中学教职工考勤制度

中学教职工考勤制度为进一步规范教职工考勤管理工作，推进学校管理科学化、规范化和制度化建设，根据《关于加强全市机关事业单位工作人员管理的通知》和《关于加强教职工病事假管理工作的实施意见》（以下简称《实施意见》）精神，结合学校教育教学工作实际，制定本制度。一、考勤范围和种类1、教职工签到、查岗、查堂、学校或各处室、年级组、教研组、备课组、自习辅导等召集的会议或组织的活动、周一升旗仪式以及其它大型集会等都属于考勤范围。2、考勤包括迟到缺签、早退缺岗；旷工、旷课、旷会、旷辅；事假、病假、会议假、活动假、婚丧产假以及其它各类请假等。二、各类考勤具体规定1、病假：教职工请病假扣除一定金额的奖励性绩效工资，持住院手续每天扣除5元，无住院手续但有诊断证明每天扣除20元，无任何手续每天扣除40元。病假时间含请假期间的公休日、节假日（指连续请假）。病假超过两个月的，按《实施意见》执行。教职工长期患病超过一年的，执行病休工资。2、事假:教职工请事假每天扣除40元奖励性绩效工资，请假天数连续七天以上含公休日、节假日。一月累计事假超过10个工作日的，停发当月奖励性绩效工资。3、会议假、活动假：当月内请会议假、活动假，每一次按缺课一节计算，不请假者，按旷课一节计算。请病事假期间不计会议或活动假。4、特殊假规定（1）、婚、丧、产等公假要按国家相关规定办理请假手续，超过规定天数仍不能上班者，应续办请假手续，以事假、病假对待，否则视为旷工。婚假：根据新《婚姻法》规定，正常婚假为3天。教职工的子女结婚，本人可享受3天公休假。婚假连续计算，包括法定假。丧假：教职工的父母、配偶、子女和岳父母、公婆逝世，可请丧假3至7天；教职工的祖父母，外公外婆逝世，可请丧假3天;教职工的其他亲属逝世，需请假的按照事假处理，不享受丧假待遇。生育假：女职工生育假按照《计划生育法》规定执行，正常生育产假158天。男教师可以享受3天护理假。生育二胎的按国家规定执行。婚丧产假规定的天数内，均按公假处理，工资照发。婚假、丧假、护理假期间，如遇到法定假期，可以顺延法定假期的天数，女教职工产假连续计算。（2）教职工首次送子女上大学时的公假：区内为2天，区外为5天，假期以录取通知书截止的开学日期及购置的车票为据准假。教师子女参加中高考时，教师根据考试时间调节好学校工作后，接送孩子、给孩子及时做饭，不计请假。（3）学历考试、进修假：教职工参加与专业相关的进修、培训和考试的，由本人向学校提出申报，经同意后可作为公假处理。因进修培训需要调课的，由教务处统一调整安排。5、无故旷课一节扣除100元；旷会（包括课表中规定的年级组、教研组、备课组、特长队训练和社团辅导等活动）一次扣除20元；旷辅一次扣除20元；旷工者按旷工天数扣发其日工资平均总收入（日平均总收入=月工资-F22天），旷工期间停发奖励性绩效工资。旷工或无正当理由逾期不归连续超过10个工作日或者一年内累计20个工作日的，学校申请市教育、人事部门批准后与其解除聘用合同，如未解除劳动合同的，停发全部工资。当月累计迟到缺签5次或早退缺岗5次者（4次或4次以下不计），扣除50元。一学期累计迟到早退15次，停发一月奖励性绩效工资。考勤结果与年度岗位考核挂钩，作为考核依据，按其规定扣除相应分值（具体见《青铜峡市五中教职工年度岗位履职考核细则》），同时在绩效工资考核发放中，按规定扣除相应的工资。三、考勤管理制度1、考勤工作由校长总负责，分管副校长审批，办公室具体负责管理，实行周公布、月兑现、学期汇总的管理制度。2、教职工请假须按要求办理请假手续。请假1天以内（含1天），由值周领导审批；请假2天至5天由主管教学副校长审批；请假5天（不含5天）以上者，由审批后学校备案；请假15天（含15天）以上要到人事局审批后学校备案。请假5天以内（含5天），必须同时履行网上请假和纸质请假手续。教职工如果有事需要迟来（半小时以内）或早走（两小时以内）办理急事，必须向值周领导请假并说明事由，自己与同事协调好手头工作即可。学校以公假对待。否则，一经查实，以旷工半天处理。3、学校会议、周一升旗、大型集会和活动，由办公室负责考勤；迟到、早退、签到、查岗由值周领导负责考勤，每周五签字确认后及时交办公室汇总公布；上课查堂、教师调课由教务处负责考勤，周五交办公室汇总公布；其它各部门、各处室、年级组、教研组、备课组等组织的活动、会议考勤，由负责人于当月底交办公室存档，并交财务室做资金处理。4、教职工签到要在规定的时间之前完成，迟到者一律不得补签。对于即将退休的老教职工和患重病的教师，学校根据实际情况给予适当照顾。每学期除期中、期末考试和临时特殊情况不签到外，其他时间一律签到。5、凡因公事公差缺勤的经学校相应部门核实，以公假对待。6、学校设立学期全勤奖，每学期开学表彰会上进行奖励。每学期每位教职工可享受两天公休假（含病事假），请假两天之内不做处理，但不能评全勤奖，两天之外的请假按相关制度规定执行。7、考勤管理工作中严禁弄虚作假或者徇私舞弊，一经发现，追究当事人责任，实行师德一票否决制。造成不良影响的要进行通报批评或一定处罚。8、学校如果制定的有关条款与教职工出勤管理办法以及相关规定、国家有关的法律法规相抵触的，以规定或国家法律法规为准执行。中学保健室医疗器械管理制度中学保健室为加强医疗器械管理工作，提高保健服务质量，根据学校相关要求特制订《XX中学保健室医疗器械管理制度》。一、医疗器械采购XX中学保健室医疗器械采购应按上级主管部门要求和学校实际需求出发提出申请，并按照学校采购管理办法论证采购。二、医疗器械验收XX中学保健室新购医疗器械应由采购负责人、资产管理人、使用人、供应商共同开箱验收，并做好安装、调试、验收记录等工作。验收后由使用人保管并要求供应商做详细使用培训和日常保养注意事项等。三、医疗器械使用（一）学校保健室保健员应在培训合格后严格按照医疗器械操作手册进行操作，以提高诊断准确率或有效治疗率。（二）学校保健室保健员在操作医疗器械前，应对所用设备进行检查，发现有异常情况应停止对该器械（设备）的使用以确保被诊断或被治疗的人员安全。（三）学校保健室保健员应加强对所使用器械（设备）安全使用知识研究，尤其是操作与热、光、射频、有害射线等相关的设备，做好自身防护。（四）学校保健室保健员应对所操作的医疗器械（设备）的安全给与高度重视。在使用时应严防其倒伏、跌落、碰撞、水浸及其他损坏情况发生。四、XX中学保健室医疗器械管理要求（一）保健员使用医疗器械（设备）时要爱护设备，必须严格按照操作规程进行，不熟悉操作规程的保健员不得使用医疗器械（设备）。（二）医疗器械（设备）应由专人负责管理并建立设备账目清单，对于日常的维护检查要有记录。（三）医疗器械（设备）使用人应做好日常使用保养工作，保持设备的清洁。使用完毕应按规定顺序关机、断电，并按要求做好清洗、消毒准备下次使用。五、XX中学保健室医疗器械保养与维护（一）医疗器械（设备）应由专人负责日常保养工作，并定期检查记录。（二）医疗器械（设备）如有故障或损坏，应立即联系相关负责人或厂家进行维修，并做好记录工作。六、XX中学保健室医疗器械的报废学校保健室医疗器械（设备）若不能正常使用且无维修价值与符合报废条件的应予以报废处理。中学晨午检制度为增强学校疾病预防与控制力度，提高师生防病意识，保障师生身体健康，防止各类传染病的发生，做到早发现、早报告、早隔离、早治疗，结合当前防疫形势及学校的实际情况，制定防疫期间晨检制度。一、学生晨午检工作制度：每天早上学生进校前，由值日校长和值班教师作为检查人负责进行是否佩戴口罩检查和体温测量，体温超过37度禁止入校。由校医再确认，确有症状的做好隔离并通知家长。进班后，班主任组织进行进一步的晨检，主要采取询问、观察等形式，如发现学生身体不适，特别是出现发烧、咳嗽、咽痛等流感样症状以及不能确定的其他症状时，立即告知学校及学生家长，同时将学生送医院进行检查确诊。对未到校的学生，包保教师应及时电话联系，问清原因并尽量与学生通话，以确定学生的真实情况。如果学生有病要问明病情及去向，如实登记到晨检统计表上，并做好过程跟踪了解，直至学生痊愈。班主任填写好晨午检统记录签字后交校医和政教处检查，每天晨检结果8:00、午检结果13：00由校医汇总到副校长室。特别对异常情况更要做好详细的记录，内容包括学生姓名、性别、家庭住址、家长姓名及电话、异常情况以及就诊情况等，要做到认真、细致，无遗漏。午检期间有因病离校的学生，班主任及时联系家长来校接学生送医院检查，并告知校车。同时，班主任做好追踪，询问家长学生具体情况，确有异常及时上报学校。班主任要做好学生及家长宣传工作，提倡学生之间相互督察。告知学生在家或校外出现发烧、咳嗽、咽痛等流感症状或其他不明症状时不能到校，应尽快报告学校并到医院诊断治疗。病情痊愈，持二级以上医院痊愈证明到学校卫生室开具返校通知单方可回校上课。二、教职工晨午检工作制度：高度重视教师晨检工作，指定专人承担晨检检查和信息报表等有关工作。教师入校到办公室后，年级组长或教研组长组织检测并做好记录，缺勤人员做好追踪并报告学校办公室；图书馆人员到组检测；行政楼由总务处负责检测和记录；保安、食堂人员到岗马上检测并记录，勤杂工到校后在油印室检测并记录，总务处负责上述人员缺勤追踪。教师晨午检必须