试用期风险管理培训课件

汇报人姓名2020/01/01试用期风险管理汇报人姓名2020/01/01试用期风险管理1一、试用期劳动合同签订问题二、试用期的待遇问题三、试用期解除目录CONTENTS一、试用期劳动合同签订问题二、试用期的待遇问题三、试用期解除2一、试用期劳动合同签订问题（一）劳动合同签订时间（二）员工试用期限（三）不能约定试用期的情形一、试用期劳动合同签订问题（一）劳动合同签订时间3（一）劳动合同签订时间一个月内，一个月内，一个月内，重要的事情说三遍。（一）劳动合同签订时间一个月内，4（二）员工试用期限1、形式上的限制2、期限上的限制3、次数上的限制4、内容上的限制（二）员工试用期限1、形式上的限制51、形式上的限制1、书面形式约定试用期2、建议尽量约定在劳动合同中不得口头约定试用期。1、形式上的限制1、书面形式约定试用期2、建议尽量约定在劳动6案例：2017年8月1日，丁文军入职首页大数据公司，任职行政经理，未签订劳动合同，其与办公室主任口头约定试用期月工资标准为5600元，转正后月工资标准为7000元。丁文军正常工作至2017年9月8日，首页大数据公司实际支付其2017年9月工资509元。丁文军申请仲裁要求首页大数据公司支付2017年9月1日至2017年9月13日期间的工资差额1422元及未签订劳动合同二倍工资2896.55元。在庭审中，丁文军主张双方口头约定试用期为1个月，首页大数据公司主张其公司员工试用期均为3个月。案例：2017年8月1日，丁文军入职首页大数据公司，任职行政72、期限上的限制劳动合同期限试用期三个月以上，不满一年≤1个月一年以上，不满三年≤2个月三年以上固定期限和无固定期限≤6个月2、期限上的限制劳动合同期限试用期三个月以上，不满一年≤1个83、次数上的限制同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。不得重复试用不得随意延长试用期3、次数上的限制同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。94、内容上的限制不得单独设定试用期法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。4、内容上的限制不得单独设定试用期法律依据：《中华人民共和国10（三）不能约定试用期的情形劳动合同期限不满三个月的，不能约定试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不能约定试用期。非全日制劳动合同，不能约定试用期。（三）不能约定试用期的情形劳动合同期限不满三个月的，不能约定11二、试用期待遇问题（一）工资待遇（二）社保待遇二、试用期待遇问题（一）工资待遇12（一）工资待遇《中华人民共和国劳动合同法》第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。两个“不低于”。（一）工资待遇《中华人民共和国劳动合同法》两个“不低于”。13（二）社保待遇员工向社保机构投诉按38条未缴纳社会保险被动辞职承担工伤等社保责任试用期应依法缴纳社保，不缴纳的后果：（二）社保待遇员工向社保机构投诉按38条未缴纳社会保险被动辞14三、试用期解除（一）用人单位单方解除劳动合同（二）劳动者单方解除劳动合同（三）双方协商一致解除劳动合同三、试用期解除（一）用人单位单方解除劳动合同15（一）用人单位单方解除劳动合同1、常规解除2、试用期不符合录用条件解除3、试用期内违法解除的后果（一）用人单位单方解除劳动合同1、常规解除161、常规解除（1）严重违反用人单位的规章制度的；

（2）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（3）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（4）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；

（5）被依法追究刑事责任的；

（6）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（7）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。1、常规解除（1）严重违反用人单位的规章制度的；

（2）严重172、试用期不符合录用条件解除★书面录用条件经考核不符合录用条件依法定程序履行解除程序2、试用期不符合录用条件解除★书面录用条件经考核不符合录用条18违法解除的主要原因数据分析：违法解除的主要原因数据分析：19怎样约定录用条件？录用条件内容录用条件依法公示合法有效的录用条件合法合理、全面明确、可操作性规章制度、员工手册、录用通知书、试用期协议、劳动合同、岗位录用条件确认书等怎样约定录用条件？录用条件内容录用条件依法公示合法有效的录用20示例：1.劳动者违反诚实信用原则对影响劳动合同履行的自身基本情况有隐瞒或虚构事实的，包括提供虚假学历证书、假身份证、假护照等个人重要证件；

2.对履历、知识、技能、业绩、健康等个人情况说明与事实有重大出入的；

3.无法提供公司办理入职所需的社会保险、住房公积金、档案、证明等资料的；

4.根据相关法律法规，健康检查结果不符合任职工作岗位要求的健康标准，或者提供虚假体检结论或伪造、篡改体检结论的；

5.试用期连续2次考核成绩不合格的；

6.通缉在案的或者被依法被采取拘留、逮捕、取保候审、监视居住等刑事强制措施的；

7.未满16周岁者；

8.不具备工作岗位所必备的执业资质条件、不能提供本岗位所需求的等级证书或职业资格证书；

9.与原用人单位签有保密协议或竞业限制协议且公司在限制范围内；

10.试用期内的工作表现或业务成果不符合岗位责任的要求的。示例：1.劳动者违反诚实信用原则对影响劳动合同履行的自身基本21怎样对试用期进行考核？考核过程考核结果确认合法有效的考核怎样对试用期进行考核？考核过程考核结果确认合法有效的考核22怎样履行解除程序？

告知理由通知工会解除证明怎样履行解除程序？

告知理由通知工会解除证明233、试用期内违法解除的后果继续履行赔偿金2Nor3、试用期内违法解除的后果继续履行赔偿金2Nor24（二）劳动者单方解除劳动合同《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”（二）劳动者单方解除劳动合同《劳动合同法》第三十七条规定：“25（三）双方协商一致解除劳动合同《劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”（三）双方协商一致解除劳动合同《劳动合同法》第三十六条规定：26合法合理留痕试用期管理三个维度合法合理留痕试用期管理三个维度27高华2019年1月谢谢观看！高华2019年1月谢谢观看！28汇报人姓名2020/01/01试用期风险管理汇报人姓名2020/01/01试用期风险管理29一、试用期劳动合同签订问题二、试用期的待遇问题三、试用期解除目录CONTENTS一、试用期劳动合同签订问题二、试用期的待遇问题三、试用期解除30一、试用期劳动合同签订问题（一）劳动合同签订时间（二）员工试用期限（三）不能约定试用期的情形一、试用期劳动合同签订问题（一）劳动合同签订时间31（一）劳动合同签订时间一个月内，一个月内，一个月内，重要的事情说三遍。（一）劳动合同签订时间一个月内，32（二）员工试用期限1、形式上的限制2、期限上的限制3、次数上的限制4、内容上的限制（二）员工试用期限1、形式上的限制331、形式上的限制1、书面形式约定试用期2、建议尽量约定在劳动合同中不得口头约定试用期。1、形式上的限制1、书面形式约定试用期2、建议尽量约定在劳动34案例：2017年8月1日，丁文军入职首页大数据公司，任职行政经理，未签订劳动合同，其与办公室主任口头约定试用期月工资标准为5600元，转正后月工资标准为7000元。丁文军正常工作至2017年9月8日，首页大数据公司实际支付其2017年9月工资509元。丁文军申请仲裁要求首页大数据公司支付2017年9月1日至2017年9月13日期间的工资差额1422元及未签订劳动合同二倍工资2896.55元。在庭审中，丁文军主张双方口头约定试用期为1个月，首页大数据公司主张其公司员工试用期均为3个月。案例：2017年8月1日，丁文军入职首页大数据公司，任职行政352、期限上的限制劳动合同期限试用期三个月以上，不满一年≤1个月一年以上，不满三年≤2个月三年以上固定期限和无固定期限≤6个月2、期限上的限制劳动合同期限试用期三个月以上，不满一年≤1个363、次数上的限制同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。不得重复试用不得随意延长试用期3、次数上的限制同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。374、内容上的限制不得单独设定试用期法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。4、内容上的限制不得单独设定试用期法律依据：《中华人民共和国38（三）不能约定试用期的情形劳动合同期限不满三个月的，不能约定试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不能约定试用期。非全日制劳动合同，不能约定试用期。（三）不能约定试用期的情形劳动合同期限不满三个月的，不能约定39二、试用期待遇问题（一）工资待遇（二）社保待遇二、试用期待遇问题（一）工资待遇40（一）工资待遇《中华人民共和国劳动合同法》第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。两个“不低于”。（一）工资待遇《中华人民共和国劳动合同法》两个“不低于”。41（二）社保待遇员工向社保机构投诉按38条未缴纳社会保险被动辞职承担工伤等社保责任试用期应依法缴纳社保，不缴纳的后果：（二）社保待遇员工向社保机构投诉按38条未缴纳社会保险被动辞42三、试用期解除（一）用人单位单方解除劳动合同（二）劳动者单方解除劳动合同（三）双方协商一致解除劳动合同三、试用期解除（一）用人单位单方解除劳动合同43（一）用人单位单方解除劳动合同1、常规解除2、试用期不符合录用条件解除3、试用期内违法解除的后果（一）用人单位单方解除劳动合同1、常规解除441、常规解除（1）严重违反用人单位的规章制度的；

（2）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（3）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（4）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；

（5）被依法追究刑事责任的；

（6）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（7）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。1、常规解除（1）严重违反用人单位的规章制度的；

（2）严重452、试用期不符合录用条件解除★书面录用条件经考核不符合录用条件依法定程序履行解除程序2、试用期不符合录用条件解除★书面录用条件经考核不符合录用条46违法解除的主要原因数据分析：违法解除的主要原因数据分析：47怎样约定录用条件？录用条件内容录用条件依法公示合法有效的录用条件合法合理、全面明确、可操作性规章制度、员工手册、录用通知书、试用期协议、劳动合同、岗位录用条件确认书等怎样约定录用条件？录用条件内容录用条件依法公示合法有效的录用48示例：1.劳动者违反诚实信用原则对影响劳动合同履行的自身基本情况有隐瞒或虚构事实的，包括提供虚假学历证书、假身份证、假护照等个人重要证件；

2.对履历、知识、技能、业绩、健康等个人情况说明与事实有重大出入的；

3.无法提供公司办理入职所需的社会保险、住房公积金、档案、证明等资料的；

4.根据相关法律法规，健康检查结果不符合任职工作岗位要求的健康标准，或者提供虚假体检结论或伪造、篡改体检结论的；

5.试用期连续2次考核成绩不合格的；

6.通缉在案的或者被依法被采取拘留、逮捕、取保候审、监视居住等