2022年企业人力资源管理师考试题库评估300题免费下载答案(浙江省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）日内结束。

A.5

B.15

C.30

D.60【答案】BCK8P3U8C2W7C2W3HD2M6F5J2V3T6T5ZB1Y7W10D10M10B3T82、通常来讲，能力指标的考评周期设置为（）比较合适。

A.年度

B.季度

C.月度

D.周度【答案】ACM5U5I4E10N3A6J7HX1Q7C6Y4J1Q10D3ZJ2Z1S10E1S9L5Y93、企业在推行福利制度时，必须考虑到与社会保险、（）、社会优抚的匹配和协调。

A.社会救济

B.社会自助

C.社会福利

D.社会帮助【答案】ACV3F1Q3F6N8Q3K2HB8O3N2X6O4I1X1ZJ4K5Z2A10Q5H7V54、关于面试下列说法错误的是()

A.面试时应从应聘者可以预料到的问题发问

B.应采用灵活的提问和固定的形式，进一步观察应聘者

C.应尽量营造和谐自然的面试环境

D.面试基本程序的最后一个阶段是面试评价阶段【答案】BCO2J5Z4Q5F1F6G10HE4L8R1T3G8I1E10ZG7D2Z1E5L7F7P55、“现行的绩效管理制度在执行过程中哪些条款得到了落实”体现的是（）。

A.对绩效管理体系的评估

B.对绩效管理全面的评估

C.对绩效考评指标体系的评估

D.对管理制度的评估【答案】DCN4H9R1Z4J6R8K2HA8I7D9X5J1W2D4ZD6D5R10U7E9J7N56、()使劳动者摆脱了个人局限性，创造了一种新的社会劳动生产力。

A.简单协作

B.复杂协作

C.集体协作

D.集体商议【答案】ACI9Y5F2V8A1Z1M9HF10Q4X7Y7X10S1O5ZF3W3J3U1I5J7I97、在选择绩效考核方法时，如下选项不属于应考虑的因素的是（）。

A.工作实用性

B.工作适用性

C.管理成本

D.公正性【答案】DCH4I6W10L4B1O5Q1HE10V9G2R10J4T9M6ZD1J4G3U3Q4J10N108、专业调研公司参与员工满意度调查工作具有的优势不包含（）。

A.专业程度高

B.员工配合较好

C.调查结果的分析客观程度高

D.调查前必须进行培训【答案】DCQ7O10N3Z10W1Y7P6HV8U6W3R6I9N5X1ZK1I7U10G4D8A7S39、以下哪项不属于企业薪酬管理的基本目标?（）

A.保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才

B.对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时得到相应的回报

C.合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力

D.加强员工的管理，确保劳动出勤率【答案】DCX6P7C2X5O8U5Z8HV5I8U8E2G2C7D9ZP4F3B9H1S8Y2J410、确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）。

A.少而精原则

B.综合性原则

C.可比性原则

D.重要性原则【答案】DCO9L4W9E8Q2B1K8HD9I3N3D10E8K2H5ZY10H6Y1E1Q8G9H511、行为主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。

A.管理性

B.事务性

C.操作性

D.人际接触和交往频繁的【答案】CCS2B3Q6A7X9D4P1HR3J6Q3F6R4M2V9ZS3F2F6X8H2Y2B312、()是指在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性。

A.对比效应

B.光环效应

C.投射效应

D.刻板印象【答案】CCV5G8M3H4G4H6T3HL6P3A9K9D5T1X10ZJ8B5G7H4I1E9B1013、（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。

A.财政政策

B.收入政策

C.金融政策

D.货币政策【答案】DCK9S8J5S6W9T2Z5HW8S9N8J8T4E6A6ZM8R7U7Z6D7N3E114、以下各选项属于劳动定额完成程度指标的计算方法的是（）。

A.按指标定额计算

B.按工时定额计算

C.按质量定额计算

D.按水平定额计算【答案】BCI3A9K5F2T9M5F5HE5H5R3I8A4D3H9ZE3G2F9M4A6Y4X115、企业的民主管理制度与合同规范协调劳动关系运行的制度相比，它是一种管理关系中的()

A.纵向协调

B.横向协调

C.内外协调

D.双向协调【答案】ACE9L3P10M9O6N6T8HA1D3C7X10O9H9U1ZM7D7K4A8T2K8B216、企业规章制度是企业内部的（）。

A.规则

B.法律

C.规章

D.制度【答案】BCW10U2Z1P4T9A5H6HT5G10Z8F6H10M9J10ZV4B3R2H1Y9N10E317、政府制定和调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，“三方”不包括()

A.政府

B.劳动者

C.工会

D.企业家协会【答案】BCQ1S4M10H6S6I6Z10HG1G6Q6V7J5Q10D1ZY6X10R3Y8J4Y2K418、下列选项中不属于社会保障三要素之一的是（）。

A.经济福利性

B.社会化行为

C.以保障和改善国民生活为根本目标

D.大公无私性【答案】DCX3R1L6W7M2M6I5HB7G3L4V1K3B4O6ZF5Q3Y6R10Q5U7R419、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。

A.不

B.酌情

C.全部

D.部分【答案】ACS7H5K5R4B4B3J8HQ5P7X10H1P3Q6D6ZW7F3S8H1G2O8B620、绩效考评机构一般由（）和绩效管理日常管理小组组成。

A.绩效管理委员会

B.绩效管理领导小组

C.绩效考评领导小组

D.绩效审核监督小组【答案】ACK10C5L10Y10W1P10J9HY2O7K3J10B4K9P9ZA4O2C3F2Y2Q2Q221、在制定培训规划时，通常排序依赖于对需求分析、（）的检查和分析。

A.任务说明的结果

B.绩效分析的结果

C.工作说明的结果

D.工作分析的结果【答案】ACU3D5K4P6X3W8X4HM2N1I9W5X3O8Q7ZL8N8C2A4Z3C4R422、（）是指企业组织结构模式的选择以及各层级职能和业务部门设置的一项基础工作。

A.定编

B.定岗

C.定员

D.定额【答案】ACN5H8O4W4P10C7I10HC1A10T1A2S9X1I9ZW7G6F3H5C8L6G223、协商准备。双方签约人为集体协商进行各项准备工作，不包括（）。

A.确定协商代表

B.拟订协商方案

C.确定协商内容

D.预约协商内容、日期、地点【答案】CCP5I9M4Y3G6V7A6HN2P6F6P1N5I6Y3ZF9D10A5C9V8K3B924、品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的（）为主，着眼于“他这个人怎么样”。

A.潜质

B.现状

C.品质

D.素质【答案】ACH3L2W8N3Y7E8U10HD2Z2K1L6O4V7L9ZV1V8Y4V6Y7A7L525、省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（）。

A.预测效度

B.费用效度

C.内容效度

D.同测效度【答案】DCW2B6W3Y9T7L10Q4HH6U6I2N6L7L9Q8ZB6A5T3Q7W4R6Y326、在费用和时间允许的情况下。对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（）。

A.面试

B.笔试

C.调查

D.档案【答案】BCC4L5Z2F5B5R2B10HJ10K5R10Q2O3E8B10ZT7L7G3R3I3L5R527、(2017年5月)人才交流中心的特点，不包括（）

A.一般建有人才资料库

B.针对性

C.适于热门人才招聘

D.费用低廉【答案】CCT2K10Y8P4S7C1U4HD4L10V2T2P6E10M5ZI4X8N6U9T8O8S928、在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（）。

A.10%

B.15%

C.20%

D.25%【答案】CCC10A9K3M3C8C3R8HU6S2X5L4I5L1X4ZZ2S8Z2R10S2D5I129、（）是指在考评中因某一个人格上的特征掩蔽了其他人格上的特征。

A.光环效应

B.投射效应

C.首因效应

D.刻板印象【答案】ACP6A7G8E8Y1O6R8HP4O6H5Q5V7N1C8ZU1U6P1A5C4X5E230、行为导向型的客观考评方法不包括（）。

A.结构式叙述法

B.强迫选择法

C.加权选择量表法

D.行为观察法【答案】ACQ3L2L8J5O6V2D3HG8P7H5P2J1J6F3ZR6N7X6M7W5R4W531、奖励不包括（）。

A.红利

B.带薪年假

C.佣金

D.利润分享【答案】BCH6S4Y8I2P4H8A1HE2N6V5T8U10T7K7ZI2H8A2X2M5C4H432、柯克帕特里克从评估的深度和难度角度将培训效果分为（）四个递进的层次。

A.反应层面、学习层面、行为层面、结果层面

B.学习层面、反应层面、行为层面、结果层面

C.反应层面、行为层面、学习层面、结果层面

D.学习层面、反应层面、结果层面、行为层面【答案】ACF2S9G7I7O5N2T9HL5E10L3W2A5B10L1ZC2W9S7O4E3F4G333、在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（）。

A.10%

B.15%

C.20%

D.25%【答案】CCL1W6Y4S1M8A4K6HZ6N8U7O5L2L7O1ZA8K1F9P7F8V3N834、(2015年11月)在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。

A.100日

B.104日

C.105日

D.125日【答案】CCR1Y7M5I6L8J10O6HI10W4O3H2W2B2O5ZN9W6Y2F6Y9X1C235、()是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。

A.初步面试

B.结构化面试

C.诊断面试

D.非结构化面试【答案】DCO7P3B6I3B8H4B10HJ6Y7R7X3U3C6Z1ZE1P6J2I6H8R4G636、以下各选项不属于培训评估主要解决的问题是（）。

A.评估可行性分析

B.明确评估的方案

C.明确评估的目的

D.明确评估的操作者和参与者【答案】BCG6L3G1C3U5Z10N2HH9V8Z2N1B5D7F2ZU8M9J2V6F5W5T937、职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为（）的本人工资。

A.6个月

B.12个月

C.23个月

D.24个月【答案】CCV1P2E1F7D1F1H7HB6C5D9H1Z6Y5J2ZK4F1K4V8T8A1P138、()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。

A.内因

B.外因

C.稳因

D.非稳因【答案】CCT1M2P7Q9N8B9Y9HN6Z7G3V4A4W3E10ZX9T2S5U2S3S2M139、下列关于岗位薪酬体系说法错误的是()

A.容易实现同岗同薪，凸显公平性

B.管理成本较高

C.为员工的发展规划出一条清晰的路线

D.一定程度上影响员工个人的职业生涯的发展【答案】BCW4O1A7J8Q2G8L10HL8G9Q8P1I1K1N10ZC7U4J7A4J6D9X440、()主要测评学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化，实际上是知识、技能和态度的转移。

A.行为层面的评估

B.反应层面的评估

C.学习层面的评估

D.结果层面的评估【答案】ACL8Z6X8E4V10W10S6HX7C6A2Z3J8L9H5ZO4V6B6E9P8T3Z941、(2015年11月)决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括（）。

A.外部市场薪酬水平

B.劳动力供给状况

C.社会经济发展状况

D.现行的薪酬政策【答案】DCS6V1K10P7Z3L10S8HC9M1R6N2C4L1K7ZH3H9D10X10F5K10N442、岗位评价方法中成本相对较低的是（）

A.排列法

B.分类法

C.因素比较法

D.评分法【答案】ACG7T6E3F2M4W7V8HF2P1M9A6U2J10K6ZD1K8E6Y9Y8H7W543、下列关于绩效计划说法错误的是（）。

A.绩效计划是一个双向沟通的过程

B.绩效计划是一个单向沟通的过程

C.参与和承诺是制订绩效计划的前提

D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约【答案】BCU8Y1D9Z5E6N1B8HV3N1I3Z2E2F9C7ZK1G3C10N3G3A4X344、如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。

A.实话实说

B.见什么人说什么话

C.说逆耳之言

D.专说他人喜欢的话【答案】BCL6H1L7O1B7E6S2HP1Z2A2J3X6H7C9ZI6Y7K10T4X7Y5E845、通过()相比，能反映生产员工实际完成劳动定额的情况。

A.实耗工时和定额工时

B.实耗工时和制度工时

C.实测工时和定额工时

D.实耗工时和出勤工时【答案】ACA8Q3A8C4C7I4Y6HR3K6K1L3V5E4A5ZT7U8S10N5N1R8G546、不属于借助中介法招聘的是（）

A.人才交流中心

B.猎头公司

C.校园招聘

D.招聘洽谈会【答案】CCL10B4B6M3P7B7D4HK8P8M5M9S4C2P8ZW1U6E1B4U10W8B547、()模式在企业经营预算中起主导作用。

A.收入-利润=成本

B.收入-成本=利润

C.收入=成本+利润

D.收入-成本=0【答案】ACE5M8S7U4C5A6Y2HI2Q5J5N9T9J7G8ZD5N3G7S8P5R9O348、在撰写培训课程大纲时，不需要考虑的是（）。

A.撰写课程大纲的流程

B.培训者的类型

C.决定内容的优先级

D.选择授课方式方法【答案】BCQ8M2D5S6N1F10O1HA4D1N7A4R6K7Q10ZO6X9L2P4Z8T10F749、（）是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。

A.地方劳动标准

B.国家劳动标准

C.行业劳动标准

D.企业劳动标准【答案】CCN2O1M2H1V10C1A2HH6U7G3B6U10J6U5ZN8C3H5N3C1L4I750、()把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。

A.领导者参与模型

B.领导者情境理论

C.费德勒的权变模型

D.路径一目标理论【答案】BCV2B6I9N10N10Q2N8HK2K5I7F7W1I2X9ZY1Z2F7Q8L2A6B551、劳动行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的，集体合同即行生效。

A.7日

B.10日

C.15日

D.30日【答案】CCQ4H10V6H2Z2E8X6HW6X4K1N9D3X2U10ZJ2A8Y7A8Z3Z8M352、商业性薪酬调查一般是由（）完成的。

A.咨询公司

B.专业协会

C.国家劳动部门

D.国家人事部门【答案】ACX5C3I6R8G3E5K3HD9R10K6P9D6E9G5ZT4O10N8E9R4V5L253、汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体，包括工作进行状况汇总报表与（）两类。

A.员工卡片

B.业务报告

C.统计表

D.管理表单【答案】BCU6O10S1X2X5Z7M2HE7V10R9S2I1A4L8ZQ1W2B5W2M8Z1J754、()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。[2011年11月、2010年5月三级真题]

A.标准工作时间

B.工作时间

C.计件工作时间

D.综合计算工作时间【答案】BCL10I3W8K7F4Z4W2HL2J5C5F3Q6K6Z10ZY9P3N4D1W4F7U1055、某企业经过测算，损益分歧点为200万，此时的人工成本210万，则意味着这家企业（）

A.保本

B.盈利

C.盈亏不确定

D.亏损【答案】DCV6U4V1W3P8Q1Q2HI4S10P4W6M8A4M7ZN2R8T4K10N3L5J556、（）是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。

A.合成考评法

B.成绩记录法

C.绩效标准法

D.业绩评定法【答案】ACM10Y3X3P3Q4T3T3HG8C5A8Z10J10G2Z4ZD9K2V10R6K8K4N757、由于说明对象的不同，工作说明书的分类不包括（）。

A.公司工作说明书

B.部门工作说明书

C.岗位工作说明书

D.行业工作说明书【答案】DCG5Q9S4U1G3G6S9HB10B4D8X10Y5U5X4ZC10T6F4V6T3Q8A758、专业性薪酬调查是由（）针对薪酬状况所进行的调查。

A.咨询公司

B.专业协会

C.国家劳动部门

D.国家人事部门【答案】BCA4E9H5L2F7N5N8HG1N5N5H10U2F9L2ZN8H5Q5J5C1J2X659、在进行员工满意度调查时，要根据（）确定调查的内容。

A.员工满意度调查的对象

B.员工满意度调查的目的

C.企业规模

D.行业属性【答案】BCR10W1L2Y10D3O9I9HK9T2S3I6Q1U10P6ZO2K6I5I7W6D1S860、（2016年11月）劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。

A.7日

B.10日

C.15日

D.30日【答案】CCE2A4I6V1P5S4Z3HN2I6Y10V3H3D5T4ZC4G1I2V8J9V1N361、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的（）。

A.10％～20％

B.15％～25％

C.25％～35％

D.35％～45％【答案】CCG2G5Q1E4F6U10S9HC1L3I2B10N2T6M9ZR8E5D4L2X3I10Q562、（）强调的是考核之前管理者对于员工的激励、反馈和辅导。

A.考核反馈

B.过程指导

C.激励发展

D.目标设计【答案】BCE8G10V8R8K3Z3F2HQ9W10X8X3I2K3A4ZC4D7K3G1I1P8S163、工作时间的种类不包括（）。

A.标准工作时间

B.不定时工作时间

C.缩短工作时间

D.灵活性工作时间【答案】DCU8G7F7P8D4V4L9HN4P6K3J8E6L2T9ZN1Z10Z8Z6B8E4R464、（）是指保障组织生产经营活动正常进行所设置的各类职能与业务部门的总称。

A.组织机构

B.组织结构

C.任务目标

D.分工协作【答案】ACA1K9W6B5A7W3N10HO3H7N2N5G9W1M6ZZ10L2Z8B6N8L10N765、（2016年11月）劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。

A.7日

B.10日

C.15日

D.30日【答案】CCU6L8Y6R10Y8B3P4HW7X6K1R3U4J4I4ZK5L2K10V8E4K7J966、（）是以岗位基本定员为依据，在一定的生产技术组织条件下，为了保证年度或月度生产或工作任务的完成，按照一定的人员素质要求，对该类岗位人员需要配置总量的规定。

A.基本定员

B.综合定员

C.劳动定员员额

D.定员管理【答案】BCZ10A2W1R7A7P10B1HI6J8B3M4K8L1V7ZU6X7U3L4A6U5Q167、有关笔试的表述，不正确的是（）。

A.可以对大规模的应聘者同时进行筛选

B.应聘者压力较小，容易发挥正常水平

C.时间花费较大、效率较低

D.不能全面考察应聘者的工作态度、能力、品德修养等【答案】CCR8O9B5P5H8I4R1HR2F8K2E10Y1D7M1ZY7H10Y4C1D9R8Q1068、以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。

A.提倡兼职兼作，一专多能

B.鼓励使用高学历员工

C.工作应有明确分工和职责划分

D.产品方案设计要科学【答案】BCU4H7Z8Y4D3Q2B4HQ4E6T8E6G10A3T9ZB3P10H8Q7R1K10A369、汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体之一，包括工作进行状况汇总报表与（）两类。

A.员工卡片

B.业务报告

C.统计表

D.管理表单【答案】BCP3Q2R10V1M3O8F1HT10Q9W2U3R7U2M4ZX5D7F9S4F7F6Q970、培训成果不包括（?）。

A.研究成果

B.认知成果

C.技能成果

D.情感成果【答案】ACG4R10L10A8Y9N2N7HX2X7G4Q8A10M1E9ZI5E3S7V5Q4J7L271、(2017年11月)（）是指在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。

A.绩效考评面谈

B.绩效总结面谈

C.绩效计划面谈

D.绩效指导面谈【答案】DCG2W10I7J10T2F5A4HB10C9K5T3M6O10J4ZG5R10E10A6R6B4O1072、根据法律规定，下列关于职工代表大会的说法不正确的是（）

A.职工代表大会是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成

B.代表全体职工实行民主管理权利

C.可以替代企业管理

D.职工代表大会具有审议决定权【答案】CCM6S6A4L7Z6E1Q10HV4R4C9I9I6A6Q1ZS9K2T2E3B9N10P273、（）的工作属于全局性工作，（）级最高

A.决策层

B.管理层

C.执行层

D.操作层【答案】ACR5R2H8I6D2I1B7HI9D2Z10M5F8A5D2ZZ2A6K10D2F10P4Y274、（）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。

A.行为锚定等级评价法

B.关键事件法

C.行为观察法

D.强迫选择法【答案】ACF2G8B8U4H7I1T10HP9E5L4K8W3J2B2ZI2Q10F2A6G6T7F475、（）的组织结构，包括组织之间的相互关系类型。

A.狭义

B.广义

C.预测

D.配置【答案】BCL7K7H5F1E3B10I8HZ2C1A1U9N9U7M8ZF10U10H9Q2J3Y8O1076、（）的绩效考评着眼于“干什么”“如何去干”等内容。

A.品质主导型

B.过程主导型

C.行为主导型

D.效果主导型【答案】CCJ3P7R6I5E2R3D10HV3I8C1F1C1C6X9ZH4A10P3P9P7I4N577、虚拟培训的优点不包括（）。

A.仿真性

B.自主性

C.针对性

D.安全性【答案】CCD8R1I5I6X8V4W1HU6M9C6D9C5D2O8ZQ10D10U2D6W4D5M1078、(2016年5月)()为标准进行配置的组织效率最高。

A.以人员

B.以单向选择

C.以岗位

D.以双向选择【答案】CCL4U2T3R5B10P10L4HR4X7M4B7U10M7U4ZH2F5Y10Y3Q5M10F179、工会首席代表由（）担任或书面委托其他工会代表担任。

A.职工代表

B.职工代表大会

C.行业工会主席

D.工会主席【答案】DCO2P4C1H4Q9M1P8HA5H10I10J4S5Y1N5ZU5B2B2U9M8W9H480、（）是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。

A.获取口头信息

B.获取书面信息

C.外部环境预测

D.专题性调研【答案】ACH8Z10H2I1X10D7A3HV6N8A3H4O2J7F6ZR3E9K7W8C10H3P481、企业专业生产或成批轮番生产的产品工时定额，其修改间隔期一般是（）。

A.3个月

B.一年

C.6个月

D.二年以上【答案】BCR5R5T6M2Y1Q10J1HP1K6D7T5E9G10A3ZF6N2T6F1R6T3R182、(2017年11月)企业参加招聘会的主要步骤包括：①招聘会的宣传工作；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤准备展位；⑥准备资料和设备。下列排序正确的是（）

A.⑤⑥③④①②

B.⑥③④⑤②①

C.⑥①③④⑤②

D.③①⑥④⑤②【答案】ACU1E4V6R6A2A3R9HU6E10N3X3G6M2I2ZL6O6R6K10R9Z8Y283、（2015年5月）（）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。

A.企业成本管理体系

B.企业绩效管理体系

C.企业文化管理体系

D.企业薪酬管理体系【答案】BCP9U7L1L6V9F6K6HL10F7N10Y3O4L5P9ZR1D1Y10X3V4I2Z684、当劳动力供给弹性（），表示你劳动力供给富有弹性。

A.小于0

B.大于0

C.小于1

D.大于1【答案】DCH10C4Z3F7N7W3L5HX5Q10X2P9S3S7I4ZG5C4M7R2Z2R10P885、（）是整个培训教学方案的重心。

A.确定教学目的

B.检查培训内容

C.确定教学方法

D.设计教学方式【答案】DCJ7B1D3X3X3T1M5HK2Y3C1D8J3I6S1ZJ6I6K2E4N4I6V686、五班四运转的轮休制循环期为（）天。

A.6

B.7

C.8

D.10【答案】DCW2P8J10S5H3U4T3HT6Q7A1G4E4W4S5ZJ7E3V8B8M9T9U287、关于如何调动人的积极性，“自我实现人”假设的管理理论，强调采用更深刻，更持久的（）

A.物质刺激

B.外在激励

C.精神激励

D.内在激励【答案】DCH5B2E3C5A6A10F4HJ1X9B8X1Z8C7Z3ZX4V10W6I3T9F6T688、层次评估法的特点不包括()

A.层次分明，循序渐进

B.考虑因素全面客观

C.定性和定量分析结合

D.将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上【答案】BCC5X2F3X9H4M10G4HI9L10N3N4Y2D4L6ZB8N4S1G6A9N4E189、下列关于集体合同的说法不正确的是（）

A.集体合同为定期合同

B.口头形式的集体合同不具有法律效力

C.我国立法规定集体合同的期限为3～5年

D.劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准【答案】CCI10C9M6Q10H7U10K9HR7L5X10C1Z7H3P1ZN10K4V10V10S4U5L1090、根据相关法律规定，有权接受劳动能力鉴定的机构是（）

A.设县的市级劳动能力鉴定委员会

B.设区的市级劳动能力鉴定委员会

C.不设区的市级劳动能力鉴定委员会

D.设区的县级劳动能力鉴定委员会【答案】BCA1Z6Z7Q5N3X5Y5HH9B4T8Y5M1L2E6ZJ2U8S1V6N9H4C491、平均失业持续期的计算公式是（）。

A.平均失业持续期＝（∑失业者×周数）/失业人数

B.平均失业持续期＝（∑失业者×周数）/52（周）

C.平均失业持续期＝（∑失业者×天数）/365（天）

D.平均失业持续期＝（∑失业者×天数）/就业人数【答案】ACL6H5T5L8I2Q2R6HF10N6X10H10F1N10A8ZW8Z3Y2I4E8V9X792、集体合同与劳动合同的（）表现在，协商、谈判、签订集体合同的当事人一方是企业，另一方是工会组织或劳动者按照合法程序推举的代表；劳动合同的当事人则是企业和劳动者个人。

A.主体不同

B.内容不同

C.功能不同

D.法律效力不同【答案】ACM2T9M5Z8Z2T9S2HH2T3F6R9I8U7P5ZW9Z7K1A2B2C1A293、职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的（）。

A.4％

B.5％

C.6％

D.7％【答案】BCX7W10D10D1W5I9T6HF3Q3J4O3R4T2R6ZR1Y6A3X3Q4P1H894、（）是由企业职工经过民主选举产生的、代表全体职工实行民主管理权利的机构。

A.工会

B.董事会

C.监事会

D.职工代表大会【答案】DCY1X5I2V9B7U8C8HX7S8O6W4A7U10K6ZY4D6Y3O1L8A10R195、（）就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。

A.物理测量

B.心理测量

C.心理测验

D.情商测验【答案】BCM6R9E5J9C6X9S4HA6L5Z7I4Y2A10K8ZC3A7G7L9N8Z2K496、由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为()。

A.摩擦性失业

B.技术性失业

C.结构性失业

D.季节性失业【答案】CCQ10O10R1U3F7U8L6HO9U10G1V8V1Q8A5ZJ6I8Z3K2H4M10Q997、以下关于企业定员管理的说法错误的是（）。

A.合理的劳动定员能提高劳动生产率

B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心

C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性

D.合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转【答案】BCM9L10P4E8G1V5K4HF3W7Z7I8O4D1L3ZO1I4E10U5U10H5R898、（）属于高激励薪酬，薪酬数额会随着既定绩效目标的完成而变化。

A.绩效薪酬计划

B.绩效薪酬

C.绩效薪酬制度

D.绩效薪酬管理计划【答案】BCZ7H6P7Z9M2C7G6HU5C2W4B3A6N10Y2ZE7Z3D4R7E1Z1O199、发生劳动争议，当事人可以口头或者（）形式向调解委员会提出调解申请。

A.书面

B.电话

C.请人代理

D.委托人代理【答案】ACU3N7O10Y5V3Q1E4HS3N3X4Z5M4K6R10ZD10S4H10O9V4E7E8100、用人单位安排劳动者加班加点工作，在保障劳动者身体健康的前提下，每月延长的工作时间不得超过()小时。

A.24

B.36

C.48

D.72【答案】BCU10N2U2W1X6K3K5HA2U10T10D10N4Y7B5ZF4P7R2P4X9I7O2101、下列选项中属于劳动安全工程标准的是（）。

A.安全系统工程标准

B.检测检验技术导则

C.防尘标准

D.储运安全标准【答案】DCZ10D1C3N6F5Y6Z10HX9X2W2A8J8C2W7ZC8P8R5N5S10D3Y2102、“敬业”概念包含的基本内容是（）

A.恪尽职守、勤奋努力、享受工作、精益求精

B.守土有责、勤奋工作、按劳分配、自享其乐

C.勤奋努力、用心工作、等价交换、劳有所得

D.热爱岗位、敬畏工作、一心一意、不求回报【答案】ACB1O3Y7V8D5Y8P9HI9L8A5N2T4R5E1ZW4N8H5K1M1K9O8103、（2016年11月）为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程（）。

A.监控和反馈

B.监控和评估

C.监控与规划

D.监控与协调【答案】BCB4V10I10O1F2L4B3HV10K8U2C9Q6U8P5ZC10L8V1S10Q1O1F5104、根据国家机关、事业单位和企业生产经营等不同的特点和条件分类，工时制度不包括（）。

A.标准工时工作制度

B.日综合工时工作制度

C.综合工时工作制度

D.不定时工作制度【答案】BCW1U3X3Y5P3U2F10HU10W1M5F3O9Q4K9ZR7Y2X4Z7R4P3W6105、(2015年11月)（）是指通过培训需求分析以明确哪些岗位的人员需要培训，需要提高的是知识、技能，还是能力素质。

A.排他分析

B.需求确认

C.人员分析

D.因素确认【答案】BCW9P9Z2I7F8B9D8HV3I8V3H5S5V9K8ZZ4I9Q7L4Y5W2R5106、（）活动是绩效管理活动过程中的最后一个要素。

A.指导

B.激励

C.控制

D.奖励【答案】DCN1Z7Q5T2V1I4E9HN10E8L2M5J5T7X4ZM9P4U1E1C9R5W6107、计划工时定额等于（）除以计划完成系数。

A.原有工时定额

B.现有工时定额

C.现行工时定额

D.完成数量定额【答案】CCX9F4M6U3D10T2Y1HV5V9V3T6L8M3G2ZG6Q7M10U5Q10O6I8108、(2017年5月)（）是职工通过其个人行为参与企业管理的形式之一。

A.质量管理小组

B.合理化建议

C.班组自我管理

D.各类岗位责任制【答案】BCK2Q9H4V6W2Q4A3HH8M10P5X3H6Y9U9ZT3R8H10R3B10H9B8109、在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()与企业签订。

A.职工代表

B.企业人事部门

C.法人代表

D.职工所在部门负责人【答案】ACC7I9A9Q8P2W1X2HM3S10V1S6Q7R8A4ZM4N6Z1S4T10O5A2110、场地拓展的特点不包括（）。

A.有限的空间，无限的可能

B.有形的游戏，锻炼的是无形的思维

C.简便，容易实施

D.有难度但能接受【答案】DCQ7B5U5E2C3K1K9HO9I3M4O9E8B9D5ZX2A6V4N1S3E10T3111、市场按买方的类型可分为消费市场和()

A.组织市场

B.信息市场

C.服务市场

D.产品市场【答案】ACD9I4F1S9K3K4C4HQ9U4W6Q10C3Y1F9ZZ1M8D9D4O5L4Z7112、（）是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。

A.因素比较法

B.排列法

C.关键事件法

D.评分法【答案】BCP5C9H4M10K7P10T2HP5T6H4W5T10P5R9ZZ9C3L2K6F3P7M4113、（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。

A.公平公正

B.适当激励

C.效率优先

D.成本节约【答案】ACJ8M1V3I5K2R10O2HF2N4L8Y1L7A3R2ZW2P3U4D2I3Z1E1114、（）就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。

A.物理测量

B.心理测量

C.心理测验

D.情商测验【答案】BCY5P9L4V5H10M2R4HB3D1J4J2Q3P8B9ZI2V6Z6L4Z5P3E10115、在（）的情况下，调解委员会制作调解协议书。

A.调解达成协议

B.调解达不成协议

C.调解期限届满不能结案

D.调解协议送达后当事人反悔【答案】ACQ8V10O3C7A6I2T8HL4J4F1W6R3F10O10ZH2T1M5N9Q5O10D8116、职工代表对（）的职工负责。

A.部门

B.公司

C.所在单位

D.选举单位【答案】DCX8O7Q4H1L10P8G9HV5J3G3A3V3I8B1ZS1E1A9N2Q9I8K10117、(2017年5月)以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。

A.调解委员会的调解是独立的程序

B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织

C.劳动争议仲裁委员会的调解具有程序性

D.调解委员会的劳动者代表由全体劳动者推举【答案】CCU9L5X6I3T10Q4F7HD9Z3B1Z2P6O1V5ZQ7E4N9I5K7O6V7118、《劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作（）年以上的，享受带薪年休假。

A.3

B.1

C.2

D.4【答案】BCK1W1Q6J5F5Z5A4HU5P9Z2K5L6K9Y7ZU10C1W7M10M9Q1E9119、以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。

A.提倡兼职兼作，一专多能

B.鼓励使用高学历员工

C.工作应有明确分工和职责划分

D.产品方案设计要科学【答案】BCU9G5A5B9W3A2O9HE1O2H3E5Z3E10J3ZN10O1C7D10X10D8J6120、以下关于能力测试的内容不正确的是（）。

A.普通能力倾向测试

B.特殊职业能力测试

C.潜在心理能力测试

D.心理运动机能测试【答案】CCD5K3Q5J4P2J10N9HV1R5K5P10K6C6B10ZG7F9I6Z5F2U9Q9121、根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于（）

A.按设备定员

B.按比例定员

C.按效率定员

D.按岗位定员【答案】ACZ8G10V3M10D9G7Y7HL5P3U6L5U1A4M7ZZ3A9V4L1Y1H6H5122、定额水平（），会使各项计划过于保守，造成设备、人员和工时的浪费。

A.过低

B.过高

C.居中

D.持平【答案】ACS10S9A9J6Z9I6G1HQ7C4T8R3I8C7E10ZK5O4R9E2F9S9R1123、以下关于货币工资的描述，不正确的是（）。

A.能够准确说明工资的实际购买力

B.受到相关工资制度安排的影响

C.受到工资率与工作时间长度的影响

D.工人单位时间的货币所得【答案】ACR10P9M10G6R4X3X8HD5Y7J9W6G1T10O5ZB5F8A2Y4Q8D2J2124、关于集体合同，下列表述正确的是（）。

A.我国劳动立法规定集体合同的期限为1～5年

B.集体合同以双方代表的签字日期为生效日期

C.我国的集体合同以行业集体合同为主导体制

D.集体合同协商代表双方人数对等，各方为3～10名，并确定一名首席代表【答案】DCV10J3A9B10W10O1N7HE9L8R2B10Z5J3O3ZY4A4S8F4R4J10Z3125、“6S”活动是在“5S”活动的基础上增加了（）

A.素质

B.规则

C.环境

D.安全【答案】DCY5X6C8H8C4Y5Z3HH3R1Q1L6Z3Z9U10ZF2Z3H6M10M8F9E5126、职工民主参与适度与否可以考虑两个标准，即（），以及管理过程是否实现高效率、低成本。

A.劳动关系双方的利益是否协调

B.职工的知情权与咨询权是否实现

C.职工的审议通过权或决定权是否实现

D.管理成本与管理效率是否协调【答案】ACA4T3U10B6R9E7L5HC1W2W8L1U1I10U1ZZ7K7E2Z6U9C9U1127、下列对泰勒模式的表述，错误的是（）。

A.泰勒模式诞生于20世纪30年代

B.泰勒模式简单易行

C.泰勒模式注重预期效果的评估

D.泰勒模式的缺点之一忽视结果评估【答案】DCX6L7O3C1R3T7U4HD2D3W9Y4D6O1Y5ZS2V3I9F2A5T7Y3128、通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是()

A.面试

B.笔试

C.调查

D.档案【答案】BCQ8V9N2E6C7S2B3HS4I8G6X3W4S4J9ZN6W8R3Z10F1M5D1129、职工民主管理是一种管理关系中的（）协调。

A.纵向

B.横向

C.交叉

D.倾斜【答案】ACC1T10S9O6A9Q8A1HE7N10S8Q5M9C7T10ZC7Y2S6S6O5T8R2130、工伤事故分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。其中，重伤为（）的失能伤害。

A.103日以下

B.104日以下

C.104～6000日以下

D.105～6000日以下【答案】DCX4M1N10O6Q7F5I1HX4Q9Q8H5H2L7S10ZB7R6H7T7E7V9Q9131、住房公积金的性质不具有（）。

A.福利性

B.返还性

C.自愿性

D.普遍性【答案】CCY5W2S6L10Y6I10D10HJ1D1Y2L6R10P10H4ZT10E6K7P3I9L1H7132、人工成本是指企业在一个生产经营周期内，支付给员工的（）。

A.全部费用

B.工资

C.部分费用

D.工资和津贴【答案】ACQ2R5W7I3D6T1E5HN8Y5B1M9R6O3X8ZY4D3N4P6H5X2Y6133、（）是一种新开发出来的绩效考评方法。比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们采用。

A.成绩记录法

B.目标管理法

C.绩效标准法

D.直接指标法【答案】ACE2I10T7D2V3C8Z2HI10Q7V6O1O6A3N9ZP10M7U6Q8M8N3Z3134、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资整数额，则该地区月最低工资标准为()。

A.150+a

B.200+a

C.240+a

D.400+a【答案】DCL10X10Q8P8M6N9O4HJ9J1N5V7I9E6C8ZH9Z3Q3Z7A9L8Y7135、工作岗位评价结果有多种表示形式,但不包括（）。

A.分值形式

B.排顺序形式

C.等级形式

D.比例形式【答案】DCI6M9Z5I8X3G10O5HU8V9K6R3H3P10B8ZB8V9Z1T1F8Q3Y5136、在人数为（）的群体中，成员参与机会减少，决策受少数人支配的可能性增加，群体也更容易分裂成小群体。

A.3

B.5

C.6

D.8【答案】DCS9L4S6Q3W2W7T3HO2I5H1P2A1C2N3ZZ3U10S8Y4Y9X6I6137、成绩记录法是一种（）的绩效考评方法。

A.新开发出来

B.常用

C.最常用

D.很少用【答案】ACB3G4W5I10M9B6G4HZ10J10U1C1E4Q4C9ZL6H2J2U4M6W2S5138、在岗位评价中，（）是指岗位的劳动卫生状况。

A.劳动责任

B.劳动技能

C.劳动强度

D.劳动环境【答案】DCK2U4P4C4S10U7B2HO1D1I2I8E2G7W4ZY6H7L1M10G8A7X5139、人力资源社会保障部对最低工资标准可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。

A.5

B.10

C.14

D.15【答案】CCK6S1P8U5C2E2K10HJ3R6S1K8O10W10Y1ZO1M9C3A10O5R6V6140、(2016年11月)新员工三级安全卫生教育的内容不包括（）。

A.入厂教育

B.车间教育

C.岗位教育

D.班组教育【答案】CCC1R4O6H7J8X6N1HX2V9F1L10W1W6M8ZW1Z5E3A2B2T3I6141、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()。

A.结构性失业

B.摩擦性失业

C.技术性失业

D.季节性失业【答案】BCZ9J8M9X9W5V3L10HI6H2I8F10C3D8G1ZM10Q4A8Z7L1T1J3142、（）是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。

A.人工成本

B.员工工资

C.员工薪酬

D.员工福利【答案】ACU1E2F10J4A5J7Q10HW7M6H8I1B8R7B3ZD5D8I2D10W7A3S3143、（）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。

A.超时奖

B.绩效奖

C.佣金

D.建议奖【答案】ACT6G4G3D1O4R9A8HS10O1O1S3G6X4E2ZS6W3R8C6I7D1X6144、（）是社会分工的结果。

A.职业

B.薪酬

C.生活

D.生产【答案】ACR1W9Q10J8V4X9J5HI4M5X2T9P1C2Y6ZT8L9W8T4V3W9U8145、以下关于定员标准的说法错误的是（）。

A.标准正文由一般要素和特殊要素构成

B.概述由封面、目次、前言和首页构成

C.定员标准由概述、标准正文和补充构成

D.一般要素包括标准名称、范围和引用标准【答案】ACG2V7P10Q7T1Y2W5HO2D10B4S10X1J3A3ZO2W9Y7P3P5O2K5146、劳动关系当事人协议约定的劳动条件标准，（）的不具有法律约束力。

A.高于国家标准

B.低于国家标准

C.高于企业最低标准

D.低于企业最低标准【答案】BCL9T6J4G1A3I2T9HI1Z7C2Z5S9B5E7ZK2F8N7X6T1Z9J10147、（）考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。

A.结果主导型

B.行为主导型

C.价值主导型

D.品质主导型【答案】ACG2C9S2I10K1R1F2HK6Q3L2K7U3R6J10ZP2O2E4C2I1O5H6148、菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了()

A.学习评估

B.行为评估

C.投资回报率评估

D.结果评估【答案】CCA9T6N3S7Z3E10O1HH8H2L3K7W10X10L10ZE6U8X2L6Q5K6W8149、（）面谈要求参加者事先准备一些问题．而且要掌握提问和聆听的时机。

A.双向倾听式

B.综合式

C.单向劝导式

D.解决问题式【答案】ACD9O4E6V4L5Z6H2HU7O4I7E10U4R7D3ZK3Y10O4S2S5W2I8150、企业劳动定额管理部门应对各车间意见统一审议和平衡汇总后，呈报()正式批准。

A.总裁

B.总经理

C.经理

D.集团总部【答案】BCB2K7N4N10D9W8B3HU9B8C1K10Q2I3V5ZP7I1F3G6R10N3I4151、由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同，必然会产生多种矛盾，但不包括（）

A.员工自我矛盾

B.组织目标矛盾

C.主管自我矛盾

D.个人团队矛盾【答案】DCP1G7K10A8G5O5G2HL8D7Z4E1U1X1T10ZL10J2A4G9F4H9J9152、下列选项中不属于技能分析基本内容的是（）。

A.技能单元

B.技能模块

C.技能种类

D.技能范围【答案】DCV8G10Z8Z5W1F6S8HJ1W5S10O7Z6W5S6ZZ7B5Q4F6Y9A2E2153、从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。

A.行为准则

B.行为法则

C.行为规范

D.行为要求【答案】CCO10X9E5O5J4M9R8HS4J2O6F3B4K4C4ZL8O2K1O3P7T6H4154、企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容不包括（）

A.信息需求分析

B.信息储存

C.信息收集与处理

D.信息提供【答案】BCZ8X5B3K10Q8J2K10HA10H6W7H8C9E9X6ZG6S8B5H7Q5G10Z7155、(2016年11月)适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。

A.对外具有竞争力

B.对员工具有激励性

C.对内具有公正性

D.对成本具有控制性【答案】BCB10H5W8L1Z4E3U2HR10U9O7O8V4U3W3ZB4G4Y5M2L3O7E2156、(2015年11月)企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容不包括（）。

A.信息需求分析

B.信息储存

C.信息收集与处理

D.信息提供【答案】BCA7V4C2R3X3O8H7HR9Y5K8L9E2X8C6ZU4K3O8B5C7O6J1157、外部回报是员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。

A.外部奖金

B.外部激励

C.外部薪酬

D.外部分配【答案】CCZ3I1L7J3A3M4K5HN4W5I1J5G6B10F5ZJ10W10J4O9J9H8C4158、事业部制，是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。它遵循（）的总原则。

A.“集中决策、集体经营”

B.“集中决策、分散经营”

C.“分散经营、集体决策”

D.“分散经营、分数决策”【答案】BCT6E4R3F1X9G8O9HG4M3E10H2Q7O6E5ZF3O9F5M3J8Y5L6159、下列有关短文法的表述，不正确的是（）。

A.考评者以事例说明员工表现而不是评价量表，能减少考评的偏见

B.它适用范围适度，可以用于员工之间的比较以及重要的人事决策

C.它有利于激发员工表现，促进其开发自身的专业技能

D.它以被考评者在考评期末撰写一篇短文作为主管考评的依据【答案】BCG6M3L8R1M10C6C8HK8J4K10Q4T7H5T3ZG9L10I10Z10W9K8B6160、人力资源管理费用不包括（）。

A.招聘费用

B.培训费用

C.员工薪资

D.劳动争议处理费用【答案】CCU7Q1B4Y3O10Q2J8HM8Z6N1Z1F8R8Z3ZX6N6Q6S2X4P10V7161、（）类风格的受训者倾向于通过实践来学习，喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学。

A.主动型学习

B.反思型学习

C.理论型学习

D.应用型学习【答案】DCU7H10C3I5Y3K3W8HP6P3R5T8M9Z9Q7ZO1E2Z2O7R7B3Z8162、下列各选项属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（）。

A.权利争议

B.利益争议

C.劳动合同争议

D.集体争议【答案】DCO4T8R2A1E2M8E6HG7U2J2L10S8D2I1ZV3O6J7I7P1E8L2163、行为观察评价法、行为观察量表法、行为观察量表评价法也都可称为（）。

A.关键事件法

B.重要事件法

C.锚定等级法

D.行为观察法【答案】DCH6M1C4H3I5P10X7HU10T7L1Q5M3E4V4ZL2Q7I2L4S6I2S3164、（）的基点是最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性。

A.课程风格

B.课程设计

C.课程策略

D.课程方法【答案】BCB6Q3L9U3V9V10H1HV1V6T8G8R10F10E10ZB8H8F10C7U10I6C8165、直线职能制是一种以（）结构为基础。在总经理领导下设置相应的职能部门，实行总经理统一指挥与职能部门参谋、指导相结合的组织结构形式。

A.直线制

B.职能制

C.事业部制

D.矩阵制【答案】ACB5D9B9G4F3A4C5HT10T5U5V6M3E6W8ZT4W6R9Z8P3K3T3166、结果评估一般在（）进行。

A.培训后三年

B.培训后半年

C.培训开始

D.培训进行中【答案】BCZ1I8K6W3X5N7O10HY5K7Q2G2R7L3Y6ZN3M10K3U5F7W9I10167、绩效管理的准备阶段，需要解決的基本问题不包括（）。

A.明确绩效管理的对象，以及各个管理层级

B.提出各类人员绩效考评要素（指标）和标准体系

C.根据绩效考评的内容，正确选择绩效考评方法

D.绩效考评结果数据的处理方法以及应用范围和原则【答案】DCI3E9F3Z1E1C9W3HC9I4R6H8B7N6U7ZE1K1G9N6X9F8U9168、(2016年5月)培训有效性评估应该始于()。

A.培训目标

B.培训需求分析

C.培训方案

D.员工培训计划【答案】ACJ4R7W9B8Z8F8O2HT2Y6U1A1B9Z9T3ZQ5O10D5W4I5M6N5169、以下关于集体合同的表述，不正确的是（）。

A.集体合同的法律效力等同于劳动合同

B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订

C.现存劳动关系的存在是集体合同存在的基础

D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】ACV9V6U7U5J10K9L10HB10D5M7U10S7G3T9ZX3S4G6W1A2D5G1170、培训课程设计步骤分为：①目标；②策略；③模式；④定位；⑤评价。正确的顺序为（）

A.④①②③⑤

B.①④②③⑤

C.①④③②⑤

D.④①③②⑤【答案】ACJ4F6X3T8M8M10R3HK6W6K3X4N8B1W10ZD8E10B8C5Y10R2B1171、一个组织或单位中。管理能级层次必须具有稳定的组织形态。对于任何一个完整的管理系统而言，一般可分为四个层次，下列不属于的是（）。

A.决策层

B.管理层

C.执行层

D.制定层【答案】DCR5W1L6V3T7V10R6HA5M10Z10S2L8U10G2ZI3J2K7B1R9N9Z8172、(2016年5月)以下关于劳动争议的说法，正确的是()。

A.只有存在劳动关系的情况下，才会发生利益争议

B.是否遵循法律法规和合同规范是利益争议的实质

C.权利争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的

D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】ACK5V5P10V7F9E9P2HE8A4H5J2E4F1L5ZV2P8Z3Q4A7B4M9173、在管理策略上，现代人力资源管理属于()的管理。

A.战术与战略相结合

B.以战略为主

C.静态与动态相结合

D.以动态为主【答案】ACC10I9O4Q7A10C10V4HH10F9R4P1V5Z7X8ZG4S2E5W9O1G4Z8174、W女士体型富态，Q女士体型苗条。两人都对自己的体型十分在意，问题在于两人都觉得自己很胖。当W女士、Q女士同时在场的情况下，你（）。

A.对她们说：“你们两人都不胖，你们的体型都恰到好处”

B.对W说：“你确实胖”，对Q说：“你为什么觉得自己胖呢”

C.对两人说：“要是能够把W身上的肉匀一点给Q多好啊”

D.对她们说：“体型重要，但身体健康和心理健康更重要”【答案】BCP8C8Y6J10G10V9I6HT4D9O9T6G10E10Y4ZT1V3R6U1R2A3D3175、(2015年5月)制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的（）

A.工作成效

B.工作工时

C.劳动效率

D.生产效率【答案】CCP8G10K1D3Z3F1B10HF6Z3Z2F5J6K3W6ZV4T4Q9E7K5M2K1176、()要求企业的每位员工都必须按照规定的时间、地点、方法和程序要求履行自己的劳动义务。

A.劳动合同管理制度

B.劳动定员定额规则

C.劳动纪律

D.时间规则【答案】CCS6Q8X6C9F2M3W5HH7T7W2X10V8L7D9ZP8U3N2J7N9N2C4177、前瞻性培训需求评估模型的优势不包括()

A.建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义

B.可充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点

C.是开发、激励员工以及培养员工对组织的归属感的有效手段

D.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏【答案】DCX1T2B5R4U7T2W7HM5M4Y10V8Q2N3F5ZZ6I5A7B3G10R9O2178、人力资源管理的根本任务是（）。

A.保证人力资源费用预算的准确性

B.为任何人员找到和创造其发挥作用的条件

C.合理配置使用人力资源，提高人力资源投入产出比率

D.为确定薪酬结构、等级，实现薪酬内部公平性提供依据【答案】CCN7P2J4E10Q3N7L10HU5O5N3X3S3T3D6ZJ10B6N3L10P9X7O3179、适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则。

A.对外具有竞争力

B.对员工具有激励性

C.对内具有公正性

D.对成本具有控制性【答案】BCS2N2P3S10A10M9D7HA7M7D6F9Z2N6H7ZQ10K5D3L1N4G7P8180、（2016年11月）培训激励制度不包括（）。

A.对员工的激励

B.对培训师的激励

C.对部门及主管的激励

D.对企业的激励【答案】BCX1U5W9T6O2A2T3HZ3S4P9A10U8D10N7ZQ10R9M9K2M6L3Z3181、以下关于工作时间的说法错误的是（）。

A.每月制度工作时间为20.83天

B.用人单位延长工作时间每日可超过3个小时

C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班

D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】BCL9W1A8M6K6B7K8HW10E1X7A9L2I8G9ZV2W1Q5D5Y3Y4S2182、（）的工作属于全局性工作，（）级最高

A.决策层

B.管理层

C.执行层

D.操作层【答案】ACM5O10H8J1L1I6X8HV7E9R2G8T6H4M10ZD5T5P10H10Q9V5J1183、某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（）。

A.做好事不留名，无法理解这位企业家的做法

B.不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神

C.他是打着慈善旗号，炫耀自己

D.他的这种做法与慈善的本意格格不入【答案】BCJ4C1M5J10N5W2A1HL3F1I5K3D8P7L10ZN5M9H4L4P1M1Y9184、(2016年5月)企业从业人员年人均工作时数的计算方式是()。

A.(年制度工时+年度加班工时一休假工时)×企业年平均人数

B.(年制度工时+年度加班工时一缺勤工时)÷企业年平均人数

C.(年制度工时+年度加班工时一损耗工时)÷企业年平均人数

D.(年制度工时一年度加班工时一损耗工时)×企业年平均人数【答案】CCE9M3B1I1W6C1N2HI9A5A4O1N8K9D4ZH7H9S8F3K8T2Q9185、企业想把下级考评导入绩效考评系统，充分发挥下级考评的积极作用，下列哪项无需注意？（）。

A.参与管理

B.考评者匿名

C.具体的考评内容

D.下级考评【答案】DCP7W2D7S1G4X7G10HB10P2P3D1T1A2B10ZH4S3U4D6T4W7R6186、下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是（）

A.便于读者识别标准

B.便于读者了解标准产生的背景

C.能帮助读者了解标准的主要技术内容

D.由一般要素和技术要素构成【答案】DCU3V4T3X1T3M7R6HJ7H1E10L3H9E10G2ZZ1H10Y10V8E10L5Q6187、下列关于职工代表大会制度的说法，错误的是()

A.非国有企业主要实行民主协商制度

B.职工代表大会主要在国有企业中实行

C.职工大会和民主协商是并行不悖的制度

D.职工代表大会制度是对企业管理的替代【答案】DCD6E4G1D6H5L10N3HH1K4O6C10X3K9G9ZR5V3O8J7D6E8Y2188、停工留薪期一般不超过（）个月。

A.6

B.12

C.18

D.24【答案】BCK5K7B1U2I5A8T3HI6C6U8O1N2A5N6ZW2F3P8X2T5P2S10189、人力资源费用支出控制的作用不包括（）。

A.保证员工合法权益

B.降低人力资源管理费用

C.防止滥用管理费用

D.最大限度地控制人工成本【答案】DCY7T6Y3K5J