2022年企业人力资源管理师考试题库高分通关300题（全优）(河北省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、在管理手段上，现代人力资源管理（）。

A.以计算机为主

B.以人工为主

C.以员工为中心

D.手段很单一【答案】ACI10Z9Q7L9U5L7Y4HX3E4B8U5S3P3V9ZA1R7N10N10L1B8G92、影响企业战略决策的首要外部条件是()

A.经济环境

B.技术环境

C.政治法律环境

D.社会文化环境【答案】CCN7Z9Y9S2R5N6A7HO1P5X7F1U7I2A10ZS3G5B6B3O3J3L23、工资支付的原则不包括（）。

A.货币支付

B.全额支付

C.按时支付

D.间接支付【答案】DCG8U1Z9D10S5Q3W2HL9Z8I5G1J9V9R7ZQ6G1T6Y4U1W5W94、根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于（）。

A.按设备定员

B.按比例定员

C.按劳动效率定员

D.按岗位定员【答案】CCQ4H2O5I1F2C10S5HF10Y1X2I9C10E7E8ZV10U6R3E4A5A7B25、（）是对企业员工总量、构成、流动的整体规划。

A.人员规划

B.战略规划

C.费用规划

D.制度规划【答案】ACW10D7F9P6R1W6Y3HZ6X3B2V7H8Y1V2ZS1W9Q5R10H8L6S106、无领导小组讨论的评估包括（）和对考官表现的综合评价。

A.看该题目是否有争辩的余地

B.无领导小组讨论题目的有效性

C.对所提问题最有发言权的是测评专家

D.考官对无领导小组讨论题目的评价【答案】BCG2I3A5J8U4J8K4HS5G4N5R2G9U3R2ZA5X9J4F9N2N9T47、收集受训者的绩效资料，对其在受训前后的一段时间内绩效的变化进行考察的培训有效性评估方法是（）。

A.观察法

B.测试法

C.360度考核

D.绩效考核法【答案】DCY5W6H6N9L7R7B6HN2R7N6K6O1D8I8ZD2F7D9T5J10C5D88、（2019年5月）在下列哪一项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过（）

A.补偿式

B.重点选择式

C.结合式

D.多重淘汰式【答案】DCE6P1D4B1R9N1K2HW1N6I8J1O4D7A8ZQ4X6Y3A4O7B9A39、（）是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。

A.培训需求循环评估模型

B.前瞻性培训需求评估模型

C.三维培训需求分析模型

D.戈德斯坦组织培训需求分析模型【答案】CCR2B2K8U7E7P2B3HD6J4W7N8Z9M6Y4ZX8W8B4X2Z7D8Y1010、以下各选项不属于劳动定额管理的环节是（）。

A.劳动定额的修订

B.劳动定额的评估

C.劳动定额的统计分析

D.劳动定额的制定【答案】BCM8N2G7P8P3Y8U9HB10W2X7L5E3B10Z7ZQ1G3C1R10Y9X10I511、（）是团队生存、改进和适应变化着得环境能力。

A.团队成长

B.团队建设

C.服务能力

D.团队学习【答案】BCM9A6O6K9U7S9W8HV1T10O6T3L6E1K8ZD1Q8F3U9I3S5S612、在进行员工满意度调查时，要根据（）确定调查的内容。

A.员工满意度调查的对象

B.员工满意度调查的目的

C.企业规模

D.行业属性【答案】BCO6V2I3F8Z6C1M2HY1J9G4C7Q3E3C6ZH5Z1O3V10I9L8O1013、根据国家机关、事业单位和企业生产经营等不同的特点和条件分类，工时制度不包括（）。

A.标准工时工作制度

B.日综合工时工作制度

C.综合工时工作制度

D.不定时工作制度【答案】BCV10I9T10K9X4X5P9HP3Z7I8G8X8L1O1ZC3O10R6X1T2L3V1014、人力资源创新能力的配置包括能岗配置与()配置两个方面。

A.因人定岗

B.按能配岗

C.能力组合

D.能力大小【答案】CCN1H3Y9D3O5H8G8HJ5V4G9X8R2T6H8ZY9C2Z2T9J6L8U515、劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）冲突。

A.利益

B.权力

C.合作

D.能力【答案】ACI6E3H4R3D8V1J4HR2V8U1M8C3O4T4ZG10K9T3C2R4X3P1016、教师的教学效果评估包括两部分内容：一是对教师在整个培训中的表现进行评估，二是（）。

A.对教师在培训教学中的讲义进行评

B.对教师在培训教学中使用的PPT进行评估

C.对教师在培训教学中的表现进行评估

D.对教师在培训教学中的组织能力进行评估【答案】CCC4I5L2K2B5I1H1HO5Z7A10N10T6R9Z8ZZ7S4A6K4H9R1O817、（）是先确定代表性岗位的薪酬标准，再将一般性岗位与之比较的岗位评价方法。

A.排列法

B.分值法

C.因素比较法

D.评分法【答案】CCX9F4X3C5S1B6L2HO7L8B7T2D4T8I6ZO7D4X4I2B8O10E918、培训课程应达到的全部目标分为三个领域，其中不包括（）。

A.认知领域

B.情感领域

C.技能应用领域

D.知识领域【答案】DCA1T7W3V5C4D9G2HW8U2D4E2R4Z2L7ZX4J2D9G1S8U4I219、在管理方式上，现代人力资源管理采取（）

A.科学化管理

B.制度控制

C.人性化管理

D.权变管理【答案】CCQ5Z10H9I7E2B7K10HY3O10P3Q4G3F4I3ZA1I1X5M9T4W3O420、劳动行政部门在收到集体合同后的()天内将审核意见书送达。

A.7

B.10

C.15

D.30【答案】CCZ6U2K3Z6Y8R1O10HC1L8A8S7R5H6P2ZP3P4V1V8U3P2Y621、(2015年11月)课程设计的基点是（）。

A.有效利用培训资源

B.满足组织的培训需求

C.提高个人和组织的绩效

D.最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性【答案】DCC3W6C10Q1C5P1S2HA10W5U3P4W5K2T9ZK1P6D6Y4N8Q1N922、停工留薪期最长不超过（）。

A.6个月

B.12个月

C.18个月

D.24个月【答案】BCU8M4Y5A1N6Q2B2HN7R10Y7I9Y5C6Z1ZE10M3I3G4W1V3O823、（）是一个完整的培训流程的最后环节，既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息。

A.培训需求分析

B.培训项目规划

C.培训项目设计

D.培训评估【答案】DCB4G1O9Z2V7J4B9HI8O1H5P9H6F6B10ZA7Y8Q6C8K1N4I224、下列关于特别任务法的说法错误的是（）。

A.常用于管理培训

B.具体形式包括委员会或初级董事会

C.属于适宜知识类培训的直接传授培训方法

D.行动学习是一种课题研究法【答案】CCT6D10A5H8C10O10U1HP6O10A5K3D7X9C4ZC4W1I3U4J1J8P325、下列有关劳动定额的发展趋势说法错误的是（）。

A.逐步实现科学化、标准化和现代化

B.逐步实现科学化、精准化和稳健化

C.由传统的单一管理逐步转向以提高效率为中心的全员、全面、全过程的系统化管理

D.由过去劳动定额与定员分散管理逐步转向劳动定额定员一体化管理【答案】BCT7D6W5Q7N2J1S4HS9F2T1B7C5U6M2ZK10K4N7H6I1K6V626、（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。

A.绩效管理系统的考评评估

B.绩效管理系统评估

C.绩效管理考评效果评估

D.绩效管理考核评估【答案】BCG7Q8U1Z2U4V6B6HZ8Q5E5Y3I6J2R10ZO3Z8O2T5C8G5N727、（）是用人单位依据国家劳动法律、法规的规定，结合用人单位的实际，在本单位实施的，为协调劳动关系并使之稳定运行，合理组织劳动，进行劳动管理而制定的办法、规定的总称。

A.用人单位内部劳动规则

B.用人单位内部劳动规范

C.用人单位内部劳动法则

D.用人单位内部劳动规定【答案】ACU5K10O2T4D2C3D4HW7N5M1X9F9T1U7ZF7K4M10T8Y9L7S1028、()是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。

A.独家性分销

B.广泛性分销

C.选择性分销

D.密集性分销【答案】ACC1L7O3G1S4E1D1HJ7E1F8B7S5M4H5ZF1Z5V1O8T3N9Z229、()是指企业人工费用与企业销售收入的比率。

A.成本收益率

B.劳动分配率

C.人工费用率

D.投入产出比【答案】CCW8G7I4B3D4A10B8HG6Q10V6S10I3V3F2ZI1I2P8D7M5X5M530、下列关于兼职的说法，错误的是（）。

A.主要限于少数岗位采用

B.可扩大劳动者的知识面

C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义

D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】ACT1O8W10Q8B5C3L9HZ1B3G8O4L10V10A7ZX3I4I8X4E1C5C631、从法理的角度观察，用人单位内部劳动规则本身并不是法律规范，而是法律法规的延伸和具体化，它的强制力和约束力的基础是（）的授予。

A.宪法

B.法律

C.法规

D.劳动法【答案】BCO7V7A8K2K3E10J8HW10K2V10A10O7M10X2ZZ9T2C4T9P4B5K532、绩效管理的重心是（）。

A.实施阶段

B.应用阶段

C.准备阶段

D.考评阶段【答案】DCK3T4Z9B7N4K6S7HA3G3N3T9R5P6Q5ZF3R5U3K1Q6X9X333、结构化面试的缺点不包括（）。

A.谈话方式过于程式化

B.难以随机应变

C.所收集的信息的范围受限制

D.无固定模式【答案】DCQ7W1S3M2B1V1O6HL9H2O6J2W7L7C9ZX8P2N3L5K5U2R934、（）不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。

A.音乐

B.温度

C.湿度

D.绿化【答案】DCG1G4D7E10X4K4B9HM9C10R9T4S10J7V5ZC7X6Z4Q8Y2Y8J135、下列方法中，（）适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业。

A.按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时

B.按产品投入批量统计汇总实耗工时

C.按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时

D.按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时【答案】CCL2S9I1M1F4N3A7HG1S5L10D7E1R10N1ZL2D9L10R9W3L3I736、（）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格，此类风格的受训者善于观察，注重对信息的收集，能从多角度的观察与思考中去学习。

A.主动型学习

B.反思型学习

C.理论型学习

D.应用型学习【答案】BCE9F2V2J7G9L8F7HE9B2Q7O7V10X4Z2ZN3K3O9L6D8V3E437、（2019年11月）（）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。

A.行为锚定等级评价法

B.关键事件法

C.行为观察法

D.强迫选择法【答案】ACF3W7H5T6F7R3W5HW6D5T1K7L4Z3M9ZP9Q6L6P9P6A4C1038、工作类劳动标准不包括()

A.工作时间标准

B.最低工资标准

C.劳动统计计量标准

D.定额符号标准【答案】DCU2V8J9E6P7N1K4HU5I4B2Y8D7E1U5ZE8I9R3H6P9V3G839、()主要是测定学员对组织经营成果有何直接且正面具体的贡献，并且还要确定这些变化是否是培训的效果。

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.结果评估【答案】DCT10H5A8U3S10E5G1HR1S5O3G7Z1H2U3ZO4T4R8H8Z2I6K140、通常人们认为绩效考评的偏误和误差的主要原因不包括（）。

A.考评标准缺乏客观性和准确性

B.行政程序不合理、不完善

C.被考评者不了解相关考评规定

D.信息不对称，资料数据不准确【答案】CCC8T4F4Z7Z6R4V2HR4Y4L5O2C6X3W7ZD10W3U9B9N10L7M441、（）组是企业中最基本的协作关系和协作形式。

A.作业

B.管理

C.执行

D.操作【答案】ACF1G7R10P3G5A7S3HA1Q5J5Z7Q5Y2N9ZN8W8P6A7B3L4B642、（）的目的就是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训。

A.需求分析

B.需求确认

C.需求提出

D.需求意向【答案】ACY2E7J9T9W9U4J6HV4W7K8Q5A6Z8D1ZL7P5L2B8D4K4N143、下列各选项不属于内部招募方法的是（）。

A.推荐法

B.布告法

C.档案法

D.任命法【答案】DCI6V3A7L4H10U6N4HG4I7D5N6X10U9D9ZX9G4B10H4A6Q10Q244、职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于（）。

A.组织参与

B.岗位参与

C.个人参与

D.合理化建议【答案】BCM5J4B5S8G3Y10O7HD4N5U3N3T2Z1Z8ZJ4L5S2X1L7T10J245、笔试的缺点是不能全面考察应聘者的（）。

A.财务知识

B.观察能力

C.管理知识

D.管理能力【答案】DCW6K4U5K6W1R6Q10HS7P5X2W9G1K8P9ZL9W10W6B4L10O5L1046、下列不属于个人方面的心理特质的是（）。

A.智力

B.情绪

C.性格

D.自信【答案】DCY7S10K4O1J2V9D3HQ4S1S6I7K10V7U7ZD5E3D5V6L2L2F547、（）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。

A.主动型学习

B.反思型学习

C.理论型学习

D.应用型学习【答案】CCZ8Q10K5H1A3K10E3HB4U1J3U7P8M6G7ZJ9X6G2Z10J6V2P848、（）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。

A.报酬

B.奖励

C.薪金

D.工资【答案】ACT3E9O3E4L1V4F5HV5M10T8K9R6N5E4ZB6Z3S1O8M10L5W1049、下列关于确定绩效考评主体要注意的问题，说法不正确的是（）

A.必须基于其可以掌握的情况

B.对所评价职位的工作内容有一定的了解

C.有助于实现一定的管理目的

D.以实际情况为准进行全面的综合分析【答案】DCM5N9C8M6I10Y3L7HD3X1S9J9Z3V7N9ZG10X5K3K5T2V7B250、在职业道德内在的道德准则中，“忠诚”的含义是()

A.认真担负职责，寻求实现职责最优效果的强烈态度和意向

B.从不欺骗自己，内心是怎样想的就要怎样行动

C.在企业内部，企业怎样要求职工，职工就应该怎样行动

D.从不违背老板的意愿和要求是忠诚的最高境界【答案】ACH10U8F3P7Z1T6U6HN6D10T9C10K1U6J6ZG5O9W9C10M6T10X751、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（）。

A.工作说明书内容可繁可简

B.岗位规范的结构形式呈现多样化

C.岗位规范和工作说明书的一些内容有交叉

D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】BCZ3T4D7G10Q7N10X7HJ3P4E5P10L6M4L4ZO7C4I1M6N1C3K252、有关绩效管理委员会说法不正确的是（）。

A.负责绩效管理体系的总体设计和重大事项的管理

B.是绩效考评的领导机构

C.由企业高层和相关部门负责人组成

D.是绩效考评的执行机构【答案】DCP1Z3Y3Y5Y6M5E1HP4A4R4N8F1R5L4ZF9R1C3C4I10G3L853、某企业人员录用采用，考核项目全部通过者，再按最后面试或测验的实得分数，排出名次，择优确定录用名单，该策略模式属于（）。

A.多重淘汰式

B.补偿式

C.结合式

D.双重淘汰式【答案】ACQ4Z4J9I1S2B2R3HI7U10Z9E2N5L2C8ZM8G6Q8P4F9A8G754、下列关于泰勒模式的表述，不正确的是()。

A.以目标为中心

B.简单易行

C.没有对目标本身进行评估

D.重视过程评估，忽视结果评估【答案】DCP6B8Q1G10R4A9V9HW8S1A3M6W5W7H10ZL9B5W2A2R4Q4T355、组织市场的类型不包括()。[2012年11月四级真题]

A.产业市场

B.买方市场

C.转卖者市场

D.政府市场【答案】BCR9B8P1G3F5B3I2HF1Y6B7Q5L3D1L8ZZ2K9L2S6R9I6R456、我国劳动立法规定集体合同的期限为()

A.1～3年

B.2～4年

C.3～5年

D.3～6年【答案】ACZ1Y7B6R6W4B7T1HQ7K10L2M7P1R10R8ZA7S2E3F7F1N4H657、《劳动法》规定，集体合同文本须提交（）审核，经审核通过后才具有法律效力。

A.企业工会主席

B.企业法人代表

C.最高决策部门

D.劳动行政部门【答案】DCI5N5S6O8E4C4L9HL2U2N5L3K8D1Y2ZS2H4Z10B2B1O5X1058、工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括（）。

A.分值形式

B.排顺序形式

C.等级形式

D.比例形式【答案】DCZ2C2W7L3L7S10T4HR5Z8R6Z2N1A2R2ZM2A6N2G10R4U6F159、（）指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。

A.要素有用原理

B.能位对应原理

C.互补增值原理

D.动态适应原理【答案】DCQ5W6E4H10W10U3Z7HE2S2T3G9Q6C3Z5ZF5W7L5F4G5H8O560、下列被称为人力资源管理活动的纽带的是（）。

A.制度规划

B.人力资源规划

C.战略规划

D.工作岗位分析【答案】BCT9Y8S7M3D4T2P4HL1P5J9V6I5Y3R5ZS9Q10X2S4P1X6C961、（）是在科学分解生产过程的基础上所实现的劳动专业化。使许多劳动者从事着不同的、但有相互联系的工作。

A.劳动分工

B.劳动产值

C.职位类别

D.职位等级【答案】ACA2C1B4K4X9M2T4HW8R4W2J3N3K6V6ZJ7P8W7S4X9L1D962、改进过细劳动分工的方法不包括（）。

A.充实业务法

B.小组工作法

C.缩小业务法

D.个人包干负责【答案】CCP6M10V9P6W4V5A2HV2R5O6O7I2X8J7ZW1N2L1N9V10O2B563、以下各选项不属于人力资源规划中费用规划内容的是（）。

A.人力资源费用预算

B.人力资源费用控制

C.人力资源费用监督

D.人力资源费用结算【答案】CCS2Z4D5E1A7K8H3HO8P10J5P1M6J3K10ZY1H10C6M4C10J9M464、伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过（）。

A.6个月

B.8个月

C.10个月

D.12个月【答案】DCI6U4Z5T6W2G10L4HU4K2M8L1Y5L8X9ZA3E9P2B5T2A3M265、职工代表实行常任制，每（）年改选一次，可连选连任。

A.一

B.两

C.三

D.四【答案】BCN10V4C2A8O10S3J7HP7O9L2Y1L5O8M8ZE3D7N3T6Z6D6X966、人力资源费用支出控制的程序包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（）。

A.①②③

B.②①③

C.②③①

D.①③②【答案】DCF7R5W5H10Y2W10Q1HR8S2H9K3R7I10T5ZS3L1P4R7I7J7H867、计时工资不包括()。

A.小时工资制

B.日工资制

C.月度工资制

D.周工资制【答案】CCJ10X3L2B10F7L5M6HD7N5G2F10Y2N4R3ZC7A7S7H8Z8T6P568、()又称为“华德决策准则”。

A.悲观决策标准

B.乐观系数决策标准

C.中庸决策标准

D.最小后悔决策标准【答案】ACW8H6E1J1L4D8C3HP8S5B9G7Z8K5I9ZP2M2M1O5N1K7V569、实际工资的计算公式是()。

A.货币工资÷价格

B.货币工资÷价格指数

C.货币工资×价格

D.货币工资×价格指数【答案】BCH6M5L8I1L5W5C3HA2Y1H4T7U4B1J3ZW4L6Y6K9V8I5E770、评价指标计量的基础标准不包括（）。

A.计分

B.误差调整

C.权重

D.权重调整【答案】DCP10N1G9J1D4I4S10HN9W7W7B8C5C5D2ZH1L2G8Q5R9T3M371、关于如何调动人的积极性，“自我实现人”假设的管理理论，强调采用更深刻，更持久的（）

A.物质刺激

B.外在激励

C.精神激励

D.内在激励【答案】DCE9N5Y4I2B2M3P6HY4W5D5R2N8I4G10ZP9Q7T5S3N1V10C972、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()小时。[2011年5月四级、2009年11月二级真题、2008年5月三级真题]

A.34

B.36

C.38

D.40【答案】BCQ9R8E10H6Y10G7R7HC7B4R2D6L7U4T3ZM3T1D6U5J1F8P173、下列关于确定绩效考评主体要注意的问题，说法不正确的是（）

A.必须基于其可以掌握的情况

B.对所评价职位的工作内容有一定的了解

C.有助于实现一定的管理目的

D.以实际情况为准进行全面的综合分析【答案】DCY1Q2J2Q8W8X10B8HB3W1K4A10M10U8Z2ZV2N5T7H8F4N5V574、（）具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提。

A.培训需求分析

B.培训过程

C.领导决定

D.培训教师选定【答案】ACA5D9V8W10K9S10Q4HU5A5F5K2K2D3N3ZL1Y4M2Y1Q10Y4I1075、关于录用决策，下列理解错误的是（）。

A.应强调人员之间的互补性

B.首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定

C.应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求

D.员工的能力最好能超出应聘岗位的要求【答案】DCQ2H7V1N8A4B3M4HL5N3R2I1H4J10F4ZG8V3T9F2G4Z4T676、企业定员管理的作用不包括（）。

A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准

B.科学合理的劳动定员是企业内部员工调配的主要依据

C.合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础

D.合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益【答案】DCZ10L8L5E2F4O1C4HA5Y7R7X3L5L1E5ZJ7V9N9F1N3Q3T577、我国社会主义道德的基本原则是（）。

A.爱国主义

B.利己主义

C.功利主义

D.集体主义【答案】DCX7I5L6X5F6R4D3HI2V6Z3M4M1Z2H7ZS6L4R10V4B3H1E778、下列选项中属于工作说明书基本资料的是（）。

A.岗位职责

B.工作权限

C.岗位等级

D.工作时间【答案】CCK5N4Q9K8U1G2P1HS1X1L9Q4I9N10V6ZV3R6A8W1Z1M5F879、头脑风暴法的操作要点不含（）。

A.保证参加者在一起

B.只规定一个主题

C.明确要解决的问题

D.保证讨论内容不泛滥【答案】ACT3P2I2P3A2L6L1HK8L10A2Z10S10X8G10ZO8I8F6P7U7Z3Y480、计时工资不包括()。

A.小时工资制

B.日工资制

C.月度工资制

D.周工资制【答案】CCL1U10O9B3Z4T10J5HF1V3D10C7D9I6Y4ZN5X6A5F2O10A4Y781、岗位分析主要包括（）和岗位规范两个方面的内容。

A.岗位评估

B.岗位评价

C.岗位描述

D.岗位特点【答案】CCQ2H3F3N5D2O9M3HT2Q8W4U1K3Y8N7ZG7E1L6G2L5P9T282、以下关于行为导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。

A.适合生产操作性岗位采用

B.适合管理性工作岗位采用

C.重在工作过程而非工作成果

D.考评标准容易确定，操作性较强【答案】ACT9G7L3B4O7H8A10HR9C4C1D8Z2A5Y6ZH2I1Q2P1J8Y8E383、招募成本效益的计算公式为（）。

A.招募成本效益=录用人数÷招聘总成本

B.招募成本效益=应聘人数÷招募期间的费用

C.招募成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用

D.招募成本效益=正式录用的人数÷录用期间的费用【答案】BCG9J10K8E3B9S7E5HS10Z1E7S2Q7W6D6ZH10O7L4F1P6M4N684、（2015年5月）支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的（）原则。

A.对外具有竞争力

B.对员工具有激励性

C.对内具有公正性

D.对成本具有控制性【答案】CCX5M5I2C10X9V4K9HR7G8E6Z3A8U5B4ZQ1S7X7D4N7E5T385、下列选项中不属于岗位规范的是（）。

A.岗位劳动规则

B.定员定额标准

C.岗位员工规范

D.岗位职责【答案】DCH7H8G2R3A3D4G8HK2S7Y10P10D1U9Y3ZO10C9R5K9N5X1H886、（）是指从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。

A.内部招募

B.内部选聘

C.内部晋升

D.内部升迁【答案】ACL2W7Y5N5Z3T1D4HW4X8R7C3P6U8K8ZV1N5W3U10K5Q3X787、（）应用广泛，可用于基层生产工人的培训。

A.工作轮换法

B.工作指导法

C.模拟训练法

D.特别任务法【答案】BCX8E7I6Z9C3Q2N9HW8Y10C8W4B7B9L10ZH10J5J2E7I1U7M588、（）分为工资和薪金两种形式。

A.收入

B.奖励

C.薪金

D.薪资【答案】DCK1C1D1H1R4B6Z8HZ2Q4V6K10Y2F5K4ZV8W10Q9Z8M2R3J889、()是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

A.薪酬

B.工资

C.薪资

D.薪金【答案】BCH10S1X7V10S2M1Y7HY2V3F4H1R7R3C1ZA8O4H3E8S4J4W190、技术环境因素不包括()

A.科学新发现

B.管理新方法

C.技术新发明

D.产业新结构【答案】DCH6X10I3S1C2I6N8HQ9Z10N3X10Y8O8U8ZU2V9Q5I4C3Y3N191、目标导向模型法的评估重点是（）。

A.受训者个人能力和素质的提高程度

B.公司培训需求

C.培训者的培训需求

D.绩效的提高【答案】ACE9U7J5Z2C6X9Z8HX9F2W4X9P9Z7Q4ZE8P10X5T10F2M10Z692、绩效申诉处理流程不包括（）。

A.直接申诉方式

B.初次申诉处理

C.二次申诉处理

D.申诉材料归档【答案】ACR6U7V3Q7G2S3O10HI9C9R10W6T5Z6M3ZK6Y9H7W4M6M9F893、以下关于工作时间的表述，不正确的是（）。

A.每月制度工作日为20.83天

B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时

C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班

D.劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】BCF7J8I7O9U3R5C8HP6O3B6H4R7N4V4ZN10F7M8P10K8P8W194、外部培训资源不包括（）。

A.标准化培训产品

B.专业培训公司

C.咨询公司

D.商学院校【答案】ACT2K9H3A10S8R8D4HB6E1Z10P6W6E8Z4ZA4Y7H6K1W5U2B1095、劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）冲突。

A.利益

B.权力

C.合作

D.能力【答案】ACN1P1T6F3R4A1Q10HX5W3J8S7W1M3M8ZD10Y2V3M5R9Q1I896、（）是一种非常有效的培训管理手段。

A.考核

B.考评

C.奖励

D.激励【答案】DCM4P4E10W1B4P6K5HY3W9M6A9L6F9A4ZF3R6G8A4R10Y4A897、岗位评价的结果可以是分值形式，也可以是等级形式，还可以是排顺序形式，但最重要的是岗位与薪酬的（）。

A.相对关系

B.对应关系

C.绝对关系

D.比较关系【答案】BCB8P10J4D4F1Q2B10HD4B5T6E1C10Y8C6ZD6Z10N9U4E8S2B498、（）是企业管理民主化的重要形式。

A.集体合同

B.劳动合同

C.集体协议合同

D.集体协商合同【答案】ACR4G5Z8X8P10D8X1HX1W6Z2N8O5N3F6ZU1N6K3C2V3W4Z899、在（）管理中，“定员”与“编制”之间存在着非常密切的关系。

A.劳动分配

B.工作制度

C.组织

D.人力资源【答案】DCI4D9D10S5W2T4M9HS5J9F3B4L6K8D8ZG4L1G4F5J2J10O10100、我国连续性三班制已经把周制度工时从48小时缩短到（）小时。

A.24

B.36

C.42

D.40【答案】DCQ10Q3R4K5D5E2N2HP8A10K10S9B8V8P7ZH6I4M4Y5M6Q6T2101、以下各选项不属于企业定员的内部环境的是（）。

A.考勤制度

B.退职退休制度

C.奖惩制度

D.企业与员工具有双向选择权【答案】DCL4V2C5X7C1S2P8HI9Z9S1V9Q6F3L8ZF2F2P9B5F4K7Y10102、以现场测定为基础的产品实耗工时统计方法，不包括（）。

A.工作日写实

B.测时法

C.瞬间观察法

D.目测法【答案】DCP2E6E8U3J3U1O4HF6T8J6D3S7L1I6ZP7P10O7P8U7U1F2103、企业定员的新方法不包括（）。

A.零基定员法

B.工效定员法

C.运用概率推断确定医务人员人数

D.运用数理统计方法对管理人员进行定员【答案】BCK5S5Q4K6S2O9L1HX2U9C8B3K4O10K6ZT4K9Y10G4U10Z6C5104、下列有关培训制度的执行与完善说法错误的是（）。

A.监督检查人员仅限于企业高层领导

B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度

C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中

D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】ACI6P6N2Y8Y2O2P4HR9X1H10P7O7R5V10ZZ6N2K9J10B7V2A6105、人力资源教育开发的重点是()。

A.职业教育

B.专业培训

C.技术教育

D.技能培训【答案】ACH2K6F10W4M6X8S10HQ7I9C9U3O9P3W8ZJ1H4B1J6A2U9V2106、关于绩效考评成对比较法，下列表述正确的是（）。

A.如果员工数量较多则省时省力

B.在涉及人员范围较大的情况下比较适用

C.使用该方法可以发现员工哪些方面出色或不足

D.根据某种考评要素如工作质量，一一比较得出最终排序结果【答案】CCY6O9L10L6E2O2L10HZ10B8F1L4J6L1W2ZP5B7P3V9W1R1V2107、头脑风暴法的操作程序包括：①明确问题；②准备阶段；③热身阶段；④畅谈阶段；⑤解决问题；⑥记录参加者的思想。排序正确的是（）。

A.②①④⑤⑥③

B.②①③⑤⑥④

C.②③①⑥④⑤

D.①②③④⑤⑥【答案】CCR6D9M9M1K7N2G4HM4C9L9Y2Z10A8Z7ZL8G2W5V10I7H9V10108、(2018年5月)一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试紧张气氛的提问方式是（）。

A.开放式提问

B.封闭式提问

C.清单式提问

D.假设式提问【答案】ACU8U5R5O1C10P9D10HZ6Q9Z6Q8V2J2D2ZQ1D10E4L4Q3G2E9109、（）工作属于全局性工作，能级最高。

A.决策层

B.参谋层

C.经理层

D.作业层【答案】ACE8C1O9O9Q6A7E3HH7R8Q6H3K9B10X6ZQ3I8X10L1M4C8U6110、(2016年11月)布告法经常用于（）的招聘。

A.非管理层人员

B.管理层人员

C.高层管理人员

D.一线员工【答案】ACG8N7Y9F8V10Q1S9HB2D2S10T3Q3L7A1ZM1H8G1C1I1I7I4111、为了保证绩效申诉切实有效，企业一般可为员工提供（）申诉机会。

A.一次

B.两次

C.三次

D.多次【答案】BCS7J4U4E4K2J7A7HQ2N5R9F4E5O3X7ZR1K10C3N3Y3J5R10112、我国劳动立法规定集体合同的期限为()

A.1～3年

B.2～4年

C.3～5年

D.3～6年【答案】ACC2Z3E3M3Y10Q4L6HT1X8B4E1V5C7S1ZZ7Q9A10Y2R9V6V8113、集体合同与劳动公司的（）表现在，协商、订立集体合同的目的是规定企业的一般劳动条件，为劳动关系的各个方面设定具体标准，并作为单个劳动合同的基础和指导原则。

A.主体不同

B.内容不同

C.功能不同

D.法律效力不同【答案】CCE9F6U3E3A7R10X9HX3J9F3T2V9E7A10ZS8P9V7O9V4K9P7114、有关四种人性假设理论的表述，不正确的是()

A.四种人性假设及其管理的主张和措施，有其合理科学性

B.四种人性假设有其片面、非科学一面，不能一概照搬

C.四种人性假设随着历史发展而先后出现，是历史发展的必然

D.四种人性假设代表同一时期不同学者的观点【答案】DCO8R10B6F7F1U7T10HB2O8K5Y7D4G3M7ZT6X2V1W4A4G1C6115、新员工三级安全卫生教育的内容不包括（）

A.入厂教育

B.车间教育

C.岗位教育

D.班组教育【答案】CCP1L8I3F4J6X5D8HD6U8B5J3O4S4O4ZR8X1W9T10M10R3W10116、（）是人力资源管理制度规划的基本原则。

A.共同发展原则

B.学习与创新并重原则

C.适合企业特点原则

D.保持动态性原则【答案】ACM5S5P2F1T10N4N3HU7H9J9B4T5Y1L2ZX1F1S4R4B7Z10E9117、单班制还是多班制，主要取决于企业（）的特点。

A.生产

B.产品需要

C.生产工艺

D.工作量要求【答案】CCL3T10N4R7B3K9R10HH3T5Z5H1G8W10X10ZJ6W3Y9M6R6S4R3118、以下关于面试的环境说法错误的是（）。

A.应该舒适

B.应该适宜

C.必须安静

D.应该有利于营造紧张的气氛【答案】DCI10E6H8C8H6U3W3HR9Z6X10W1B5J4O6ZD4W8N9K3M3B5M3119、（）是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节，包括绩效工资的设计方法和分配方式，以及根据考核结果发现的问题制订培训发展计划。

A.目标设计

B.过程指导

C.激励发展

D.考核反馈【答案】CCS9Y7I4V7D3H1E4HN2T6L9C3X8X5C5ZF7Y3T8I5X2A10D8120、下列是关于评分法的具体步骤：①确定工作岗位评价的主要影响因素。②对各评价因素区分级别并赋予点数。③确定工作岗位评价的具体项目。④对评价项目分别给定权数。⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）。

A.①⑤②③④

B.③④①②⑤

C.①③②④⑤

D.①②③④⑤【答案】CCQ8R3J8B9U3I1G4HF6D9F8M4Z7K7K10ZP10P5U10D3F2C10X1121、培训项目规划的主要部分不包括（）。

A.培训项目的确定

B.培训需求的分析

C.评估手段的选择

D.培训成本的预算【答案】BCA3N7C7K8Z5N9Q3HB8Z7S1W8T1Y8U4ZQ1H5L10Q5Q10X2E3122、经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法是（）。

A.推荐法

B.布告法

C.档案法

D.任命法【答案】BCT7M5R7C10Z10X4U9HF5R10X5N5H10V10W3ZG9P8E4Q8M7H4B2123、在企业规划中起决定作用的规划是()。

A.战略规划

B.制度规划

C.费用规划

D.人力资源规划【答案】DCH2I8T10G4I1E3F4HG1Y8V2G2L7S8L6ZX6M6V3G7E5L3H5124、起草培训配套的激励制度时．应当包括的基本内容不包括（）。

A.奖惩制度的执行程序

B.公平、公正、客观的业绩考核标准

C.公平竞争的晋升规定

D.以能力和业绩为导向的分配原则【答案】ACO9G6J10Z3P3T8C6HU8G10Y4Y9C1E3K4ZG6A2Y3Q6A1B5F8125、（）是职工通过其个人行为参与企业管理的形式之一。

A.质量管理小组

B.合理化建议

C.班组自我管理

D.各类岗位责任制【答案】BCJ6G2W7G5D1I4N8HC3E6I8V4X1Z7A6ZJ10V8N3S5G8K8G8126、(2017年11月)工作类劳动标准不包括（）

A.工作时间标准

B.最低工资标准

C.劳动统计计量标准

D.定额符号标准【答案】DCY3B4V1I9W4H2L5HY10T9Y1O9K6Y8P3ZA7S2J6O9C10K5P7127、下列关于个别指导法的说法错误的是（）。

A.有利于新员工尽快融入团队

B.不利于新员工的工作创新

C.不利于企业传统优良工作作风的传递

D.指导者不良的工作习惯会影响新员工【答案】CCQ7L1P9X8X7Y7M9HY6J9H6N2S4M3J10ZZ2P7X9E6K4W4Z1128、（2017年11月）为了保证考评的公正性和公平性，人力资源部门应当建立（）保障系统。

A.绩效评估

B.绩效反馈

C.绩效总结

D.绩效申诉和评审【答案】DCF8T7S2P8A9E2A8HD3M8E10Q4O5A7H8ZX5G2H9F3W1C9X7129、（）包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事的工作的特点、难度及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

A.知觉

B.内因

C.外因

D.归因【答案】CCP4H4Z2R1P3B7V7HQ6W9C1M2T8T1J4ZQ7T10C9R4S5T10S8130、在绩效管理的（）阶段，各个单位的主管应当认真地履行以下两项重要的管理职责：(1)召开月度或季度绩效管理总结会；(2)召开年度绩效管理总结会。

A.策划

B.反馈

C.总结

D.实施【答案】CCZ1W10G6T2U8E7M2HQ9W2I8Z7J4F9H9ZE2R9X7Y10Z2N9A5131、关于诚信，正确的说法是（）

A.诚信是从业人员在职业生涯中的道德资本

B.诚信只是针对他人而言的遵约守信状态，与自我的内在信念无关

C.为监督诚信落实、维护自身的合法利益，要坚持诚信条件论的观点

D.无论作出怎样的承诺，坚持履行承诺是诚信的本质【答案】ACD7W7O1U2S10E6A10HL4W6H3B8I10I1B2ZR6O8X10V7D10J9D1132、（）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。

A.环境分析

B.岗位分析

C.岗位评价

D.岗位等级划分【答案】ACF10B8K5P7J10N3S5HA7K1T4W10H5U6I7ZG1O4D6R4Y3Z1O2133、（）是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。

A.工作岗位计划

B.工作岗位分析

C.工作岗位要求

D.工作岗位内容【答案】BCQ2G1E5I4C6T3E3HB4J10G8J2K2J1J5ZJ5E1I10H1X4O4Z3134、下列岗位评价的信息来源中属于直接信息来源的是（）。

A.组织现场岗位调查，采集有关数据资料

B.工作说明书

C.规章制度

D.岗位规范【答案】ACG6P9O8F4T7K3N9HN7X4P8H6Z9X2P9ZR1C2I8X5E7Z5L5135、()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。

A.绩效管理制度

B.绩效管理目标

C.绩效管理方法

D.绩效管理内容【答案】ACY10C8F4P6F10J7H10HQ1J4X1H5O6L5A7ZM8Z8G8P9E6E1F3136、（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。

A.反应评估

B.行为评估

C.学习评估

D.效果评估【答案】DCM7V5F9S2O9I3M1HM5C9D2K5E8I6P5ZB4Z9R1I6T10K10O4137、以下关于岗位规范和工作说明书的区别，不正确的是（）

A.两者涉及的内容不同

B.两者结构形式不同

C.两者突出的主题不同

D.两者适用范围不同【答案】DCA9H4V10F1N6T8T3HE10H7U3N2M3S5Y5ZV5C5L4C3P5X4G7138、下列选项中属于按照劳动标准的功能划分的是（）。

A.基础类劳动标准

B.国家劳动标准

C.地方劳动标准

D.行业劳动标准【答案】ACJ8E9W3A10Q5U5C1HY1I5F5C9W7F10T1ZB3Y5R8A10K7Y6N1139、（2016年11月）筛选简历时，应更多地关注（）。

A.学习成绩

B.管理能力

C.主观内容

D.客观内容【答案】DCO4K2C7Y2Z1B7N5HP1V6Y8T1G8Q10L3ZF4K1F1U3K9R5Y7140、特别任务法常用于（）。

A.技能培训

B.人职培训

C.管理培训

D.在职培训【答案】CCJ3V3R5I5O5N5G4HN5F4G2V6F6J4G4ZY7V4M5B10Z9P7Q2141、以下关于工作说明书和岗位规范的说法，不正确的是（）。

A.工作说明书内容可繁可简

B.岗位规范的结构形式呈现多样化

C.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉

D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】BCL2T3X1P3S7S6E4HU9A10P10C2X10P10D7ZI5I4Z2U10A4V1Z8142、迪克和凯里的教学设计程序包括：①设计标准参照测试；②开发教学策略；③设计和开展形成性评价；④确定教学目标；⑤开发和选择教材；⑥修改教学内容；⑦开展教学分析；⑧制定具体的行为目标；⑨分析教学对象。排序正确的是（）。

A.④⑦⑨⑧①②⑤③⑥

B.③⑤①②⑥⑦⑧⑨④

C.④①②③⑥⑦⑤⑧⑨

D.①④②③⑥⑦⑧⑨⑤【答案】ACO4U1T2F7Z5X10Q3HE3Y1J8J8D9W6X3ZD2R1F9W10X10J1J4143、（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。

A.公平公正

B.适当激励

C.效率优先

D.成本节约【答案】ACD9G10U5A7J6B5Q7HS9O9A8O4B4T10S4ZW1W4W9I3D1V3Y6144、（）是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。

A.标准工作时间

B.不定时工作时间

C.计件工作时间

D.综合计算工作时间【答案】CCR8P9L1H4K7R6M2HL6G5P1M3H4Y1Z6ZL4A8J4P4A10U8W6145、（）是从培训需求的调查与分析出发，明确培训课程目标，根据目标要求，进行课程设计。

A.培训课程设计的程序

B.培训课程设计的准备

C.培训课程设计的调查

D.培训课程设计的内容【答案】ACY10V3Z4P2E3F5S1HD2O1U4D9G4C5N10ZN4P4X4V3J6P9H5146、职工代表大会的职权不包括()

A.推荐选举权

B.审议建议权

C.重大决策权

D.审议决定权【答案】CCB8K1I7F7X5P5P8HN5R2Z9J3K2T5W5ZX10P10G9J9K7U4P1147、（）是以岗位基本定员为依据，在一定的生产技术组织条件下，为了保证年度或月度生产或工作任务的完成，按照一定的人员素质要求，对该类岗位人员需要配置总量的规定。

A.基本定员

B.综合定员

C.劳动定员员额

D.定员管理【答案】BCL10O6M7Q6T8N8E2HR1R9I9F5V8A2R7ZX9B8U3B9K8K5L8148、为了保证绩效申诉切实有效，企业一般可为员工提供（）申诉机会。

A.一次

B.两次

C.三次

D.多次【答案】BCF8G8U8N2G1V9D1HU1B7U7S10D5D9U4ZO3U9J5A6F7I5Y3149、岗位评价结果的形式多种多样，最重要的是（）。

A.岗位与薪酬的对应关系

B.岗位等级的高低

C.岗位与绩效的对应关系

D.岗位与职务的相关度【答案】ACP6Y5P7Z6Z8I2M6HQ7W4W1P4W1H10K2ZV8Y9J3B8E8D3Z2150、福利的延期支付的方式的优点不包括（）。

A.可使企业减少社会保险费的上缴额

B.可使企业获得一种特定的生产数量的外部条件

C.可以自定延期福利，增强职工的凝聚力和团队精神

D.可以借助延期支付的多种形式充分发挥分配的激励功能【答案】ACN9S9R4O1W6S10F4HI3B3I1P8Z3O7M9ZM9P4H4K3D2Q2B10151、给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是（）。

A.平行团队

B.交叉团队

C.流程团队

D.项目团队【答案】CCG5Y1T7U2J5R2D8HT8Z9Q3U10K3F8Z8ZU8O10R7N6S9O3T8152、下列属于人力资源费用支出控制原则的是（）。

A.适度性原则

B.平等性原则

C.适应性原则

D.多样性原则【答案】CCW5V10S10L6M8J1R5HP1B6H7M2S10T10V10ZW6Z9L6D2C7D3K9153、职业活动内在的道德准则是（）。

A.慎独、克己、复礼

B.正义、公道、忠恕

C.无私、仁爱、奉献

D.忠诚、审慎、勤勉【答案】DCX9Y5Q3F7A8H4Y5HJ1A7C4Y3M6Z10V7ZY5I7H4M10S1D3V1154、以下哪项不属于企业薪酬管理的基本目标?（）

A.保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才

B.对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时得到相应的回报

C.合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力

D.加强员工的管理，确保劳动出勤率【答案】DCJ9D9E2C5U5Q6Y10HZ6F1Y2D4T2B8M6ZY3M2Q1V9C6B7S1155、（）的优点是对候选人的了解比较准确。

A.校园招聘

B.借助中介

C.猎头公司

D.熟人推荐【答案】DCS6A5W2X7R9R1T7HS9H5K6K6D2D4J10ZC10K6A10L8Q3R9O3156、培训前对培训师的基本要求不包括（）。

A.在课程开始前一天，要检查教学用的活页纸、学员手册、投影等材料

B.决定如何在学员之间分组

C.准备好开讲时对学员的问候语

D.对“培训者指南”中提到的材料进行检查，根据学员的情况进行取舍【答案】CCC9D9I2D2N4Y10F6HM1B8X3S9F1Q4A8ZI7V4V5M9T10W2U8157、(2017年5月)工作环境的采光很重要，应尽量使用（）

A.自然光

B.节能灯

C.无影灯

D.人工照明【答案】ACJ6R10G7B10J4L9R2HI10S9H2Q5M9U1G1ZE9C8Z3K9P9F7B10158、(2016年11月)（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒）或者1亿元以上直接经济损失的事故。

A.重大事故

B.较大事故

C.特别重大事故

D.一般事故【答案】CCU10Y5F8M1O5K2O4HW4C8C9F2P5S9S5ZC8B10D9L2K1T4M5159、企业参加招聘会的主要步骤包括：①招聘会的宣传工作；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤准备展位；⑥准备资料和设备。下列排序正确的是()

A.⑤⑥③④①②

B.⑥③④⑤②①

C.⑥①③④⑤②

D.③①⑥④⑤②【答案】ACP6F10P10X2H10G5G2HM7Y10S7J6M8D4E9ZZ7V8X3G4V1W10N10160、企业微观薪酬水平即企业员工个体的（）。

A.薪酬标准

B.薪酬额度

C.薪酬总量

D.薪酬等级【答案】BCV7M3E9I3P5Y6Q3HY6G7V7D3T6X3A9ZS7B6R6Z4G9C7F6161、(2017年5月)例会制度的优点不包括（）。

A.信息不易受到歪曲干扰

B.沟通具有亲切感

C.易获得沟通对方的反馈

D.有利于双向沟通【答案】ACJ10T2D10H5B5Q9P8HN10V9Q3Y8G4J9V5ZA3C3T1P7K2L2M6162、从面试所达到的效果来看，面试可以分为（）

A.初步面试和诊断面试

B.结构化面试和非结构化面试

C.封闭面试和开放面试

D.结构化面试和半结构化面试【答案】ACI6C10G1U3Z2V1L5HS5O6F4C7F5V7V4ZG1W10W2T9N5G5X1163、（2018年11月）以下不属于招聘渠道的吸引力的评估指标的是（）。

A.点击招聘网页的数量

B.招聘费用的数额

C.写申请求职人员的数量

D.符合职位要求的应聘者的数量【答案】BCZ3N7S1Q10L3J8W1HV4G1L3J5U8Z2Y4ZK4L4O1H1T1N4R7164、按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平的类型不包括（）。

A.车间定额水平

B.企业定额水平

C.零件定额水平

D.行业或部门定额水平【答案】CCW6R1E9V1O2Q8L10HN2Y10K6Q9B4S5A7ZM1Z9X1V10R5L3U2165、采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）。

A.核定各岗位的工作任务量

B.提出岗位计量考核标准

C.制定岗位业务范围

D.长期的连续观察【答案】ACL2E4P1X7G5A10E7HU6P3Z7L8U9E4D4ZO7Q9F7F10S4R8V3166、社会知觉是个体对其他个体的知觉，具体不包括（）。

A.蝴蝶效应

B.光环效应

C.投射效应

D.对比效应【答案】ACH3F10I2P9J6B10N1HS10K10E10E3Y1A7D9ZQ6K10Q3B4R8K6K3167、管理者训练法的关键是（）。

A.指导教师

B.培训环境

C.培训目标

D.人际关系【答案】ACX2S7Y4W6L7L8L1HY8M4X3N3O2Z9Y9ZZ4Y9L6E8U5L8J2168、柯氏评估模型中最困难的测评是()

A.结果层面的评估

B.评估效果的评估

C.程序中的评估

D.目的设计中的评估【答案】ACH10I8Z10I8I8C9A7HD5V7L7D5C9J7F1ZB1X8X8Z6U6T10Z3169、（）为工作岗位评价奠定了基础。

A.岗位分析

B.岗位评价

C.绩效考核

D.培训开发【答案】ACK8A5P8L7D10G1N7HG1L8T8A10Z3R9B9ZT2X5X1U5B5I1P9170、(2017年5月)以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（）

A.特别任务法

B.教练法

C.工作轮换法

D.研讨法【答案】DCM9X10H6X6F2N9Q10HX9J3K9H10I10A1O10ZH10H1A5E7N2Z1W4171、企业里最基本的劳动组织形式，我们研究企业劳动协作组织的基础是（）。

A.车间

B.工段

C.个人

D.作业组【答案】DCO3L4Z7E7A10G1V6HV7X4J7I8S3V7F8ZS4Y8M10T10Q6E8A3172、一般来说，企业首先应当确定().然后确定工作岗位，再配备人员。

A.整体规划

B.生产工序

C.组织结构

D.生产工人数量【答案】CCY7L10X10B3T9K6U1HL5J4E10R8M5V10G3ZB5I1Q6D1Q4G4I8173、申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起（）日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。

A.10

B.15

C.20

D.30【答案】BCF10U8R3I10L9A10X3HA8V7N5E5R1P4J8ZC6Z8M9H7U6C6W4174、起草入职培训制度时，主要的基本内容不包括（）。

A.培训的意义和目的

B.入职培训的主要责任区（部门经理还是培训组织者）

C.入职培训的基本要求标准（内容、时间、考核等）

D.制度的内容【答案】DCU2Q10I9E4I8L2Q6HP10S7T4A1X3B8I3ZW5Z3M9D7M2K7Q6175、结果主导型的考评方法不太适合对()工作岗位人员的考评。

A.生产性

B.事务性

C.操作性

D.工作成果可以计量的【答案】BCH4D4B9Z7D1W2G6HR1M1Q8F7N2Q9M9ZZ8U4U2U8Q10H5M3176、在岗位评价的方法中，（）最适合能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业采用。

A.排列法

B.分值法

C.因素比较法

D.评分法【答案】CCG2S8R1V5Y8Z10G9HE5Y4F5W7B1E8D5ZI10H1I9T1P1M6X8177、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的（）。

A.10％～20％

B.15％～25％

C.25％～35％

D.35％～45％【答案】CCO3C4R5A5D9H2W6HD2Y3O1K9Z9C7N1ZO10Z7O6T7M2P2C9178、下列不属于人力资源特点的是（）。

A.时间性

B.主观能动性

C.消费性

D.规律性【答案】DCX1O6F4L2B3P8J8HD9S4X4S4Y5H1I2ZB4K5O7Z10L10V10Z9179、柯克帕特里克四层次培训评估模式的第三层面评估的重点是（）。

A.受训者满意程度

B.工作中行为的改进

C.被培训者获得的经营业绩

D.知识、技能、态度、行为方式方面的收获【答案】BCP3N10W3I5Q4O5Y2HM8G5N3Q4S3I6G2ZO6O1P3M4Z4R2L6180、社会学习理论的创始人是（）。

A.弗洛姆

B.桑代克

C.班杜拉

D.莱文泽尔【答案】CCI4Y6B9B4I1Q7D5HY8R9P8V7Z6X6S5ZJ3J1Z4E8P5E2E9181、月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于（）就业劳动者。

A.非全日制

B.合同制

C.计时制

D.承包制【答案】ACA2S9B6W9F9Q9S4HZ2F1X4W7A8H7M8ZL10H6T9Y8Z9U10G1182、阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括()。

A.感情承诺

B.继续承诺

C.规范承诺

D.口头承诺【答案】DCE7J5Y4O1G7T4O1HP8E4Y3K8X4G9N4ZQ10F6K8Q4M10F7Q8183、(2016年11月)培训评估中泰勒模式的缺点不包括（）。

A.没有对目标本身进行评估

B.忽视过程评估

C.目标制定大多出自受训者意见

D.忽视非预期目标的评估【答案】CCC2K7M4P4A8J7D4HE5O1W5Y10A10R2L7ZN5V7E5N8G7C2Y3184、行为主导型的绩效考评，采用（）效标，以考评员工的工作行为为主。

A.特征性

B.行为性

C.结果性

D.素质性【答案】BCT2I5Y3T8C4F7A8HK2V8T5L5I10Q5Y7ZW6B6M1G9N8O5E10185、在培训激励制度中。激励制度不包括（）。

A.对员工的激励

B.对培训实施者的激励

C.对企业的激励

D.对部门及其主管的激励【答案】BCF1M7J4A1C2X1G5HJ5F3A4K5B6S6Q2ZL10X4Q7F5J10E3X1186、下列选项中不属于人力资源规划内容的是（）。

A.战略规划

B.组织规划

C.人员规划

D.结构规划【答案】DCY2O8C1O4N5R1T1HE2M4B3L8I1Y3L6ZW7Y5J6B7J10J10E5187、（2016年11月）以下关于绩效标准法的说法，不正确的是（）。

A.具有较低的管理成本

B.占用较多的人力、物力和财力

C.为下属提供了清晰准确的努力方向

D.对员工有更明确的导向和激励作用【答案】ACV7E4L9C10O2I8L9HF8J7X4S7W2N9L6ZL9W6J3C1C7Q3S6188、劳动法的立法宗旨在于()。

A.规范企业的行为

B.规范劳动者行为

C.保护劳动者的合法权益

D.规范劳动力市场【答案】CCK8F8Y6C7O6S3N5HR3J9L7P2X7P9F2ZH6E6A4R2F8K9V4189、企业高层组织中形成权力制衡机制，设立专门的监督机构，有公司中的股东大会和（）。

A.监理会

B.监事会

C.监察会

D.检查组【答案】BCP3Q7C5O10Y4T3O1HG4A9J1P5N4K9S4ZF1Q8D10V5G10K7G7190、（）鼓励应聘者从不同角度思考问题。

A.举例式提问

B.封闭式提问

C.假设式提问

D.开放式提问【答案】CCU1N8B5E9R4D7V10HI9K8R7F4F5Z10V7ZP9W3U6T4C9S8C7191、（）是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。

A.工作岗位分析

B.岗位规范

C.工作说明书

D.企业定员【答案】ACL9C1U10O10L9O9A3HF10R6U6O6N7U10X5Z