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文档简介

Word———面试时怎么应对性格测试求职季节，由于各行业的特性不同，对应聘者的性格要求也不同，各类测试在聘请季节让毕业生应接不暇。在求职人数多、信息不对称的状况下，性格测试因能关心企业快速了解同学而被广泛采纳。大四同学小李同学向4家公司投了简历，其中3家在笔试时都要求其进行性格测试。毕业高校生几乎都要遭受这条求职“拦路虎”--性格测试。但是对待它，不少同学好像并不买账，他们形容这类测试问卷冗长、题目杂乱，题目让他们不是一眼看穿就是不明就里，不少同学甚至还对测试的精确性和必要性产生了怀疑。

目前求职者的苦恼主要集中在以下几个方面：

苦恼一：题目太多，吃力

毕业生对这类测试的感觉，从最初的新奇变成了厌烦，性格测试题少则两页，多则四五页，每次填写都很耗时耗力。据介绍，某家询问公司笔试时填写的性格测试题多达108道，为了填完这份测试，每个同学都需要花费50多分钟以上。几家企业的题目做下来，求职的高校生称假如每家企业都这么做，就实在太吃力了。

苦恼二：重复答题，无聊

与此同时，让李同学备感无聊的是重复做题。他举例说，前一家企业的题目问“你在同学心目中是什么样的人?”下一家企业则换个方式，设计一种情境，然后问“大家对你的印象如何”,据说，这类重复不仅在几家公司的测试题中屡次消失，在同一张试卷中也可能遇到同一题目。

苦恼三：意图明显，没用

让测试同学感觉多此一举的另一个缘由还在于--测试题过于简洁，被测者对其意图几乎一眼能看穿。

据做过测试的同学总结，测试题几乎都是考察同学的创新力、领导力、组织协调力量等等，而那些题考察的是哪个方向，做题同学特别简单察觉。行政管理系的罗同学就评价说：“我要应聘，就必需揣测用人单位的心理，站在公司的角度来打算我该怎样填题。比如说，我要应聘营销策划师的职位，那我面对‘你在别人眼中是一个什么样的人’的问题时，确定会选择‘擅长沟通’、‘富有制造力’这类选项。”而对于测试最终所反映出来的结果，罗同学也抱怀疑态度：“说实话，我觉得测试并不能反映出我的性格，由于我懂得如何投其所好。”

专家的建议：

企业勿用测评赶时髦

对来自同学的质疑，上海人才有限公司的测评专家李峰坦言，他曾遇到不少企业为赶时髦，盲目地使用性格测试。这些企业的理解中，好像有了性格测试，企业的档次和规格就上去了。据介绍，当下有不少企业为了降低成本，抓到篮里都是菜，任凭弄个测试题就上阵招人，这就造成了有同学在测试中连续遭受同一张问卷，也影响了性格测评在同学中的“诚信度”.这样测试结果对招人有多大用处，自然可想而知。

同学答题莫耍小聪慧

尽管良莠不齐，李峰对货真价实的与工作高度相关的力量和性格测评还是持确定态度。他说，“同一张试卷的重复题目，其实一般是用来考察同学答题认真程度的。”他告诫求职同学，做某些简洁题目时，别自以为聪慧，其实答案并非他们想像的那样，测试中的追求社会赞许倾向也反映出同学究竟有没有掩饰。“我们盼望同学在做题时呈现出真实的自己。用人单位是选择最合适的人选，即便在力量和性格测试中作假

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