公司团建个人总结及感受6篇

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公司团建个人总结及感受篇1

我参与公司这个大家庭没有多久，很荣幸能和大家一起加入团建活动，也分外感谢领导容许花费时间、精力和金钱来培养我们。过多的官方话不说，我想就此次团建活动，表达我自己最真实的感受。

一、团建活动的目的。

由于我之前加入过几次别的公司组织的团建活动，就我个人理解，团建一般指团队创办，简朴说就是通过一些活动或嬉戏，察觉和暴露团队问题，从而不断反思并设法解决问题，最终使团队成员具有大局意识，服务精神和沟通协作的才能。

二、此次团建活动的过程中存在的问题。

1、前期计划。

本次活动的前期计划工作是由财务部沈怡鑫负责，同浩安公司一起联谊。前期计划运筹已久，但因各种理由无法安置而屡屡延期。可能是由于没有阅历，我认为沈怡鑫在前期工作上没有做得很好。甚至没有团建活动计划书、团建活动流程等文字性的文件，只是一味地听从浩安公司的安置，失去了我公司的主动性。导致后面的一些事情没有筹划性。

2、行程安置。

活动统一规定是5月19日(星期四)中午1:00在公司集合。当天浩安公司的员工已经到达我公司，我公司人员却未到齐。浩安公司的员工只好先行启程，我公司的员工都在楼下等王总，等全体人都安置上车后，王总反问大家，“不是说一点启程吗，怎么到现在了?”众人大眼瞪小眼，没有人说话。不管是领导还是员工，既然有了规定和制度，都要以身作那么。

3、活动过程。

大家到了酒店，安置好随身物品后，都接到通知在宾馆门前集合。浩安公司的人都聚集在一起照相留念，我公司的人却迟迟不能集合齐全。很难堪，最关键的理由是领导太多，却没有一个真正能领导大家的。我说这话可能潘总不爱听，但我相信自己的直言不讳能够起到良药苦口的作用。公司的集体活动，大家身上都穿着公司统确定制的服装，却没能统一听从安置。

在其次天训练的“达芬奇密码、沙场点兵、穿越封锁线”这些团队创办工程，分外有教导意义，同时也带有确定的挑战性与竞争性。每个人都为了整个小组的告成而付出自己的脑力和体力劳动，为了共同的目标精细地团结在一起。这让我联想到，在实际工作中，当我们团队遇到困难的时候，只要坚强信仰，积极努力，付诸行动，就可以战胜一切困难。以上几个工程是考验我们团队能否合理的利用资源，相互合作，彼此沟通的才能。在团队创办的过程中，大量队员都为团队完成训练科目发挥了作用，但是假设没有统一的指挥，团队就会展现混乱，训练科目也难以告成完成。这就要求我们团队要有完善的组织体系，要领导有力，分工明确，执行到位，要彼此信任，理解和宽容。我觉得咱们公司的这个团队在这方面还存在欠缺。

三、个人想法和建议。

上面这些就是我加入此次活动的心得体会，都是我自己的真实想法。不只是这次团建活动，在公司这么长时间我已经深有体会，只是站在一个员工的角度，我没有权利和资格对自己的上层领导说三道四。我还很年轻，没有多么丰富的阅历，只是就自己看到的，感受到的发表一些个人观法，不针对任何人。

团队创办是每一个团队都务必面临的问题，也是一项很长远的“大工程”，这次我们的收获总体来说还是很大的，但“革命尚未告成”，我们仍需持续努力!不想当将军的士兵不是好士兵，但并非每一个好士兵都能当将军，并且能当好将军。领导之所以能成为领导，确定有他的过人之处。而我自己能做的就是不断沉淀自己，积累阅历，专心负责的工作，随时做好打定迎接一切挑战。

公司团建个人总结及感受篇2

一、沟通是真诚搭建理解的坦途，只有真诚沟通才能相互理解。

我们的小组只有4个人，暂且不谈学习其他科目，好多时候我们除了做工程，我们各自都有自己的其他工作，有的是学院干部，有的是系里的干部，而且身兼多职，这就需要占用我们的确定时间。这时候良好的沟通显的更加重要，只有沟通好了才能实时察觉问题，解决问题。我们平日都是通过闲聊的方式举行沟通。有人曾经问我：怎么全日见你跟人闲聊啊?我的回复是：闲聊也是工作。由于，那不是乱聊的，尤其在时机和话题的选择上。利用课间的休息时间聊聊工程的话题，目的只有一个：拉近距离，融洽气氛，了解处境，施加影响。还有对比热爱用的就是消遣，尤其是下棋、打牌、能表达人的性格，想藏都藏不住。性格无所谓优劣，最重要的是因人而异，善加利用。

二、关爱组员。

人是最富有感情的，每个人在生活中都会遇到这样那样的困难，这时候组员之间要相互扶助，真诚的为对方出谋划策，这将更坚韧小组人员之间的感情。使我们的小组“温馨”之家的感情日益浓重，责任感不断巩固，同时给组员创造一个轻松的开发环境，是搞好团队创办重要一环。

三、鼓舞和信任可以有效地巩固组员的使命感。

提高组员的自信仰，给组员有更多的机遇磨练及证明自己的才能，促进工作的顺遂完成，保证工作质量，同时使组员在心里产生可亲可敬的形象，觉得小组里的人是值得相信的。当然我们没有资金投入开发，不成能有物质上的赏赐。真正重视团队成员的观法并赋予适当的授权，完成任务时赋予实时的断定，失败时赋予真诚的扶助和激励，比物质上产生的鼓舞作用要来的猛烈和耐久的多。

四、服务，这是团队创办的核心内容。

每个组员都理应为我们组服务。而工程组长更多地想的是对这个团体的责任，目的是要把工作做好。工作最终要靠整个团队，而不是某个人来完成。要立足于服务，给团队成员创造出一个良好的工作环境。换句话说，组织者的任务是把台子搭好，让团队成员把戏唱好。即便是团队成员最终超越了你，你真诚地帮过他，他自然也会帮你，何乐而不为呢?所以，不要吝啬的把你知道的东西报告你的同伴，不要有妒忌的心理，这是分外忌讳的。这里需要指出的是：服务不等于麻木听从，是有原那么的，会有不少曲解、委屈，也会很"吃亏"，但你收获得将是一帮多少年后都还彼此眷顾、相互信任的挚友和一段美好的回忆。

五、协调和组织。

也就是把适合的人放在适合的位置上。实际上，作为一种概括的技能和工作内容，这是和沟通和服务连在一起的。把前几项做好了，协调组织根本上就是个水到渠成的问题。由两个需要留神的方面，一是要留神实际处境，因人就势;一是要留神尽可能合理地调配任务。

总之，团队要想创办好，不仅仅是老师的引导有方，或是工程组长的亲力亲为，而是团队里每一个人的努力，只有工程组长热心、负责、真心的和团队成员交流，充分调动团队每一个人积极参与团队创办和未来的进展，大胆创新、不断进取，团队成员才会为了团队目标共同奋斗、共同努力，才能营造一支和谐、高效的团队。

公司团建个人总结及感受篇3

通过两天的强烈角逐，-集团公司首届职工田径运动会落下了帷幕。全体运鼓动在本次运动会中，坚持情谊第一、比赛其次、公允竞争的原那么，遵守赛场纪律、遵守比赛规矩，顽强拼搏、勇于争先、赛出风格、赛出水平，以优异的劳绩表示出了金元人的风采和精神面貌。

本次运动会的告成召开，不仅巩固了企业员工思想凝结力和向心力，磨练了员工强健的体魄，培养了员工爱集体、爱企业的集体主义精神，同时也促进了金元集团公司双文明创办的进展，积极推动了“全民健身运动”的蓬勃进展，创办了一支强健而高素质的员工队伍。

-公司虽然没有在本届运动会上取得骄人的劳绩，但是公司全体运鼓动那种竭尽全力、不畏强手、不服输、顽强拼搏、永不言败的运动精神，证明着自信与骄傲。总有一种气力让我们前进，总有一种精神让我们感动，总有一种信仰让我们泪流满面，我们的运鼓动是最心爱的人。

当看到某运鼓动在比赛中扭伤了脚但照旧坚持时，当看到在比赛场边呐喊“加油”助威的啦啦队员时，总会有流泪的冲动。他们，无论欢呼面对告成，还是微笑面对失败，都已经荣誉地完成了使命;他们，用自己的实际行动，支撑起了金元集团公司的一片精神蓝天。

公司团建个人总结及感受篇4

最开头收到公司打定在周末开展团建活动，全体员工都务必加入的通知的时候，我的内心是一百个不容许的，连续上了五天的班了，周末我想好好休息做一个“宅男”不好嘛，干嘛要占据我的周末时间。但是等到我真的加入了这才团建活动的时候，我的想法有发生了变更，等到这次团建活动终止的时候，我甚至还有点可惜，觉得这次的活动终止的太快了。

周六的大清早，我们大片面的员工按照公司上班的时间来到了公司的楼下，扯着公司团建活动的横幅在楼下拍了个照片就上车启程了。这次团建活动的地点我是知道的"，之前在公司群里也是经过投票选择了的，既然自己没有其他的选择，那还不如选一个自己感兴趣的去玩呢，而正好，这次要去的就是我投票选的那个—农家乐。

到了农家乐稍微整顿了一下后，我们开头了本次的团建活动。公司组织这次团建活动的主要目的理应就是为了让我们全体员工在得到放松的同事，增加员工间的感情，让我们之间更加的熟谙和默契，从而使我们公司这个大团体更加的团结，从而促进公司进展，所以活动一开头，带队的领导就给我们分了组，把每个部门的人都给分散了，根本上都是几个部门的人在一个组。虽然都是成年人了，但是此次的活动都还玩的很简朴的，主要是丢手绢和你画我猜两个活动。

丢手绢的活动我们每个人都是从小就玩着的了，所以分外的纯熟。最开头的时候是领导当那个丢手绢的人，要是放在后面没有察觉的话就要到围起的圈圈里面表演节目，所以再这样的鼓舞下面我们全体人都玩的很起劲，各种难堪的节目也让我们开怀大笑，不知不觉的就拉进来大家的距离。而你画我猜的节目就是按照我们之前的分组，一个笔划其他人猜，结果看哪个组的默契差，也要上台表演，这个节目是非标考验合作和默契的，所以通过你画我猜这样的形式，使得我们相处的更加融洽的彼此之间的默契度也上升了。

后面玩了好几局，一向到饭店的时候我们才停下来在农家乐吃饭去了，饭后我们也在农家乐的负责人率领下到四周赏识春天的美景去了。

这次的团建活动终止了，但是我心里却一向在憧憬着刚刚的各种活动，车上同事们叽叽喳喳的议论声也说明着跟我一样在回忆着。

公司团建个人总结及感受篇5

我参与公司这个大家庭没有多久，很荣幸能和大家一起加入团建活动，也分外感谢领导容许花费时间、精力和金钱来培养我们。过多的官方话不说，我想就此次团建活动，表达我自己最真实的感受。

一、团建活动的目的。

由于我之前加入过几次别的公司组织的团建活动，就我个人理解，团建一般指团队创办，简朴说就是通过一些活动或嬉戏，察觉和暴露团队问题，从而不断反思并设法解决问题，最终使团队成员具有大局意识，服务精神和沟通协作的才能。

二、此次团建活动的过程中存在的问题。

1、前期计划。

本次活动的前期计划工作是由财务部沈怡鑫负责，同浩安公司一起联谊。前期计划运筹已久，但因各种理由无法安置而屡屡延期。可能是由于没有阅历，我认为沈怡鑫在前期工作上没有做得很好。甚至没有团建活动计划书、团建活动流程等文字性的文件，只是一味地听从浩安公司的安置，失去了我公司的主动性。导致后面的一些事情没有筹划性。

2、行程安置。

活动统一规定是5月19日(星期四)中午1:00在公司集合。当天浩安公司的员工已经到达我公司，我公司人员却未到齐。浩安公司的员工只好先行启程，我公司的员工都在楼下等王总，等全体人都安置上车后，王总反问大家，“不是说一点启程吗，怎么到现在了?”众人大眼瞪小眼，没有人说话。不管是领导还是员工，既然有了规定和制度，都要以身作那么。

3、活动过程。

大家到了酒店，安置好随身物品后，都接到通知在宾馆门前集合。浩安公司的人都聚集在一起照相留念，我公司的人却迟迟不能集合齐全。很难堪，最关键的理由是领导太多，却没有一个真正能领导大家的。我说这话可能潘总不爱听，但我相信自己的直言不讳能够起到良药苦口的作用。公司的集体活动，大家身上都穿着公司统确定制的服装，却没能统一听从安置。

在其次天训练的“达芬奇密码、沙场点兵、穿越封锁线”这些团队创办工程，分外有教导意义，同时也带有确定的挑战性与竞争性。每个人都为了整个小组的告成而付出自己的脑力和体力劳动，为了共同的目标精细地团结在一起。这让我联想到，在实际工作中，当我们团队遇到困难的时候，只要坚强信仰，积极努力，付诸行动，就可以战胜一切困难。以上几个工程是考验我们团队能否合理的利用资源，相互合作，彼此沟通的才能。在团队创办的过程中，大量队员都为团队完成训练科目发挥了作用，但是假设没有统一的指挥，团队就会展现混乱，训练科目也难以告成完成。这就要求我们团队要有完善的组织体系，要领导有力，分工明确，执行到位，要彼此信任，理解和宽容。我觉得咱们公司的这个团队在这方面还存在欠缺。

三、个人想法和建议。

上面这些就是我加入此次活动的心得体会，都是我自己的真实想法。不只是这次团建活动，在公司这么长时间我已经深有体会，只是站在一个员工的角度，我没有权利和资格对自己的上层领导说三道四。我还很年轻，没有多么丰富的阅历，只是就自己看到的，感受到的发表一些个人观法，不针对任何人。

团队创办是每一个团队都务必面临的问题，也是一项很长远的“大工程”，这次我们的收获总体来说还是很大的，但“革命尚未告成”，我们仍需持续努力!不想当将军的士兵不是好士兵，但并非每一个好士兵都能当将军，并且能当好将军。领导之所以能成为领导，确定有他的过人之处。而我自己能做的就是不断沉淀自己，积累阅历，专心负责的工作，随时做好打定迎接一切挑战。

公司团建个人总结及感受篇6

其实一开头看到“拓展训练”四个字，我的内心是拒绝的。由于在我的既定印象里，拓展训练是体力活，很吃苦，恰好近段时间我感冒身体不适。现在回想团建活动快乐时光所幸我加入了。

感谢拓展教练及培训参谋的用心设计，这两天的每一个团建活动环节都分外精彩，让人余味难忘。

记得在周六开班那天，我早早的起