX5E7L1K5H3S7R3123、社会知觉失真的表现不包括()。

A.蝴蝶效应

B.光环效应

C.投射效应

D.对比效应【答案】ACJ5U6M7G1M2N10Y2HL5C10F9K1G1Y5A6ZU10P10I1A4U8F10N6124、绩效考评偏误中的（），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。

A.苛严误差

B.集中趋势

C.宽厚误差

D.晕轮误差【答案】ACZ4A8V6C4D9V4T9HI6J10P5D1K8L3Y1ZR1H2M10M10R3X10S1125、()组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。

A.独立型

B.模拟分权制

C.依托型

D.多维立体制【答案】DCA4P6O4T1Q1P1P3HJ4E9I6C4T1X6I3ZH1C3N1J10Y1A3V4126、采取经验判断与观察的方法，侧重从行为的性质方面对素质进行测评的是（）。

A.定性测评

B.定量测评

C.静态测评

D.动态测评【答案】ACD2X2P8E2U3L1W2HN7T10S4Y1K9V8I6ZD1X6V7K6B9Q10A6127、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（）。

A.摩擦性失业

B.技术性失业

C.结构性失业

D.季节性失业【答案】ACF9K3Z3C2P7G8R5HQ10I10M9W2O7E9V2ZV8I1T6J7I4F8V5128、下列各项不属于直接薪酬的是（）。

A.基本工资

B.绩效工资

C.股票期权

D.奖金【答案】CCL5Y7B5V6V7L1B3HP8V8W7K7M7M10I6ZR10A9G4E7O10J3W7129、（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。

A.管理行为规范

B.组织的权.责结构

C.组织信息控制

D.部门划分的形式和结构【答案】CCZ2E10I10E3E2J8T3HF7Q6M1Y6F9Y10M8ZU5U2D4Y10G1F4I2130、企业设置培训课程应体现的基本原则不包括()。

A.要满足企业和学习者的需求

B.应尽可能紧跟当前行业发展趋势

C.应体现成年人的认知规律

D.主要依据现代系统理论的基本原理【答案】BCI4Z8Y2V1D4E1K10HS6Y3N3P3L9R3W9ZK5U5Q8U7G5A3U10131、下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()

A.人口环境

B.行业特征

C.科技环境

D.经济环境【答案】BCW9R9I3Y6C3Z7J1HL3S10L9N9C5L7Z9ZW5L4Q5U9C9M3M2132、()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。

A.形式上的雇主

B.接受单位

C.劳动行政部门

D.劳务派遣单位【答案】DCC10M8Q1I5V7O4V6HI1J4N1F4Y6Y1K4ZK7K2P9J6A1I5A10133、关予培训评估，下列说法错误的是()

A.培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程

B.企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施

C.培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策

D.培训评估的含义有狭义和广义之分【答案】BCL8I4M2E7F1N1E6HW2D1Q8U8L9O3N3ZS8G3S3E9G4U2F3134、按照美国学者詹姆斯"H·罗宾斯的说法,所谓“敬业”就是()

A.拿多少钱,干多少活

B.不过多地索取公司的报酬

C.始终在一个岗位上干工作,不"跳槽"

D.尊敬、尊崇自己的职业,甚至对职业怀有敬畏态度【答案】DCS1F1P2Z6A7Y4P3HW10Q1W6F7D1A9A6ZF3F2G3O7W7Q2W2135、劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。

A.经济普查

B.问卷调查

C.人口普查

D.抽样调查【答案】DCH6K9V1U8S6R2R5HW10K8X1R4X7V4S4ZB7H9E2T1W9N9O8136、企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括()

A.领先型政策

B.跟随型政策

C.滞后型政策

D.混合型政策【答案】DCK3N1W1D2L1X6D10HT1W1L7I1E7E5X8ZU6C2E1T8A9U2S8137、在素质测评标准体系的设计中，（）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相应的项目。

A.平面

B.立体

C.横向

D.纵向【答案】CCI1M3Z5Z8A4O9M4HT6J1M9K9A5K10J6ZJ9X6Y8D6I2B8L1138、对人力资本的理解不正确的是（）。

A.人力资本是活的资本

B.人力资本凝结于劳动者体内

C.人力资本是有形资本

D.人力资本内含有一定经济关系【答案】CCS3B3Z9W1G6P10I1HU5F8U1P7Y10B5E1ZS3X7A3M8O4B2O3139、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()。

A.校园招募

B.借助中介

C.猎头公司

D.熟人推荐【答案】DCW8R4H5H10J3O1D4HR10R7R7R3W6D3X2ZQ6Y10L5N6O3T5S1140、()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。

A.形式上的雇主

B.接受单位

C.劳动行政部门

D.劳务派遣机构【答案】DCB4T9K4Z9N8R7H2HS6K6L2B6B10P6P7ZJ8N6M10U7X3S3L6141、选拔性测评的主要特点为（）。

A.测评过程强调客观性

B.测评过程有较强的系统性

C.结果不公开

D.测评内容十分精细【答案】ACQ9C3Y8Z7A7O5K8HX7Y5C9C5A3O9Y4ZW2P4H9Y5Q5Q6Q7142、制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。

A.②①③④

B.③②④①

C.④②①③

D.④③①②【答案】CCR10G5I1B4J4V6T7HH8J5M3E8X9S8R2ZW5M2T2M3I7F9G9143、处于()的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。

A.创业初期

B.发展期

C.稳定期

D.成熟期【答案】DCZ9S4M6U5X9O3P1HX4S10M3Z10D7Y7A6ZU6Q6H8R8V1R2E1144、无领导小组讨论题目设计的一般流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()

A.①⑤②③④⑥

B.⑤②③①④⑥

C.①⑤②③⑥④

D.⑤②③①⑥④【答案】BCW10Z1D3M7O2T4J1HF1L4W9G2I10C3K10ZA7B5Q9F10A8P7J4145、效益性调整是一种当企业效益提高时，对（）给予等比例奖励的薪酬调整方法。

A.全体员工

B.销售部门

C.管理人员

D.基层员工【答案】ACN1A8C1L9T10I10J5HJ10K10L4D9F8Y6W3ZE8X9V9I10J9P5T2146、作为薪酬战略的主要内容，薪酬管理及政策的内容不包括（）。

A.薪酬水平控制的程度

B.薪酬管理权限的划分

C.员工参与薪酬决策的状况

D.薪酬信息的公开透明程度【答案】ACF10Y9F9X3P9V7J4HO10M7W5B3C9B3L7ZO10K9Q5U4C3M5Y7147、企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。

A.重大事故隐患管理制度

B.安全生产责任制度

C.伤亡事故报告和处理制度

D.安全生产检查制度【答案】CCS1P1R4G1S9F2A8HA8Q9C6E9C1Y8P5ZG10N10N9T4C6Q6A1148、以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。

A.成果

B.工作

C.关系

D.任务【答案】ACA7Y2R8A6I4K5O7HI1S5E7I10O7F6U5ZP8D6Q7W10Z3D10B7149、管理人员的四级培训对象是（）。

A.具有管理潜能的员工

B.具有较高潜能的初级管理人员

C.负责核心流程的管理人员

D.管理业务并对其业绩全权负责者【答案】ACU4Y9W9R5S3Z6G9HQ10V2P3V7G8G8V3ZK3U7V2X6U6I9I1150、一般来说，员工绩效基本特征不包括()。

A.发展性

B.多因性

C.多维性

D.动态性【答案】ACF3A9R4X10D8R3R3HV4X4L7N3W7V6M4ZH8I5W2Q6P9Z10V7151、员工的动态特征不包括（）。

A.员工学习

B.员工激励

C.员工自我保护机制

D.员工的成熟和发展【答案】ACQ1I9C7X8M3E10F8HH6H9S9X1S1V9K8ZT3T9R10H1P2V3U7152、如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。

A.乐意把单位的事情讲给他们听

B.对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情

C.简要说说单位里的事情

D.对方问起单位里的事情时，会把话题岔开【答案】ACO9E6N5V5P7P3C9HJ4L6Y1T2V3S4F7ZX5Y5I2E8S3O1W7153、非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。

A.有效性

B.灵活性

C.亲切性

D.及时性【答案】DCN1C8G9O7D2O10J2HF4H9D3T6O10V5L8ZM6O7I7B5C10B8B2154、（）是人员规划活动的落脚点和归宿。

A.人员供求达到协调平衡

B.人力资源需求预测

C.人力资源供给预测

D.人力资源系统设计【答案】ACO1B4J6J1X7B7J1HA8M2N8U1J3U1K2ZM8A5J6S6D10U9B10155、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。

A.期望

B.方差

C.标准差

D.标准离差率【答案】CCD2H9Z2C6J10X4U5HB9I8X1S6N2N4H5ZG4O10M5Y1E8O8U5156、关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（）。

A.题目设计的质量影响测评的质量

B.对评价者和测评标准的要求较高

C.应聘者的表现易受同组成员影响

D.被评价者的行为没有伪装的可能【答案】DCW7E1H1B1K8H2H7HP4Q2Q8K4Q3A1H10ZI1J8K6W3N8M7A5157、企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。

A.创业初期

B.发展期

C.成熟期

D.衰退期【答案】BCC7C10R6O3P3O4W2HS3W7J4C6N1N3K10ZB1D7A8N6R9Y5Z3158、对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()

A.面试

B.情景测验

C.智力测验

D.心理测验【答案】DCH9D8S1S6N10P6N5HQ3T1P9Y4I5F10N9ZP2B1C7V5X10Z3R8159、关于现代职业观，正确的说法是（）。

A.按照人的个性和需求，自由地选择职业，即为现代职业观

B.每个人都有自己的职业观，不可能形成共同的现代职业观

C.尊重自己所从事的职业并愿意努力付出，是现代职业观的基本价值尺度

D.一切按法律要求办事是现代职业观的核心【答案】CCB4G5C9R1W7G1P10HY6I3R8E5P10U9A6ZN5Y10K8O4L6K2B1160、下列不属于劳动法律关系特点的是()。

A.它是一种双务关系

B.具有国家强制性

C.内容是权力和义务

D.平等性和隶属性【答案】DCR10X8T8W8C5E8H1HL2I8V7H6W5D5V6ZF8Z8W4X1G1K2B3161、（）属于行为导向型主观考评方法。

A.关键事件法

B.行为定位法

C.结构式叙述法

D.强迫选择法【答案】CCL4Y6H9A1V6T6H6HX1F1P7J2S10L8N5ZM5U2P1D3T7F9X5162、(2017年11月)绩效沟通的主要内容不包括()

A.绩效辅导沟通

B.绩效改进沟通

C.绩效考评沟通

D.绩效计划沟通【答案】CCL9P9E2U7N4N6T9HV3I6J5G7I2C8K7ZL10W3U2B2N9A5W3163、企业组织的绩效开发的目的是()。

A.改善组织的环境

B.提高组织的知名度

C.提高组织效率和经济效益

D.提高组织员工的素质【答案】CCJ5M2T1F8L1A9G7HT8Y10F7K7J5Y6F8ZI5G6X1F1X7N5D7164、模拟训练法的缺点不包括()。

A.模拟情景准备时间长

B.对学员要求较高

C.模拟情景质量要求高

D.对组织者要求高【答案】BCA4F5X8M3I2W1X7HP1H8I4J10W1T4P5ZE1B8H10U6C4D10P6165、()使以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工，它的基本思想是根据员工的通过证书或培训所证明的技术水平支付其薪酬。

A.技术薪酬

B.岗位薪酬

C.能力薪酬

D.提成薪酬【答案】ACJ5Y5E1X5U7S2T5HP3T9F9G10L7Q5S10ZH7B2B7A9B7G9T6166、人力资本投资收益率变化规律不包括()。

A.人力资本投资的内生收益率递减

B.投资和收益之间的替代与互补关系

C.人力资本投资的预期收益递减

D.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策【答案】CCP1M1G4U8T7Q9U7HA2C7V2I9V1C2X2ZL8C3M1P1Y5G10Q5167、企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。

A.l%

B.3%

C.5%

D.8%【答案】CCY4P9C5F7G1N5I2HJ10K4A1S5H4U10Y8ZU2A1A9U9J1Q2E6168、设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（）个以内。

A.5

B.10

C.30

D.40【答案】BCK10T5P3F8H8Z3T7HD5Z4T1Y4K7F4X1ZF7T2C5E8D8U3E6169、企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。

A.要符合企业和学员的需求

B.应尽可能紧跟当前行业发展趋势

C.应符合成年人的认知规律

D.应体现企业培训功能的基本目标【答案】BCC3M2S4I7O1U7E7HR1R6O4L8N1X8Z8ZC8D4S3G7O3J10T1170、在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。

A.考评标准越多越好

B.各标准间的差距要合理

C.标准的含义要明确

D.标准的等级数量【答案】ACY4R1O5D6D6M4O10HY10F8V5I4R3D3M7ZI3T5R7Z3Z9K10J7171、培训效果的问卷调查评估法不适用于（）。

A.了解学员偏爱的学习方法

B.让学员清楚了解自己的差距和不足

C.检查培训目标与工作任务的匹配度

D.评价学员在工作中培训内容的应用情况【答案】BCG6J4E5G6T10K8X10HB7W6G9L2R3C10U7ZN6H9Q8N9B2Q5H6172、以下不属于区分KPI标准水平的是（）。

A.先进的标准水平

B.合理的标准水平

C.平均的标准水平

D.基本的标准水平【答案】BCN9R4A5Q3W5F10V4HD1C8L10R10R1D3I7ZV2U5S3Q2M2Q7W6173、企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。

A.销售能力

B.实力

C.服务能力

D.控制能力【答案】BCW5F7Z1O6A4I5R2HM8K10G5M7D8I5V6ZJ7J8K3Q3Z9L3Z4174、对于新员工的培训需求分析，通常使用()来确定其在工作中需要的各种技能。

A.行为分析法

B.层次分析法

C.任务分析法

D.绩效分析法【答案】CCC2D9R7D9P1V3R3HQ6G4W5Z9G10X3W7ZH4C5I6C5G10Q8O1175、下列关于劳务派遣的说法错误的是()。

A.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用

B.劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者

C.劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务

D.被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题【答案】ACX3R3T1N10U6N5P2HM6J9U10S2Q10M7P1ZS5W9D7G5E5R5P6176、关于企业形象，正确的说法是（）。

A.文明礼貌是企业形象的核心与关键

B.企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况

C.企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价

D.通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象【答案】CCE6G5J8V10G10S7Y3HA2T4S8J10C9F7K2ZK7S4D8Q10B3L3F1177、关于投射技术的描述，下列说法有误的是()

A.那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术广义上的概念

B.投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法

C.在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引发被测评者的内心

D.在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应【答案】CCO7F2K1T2B6B10O10HR9H5N2A4U9D2N2ZG7R10P6V9Y8R2A2178、在劳动关系的调整方式中.()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

A.劳动合同

B.民主管理制度

C.集体合同

D.劳动法律法规【答案】ACN4H4F8N3Q2I7N8HC3U5D1B2Q4A8Z2ZJ2E1U5L1P10H9F3179、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。

A.组织理论研究组织运行的全部问题

B.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论

C.组织设计理论主要研究企业组织结构设计

D.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的【答案】DCI5B4N7Q9U4P1K10HZ3I4T5O7V5W4B1ZR4T8G3U10E6D8G8180、下列选项中，不属于定员定额分析法的是（）。

A.劳动定额分析法

B.比例定员法

C.效率定员法

D.人员比率法【答案】DCY8Y4X2O10Z8G5L1HW8M1U5S7E9Y6X5ZY7E3C10Q3G7G3K4181、()是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。

A.标准工作时间

B.缩短工作时间

C.计件工作时间

D.正常工作时间【答案】ACW6L4Q10R6N3F4J9HS10O5Y10R9T4H7A5ZM1E3V3K9L10Y9G10182、加权选择量表法属于()绩效考评方法。

A.品质导向型

B.结果导向型

C.行为导向型

D.综合导向型【答案】CCM9D4Z1S3U9Q8A2HA8T3G2V7D6N4G10ZS3Z5T8R10Y1C7B10183、在市场经济条件下，通过（）来实现人力资源的配置。

A.雇主的选择

B.国家安排

C.劳动力市场

D.双向选择【答案】CCI8Z9F6D9Z4I1W9HS8J7O1U10V1B4K9ZP10N10L1B4Z9T5J7184、下列关于组织结构设计的一些基本理论描述不正确的是()

A.组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论

B.组织设计理论被称作为狭义的组织理论或小组织理论，它主要研究企业组织结构的设计

C.组织运行的环境、目标、结构等属于组织设计理论的研究对象

D.组织理论的发展大致经历了古典组织理论、近代组织理论和现代组织理论三个阶段【答案】CCG5W1N2K2M6O1Q6HF5V8P5V2D6X4P4ZR10R9D8C2L1Z6X6185、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期，企业应集中力量（）。

A.扩张经营范围

B.提高创业者的营销公关能力

C.建设企业文化

D.提高中层管理人员的管理能力【答案】DCL2C2J10U1S4Y10I6HO6T7R6E4Q1K8F7ZH7K9M7N5I7W10R4186、通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是()。

A.排列法

B.分值法

C.分类法

D.评分法【答案】CCH6L2T2D7M1F7J2HC1I9V10J9T4R8D10ZJ6Z2Y10A7T7C6L4187、下到关于集中量数的说法，不正确的是()

A.它是描述数据集中趋势的指标

B.算术平均数和标准差都属于集中量数

C.它可以说明一组数据的某项特征

D.可以用它进行几组数据间的比较【答案】BCZ3N7D10U2S10X10K9HG2D8D9R9F1J10Z2ZD1U7C10I6E9C5R8188、如果你是公司主管，你下属中有这样一位员工——他自主性、独立性很强，不愿受人管束，偶尔会顶撞上司，但他对工作认真负责，对承诺的工作总能完成得很好。对这样的员工，你会（）。

A.给他更高难度的工作，让他感受挑战性

B.尽量回避与他接触，以免发生冲突

C.维持目前的工作状况

D.为他设置一个特殊的工作岗位【答案】ACZ4B4B3E2F4Z9H5HQ6B3B8N6P4Q3N9ZA4H8J8F7I3Y3G9189、（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。