旅游行业计调人员合同模板

旅游行业计调人员合同模板合同编号：__________甲方（旅游公司）：乙方（计调人员）：根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方担任甲方旅游行业计调人员的事宜，经友好协商，达成如下协议：一、乙方的岗位职责和权利义务1.1乙方作为甲方的旅游行业计调人员，主要职责如下：（1）负责旅游线路的策划和设计；（2）负责旅游团队的行程安排和调度；（3）负责旅游产品的销售和推广；（4）负责客户咨询和投诉的处理；（5）完成甲方交办的其他工作。1.2乙方应遵守国家的法律法规，诚实守信，勤勉尽责，按照甲方的要求完成工作任务。1.3乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。二、甲方的权利义务2.1甲方应按照国家和地方的相关法律法规，为乙方提供平等的工作机会和条件。2.2甲方应按时足额支付乙方的工资、奖金及各项福利待遇。2.3甲方应定期对乙方进行工作考核，并根据乙方的工作表现给予相应的奖励或处罚。2.4甲方应提供乙方所需的工作培训和指导，帮助乙方提高工作技能和业务水平。三、工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间不超过40小时，按照国家规定享受节假日休息。3.2乙方因工作需要加班的，甲方应按照国家的相关规定支付加班费。四、劳动报酬4.1乙方的工资由基本工资、绩效工资、奖金等组成，具体标准和发放方式由甲乙双方协商确定。4.2乙方享受国家规定的社会保险和福利待遇。五、合同的变更、解除和终止5.1任何一方均有权在合同期内提出变更、解除或终止合同，但应提前通知对方。5.2甲方解除或终止合同的，应按照国家的相关规定支付乙方经济补偿。六、违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。6.2乙方违反甲方规章制度或严重失职的，甲方有权解除合同。七、争议解决7.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。甲方（旅游公司）：乙方（计调人员）：签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证明文件3.乙方学历证明文件4.乙方工作证明文件5.旅游线路策划设计方案6.旅游团队行程安排调度表7.旅游产品销售推广方案8.客户咨询投诉处理记录9.乙方工作培训记录10.乙方工作考核记录二、违约行为及认定：1.乙方未按照合同约定完成工作任务，视为违约。2.乙方泄露甲方商业秘密，视为违约。3.甲方未按照合同约定支付乙方工资、奖金及福利待遇，视为违约。4.甲方未提供乙方工作培训和指导，视为违约。5.甲方提前解除或终止合同，未按照相关规定支付乙方经济补偿，视为违约。6.乙方违反甲方规章制度或严重失职，视为违约。三、法律名词及解释：1.合同法：《中华人民共和国合同法》2.劳动法：《中华人民共和国劳动法》3.劳动合同：甲乙双方签订的明确双方权利义务关系的书面文件。4.计调人员：负责旅游线路策划、行程安排、产品销售等工作的人员。5.加班费：员工在法定工作时间之外工作的工资报酬。6.经济补偿：用人单位因解除或终止劳动合同，按照相关规定支付给员工的补偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作进度不符合甲方要求。解决办法：甲方提供具体工作指导，乙方按照要求改进工作方式和方法。2.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方加强商业秘密保护措施，乙方签订保密协议。3.问题：甲方未按时支付乙方工资、奖金及福利待遇。解决办法：甲方按照合同约定及时支付乙方工资、奖金及福利待遇。4.问题：甲方未提供乙方工作培训和指导。解决办法：甲方制定培训计划，定期为乙方提供培训和指导。5.问题：乙方违反甲方规章制度或严重失职。解决办法：甲方按照规章制度对乙方进行相应的纪律处分。五、所有应用场景：1.甲方为旅游公司，乙方为甲方计调人