增员辅导备战2021开门红课件

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违者必究”增员辅导GENERALBUSINESSLOGO“万一网1开门红，保险人增长财富的黄金阶段，把握好收入倍增，错过再等一年。“万一网

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违者必究”开门红，保险人增长财富的黄金阶段，把握好收入倍增，错过再等一2先知先觉，先增员先蓄客备战开门红，收入不用愁！先知先觉，先增员先蓄客3先知先觉，如何增员辅导备战开门红？增员是事业发展的命脉增员是个人力量的拓展增员是收入稳定的保证增员是永续经营的基础增员备战开门红，一年收入肯定红先知先觉，如何增员辅导备战开门红？增员是事业发展的命脉450%40%有这样一个现象伙伴们乐此不彼谈增员最终还是没能把人增进来。伙伴们兴高采烈的把准增员带进了公司，可是没过多久，人“消失”了。50%40%有这样一个现象伙伴们乐此不彼谈增员最终还是没能把5团队增员后的现实状况：脱落率较高—铁打的营盘流水的兵转正率低下—恨铁不成刚人均件数，件均保费，活动率、留存率均偏低---伤心太平洋

团队增员后的现实状况：脱落率较高—铁打的营盘流水的兵6开门红增员备战如何解决？原因：选才未落实执行,是人我都要增员来源话术不实缺乏团队内部在职训练辅导主管本身为考核而增员师傅领进门,修行在个人增员速度与辅导能力不对称开门红增员备战如何解决？选才未落实执行,是人我都要7增员我们该怎么做呢？增员我们该怎么做呢？8成功寿险业务员的特质:

1.以往有成功的典范

2.积极的态度

3.有毅力,能吃苦耐劳

4.成熟的个性

5.社交能力好

6.有学习及创造能力成功寿险业务员的特质:

1.以往有成功的典范

2.积极的态度9不适合寿险工作的人思想消极悲观的人不喜欢与人接触长时间处于失业状况相当不认同保险对销售事业排斥文化水平低下喜欢安逸生活不成熟没有工作经验转行过速到处借钱口碑不良

………………不适合寿险工作的人10

开门红增员备战也是要保质保量的，只有增员保质保量才能在开门红中晋升与财富双丰收！

所以，增员需要高效筛选

开门红增员备战也是要保质保量的，只有增员保质保量才11增员备战开门红正确观念的引增员备战开门红正确观念的引12理由一：成功其实很简单他可以获得的支持：代理人培训新人培训衔接训练转正培训

…………薪酬待遇：首期佣金、续期佣金、奖金、管理津贴、等等他的工作内容是什么：参加早会每天与至少三个他认识的人联系并且建立友谊，告诉他保险的意义理由一：成功其实很简单他可以获得的支持：13理由二：开门红助力快速晋升与高薪资说标杆展实例：列举往年开门红的火热事例，让准增员感受到实实在在的收获，激励准增员追求财富的激情。理由二：开门红助力快速晋升与说标杆展实例：14理由三：成功选择那种方法?充足的本钱尖端的技术良好的人脉理由三：成功选择那种方法?充足的本钱15理由四：将加盟一家卓越的公司太平洋是什么样的公司：1、优势2、培训3、体制4、成就理由四：将加盟一家卓越的公司太平洋是什么样的公司：16理由五：你销售的正是人们所需要的人寿保险是什么？解决中老年人比率增大的安养问题解决社会越发达但意外多的风险问题人寿保险解决现代家庭医疗及看护费用逐年增加的问题具有家庭理财功能保险具有节税功能理由五：你销售的正是人们所需要的人寿保险是什么？17开门红成功不负今年多数容易成功，少数容易失败有组织做大生意，无组织唱独角戏目标因分担而减轻，荣誉因共享而增加唯有组织声势盖地，才有业绩高高在上今日不为组织做准备，明日必为业绩掉眼泪开门红成功不负今年多数容易成功，少数容易失败18谢谢THANKSYOULOGO谢谢THANKSYOULOGO19增员辅导备战开门红GENERALBUSINESSLOGO“万一网

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违者必究”增员辅导GENERALBUSINESSLOGO“万一网20开门红，保险人增长财富的黄金阶段，把握好收入倍增，错过再等一年。“万一网

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违者必究”开门红，保险人增长财富的黄金阶段，把握好收入倍增，错过再等一21先知先觉，先增员先蓄客备战开门红，收入不用愁！先知先觉，先增员先蓄客22先知先觉，如何增员辅导备战开门红？增员是事业发展的命脉增员是个人力量的拓展增员是收入稳定的保证增员是永续经营的基础增员备战开门红，一年收入肯定红先知先觉，如何增员辅导备战开门红？增员是事业发展的命脉2350%40%有这样一个现象伙伴们乐此不彼谈增员最终还是没能把人增进来。伙伴们兴高采烈的把准增员带进了公司，可是没过多久，人“消失”了。50%40%有这样一个现象伙伴们乐此不彼谈增员最终还是没能把24团队增员后的现实状况：脱落率较高—铁打的营盘流水的兵转正率低下—恨铁不成刚人均件数，件均保费，活动率、留存率均偏低---伤心太平洋

团队增员后的现实状况：脱落率较高—铁打的营盘流水的兵25开门红增员备战如何解决？原因：选才未落实执行,是人我都要增员来源话术不实缺乏团队内部在职训练辅导主管本身为考核而增员师傅领进门,修行在个人增员速度与辅导能力不对称开门红增员备战如何解决？选才未落实执行,是人我都要26增员我们该怎么做呢？增员我们该怎么做呢？27成功寿险业务员的特质:

1.以往有成功的典范

2.积极的态度

3.有毅力,能吃苦耐劳

4.成熟的个性

5.社交能力好

6.有学习及创造能力成功寿险业务员的特质:

1.以往有成功的典范

2.积极的态度28不适合寿险工作的人思想消极悲观的人不喜欢与人接触长时间处于失业状况相当不认同保险对销售事业排斥文化水平低下喜欢安逸生活不成熟没有工作经验转行过速到处借钱口碑不良

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开门红增员备战也是要保质保量的，只有增员保质保量才能在开门红中晋升与财富双丰收！

所以，增员需要高效筛选

开门红增员备战也是要保质保量的，只有增员保质保量才30增员备战开门红正确观念的引增员备战开门红正确观念的引31理由一：成功其实很简单他可以获得的支持：代理人培训新人培训衔接训练转正培训

…………薪酬待遇：首期佣金、续期佣金、奖金、管理津贴、等等他的工作内容是什么：参加早会每天与至少三个他认识的人联系并且建立友谊，告诉他保险的意义理由一：成功其实很简单他可以获得的支持：32理由二：开门红助力快速晋升与高薪资说标杆展实例：列举往年开门红的火热事例，让准增员感受到实实在在的收获，激励准增员追求财富的激情。理由二：开门红助力快速晋升与说标杆展实例：33理由三：成功选择那种方法?充足的本钱尖端的技术良好的人脉理由三：成功选择那种方法?充足的本钱34理由四：将加盟一家卓越的公司太平洋是什么样的公司：1、优势2、培训3、体制4、成就理由四：将加盟一家卓越的公司太平洋是什么样的公司：35理由五：你销售的正是人们所需要的人寿保险是什么？解决中老年人比率增大的安养问题解决社会越发达但意外多的风险问题人寿保险解决现代家庭医疗及看护费用逐年增加的问题具有家庭理财功能保险具有节税功能理由五：你销售的正是人们